當(dāng)前位置：聚優(yōu)網(wǎng)>聚優(yōu)經(jīng)驗(yàn)>管理>考勤管理制度

考勤管理制度

時(shí)間：2024-08-02 09:54:45 管理我要投稿

考勤管理制度推薦度：
考勤的管理制度推薦度：
員工考勤管理制度推薦度：
學(xué)生考勤的管理制度推薦度：
內(nèi)勤考勤管理制度推薦度：
相關(guān)推薦

(精華)考勤管理制度15篇

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

(精華)考勤管理制度15篇

考勤管理制度1

　　1、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)到校上課，不得無(wú)故遲到早退，不得曠課。

　　2、因病因事不能到校，必須由家長(zhǎng)通過(guò)電話(huà)或請(qǐng)假條的方式向班主任請(qǐng)假。

　　3、上學(xué)期間，學(xué)生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長(zhǎng)親自到校請(qǐng)假，經(jīng)班主任同意后，做好相關(guān)登記，經(jīng)家長(zhǎng)簽字、班主任簽字并到門(mén)衛(wèi)室登記后方可離校。

　　4、學(xué)生不請(qǐng)假又不到校，班主任要及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)系，查清原因。并及時(shí)向教導(dǎo)處報(bào)告。

　　5、門(mén)衛(wèi)室必須做好出入登記，未見(jiàn)班主任開(kāi)出的學(xué)生中途離校證明不得讓其離開(kāi)校園，確保在校學(xué)生人身安全。

　　6、學(xué)生因病請(qǐng)假的，班主任和相關(guān)人員必須做好學(xué)生病因調(diào)查，電話(huà)追蹤詢(xún)問(wèn)病情，并做相應(yīng)記錄。

　　7、在教學(xué)時(shí)間內(nèi)學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任必須及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng)，履行請(qǐng)假手續(xù)，并將學(xué)生移交相應(yīng)的`人員，如需緊急治療的相關(guān)教師帶領(lǐng)就醫(yī)。

　　8、請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)，由班主任批準(zhǔn)，三天以上由教導(dǎo)處批準(zhǔn)。

　　9、每日考勤從晨檢開(kāi)始，遲到15分鐘以上為曠課一節(jié)。

　　10、因病、事假超過(guò)一學(xué)期二分之一，應(yīng)辦理休學(xué)申請(qǐng)手續(xù)，復(fù)學(xué)時(shí)應(yīng)辦理申請(qǐng)手續(xù)，學(xué)校視情況留班復(fù)習(xí)。本制度從20xx年3月20日起執(zhí)行。

考勤管理制度2

　　一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：

　　早8:00——-中午12:00下午13:30——-17:30

　　二、打卡規(guī)定

　　1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必需自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

　　2 、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　�。�1）早上8:00——12:00下午13:30——-17;30

　�。�2）晚上加班時(shí)間：18:30——--21:30

　　3 、因事不能打卡：原則上要求員工必需提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特別狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4 、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的'懲罰（20元）。

　　5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。

　　三、缺勤、全勤狀況

　　1 、遲到：上班時(shí)間已到因非工作緣由而晚到崗者；

　�。�1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘——--15分鐘扣款10元。

　　2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

　　3 、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）

　　4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工賜予全勤獎(jiǎng)金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。

　　5 、員工出差必需到部門(mén)主管辦理登記手續(xù)，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

　　6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。

考勤管理制度3

　　一、學(xué)生(含新生)應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間親自報(bào)到注冊(cè)，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期回校注冊(cè)者，要求進(jìn)行書(shū)面檢討，并經(jīng)批準(zhǔn)后才準(zhǔn)予注冊(cè)。自每學(xué)期開(kāi)學(xué)第一天起執(zhí)行考勤。

　　二、學(xué)生要按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校統(tǒng)一安排組織的一切活動(dòng)。學(xué)生上課、實(shí)驗(yàn)、社會(huì)調(diào)查、實(shí)習(xí)、軍訓(xùn)、勞動(dòng)、政治學(xué)習(xí)以及學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議等，都應(yīng)實(shí)行考勤。因故不能參加者，必須請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假或超過(guò)假期者，一律按曠課處理。

　　(一)按規(guī)定出勤時(shí)間完整地參加學(xué)習(xí)與活動(dòng)全過(guò)程的為全勤。

　　(二)學(xué)生自上課預(yù)備鈴響二十分鐘內(nèi)到教室上課或參加活動(dòng)者，為遲到。

　　(三)學(xué)生在規(guī)定出勤時(shí)間，提前離開(kāi)的，為早退。

　　(四)學(xué)生在規(guī)定出勤時(shí)間內(nèi)無(wú)故缺課或不參加活動(dòng)者，為曠課;下列情況按曠課論處：

　　1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者;

　　2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤者;

　　3、超假未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)者;

　　4、開(kāi)學(xué)未如期注冊(cè)而未請(qǐng)假者;

　　5、冒仿家長(zhǎng)簽名請(qǐng)假者;

　　6、偽造假證明請(qǐng)假者;

　　7、學(xué)生上課時(shí)不按指定位置就座、實(shí)習(xí)時(shí)不按指定工位操作者;

