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考勤管理制度

時(shí)間：2024-08-23 16:02:47 管理我要投稿

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考勤管理制度[匯編15篇]

　　在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

考勤管理制度[匯編15篇]

考勤管理制度1

　　第一章總則

　　第一條目的：

　　為了規(guī)范公司員工考勤及休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,保證公司正常的工作秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本辦法。

　　第二條適用范圍：

　　本辦法適用于公司全體員工的考勤休假管理。

　　第三條本辦法所稱的公休日及法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二章職責(zé)分工

　　第四條人力資源中心是員工考勤及假期管理的歸口部門(mén)，主要負(fù)責(zé)本制度的編制、修改及實(shí)施等工作，具體職責(zé)如下：

　　(一）負(fù)責(zé)制定、修改公司的員工考勤及假期管理制度；

　　(二)對(duì)員工考勤體假行為進(jìn)行審核監(jiān)督及結(jié)果公示，促使員工嚴(yán)格遵守考勤休假管理制度；

　　(三)根據(jù)行政部提供的考勤匯總情況,進(jìn)行員工薪資核算工作;

　　(四）負(fù)責(zé)公司考勤休假制度的宣導(dǎo)工作.

　　第五條行政部是員工考勤及假期管理的統(tǒng)計(jì),匯總執(zhí)行部門(mén),具體職責(zé)如下：

　�。ㄒ�)負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理及月底考勤統(tǒng)計(jì)及匯總工作：

　�。ǘ┮远ㄆ�、不定期檢查以及月底統(tǒng)計(jì)核查相結(jié)合的方式對(duì)員工考勤休假行為進(jìn)行監(jiān)督。

　　第六條財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)費(fèi)用審核、報(bào)銷(xiāo)工作。

　　第三章考勤制度

　　第七條工作時(shí)間依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司實(shí)行五天工作制,每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，具體標(biāo)準(zhǔn):午: 8：00-11:30;下午:13：30—17:00；午休：11:30—13:30。各部門(mén)因工作需要,執(zhí)行非上述工作時(shí)間的，需報(bào)人力資源中心、行政部批準(zhǔn)備案后方可執(zhí)行

　　第八條病假工作時(shí)間因病請(qǐng)假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，為病假。

　　第九條事假工作時(shí)間因事請(qǐng)假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后,為事假。

　　第十條曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班或無(wú)正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班,為曠工。

　　第十一條脫崗工作時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。脫崗超過(guò)1小時(shí)（含)視為曠工.

　　第十二條因公外出、出差員工市內(nèi)因公辦事或跨地區(qū)因公辦事的，按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，視作因公外出或出差。

　　第一節(jié)考勤標(biāo)準(zhǔn)

　　第十三條每月1日至最后一日為一個(gè)考勤周期。

　　第十四條一個(gè)考勤周期內(nèi)，允許每名員工有3次8:OO至8:15到達(dá)公司不按遲到計(jì)入考勤：8:00-8：15到達(dá)公司，超過(guò)4次（含）的，自第4次起，按遲到計(jì)入考勤：超過(guò)8：15到達(dá)公司的，自第1次起按遲到計(jì)入考勤.超過(guò)9：.00（不含9: 00）到達(dá)公司的，視為曠工0.5天:超過(guò)13：30（不舍13：30）到達(dá)公司的，視為曠工1天。

　　第十五條未到規(guī)定時(shí)間提早退離崗視為早退。早退自第1次起計(jì)入考勤。早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)的（不含1小時(shí))，視為曠工0.5天:早退超過(guò)4小時(shí)的(不含4小時(shí))，視為曠工1天。

　　第十六條一個(gè)考勤周期內(nèi)，除前3次8:00——8:15到達(dá)公司之外，若累計(jì)遲到、早退達(dá)到3次以上(含3次）,或全年累計(jì)遲到、早退達(dá)到20次以上（含20次）,視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十七條一個(gè)考勤周期內(nèi)，允許每名員工有2次漏打卡。除此之外，一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)漏打卡達(dá)到3次以上(含3次），或全年累計(jì)漏打卡達(dá)到20次以上(含20次），視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十八條一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工2日，或全年累計(jì)曠工3日，視為嚴(yán)重違反(員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十九條月度基本工資:員工月度標(biāo)準(zhǔn)基本工資(如有崗位工資，含崗位工資).

　　第二十條曠工扣款月度基本工資—21.75（天）X曠工天數(shù)。

　　第二節(jié)具體考勤管理規(guī)定

　　第二十一條員工每天上、下班均須使用電子考勤系統(tǒng)打卡。

　　第二十二條員工立親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡。若有代打卡情況發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人及考勤系統(tǒng)管理人員視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十三條公司原則上要求實(shí)施全員打卡考勤制度，高管人員及其他特殊崗位若因特殊情況無(wú)法打卡，需提供相關(guān)說(shuō)明至領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，報(bào)總部人力資源中心、行政部備案。

　　第二十四條員工因特殊原因?qū)е码娮涌记谙到y(tǒng)無(wú)法識(shí)別以致打卡不成功的，須報(bào)行政部備案并每日上下班在職場(chǎng)考勤管理員處按實(shí)際情況填寫(xiě)《特殊情況簽到表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批.

　　第二十五條員工志記使用電子考勤系統(tǒng)打卡，須填寫(xiě)《漏打卡申請(qǐng)單》并在2個(gè)工作日內(nèi)提交，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

　　注：?jiǎn)T工請(qǐng)休假、因公外出、出差從公司離開(kāi)，且當(dāng)日不返回公司，離開(kāi)公司時(shí)需打卡:員工請(qǐng)休假、因公外出、出差結(jié)束返回公司，到公司時(shí)需打卡。以上情況忘記打卡的，屬于漏打卡。

　　第二十六條員工因公外出,須填寫(xiě)相關(guān)表單，按公司規(guī)定執(zhí)行審批。具體參見(jiàn)行政部《外出管理辦法》規(guī)定。

　　第二十七條員工出差，須填寫(xiě)相關(guān)表單，按公司規(guī)定執(zhí)行審批。具體參見(jiàn)行政部《出差管理辦法》規(guī)定。

　　第二十八條所有考勤單據(jù)需提交職場(chǎng)考勤管理員備案，行政管理中心考勤負(fù)

　　責(zé)人根據(jù)原始考勤記錄，核對(duì)所有考勤單據(jù)，進(jìn)行考勤匯總。

　　第二十九條員工于每月初的三個(gè)工作日內(nèi)到職場(chǎng)考勤管理員處核對(duì)上月考勤第三十條行政部考勤負(fù)責(zé)人于每月第六個(gè)工作日下班前,將上月考勤情況匯總后交至人力資源中心進(jìn)行工資核算.遇法定節(jié)假日或特殊情況，考勤確認(rèn)時(shí)間予以提前，以具體通知為準(zhǔn)。

