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考勤管理規(guī)定（經(jīng)典15篇）
考勤管理規(guī)定1
一、目的：
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；
二、適用范圍：
適用于xxx公司及xxx部門有限公司協(xié)理（不含）以下員工；
三、責任：
部門各部門主管；
四、程序內(nèi)容：
1、出勤
工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間；因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門一級主管批準后至人力資源部登記，方可實施。
打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋（共計每日兩次）。
注：忘記打指紋的`員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽。
公出：一個工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經(jīng)理室批準，并至人力資源部登記。請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準，并到人力資源部登記。
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
遲到、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月50元，以考勤卡為準。（開會遲到兩次者，不參加滿勤考核）
遲到、早退標準：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計；
例：
行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。
遲到細則，處理如下：
A：遲到15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元；
B：遲到30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元；
C：遲到30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍；
D：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。
注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內(nèi)親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
A：早退15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元；
B：早退30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元；
C：早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍；
D：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。
2、曠工
無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報告”。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個人日工資的300%；
3、考勤統(tǒng)計
各種休假單、加班單、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。
上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責任。
每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。
五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。
xxxx部門
人力資源部
20xx年2月18日
考勤管理規(guī)定2
一、為什么考勤
考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金等待遇的'重要依據(jù)，各級領導及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。
二、事假
1、遇事必須于工作日親自辦理，應事先請假，遇特殊情況可用電話方式請假，假后必須補寫假條。
2、職工請假期限3天由店長審批，4天以上(含4天)由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資。
三、病假
員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。
四、考勤人員范圍
凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎金的所有人員實行考勤(總經(jīng)理、店長、采購人員免于考勤)
五、簽卡
1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。
2、凡無假條又未簽卡的，工作日均計為曠工。
3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當事人當日工資。
六、遲到、早退、曠工
1、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。
2、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。
3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請假，否則按曠工處理。
4、員工每月遲到、早退累計達3次者按曠工一天論處。
5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達3天者予以除名。
考勤管理規(guī)定3
為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。
一、工作時間
1、員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當天工資的處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負責將員工出勤情況報告負責領導，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的.按缺勤記錄。
6、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領導批復后在當天或第二天交辦公室按正常出勤對
待；否則，以指紋采集記錄為準。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經(jīng)理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應到本職崗位工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準擅自離崗。
二、請假管理方法
1、事假應在一天前申請，經(jīng)主管領導查實認可并核準后方為有效。
2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領導查明屬實后準予補假。
3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當月請病假一天以上者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
4、員工填寫請假單，由主管領導核準，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負責請假時間的核準。員工在上班以后到辦公室予以銷假。
5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
三、員工請假核準權(quán)限
1、1-3天由直屬部門科長核準。 2、4-6天由經(jīng)理核準。 3、7天以上由總經(jīng)理核準。
四、員工指紋簽到管理規(guī)定
公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間指紋簽到
考勤管理規(guī)定4
一、工作時間：
白班
上午08：00～12：00
下午13：30～17：30
加班18：15～20：15(或加班申請的時間)
夜班
晚上20：00～23：30
凌晨1：00～5：30
加班6：15～8：15 (或加班申請的時間)二、管理規(guī)定：
�、濉⒋蚩ㄒ�(guī)定
1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。
2、打卡次數(shù)：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、考勤規(guī)則：
4-1、上班卡規(guī)定時間前20分鐘內(nèi)有效，下班卡規(guī)定時間后20分鐘有效; 4-2、重復刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡;
4-3、加班時長計算：按半小時計算，不足30分鐘的忽略，工作時長扣除遲到、早退時長。(例：18：15—20：15加班，打卡時間為18：20—20：15，加班時長為1.5H;同樣打卡時間為18：15—20：10的.加班時長為1.5H)
5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。因公外出應填寫《異常簽卡申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門長簽字批準后，交至人事總務課。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)交到人事總務課，否則按曠工處理。
6、部門外勤人員因公不能按時回公司打卡，應由部門負責人事先寫申請報告，寫明外勤人員工作內(nèi)容、工作時間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報總經(jīng)理審批后交人事總務課備查。
7、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)者對其進行績效扣分。
8、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有部門長或直屬領導簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。
�、�、缺勤
1、基本定義
1-1、遲到：上班時間已到而因非工作原因而晚到; 1-2、早退：未到下班時間而擅自提前離崗;
1-3、曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工半天。
2、遲到、早退：
2-1、因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報告，查明確實者可免。
2-2、無論任何原因發(fā)生遲到時，員工應按實際到崗時間進行打卡，否則按曠工處理。
2-3、遲到、早退5分鐘以內(nèi)每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時按照曠工半天論處，2小時以上按曠工一天論處;每月累計遲到、早退5次者，按自動離職論處。2-4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分數(shù)進行;曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補助，超過一天依次類推，伙食補助不夠則扣取其它補助;連續(xù)曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。
本制度與指紋打卡機一起從3月23—3月31日試運行，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守，無一例外，如與其他規(guī)定沖突的以此為準!
