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護士管理制度
在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的護士管理制度，歡迎閱讀與收藏。
護士管理制度1
1、護理部應(yīng)根據(jù)醫(yī)院制定的職工職業(yè)安全管理有關(guān)制度處理護士職業(yè)意外事件。
2、護士接觸血液、體液時,需戴手套。
3、一次性針筒、針頭用后應(yīng)直接放入密閉盒內(nèi)統(tǒng)一處理(無需徒手分離或?qū)⑨樄Ｌ兹胨芰咸變?nèi))。
4、護士接觸銳利或玻璃器材時,應(yīng)小心謹(jǐn)慎。萬一受傷,應(yīng)及時作出相應(yīng)處理。
5、化療藥物應(yīng)用時的原則及防范措施。
(1)原則:護士應(yīng)經(jīng)過有關(guān)防護知識的.培訓(xùn)、體檢(WBC在4000以上),盡可能少接觸少污染。
(2)防范措施:
配置化療藥物前:
1護士在配置藥物前,必須戴口罩、眼罩,戴聚乙烯手套,穿隔離衣。
2化療藥物配藥應(yīng)集中配置,配置場所有條件的可在單獨的層流間配置,或在凈化臺配置。
3化療臺面應(yīng)鋪以一次性的無紡布。
配置化療藥物時:
1使用玻璃藥瓶時應(yīng)用保護套。
2沖化粉劑藥物時要緩慢。
3抽藥時針?biāo)ú荒艹鲠樛驳?/3。
4注入輸液瓶時,為避免瓶內(nèi)壓力過高,需回抽瓶內(nèi)氣體。
5若有外漏即刻用25%酒精擦拭或用清水沖凈。
6接第二瓶液體時需戴聚乙烯手套。
化療藥物使用后:
1化療藥物的空瓶應(yīng)放在密閉的容器內(nèi),外面做好標(biāo)記,集中處理。2用后的針筒、輸液器、無紡布需集中放在做好標(biāo)記的塑料袋內(nèi)。
3教育病人在沖洗排泄物時須沖兩次。排泄物需經(jīng)過污水處理。
護士管理制度2
一、嚴(yán)格執(zhí)行院內(nèi)各項規(guī)章制度，協(xié)助醫(yī)師做好各種診療工作，維持診療秩序。
二、協(xié)助醫(yī)師進行快速指末血糖測量并做好廢棄物處理工作。
三、每日對血糖儀進行質(zhì)控檢測，保證儀器清潔﹑完好，處于備用狀態(tài)并登記在冊。
四、為糖尿病患者提供義務(wù)健康咨詢，指導(dǎo)患者正確使用胰島素筆或血糖儀等工具。
五、為新診斷的`糖尿病患者建立檔案，了解病人心理、病情和飲食情況，真實、客觀地完成檔案各項內(nèi)容，并給予患者正確的飲食運動健康指導(dǎo)。
六、做好糖尿病門診病例檔案管理，定期查閱患者的血糖變化情況，主動電話回訪并登記在冊。
七、協(xié)助門診醫(yī)師聯(lián)系床位，全面指導(dǎo)及妥善安排患者收入院。
八、積極參加門診業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高�？谱o理水平。
九、積極參加科室統(tǒng)一安排的各項糖尿病患者教育活動。
十、按科室要求配合完成各項臨床藥物數(shù)據(jù)收集，統(tǒng)計或者等工作。
上海市同濟醫(yī)院內(nèi)分泌科
xx年1月11日修訂
護士管理制度3
一、提前10—15分鐘到病房，詳細閱讀危重患者護理記錄單。
二、參加晨會，聽取夜班交班。
三、隨同責(zé)任護士、護士長對病區(qū)危重病人、大手術(shù)后病人及特殊病情變化病人進行床頭交接班，并檢查搶救藥品及搶救儀器的備用及運轉(zhuǎn)狀態(tài)。
四、嚴(yán)密觀察病人病情變化，及時監(jiān)測病人生命體征、意識狀態(tài)、瞳孔、顱內(nèi)壓及肢體活動等情況，發(fā)現(xiàn)異常，及時報告醫(yī)生處理。
五、及時、準(zhǔn)確書寫護理記錄單。要求客觀、真實、重點突出，醫(yī)學(xué)術(shù)語確切，能動態(tài)反映病人的病情變化。
護士管理制度4
�、� 目的
根據(jù)護理人員能力進行分層級管理，滿足不同疾病及病情的需要，確保護理質(zhì)量。
�、� 范圍
全院護理人員
�、� 制度
一、依據(jù)護理人員能力、技術(shù)水平、年限、職稱及學(xué)歷，對全院護士實施分層級管理，共分為N0、N1、N2、N3、N4五級護士。
二、各層級護士工作概要
（一）N0級護士：未取得護士執(zhí)業(yè)證者。
1.嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。
2.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，自覺保持病房、辦公區(qū)域的清潔。
3.在注冊護士的指導(dǎo)下完成部分護理和治療工作。
4.執(zhí)行各種基礎(chǔ)護理服務(wù)規(guī)范。
�。ǘ㎞1級護士：取得護士執(zhí)業(yè)證1—3年者。
1.嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度和各項操作規(guī)程。
2.熟練掌握科室內(nèi)儀器、設(shè)備的使用和保養(yǎng)。
3.能用通俗易懂的語言向患者及家屬進行健康宣教。
4.能結(jié)合患者情況，不斷學(xué)習(xí)理論知識，具備評判性思維能力。
5.具備發(fā)現(xiàn)患者存在或潛在的問題的能力，并及時解決。
6.參加護理查房，了解病情、治療方案，參與醫(yī)療及護理計劃的討論擬定。
7.主動參與病房管理。
�。ㄈ㎞2級護士：取得護士執(zhí)業(yè)證3—6年，同時具備護師職稱和取得本科學(xué)歷2年以上者。
1.具備預(yù)見性護理及護患溝通的能力。
2.評估并記錄患者對所實施治療、護理的效果。
3.根據(jù)專科特點不斷學(xué)習(xí)理論知識，能應(yīng)用循證方法思考問題。
4.負(fù)責(zé)危重患者的護理、評估、護理計劃制定∕修改、實施、護理效果評價和健康教育的落實。
5.監(jiān)督執(zhí)行護理的規(guī)章制度，對科室規(guī)章制度和工作流程的修訂提出建議。
6.主動參加科主任醫(yī)療查房和科內(nèi)的會診及疑難、死亡病例討論。參與或承擔(dān)科內(nèi)教學(xué)、查房工作。