　　第三十一條所有考勤記錄和考勤相關(guān)表單（包括但不限干:原始打卡記錄，《特殊情況答到表》、《漏打卡申請(qǐng)單》,（請(qǐng)休假申請(qǐng)單》、《帶新年假中請(qǐng)單》、《銷(xiāo)假申請(qǐng)單》、《加班申請(qǐng)單》、《加班完成單）《調(diào)休休申請(qǐng)單》《考勤統(tǒng)計(jì)表》等）由行政部考勤專員進(jìn)行歸檔保存，未經(jīng)審批不得銷(xiāo)毀。

　　第四章員工假期管理

　　第三十二條員工休假前需安排好工作，在假期內(nèi)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作,第三十三條所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日:元且(一天)；春節(jié)(三天）；清明節(jié)（一天)：勞動(dòng)節(jié)（一天）；端午節(jié)(一天）;中秋節(jié)(一天）;國(guó)慶節(jié)（三天)。

　　第三十四條員工帶薪年休假管理

　　（一）員工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年假")

　　（二）員工申請(qǐng)年假應(yīng)以1天為單位，不足1天的按1天計(jì)算。

　�。ㄈ�)年假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。

　�。ㄋ模﹩T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的,年假15天。

　�。ㄎ澹┥鐣�(huì)工齡以員工正式畢業(yè)后首次參加工作時(shí)間開(kāi)始累計(jì)。（實(shí)習(xí)期不包含在內(nèi))

　�。ù�)員工當(dāng)年度入職的，當(dāng)年度年假天數(shù)按照當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定

　　折算方法: (員工當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)/365天) X員工本人全年

　　應(yīng)享受年假天數(shù).折算后不足一整天的部分不享受年假。

　　(五）員工離職時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年假天數(shù)的，按照員工當(dāng)年度已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)，折算后不足一整天的部分不享受年假。公司有權(quán)要求員工在離職前休完未休的年假,各部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心有義務(wù)安排員工在離職前休完未休年假。在此情況下，公司不支付補(bǔ)償以代替年假。

　　折算方法: (員工當(dāng)年度在本公司已過(guò)日歷天數(shù)/365天）X員工本人全年

　　應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)—當(dāng)年度已休年假天數(shù)。

　　（六)年假天數(shù)根據(jù)當(dāng)年已度過(guò)日歷天數(shù)逐月釋放。員工申請(qǐng)年假時(shí),已釋放的年假天數(shù)可以使用;未釋放的年假天數(shù)不能提前預(yù)支。

　　年假天數(shù)釋放計(jì)算方法：（員工當(dāng)年度可享有的年假天數(shù)—當(dāng)年度應(yīng)在職月數(shù)）X當(dāng)前已度過(guò)月數(shù)。

　　(七)員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年度年假。

　　1、如果已享受當(dāng)年度年假,年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形的，則不享受下一年度的年假。(以考勤數(shù)據(jù)和年假記錄作為執(zhí)行依據(jù)):累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(八)年假可分段使用、連續(xù)使用，也可優(yōu)先用于抵扣病假、事假。

　�。ň牛﹩T工當(dāng)年年假應(yīng)盡量在當(dāng)年度內(nèi)使用并不晚于次年3月31日。部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)合理安排員工在有效期內(nèi)休完年假。員工因個(gè)人原因拒絕公司安排年假的，應(yīng)書(shū)面提出放棄年假的具體原因，未使用的年候作廢,公司不再支付任何補(bǔ)償。

　　(十)員工申請(qǐng)年假,須填寫(xiě)《帶薪年假申請(qǐng)單》（附件4），按規(guī)定執(zhí)行審批，由各組織的人力資源部門(mén)審核。(如員工無(wú)法確定年假天數(shù),可先跟人力資源部門(mén)核實(shí)，再執(zhí)行審批。）

　　第三十五條員工病假管理

　　(一）病假以小時(shí)為單位，病假包含法定節(jié)假日、公休日。

　　（二）連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)1日（不含）的`須提供社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明及病例（或公司要求的其他證明材料），無(wú)病假證明,也無(wú)其他正當(dāng)理由的,按曠工處理。

　　（三）指定醫(yī)院復(fù)查制度：對(duì)于員工長(zhǎng)期清病假、反復(fù)請(qǐng)病假或公司認(rèn)為病假可疑的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，病假期限以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(四)凡出現(xiàn)對(duì)醫(yī)療證明、病況、病假時(shí)間及醫(yī)療費(fèi)用弄虛作假的情況,視為嚴(yán)重違反《員工考勤及假期管理辦法》,公司可以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（五)病假工資計(jì)算方法:

　　1、一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假不超過(guò)8小時(shí)（含）的，當(dāng)日病假工資核算方法:病假工資=月度基本工資一21.75+8小時(shí)X病假小時(shí)數(shù)X50％;

　　2、一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假9-32小時(shí)(含)的,病假工資支付為月度基本工資的30％。即:病假工資=月度基本工資告21.75+8小時(shí)X病假小時(shí)數(shù)X30%。

　　3、一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假超過(guò)33小時(shí)（含）的，若醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病休期內(nèi)的工資。

　　4、如核算工資低于本市工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　(六）醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期;

考勤管理制度2

　　1. 設(shè)立專門(mén)的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行財(cái)務(wù)政策，監(jiān)控財(cái)務(wù)活動(dòng)。

　　2. 建立完善的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，實(shí)時(shí)跟蹤和報(bào)告財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提高決策效率。

　　3. 定期開(kāi)展財(cái)務(wù)培訓(xùn)，提升全體員工的財(cái)務(wù)素養(yǎng)，確保財(cái)務(wù)規(guī)則的`貫徹執(zhí)行。

　　4. 引入外部審計(jì)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行年度審計(jì)，確保財(cái)務(wù)信息的公正性和公信力。

　　5. 實(shí)施績(jī)效考核，將財(cái)務(wù)管理成效納入員工評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)財(cái)務(wù)人員提高工作質(zhì)量。

　　6. 定期評(píng)估財(cái)務(wù)管理制度的有效性，根據(jù)業(yè)務(wù)變化和市場(chǎng)環(huán)境適時(shí)調(diào)整和完善。

　　yj酒店財(cái)務(wù)管理制度的構(gòu)建與執(zhí)行，是一項(xiàng)關(guān)乎酒店生存與發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)。只有通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫仍O(shè)計(jì)和嚴(yán)格的執(zhí)行，才能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的作用，為酒店創(chuàng)造更大的價(jià)值。

