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考勤管理規(guī)定15篇(優(yōu))
考勤管理規(guī)定1
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，保障我校教學(xué)、科研和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家、自治區(qū)的有關(guān)文件規(guī)定和精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。
一、請假類型
(一)事假
職工因個(gè)人事宜需占工作時(shí)間的應(yīng)請事假。事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，一月內(nèi)一次請假時(shí)間一般在三天，最多不超過五天。全年事假累計(jì)不得超過四十天。全年事假累計(jì)請事假超過四十天的不再準(zhǔn)假。
(二)病假
職工因病、非因工受傷不能正常工作者，應(yīng)辦理病假手續(xù)。
(三)婚假
職工結(jié)婚可以請婚假，假期為三天，當(dāng)年休完。實(shí)行晚婚的(初婚，漢族：男25周歲以上、女23周歲以上;少數(shù)民族：男23周歲以上、女21周歲青年以上)可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的，可根據(jù)情況另給路程假。
(四)喪假
職工的直系親屬(父母、子女、親兄弟姐妹)、配偶及撫養(yǎng)人(需提供相關(guān)證明)死亡需料理后事可請喪假。假期為三天，在外地的可根據(jù)情況另給路程假，路費(fèi)自理。如利用寒暑假處理喪事的，不再準(zhǔn)假。
(五)探親假
1.工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，每年給予一次探親假，假期為三十天(另一方在同一年內(nèi)如已享受探親假，不再準(zhǔn)假)。另外，根據(jù)實(shí)際需要可給予路程假。
2.未婚職工與父、母親都不在一地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年給一次假，假期為三十天。但是，與父親或母親任何一方能在公休假日團(tuán)聚的，則不再準(zhǔn)假。
3.已婚職工探望父母，每三年給假一次，假期為三十天。超過八年未探親的，可增加假期十天。
(六)產(chǎn)假及護(hù)理假
1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請假。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天。晚育者增加三十天(漢族女職工滿23周歲、民族女職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育的為晚育)。男方可享受護(hù)理假十五天(含雙休日但不含國家法定節(jié)假日)。
2.人工流產(chǎn)的，懷孕不滿三個(gè)月休假二十天，三個(gè)月以上不滿四個(gè)月的休假三十天，四個(gè)月以上休假四十二天。
3.已婚育齡夫妻實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的，按有關(guān)規(guī)定給予休假。
4.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常上班的，可續(xù)請病假。
(七)哺乳假
對有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時(shí)(不含路程)，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。
二、請假程序及審批權(quán)限
(一)職工請假須如實(shí)填寫《XX大學(xué)職工請假審批表》(見附件一)，提出書面申請，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員登記后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時(shí)，可委托代為請假或口頭告知，然后補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。
(二)請假時(shí)間在三個(gè)工作日(病假一周)以內(nèi)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三個(gè)工作日(病假一周)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人事處批準(zhǔn)。前后連續(xù)請假時(shí)，請假時(shí)間合并計(jì)算并按審批權(quán)限審批。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
辦理病假手續(xù)時(shí)須具有縣級以上醫(yī)院出具的病情診斷和建議病休時(shí)間(含公休假日在內(nèi)，但公休假日不計(jì)算考勤)的證明。出差或探親期間患病，不能按時(shí)到崗的，需持出差或探親地縣級以上醫(yī)院病情
診斷證明補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。病假按年累計(jì)計(jì)算。對跨年度連續(xù)病假超過六個(gè)月的，與上年最后一次病假時(shí)間合并計(jì)算。
產(chǎn)假需要學(xué)校計(jì)劃生育管理部門審批后到人事處備案。
(三)假期期滿，根據(jù)審批權(quán)限銷假。
三、有關(guān)規(guī)定及待遇
(一)事假
五天內(nèi)工資照發(fā)。一個(gè)月內(nèi)請假超過或累計(jì)超過五天，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資(日工資=工資總額/23)。
(二)病假
1.全年病假累計(jì)在三個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。
2.全年病假累計(jì)超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起按照以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：
(1)工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。
(2)工作年限滿十年的，工資全額發(fā)放。
3.全年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：
(1)工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計(jì)發(fā)。
(2)工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計(jì)發(fā)。
(3)工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計(jì)發(fā)。
(4)工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計(jì)發(fā)。
4.獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的病假期間工資照發(fā)。
5.全年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，當(dāng)年不參加考核，從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡。
6.病愈恢復(fù)工作不滿三個(gè)月，再次病休的，前后病休時(shí)間合并計(jì)算，按相應(yīng)的病假待遇對待。
(三)探親假
1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的'探親假工資照發(fā)。
2.探親假應(yīng)在寒暑假內(nèi)享受，平時(shí)職工遇有探親對象病危、死亡等特殊情況需要請?zhí)接H假時(shí)，假期按事假對待，但可按規(guī)定報(bào)銷探親路費(fèi)。
3.新錄用的大中專畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不能享受探親假，待轉(zhuǎn)正后再享受，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受，下半年轉(zhuǎn)正，下個(gè)年度享受。
4.外單位調(diào)入的職工工作滿三年后，才能享受探親假。原單位能夠提供享受探親證明的，并來校工作滿半年的，探親周期可連續(xù)計(jì)算。
5.職工在辦理退休手續(xù)時(shí)，如本人已無探親對象(指父母)，在新疆工作滿二十年，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的，退休時(shí)可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬(必須在退休后一年內(nèi)享受)。往返路費(fèi)由原單位承擔(dān)。
6.連續(xù)工齡滿二十年、或年滿四十周歲以上、或中級及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可按硬臥費(fèi)報(bào)銷乘車費(fèi)。
7.凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。
8.經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí)，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者，可享受探親待遇。
9.職工離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理。
10.職工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚兩個(gè)月以上且學(xué)校已經(jīng)報(bào)銷差旅費(fèi)者，不再享受一年一次探親假報(bào)銷差旅費(fèi)待遇。
11.未盡事宜，按照1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、新疆維吾爾自治區(qū)(新政發(fā)〔1981〕184號)和《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》(新政辦〔1993〕97號)等文件規(guī)定執(zhí)行。
(四)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假
凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假工資照發(fā)。校內(nèi)津貼按學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放。
四、考勤管理
(一)考勤范圍
凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實(shí)行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，寒暑假期間根據(jù)本單位實(shí)際安排輪休。教師按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃安排，可不實(shí)行坐班制(不含在試用期、見習(xí)期內(nèi)的教師，下同)，但對學(xué)校、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進(jìn)行考勤，并嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。
勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)考勤要求