　　8、在規(guī)定的出勤時(shí)間無(wú)故遲到十五分鐘以上者，允許進(jìn)入教室上課，但按曠課記入考勤;

　　9、學(xué)生遲到或早退兩次折算為曠課一節(jié);

　　(五)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，已經(jīng)辦理免聽(tīng)、免修手續(xù)的，不記入考勤范圍。

　　(六)學(xué)生要按時(shí)參加規(guī)定時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)與活動(dòng)，因事或因病不能參加者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　1、學(xué)生請(qǐng)假審批權(quán)限。

　　(1)請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)。輔導(dǎo)員一天內(nèi)批假原則上不得超過(guò)5人;

　　(2)請(qǐng)假1天以上、1周以?xún)?nèi)，經(jīng)輔導(dǎo)員簽署意見(jiàn)后，報(bào)學(xué)生科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);

　　(3)請(qǐng)假1周(含)以上，須主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　(4)凡遇考試需請(qǐng)假者，須經(jīng)教務(wù)科批準(zhǔn)，并辦好緩考手續(xù)，否則按擅自缺考處理;

　　(5)外出教學(xué)活動(dòng)期間(如實(shí)習(xí)等)請(qǐng)假，須經(jīng)領(lǐng)隊(duì)教師或指導(dǎo)教師批準(zhǔn)同意，獲準(zhǔn)后才能離崗，并報(bào)學(xué)生科備案;

　　(6)學(xué)生請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，將《學(xué)生請(qǐng)假審批條》交紀(jì)律委員，再由紀(jì)律委員向任課老師出示;

　　(7)重大節(jié)假日前后原則上不允許請(qǐng)假，若家里真有事需要請(qǐng)假者，要求學(xué)生家長(zhǎng)同意后，再經(jīng)學(xué)生科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　(8)紀(jì)律委員因事假、病假或者其它原因不能出勤考勤的，各班應(yīng)該做好考勤人員的臨時(shí)變動(dòng)安排，以確�？记诠ぷ鞯恼＿M(jìn)行。

　　2、事假及其辦理手續(xù)。

　　學(xué)生在學(xué)習(xí)期間一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如有特殊情況必須請(qǐng)事假的，須有家長(zhǎng)證明或電話(huà)聯(lián)系。學(xué)生請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前提出書(shū)面申請(qǐng)并在上面注明家長(zhǎng)真實(shí)聯(lián)系電話(huà)，提供家長(zhǎng)有關(guān)證明，填寫(xiě)學(xué)校學(xué)生科統(tǒng)一印制的`《學(xué)生請(qǐng)假審批條》，按規(guī)定審批權(quán)限報(bào)批，獲準(zhǔn)后方準(zhǔn)離校。事假原則上不得超過(guò)兩周;審批手續(xù)一般不得事后補(bǔ)辦。

　　3、病假及其辦理手續(xù)。學(xué)生在學(xué)習(xí)期間因病不能參加學(xué)習(xí)，可以請(qǐng)病假：

　　(1)請(qǐng)病假一周以?xún)?nèi)的，應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院病歷證明;請(qǐng)病假一周以上的應(yīng)當(dāng)有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明;

　　(2)有慢性病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)而需要休學(xué)的，按《廣州城建技工學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù);

　　(3)因病或特殊情況不能上體育課的，應(yīng)當(dāng)向輔導(dǎo)員和體育老師講清原因，獲準(zhǔn)后，免上體育課。一個(gè)學(xué)期內(nèi)都不能上體育課的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，附帶有關(guān)證明送教務(wù)科審批;

　　(4)學(xué)生在家因事因病不能事先請(qǐng)假者，或者請(qǐng)假期滿(mǎn)因事因病需要續(xù)假者，應(yīng)當(dāng)電話(huà)告知輔導(dǎo)員，回校后提供家長(zhǎng)證明或者有關(guān)證明方可補(bǔ)假。不準(zhǔn)由其他學(xué)生代請(qǐng)假。

　　三、考勤采取記錄的方式。記錄內(nèi)容分全勤、遲到、早退、曠課、病假、事假等。

考勤管理制度4

　　超市員工上班時(shí)間安排：

　　早班：7：30――20：30

　　晚班：10：30――24：00

　　以上班次每周輪換一次，超市服務(wù)員每?jī)芍苄菹⒁惶�，不得連休。

　　1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職。

　　2、工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。

　　3、作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

　　4、工作時(shí)間開(kāi)始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。

　　5、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。

　　6、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。

　　7、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣100元。

　　8、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。

　　9、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，店長(zhǎng)應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好各類(lèi)假條的.保存工作。

　　10、員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，具體程序如下：

　　(一) 病假

　　1.員工生病請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條。

　　2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明病情，

　　事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。

　　(二) 事假

　　1. 員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位;

　　2.員工請(qǐng)事假在三天以?xún)?nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話(huà)請(qǐng)假，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，事后補(bǔ)辦手續(xù);

　　4. 員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;

　　6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。

　　11、辭職申請(qǐng)應(yīng)提前1個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出。本人、接任者和負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接。