考勤管理制度3

　　第一章總則

　　為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

　　第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

　　1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：

　　周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

　　2、（1）全體員工一律實(shí)行每天上下班4次打卡制度。

　　具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡；3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。

　　第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

　　1、員工公出應(yīng)至部門(mén)經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。

　　2、各部門(mén)經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。

　　第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

　　1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情況，則計(jì)為曠工。

　　第四條遲到、早退

　　1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

　　a、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。

　　b、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。

　　c、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

　　2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

　　注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。

　　第五條曠工

　　1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗達(dá)到一小時(shí)以上。

　　2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況）。

　　3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。

　　第六條考勤核對(duì)

　　1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤情況。各部門(mén)在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲�，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

　　2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門(mén)進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

　　第七條

　　1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）

　　2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。

　　第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

　　第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。

　　1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

　　2、 3天（含）以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

　　4、員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

　　5、連續(xù)的`事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天，正式員工不得超過(guò)15天。

　　第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。

　　1、若無(wú)法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門(mén)經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

　　2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。

　　4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。

　　5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。

　　第三條婚假

　　1、因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。

　　2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。

　　3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開(kāi)請(qǐng)。

　　第四條喪假

　　因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

　　1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假A、符合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用。

　　B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn)行處理。

　　D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。

　　2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。

　　B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。

　　C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

　　D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。

　　3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。

　　由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。

　　B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。

　　C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

　　4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　5、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。

　　第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

　　2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天; 3、員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。

　　由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。

　　原則上不接受直接申請(qǐng)。

　　4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。

　　當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。

　　年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開(kāi)始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。

　　第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷(xiāo)假。

　　第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。

　　打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。

　　第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。

　　第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計(jì)為出差。

　　第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無(wú)法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

　　第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門(mén)應(yīng)積極落實(shí)執(zhí)行

考勤管理制度4

　　為了加強(qiáng)工作紀(jì)律和工作秩序，根據(jù)4月16日召開(kāi)的.物業(yè)公司中層干部會(huì)議要求，全體員工要嚴(yán)格執(zhí)行《物業(yè)公司員工考勤及工作紀(jì)律管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

　　一、考勤時(shí)間

　　上午8:00--11:40

　　下午13:30--17:00

　　正常出勤請(qǐng)務(wù)必在上午8：00前及晚上17：00之后打卡，否則即為遲到、早退。

　　二、考勤要求

　　(一)公司全體教職工要進(jìn)一步規(guī)范自己的行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，上班不遲到、不早退。工作時(shí)間不得擅自離崗辦私事或進(jìn)行一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，凡事假、病假等，必須填寫(xiě)《物業(yè)公司請(qǐng)(銷(xiāo))假單》，按程序簽批，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)無(wú)故缺勤、空崗一律按曠工處理。

　　(三)各部門(mén)需指定專人負(fù)責(zé)記錄本部門(mén)員工考勤情況，將員工當(dāng)月打卡記錄導(dǎo)出并統(tǒng)計(jì)遲到、早退次數(shù)形成表格，紙質(zhì)版由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字蓋章，次月第一個(gè)工作日上報(bào)行政辦公室。

　　(四)凡遲到、早退情況計(jì)1分/次，考勤情況記錄將作為員工年度考核評(píng)測(cè)的重要依據(jù)。

　　各部門(mén)要認(rèn)真貫徹落實(shí)本通知精神，各分管領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)加強(qiáng)督查，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范管理，強(qiáng)化效能建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作秩序，提高工作效率和水平。

考勤管理制度5

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工。

　　三、管理規(guī)定

　　1、工作時(shí)間：

　　[周一至周五]

　　夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

　　冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

　　[周六]上午9:00——11:30

　　2、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

　　上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。

　　3、打卡制度

　�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。

　�、趩T工確實(shí)按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當(dāng)月填寫(xiě)說(shuō)明單超過(guò)2次，記遲到1次。依次累計(jì)計(jì)算。員工打卡時(shí)應(yīng)確認(rèn)打卡完成，如因操作不當(dāng)未記錄的，視為忘記打卡。

　�、蹎T工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，當(dāng)月考核系數(shù)下降0.01。

　�、芤虼蚩C(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。

　�、輪T工跟班、加班或上連班的'按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡，中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開(kāi)不打卡或故意延長(zhǎng)加班時(shí)間的，視情節(jié)嚴(yán)重處罰50-200元。

　　4、違紀(jì)界定

　　員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：

　　1、遲到、早退：指未按規(guī)定時(shí)間打卡遲到或早退的，以月為計(jì)算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計(jì)增加，下月重新開(kāi)始計(jì)算。

　　2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　四、批假權(quán)限

　　員工休假（含補(bǔ)休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

　　1、中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。

　　2、一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　4～9天：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案；

　　10天及以上：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。

　　3、產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定享受：個(gè)人申請(qǐng)→部門(mén)審批→辦公室批準(zhǔn)。

　　4、上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并在辦完事回公司后報(bào)告。

　　5、特殊情況無(wú)法當(dāng)面請(qǐng)假的需電話請(qǐng)示，并在銷(xiāo)假后第一時(shí)間補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。

　　五、監(jiān)督管理

　　1、車(chē)間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡，由各車(chē)間（部門(mén)）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。

　　2、公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員，如在公司期間應(yīng)按時(shí)打卡，但不做考核。

　　3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為考勤制度實(shí)施管理的第一責(zé)任人。

　　4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負(fù)責(zé)打卡的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。

　　每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門(mén)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際情況，并書(shū)面說(shuō)明后隨考勤一并交人力資源部。

　　六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　七、本制度自二0xx年一月一日起執(zhí)行。

考勤管理制度6

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度。

　　第一條考勤對(duì)象:學(xué)校全體教師。

　　第二條總體要求:服從管理,堅(jiān)持坐班,積極出勤。

　　第三條考勤內(nèi)容:

　　1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,同時(shí),升旗、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)�？记诜秶�,班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、組織學(xué)生離校等)。

　　2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)�；蚋魇医y(tǒng)一組織的活動(dòng)。

　　3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門(mén)規(guī)定的要求到崗。

　　4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見(jiàn)行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。

　　5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長(zhǎng)同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。

　　第四條考勤管理:

　　1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí),自覺(jué)簽到和簽退。

　　2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員,定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。

　　3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記入日志。

　　4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。

　　5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。

　　第五條請(qǐng)假程序:

　　1、各類假期在2周以內(nèi)的,須校長(zhǎng)審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請(qǐng)假,須提供計(jì)劃生育證明材料,假期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月,期滿須續(xù)假的,必須提供新的`計(jì)劃生育證明。

