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編外工作人員管理辦法
為進一步加強本鎮(zhèn)編外聘用人員的規(guī)范管理，結合我鎮(zhèn)實際情況，制定本辦法。
一、原則
1、凡進必考。屬鎮(zhèn)財政供養(yǎng)單位（含社區(qū)工作人員、鎮(zhèn)屬公司工作人員），因工作需要招聘管理、技術人員，必須實行公開招考。后勤保障等工勤人員條件具備的可參照執(zhí)行；各行政村招聘工作人員，應參照執(zhí)行。
2、擇優(yōu)聘用。根據(jù)考試成績，擇優(yōu)錄取。
3、因事設崗。各用人單位、部門，根據(jù)工作職責，確因工作需要招聘人員，需說明招聘人員數(shù)量、具備條件等，并報鎮(zhèn)班子聯(lián)席會議通過后實施。應嚴格把握招聘人員數(shù)量。
二、條件
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1、思想政治素質好，熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領導。
2、遵紀守法、品行端正、具備責任感和奉獻精神，具備良好的職業(yè)道德。
3、身體健康，能適應—招聘崗位的工作。
（二）資格條件
1、應聘人員應具有全日制國民教育大專及以上學歷；應聘專業(yè)技術崗位的人員，應當具有崗位要求的專業(yè)技術職務任職資格和職業(yè)資格證書。
2、應聘相關崗位人員年齡一般應在35周歲以下，兩年以上相關工作經(jīng)歷。
三、待遇
1、工資發(fā)放按照八里店鎮(zhèn)編外人員工資待遇管理辦法操作。
2、享受“五險一金”權利。
3、享有休息、休假權利。
4、享受培訓、職務晉升等權利。
四、程序
1、擬定崗位、條件。
2、公告。原則上在網(wǎng)絡及報紙等媒體公告。
3、報名、審核。每個崗位報名人數(shù)達到3人以上方可開考。
4、筆試。試崗位情況而定。
5、面試。
6、考察。根據(jù)成績按1：3比例確定考察對象。
7、體檢。按最高分1：1比例確定體檢對象。如體檢不合格，確定第二名為體檢對象，以此類推。
8、公示。對擬錄用人員，在一定范圍內公示7個工作日。
9、錄用。試用期6個月，合同原則上一年一簽。
五、管理與考核
1、聘用人員應遵守法律、法規(guī)，遵守單位工作制度，服從工作安排。
2、用人單位必須嚴格聘用人員日常管理。要明確崗位職責，搞好經(jīng)常性教育，包括勞動紀律、職業(yè)道德、規(guī)章制度等教育。
3、組織人事部門要參與、配合用人單位對聘用人員實施定期考核，聘用人員的工作考核按照鎮(zhèn)規(guī)定的機關干部考核辦法執(zhí)行。
六、辭退與辭職
1、試用期內，經(jīng)試用不符合招聘條件要求的；
2、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟損失的；
3、違反國家有關政策，法規(guī)和本試行辦法有關規(guī)定的；
4、觸犯國家法律的；
5、在年度考核中，被確定為不稱職的；或連續(xù)兩年被確定為基本稱職的；
6、曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；7、因健康原因不能堅持正常工作的；8、不能完成工作任務或不勝任本職工作的；
9、因機關精簡，或在編員工補員，所在工作崗位不再需要臨聘人員的；
10、本人申請辭職的，但應提前一個月提出書面申請；
11、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務完成后應解除勞動關系。
七、附則
1、聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應按合同約定辦理。合同沒有約定的事項，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可向上級主管部門申請調解，或向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
2、本辦法從20xx年1月1日起執(zhí)行，此前規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。特殊情況的，由鎮(zhèn)班子聯(lián)席會議確定。
3、本辦法在具體執(zhí)行過程中，如法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
4、本辦法由黨政辦負責解釋。
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