考勤管理制度5

　　一．考勤規(guī)定

　　第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。

　　第三條公司職工一律實(shí)行上下班打卡制度。

　　第四條所有員工上下班均需親自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)者代理人和被代理人一次按曠工一天處理，并給予記過(guò)一次的處分。

　　第五條公司每天安排人員監(jiān)督員工打卡，并負(fù)責(zé)將違規(guī)員工出勤情況報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)。

　　第六條外出辦事人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，當(dāng)日按曠工處理。

　　第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　第八條上班時(shí)間外出辦私事者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

　　第九條職工因公出差，應(yīng)填寫(xiě)出差登記表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)(經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn))后；交人事部核實(shí)備案，凡過(guò)期填寫(xiě)或未填寫(xiě)出差登記表者不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)和當(dāng)日工資，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第十條當(dāng)月全勤者，獲全勤獎(jiǎng)金30元。

　　第十一條免于打卡人員。

　　1. 總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。

　　2.因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

　　3. 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　4. 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)者。

　　5. 連班員工就餐時(shí)間不需打卡。

　　第十二條員工于上班時(shí)間后打卡者為遲到，于下班時(shí)間前擅自下班者為早退。第十三條中午下班、上班不得打連卡，中午上班卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同遲到論。

　　第十四條員工上下班未打卡者，以缺勤處理，有正當(dāng)理由經(jīng)直屬經(jīng)理核準(zhǔn)于次日內(nèi)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)單送人事部簽注。

　　第十五條員工考勤，于每月底由人事統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)核對(duì)，經(jīng)理審核后方能考勤計(jì)算工資，并作為當(dāng)月績(jī)效考核的依據(jù)。

　　二．工作時(shí)間規(guī)定

　　第十六條正常工作時(shí)間

　　1. 生產(chǎn)一線(xiàn)組長(zhǎng)以下（含組長(zhǎng)）上午8點(diǎn)至下午20點(diǎn)

　　2. 主管以上及職能技術(shù)人員 :上午8點(diǎn)至11點(diǎn)30分

　　下午13點(diǎn)30至17點(diǎn)30分

　　3. 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由人事部另行通知。

　　第十七條員工逾規(guī)定時(shí)間到退工和不到工時(shí)：

　　1. 超過(guò)5分鐘至15分鐘為遲到。

　　2. 超過(guò)15分鐘至30分鐘以?xún)?nèi)按曠工1小時(shí)論。

　　3. 超過(guò)30分鐘按曠工半日論。

　　4. 遲到早退5分鐘以上(含5分鐘)每分鐘扣0.5元.曠工每小時(shí)扣4.5元。

　　5. 遲到早退3次以上(含3次)給予警告一次處分，扣發(fā)50％全勤獎(jiǎng)。

　　5次以上給予記過(guò)一次處分，扣發(fā)100％全勤獎(jiǎng)。

　　6. 曠工按基本工資的`1扣2比例扣減工資。員工無(wú)故曠工一小時(shí)，扣發(fā)50％全勤獎(jiǎng)，給予警告一次處分，員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)100％全勤獎(jiǎng)，給予申戒一次處分，連續(xù)三天曠工者作自動(dòng)離職處理累計(jì)曠工五天者，給予除名處理，不結(jié)算工資。

　　第十八條各部門(mén)除特殊情況外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。

　　三．請(qǐng)休假管理

　　第十九條公假:

　　本公司員工因職業(yè)病、工傷、公司業(yè)務(wù)原因停工放假者，以公假論，公假應(yīng)發(fā)給基本工資。

　　第二十條

　　例假：

　　1、一線(xiàn)員工每月休息1天，固定工資員工例假1天內(nèi)不扣工資獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，計(jì)件員工例假1天無(wú)計(jì)件工資，不扣獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，例假時(shí)間暫定每月二十日。

　　2、辦公室人員滿(mǎn)勤天數(shù)為：自然天數(shù)減去2天，滿(mǎn)勤者不扣工資，超過(guò)滿(mǎn)勤者，應(yīng)補(bǔ)發(fā)多出勤日數(shù)的基本工資。

　　第二十一條事假：

　　1. 因事須請(qǐng)假，應(yīng)提前一天下午5時(shí)前申請(qǐng)，按程序逐級(jí)核實(shí)簽字后，交人事部備案方為有效。員工請(qǐng)事假當(dāng)月不得超過(guò)兩天(特殊情況除外)，全年累計(jì)不得超過(guò)15天，請(qǐng)假超出規(guī)定期限應(yīng)罰扣工資。

　　2. 遇偶發(fā)事故，應(yīng)電話(huà)申請(qǐng)經(jīng)科長(zhǎng)和人事人員核實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

　　3. 請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)辦理；

　　(1) 獲準(zhǔn)請(qǐng)假員工將請(qǐng)假條和工卡交到人事部登記。

　　(2) 員工請(qǐng)假期滿(mǎn)到人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)并取回工卡到部門(mén)報(bào)到上班。

考勤管理制度6

　　1. 維護(hù)工作秩序：確保員工按時(shí)上下班，維持正常的工作節(jié)奏。

　　2. 提高效率：通過(guò)規(guī)范請(qǐng)假流程，減少因個(gè)人事務(wù)影響工作的可能性。

　　3. 保障公平：統(tǒng)一的`考勤標(biāo)準(zhǔn)，避免因個(gè)體差異導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。