學(xué)院、部、處、室為具體考勤單位，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并指定一名考勤員。考勤員須認(rèn)真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄，已備檢查。
(三)曠工及處理
1.凡屬下列情況之一，按曠工處理
(1)未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位、或雖請假未獲批準(zhǔn)、或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準(zhǔn)，擅自不上班者;
(2)一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過5次按曠工1個(gè)工作日處理。
2.處理辦法
(1)按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資，校內(nèi)崗位津貼部分按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由所在單位對其進(jìn)行批評教育，必要時(shí)可視情節(jié)給予行政處分;
(2)凡連續(xù)曠工15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，做辭退處理。
五、其它規(guī)定
(一)后勤管理處、附中、各場廠和財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點(diǎn)的考勤管理辦法并報(bào)人事處備案。
(二)接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作，在審查或調(diào)查期間暫時(shí)停發(fā)工資、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇，待結(jié)論明確后再做處理。
(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用。
(四)探親路費(fèi)的報(bào)銷，根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度辦理。
(五)職工在病假期間，參加會議、學(xué)習(xí)文件、參加政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動，不能視為恢復(fù)工作。
六、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定2
為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡，包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對象。
一、工作時(shí)間：
1、公司實(shí)行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)整排班。
2、上班時(shí)間：每日8小時(shí)，節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意，并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。
二、考勤打卡規(guī)定：
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補(bǔ)卡申請，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批，逾期無法補(bǔ)卡；
3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開會、培訓(xùn)等外勤打卡，到外出點(diǎn)定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):
1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次
2、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次；
3、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；
4、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過1小時(shí)，按半天事假計(jì)算；超過2小時(shí)，按1天事假計(jì)算；
5、月遲到早退時(shí)間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計(jì)滿5次，或超過30分鐘累計(jì)滿3次，視為嚴(yán)重違反公司制度。
四、曠工罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):
1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資，扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資；
2、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。
五、全勤:
當(dāng)月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。
(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內(nèi)簽到的,不能視為全勤)。
六、請假制度:
病假:病假者須持二級醫(yī)院及二級以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時(shí)限的.按事假處理。病假請假5天以內(nèi)的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：員工因私人事由需請假時(shí)，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。
婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國家相關(guān)規(guī)定處理。
七、員工出勤紀(jì)律：
1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗的，以曠工論。
3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計(jì)曠工十天以上者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按規(guī)定解除勞動合同。
以上扣罰的資金用于項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)活動經(jīng)費(fèi)使用，本制度自20xx年7月1日起實(shí)施，請各位員工詳細(xì)閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。
考勤管理規(guī)定3
1.目的
為維護(hù)公司正常工作秩序，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律觀念，特制定本制度。
2.適用范圍
適用于公司能所有在職員工及實(shí)習(xí)生。
3.職責(zé)
3.1.綜合部職責(zé):負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、提報(bào)與存檔備案；負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督
3.2.各部門職責(zé):負(fù)責(zé)所屬員工考勤記錄的督導(dǎo)；負(fù)責(zé)所屬員工請假、休假、加班、考勤異常等考勤方面的審批。
4.工作時(shí)間
4.1.公司實(shí)行大小周輪流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。
周六按周未加班計(jì)算加班費(fèi)，國家法定假期按公司通知調(diào)整上班時(shí)間
4.2.每日工作時(shí)間如下:
平常上班
周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00
考勤管理規(guī)定
4.3.公司使用釘釘手機(jī)打卡進(jìn)行上下班考勤登記，以員工每天的手機(jī)考勤數(shù)據(jù)作為考勤有效記錄。除總經(jīng)理可不要考勤登記外，其余員工上下班必須進(jìn)行考勤登記。
4.4.員工每日需進(jìn)行上班及下班考勤登記2次。有效考勤時(shí)間如下:上午上班前60分鐘，下午下班后截止到次目02:00。
4.5.員工因公外出或其它特殊原因無法按時(shí)進(jìn)行正�？记诘怯浀�，請打外勤卡并備注外勤的原因，部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤管理員備案生效。若考勤管理員在終審時(shí)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的，可以將流程駁回，此次外勤打卡無效。
4.6.公司員工因工作原因出差不能進(jìn)行考勤登記者，須事先在釘釘上走出差審批流程，并按出差管理規(guī)定進(jìn)行審批，最后交考勤管理員備案。長期出差的員工須由所在部門做出書面說明報(bào)綜合部審批備案。
4.7.考勤異常的原因說明需正當(dāng)、合理。“忘記打卡”之類的理由，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過兩次�！巴鼛謾C(jī)”“手機(jī)故障”“無網(wǎng)絡(luò)”之類的理由，均不予納。除非是故障導(dǎo)致了公司多數(shù)人員均有打卡異常的情況發(fā)生，否則僅有少數(shù)人遇此情形的`需即刻聯(lián)系綜合部處理，由綜合部核實(shí)情況。
4.8.考勤管理員每月15號、1號（節(jié)假日順延）將考勤記錄提供給員工查漏補(bǔ)缺。
當(dāng)月考勤員工必須在次月5日內(nèi)補(bǔ)登完成，逾期未補(bǔ)登的，按曠工處理�？记诠芾韱T負(fù)責(zé)制作考勤報(bào)表，每月10日前提交給薪酬管理員核算工資。
5.全勤獎的設(shè)置
5.1.為鼓勵(lì)員工穩(wěn)定服務(wù)，公司設(shè)立員工全勤獎金。當(dāng)月遲到/早退累計(jì)不超過10分鐘且次數(shù)不超過3次、忘記考勤登記不超過2次、無請假/曠工記錄且當(dāng)月滿勤者每月享有全勤獎金100元。
5.2.調(diào)休、年休假、全薪假期、有薪事假、產(chǎn)檢假不影響全勤獎的享有。
6.曠工
6.1.員工有下列情形之一視為曠工:
①無正當(dāng)理由超過正常上班時(shí)間2小時(shí)后上班的；
②未按時(shí)進(jìn)行考勤登記且補(bǔ)登未通過審批的
�、劭记诘怯浐蟛簧习啵米噪x崗脫崗的（如外出就餐或辦理私事者）；
�、芙�(jīng)有效批準(zhǔn)外出，但超過規(guī)定返崗時(shí)間1小時(shí)以上，且無合理解釋的；
�、菸唇�(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；
⑥員工請假期屆滿或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的；
�、呤虑拔凑埣倩蛘埣傥传@批準(zhǔn)而自行休假，事后雖補(bǔ)請假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)的
�、鄦T工因不可抗力原因不能提前請假，事后三個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的。
6.2.曠工不足4小時(shí)（含）的按曠工0.5天計(jì)算；4小時(shí)以上8小時(shí)（含）以下的按曠工1天計(jì)算
6.3.曠工處罰規(guī)定
6.3.1.曠工期間勞動報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放，且全公司通報(bào)批評并取消當(dāng)年度評優(yōu)、評獎、調(diào)薪資格。