考勤管理規(guī)定5
一、目的
為更好地促進酒店管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度。酒店本著平等、公平的`原則，針對全勤問題，由管理部對各部門員工組織調(diào)查。通過對各部門員工的調(diào)查結(jié)果，將全勤獎管理進行明確。
二、全勤獎實施
1、考勤管理
員工考勤以各部規(guī)定上班時間考勤機記錄為準。
2、申領條件
凡是根據(jù)酒店作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎;
(1)、每月每個員工有2次遲到與漏打卡累計機會，但是遲到時間必須是3分鐘以內(nèi)。如超過，將不予獎勵。
(2)、遲到與漏打卡，按員工手冊考勤管理給予點值處罰。
(3)、有法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假、公休假以外休假現(xiàn)象將不給予獎勵。
(4)、當月新入職員工、當月提交《離職申請書》、試用期員工(轉(zhuǎn)正未滿整月)將不給予全勤獎勵。
(5)、出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當月全勤獎;
(6)、無事離崗、溜崗、串崗超過15分鐘，月內(nèi)出現(xiàn)3次者，不予享受全勤獎。
三、全勤獎核實
人力采購部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當月全勤獎。
1、考勤時間作假者;
2、上班后，未經(jīng)批準擅自離開酒店者;
3、工作時間內(nèi)睡覺、閑聊、因私會客、怠工及工作疏忽者。
四、附則
1、如有特殊情況，例如：因公辦事、出差、酒店內(nèi)部協(xié)作幫忙等等類似酒店公事，出現(xiàn)遲到、漏打卡現(xiàn)象，請在一天之內(nèi)到人力采購部填寫考勤異常單。
2、全勤獎每月以獎勵形式與工資一起發(fā)放。
3、其它事項以酒店考勤管理制度為準。
4、本制度最終解釋權(quán)歸人力采購部。
5、此制度發(fā)文第二日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定6
第一條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行打卡考勤方法。
第三條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗
第四條前臺文員負責登記管理及考勤記錄下載：前臺文員在次月1-3日前從考
第五條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天)，由主管部門
第六條員工請假到國外(含港、澳、臺地區(qū))旅游、探親、訪友，一律需報總
第七條早上遲到時間在5分鐘以內(nèi)的，根據(jù)月考勤記錄，分不同情況處理：
遲到2次以內(nèi)的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計為1次，余數(shù)去掉。
早上遲到時間超過5分鐘的，按遲到處理。
早上遲到時間超過半個小時以上的，視為曠工半天處理。第八條曠工半天的，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的，每天扣發(fā)2天工資和獎金;
連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金;連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金。對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。
第九條上班時間禁止外出辦私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按
第十條遲到、早退按月累計，每達3次，按曠工1天處理。第十一條員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術假
1、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放(按現(xiàn)行工資標準計算)：1年工齡(指進入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%。
2、病假超過2個月的，從第三個月起，按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%。
3、病假超過6個月的.，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。
第十三條公司經(jīng)總經(jīng)理批準、決定節(jié)假日加班工作的，加班1日增發(fā)給1日
工資或安排補休1日;加夜班的，3個夜班按1日計。
第十四條員工的考勤情況，由行政部和各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。
本考勤制度規(guī)定，自20xx年3月1日起施行。
考勤管理規(guī)定7
第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的`考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)1印%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤管理規(guī)定8
一、作息時間
員工每周工作時間為六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30———12：00下午13：00——17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00———12：00下午14：00——17：30
二、管理規(guī)定
1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。