　　2、請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)。既有本人書(shū)面申請(qǐng)、有學(xué)校批準(zhǔn)意見(jiàn)、有按時(shí)返崗銷(xiāo)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的、逾期不銷(xiāo)假不到崗的、請(qǐng)假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開(kāi)具假證明的,一律按曠工處理。

　　3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實(shí)不能正常工作的,由本人(或家人)提出書(shū)面申請(qǐng),出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù),由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批,辦理重癥病請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、校長(zhǎng)縣外出發(fā),須提前1天到縣教育局辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,外出返回后,要及時(shí)銷(xiāo)假。

　　5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫(xiě)公差派遣單后交由校長(zhǎng)簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存,報(bào)帳后交辦公室登記。

　　6、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合,請(qǐng)假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。

　　7、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

　　8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷(xiāo)假,續(xù)假須重新請(qǐng)假,否則作曠工處理。

　　9、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。

　　第六條假期處理辦法:

　　1、一般事、病假,符合請(qǐng)假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。

　　2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;(2)病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);(3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

考勤管理制度7

　　一、教師在崗工作時(shí)間規(guī)定

　　教師要按時(shí)上下班，一天的一般工作時(shí)間如下：

　　周一至周五：

　　幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。

　　二、教師入崗規(guī)定

　　教師要自覺(jué)遵守幼兒園的上下班時(shí)間，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入工作崗位，按規(guī)定時(shí)間離崗。

　　對(duì)教師的上班，園長(zhǎng)要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查，及時(shí)而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況，對(duì)于缺勤情況要及時(shí)登記。

　　三、教師離崗請(qǐng)假規(guī)定

　　教師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗，都要事先向園長(zhǎng)請(qǐng)假，遇有急事不能及時(shí)請(qǐng)假，事后必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　1、按規(guī)定時(shí)間未到又未請(qǐng)假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長(zhǎng)口頭說(shuō)明，一月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請(qǐng)假外出的，一月內(nèi)一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計(jì)入考勤，超過(guò)1小時(shí)按事假半天計(jì)算。

　　3、事假在一小時(shí)到半天的按半天計(jì)算，超過(guò)半天按一天計(jì)算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫(xiě)上請(qǐng)假條，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假理由，請(qǐng)園長(zhǎng)簽批。

　　4、病假半天，必須寫(xiě)上請(qǐng)假條，說(shuō)明病因，向園長(zhǎng)請(qǐng)假。

　　5、教職工要外出，必須向園長(zhǎng)說(shuō)明登記，待園長(zhǎng)同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計(jì)。

　　6、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì);假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計(jì)。

　　7、事假一般一次不超過(guò)3天，一學(xué)期不超過(guò)10天。

　　四、教職工在崗工作規(guī)定

　　教師進(jìn)入崗位，必須堅(jiān)守崗位。要堅(jiān)持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。

　　1、上課。教師和輔課教師在上課時(shí)間內(nèi)，必須在班級(jí)認(rèn)真教學(xué)，與幼兒同在。要準(zhǔn)時(shí)上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。

　　2、開(kāi)會(huì)。每次開(kāi)會(huì)，參加對(duì)象無(wú)特殊情況必須到會(huì)，且不得遲到、早退，開(kāi)會(huì)時(shí)認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記。

　　3、活動(dòng)。幼兒園組織的各種活動(dòng)，如開(kāi)放活動(dòng)、課外活動(dòng)、教研活動(dòng)，輔導(dǎo)活動(dòng)，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動(dòng)，不得抱怨、推托、有情緒。

　　4、對(duì)于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動(dòng)指導(dǎo)等，教師要盡職盡責(zé)，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

　　五、檢查、記錄規(guī)定

　　加強(qiáng)教師出勤的管理，園長(zhǎng)及教研主任必須如實(shí)地進(jìn)行考勤登記管理，而且要做到公平、公開(kāi)、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

　　六、對(duì)考勤獎(jiǎng)懲的規(guī)定

　　1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤，第二次起(含第二次)每次扣基本工資10元，以此類推。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請(qǐng)假外出的，每月內(nèi)一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計(jì)入考勤，超過(guò)1小時(shí)按半天計(jì)算。請(qǐng)假一天扣除基本工資平均到實(shí)際工作日的平均數(shù)。

　　3、教職工沒(méi)有請(qǐng)假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長(zhǎng)口頭說(shuō)明原因，然后根據(jù)教師離崗時(shí)間的長(zhǎng)短和離崗的.性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理

　　4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒(méi)有按時(shí)到崗、離開(kāi)學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。

　　七、出勤統(tǒng)計(jì)管理

　　每月由園長(zhǎng)對(duì)教師出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將出勤情況歸入教職工年度考核。

考勤管理制度8

　　一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：

　　早8:00——-中午12:00下午13:30——-17:30

　　二、打卡規(guī)定

　　1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的`全體員工都必需自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

　　2 、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　（1）早上8:00——12:00下午13:30——-17;30

　�。�2）晚上加班時(shí)間：18:30——--21:30

　　3 、因事不能打卡：原則上要求員工必需提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特別狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4 、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰（20元）。

　　5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。

　　三、缺勤、全勤狀況

　　1 、遲到：上班時(shí)間已到因非工作緣由而晚到崗者；

　�。�1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘——--15分鐘扣款10元。

　　2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

　　3 、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）

　　4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工賜予全勤獎(jiǎng)金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。

　　5 、員工出差必需到部門(mén)主管辦理登記手續(xù)，填寫(xiě)出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

　　6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。

考勤管理制度9

　　一、指導(dǎo)思想：

　　為了進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機(jī)場(chǎng)小學(xué)教職工考勤管理制度。

　　二、具體制度規(guī)定：

　　(一)病事假考勤管理辦法：

　　1、病假辦法：

　　(1)教職工病假xx天，每天扣除xx元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

　　(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷xx天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

　　2、事假辦法：

　　(1)教職工事假xx天，每天扣除xx元

　　(2)教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷xx天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

　　(3)原則上每學(xué)期事假不超過(guò)xx天，超過(guò)xx天，學(xué)校將扣除xx%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請(qǐng)假的除外)

　　3、長(zhǎng)病假辦法：

　　(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無(wú)法正常工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，給予特殊的照顧，時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來(lái)中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。

　　(2)因身體疾病造成職工無(wú)法正常教育教學(xué)工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，可以請(qǐng)長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假工資按照國(guó)發(fā)(1981)xx號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)長(zhǎng)病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。

　　注明：女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長(zhǎng)病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。職工在長(zhǎng)病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。

　　(二)各種特殊假的考勤管理辦法：

　　1、學(xué)歷考試、進(jìn)修：

　　(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的`崗位和專業(yè)對(duì)口。

　　(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。

　　(3)教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受xx%全勤。

　　(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門(mén)，作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。