7.與相關(guān)專業(yè)團隊有效溝通與協(xié)調(diào)等工作。
8.協(xié)助護士長參與科室質(zhì)量與管理工作。
�。ㄋ模㎞3級護士：取得護士執(zhí)業(yè)證6—10年，同時具備護師職稱和取得本科以上學(xué)歷3年以上者。
1.掌握本專科護理的發(fā)展動態(tài)，引進護理新技術(shù)、新項目在臨床的應(yīng)用，參與本�？萍夹g(shù)常規(guī)和護理常規(guī)的修訂。
2.評價護理措施的合理性和有效性，指導(dǎo)督促護理目標(biāo)的.達成。
3.觀察判斷潛在的問題，做好預(yù)見性護理。
4.參與本科室日常質(zhì)量控制管理工作。
5.組織參加護理會診、疑難病例討論，指導(dǎo)護士解決大手術(shù)、危重患者的疑難護理問題，提出預(yù)見性意見。
6.組織科室護理人員的技術(shù)培訓(xùn)和考核工作。
7.具備管理能力，協(xié)助護士長開展管理工作。
�。ㄎ澹㎞4級護士：取得護士執(zhí)業(yè)證10年以上，同時具備主管護師及以上職稱和取得本科以上學(xué)歷2年以上者。
1.遵循醫(yī)院和部門規(guī)章制度、操作規(guī)程。
2.掌握全科護理理論及各項臨床護理操作，嚴(yán)格按照護理標(biāo)準(zhǔn)，熟練應(yīng)用護理程序為患者提供持續(xù)優(yōu)質(zhì)安全的全程護理。
3.如期完成分階段培訓(xùn)計劃并通過考核，全面掌握本部門�？评碚撝R，在臨床工作中不斷提高技能。
4.有獨立分析、思考并組織搶救的能力。
5.參與并主持科室討論和部門的質(zhì)量改進工作，能為科室發(fā)展提出建設(shè)性的意見和建議。
6.參與或承擔(dān)科內(nèi)護理科研、教學(xué)、查房工作。
7.具備管理能力，協(xié)助護士長開展管理工作。
三、各層級護士晉級條件
（一）N0級護士
1.認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作，不獨立進行本崗位職責(zé)范圍之外的護理工作；
2.在規(guī)定的時間內(nèi)完成崗前培訓(xùn)，完成護理繼續(xù)教育計劃并通過規(guī)定的考核；
3.工作滿一年各項考核合格；
4.取得護士執(zhí)業(yè)證；
（二）N1級護士
1.擔(dān)任N0級護士一年及完成夜班時數(shù)6個月以上或符合優(yōu)先晉級條件者；
2.認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助工作人員完成本科室工作及醫(yī)院工作；
3.在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部及科室的各項培訓(xùn)，完成護理繼續(xù)教育計劃并通過規(guī)定的考核；
�。ㄈ㎞2級護士
1.擔(dān)任N1級護士三年以上及完成夜班時數(shù)2年以上或符合優(yōu)先晉級條件者；
2.認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助工作人員完成本科室及醫(yī)院工作；
3.在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部及科室的各項培訓(xùn)，完成護理繼續(xù)教育計劃并通過規(guī)定的考核；
4.能獨立承擔(dān)本科危重癥患者護理及所在�？谱o理工作。
（四）N3級護士
1.擔(dān)任N2級護士三年以上及完成夜班時數(shù)2年以上或符合優(yōu)先晉級條件者；
2.認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助工作人員完成本科室及醫(yī)院工作；
3.在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部及科室的各項培訓(xùn)，完成護理繼續(xù)教育計劃并通過規(guī)定的考核；
4.參與日常質(zhì)量控制管理工作；
5.每年在正規(guī)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文至少一篇。
�。ㄎ澹㎞4級護士
1.擔(dān)任N3級護士五年以上及完成夜班時數(shù)3年以上或符合優(yōu)先晉級條件者；
2.認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作，每年績效考核合格以上；
3.每個考核周期內(nèi)在正規(guī)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文不少于1篇；
4.每個考核周期內(nèi)參與主持日常質(zhì)量控制管理工作不少于1項。
四、各層級護士優(yōu)先晉級的條件：
�。ㄒ唬┳袷卦杭o(jì)院規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度；
�。ǘ┱莆崭黜椉夹g(shù)規(guī)程，認(rèn)真履行護士職責(zé)；
（三）獲得院內(nèi)外技術(shù)競賽獎勵；
�。ㄋ模┇@得院外榮譽稱號；
�。ㄎ澹┘尤胱o士人力資源庫并在年度考核中合格；
�。┓䦶娜肆Y源調(diào)配；
�。ㄆ撸┦炀氄莆湛剖腋黜棇？撇僮骷夹g(shù)，勝任各崗位工作；
�。ò耍┓e極參加突發(fā)公共衛(wèi)生事件救治；
（九）科室晉級考核成績合格；
（十）各層級護士符合以上條件4條以上者，可報護理部晉級備案；
五、各層級護士不予晉級條件
（一） N0級護士
1.履行崗位職責(zé)不到位，一年內(nèi)有責(zé)任投訴達3次以上或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；
2.未完成培訓(xùn)課程或考核不合格者； 3.未取得護士執(zhí)業(yè)資格證書者；
（二） N1—N2級護士
1.每年有責(zé)任投訴達3次以上或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；
2.未完成每年培訓(xùn)課程或考核不合格者；