　　4. 降低人力成本：通過(guò)有效管理，減少無(wú)效工時(shí)，降低人力成本。

　　5. 法律合規(guī)：符合勞動(dòng)法規(guī)要求，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

考勤管理制度7

　　考勤請(qǐng)假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作流程的'有序進(jìn)行，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。本制度主要涉及以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規(guī)則：明確員工的上下班時(shí)間，遲到、早退、缺勤的定義和處理辦法。

　　2.請(qǐng)假程序：規(guī)定不同類(lèi)型假期的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和最長(zhǎng)時(shí)限。

　　3.曠工處理：闡述曠工的定義，以及相應(yīng)的處罰措施。

　　4.特殊情況處理：對(duì)于突發(fā)狀況或不可抗力因素導(dǎo)致的缺勤，如何處理。

　　內(nèi)容概述：

　　1.員工職責(zé)：遵守考勤制度，及時(shí)申請(qǐng)和報(bào)告請(qǐng)假情況。

　　2.管理層責(zé)任：審批請(qǐng)假申請(qǐng)，監(jiān)督考勤執(zhí)行，執(zhí)行曠工處罰。

　　3.人力資源部門(mén)角色：維護(hù)考勤記錄，提供相關(guān)咨詢(xún)，處理爭(zhēng)議。

　　4.法規(guī)遵從性：確保制度符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，尊重員工權(quán)益。

考勤管理制度8

　　為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的考勤管理，以養(yǎng)成學(xué)生遵守紀(jì)律，勤奮學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，根據(jù)教育有關(guān)法規(guī)和我校實(shí)際，對(duì)學(xué)生考勤特作如下規(guī)定：

　　1、學(xué)生考勤規(guī)定

　�。�1)學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時(shí)到校上課，遵守學(xué)校的作息制度。不遲到，不早退，不曠課，努力做到全勤。

　�。�2)凡因病、因事不能到校上課的學(xué)生，應(yīng)辦理請(qǐng)假或補(bǔ)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到校上課者作曠課論；上課正式鈴響后才進(jìn)教室（或現(xiàn)場(chǎng)）者作遲到論；在下課前擅離課室（或現(xiàn)場(chǎng)）者作早退論。遲到、早退在15分鐘以上的為曠課一節(jié)。遲到三次按曠課一節(jié)計(jì)，早退二次按曠課一節(jié)計(jì)。

　　（3)學(xué)生不按座位表就坐的，作曠課論處。

　�。�4)學(xué)生請(qǐng)假須有家長(zhǎng)或醫(yī)生證明。學(xué)生請(qǐng)病假需有家長(zhǎng)證明，三天以上需有醫(yī)院證明。病假三天以?xún)?nèi)的由班主任審批；請(qǐng)假三天以上一周以?xún)?nèi)的由班主任、級(jí)組長(zhǎng)提出意見(jiàn)，政教處審批；請(qǐng)假一周以上的由班主任、級(jí)組長(zhǎng)和政教處提出意見(jiàn)，校長(zhǎng)審批。學(xué)生請(qǐng)事假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，三天以?xún)?nèi)班主任批準(zhǔn)，四天以上由家長(zhǎng)到政教處請(qǐng)假。學(xué)生請(qǐng)假或家長(zhǎng)代其請(qǐng)假都須寫(xiě)好請(qǐng)假條，請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假條交各班保存，在每周星期五放學(xué)后連同點(diǎn)名表送交校務(wù)處。

　　（5)學(xué)生因事或因病來(lái)不及請(qǐng)假者，應(yīng)在回校后兩天內(nèi)持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。否則，作無(wú)故曠課論處。

　�。�6)病事假由校務(wù)處根據(jù)請(qǐng)假條核準(zhǔn)，沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完備的以曠課論。

　�。�7)有慢性病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的學(xué)生，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)休學(xué)一年，休學(xué)期滿(mǎn)后應(yīng)回校辦理復(fù)學(xué)手續(xù)，經(jīng)醫(yī)院證明未愈不宜復(fù)學(xué)者，可以繼續(xù)休學(xué)一年。

　　2、考勤管理辦法

　�。�1)每班設(shè)立點(diǎn)名表，每節(jié)課（包括上課和課程表安排的自習(xí)、課外活動(dòng)等）均由任課教師（或值日生）點(diǎn)名登記，學(xué)生考勤情況每周統(tǒng)計(jì)一次。每周星期五放學(xué)后，各班班長(zhǎng)應(yīng)把點(diǎn)名表（含已簽批手續(xù)的請(qǐng)假條）送交校務(wù)處。校務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)科任教師點(diǎn)名情況及學(xué)生考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、登記。校務(wù)處應(yīng)在每周星期二上午準(zhǔn)時(shí)將1份科任點(diǎn)名情況表、2份各班考勤公布表、2份各年級(jí)考勤統(tǒng)計(jì)表送交政教處，并將三種統(tǒng)計(jì)表各1份送教務(wù)處。政教處進(jìn)行階段性全�？记谇闆r公布。學(xué)期結(jié)束時(shí)，班主任須將學(xué)生出勤情況填入家庭報(bào)告書(shū)和學(xué)生檔案。