　　2、婚假：

　　(1)正�；榧伲焊鶕�(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正常婚假為xx天，視作正常上班。

　　(2)晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為xx天，視作正常上班。

　　(3)再婚假期：按照正�；榧贋閤x天，視作正常上班。

　　注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

　　3、喪假：

　　(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請(qǐng)喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。

　　(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請(qǐng)喪假一天，視作正常上班。

　　(3)教職工的其他親屬逝世，需請(qǐng)假的按照事假處理，不享受喪假待遇。

　　4、產(chǎn)假：

　　(1)女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假xx天，晚婚晚育產(chǎn)假xx天。

　　(2)男教師護(hù)理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受xx天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受xx天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。

　　注明：晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

　　6、計(jì)劃生育假：

　　(1)相關(guān)計(jì)劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。

　　(2)實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

　　A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。

　　B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

　　7、人情假：

　　(1)教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假，視作正常上班，但不能享受xx%全勤獎(jiǎng)勵(lì);請(qǐng)人請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假，原則上不調(diào)課。

　　(2)教職工每個(gè)月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷(xiāo)假。

　　(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國(guó)留學(xué)送機(jī)原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

　　注明：教職工無(wú)法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。

　　三.批假權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù)：

　　1.確有需要請(qǐng)事假的，半天向教導(dǎo)處請(qǐng)假，半天以上的事假向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，同意后填好出門(mén)單，交門(mén)衛(wèi)室方可離校，同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。

　　2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí)，所以不請(qǐng)人情假(特殊情況除外)

　　3.原則上請(qǐng)假應(yīng)該由請(qǐng)假人直接向教導(dǎo)處或者校長(zhǎng)室請(qǐng)假，不委托他人代請(qǐng)假。

　　4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時(shí)告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動(dòng)補(bǔ)假。

　　四.教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法：

　　1.遲到：

　　A、每月允許一次8點(diǎn)xx分前到校，超過(guò)一次遲到，一次扣xx元。

　　B、8：15—9：45到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一。

　　C、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。

　　2.早退：

　　A、校內(nèi)早退一次扣xx元，超過(guò)一次視作曠工。

　　B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣xx元，超過(guò)一次視作曠工，扣除xx%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.曠工：

　　A、不履行請(qǐng)假制度，無(wú)故不來(lái)上班，視作曠工。

　　B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一;曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。

　　C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì)，并給予記大過(guò)處理。

　　D、連續(xù)曠工超過(guò)xx個(gè)工作日或者xx年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)xx個(gè)工作日，開(kāi)除公職。

　　五.考勤管理：

　　1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。

　　2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng)，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。

　　3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。

　　4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。

　　本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施。

考勤管理制度10

　　銷(xiāo)售考勤管理制度對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1. 提升效率：明確的工作時(shí)間規(guī)定有助于提高銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的工作效率，確保銷(xiāo)售活動(dòng)的有序進(jìn)行。

　　2. 維護(hù)公平：統(tǒng)一的考勤管理可以防止員工間的不公平感，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。

　　3. 控制成本：有效管理銷(xiāo)售人員的'出勤，能降低人力成本，防止資源浪費(fèi)。

　　4. 保障服務(wù)：通過(guò)規(guī)范的請(qǐng)假和異常處理，保證客戶服務(wù)質(zhì)量不受影響。

考勤管理制度11

　　◆職責(zé)

　　1.集團(tuán)人力資源總部

　　(1)根據(jù)公司的實(shí)際情況制定、修改并解釋《考勤管理制度》;

　　(2 )審核各子公司根據(jù)《考勤管理制度》制定的關(guān)于考勤的補(bǔ)充規(guī)定;

　　(3)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;

　　(4)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司員工日�？记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。

　　2.子公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))

　　(1 )在集團(tuán)公司《考勤管理制度》的指導(dǎo)下，結(jié)合實(shí)際情況制定所在公司考勤的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定，并報(bào)集團(tuán)人力資源總部審核后執(zhí)行;

　　(2 )負(fù)責(zé)對(duì)所在公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;

　　(3)負(fù)責(zé)對(duì)所在公司員工日�？记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。

　　3.部門(mén)負(fù)責(zé)人

　　(1)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員考勤、休假的監(jiān)督;

　　(2 )負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)考勤異常情況的審核、確認(rèn);

　　(3 )負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的加班、輪休的審批與確認(rèn);

　　(4)負(fù)責(zé)本制度規(guī)定權(quán)限內(nèi)相關(guān)假期的審批。

　　4.考勤員

　　(1)負(fù)責(zé)各種考勤表格的領(lǐng)取、部門(mén)員工出勤情況的檢查、登記;

　　(2)負(fù)責(zé)所在部門(mén)員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總。

　　◆出勤管理

　　1.月標(biāo)準(zhǔn)出勤員工周一至周五須按規(guī)定出勤;各公司根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)一安排員工周六或周日至少休息一天，員工每月實(shí)際出勤天數(shù)大于月制度出勤天數(shù)時(shí)間計(jì)為加班。

　　2.日標(biāo)準(zhǔn)出勤

　　(1)員工日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為7.5小時(shí)，其起止時(shí)間由各公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))按照所在公司的當(dāng)?shù)厍闆r及公司的實(shí)際需要自行安排，但不得少于7.5小時(shí)。

　　(2)如有特殊崗位存在不適應(yīng)所在公司規(guī)定的工作起止時(shí)間，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)崗位要求制定特殊作息方案，報(bào)所在公司人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　3.遲到

　　(1)時(shí)間計(jì)算自公司規(guī)定上班時(shí)間起至員工實(shí)際到崗時(shí)間止，30分鐘以內(nèi)的計(jì)為員工遲到時(shí)間，超過(guò)30分鐘的時(shí)間按曠工處理。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工遲到，每次從當(dāng)月薪資中扣除5元。

　　b.各公司可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。

　　4.早退

　　(1)時(shí)間計(jì)算以員工提前下班的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，至規(guī)定的下班時(shí)間為止，以上時(shí)間均計(jì)為早退時(shí)間，但早退時(shí)間超過(guò)15分鐘的按曠工處理。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工早退，每次從當(dāng)月薪資中扣除10元。

　　b.各公司可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。

　　5.曠工

　　(1)時(shí)間計(jì)算

　　a.以公司規(guī)定的上班時(shí)間起，員工未到崗時(shí)間超過(guò)30分鐘以上的計(jì)為曠工時(shí)間;以公司規(guī)定的下班時(shí)間為準(zhǔn)，員工提前離崗時(shí)間超過(guò)15分鐘以上的計(jì)為曠工時(shí)間。

　　b.員工曠工時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)(含4小時(shí))按曠工半天計(jì)算;曠工時(shí)間在4小時(shí)至一個(gè)工作日以內(nèi)的，按曠工1天計(jì)算。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工曠工，實(shí)行雙倍處罰，即根據(jù)員工曠工時(shí)間按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算扣罰，扣罰員工曠工當(dāng)天與出勤掛鉤的補(bǔ)貼;

　　b.員工曠工影響公司正常經(jīng)營(yíng)，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至辭退;

　　c.員工當(dāng)月曠工達(dá)3個(gè)工作日及以上的，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)15個(gè)工作日以上的，取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金;員工連續(xù)曠工15個(gè)工作日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日，按《員工獎(jiǎng)懲制度》給予開(kāi)除。