3.不能獨立承擔(dān)本科危重癥護理及所在科室專科護理工作；
（三） N3—N4級護士
1.每年有責(zé)任投訴達3次以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；
2.未完成每年培訓(xùn)課程或考核不合格者； 3.每年在正規(guī)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文不少于一篇；
六、護理人員分層不分等，不同層級護士合理搭配，根據(jù)每位護士的資歷和能力分管患者，體現(xiàn)能級對應(yīng)，護士護理單元進行人力配置時遵循能級對應(yīng)原則，合理配置各層級護士人數(shù)，對護理人員實施分層級培訓(xùn)、使用及考核。
七、各病區(qū)成立護士考核小組對晉級護士進行考核，根據(jù)護士綜合能力考核結(jié)果對護士可降級或越級使用，考核合格后報護理部備案。
八、制定護士分層級培訓(xùn)方案，實行護士分層級培訓(xùn)及考核制度，落實培訓(xùn)考核內(nèi)容，提高護理人員綜合素質(zhì)和崗位能力，確保醫(yī)院各級護理崗位人才需求。
九、根據(jù)培訓(xùn)考核方案對N0-N4級護士每月進行抽取考核。 十、護士層級與績效考核掛鉤，各護理單元結(jié)合本科室具體情況執(zhí)行。
�、� 參考依據(jù)
《醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度要點釋義》
護士管理制度5
1、值班室是護理人員換班時臨時休息場所，需大家共同保持安靜、整潔，其他人員不得在此聚集、閑談、會客及娛樂，以免影響值班人員休息。
2、值班期間禁止進入值班室休息，一經(jīng)院方查實扣除當(dāng)月績效工資，如果因上班期間個人脫崗在值班室休息給患者帶來傷害者將停崗反省。
3、護士值班室衛(wèi)生由下夜班護士負(fù)責(zé)打掃，標(biāo)準(zhǔn)包括更換垃圾袋、整理床鋪、保持地面清潔、物品擺放有序、桌面無殘留食物。白班護士應(yīng)共同保持值班室清潔、整齊，不隨地吐痰，亂扔雜物。
4、護士值班室內(nèi)床鋪為護士休息區(qū)，嚴(yán)禁堆其他雜物，禁止穿工作服坐臥，使用后應(yīng)整理床鋪，清理衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的休息環(huán)境。
5、每周五由辦公班護士負(fù)責(zé)更換床鋪被服。
6、工作人員所有鞋應(yīng)一律放置于鞋柜內(nèi)，不得隨意放置或床下，換季后，暫不穿著的鞋子由個人收起，避免個人物品占用公共空間。
7、為保證安全，人員離開時應(yīng)隨手鎖門。
8、值班室衛(wèi)生由護士長或辦公辦護士隨時監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不合格或不打掃的`責(zé)令重新打掃清理，直致合格才予以下班。
以上規(guī)定旨在為大家營造一個良好的工作與休息環(huán)境，望大家共同遵守，工作愉快。
護士管理制度6
為加強醫(yī)院護士科學(xué)管理,促進護理隊伍的穩(wěn)定與健康發(fā)展,扎實推動我院護士崗位管理工作的實施,依據(jù)《護士條例》、《關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導(dǎo)看法》(衛(wèi)醫(yī)政發(fā)30號)、及衛(wèi)生廳優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)相關(guān)文件要求,結(jié)合我院工作實際,制定本制度。
一、護理崗位設(shè)置
1、根據(jù)科學(xué)管理、按需設(shè)崗、保障患者平安和臨床護理質(zhì)量的原則合理設(shè)置護理崗位,提高管理效率。
2、護理崗位分為護理管理崗位,臨床護理崗位和其他護理崗位。護理管理崗位是從事醫(yī)院護理管理工作的崗位;臨床護理崗位是護士為患者供應(yīng)干脆護理服務(wù)的崗位;其他護理崗位是護士為患者供應(yīng)非干脆護理服務(wù)的崗位。
3、護理管理崗位和臨床護理崗位護士占全院護士總數(shù)95%以上。
二、合理配置崗位人員
1、建立臨床護理崗位護士分級進階管理制度,依據(jù)護士的學(xué)歷、職稱、工作閱歷、專業(yè)技術(shù)水同等要素,分層4個層級:
1)n 1(基礎(chǔ)層護士)
�、�1-3年護士、注冊護士
�、诮�(jīng)試用期考核及格
�、劢�(jīng)科室對自身素養(yǎng)、工作實力和工作看法等方面考核合格
�、芡ㄟ^護理部n1級別考核合格(理論和操作考核)
2)n2(中堅層護士)
①4-6年護士、1-3年護師,本科室工作時間>6個月
②經(jīng)科室對自身素養(yǎng)、工作實力和工作看法等方面考核合格
�、弁ㄟ^護理部n2級別的理論和操作考試
3)n3(骨干層護士)
①4年以上護師,1-3年主管護師,本科室工作時間>1年
�、诮�(jīng)科室對自身素養(yǎng)、工作實力和工作看法等方面考核合格
�、弁ㄟ^護理部n3級別的理論和操作考試
4)n4(提升層護士)
�、�4年以上主管護師、副主任護師,本科室工作時間>3年
�、讷@得專科護士資格
�、劢�(jīng)科室對自身素養(yǎng)、工作實力和工作看法等方面考核合格
�、芡ㄟ^護理部n4級別的理論和操作考試
2、遵循公允、公正、公開的原則,堅持按崗聘用、競聘上崗,建立健全護士進階考核標(biāo)準(zhǔn),對于工作實力強的護士,破格進階。
3、不同崗位護士的配備要求:
1)病房應(yīng)根據(jù)責(zé)任制整體護理的工作模式配備護士,病房護理人員總數(shù)與實際床位比為0.4:,每名護士平均負(fù)責(zé)的患者不超過8個。
2)重癥監(jiān)護病房護士與患者比為2.5-3:1。
3)新生兒監(jiān)護護士與患者比:重癥室為1.5-1.8:1;一般病室為0.6:1。
4)手術(shù)室護士與手術(shù)臺比為3:1。
5)復(fù)蘇室護士與床位比1:2。
6)產(chǎn)房護士與產(chǎn)床比為:2.5-3:1.