6.3.2.月累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日（含）或一年曠工累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
7.遲到早退
7.1.員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤登記的視為遲到，請假或因工外出、出差，辦理了考勤相關(guān)手續(xù)的除外。
7.2.員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前進(jìn)行考勤登記離崗的視為早退。
7.3.遲到早退處罰規(guī)定
7.3.1.月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過3次或時(shí)間累計(jì)超過10分鐘的，無全勤獎金。
7.3.2.月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過5次或時(shí)間累計(jì)超過30分鐘的，全公司通報(bào)批評，無全勤獎金
7.3.3.月度單次遲到/早退時(shí)間超過60分鐘的，計(jì)缺勤0.5天，全公司通報(bào)批評，無全勤獎金。
7.3.4.一年遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過36次或遲到/早退時(shí)間累計(jì)超過180分鐘者，取消年度評優(yōu)、評獎、調(diào)薪資格。
8.加班管理
8.1.公司不提倡加班，鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量高效率地完成工作任務(wù)
8.2.除由公司統(tǒng)一安排的加班外，員工在工作日內(nèi)自發(fā)延長工作時(shí)間的不算加班。
8.3.具備以下條件之一的，公司可以組織員工加班。員工除有特殊原因且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外，不得借故推辭，違者以曠工處理:
�、僭诜ǘü�(jié)假日和正常休息日內(nèi)，工作不能間斷的
�、谟捎诠疽恍┡R時(shí)任務(wù)，須在規(guī)定工作時(shí)間外、正常休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行工作的；
③為了完成緊急業(yè)務(wù)任務(wù)的。
8.4.加班申請流程:由員工個(gè)人（如果是同時(shí)安排多人加班的，則由部門文員或主導(dǎo)負(fù)責(zé)人提出申請）在加班前在釘釘AP審批流程中提出加班申請，列明加班人員名單、事由及實(shí)際加班日期與時(shí)數(shù)，由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級審批，綜合部備案。因任務(wù)緊急無法在加班前提交申請的，需在加班后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則加班視為無效。
8.5.加班時(shí)必須按實(shí)際加班上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記，若加班需外出，則進(jìn)行外勤登記，未進(jìn)行考勤登記的不予計(jì)算為加班。綜合部根據(jù)審批完結(jié)的加班申請及員工考勤記錄確認(rèn)實(shí)際加班時(shí)數(shù)。凡未能按時(shí)提交申請流程或沒有加班考勤記錄的，將被視為無效加班
8.6.員工申請加班后因突發(fā)事件不能按時(shí)加班的，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員，并向直屬上司請假，次日上班后說明具體事實(shí)，并向綜合部取消加班申請記錄
8.7.員工在加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)認(rèn)真完成工作任務(wù)，如加班期間擅離職守，或被發(fā)現(xiàn)冠加班之名而無加班之實(shí)的，公司除不予承認(rèn)加班時(shí)間和不計(jì)發(fā)加班費(fèi)外，通報(bào)全公司。再次違反者，立即作嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理
8.8.員1加班時(shí)間超過2小時(shí)方能申請加班，加班小于1小時(shí)部分不做統(tǒng)計(jì)。
8.9.以下情況不視為加班
①由于員工個(gè)人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常時(shí)間完成
本職工作任務(wù)而需超時(shí)工作；
�、谠谝�(guī)定的工作時(shí)間外參加經(jīng)公司核準(zhǔn)的培訓(xùn)的；
③在節(jié)假日、公休日由公司安排旅游活動或其他文體活動的；
�、茉谝�(guī)定的工作時(shí)間外參加商務(wù)宴請活動的；
�、菰诠�(jié)假日、公休日由公司安排年度活動、慶典的；
⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.10.加班調(diào)休規(guī)定
8.10.1.為了充分保障員工的身心健康，當(dāng)年度的加班各部門應(yīng)在下一年度的農(nóng)歷春節(jié)假期前安排員工調(diào)休，員工也有義務(wù)在工作允許情況下提醒上司安排本人進(jìn)行休假。
8.10.2.員工必須根據(jù)所擁有的未休加班時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休，不能先休假后補(bǔ)加班時(shí)數(shù)，無加班時(shí)數(shù)余存的前提下申請的調(diào)休均按事假處理。每月結(jié)發(fā)加班工資的人員可提前聯(lián)系綜合部留存加班時(shí)間，否則于加班工資結(jié)算后申請調(diào)休在無加班記錄前提下一律按事假處理。
8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日調(diào)休，視為對應(yīng)出勤時(shí)間，為全薪假期。調(diào)休時(shí)間需合理，不得連續(xù)調(diào)休超過5天
8.10.4.調(diào)休假時(shí)間按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天計(jì)算，公司統(tǒng)一安排的調(diào)休除外。
8.10.5.員工調(diào)休應(yīng)填寫《假期中請表》，按審批流程審批后，交綜合部備案方可休假。
8.11.加班工資的結(jié)算
8.11.1.加班工資以員工勞動合同簽訂的基本工資為基數(shù)進(jìn)行核算。
8.11.2.國家法定節(jié)假日的加班計(jì)發(fā)加班工資。
8.11.3.生產(chǎn)線員工、倉管人員、質(zhì)檢人員等每月計(jì)發(fā)加班工資。
8.11.4.其他員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法安排調(diào)體的，剩余的加班時(shí)數(shù)公司在春節(jié)假期后計(jì)發(fā)加班工資。一級部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休完，否則視為主動放棄調(diào)休，不作加班處理。
9.請假管理
員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。如因特殊原因不能提前申請的，應(yīng)于休假當(dāng)天上班后一小時(shí)內(nèi)通過電話向直接上司申請并獲批準(zhǔn)后方可休假，事后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)請假申請手續(xù)，超過三個(gè)工作日未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理
9.2.員工請假，應(yīng)事前提出申請，根據(jù)休假時(shí)間，具體的提前申請時(shí)間規(guī)定如下：
......
......
......
10.附則
10.1.考勤管理員需嚴(yán)格按照考勤管理規(guī)定對考勤進(jìn)行管理，建立請假記錄、加班記錄考勤報(bào)表等，對各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。
10.2.各級負(fù)責(zé)人對所屬人員考勤情況應(yīng)嚴(yán)格審批，如有虛假情況通過審批，一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理。
10.3.本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸公司綜合部
考勤管理規(guī)定4
為進(jìn)一步強(qiáng)化工作紀(jì)律，現(xiàn)對考課考勤工作作如下規(guī)定：
一、考課方面：
1.上課：
�、龠t到：一次扣0.5分；
②曠課：一次扣2分。
2.監(jiān)考：
�、龠t到：在規(guī)定時(shí)間之后遲到每次扣0.5分，開考后15分鐘仍未到位的視為曠監(jiān)；
②曠監(jiān)：一次扣1分；
�、壅埣伲涸谂疟O(jiān)考表之前履行請假手續(xù)的，按本次考試人均監(jiān)考場次，每少監(jiān)一場扣0.2分。
注：年滿50周歲的男教師、年滿45周歲的女教師可以適當(dāng)照顧。
3.閱卷：
�、龠t到：一次扣0.5分；
�、谌毕阂淮慰�1分；
③請假：若教師在閱卷前一天履行請假手續(xù)，并請組外老師完成自己閱卷工作的不扣款，否則扣0.2分。
4.集會(學(xué)校各部門組織召開的會議)
�、龠t到、早退：一次扣0.5分；
�、谌毕阂淮慰�1分；
�、壅埣伲郝男姓Ｕ埣偈掷m(xù)，一次扣0.2分。
④一學(xué)期無故曠會5次以上，該學(xué)期不得評優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀格次。
5.教研活動
�、龠t到、早退一次扣0.5分；
�、谌毕淮慰�1分；
�、壅埣伲郝男姓Ｕ埣偈掷m(xù)，每次扣0.2分。
6.聽課：根據(jù)老師一周所任教的課時(shí)對聽課作如下規(guī)定：
�、偃谓陶n時(shí)不足或等于10節(jié)的老師聽課不得少于3節(jié)；任教課時(shí)超過10節(jié)不足16節(jié)的老師聽課不得少于2節(jié)；任教課時(shí)在16節(jié)以上的老師聽課不得少于1節(jié)；特殊時(shí)期（如小高考前）任教課時(shí)太多的老師根據(jù)年級部的統(tǒng)一安排可以不聽課。
�、诮虒W(xué)一線的中層以上干部每周聽課不得少于4節(jié)；
�、勰隄M50周歲的男教師和年滿45周歲的女教師，每周聽課不少于l節(jié)；
�、芮嗨{(lán)結(jié)對指導(dǎo)老師所聽的培養(yǎng)青年教師的課不在上述統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)；
�、輿]達(dá)到上述相應(yīng)要求的，每少聽1節(jié)扣0.1分：
7.調(diào)課：
老師因公、因事、因病需辦理調(diào)課手續(xù)，先到分管校長處辦理請假手續(xù)，然后于調(diào)課的前一天到年級部填寫調(diào)課登記表。并于調(diào)課的前一天告知學(xué)生調(diào)課情況，凡沒按要求辦理調(diào)課手續(xù)的視為私自調(diào)課，給予主動調(diào)課人扣0.5分的處罰；若因私自調(diào)課且接受調(diào)課的老師沒能到位造成曠課的，給予調(diào)課雙方當(dāng)事人每人扣2分的處罰。因特殊情況無法提前辦理調(diào)課手續(xù)的，須向年級分管校長請假，事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
注：因公開課調(diào)課不需辦理請假手續(xù)，直接到年級部主任處辦理有關(guān)手續(xù)
二、考勤方面：
1.老師因公因事因病不能正常工作，須履行請假手續(xù)。請假人到年級部填寫請假申請表(電話請假、口頭請假、事后請假無效)，由年級分管校長批準(zhǔn)，然后到教務(wù)處(一)備案。一般情況下，請假人須安排好請假期間的課、職務(wù)工作。否則學(xué)校將不予批假。擅自離崗者按曠職處理。特殊情況請假人需提前與學(xué)校有關(guān)部門聯(lián)系，由學(xué)校負(fù)責(zé)落實(shí)課、職務(wù)。