　　(3)員工未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，休假期間視為曠工;員工以不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明，按曠工處理。

　　6.加班

　　(1)時(shí)間計(jì)算員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后出勤的，其出勤時(shí)間為加班時(shí)間，但員工每月實(shí)際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。

　　(2)審批程序員工在公休日、法定節(jié)假日確實(shí)需要加班的，由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》后，交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

　　(3)薪資待遇

　　a.公休日加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排員工在當(dāng)期考勤周期內(nèi)予以補(bǔ)休，不予發(fā)放加班工資;如不能補(bǔ)休的，則發(fā)放加班工資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼，加班工資按日固定工資的2倍發(fā)放，與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放。

　　b.法定節(jié)假日加班的，按日固定工資的3倍補(bǔ)發(fā)加班工資。與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放。

　　(4)相關(guān)規(guī)定

　　a.員工未經(jīng)加班申請(qǐng)程序，在公休日、法定節(jié)假日出勤的，不計(jì)為加班;

　　b.員工出差期間遇公休日和法定節(jié)假日的，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供其加班出勤證明，否則不按加班計(jì)。

　　c.加班申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，被批準(zhǔn)加班員工無(wú)加班當(dāng)日出勤記錄的，不按加班計(jì)。

　　7.出差

　　(1)時(shí)間計(jì)算以員工接受出差任務(wù)離開(kāi)公司時(shí)開(kāi)始起算，至員工返回所在公司出勤時(shí)為止，以上均計(jì)為出差時(shí)間。

　　(2)薪資待遇員工出差按正常出勤處理，享受所在崗位的規(guī)定薪資待遇。

　　(3)相關(guān)規(guī)定

　　a.駐外辦事處工作的員工駐外期間不屬于出差;

　　b.員工出差期間的出勤證明由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或出差期間項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);

　　c.出差期間如遇公休假日或節(jié)假日加班按加班有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　d.出差須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，申請(qǐng)審批具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。

　　8.公司安排的會(huì)議員工遲到或早退的，按《員工六項(xiàng)基本行為規(guī)范》執(zhí)行;員工缺席的按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)扣罰半天工資。

　　◆日常假期管理

　　1.公休假日

　　公休日一般為周六或周日，由各公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息一天，其他時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間，須按規(guī)定時(shí)間出勤，非特殊情況不得休息。部門(mén)負(fù)責(zé)人安排輪休時(shí)，應(yīng)根據(jù)部門(mén)工作需要及員工數(shù)量合理分配，保持均衡。

　　2.節(jié)假日

　　(1)元旦1天;春節(jié)10天，從農(nóng)歷臘月二十八至正月初七，放假10天，其中農(nóng)歷除夕、正月初一、初二為國(guó)家法定假日，其它時(shí)間為公司規(guī)定福利休假;清明1天;五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天;端午1天;中秋1天;國(guó)慶節(jié)3天;三八婦女節(jié)半天;3月8日女性員工放假半天，原則上當(dāng)日休完;生日休假半天，員工生日當(dāng)天休假半天，原則上當(dāng)日休完。

　　(2)節(jié)假日均按正常出勤享受公司規(guī)定的薪資待遇。

　　3.事假

　　(1)員工申請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，審批程序具體如下：

　　a.一般員工(部長(zhǎng)級(jí)以下員工)請(qǐng)假三日以內(nèi)(含三日)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三日以上、七日(含七日)以內(nèi)的，由主管副總批準(zhǔn);七日以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　b.部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假三日以內(nèi)(含三日)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　c.副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(2)員工必須辦完書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)后再休假。如遇特殊情況，未能事先請(qǐng)假，要于事假當(dāng)日告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于返崗之日出具證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人查明屬實(shí)后2個(gè)工作內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù);

　　(3)員工事假期間不發(fā)放任何薪資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。

　　(4)相關(guān)規(guī)定

　　a.員工全年累計(jì)事假一般不得超過(guò)30天。若無(wú)特殊事由，事假累計(jì)超過(guò)30天的`，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動(dòng)合同。

　　b.員工當(dāng)月的事假達(dá)15天以上的，取消當(dāng)月年終績(jī)效獎(jiǎng)。

　　c.員工休事假期間遇意外傷害等事故，責(zé)任由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　d.事假連續(xù)超過(guò)一個(gè)月的，由所在公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))與員工確認(rèn)是否繼續(xù)辦理社保。若繼續(xù)辦理，則由員工墊付事假期間的社保費(fèi)用全額(含公司需支付部分);若自愿終止辦理，則由所在公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))填寫(xiě)《社保異動(dòng)月報(bào)表》(見(jiàn)《員工社會(huì)保險(xiǎn)制度》)，按停保手續(xù)辦理。

　　e.員工病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、哺乳假、帶薪年休假等假期未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為事假處理。

　　4.病假

　　(1)請(qǐng)假程序。員工因病不能堅(jiān)持工作經(jīng)醫(yī)生診斷需休息的，應(yīng)持公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)出具的病假證明或提供經(jīng)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)審核確認(rèn)的縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷證明書(shū)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。

　　(2)員工休病假需提前請(qǐng)假，如因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的需于病假當(dāng)天通過(guò)電話或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)持醫(yī)院的病休證明向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)假。

　　(3)病假天數(shù)依據(jù)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)出具的病假證明或經(jīng)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)審核確認(rèn)的縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷證明書(shū)建議病假天數(shù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)所在公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))審核確定。

　　(4)薪資待遇

　　a.病假1個(gè)月以內(nèi)，根據(jù)員工病假天數(shù)按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)，扣發(fā)病假期間與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。但如發(fā)放薪資低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　b.病假1個(gè)月滿仍未痊愈者，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本人實(shí)際情況再給予其2-23個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期期間停發(fā)其固定工資、績(jī)效工資及與考核掛鉤的補(bǔ)貼，但根據(jù)實(shí)際情況可發(fā)放一定數(shù)額的疾病救濟(jì)金，但當(dāng)疾病救濟(jì)金低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：