7)血液透析室護士依據(jù)透析機和患者數(shù)量及透析室布局等合理支配。
8)消毒供應(yīng)中心人員(注冊護士、消毒員、工人)與床位之比應(yīng)至少達到2.5:100,且注冊護士不少于總?cè)藬?shù)的1/3。
9)門(急)診應(yīng)當(dāng)依據(jù)門診治療量及急診室工作量等綜合因素合理配置護士。
4、依據(jù)不同專科特點及護理工作量實行彈性排班,動態(tài)調(diào)整,兼顧臨床須要和護士意愿,體現(xiàn)對患者的連續(xù)、全程、人性化專業(yè)護理。
5、制定《緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配預(yù)案》,成立護理應(yīng)急小分隊,確保突發(fā)事務(wù)以及特別狀況下臨床護理人力的應(yīng)急調(diào)配。
三、加強護士崗位培訓(xùn)
1、建立并完善護士培訓(xùn)制度。制定以崗位需求為導(dǎo)向,以崗位勝任力為核心的護理人員培訓(xùn)安排,突出專業(yè)內(nèi)涵,注意實踐實力,提高人文素養(yǎng),以適應(yīng)臨床護理發(fā)展的須要。
1)加強新護士培訓(xùn),實行崗前培訓(xùn)和崗位規(guī)范化培訓(xùn)制度。
2)重視護士在職接著教化培訓(xùn)。激勵護理人員主動參與在職接著教化,提高學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
3)加強�？谱o士培訓(xùn)。依據(jù)臨床專科護理發(fā)展和�？谱o理崗位的須要,根據(jù)衛(wèi)生部和省級衛(wèi)生行政部門要求,開展對護士的專科護理培訓(xùn),提高專業(yè)技術(shù)水平。
2、建立護理管理崗位人員培訓(xùn)制度。根據(jù)規(guī)定要求參與管理崗位培訓(xùn),包括護理管理學(xué)問、護士長領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、溝通技巧、法律法規(guī)、護理質(zhì)量管理、護理安全管理等。提高護理管理者的`理論水平、業(yè)務(wù)實力和管理素養(yǎng)。
四、完善績效考核制度,調(diào)動護士主動性
1、完善績效考核制度,制定護理績效考核方案,依據(jù)護理工作業(yè)績、工作年限、職稱、護理工作量等進行考核,體現(xiàn)個人工作的績效水平和差別,提升護士的素養(yǎng)和實力。
2、建立護理人員考試、考核制度。依據(jù)每年的教化培訓(xùn)項目,定期組織理論及技能操作考核:每年組織理論考試2次或以上,包括護理三基理論、專科理論學(xué)問,護理技能操作則實行每月抽考的形式�？己私Y(jié)果記入個人技術(shù)檔案,與護士的獎懲和職務(wù)晉升掛鉤。
3、考試考核成為護士的收入安排、嘉獎、評優(yōu)評先、職稱評聘和職務(wù)晉升與績效考核結(jié)構(gòu)掛鉤,并向工作量大、技術(shù)性難度高的臨床護理崗位傾斜,形成有激勵、有約束的內(nèi)部競爭機制、體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
五、保障護士權(quán)益
1、依據(jù)核定的人員編制標(biāo)準(zhǔn),落實護士編制,不隨意削減編制內(nèi)護士職數(shù),不隨意增加編外聘用合同制護士。
2、依據(jù)服務(wù)規(guī)模、床位數(shù)量和床位運用率等因素,動態(tài)調(diào)整護士配置數(shù)量,保證醫(yī)療護理質(zhì)量。
3、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資、崗位津貼、福利待遇、職稱晉升的規(guī)定,提高臨床一線護士的工資待遇水平。
4、建立健全支撐保障系統(tǒng),關(guān)切護士的身心健康,加強職業(yè)防護管理。
5、護士職稱晉升與臨床工資緊密結(jié)合,向高風(fēng)險、工作量大、技術(shù)難度大的護理崗位傾斜。
6、聘用的合同制護士與編制內(nèi)護士享有同等待遇和參與接著教化權(quán)利,做到同工同酬,公允公正,保障合同制護士權(quán)益。
護士管理制度7
一、科主任負(fù)責(zé)制要求
1、學(xué)科帶頭,醫(yī)療質(zhì)量安全把關(guān);
2、對本科室的全體病人都必須做到首診、接待新病人(無論病人是不是自己所主管),制定相關(guān)治療方案;
3、每天做到全科查房,對疑難病例要做出明確指示;
4、值班醫(yī)生對有疑難的情況,有責(zé)任向上級住院醫(yī)生報告,征求合理的治療方案。
5、帶頭執(zhí)行醫(yī)院的相關(guān)制度與規(guī)定。
6、科室不允許出現(xiàn)空白病歷,空白病歷嚴(yán)重影響了整個科室的醫(yī)療質(zhì)量,做為科主任是一種嚴(yán)重的失職,凡是出現(xiàn)空白病歷科主任連帶責(zé)任。
二、護士長負(fù)責(zé)制要求
1、護理人員要認(rèn)真仔細執(zhí)行各種醫(yī)囑,特別是對生命體征的測定,要堅持實情實事,而不要隨意猜測或評估數(shù)字。
2、科主任、護士長若是出現(xiàn)病人投訴、發(fā)生矛盾、死亡等而不知具體情況者,醫(yī)院將做出嚴(yán)重的處罰。
三、出現(xiàn)醫(yī)療糾紛并且造成院方賠款的科室負(fù)責(zé)主要分為四種:完全責(zé)任(賠款金額的40%)、主要責(zé)任(賠款金額的30%)、次要責(zé)任(賠款金額的20%)、輕度責(zé)任(賠款金額的'10%)、免責(zé)。
(1)科室內(nèi)部未做處理的醫(yī)療糾紛造成院級層面賠款的科室負(fù)完全責(zé)任(賠款金額的40%)。
(2)科室自行處理后院級處理的醫(yī)療糾紛造成賠款的根據(jù)具體情況科室負(fù)主要責(zé)任(賠款金額的30%)、次要責(zé)任(賠款金額的20%)、輕度責(zé)任(賠款金額的10%)、免責(zé)。
銅仁九洲醫(yī)院
二o一七年十一月二十三日
護士管理制度8
1、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,主動參與所在科室的.政治學(xué)習(xí)和有關(guān)活動,敬重師長、團結(jié)同學(xué)、關(guān)切愛護病人、敬重病人的權(quán)力、對工作仔細負(fù)責(zé)。