2.坐班考勤
①考勤對象：教學(xué)一線的所有人員，年滿50周歲的男教師、年滿45周歲的女教師，以及由工會確定照顧的女教師，正常參加考勤，但不參加考核。班主任由德育處(或年級部)負(fù)責(zé)考勤考核。
�、诳记谵k法：每天考勤6次，上午、下午、晚辦公每個(gè)時(shí)段考勤兩次。（考勤工作由各年級部安排）
�、劭己宿k法：
(1)按周匯總，對缺勤4次以上(不含4次)的老師每多一次扣0.1分。若老師有特殊情況需到年級分管校長處說明情況，由年級分管校長確定具體的.考核標(biāo)準(zhǔn)。
(2)教師曠職每天扣3分，連續(xù)曠職超過十五天者或一年累計(jì)曠職超過三十五天者，解除聘用合同，予以辭退。
3.關(guān)于病事假的有關(guān)規(guī)定
�、俨∈录僭�7天以內(nèi)相關(guān)老師向年級分管校長請假，7天以上，由校長簽字后到教育局人事科請假。
�、诶蠋熞虿⌒栝L期請假，按下列規(guī)定處理：
(1)老師請病假按下列要求辦理請假手續(xù)
a.請假三天以內(nèi)，由校醫(yī)室出具休假證明。
b.請假三天以上，由縣以上醫(yī)院出具休假證明，并附處方發(fā)票。
(2)一學(xué)期所請病假累計(jì)不超過15天(男滿50周歲，女滿45周歲累計(jì)不超過20天)且每個(gè)月連續(xù)請病假不超7天，能自行安排好課職務(wù)，不扣款。否則按80元/天標(biāo)準(zhǔn)扣款。
(3)一學(xué)期內(nèi)所請病假在16—30天之間(年滿50周歲的男教師及年滿45周歲的女教師所請病假在21—30天之間)假期期間的績效工資停發(fā)；假期超過一個(gè)月的由校務(wù)會研究具體的處理辦法；對經(jīng)縣局批準(zhǔn)的一學(xué)期以上的長期病假者，請假情況將記入教師個(gè)人的人事檔案，作為今后崗位評聘的重要依據(jù)。
(4)若一個(gè)月連續(xù)請病假超過7天，超假期間的內(nèi)改津貼停發(fā)。
�、劾蠋熞蚴滦栝L期請假，按如下規(guī)定處理：
一學(xué)期內(nèi)所請事假在8—30天之間(年滿50周歲的男教師及年滿45周歲的女教師所請事假在11～30天之間)假期期間按80元／天的標(biāo)準(zhǔn)扣款。事假時(shí)間超過一個(gè)月的由校務(wù)會研究具體的處理辦法。
�、芘搪毠ば莓a(chǎn)假，按如下規(guī)定執(zhí)行：產(chǎn)假105天，若是晚婚晚育的再獎勵(lì)15天。超產(chǎn)假休息的按80元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣款。
�、萁梯o人員參照前勤教師的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
⑥后勤人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤、考核；
�、呓搪毠ば菁倨跐M，不按時(shí)履行職責(zé)，按曠職論處；
�、嗫记诒仨毧陀^公正，一視同仁，否則追究考勤人責(zé)任。如出現(xiàn)考勤不實(shí)等事故的扣考勤人員每人0.5分，考勤人員由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)，如考勤人員未按時(shí)考勤，離開考勤崗位或曠考的每次扣0.5分。
4.特重大病患者不適用本規(guī)定；有其它特殊情況的由校務(wù)會研究決定。
注：
(1)請假老師自行安排的課職務(wù)出現(xiàn)曠課等其它事故仍按相關(guān)事故的處理辦法給予相應(yīng)處理。
(2)本規(guī)定的解釋權(quán)在校長室。
考勤管理規(guī)定5
1管理范圍：
本酒店全體員工
制定方針：
為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)建一個(gè)更公允合理的工作氛圍特制定本制度�？记跁r(shí)間及相關(guān)懲罰細(xì)則：
每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到：以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過三非常鐘者視為曠工
早退：以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分，依據(jù)時(shí)間依此扣分
曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分考勤要求：
每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開具相關(guān)證明，病假無工資
事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)
喪假，婚假、產(chǎn)假特別假期依據(jù)實(shí)際狀況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定
員工每月出勤由22天滿勤考核，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎。
考勤管理規(guī)定6
第一條考勤
一、本公司按國家規(guī)定，實(shí)行每天七個(gè)半小時(shí)工作制，每周五天工作日，職工必須按規(guī)定上下班。
二、作息時(shí)間的更改及節(jié)假日的放假規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)通知。
三、考勤是對每個(gè)職工出勤情況的考核，也是發(fā)放工資的依據(jù)。各部門應(yīng)安排一名兼職考勤員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作�？记趩T的基本條件為：能嚴(yán)格按考勤管理制回度辦事，不怕得罪人，堅(jiān)持做到每日考勤，杜絕月終憑記憶考勤的作法。
四、公司考勤一律使用統(tǒng)一的考勤表，并按考勤表上相應(yīng)符號如實(shí)填報(bào)，要真實(shí)反映出勤情況，不得空格不填。
五、月終考勤員將考勤匯總，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將原始考勤表于次月二日前報(bào)綜合管理部。
六、職工因公出差、學(xué)習(xí)(長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)除外)、療養(yǎng)時(shí)應(yīng)在考勤表上注明。
七、職工工作期間因事(病)臨時(shí)請假離崗，月累計(jì)不滿四小時(shí)不予計(jì)算;超過四小時(shí)(含四小時(shí))不足八小時(shí)的按半天事(病)假計(jì)算;滿八小時(shí)按一天計(jì)算。
八、職工確因工作需要加班者，必須由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《XX物業(yè)管理有限公司職工加班審批表》，并報(bào)綜合管理部備案。
為嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，建立良好工作秩序，提高公司工作效率，依照國家有關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定，特制訂《員工考勤管理規(guī)定》，本規(guī)定適用于公司全體員工。
第一章工作時(shí)間
一、公司實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周正常工作不超過40小時(shí)的固定工時(shí)制。
二、公司正常工作時(shí)間為周一至周五早9:00至晚5:30，午餐時(shí)間為12:00至13:00，每天工作時(shí)間為7.5小時(shí)。公司可視特殊情況，在固定工時(shí)制范圍內(nèi)調(diào)整員工工作時(shí)間。
第二章出勤規(guī)定
一、全體員工出勤均應(yīng)按時(shí)打卡，且無論因公、因私外出，無論何時(shí)到崗上班均須打卡。員工應(yīng)在8:50前到崗，做好崗前準(zhǔn)備工作，以保證在9：00開始正常工作。
二、員工公出如未按正常上下班時(shí)間打卡，應(yīng)于兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《公出申請單》，注明公出時(shí)間及原因，由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)部門考勤員留存，部門考勤員在指定時(shí)間內(nèi)報(bào)人力資源部。因公外出未按規(guī)定打卡者，如沒有授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《公出申請單》，公司均視為遲到、早退或曠工。
三、各部門考勤員須做好考勤記錄，當(dāng)部門月底匯總的考勤記錄與打卡記錄不一致時(shí)，人力資源部以打卡記錄為準(zhǔn)。
四、人力資源部將不定期地進(jìn)行檢查或抽查，不合格者按《員工獎懲管理規(guī)定》予以處罰。
第三章考勤工作程序和請假審批權(quán)限
一、各部門負(fù)責(zé)選派專人擔(dān)任考勤員，并將名單報(bào)人力資源部備案。
二、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工的出勤情況，準(zhǔn)確記錄員工加班時(shí)間和休假日期，月底逐人做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，并將相關(guān)資料(如《請假申請單》、《倒休申請單》、《公出申請單》、《加班審批單》等)附后，經(jīng)由考勤員簽字、部門經(jīng)理審核簽字后于每月最后一個(gè)工作日下午16:00前準(zhǔn)時(shí)送交人力資源部，人力資源部將檢查上報(bào)的考勤結(jié)果。
三、主管(含)以下人員請假，3天以內(nèi)的由直屬經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上(不含1天)的由公司總經(jīng)理級批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。
四、經(jīng)理級以上人員請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。
第四章加班及倒休規(guī)定
一、公司要求員工工作應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成，確因工作需加班的，員工提前在《加班審批單》(平日/公休)中填寫加班事由，并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。加班后按照實(shí)際加班時(shí)間填寫加班時(shí)數(shù)，由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并在月末考勤匯總上填報(bào)清楚。對屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時(shí)完成需要延長工作時(shí)間的，不屬加班范圍之內(nèi)。
二、公司各級別員工享受加班補(bǔ)貼及倒休規(guī)定：
部門經(jīng)理級(含)以上員工為公司管理人員，崗位工資中已含有加班補(bǔ)貼，故不再享受加班補(bǔ)貼和倒休。國家法定假日加班除外。
主管級人員節(jié)日加班按國家規(guī)定享受加班補(bǔ)貼;公休日加班可安排同等時(shí)間的倒休，但需部門經(jīng)理統(tǒng)籌好工作安排;工作日加班不享受加班補(bǔ)貼和倒休。
主管級以下員工的加班時(shí)間按國家規(guī)定享受加班補(bǔ)貼。
三、員工每月累計(jì)加班時(shí)間應(yīng)控制在36小時(shí)內(nèi)，加班時(shí)間首先抵消當(dāng)月事假及病假，剩余時(shí)間按加班計(jì)算。
四、平日加班計(jì)算時(shí)間：從當(dāng)天18：00至第二天9：00，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算可安排同等時(shí)間的倒休。