2、打卡時間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現(xiàn)下列情況之一：
�。�1）上班時打卡，下班時不打卡的；
（2）上班時不打卡，下班時打卡的；
�。�3）上下班都不打卡的；
均按照曠工處理。
4、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的.，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負責整理員工考勤情況并做好記錄。
5、員工因公短時外出不能打卡：公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。因公外出未能按時打卡的，應于當天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。
6、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人于當月考勤期內(nèi)（1—30日）持部門負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
7、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。
8、有關請假規(guī)定：
（1）請假批準權(quán)限：
1）。請假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準同意后，方可休假。
2）。請假2天（含）以內(nèi)者，報請公司行政副總批準同意后，方可休假。
3）。請假2天以上，報請公司總經(jīng)理批準。
4）。各部門經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準。
�。�2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，并填寫“請假單”，待安排
好替崗人員，并按權(quán)限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應于當日上班時間半個小時內(nèi)，迅速用電話向其上級領導說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補辦請假手續(xù)。
�。�3）請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！
�。�4）請假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。加班期間的工作內(nèi)容。工作范圍。工作量應經(jīng)分管副總核準后才認可為加班。
10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關系。凡被公司解除勞動關系的，一律沒有年終獎。
三、管理部門
本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資。員工考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
四、本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定9
下達部門：董事會、總經(jīng)理
抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供應部、財務部、質(zhì)檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：
一、打卡規(guī)定
公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵。
未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：
�、僖蚬�、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
�、谝蚬�、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。
�、鄯浅霾钊藛T，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的'其他情況，不接受本申請。
二、請假規(guī)定
需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。
�、偕暾垥r長在一個標準工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。
�、谏暾垥r長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。
�、垡话阈褪�/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、芴厥庑褪录�，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、萏厥庑筒〖伲枰峁┽t(yī)院證明，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續(xù)。
三、外出規(guī)定
公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。
四、訪客規(guī)定
來司所有個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
五、巡查規(guī)定
辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時，對責任人執(zhí)行雙倍負激勵。
考勤管理規(guī)定10
為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。
一、工作時間
1、公司實行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時間，當年5月1日—10月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季。具體工作時間如下：