　�。�2)每一節(jié)課，任課教師都要認(rèn)真準(zhǔn)確檢查學(xué)生出席情況，并負(fù)責(zé)記錄。對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行點(diǎn)名常規(guī)的科任，教務(wù)處要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育。班主任應(yīng)每天掌握本班學(xué)生出勤情況，對(duì)曠課、遲到、早退的'學(xué)生，及時(shí)查明原因，與家長(zhǎng)配合進(jìn)行教育。特別對(duì)違反考勤規(guī)定將近達(dá)到處分的學(xué)生，班主任應(yīng)先提出警告，并做家訪(fǎng)工作。

　�。�3)實(shí)行班級(jí)每周考勤記分制，由校務(wù)處在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)計(jì)分，各班總分記在考勤公布表右上角。各班滿(mǎn)分20分，1人次遲到扣1分，曠課一節(jié)次扣2分，直至負(fù)分。不按時(shí)交點(diǎn)名表，按0分記。不繳交或撕毀點(diǎn)名表，倒扣10分。

　�。�4)凡全學(xué)期曠課５節(jié)以上的學(xué)生，不能被評(píng)為各類(lèi)好學(xué)生。

　　（5)請(qǐng)事假超過(guò)一個(gè)學(xué)期上課總時(shí)數(shù)的五分之一者，應(yīng)予休學(xué)。

　�。�6)對(duì)一學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)到一定學(xué)時(shí)者，分別給予相應(yīng)的處分：曠課累計(jì)20節(jié)者，給予警告處分；曠課累計(jì)30節(jié)者，給予記過(guò)處分，班主任通知家長(zhǎng)，并報(bào)政教處、教務(wù)處備案。曠課累計(jì)40節(jié)者，作自動(dòng)退學(xué)處理，由學(xué)校正式通知家長(zhǎng)。自動(dòng)退學(xué)的學(xué)生，從處分之日起，取消其學(xué)籍。

　�。�7)各級(jí)組長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)所負(fù)責(zé)年級(jí)考勤工作的管理，把違反考勤紀(jì)律達(dá)到處分條件的學(xué)生名單及時(shí)通報(bào)班主任及政教處。

　　（8)建立考勤結(jié)果與班主任工作業(yè)績(jī)掛鉤制度。各班考勤結(jié)果作為文明班級(jí)評(píng)比內(nèi)容和先進(jìn)班主任評(píng)選條件之一。

考勤管理制度9

　　一、出勤守則

　　1、現(xiàn)場(chǎng)的其他人員應(yīng)于每日營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)。

　　2、到達(dá)時(shí)間列入上班時(shí)間計(jì)算。

　　3、上下班打卡要確實(shí)，不得代打卡，一切按照規(guī)章及員工手冊(cè)規(guī)定辦理。

　　二、外出登記

　　1、營(yíng)業(yè)中非有必要，不得外出。

　　2、如有外出，須經(jīng)主管同意，并填寫(xiě)外出登記簿，并以店主管同間之時(shí)間為限，并執(zhí)行交接班管理（無(wú)輪班時(shí)，則不必進(jìn)行）。

　　三、交接班管理

　　1、收銀員交接班時(shí)，應(yīng)確實(shí)清點(diǎn)現(xiàn)金、收據(jù)、并依序填入收銀用交班單中，注明現(xiàn)金收支明細(xì)。

　　1）一般員工，于交班時(shí)亦應(yīng)填寫(xiě)交班單。

　　2）若輪休時(shí)，亦應(yīng)于輪休前交出交班單。

　　3）交班時(shí)，除現(xiàn)金有價(jià)券外，尚有鑰匙，及各項(xiàng)公物。交接時(shí)，都應(yīng)交出。

　　4）每月25日前，店長(zhǎng)須排定下月之輪班、休假表，并于30日月底前公布，以便人員運(yùn)用。排定后有異動(dòng)，可注明于表上。

　　5）店長(zhǎng)每日應(yīng)填寫(xiě)問(wèn)題分析表，將績(jī)效及人員異動(dòng)狀況記載于內(nèi)，并每日?qǐng)?bào)告營(yíng)業(yè)狀況。

　　四、請(qǐng)休假管理

　　1、事假須有于前三日填妥請(qǐng)假單，并找妥職務(wù)代理人。

　　2、病假及緊急事故可于當(dāng)日以電話(huà)請(qǐng)假，事后仍須補(bǔ)填（請(qǐng)假單）。

　　3、特休假、年休假均按管理規(guī)章執(zhí)行。

　　一切請(qǐng)休假若未按公司規(guī)定申請(qǐng)辦理，依管理規(guī)章處理。

　　五、排班管理

　　良好的排班制度應(yīng)該是讓門(mén)店人力配置能夠隨來(lái)店的客數(shù)的多少，而成相等的起伏變化，一般來(lái)說(shuō)，排班方式可分為兩班制（如果是24小時(shí)營(yíng)業(yè)，則是三班制）、全班制、跨班制三種形態(tài)。