五、出差、培訓(xùn)或會議期間不計(jì)加班。
六、加班時(shí)間為2個(gè)小時(shí)以上(含)者，可享有每人不超過RMB8元的餐費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。休息日加班，可享有每人每餐不超過RMB8元的餐費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。所有餐費(fèi)報(bào)銷，均需當(dāng)日發(fā)票并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可予以報(bào)銷。
七、休息日加班的員工進(jìn)出公司必須登記考勤，否則視為無效加班。其中因工作需要不在公司加班的員工，需在《加班申請單》注明并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，方可視為加班�！都影嗌暾垎巍飞纤顚懙募影嘟Y(jié)束時(shí)間為員工實(shí)際結(jié)束加班的時(shí)間，而非四舍五入后的時(shí)間，用餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除。
八、對于加班的員工，部門經(jīng)理可視工作情況安排員工倒休，員工倒休應(yīng)在《倒休申請單》上注明沖抵加班日期及倒休日期。當(dāng)月倒休必須在季度內(nèi)休完，過時(shí)自動作廢，各部門《倒休申請單》月末隨考勤表一并交人力資源部備查。
九、人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤的審核、匯總工作，并有權(quán)隨時(shí)對各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按考勤制度嚴(yán)格把關(guān)，不得逾期補(bǔ)簽。
十、出差、培訓(xùn)會議期間不計(jì)加班。
第五章考勤規(guī)定
定義：
遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗。
早退：在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離崗。
曠工：凡屬于下列情況的，均視為曠工
a)30分鐘以上未到(或離開)崗位，且無正當(dāng)理由辦理請假手續(xù);
b)請假未獲批準(zhǔn)而不上班;
c)請假原因不屬實(shí);
d)上下班未刷卡，且規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向人力資源部補(bǔ)交《公出申請單》或《請假申請單》;
e)假期期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸;
f)服從調(diào)動和工作分配，但未按時(shí)到工作崗位報(bào)到;
g)由他人代為刷卡。
2、處罰：
參考下列標(biāo)準(zhǔn)：
(1)遲到或早退：
1、當(dāng)月一次遲到或早退口頭提醒;當(dāng)月累計(jì)遲到或早退二次，員工扣人民幣20元，主管：40元，部門經(jīng)理級以上：80元;當(dāng)月累計(jì)遲到或早退四次以曠工半天計(jì);從第五次起，每次以曠工半天計(jì)。
2、遲到或早退超過30分鐘，在3小時(shí)(含)以內(nèi)的，每次以曠工半天計(jì);當(dāng)日曠工超過3小時(shí)，每次以曠工一天計(jì)。
(2)曠工：
曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額;曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額的150%;當(dāng)月曠工累計(jì)一天以上、三天(含)以下，扣發(fā)當(dāng)日工資總額的200%;當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)三天以上者扣發(fā)當(dāng)月全額工資及福利;一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)五天者，扣發(fā)當(dāng)年年終獎金;一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)10天者，按自動離職處理。
第六章各類假期
第五條假期類別
分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、義務(wù)獻(xiàn)血假、公假、工傷假、法定假等。各區(qū)域公司均應(yīng)按照有關(guān)政策制訂申請程序及假期待遇，或參考下列標(biāo)準(zhǔn)：
1、病假
員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可以申請病假。
(1)申請程序
請病假的員工應(yīng)提前向直接領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，填寫《請假申請單》等相關(guān)單據(jù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;緊急情況可電話請假，并在病愈后及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。
病假在3天(含)以上的`附縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假條，非縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的假條無效，一律按事假處理。員工如向公司提供虛假的醫(yī)院診斷證明，一經(jīng)證實(shí)，將按照《員工獎懲管理規(guī)定》處理。
員工病假期滿尚未痊愈的，須及時(shí)上交有效病休證明，申請續(xù)假，否則按曠工處理。
(2)薪資待遇
病假扣款標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的全年月平均天數(shù)20.92天計(jì)算，扣款額的具體計(jì)算公式為：
扣款額=績效工資+補(bǔ)貼請假時(shí)數(shù)
20.928
如當(dāng)月病假工資低于所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按照所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，同時(shí)該月計(jì)入醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算方式及待遇按照《勞動部關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》執(zhí)行。
2、事假
員工因處理私事不能工作，可申請事假。
(1)申請程序
員工請事假應(yīng)提前向部門申請，填寫《請假申請單》等相關(guān)單據(jù)，并得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，及時(shí)交項(xiàng)目考勤員，否則一律以曠工論處。
(2)薪資待遇
員工請事假，按照請假天數(shù)，扣除日全額工資。
事假不足一日的，以小時(shí)計(jì)，扣款標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的全年月平均天數(shù)20.92天計(jì)算，扣款額的具體計(jì)算公式為：
扣款額=全額工資請假時(shí)數(shù)
20.928
員工當(dāng)月事假累計(jì)十天以上者，扣除日全額工資，及月度績效工資。
3、年假
員工工作每滿一年后，即可于下一年開始，享受上一年度的帶薪年假，年內(nèi)有效，不可累計(jì)。年假的計(jì)算周期根據(jù)員工的入職時(shí)間計(jì)算。
(1)標(biāo)準(zhǔn)
司齡滿一至二年的員工，每年享有5天年假;滿三年至五年的員工每年享有7天年假;滿六年以上的員工每年享有10天年假。年假可在年內(nèi)連續(xù)或間斷使用，遇節(jié)假日順延。
員工一年內(nèi)各種休假累計(jì)超過30天(含)的(雙休日、法定節(jié)日除外)，不再享受年假。
年假的計(jì)算方式：
(一)公司年假的計(jì)算周期為每年的一月一日至十二月三十一日。
(二)由于每位員工加入公司時(shí)間不同，自服務(wù)期滿12個(gè)月之日起至當(dāng)年的12月31日首次年假按以下辦法執(zhí)行(12月5日前入職員工可享受首次年假)
加入本公司月份1-2月3-4月5-7月8-10月11-12月
首次年假天數(shù)5天4天3天2天1天
(三)員工第二次享受年假的周期遵循公司的年假計(jì)算周期。
(2)申請程序
員工休年假連續(xù)5天以上，應(yīng)提前15個(gè)工作日向部門申請，填寫《請假申請單》，得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可享受。
(3)薪資待遇
年假期間薪資照發(fā)，年假可用于沖抵病事假。
對于逾期因工作原因無法休年假的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將予以相應(yīng)補(bǔ)償。
4、婚假
轉(zhuǎn)正后的員工，依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)后，可以申請婚假。
(1)標(biāo)準(zhǔn)
達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡者，婚假3天;
達(dá)到晚婚年齡者(男25周歲，女23周歲)，婚假10天�；榧夙氂诮Y(jié)婚登記之日起12個(gè)月之內(nèi)一次性連續(xù)休完，婚假天數(shù)遇公休日、節(jié)假日不順延。
如領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在本公司服務(wù)期間，則不享受婚假待遇，如需請假，按事假規(guī)定執(zhí)行。
(2)申請程序
員工請婚假須持結(jié)婚證書，提前15個(gè)工作日向部門申請，填寫《請假申請單》，得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部審核后，方可休假。
(3)薪資待遇
婚假期內(nèi)薪資照發(fā)。
5、喪假
直系親屬亡故(包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹)持有效證明給予喪假三天，假期內(nèi)薪資照發(fā)。
6、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假
產(chǎn)前檢查：女員工懷孕，懷孕期間到醫(yī)院定期檢查時(shí)，每次檢查不得超過半天;每次須持醫(yī)院證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總計(jì)不得超過14次。此假期間，薪資照發(fā)，超過規(guī)定的次數(shù)，持有效證明，按病假計(jì)。
產(chǎn)假：女員工正常生育可享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的增加產(chǎn)假30天。女職工生育同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。
產(chǎn)假天數(shù)遇雙休日、節(jié)假日不順延。
產(chǎn)假期間享受生育津貼(即社會保險(xiǎn)基數(shù))及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
哺乳假：女員工生育，8小時(shí)工作制的崗位，每天有1小時(shí)哺乳假，當(dāng)日有效。哺乳假自產(chǎn)假期滿起1年有效。哺乳假期間薪資照發(fā)。
流產(chǎn)假：女員工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
在本企業(yè)第一次流產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第二次流產(chǎn)假按病假處理。