夏秋季：上午：8：00—12：00， 下午：14：30—18：00。
冬春季：上午：8：30—12：00， 下午：14：00—17：30。
2、 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。
二、打卡制度
1、員工上下班實行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統(tǒng)計表交到財務部。
2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。
3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時告知辦公室，并由部門負責人簽字確認。
三、遲到、早退、曠工
1、未按上班時間到崗為遲到(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;
2、未到下班時間離崗為早退(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;
3、無故缺勤1小時視為當日曠工;
4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計3日者扣發(fā)當月工資。
四、事假
1、員工連續(xù)請事假不能超過7天，一年累計不能超過30天，否則無年度獎金，嚴重者按自動離職處理，事假期間沒有工資。
五、病假
1、病假按請假手續(xù)提出申請，如有特殊情況來不及提前申請的，可在休假當天以口頭或電話形式請假，并在上班后2天內(nèi)補辦請假手續(xù)。病假應出具醫(yī)院的《診斷書》等相關依據(jù)，否則一律視為事假。
2、員工連續(xù)請病假不能超過10天，一年累計不超過20天。
3、員工病假3天內(nèi)工資照常發(fā)放，超過3天病假期間工資按員工本人月工資的50%發(fā)放。
六、婚假
1、公司正式員工可享受7天的`帶薪婚假(路程另計)，超過部分視為事假。
七、喪假
公司所有員工可享受3天(路程另計)的帶薪喪假，超過部分視為事假。
八、法定節(jié)假日
法定節(jié)假日以國家相關規(guī)定為準，公司另行下發(fā)具體放假通知。
九、請假審批權(quán)限
1、 所有請假應當提前對相應請假天數(shù)提出申請，填寫《請假條》，并交待清楚手頭工作或注明職務代理人，1天以內(nèi)由辦公室主任審批，2天以內(nèi)由常務副總審批，3天以上(含3天)由總經(jīng)理審批。按流程逐項審批后，交辦公室保存。
2、請假原則上不準事后補假;若遇特殊情況，應先電話請假，然后等上班后補請假手續(xù)，并且延遲補假不能超過兩天
十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋和修訂權(quán)歸辦公室所有。
考勤管理規(guī)定11
為加強學校管理，嚴格勞動紀律，保障我校教學、科研和管理等各項工作的順利進行，根據(jù)國家、自治區(qū)的有關文件規(guī)定和精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。
一、請假類型
事假
職工因個人事宜需占工作時間的應請事假。事假應從嚴掌握，一月內(nèi)一次請假時間一般在三天，最多不超過五天。全年事假累計不得超過四十天。全年事假累計請事假超過四十天的不再準假。
病假
職工因病、非因工受傷不能正常工作者，應辦理病假手續(xù)。
婚假
職工結(jié)婚可以請婚假，假期為三天，當年休完。實行晚婚的可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的，可根據(jù)情況另給路程假。
喪假
職工的直系親屬、配偶及撫養(yǎng)人死亡需料理后事可請喪假。假期為三天，在外地的可根據(jù)情況另給路程假，路費自理。如利用寒暑假處理喪事的，不再準假。
探親假
1.工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作，又不能利用公休假日團聚的，每年給予一次探親假，假期為三十天。另外，根據(jù)實際需要可給予路程假。
2.未婚職工與父、母親都不在一地，又不能利用公休假日團聚的，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，確因工作需要或
本人自愿兩年探親一次的，可兩年給一次假，假期為三十天。但是，與父親或母親任何一方能在公休假日團聚的，則不再準假。
3.已婚職工探望父母，每三年給假一次，假期為三十天。超過八年未探親的，可增加假期十天。
產(chǎn)假及護理假
1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請假。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天。晚育者增加三十天。男方可享受護理假十五天。
2.人工流產(chǎn)的，懷孕不滿三個月休假二十天，三個月以上不滿四個月的休假三十天，四個月以上休假四十二天。
3.已婚育齡夫妻實行計劃生育手術的，按有關規(guī)定給予休假。
4.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常上班的，可續(xù)請病假。
哺乳假
對有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時，兩次哺乳時間可合并使用。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。
二、請假程序及審批權(quán)限
職工請假須如實填寫《XX大學職工請假審批表》，提出書面申請，經(jīng)單位主管領導批準后交考勤員登記后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時，可委托代為請假或口頭告知，然后補辦書面請假手續(xù)。
請假時間在三個工作日以內(nèi)，由單位主管領導批準，超過三個工作日，由單位主管領導簽署意見后，報人事處批準。前后連續(xù)請假時，請假時間合并計算并按審批權(quán)限審批。因特殊情況超假的必須向準假領導說明原因并在回校后補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