　　1、兩班制

　　兩班制或三班制是指將門(mén)店人力切為兩個(gè)時(shí)段。門(mén)店?duì)I業(yè)時(shí)間為9：30—22：00為例，則兩班制中早班是從9：00—16：30，晚班則是由15：00—22：30�；旧弦�?xún)扇艘唤M，互輪早晚班各一周，并相互代班，如果其中有一人請(qǐng)假，則由另一人代班，上全天班，中間時(shí)段是顧客最多的時(shí)間，也是門(mén)店人力最吃緊的時(shí)候。因此一般來(lái)說(shuō)，采行兩班制的連鎖店遇到周六、日時(shí)，除休假人員外，均上全天班，中間休2。5小時(shí)，以密集的人力編制來(lái)應(yīng)付營(yíng)業(yè)高峰期，每位營(yíng)業(yè)員每月休假日由店長(zhǎng)根據(jù)門(mén)店?duì)I業(yè)情況調(diào)配，另外，由于店長(zhǎng)或副店長(zhǎng)是門(mén)店的靈魂人物，因此，他們并不列入營(yíng)業(yè)人員的.排班中，而是店長(zhǎng)與副店長(zhǎng)互為輪班。其班次規(guī)劃為9：30—22：30，中間休4小時(shí)，晚班13：30—22：30。

　　1）優(yōu)點(diǎn)

　　是營(yíng)業(yè)人員最能接受的排班方式，可降低人員流動(dòng)率。因?yàn)閮砂嘀圃缤碚］啺啵瑢?duì)營(yíng)業(yè)員來(lái)說(shuō)，生活作息較為正常，而且如果輪晚班時(shí)的話(huà)，營(yíng)業(yè)員有時(shí)間與親友相處，不致和其原有生活脫節(jié)。上班時(shí)間適中，體力較能負(fù)荷，營(yíng)業(yè)員能較多自己的時(shí)間能運(yùn)用。

　　2）缺點(diǎn)

　　所需人力較多，人力成本高是兩班制最主要的缺點(diǎn)，也是經(jīng)營(yíng)者覺(jué)得負(fù)擔(dān)較重的排班方式，其次，兩班制管理也較吃重，因?yàn)殡S著人員編制大，往往較不易管理，尤其兩班制往往無(wú)法隨著來(lái)客數(shù)控制內(nèi)營(yíng)業(yè)員數(shù)量，換言之，營(yíng)業(yè)人力較不能集中于晚上或特定時(shí)間較好的時(shí)候，造成資料浪費(fèi)，而且兩班交替時(shí)間往往是客人數(shù)較少的下午時(shí)段，形成人力浪費(fèi)，特別要注重全服務(wù)式的連鎖企業(yè)中，交接往往又耗費(fèi)許多人力，因此，兩班制的管理成本較高，再者，如果交接不清，也會(huì)造成牛頭不對(duì)馬嘴事宜，導(dǎo)致管理漏洞。

　　2、全班制

　　也就是人員一天輪一次班，每人每天上班13小時(shí)。

　　1）優(yōu)點(diǎn)

　　人力精簡(jiǎn)而且成本低是全班制的優(yōu)點(diǎn)，也因?yàn)槠渌赣萌藛T較少，因此較易管理。

　　2）缺點(diǎn)

　　由于工作時(shí)間太長(zhǎng)，長(zhǎng)期實(shí)施，門(mén)店人員體力無(wú)法負(fù)擔(dān)，尤其若一旦門(mén)店人員太少時(shí)有休假排序的困擾，全班制同樣地也無(wú)法在淡旺營(yíng)業(yè)時(shí)段作有效的人力調(diào)配。

　　3、跨班制

　　就是分割營(yíng)業(yè)人員上班時(shí)間，營(yíng)業(yè)員并不全天持續(xù)在門(mén)店中，而且中間有間隔，如以營(yíng)業(yè)時(shí)間9：30—22：30為例，則跨班制人員上班時(shí)間可能為9：30—13：30/17：30—22：30共9小時(shí)。其中13：30—17：30中間的時(shí)間則為營(yíng)業(yè)人員可以自行休息運(yùn)用的時(shí)間。

　　1）優(yōu)點(diǎn)

　　彈性較大的跨班制則是人力成本最為精簡(jiǎn)的方法，因?yàn)樗茈S著營(yíng)業(yè)時(shí)間的起伏或淡旺營(yíng)業(yè)時(shí)段作最妥善有利的人員調(diào)配及安排，換言之，店長(zhǎng)可視營(yíng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，是最節(jié)省*成本的方法。

　　2）缺點(diǎn)

　　由于上班時(shí)間分割，中間休息時(shí)間半長(zhǎng)不短很難運(yùn)用，所以，一般來(lái)說(shuō)，人員反應(yīng)不佳，人員流動(dòng)率較高。

　　4、混合制

　　除了正統(tǒng)的排班方式外，連鎖經(jīng)營(yíng)者也可采用混合式，如全晚班混合式，所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式，正常編制以全班制為主，對(duì)于營(yíng)業(yè)高峰的晚間，則是晚班的方式來(lái)減輕營(yíng)業(yè)人員上全天班的高負(fù)荷量。