7、公假
公假包括以下假期：
(1)開家長會：持學(xué)校通知書，每次不超過半天。
(2)由于以下原因致使員工不能上班時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)按公假處理：
a.所在區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、傳染病(本人患病除外)致使交通中斷或須隔離;
b.天災(zāi)、火災(zāi)及其他未預(yù)料到的災(zāi)害發(fā)生使員工本人的居所受到破壞;
c.員工履行國家規(guī)定的公民應(yīng)盡義務(wù)(需出具有關(guān)證明)。
(3)產(chǎn)前檢查：每次半天，總計(jì)不超過14次。
公假期間薪資照發(fā)。
8、工傷假
員工工傷假的審批必須符合勞動保護(hù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。致殘的工傷診斷證明及傷殘鑒定交公司人力資源部備案存查，工傷假期間按國家規(guī)定發(fā)放工資(實(shí)施工傷保險(xiǎn)按保險(xiǎn)條例實(shí)施)。
9、法定假
元旦----放假1天;
春節(jié)----放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
勞動節(jié)----放假3天(5月1日、2日、3日);
考勤管理規(guī)定7
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡
1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工2、因工出差之員工
三、管理規(guī)定
1、工作時(shí)間：[周一至周日]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
2、休息時(shí)間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。]
3、打卡制度
�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。
�、趩T工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當(dāng)月超過2次，記遲到1次。依次累計(jì)。
�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過1次。
�、芤虼蚩C(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。
四、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的`扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計(jì))。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半
天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、批假權(quán)限
請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)
本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行
考勤管理規(guī)定8
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報(bào)員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)一天加班費(fèi)，如本月累計(jì)請假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對
待；否則，以指紋采集記錄為準(zhǔn)。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。
二、請假管理方法
1、事假應(yīng)在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。
2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月請病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的'證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
4、員工填寫請假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)請假時(shí)間的核準(zhǔn)。員工在上班以后到辦公室予以銷假。
5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
三、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限
1、1-3天由直屬部門科長核準(zhǔn)。 2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
四、員工指紋簽到管理規(guī)定
公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間指紋簽到
考勤管理規(guī)定9
為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。
一、工作時(shí)間
1、公司實(shí)行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時(shí)間，當(dāng)年5月1日—10月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季。具體工作時(shí)間如下：
夏秋季：上午：8：00—12：00， 下午：14：30—18：00。
冬春季：上午：8：30—12：00， 下午：14：00—17：30。
2、 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。
二、打卡制度
1、員工上下班實(shí)行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統(tǒng)計(jì)表交到財(cái)務(wù)部。
2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。
3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時(shí)告知辦公室，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
三、遲到、早退、曠工
1、未按上班時(shí)間到崗為遲到(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;
2、未到下班時(shí)間離崗為早退(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;
3、無故缺勤1小時(shí)視為當(dāng)日曠工;
4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計(jì)3日者扣發(fā)當(dāng)月工資。
四、事假
1、員工連續(xù)請事假不能超過7天，一年累計(jì)不能超過30天，否則無年度獎金，嚴(yán)重者按自動離職處理，事假期間沒有工資。
五、病假
1、病假按請假手續(xù)提出申請，如有特殊情況來不及提前申請的，可在休假當(dāng)天以口頭或電話形式請假，并在上班后2天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假應(yīng)出具醫(yī)院的《診斷書》等相關(guān)依據(jù)，否則一律視為事假。
2、員工連續(xù)請病假不能超過10天，一年累計(jì)不超過20天。
3、員工病假3天內(nèi)工資照常發(fā)放，超過3天病假期間工資按員工本人月工資的50%發(fā)放。
六、婚假
1、公司正式員工可享受7天的`帶薪婚假(路程另計(jì))，超過部分視為事假。
七、喪假
公司所有員工可享受3天(路程另計(jì))的帶薪喪假，超過部分視為事假。
八、法定節(jié)假日
法定節(jié)假日以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，公司另行下發(fā)具體放假通知。
九、請假審批權(quán)限
1、 所有請假應(yīng)當(dāng)提前對相應(yīng)請假天數(shù)提出申請，填寫《請假條》，并交待清楚手頭工作或注明職務(wù)代理人，1天以內(nèi)由辦公室主任審批，2天以內(nèi)由常務(wù)副總審批，3天以上(含3天)由總經(jīng)理審批。按流程逐項(xiàng)審批后，交辦公室保存。
2、請假原則上不準(zhǔn)事后補(bǔ)假;若遇特殊情況，應(yīng)先電話請假，然后等上班后補(bǔ)請假手續(xù)，并且延遲補(bǔ)假不能超過兩天
十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋和修訂權(quán)歸辦公室所有。
考勤管理規(guī)定10
藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作緣由遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清緣由。
2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時(shí)可依據(jù)我局的詳細(xì)工作須要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事須要請假者，要向負(fù)責(zé)人請假，如遇特別狀況事先來不及請假的.，應(yīng)事后補(bǔ)辦。
4、辦公室應(yīng)仔細(xì)統(tǒng)計(jì)考勤，將病假、事假、遲到、早退等狀況記錄清晰，月底公布。
5、一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
6、無請假手續(xù)者；假冒請假緣由，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理方法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。 7、每個(gè)人的考勤狀況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。二、請銷假制度
1、職工休假一律實(shí)行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）須要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的詳細(xì)要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準(zhǔn)，超過1個(gè)工作日的由主管局長批準(zhǔn)；科長請假由主管局長批準(zhǔn)；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報(bào)。請假人因特別緣由當(dāng)日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷�，并剛好補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、因遇特別狀況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立即歸崗工作。 5、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇根據(jù)《勞動紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6、無正值理由逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動離職處理。
考勤管理規(guī)定11