2、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,不得無故缺勤,擅離崗位。如有特別狀況須辦理請假及銷假手續(xù)。實習(xí)期間請事假須經(jīng)護理部批準(zhǔn)。1周以上須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。
3、實習(xí)期間如遇身體不適,一律到醫(yī)院相應(yīng)科室診治,剛好通知臨床老師,并出具相應(yīng)病假證明,外院診治需附有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的,實習(xí)結(jié)束后將補足實習(xí)時間。
4、實習(xí)生按各科輪轉(zhuǎn)表完成實習(xí)任務(wù),不得私自調(diào)班或更換實習(xí)科室。聽從實習(xí)科室護士長及老師的工作支配,按規(guī)定時間上下班。
5、實習(xí)生要仔細復(fù)習(xí)理論學(xué)問,實習(xí)中勤學(xué)好問,刻苦鉆研,嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,各項技術(shù)操作必需在老師的指導(dǎo)下按操作常規(guī)執(zhí)行。要加強安全意識,嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。
6、實習(xí)生按要求依據(jù)科室老師的支配參與科室小講課及出科理論及考試,不得無故遲到、缺席。
7、聽從科室老師的支配,遇到問題剛好請示匯報,未經(jīng)老師同意不得擅自動用各種珍貴儀器,醫(yī)療設(shè)備,要愛惜公物,不得私自挪用公用物品。
8、每科實習(xí)結(jié)束前按時寫好實習(xí)小結(jié)并請帶教老師寫出評語。實習(xí)期間如有違反有關(guān)規(guī)定,并經(jīng)多次教化不改者,提請學(xué)校作出肅穆處理或醫(yī)院終止其實習(xí)資格。
護士管理制度9
一、在責(zé)任護士的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所在護理小組患者的晨晚間護理及患者的生活護理工作。
二、協(xié)助責(zé)任班完成晨晚間護理工作，做好床單位的更換、整理及病人衛(wèi)生工作，保持病室整齊、舒適、安靜、空氣清新。
三、根據(jù)病人病情及生活自理能力，有選擇性的進行督促、協(xié)助患者完成生活護理，重點是生活不能自理的患者及危重患者的'生活護理，確�；颊摺叭獭薄ⅰ叭裏o”、“六潔”。
四、做好患者入院前床單位的準(zhǔn)備、出院后床單位的整理及病房終末消毒。
五、協(xié)助患者收集各種化驗標(biāo)本并送檢。
六、負(fù)責(zé)患者的陪檢工作，確保安全。
七、巡視和實施各種護理操作時，發(fā)現(xiàn)患者異常情況，及時報告處理。
護士管理制度10
為加強醫(yī)院護士科學(xué)管理，促進護理隊伍的穩(wěn)定與健康發(fā)展，扎實推進我院護士崗位管理工作的實施，依據(jù)《護士條例》、《關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)【20xx】30號）、及衛(wèi)生廳優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)相關(guān)文件要求，結(jié)合我院工作實際，制定本制度。
一、護理崗位設(shè)置
1、按照科學(xué)管理、按需設(shè)崗、保障患者安全和臨床護理質(zhì)量的原則合理設(shè)置護理崗位，提高管理效率。
2、護理崗位分為護理管理崗位，臨床護理崗位和其他護理崗位。護理管理崗位是從事醫(yī)院護理管理工作的崗位；臨床護理崗位是護士為患者提供直接護理服務(wù)的崗位；其他護理崗位是護士為患者提供非直接護理服務(wù)的崗位。
3、護理管理崗位和臨床護理崗位護士占全院護士總數(shù)95%以上。
二、合理配置崗位人員
1、建立臨床護理崗位護士分級進階管理制度，根據(jù)護士的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)水平等要素，分層4個層級：
1）n 1（基礎(chǔ)層護士）
�、�1—3年護士、注冊護士
②經(jīng)試用期考核及格
�、劢�(jīng)科室對自身素質(zhì)、工作能力和工作態(tài)度等方面考核合格
�、芡ㄟ^護理部n1級別考核合格（理論和操作考核）
2）n2（中堅層護士）
�、�4—6年護士、1—3年護師，本科室工作時間>6個月
�、诮�(jīng)科室對自身素質(zhì)、工作能力和工作態(tài)度等方面考核合格
�、弁ㄟ^護理部n2級別的理論和操作考試
3）n3（骨干層護士）
①4年以上護師，1—3年主管護師，本科室工作時間>1年
�、诮�(jīng)科室對自身素質(zhì)、工作能力和工作態(tài)度等方面考核合格
�、弁ㄟ^護理部n3級別的理論和操作考試
4）n4（提升層護士）
�、�4年以上主管護師、副主任護師，本科室工作時間>3年
�、讷@得�？谱o士資格
�、劢�(jīng)科室對自身素質(zhì)、工作能力和工作態(tài)度等方面考核合格
�、芡ㄟ^護理部n4級別的理論和操作考試
2、遵循公平、公正、公開的原則，堅持按崗聘用、競聘上崗，建立健全護士進階考核標(biāo)準(zhǔn)，對于工作能力強的護士，破格進階。
3、不同崗位護士的配備要求：
1）病房應(yīng)按照責(zé)任制整體護理的工作模式配備護士，病房護理人員總數(shù)與實際床位比為0：4，每名護士平均負(fù)責(zé)的患者不超過8個。
2）重癥監(jiān)護病房護士與患者比為2.5—3：1。
3）新生兒監(jiān)護護士與患者比：重癥室為1.5—1.8：1；普通病室為0.6：1。
4）手術(shù)室護士與手術(shù)臺比為3：1。
5）復(fù)蘇室護士與床位比1：2。
6）產(chǎn)房護士與產(chǎn)床比為：2.5—3：1。
7）血液透析室護士根據(jù)透析機和患者數(shù)量及透析室布局等合理安排。
8）消毒供應(yīng)中心人員（注冊護士、消毒員、工人）與床位之比應(yīng)至少達到2.5：100，且注冊護士不少于總?cè)藬?shù)的1/3。