考勤管理制度10

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬(wàn)元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

　　5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。

　　說(shuō)明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）住院超過(guò)10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過(guò)30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元；6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

　　2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿(mǎn)后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jī)效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對(duì)待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　�。�1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。

　　（2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資；超過(guò)10次的，停發(fā)半年校管績(jī)效工資。

　　（3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。

　　3、會(huì)議管理：

　　（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除40元，曠會(huì)一次扣除100元，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

　　（2）會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元，擅自離會(huì)的`按曠會(huì)對(duì)待。

　�。�3）教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予扣除。

　　4、公開(kāi)課管理：

　�。�1）學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對(duì)待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，方不予扣除。

　�。�2）校長(zhǎng)按每學(xué)期聽(tīng)課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專(zhuān)職總務(wù)人員不考核聽(tīng)課情況。

　　四、審批權(quán)限：

　　教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長(zhǎng)審批；一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng)，學(xué)校提出意見(jiàn)，報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長(zhǎng)審批，一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng)，校長(zhǎng)提出意見(jiàn)，報(bào)教育局審批。

　　五、相關(guān)補(bǔ)充

　　1、學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jī)效工資中扣除。

　　2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱(chēng)評(píng)優(yōu)資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)，通過(guò)縣級(jí)四部門(mén)審批，方可請(qǐng)假或提前離崗，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

　　5、班主任請(qǐng)假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿(mǎn)一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。

　　6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

　　7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)），如通過(guò)多人相互調(diào)課的，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

　　8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

　　9、學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì)等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

考勤管理制度11

　　一、目的.

　　為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實(shí)際情況，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　集團(tuán)公司所有員工(董事長(zhǎng)、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外)。

　　三、考勤規(guī)定

　　1、作息時(shí)間：冬季為8：10--12：00，13：30--17：30夏季為8：10--12：00，14：00--18：00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。

　　加班及值班情況按照各部門(mén)工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。

　　上班期間，集團(tuán)公司各部門(mén)員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主，部門(mén)記錄為輔。

　　2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng)。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

　　1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無(wú)故遲到、早退。

　　2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫(xiě)《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

　　3、工作時(shí)間內(nèi)，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實(shí)，需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》，由各部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

　　補(bǔ)簽沒(méi)有通過(guò)者，視為遲到。

　　每位員工月超過(guò)三次忘記打卡，每超過(guò)一次按遲到或早退處理，部門(mén)經(jīng)理酌定。

　　4、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，考勤員需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)工資核算員。

　　五、考勤類(lèi)別及處罰

　　1、遲到：超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，非工作原因，視為缺勤半天。

　　2、早退：無(wú)故提前離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天；

　　3、曠工：沒(méi)有刷指紋記錄、未寫(xiě)請(qǐng)假條，無(wú)故不到崗視為曠工；

　　4、月遲到3次以下(含3次)，警告；超過(guò)3次，每超過(guò)一次，扣10元。

　　月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過(guò)一次扣30元。

　　曠工半天，扣當(dāng)日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀(jì)，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　六、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

　　1、請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

　　公司執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度，員工請(qǐng)假必須執(zhí)行請(qǐng)假條制度，特殊情況必須先打電話(huà)告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

　　2、審批權(quán)限：請(qǐng)事、病假1天，部門(mén)經(jīng)理審批；3天以?xún)?nèi)(含3天)，集團(tuán)總經(jīng)理審批；超過(guò)3天，董事長(zhǎng)審批。

考勤管理制度12

　　為增強(qiáng)學(xué)生的紀(jì)律觀念，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，維護(hù)學(xué)校教學(xué)工作的正常秩序，特制定本制度。

　　一、考勤范圍

　　1.學(xué)生必須按規(guī)定日期到校報(bào)到、注冊(cè)。自開(kāi)學(xué)第一天起對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤。

　　2.學(xué)生考勤包括規(guī)定的'軍訓(xùn)、早晚自習(xí)、課程教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等，以及學(xué)院與二級(jí)學(xué)院組織的集體活動(dòng)。

　　二、請(qǐng)假制度

　　1.凡因病、因事不能參加考勤范圍中的各項(xiàng)活動(dòng)，必須請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)格依照《安徽外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)生手冊(cè)》中的《學(xué)生考勤管理規(guī)定》（詳見(jiàn)學(xué)生手冊(cè)第65頁(yè)）。凡未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)、欺騙請(qǐng)假或超過(guò)假期者，一律以曠課論。

　　2.因各種原因請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不超過(guò)每學(xué)期1/3天數(shù)，否則規(guī)勸其休學(xué)或退學(xué)，不得參加本學(xué)期所有課程的考核或考試。

　　3.凡法定假期（如清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦等假日）前請(qǐng)假一律由國(guó)際商務(wù)學(xué)院黨總支副書(shū)記審批。

　　4.因病、因事請(qǐng)假的假期結(jié)束要及時(shí)到輔導(dǎo)員處報(bào)到銷(xiāo)假。

　　三、考勤方式

　　1.考勤工作由系團(tuán)總支負(fù)責(zé)，具體由學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)落實(shí)，主要通過(guò)班級(jí)常規(guī)考勤與學(xué)習(xí)部組織不定期抽查兩種方式。