為進(jìn)一步推進(jìn)依法治校的進(jìn)程，不斷健全完善學(xué)校管理體系，規(guī)范教師教育教學(xué)行為，逐步使學(xué)校管理步入系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范性的軌道，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。
第一條：考勤實(shí)行簽到制，一人一簽，任何人不得代簽，凡代簽二人同責(zé)。
第二條：請假審批辦法
1、請假一天以內(nèi)（含一天），由教導(dǎo)主任審批，報(bào)校長備案。
2、請假一天以上一周以內(nèi)，由校長審批。
3、請假（含連續(xù)請假）一周以上，憑相關(guān)手續(xù)由校長簽意見，到學(xué)區(qū)辦理請假手續(xù)。
第三條：曠工、、遲到、早退、事假、病假的界定：
1、曠工：在正常工作日（包括學(xué)校特殊情況下加班）期間，未向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實(shí)事求是，隱瞞或謊報(bào)請假事由，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠工論。
2、遲到：教職工在作息鈴聲（預(yù)備鈴）響后未到校為遲到。值班教師在早晨7：30后到校為遲到。遲到認(rèn)定以教師簽到和領(lǐng)導(dǎo)巡查為準(zhǔn)。
3、早退：下班鈴未響，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自離校為早退。
4、事假：教師有事需提前請假。請假時(shí)必須說明事由并填好請假記錄單，否則不予準(zhǔn)假。
5、病假：病假教師病愈上班時(shí)，需帶醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)予以核實(shí)。無醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)視為事假。
第四條：所有教師不得占用上班時(shí)間處理與教育教學(xué)無關(guān)的事務(wù)，特殊情況下報(bào)校長批準(zhǔn)，另行處理。
第五條：考勤記錄
1、上班期間因事外出，需向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可外出。每個(gè)工作日因私事外出20分鐘以內(nèi)不計(jì)考勤（每周不得超過兩次），超過20分鐘按事假處理；未向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假私自離校20分鐘以內(nèi)按早退處理，超過20分鐘，按曠工處理。
2、男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，因病并履行正常手續(xù)的每學(xué)期不超過5天，按全勤記；其他教師不超過兩天按全勤記。
3、加班時(shí)間可折抵病事假。
第七條：特殊假例處理
1、婚假：達(dá)到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結(jié)婚證，晚婚還須出示相關(guān)的.證明。
2、喪假：直系親屬（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以內(nèi)特假，配偶父母死亡可享受3天以內(nèi)特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。
3、產(chǎn)假：女職工請產(chǎn)假應(yīng)持請假條、結(jié)婚證書復(fù)印件（原件審驗(yàn)）、準(zhǔn)生證復(fù)印件（原件審驗(yàn)），請獎勵(lì)產(chǎn)假的還須提供獨(dú)生子女復(fù)印件（原件這驗(yàn)）辦理請假手續(xù)。女教職工持準(zhǔn)生證分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假90天，晚婚晚育未辦理獨(dú)生證的產(chǎn)假為120天，晚婚晚育又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假為180天；配偶生育，男職工享受護(hù)理假7天（含公休日和法定假日）。
4、節(jié)育和絕育等手術(shù)（須出示相關(guān)證明）根據(jù)計(jì)生相關(guān)規(guī)定享受特假。女教職工施行絕育手術(shù)可請?zhí)丶?1天，男教職工施行絕育手術(shù)可請?zhí)丶?4天。
5、配偶意外事故、重病住院（須出示正規(guī)住院證明），教職工可享受3天以內(nèi)護(hù)理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關(guān)政策辦理。
6、同事、同學(xué)或友鄰婚喪可請半天特假。
第八條 考勤的使用
教師考勤情況將作為教職工評優(yōu)、評先、評職、晉級、晉職、聘任、績效工資發(fā)放等的重要考核依據(jù)之一。
1、每學(xué)期連續(xù)曠工3天（含3天）或累計(jì)曠工超過10天者，年度考核直接確定為不合格等次；
2、每學(xué)期病假累計(jì)超過3個(gè)月，事假累計(jì)超過1個(gè)半月或病事假累計(jì)超過2個(gè)半月者，年度考核不得評優(yōu)，直接定為合格等次；
3、每學(xué)期遲到、早退累計(jì)超過40次者，年度考核不得評優(yōu)，直接定為合格等次；
4、績效工資中考勤部分，如果有按學(xué)�？记谝�(guī)定處理的情況時(shí)，在績效工資中病假一天扣15元，事假一天扣30元，遲到或早退一次扣5元。如無硬性規(guī)定時(shí)，則不作處理。
第九條：未盡事宜，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行處理。
第十條：本規(guī)定由學(xué)校行政負(fù)責(zé)解釋。
第十一條：本規(guī)定經(jīng)20xx年3月12日我校全體教師通過，從頒布之日起執(zhí)行，原考勤規(guī)定同時(shí)廢止。
考勤管理規(guī)定12
為了進(jìn)一步完善公司考勤管理，提高員工遵守勞動紀(jì)律的自覺性和主動性，使考勤管理更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司決定試行指紋考勤機(jī)考勤，具體辦法如下：
一、指紋考勤機(jī)考勤適用于浙江永聯(lián)民爆器材有限公司永進(jìn)分公司在崗員工和浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司蘭溪分公司派遣到本公司工作的勞務(wù)工。
二、公司考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)，各部門的考勤由本單位生活員或指定專人負(fù)責(zé)，各部門應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員。
公司辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤機(jī)的日常維護(hù)工作。
三、試行指紋考勤機(jī)考勤期間，指紋考勤與手工記錄考勤同步進(jìn)行。
四、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)積極支持指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤管理工作，每位員工應(yīng)當(dāng)配合公司辦公室人員進(jìn)行指紋采集錄入，每位員工需錄入二枚指紋存檔。
五、指紋考勤機(jī)設(shè)置及員工考勤地點(diǎn)：
1、大門崗：為安全生產(chǎn)部警衛(wèi)值班、產(chǎn)品押運(yùn)人員，汽車隊(duì)管理、駕駛?cè)藛T考勤。
2、綜合辦公樓門廳：為公司辦公室、黨群辦公室、財(cái)務(wù)部、銷供部人員考勤。
3、科技樓：為安全生產(chǎn)部、技術(shù)質(zhì)量部人員考勤。
4、包裝材料車間辦公室：為包裝材料車間全體人員考勤。
5、八四區(qū)域門崗：為膨化車間、乳化車間、檢修車間全體人員、銷供部中轉(zhuǎn)庫、硝銨庫保管員考勤。
六、員工上班、下班都應(yīng)通過指紋考勤機(jī)刷指紋考勤。試行期間，為使員工對指紋考勤有一個(gè)適應(yīng)過程，系統(tǒng)設(shè)定在規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘內(nèi)刷指紋有效，超過時(shí)間的視為遲到或早退，今后將逐步縮短刷指紋有效時(shí)間。
七、員工上班或下班未刷指紋，但經(jīng)查實(shí)為正常上下班的，記曠考一次，每曠考一次扣獎金20元，月累計(jì)曠考10次以上的加倍扣罰。如出現(xiàn)員工經(jīng)常(15次/月以上)不配合公司刷指紋考勤的，經(jīng)教育后仍不思悔改，公司將責(zé)令待崗，待其認(rèn)識錯(cuò)誤且愿意配合公司刷指紋考勤，公司即安排原崗位上崗。待崗期限為一年，期滿仍未上崗工作的，即與其解除勞動合同。
八、因指紋考勤機(jī)故障或不能識別指紋，應(yīng)立即向部門考勤員反應(yīng)，并通知公司辦公室及時(shí)對考勤機(jī)進(jìn)行修理維護(hù)。
九、由于公務(wù)原因外出辦事，無法趕到公司考勤的，須事后填寫《缺考說明單》，員工請假、代班、出差須事先填寫《請假(代班)審批單》、《出差申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交部門考勤員，由考勤員對員工考勤進(jìn)行處理，考勤記錄相應(yīng)標(biāo)明：因公缺考記“公”、請假標(biāo)明請假的類別、代班記“代”、出差記“差”。
部門有人員確因工作原因無法上下班刷指紋考勤的，需由部門列出名單，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后提交公司辦公室備案。
十、公司辦公室對各部門的考勤管理進(jìn)行不定期的抽查監(jiān)督。對違反公司勞動紀(jì)律考勤管理規(guī)定的員工，將根據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》予以處分。
建議各部門將指紋考勤系統(tǒng)所記錄的考勤結(jié)果不定期在部門內(nèi)部予以公示，以提高考勤管理的'透明度，促進(jìn)考勤管理工作的公開、公平、公正。
十一、對故意損壞指紋考勤機(jī)的人員，除按維修費(fèi)用照價(jià)賠償外，處以300元人民幣的罰款。
十二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)：
1、按指紋前手指須保持清潔，不能帶有臟物及化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋考勤機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功，需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋考勤機(jī)對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤手指)，手指不可有水。
6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向部門考勤員反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或曠考。
7、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到公司辦公室重新采集指紋。
十三、本管理辦法自公司下文之日起執(zhí)行，本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考勤管理規(guī)定13
一、為什么考勤
考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。
二、事假
1、遇事必須于工作日親自辦理，應(yīng)事先請假，遇特殊情況可用電話方式請假，假后必須補(bǔ)寫假條。
2、職工請假期限3天由店長審批，4天以上(含4天)由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資。
三、病假