9）門（急）診應(yīng)當(dāng)根據(jù)門診治療量及急診室工作量等綜合因素合理配置護士。
4、根據(jù)不同�？铺攸c及護理工作量實行彈性排班，動態(tài)調(diào)整，兼顧臨床需要和護士意愿，體現(xiàn)對患者的連續(xù)、全程、人性化專業(yè)護理。
5、制定《緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配預(yù)案》，成立護理應(yīng)急小分隊，確保突發(fā)事件以及特殊情況下臨床護理人力的應(yīng)急調(diào)配。
三、加強護士崗位培訓(xùn)
1、建立并完善護士培訓(xùn)制度。制定以崗位需求為導(dǎo)向，以崗位勝任力為核心的護理人員培訓(xùn)計劃，突出專業(yè)內(nèi)涵，注重實踐能力，提高人文素養(yǎng)，以適應(yīng)臨床護理發(fā)展的需要。
1）加強新護士培訓(xùn)，實行崗前培訓(xùn)和崗位規(guī)范化培訓(xùn)制度。
2）重視護士在職繼續(xù)教育培訓(xùn)。鼓勵護理人員積極參加在職繼續(xù)教育，提高學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
3）加強�？谱o士培訓(xùn)。根據(jù)臨床專科護理發(fā)展和�？谱o理崗位的需要，按照衛(wèi)生部和省級衛(wèi)生行政部門要求，開展對護士的專科護理培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)水平。
2、建立護理管理崗位人員培訓(xùn)制度。按照規(guī)定要求參加管理崗位培訓(xùn)，包括護理管理知識、護士長領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、溝通技巧、法律法規(guī)、護理質(zhì)量管理、護理安全管理等。提高護理管理者的理論水平、業(yè)務(wù)能力和管理素質(zhì)。
四、完善績效考核制度，調(diào)動護士積極性
1、完善績效考核制度，制定護理績效考核方案，根據(jù)護理工作業(yè)績、工作年限、職稱、護理工作量等進行考核，體現(xiàn)個人工作的績效水平和差別，提升護士的素質(zhì)和能力。
2、建立護理人員考試、考核制度。根據(jù)每年的教育培訓(xùn)項目，定期組織理論及技能操作考核：每年組織理論考試2次或以上，包括護理三基理論、�？评碚撝R，護理技能操作則采取每月抽考的形式�？己私Y(jié)果記入個人技術(shù)檔案，與護士的獎懲和職務(wù)晉升掛鉤。
3、考試考核成為護士的.收入分配、獎勵、評優(yōu)評先、職稱評聘和職務(wù)晉升與績效考核結(jié)構(gòu)掛鉤，并向工作量大、技術(shù)性難度高的臨床護理崗位傾斜，形成有激勵、有約束的內(nèi)部競爭機制、體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
五、保障護士權(quán)益
1、根據(jù)核定的人員編制標(biāo)準(zhǔn)，落實護士編制，不隨意減少編制內(nèi)護士職數(shù)，不隨意增加編外聘用合同制護士。
2、根據(jù)服務(wù)規(guī)模、床位數(shù)量和床位使用率等因素，動態(tài)調(diào)整護士配置數(shù)量，保證醫(yī)療護理質(zhì)量。
3、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資、崗位津貼、福利待遇、職稱晉升的規(guī)定，提高臨床一線護士的工資待遇水平。
4、建立健全支撐保障系統(tǒng)，關(guān)心護士的身心健康，加強職業(yè)防護管理。
5、護士職稱晉升與臨床工資緊密結(jié)合，向高風(fēng)險、工作量大、技術(shù)難度大的護理崗位傾斜。
6、聘用的合同制護士與編制內(nèi)護士享有同等待遇和參加繼續(xù)教育權(quán)利，做到同工同酬，公平公正，保障合同制護士權(quán)益。
護士管理制度11
一、進修實習(xí)護士在護理部及所在科室護士長的.領(lǐng)導(dǎo)下,有計劃地完成進修或?qū)嵙?xí)任務(wù)。
二、選送單位應(yīng)先寄來進修實習(xí)人員申請表,經(jīng)護理部審核同意后再通知對方前來辦理進修手續(xù)。
三、進修實習(xí)人員要遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,服從醫(yī)院安排參加醫(yī)院政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)活動。
四、進修一般為半年,實習(xí)為一年,按上級統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納進修實習(xí)費。
五、進修實習(xí)期間一般不得請假,不得中途退學(xué)和隨意延長或縮短學(xué)習(xí)時間。必須請假者應(yīng)與護士長協(xié)商同意后報護理部審批,方可離開。
六、上班要求提前15分鐘,到科室做好準(zhǔn)備工作。排班由所在科室統(tǒng)一安排,不得代班或隨意調(diào)班,確因故需調(diào)班者,應(yīng)經(jīng)護士長同意。
七、各病室應(yīng)選派有經(jīng)驗的護師以上職稱人員指導(dǎo)時候,帶教者應(yīng)根據(jù)進修實習(xí)人員具體情況擬定計劃,定期檢查與考核。在工作中發(fā)生差錯應(yīng)及時報告護士長,以便及時處理。
八、進修期損壞公物或器械,由本人或選送單位負(fù)責(zé)賠償。
九、護理部科護士長應(yīng)經(jīng)常了解進修實習(xí)人員的思想情況,關(guān)心生活,定期召開座談會,征求意見,改進工作。
十、科室應(yīng)每月進行一次業(yè)務(wù)理論知識講座或技術(shù)練兵活動,進修人員多時,可由護理具體組織專業(yè)理論知識培訓(xùn),選派有經(jīng)驗及理論知識扎實,表達能力強的護士長講課。
十一、進修實習(xí)人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻者,應(yīng)給予表揚。醫(yī)療作風(fēng)惡劣,犯有嚴(yán)懲錯誤者由醫(yī)院提出意見,退回原單位或?qū)W校處分。