　　2.班級(jí)常規(guī)考勤對(duì)缺勤、遲到、早退等現(xiàn)象要嚴(yán)格記載，對(duì)相應(yīng)的同學(xué)做好記錄。《學(xué)生班級(jí)一周考勤表》交由班主任審核簽字，以周為單位報(bào)輔導(dǎo)員，再統(tǒng)一報(bào)國(guó)際商務(wù)學(xué)院辦公室。

　　3.學(xué)習(xí)部不定期抽查考勤，組織相關(guān)人員不定期對(duì)全系班級(jí)抽查（一般每周1～2次），填寫(xiě)《學(xué)生考勤抽查表》，由各班班長(zhǎng)簽字后統(tǒng)一交由國(guó)際商務(wù)學(xué)院團(tuán)總支書(shū)記處。

　　4.考勤情況將于下周一反饋給班主任、輔導(dǎo)員。

　　四、考勤標(biāo)準(zhǔn)

　　1.班級(jí)常規(guī)考勤、學(xué)習(xí)部不定期抽查將于上課前5分鐘開(kāi)始，上課鈴響后15分鐘之內(nèi)以遲到處理，15分鐘后到者以曠課處理。

　　2.考勤過(guò)程中，請(qǐng)假者一律以《國(guó)際商務(wù)學(xué)院請(qǐng)假審批單》為準(zhǔn)，未辦理者以曠課2學(xué)時(shí)處理，特殊情況必須在1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，同時(shí)與班主任、輔導(dǎo)員說(shuō)明情況。

　　五、懲罰標(biāo)準(zhǔn)

　　一學(xué)期無(wú)故曠課累計(jì)達(dá)到下列學(xué)時(shí)者：

　　1.曠課1－11學(xué)時(shí)，給予二級(jí)學(xué)院通報(bào)批評(píng)。

　　2.曠課12－24學(xué)時(shí)，給予學(xué)院警告處分。

　　3.曠課25－36學(xué)時(shí)，給予學(xué)院嚴(yán)重警告處分。

　　4.曠課37－49學(xué)時(shí)，給予學(xué)院記過(guò)處分。

　　5.曠課50－62學(xué)時(shí)，給予學(xué)院留校察看處分。

　　6.曠課62學(xué)時(shí)以上者或連續(xù)曠課一個(gè)月，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。

　　以上所有處分均作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、黨員發(fā)展和獎(jiǎng)助學(xué)金資格的重要依據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重者，將會(huì)撤消已有的優(yōu)秀、獎(jiǎng)、助、入黨等權(quán)益，追回相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六、其他說(shuō)明

　　1.本規(guī)則由安徽外國(guó)語(yǔ)學(xué)院國(guó)際商務(wù)學(xué)院學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)制定并解釋?zhuān)襞c學(xué)院制度或細(xì)則相沖突，以學(xué)院頒布的為準(zhǔn)。

　　2.本細(xì)則從頒布之日起實(shí)施。

考勤管理制度13

　　一、工作時(shí)間：

　　員工上班時(shí)間為周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

　　二、考勤內(nèi)容：

　�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；

　�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；

　�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；

　　三、考勤處罰：

　�。�1）上班時(shí)間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當(dāng)月累計(jì)三次遲到者，按曠工一天計(jì)算。

　�。�2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上，均予下崗。

　�。�3）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。

　�。�4）特殊情況者報(bào)總經(jīng)理處，酌情處理。

考勤管理制度14

　　1、學(xué)生應(yīng)按時(shí)到校上課、不遲到、不早退、不無(wú)故曠課。學(xué)生在上課、課間休息、文體活動(dòng)、集會(huì)、出外參觀訪(fǎng)問(wèn)等學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的活動(dòng)中，都執(zhí)行考勤，未經(jīng)請(qǐng)假一律不準(zhǔn)缺席。

　　2、學(xué)生請(qǐng)假，均應(yīng)由家長(zhǎng)出具請(qǐng)假條，病假一周以上，另附醫(yī)院證明。

　　3、請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)，由班主任批準(zhǔn)。三天以上經(jīng)班主任查實(shí)，簽注意見(jiàn)后，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，十五天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。未辦好請(qǐng)假手續(xù)（病假及特殊情況例外）一律不得缺席，否則以曠課論。

　　4、學(xué)生一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假缺課，累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月，教導(dǎo)處認(rèn)為跟班學(xué)習(xí)有困難并經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，可令休學(xué)。對(duì)無(wú)故曠課，遲到早退的`學(xué)生，班主任要及時(shí)調(diào)查了解，進(jìn)行教育。曠課累計(jì)達(dá)100節(jié)（每天按六節(jié)計(jì)），學(xué)校視情節(jié)給予適當(dāng)?shù)奶幏郑⑼ㄖ议L(zhǎng)。

　　5、每學(xué)期班主任應(yīng)將學(xué)生出缺勤情況通過(guò)書(shū)面或家訪(fǎng)，告知家長(zhǎng)。對(duì)一學(xué)期出滿(mǎn)勤、不遲到、不早退的學(xué)生，給予表?yè)P(yáng)。