辦理病假手續(xù)時須具有縣級以上醫(yī)院出具的病情診斷和建議病休時間的證明。出差或探親期間患病，不能按時到崗的，需持出差或探親地縣級以上醫(yī)院病情
診斷證明補辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。病假按年累計計算。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，與上年最后一次病假時間合并計算。
產(chǎn)假需要學校計劃生育管理部門審批后到人事處備案。
假期期滿，根據(jù)審批權(quán)限銷假。
三、有關規(guī)定及待遇
事假
五天內(nèi)工資照發(fā)。一個月內(nèi)請假超過或累計超過五天，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資。
病假
1.全年病假累計在三個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。
2.全年病假累計超過三個月的，從第四個月起按照以下標準核發(fā)病假期間的工資：
工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計發(fā)。 工作年限滿十年的，工資全額發(fā)放。
3.全年病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準核發(fā)病假期間的工資：
工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發(fā)。 工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發(fā)。 工作年限滿二十年的，按本人原工資的`90%計發(fā)。 工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發(fā)。
4.獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務院各部門授予的勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的病假期間工資照發(fā)。
5.全年病假累計超過六個月的，當年不參加考核，從第七個月起不計算工齡。
6.病愈恢復工作不滿三個月，再次病休的，前后病休時間合并計算，按相應的病假待遇對待。
探親假
1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準的探親假工資照發(fā)。
2.探親假應在寒暑假內(nèi)享受，平時職工遇有探親對象病危、死亡等特殊情況需要請?zhí)接H假時，假期按事假對待，但可按規(guī)定報銷探親路費。
3.新錄用的大中專畢業(yè)生見習期內(nèi)不能享受探親假，待轉(zhuǎn)正后再享受，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受，下半年轉(zhuǎn)正，下個年度享受。
4.外單位調(diào)入的職工工作滿三年后，才能享受探親假。原單位能夠提供享受探親證明的，并來校工作滿半年的，探親周期可連續(xù)計算。
5.職工在辦理退休手續(xù)時，如本人已無探親對象，在新疆工作滿二十年，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的，退休時可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬。往返路費由原單位承擔。
6.連續(xù)工齡滿二十年、或年滿四十周歲以上、或中級及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可按硬臥費報銷乘車費。
7.凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。
8.經(jīng)學校派往外地學習，工作滿一年以上且符合探親條件者，可享受探親待遇。
9.職工離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理。
10.職工因各種原因在當年與配偶團聚兩個月以上且學校已經(jīng)報銷差旅費者，不再享受一年一次探親假報銷差旅費待遇。
11.未盡事宜，按照1981年3月國務院頒發(fā)的《關于職工探親待遇的規(guī)定》、新疆維吾爾自治區(qū)和《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》等文件規(guī)定執(zhí)行。
產(chǎn)假、護理假、哺乳假
凡符合規(guī)定并經(jīng)批準的產(chǎn)假、護理假、哺乳假工資照發(fā)。校內(nèi)津貼按學校相關政策發(fā)放。
四、考勤管理
考勤范圍
凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實行坐班制，按學校規(guī)定的作息時間上下班，寒暑假期間根據(jù)本單位實際安排輪休。教師按照學校教學計劃安排，可不實行坐班制，但對學校、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進行考勤，并嚴格執(zhí)行請銷假制度。
勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。
考勤要求
學院、部、處、室為具體考勤單位，要明確一名領導分管考勤工作，并指定一名考勤員�？记趩T須認真做好每月的《缺勤情況匯總表》的記錄，已備檢查。
曠工及處理
1.凡屬下列情況之一，按曠工處理
未經(jīng)批準私自離開工作崗位、或雖請假未獲批準、或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準，擅自不上班者;
一個月內(nèi)遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理。
2.處理辦法