十二、進修實習(xí)期滿,應(yīng)做好考核和書面鑒定,辦妥離院手續(xù),方可離院。
護士管理制度12
為加強臨床�？谱o士的培養(yǎng)，完善我院護理人才隊伍體系，提高護理隊伍整體素質(zhì)，適應(yīng)醫(yī)院改革與發(fā)展需要，保障廣大人民群眾身體健康，特制定本臨床�？谱o士的培養(yǎng)及管理制度。
一、指導(dǎo)思想
扎實推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)在我院的深入開展，提升護理人員綜合素質(zhì)，完善護理梯隊建設(shè)，提高護士在�？谱o理領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)水平，促進護理工作和臨床診療技術(shù)的同步發(fā)展，滿足人民群眾日益增長的健康服務(wù)需求。
二、工作目標(biāo)
有計劃、分步驟地在重癥醫(yī)學(xué)科、急診急救�？�、血液凈化�？�、手術(shù)室�？啤和疘CU�？�、心血管�？啤⒐强茖？�、腫瘤�？�、糖尿病專科等領(lǐng)域開展�？谱o士培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批具有較高業(yè)務(wù)水平和專長，能較好地解決實際專科護理問題并指導(dǎo)其他護士開展相關(guān)工作，有良好的職業(yè)道德，熱愛護理事業(yè)，全心全意為患者服務(wù)的臨床護理骨干。同時，通過強化�？谱o士培訓(xùn)和管理，探索建立以崗位需求為導(dǎo)向的護理人才培養(yǎng)模式，形成較為完善的在職護士培養(yǎng)體系，促進我院護理事業(yè)健康發(fā)展。
三、臨床�？谱o士的培養(yǎng)
1、參加臨床專業(yè)護士培訓(xùn)者須具有執(zhí)業(yè)護士證書，護理專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、參加重癥醫(yī)學(xué)科臨床專業(yè)護士培訓(xùn)者要求具有3年及以上重癥醫(yī)學(xué)科臨床護理工作經(jīng)驗；參加手術(shù)室臨床專科護士培訓(xùn)者要求有3年及以上手術(shù)室護理護理工作經(jīng)驗；參加急診科臨床�？谱o士培訓(xùn)者要求有2年及以上的急診科護理工作經(jīng)驗；參加腫瘤科臨床�？谱o士培訓(xùn)者要求有3年及以上腫瘤科臨床護理工作經(jīng)驗。
3、熱愛護理事業(yè)，具有高度的工作責(zé)任心及為護理事業(yè)奉獻精神，有一定的外語基礎(chǔ)，本人自愿并經(jīng)科室選拔、推薦。
4、送出參加專科護士培訓(xùn)者必須與醫(yī)院簽訂《護士外出進修合約》，接受市級或以上衛(wèi)生行政部門組織或委托的專科護士培訓(xùn)，考核合格，取得市級或以上衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的專科護士資格證書；對未完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及回院后不能或不愿開展�？祈椖空�，按合約處理。
四、臨床專科護士的管理
1、所有臨床�？谱o士，必須取得相關(guān)臨床專科護士資格證書。
2、臨床�？谱o士每年從事本�？谱o理實踐時間應(yīng)達到個人臨床護理工作總時間的三分之二以上。專科護士應(yīng)主動、及時地掌握本�？祁I(lǐng)域護理新理論、新知識、新技術(shù)和新方法，每年至少1次參加本�？剖屑壔蛞陨霞耙陨献o理繼續(xù)教育項目的學(xué)習(xí)，獲得規(guī)定的專業(yè)繼續(xù)教育學(xué)分。
3、臨床�？谱o士應(yīng)注重加強科學(xué)研究，每3年至少在護理專業(yè)期刊上發(fā)表本專科護理工作論文或綜述1篇以上。
4、臨床專科護士應(yīng)加強對其他護理人員的專業(yè)指導(dǎo)，并對�？谱o理有關(guān)工作提出完善和改進建議。
5、臨床專科護士精通本學(xué)科基本理論、�？评碚摵蛯I(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識，掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。
6、臨床�？谱o士享受專科護士崗位津貼。經(jīng)確定后的專科護士享受N4級績效工資，如任期不滿調(diào)離�？谱o士崗位或不能履行�？谱o士職責(zé)者，不再享受此待遇，具體詳見《大足區(qū)人民醫(yī)院推進護士崗位管理工作實施方案》執(zhí)行。
五、臨床�？谱o士崗位職責(zé)
1、在病區(qū)護士長的領(lǐng)導(dǎo)下，制定�？谱o士年度工作計劃及年終總結(jié)。
2、參加護理部領(lǐng)導(dǎo)的�？谱o理管理委員會，主管相應(yīng)專科護理工作小組的工作，并履行相應(yīng)的'職責(zé)。
3、主持并組織、指導(dǎo)本院本專科領(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，組織制定本�？谱o理工作指引，制定并審核所在�？聘黜椬o理工作標(biāo)準(zhǔn)、護理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)等。
4、參加醫(yī)療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病人的護理問題，針對護理問題制定護理計劃；組織院內(nèi)護理會診，解決護理疑難問題，指導(dǎo)臨床護士工作，確保本�？谱o理質(zhì)量。
5、掌握本護理學(xué)科發(fā)展的前沿動態(tài)，積極組織本專科的學(xué)術(shù)活動，根據(jù)本�？瓢l(fā)展的需要，確定本專科工作和研究方向；有計劃、有目的、高質(zhì)量地推廣和應(yīng)用�？谱o理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法。
6、培養(yǎng)專業(yè)護士，協(xié)助制定醫(yī)院專業(yè)護士人才培養(yǎng)計劃。