　　本單位工作年限（年）5年以下5-910-1415-1920以上

　　醫(yī)療期時(shí)間（月）

　　疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)60%月基本收入50%月基本收入40%月基本收入當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY80%

　　c.員工月內(nèi)病假達(dá)到20天及以上的，取消年終當(dāng)月年終績(jī)效獎(jiǎng)。

　　(5)相關(guān)規(guī)定

　　a.公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。符合辦理退休、退職條件的，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。試用期員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，或醫(yī)療期超過(guò)1個(gè)月，依照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　b.醫(yī)療期滿尚未痊愈者，依照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　c.病假時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算企業(yè)工齡，超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間不作工齡計(jì)算。

　　d.員工上班期間需到公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)看病的，應(yīng)征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離開(kāi)工作崗位，但一般不超過(guò)半日，此期間不按病假處理，視為出勤。

　　5.婚假

　　(1)達(dá)到國(guó)家法定婚齡(男22歲、女20歲)的員工結(jié)婚可享受3天的婚假;

　　(2)達(dá)到國(guó)家晚婚年齡(男25歲，女23歲)的員工結(jié)婚可享受18天的晚婚假;

　　(3)員工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假;

　　(4)員工子女結(jié)婚可享受1天假期;

　　(5)請(qǐng)假程序。員工須憑結(jié)婚證原件提前10個(gè)工作日向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門(mén))提出休假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如有特殊情況，在請(qǐng)假前不能提供結(jié)婚證明的，可以事先說(shuō)明，待休假返司后一個(gè)星期內(nèi)提供其結(jié)婚證明，休假期間方可按婚假處理，如仍不能提供結(jié)婚證明的，休假期間按事假處理。

　　(6)薪資待遇公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(7)員工在公司受雇用期間，達(dá)到國(guó)家法定婚齡辦理登記結(jié)婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假，并限結(jié)婚注冊(cè)登記一年內(nèi)有效;婚假應(yīng)一次性連續(xù)休完，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得分期休假;婚假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補(bǔ)發(fā)加班工資。

　　6.喪假

　　(1)員工配偶、(養(yǎng))父母、(養(yǎng))子女，岳父母、公婆喪亡，可獲3天喪假;

　　(2)員工本人及配偶的祖父母與外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹喪亡，可獲2天喪假。 (3)請(qǐng)假程序。員工應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如遇特殊情況，員工未能事先請(qǐng)假，要于請(qǐng)假當(dāng)日告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于返崗后2天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)假。

　　(4 )喪假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(5)員工到外地辦理喪事，應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，往返路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。

　　7.產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

　　(1)產(chǎn)假。女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假;符合計(jì)劃生育晚育條件(女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的，增加30天的產(chǎn)假;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天的產(chǎn)假。符合以上多項(xiàng)條件的，按單項(xiàng)最長(zhǎng)假期計(jì)算，不予累加。

　　(2)護(hù)理假。男性員工配偶正常分娩，給予3天護(hù)理假;配偶符合計(jì)劃生育晚育條件的給予男方護(hù)理假10天。

　　(3)計(jì)劃生育假。根據(jù)醫(yī)生出具休假證明及公司《計(jì)劃生育管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定確定休假時(shí)間。

　　(4)請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)休產(chǎn)假或計(jì)劃生育假應(yīng)持醫(yī)院提供的有效證明向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門(mén))提出休假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一周內(nèi)予以補(bǔ)交。

　　(5)產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(6)產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補(bǔ)發(fā)加班工資。

　　8.工傷假

　　(1)請(qǐng)假程序。

　　員工因工負(fù)傷或致殘，員工應(yīng)由本人或委托他人向所在公司人力資源部門(mén)(相關(guān)部門(mén))提交縣市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供的《工傷鑒定》結(jié)果，經(jīng)人力資源部(相關(guān)部門(mén))確認(rèn)不能出勤的，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，具體按事假請(qǐng)假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一個(gè)月內(nèi)予以補(bǔ)交。 (2)工傷員工停工接受工傷治療期間，根據(jù)其月基本收入標(biāo)準(zhǔn)由所在公司按月支付，不計(jì)發(fā)與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。其它相關(guān)待遇參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9.帶薪年休假

　　(1)員工工齡滿足一定年限后，從次年起給予不同天數(shù)的帶薪年休假,員工有公司規(guī)定的相關(guān)情形之一的，取消其下一年度的年休假。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)國(guó)家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。

　　(3)符合享受年休假的員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。

　　(4)為保證公司工作正常開(kāi)展，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和工作具體情況，由部門(mén)統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨年度安排。

　　(5)年休假期間視為正常出勤，薪資根據(jù)休假天數(shù)按月基本收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。員工在當(dāng)年度內(nèi)確因工作需要無(wú)法休假并經(jīng)部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意的，公司在當(dāng)年度末根據(jù)其未休完的天數(shù)按照月基本收入標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)發(fā)。員工離職前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排補(bǔ)休或補(bǔ)償。

　　10.路程假

　　(1)員工因春節(jié)探親或喪假，根據(jù)路程遠(yuǎn)近和選擇的交通工具不同，還給予相應(yīng)的路程假，路程假長(zhǎng)短根據(jù)路途所需時(shí)間確定。距公司所在地300公里以上、600公里以內(nèi)，給予1天往返路程假;距公司所在地600公里以上，給予2-4天往返路程假。

　　(2)員工因春節(jié)探親給予的路程假按正常出勤;因喪假給予的路程假，按喪假計(jì)發(fā)薪資。

　　11.哺乳假

　　(1)有不滿一周歲嬰兒的女員工，每工作日內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每工作日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

　　(2)女員工請(qǐng)哺乳假應(yīng)持醫(yī)院提供的出生證明或戶口薄等有效證明，向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門(mén))提出哺乳假的申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管副總審核，并報(bào)人力資源部(相關(guān)部門(mén))審核。

　　(3)女員工哺乳時(shí)間視為正常出勤，享受公司規(guī)定的薪資待遇。

　　12.病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、工傷假等休假期間，公休日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

　　◆考勤管理

　　1.考勤周期各公司應(yīng)按月規(guī)定考勤周期，其起止時(shí)間可根據(jù)各公司實(shí)際情況，由各公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))自行確定。

　　2.考勤記錄各部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤日常管理�？记趩T每日須認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地在《考勤異動(dòng)情況登記表》上記載本部門(mén)員工考勤異常情況;考勤員須在每月的第3個(gè)工作日內(nèi)將本部門(mén)上月《考勤異動(dòng)情況登記表》、《考勤統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部(相關(guān)部門(mén))，并領(lǐng)取當(dāng)月《考勤異動(dòng)情況登記表》(公司統(tǒng)一印制并加蓋人力資源部公章視為有效)。