按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資，校內(nèi)崗位津貼部分按學校有關規(guī)定執(zhí)行，并由所在單位對其進行批評教育，必要時可視情節(jié)給予行政處分; 凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，做辭退處理。
五、其它規(guī)定
后勤管理處、附中、各場廠和財務獨立核算單位，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點的考勤管理辦法并報人事處備案。
接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作，在審查或調(diào)查期間暫時停發(fā)工資、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇，待結(jié)論明確后再做處理。
各類假期一律不得合并使用。
探親路費的報銷，根據(jù)學校財務管理制度辦理。
職工在病假期間，參加會議、學習文件、參加政治學習等是一種政治活動，不能視為恢復工作。
六、本規(guī)定由人事處負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定12
為了規(guī)范學�？记诠芾�，維護工作秩序，提升教職工的工作積極性和工作效率，根據(jù)《州溫市教育局辦公室關于進一步規(guī)范市局直屬學校（單位）教職工請（銷）假管理的通知》（溫教辦政〔xxxx〕61號）以及我校實際情況，特制定本規(guī)定。
一、坐班考勤
1、教師和招聘職員的夏季：上午8:00—11:30，下午14:00—16:30；秋冬季：下午提前至13:30，其余不變。
2、參加早自修、晚自修值日工作的教師，參考相應的上下課作息鈴聲。圖書館教師、生活指導師、食堂員工、保潔、水電工、保安等職工考勤時間另行規(guī)定。
3、考勤次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、考勤方式：“指紋打卡”和“手機釘釘-考勤打卡”兩種方式均可。
二、彈性坐班
1、在不影響工作安排的前提下，孩子在幼兒園或小學就讀的教師可申請每天不超過半小時的延遲（提早）刷卡。
2、因孩子不滿3周歲的教師可申請不坐班。
3、音體美教師可申請彈性打卡時間。
4、雙休日或節(jié)假日的前一天，沒課的教師可提早1小時離校，干部和職員照常離校。
三、請假制度
1、請假分為因私請假（包括病假、事假、婚假、喪假、生育假等）和因公請假（指因公開會、辦事、培訓、出差等而不能正�？记冢﹥深�。
2、審批流程：半天以內(nèi)，由請假人通過“手機釘釘-審批”方式發(fā)起，段長或處室負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由請假人通過“手機釘釘-審批”方式發(fā)起，由分管副校長批準；3天以上的，由請假人通過紙質(zhì)請假單向校辦申請并由校長批準。
3、請假3天以內(nèi)的（含3天），由教師自行調(diào)課并協(xié)調(diào)代課課酬，并報備教務處，請假3天以上的，由教務處上報代課課酬。
4、補假流程：因特殊原因未及時履行請假手續(xù)，可通過“手機釘釘-審批-補假申請”方式及時說明情況，進行補假。
5、如忘記打卡，也可于次日通過“手機釘釘-審批-補假申請”說明情況，經(jīng)審批通過后，可修正為正常打卡。未履行請假或補假手續(xù)，視為曠工。
四、工資待遇
1、因公請假，履行請假手續(xù)時需要附文件照片，或通知開會外出的部門、事由，不扣發(fā)工資。
2、婚假、喪假，履行請假手續(xù)并符合規(guī)定期限的'，不扣發(fā)工資。
3、因病請假，履行請假手續(xù)時需有市級以上定點醫(yī)療保險醫(yī)院證明，5個工作日以內(nèi)（含5天），不扣發(fā)工資。請假6個工作日至2個月，基礎性績效工資中的崗位津貼按比例扣發(fā)（即崗位津貼÷21.75天×請假天數(shù)，下同）。請假3個月至6個月，基礎性績效工資中的崗位津貼停發(fā)，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)。請假超過6個月的，基礎性績效工資中的崗位津貼停發(fā)，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)，工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)。
4、因事請假，當月履行請假手續(xù)2個半天以內(nèi)，不扣發(fā)工資。當月超過2個半天，3個工作日以內(nèi)，基礎性績效工資中的崗位津貼按比例扣發(fā)。超過3個工作日的，基礎性績效工資中的崗位津貼按比例且2倍系數(shù)扣發(fā)。超過半個月工作日的，當月基礎性績效工資中的崗位津貼停發(fā)。超過一個月工作日的，當月全部工資停發(fā)。
5、生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，工資待遇參照溫教辦政〔xxxx〕61號規(guī)定執(zhí)行。
6、未履行請假或補假手續(xù)，無故遲到、早退（包括上下班、監(jiān)考），每次扣發(fā)月基礎性績效工資中崗位津貼的1/21（約100元）。
7、未履行請假或補假手續(xù)，無故缺席（包括全校性會議、教研活動、監(jiān)考），每次扣發(fā)月基礎性績效工資中崗位津貼的1/7（約300元）。
8、未履行請假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)不在崗的，按曠工（曠課）計，每天（每節(jié)課）扣發(fā)基礎性績效工資總額的1/7（約550元）。曠工3天及以上的，按溫教辦政〔xxxx〕61號規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定13
第一條 為加強商場職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于商場總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的`考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時間一般分三班:早班--7:00~15:00點;中班--15:00~23:00點;大夜班--23:00~次日7:00點。