7、開設(shè)�？谱o理門診，提供健康教育和咨詢。
護士管理制度13
1、值班人員必須堅守工作崗位，履行職責(zé)，保證診療、護理工作不間斷的安全進行。
2、值班人員要掌握病人的病情，按時完成各項治療、護理工作；要嚴(yán)密觀察危重病人；負(fù)責(zé)接受新入院病人；檢查指導(dǎo)護理員的工作。
3、值班人員要做好病區(qū)管理工作、遇有重大問題，要及時向護士長及上級請示報告。
4、嚴(yán)格遵守工作時間，不得私自換班、替班、遲到、早退。值班護士確需離開崗位時，必須向護士長報告，并由護士長指定人員代替后方可離開。
5、每班必須按時交接班，接班者提前15分鐘進入科室，閱讀交班報告及醫(yī)囑本，在接班者未明確交班內(nèi)容之前，交班者不得離開崗位。
6、每天早晨集體交接班一次，由各護理單元的護士長主持，全體在班人員參加，值班人員報告病人流動情況和新入院、危重、手術(shù)前后、特殊檢查等病人的病情變化，護士長講評工作、布置當(dāng)天的'工作。交接班一般不超過15分鐘。
7、交班者對特殊檢查、病情及規(guī)定交接的搶救、毒、麻、限劇藥品、器械必須當(dāng)面交接清楚，并為下一班作好充分的準(zhǔn)備，接班者若有疑問，需及時詢問、清查。交班后，因交接不清，當(dāng)查不查而引發(fā)的問題由接班者負(fù)責(zé)。因工作責(zé)任心不強，該交不交而發(fā)生的問題由交班者負(fù)責(zé)。
8、嚴(yán)格執(zhí)行交班檢查制度，做到四看、五查、一巡視。
�、偎目矗�
一看：醫(yī)囑是否已錄入，是否執(zhí)行無誤，有無留待執(zhí)行的醫(yī)囑；
二看：病區(qū)報告全天病人流動情況，新入、危重、手術(shù)及有特殊變化病人的重點病情，各班次所給予的醫(yī)療處理及護理措施等是否記錄正確，有無遺漏；
三看：體溫監(jiān)測本是否按要求測體溫，有無高熱或突然發(fā)熱病人；
四看：各項護理記錄是否準(zhǔn)確，出入量記錄是否準(zhǔn)確，有無遺漏或錯誤。
�、谖宀椋�
一查：新入院病人的初步處理是否妥當(dāng)，病情有特殊變化者是否已及時處理；
二查：手術(shù)病人準(zhǔn)備是否完善，各種須帶去手術(shù)室的物品是否齊全；
三査：危、重、癱病人是否按時翻身，床鋪是否平整、無碎屑、病人有無褥瘡；
四查：大小便失禁病人是否妥當(dāng)，皮膚、衣被是否清潔干燥；
五查：大手術(shù)后病人創(chuàng)口有無滲血，敷料是否完整、是否排氣排尿、引流管是否通暢。各項處置是否妥善、及時、齊全。
�、垡谎惨暎�
對危重、大手術(shù)及病情有特殊變化的病人，交接班人員應(yīng)共同巡視，進行床旁交接。除病情巡視外，接班者還需了解病區(qū)病人是否全部在床，不在床位病人的去向，注意病區(qū)環(huán)境安全。
9、進修護士或?qū)嵙?xí)護士書寫交班報告時，帶教護士或護士長負(fù)責(zé)修改并簽名。
護士管理制度14
一、門診護理人員，必須熱愛本職工作，以高度的責(zé)任心和同情心對待病員，要講文明禮貌、態(tài)度和藹，待病人如親人，全心全意為病人服務(wù)。
二、做好開診前的準(zhǔn)備工作，維持好門診秩序，科學(xué)地組織安排病人就診，按各科專業(yè)分診。對老弱病殘及行動不便的'病人，優(yōu)先照顧就診。對危重及病情突變的病人配合醫(yī)師采取積極有效的搶救措施。
三、門診護理人員在門診部、護理部領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。選派高年資護士，并較長時間固定。
四、認(rèn)真做好病人的預(yù)檢分診工作，對傳染病人要按病種分類，安排隔離房間就診，以防交叉感染，診斷明確者轉(zhuǎn)傳染病醫(yī)院治療。
五、門診環(huán)境要做到清潔、整齊，做好病人的就診指導(dǎo)和衛(wèi)生宣傳工作，利用各種形式，根據(jù)不同季節(jié)宣傳常見病、多發(fā)病的預(yù)防和治療知識，提高人民群眾的自我保健能力。
六、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，診室每天噴灑消毒液一次，桌椅、診查臺每天用消毒液擦拭一次，醫(yī)療器械按規(guī)定流水線滅菌，防止交叉感染。
七、門診護理人員，要負(fù)責(zé)各種醫(yī)療器械及各種醫(yī)療用品的保管、維修和補充，以利于醫(yī)療護理工作的順利進行。
八、下班前要整理好室內(nèi)物品，關(guān)好水電開關(guān)及門窗，防止意外事故的發(fā)生。
九、門診護理人員必須做好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、熟練掌握本科的各種護理技術(shù)操作，減少病人痛苦，提高護理質(zhì)量。
護士管理制度15
�。ㄒ唬┲攸c環(huán)節(jié)包括以下內(nèi)容：
1、重點環(huán)節(jié)：病人交接、病人信息的正確標(biāo)識、藥品管理、圍手術(shù)期、病人管道管理、壓瘡預(yù)防、有創(chuàng)護理操作、醫(yī)護銜接。
2、重點時段：午間、夜班、連班、節(jié)假日、工作繁忙時。
3、重點病人：疑難危重病人、新入院病人、手術(shù)病人、老年病人、接受特殊檢查和治療的病人、有自殺傾向的病人。
4、重點員工：護理骨干、實_護士、新護士、進修護士、近期遭遇生活事件的護士。
�。ǘ﹪�(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項醫(yī)療核心制度、護理操作規(guī)程及崗位職責(zé)。
�。ㄈ┎》酷槍χ攸c環(huán)節(jié)，結(jié)合本病房的工作特點，提出并落實具體、有效的護理管理措施，以保證病人的護理安全。
（四）護士長應(yīng)組織有關(guān)人員加強重點時段的交接班管理和人員管理，根據(jù)病房的具體情況，科學(xué)合理安排人力，對重點時段的.工作、人員、工作銜接有明確具體的要求，并在排班中體現(xiàn)。
�。ㄎ澹└鶕�(jù)護士的能力和經(jīng)驗，有針對性地安排重點病人的護理工作，及時檢查和評價護理效果，加強對重點病人的交接、查對和病情觀察，并體現(xiàn)在護理記錄中。
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