　　3.考勤監(jiān)督檢查

　　(1)各公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查列入員工六項(xiàng)基本行為規(guī)范檢查范圍，領(lǐng)導(dǎo)巡視小組負(fù)責(zé)對(duì)所在公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：上班工作紀(jì)律、員工出勤情況、員工上下班打卡情況等。檢查結(jié)果經(jīng)與違規(guī)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)所在公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))。

　　(2)各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)考勤的管理，加強(qiáng)對(duì)員工出勤、上下班打卡的監(jiān)督和檢查。

　　4.考勤管理考核

　　(1)以下屬于考勤違規(guī)行為：

　　a.部門(mén)考勤員不按時(shí)報(bào)送考勤報(bào)表。

　　b.考勤報(bào)表不準(zhǔn)確。

　　c.考勤報(bào)表缺表、缺項(xiàng)或簽字不完整�？记趫�(bào)表缺表、缺項(xiàng)指《考勤統(tǒng)計(jì)表》應(yīng)填寫(xiě)項(xiàng)目未填寫(xiě)的;應(yīng)與《考勤統(tǒng)計(jì)表》一并報(bào)送的《考勤異動(dòng)情況登記表》、《加班申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《出差申請(qǐng)單》、《病休證明》、有效病情診斷證明、結(jié)婚證復(fù)印件、工傷鑒定等未報(bào)送的。

　　d.考勤報(bào)表信息虛假、瞞報(bào)。

　　e.員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動(dòng)手續(xù)的。

　　(2)人力資源部(相關(guān)部門(mén))每月末統(tǒng)計(jì)各部門(mén)考勤違規(guī)行為，將各部門(mén)考勤管理工作納入部門(mén)月度考核和考勤員的月度考核�？己藰�(biāo)準(zhǔn)按所在公司績(jī)效管理辦法或考核細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)有“考勤報(bào)表信息虛假、瞞報(bào)”違規(guī)行為的，由所在公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))扣除該考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人一天薪資，兩次以上的或造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)法務(wù)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查，視情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)直至開(kāi)除等處分;有“員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動(dòng)手續(xù)的”違規(guī)行為的員工按其月基本收入標(biāo)準(zhǔn)扣罰半天工資，兩次以上的或造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)法務(wù)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查，視情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)直至開(kāi)除等處分。

　　◆考勤記錄存檔每考勤周期末，各部門(mén)需以書(shū)面形式將以下資料交送所在公司人力資源部(相關(guān)部門(mén))存檔：

考勤管理制度12

　　1. 設(shè)立專門(mén)的信息技術(shù)部門(mén)，負(fù)責(zé)電腦設(shè)備的管理和維護(hù)工作，確保制度的有效執(zhí)行。

　　2. 對(duì)新入職員工進(jìn)行電腦使用和安全培訓(xùn)，確保他們了解并遵守管理制度。

　　3. 定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)安全審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理潛在風(fēng)險(xiǎn)。

　　4. 建立激勵(lì)機(jī)制，表彰遵守規(guī)定的員工，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行適度懲戒。

　　5. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，定期更新和修訂電腦管理制度，保持其適用性和前瞻性。

　　通過(guò)上述方案的'實(shí)施，酒店電腦管理制度將更加完善，為酒店的日常運(yùn)營(yíng)提供有力的技術(shù)保障，同時(shí)也為員工提供了一個(gè)安全、高效的工作環(huán)境。

考勤管理制度13

　　1.建立電子考勤系統(tǒng)：采用自動(dòng)化考勤設(shè)備，如指紋識(shí)別、面部識(shí)別等，減少人為錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

　　2.制定詳細(xì)的考勤政策：明確各類假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限，規(guī)定遲到早退的處罰措施。

　　3.定期培訓(xùn)：對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，確保他們了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

　　4.強(qiáng)化監(jiān)督：管理層應(yīng)定期檢查考勤記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決考勤問(wèn)題。

　　5.人性化考慮：在嚴(yán)格執(zhí)行制度時(shí)，也要關(guān)注員工的特殊情況，靈活處理，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷。

　　6.反饋機(jī)制：建立員工反饋渠道，對(duì)考勤制度進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

　　完善的`職工考勤管理制度不僅能夠規(guī)范員工行為，提升企業(yè)效率，還能有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造良好的工作氛圍。因此，企業(yè)應(yīng)重視考勤制度的建設(shè)和執(zhí)行，確保其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

考勤管理制度14

　　1、同學(xué)必需遵守學(xué)校規(guī)定，按時(shí)到校，同學(xué)因事因病不能到校上課應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。

　　2、上課鈴響后，未進(jìn)入教室試驗(yàn)室的，作遲處處理。下課鈴響前，離開(kāi)教室或試驗(yàn)室的作早退處理。課外活動(dòng)課下課前離開(kāi)學(xué)校的作曠課處理。

　　3、同學(xué)請(qǐng)假須有有關(guān)證明，因特別狀況來(lái)不及當(dāng)面請(qǐng)假者，返校后應(yīng)馬上持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　4、有慢性病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的同學(xué)，應(yīng)由家長(zhǎng)寫(xiě)出休學(xué)申請(qǐng)并持醫(yī)院證明到班主任處登記，然后到教育處辦理休學(xué)手續(xù)，休學(xué)期為半年或一年，休學(xué)期滿須到教育處辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院證明痊俞不宜復(fù)學(xué)者，可保留學(xué)籍連續(xù)休學(xué)一年。

　　5、因病或特別狀況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清緣由，免上體育課，否則按曠課處理。

　　6、請(qǐng)假在兩日內(nèi)（含兩日），由班主任審批；請(qǐng)假在兩日以上至五日由班級(jí)組長(zhǎng)審批；請(qǐng)假在五日以上由教育處審批；兩周以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需要有充分的`理由，否則不予批準(zhǔn)。

　　7、凡需假的同學(xué)，必需仔細(xì)填表寫(xiě)請(qǐng)假條。

　　8、各班設(shè)立考勤點(diǎn)名冊(cè)，按學(xué)校規(guī)定仔細(xì)做好考勤記錄。

　　9、各班考勤狀況按學(xué)校規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)做好匯總、公布、小結(jié)等工作。對(duì)全勤的同學(xué)和仔細(xì)考勤的人員賜予表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)。同學(xué)每學(xué)期出勤狀況應(yīng)記入同學(xué)成果報(bào)告表和有關(guān)檔案。

　　10、遲到、早退、電訊稿果較多的班主不能評(píng)為先進(jìn)。嚴(yán)峻遲到、早退、曠課的同學(xué)要受學(xué)校紀(jì)律處分