第四條 商場職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過1次的處分。
第六條 商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告商場值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半日論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場時間,否則按外出私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條 員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予1次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予1次警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過1次處分,無故曠工達7天以上者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者,獲得全勤獎金200元。
考勤管理規(guī)定14
為規(guī)范廠區(qū)停車秩序，保障廠區(qū)交通順暢，辦公環(huán)境秩序井然，確保員工車輛安全，特制訂本管理辦法。
1、進入廠區(qū)的機動和非機動車輛必須按照指定停車區(qū)域停放;
2、嚴禁車內(nèi)攜帶易燃易爆、劇毒等危險品進入廠區(qū);
3、任何車輛嚴禁占用、堵塞廠區(qū)內(nèi)，辦公樓前的主干道;
4、機動車在廠區(qū)內(nèi)行駛，時速不得超過15km/h，嚴禁鳴號;
5、嚴禁在廠區(qū)內(nèi)試剎車，學習駕駛車輛的行為，造成損害的責任自負;
6、機動車必須停放在劃定的車位界限內(nèi)，并且不占用相鄰車位;
7、機動車停放時注意觀察前后左右的車輛安全，鎖好車門，貴重物品帶離;
8、因個人原因在停放車輛時對公物造成損壞或?qū)λ嗽斐蓚Φ?，必須承擔賠償責任;
9、摩托車、電瓶車、自行車必須整齊停放在西側(cè)停車棚，不得亂停亂放;
10、任何車輛的車主不得隨意丟棄車內(nèi)垃圾、雜物;門衛(wèi)有權(quán)勸阻、制止亂停亂放行為，并上報辦公室對不按上述規(guī)定執(zhí)行的當事人進行處罰;
11、對違反上述規(guī)定的車輛當事人，每次罰款100元。由辦公室下發(fā)罰單，當事人簽字后在當月工資中扣除。
山東思源水業(yè)工程有限公司
考勤管理規(guī)定15
一、總則
為規(guī)范公司考勤管理，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本細則。
二、作息時間
公司上班時間：上午9：00至12：00
下午13：30至17：00
三、考勤時間
1、打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。
2、打卡時間：星期一至星期五
上班到崗時間—上午9：00
下班離崗時間—下午17：00
3、周末及節(jié)假日加班人員按實際打卡時間計（前臺工作人員實行周末輪休制，不計加班）。
四、實行范圍
公司全體員工（除高層及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位，可不定工作時間無需打卡。）
五、考勤辦法
利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤，更加客觀、公平、公正。
六、實施細則
1、原則上要求員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當日到前臺填寫《打卡異常登記表》（附表1），登記未打卡時間，并說明原因。
2、上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。
3、上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推；累計三次遲到按事假半天處理，以此類推；累計三天事假按曠工一天處理，以此類推。
4、遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。
5、周末及節(jié)假日加班人員嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務必提前填寫《加班申請表》（附表2）交至人力資源部（臨時加班請于之后第一個工作日補交）；換休時間以實際加班打卡時間為準，并且提前填寫《換休申請表》（附表3）交至人力資源部方可換休。
6、月末統(tǒng)計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的，根據(jù)時間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的'，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。
7、因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時，至前臺進行簽到和簽退。
七、考勤統(tǒng)計
1、每月初，前臺根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進行考勤統(tǒng)計。
2、由人力資源部負責核對考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領薪的基本依據(jù)。
八、附則
1、公司人力資源部門執(zhí)行本細則；
2、本細則自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知。
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