員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。
四、考勤人員范圍
凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎金的'所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理、店長、采購人員免于考勤)
五、簽卡
1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。
2、凡無假條又未簽卡的，工作日均計(jì)為曠工。
3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。
六、遲到、早退、曠工
1、上班時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。
2、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。
3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請假，否則按曠工處理。
4、員工每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處。
5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名。
考勤管理規(guī)定14
為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：
第一條 員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。
第二條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。
第三條 上班時(shí)間，不得吃零食、不準(zhǔn)抽煙、不得做與崗位工作無關(guān)的`事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊QQ、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)保持辦公室的安靜。
第四條 員工個(gè)人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應(yīng)保持辦公桌的整潔。
第五條 員工應(yīng)注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話、俚語。
第六條 上班時(shí)間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內(nèi)、國際長途電話。
第七條 客人來訪或洽談應(yīng)在會議室進(jìn)行，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎，并及時(shí)給來客倒水倒茶。
第八條 員工如有需要使用他人的電腦時(shí)，應(yīng)征得他人同意，否則不得隨意使用。
第九條 上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進(jìn)行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。
第十條 下班時(shí)，當(dāng)班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機(jī)停、燈滅。
第十一條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當(dāng)值人員輪流值日，除個(gè)人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護(hù)整潔、干凈。
說明：本制度規(guī)定的上班時(shí)間為8:30-12:00、14:00-17:30。
人事行政部
20xx年1月16日
考勤管理規(guī)定15
一、日�？记诠芾�
1、安裝三臺指紋考勤機(jī)。在三樓辦公室的入門口，為內(nèi)部所有職工考勤使用。
2、根據(jù)縣委辦公室相關(guān)文件及縣紀(jì)委要求，指紋考勤次數(shù)界時(shí)間界定為：工作日每天指紋考勤4次，即上午2次、下午2次。在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時(shí)間14:10-15:10)時(shí)間段內(nèi)系統(tǒng)分別只能記錄1次指紋信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息時(shí)間15:10-19:30)時(shí)間段內(nèi)系統(tǒng)可分別記錄2次指紋信息，第一次為指紋簽入信息，第二次為簽出信息。
3、正常上下班界定。7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時(shí)間14：10-15：10)指紋簽入為正常上班;11：50-13:40、17:20-19:00(夏季作息時(shí)間17:50-19:30)指紋簽出為正常下班。
4、違規(guī)行為界定。違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工，按每人每半天1次計(jì)入考勤信息。
(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息時(shí)間15:10-17:50)指紋簽入的為遲到;
(二)有指紋簽入信息，無指紋簽出信息的為早退;
(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息時(shí)間14:10-17:50)無指紋信息的為曠工。
5、臨時(shí)外出辦事界定。上午指紋簽入后在11:50之前，或下午指紋簽入后在17:20(夏季作息時(shí)間17:50)之前指紋簽出的為臨時(shí)外出辦事。
6、公差界定。公差包括出差、開會、中心工作、其他公務(wù)。
(一)因工作需要到縣外執(zhí)行公務(wù)、接洽工作、調(diào)研考察或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的為出差;
(二)在縣內(nèi)外參加相關(guān)會議的為開會;
(三)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定指派參加兩天以上的重點(diǎn)工作為中心工作;
(四)因工作需要由單位安排外出開展其他工作的為其他工作的為其他公務(wù)。
7、請假界定。請假包括病假、事假、年休假。
(一)因患病等身體原因一段時(shí)間內(nèi)不能正常上班工作的請假為病假;
(二)因其他私事一段時(shí)間內(nèi)不能正常上班工作請假的為事假;
(三)國家法律明文規(guī)定的帶薪休假為年休假。
8、加班界定。工作日下午19:00(夏季作息時(shí)間19:30)之后以及非工作日全天指紋簽入簽出的，為加班。
二、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)
1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動手指。指紋機(jī)出現(xiàn)"嘀"的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號碼和"確認(rèn)成功"表示指紋簽入簽出成功，指紋機(jī)出現(xiàn)"嘀、嘀"的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示"請重新按手指"則需重新操作。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識別指紋或者不能正常工作，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合辦公室反應(yīng)，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)備采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合辦公室。
6、公司員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、沙礫等物質(zhì)留在考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的`東西接觸指紋考勤機(jī)。
7、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合辦公室找管理處理，個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。
8、公司員工上午下班簽出、下午上班簽到時(shí)擺弄連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按照打卡一次計(jì)算。
三、異常未錄指紋考勤處理辦法
1、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，為正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，必須填寫相應(yīng)審批表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)交到綜合辦公室考勤員處留存?zhèn)洳�，然后由單位指紋考勤系統(tǒng)操作員在系統(tǒng)中直接錄入考勤信息，期間當(dāng)事人不需要錄入指紋信息。不請假又不錄入指紋者將按照曠工處理。
2、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等外出者，需及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說明情況，然后再進(jìn)行指紋的簽出，無論返回與否均不需再錄入指紋信息。事因當(dāng)天或次日主動填寫《異常考勤簽到登記表》，公司員工需各科室主任簽字，然后報(bào)分管負(fù)責(zé)人簽字，分管負(fù)責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無負(fù)責(zé)人簽字者，按公司的考勤制度處理。
3、因個(gè)人原因需要外出的，需按照規(guī)定填寫《請假審批單》或者《外出審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合辦公室，綜合辦公室憑獲批的審批單方可放行，并無需在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋的錄入簽出，由考勤操作員直接錄入考勤信息。
4、綜合辦公室考勤員于每周一12:00之前將上周簽字證明的《異常考勤簽到登記表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)，確認(rèn)無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
5、公差、請假考勤信息一經(jīng)錄入，無法刪除或更改。
四、考勤系統(tǒng)操作員工作職責(zé)
(一)確保本單位指紋機(jī)24小時(shí)運(yùn)行、指紋考勤專用計(jì)算機(jī)無其他無關(guān)軟件和資料、確保單位指紋考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳;
(二)依據(jù)權(quán)限及時(shí)、如實(shí)錄入工作人員出差、開會、中心工作、其他公務(wù)、請假等特殊情況的考勤信息;
(三)及時(shí)向單位有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)指紋考勤的相關(guān)情況;
(四)每天檢查指紋考勤系統(tǒng)、指紋考勤專用電腦、指紋機(jī)、攝像頭等設(shè)備的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向單位分管副責(zé)任報(bào)告;
(五)保管好單位指紋考勤系統(tǒng)登錄賬號和密碼，嚴(yán)禁向他人泄露;保管好單位的考勤資料。
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