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（推薦）教師管理規(guī)定
教師管理規(guī)定1
滿足教師教育教學(xué)和教科研工作需要，提高教師現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用水平和能力，提高學(xué)校的'管理水平和工作效率，學(xué)校為教師配備辦公用電腦。為確保電腦正常使用，特作如下規(guī)定。
一、電腦是學(xué)校給老師配備的貴重教育教學(xué)設(shè)備，所有權(quán)歸學(xué)校，教師只有使用權(quán)，有對(duì)電腦進(jìn)行管理維護(hù)的義務(wù)和責(zé)任。教師使用電腦要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，下班應(yīng)關(guān)閉電腦電源和門(mén)窗。凡違反操作規(guī)程或管理不善導(dǎo)致硬軟件丟失或損壞的，使用責(zé)任人要照價(jià)賠償。
二、學(xué)校為每臺(tái)電腦建立檔案，明確使用管理責(zé)任人、使用的時(shí)間和地點(diǎn)，未經(jīng)學(xué)校允許不得搬動(dòng)移作他用。電腦使用中如發(fā)現(xiàn)硬件故障，應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)代教育技術(shù)室反映，不得私自拆裝電腦。學(xué)校將定期對(duì)電腦使用和管理情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況進(jìn)行公布。
三、電腦主要用于教育教學(xué)和管理工作，嚴(yán)禁上班時(shí)間使用電腦玩游戲、炒股、收看網(wǎng)絡(luò)電影等。嚴(yán)禁訪問(wèn)黃色、xxx等不良網(wǎng)站。
教師管理規(guī)定2
為了提升教學(xué)管理層次，追求科學(xué)、高效和精細(xì)、時(shí)效管理方式，建立一支質(zhì)量合格、結(jié)構(gòu)合理、思想穩(wěn)定、師德高尚、善于教書(shū)育人的學(xué)科專任教師隊(duì)伍，以完成“持續(xù)發(fā)展，高位走強(qiáng)”的目標(biāo)，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂《黃梅二中學(xué)科教師管理規(guī)定》。
一、學(xué)科教師任職條件
1、忠于人民的教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，忠于職守，為人師表。
2、熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生，對(duì)學(xué)生全面負(fù)責(zé)，管教管導(dǎo)，教書(shū)育人，關(guān)心學(xué)生思想、學(xué)習(xí)和身心健康，做學(xué)生的良師益友。
3、認(rèn)真?zhèn)湔n，積極探索，主動(dòng)參加每周一次的集體備課。
4、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)的研究活動(dòng)。
5、按照課表的`安排上好課，按時(shí)下班輔導(dǎo)，提高課堂效率，以科學(xué)的方法指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，啟發(fā)學(xué)生的思維。
6、精心設(shè)計(jì)練習(xí)，認(rèn)真批改作業(yè)，組織好練習(xí)的評(píng)講和相關(guān)知識(shí)的遷移訓(xùn)練。
7、積極配合學(xué)校，搞好各類檢測(cè)與大型考試，做好考后的閱卷、分析與評(píng)講工作。
8、堅(jiān)持互相聽(tīng)課，切磋教藝，共同提高，每周聽(tīng)課不少于一節(jié)，寫(xiě)好聽(tīng)課筆記，提倡跨年級(jí)聽(tīng)課。
9、堅(jiān)持出勤、不缺課、不缺會(huì)、不遲到、不早退。
10、積極參加教學(xué)改革，不斷探索教學(xué)工作中新思路、新方法，及時(shí)總結(jié)教改成績(jī)，推廣教改經(jīng)驗(yàn)。
二、學(xué)科教師聘任原則及程序
1、學(xué)校按合理的結(jié)構(gòu)科學(xué)地定編、定員、定崗、定責(zé)、定工作量。鼓勵(lì)學(xué)科教師多帶課、帶好課。
2、學(xué)校實(shí)行全員聘任制，實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍的優(yōu)化組合，采取相對(duì)雙向選擇模式：校委會(huì)聘任年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)→年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聘任班主任→班主任選擇科任教師；教師個(gè)人申請(qǐng)→學(xué)校審定資格→年級(jí)組聘任→校委會(huì)考核確定。
三、學(xué)科教師有下列情況之一不能上高一個(gè)年級(jí)任課
1、不能全面貫徹學(xué)校、教務(wù)處、教研處、年級(jí)工作精神，特別是教學(xué)要求的常規(guī)管理有嚴(yán)重的抵觸情緒，使學(xué)校政令不暢通者。
2、按要求全體科任教師必須參加教學(xué)水平測(cè)試，對(duì)未參加水平測(cè)試或測(cè)試成績(jī)不合格者。
3、每學(xué)年四次（期中、期末）大型考試有兩次在同類同層次學(xué)科中排名第末且差距較大者或綜合分低于72分者（高一年級(jí)由于分班造成的極不均衡和中途接班的酌情處理）。
4、班級(jí)在學(xué)年內(nèi)大型考試中，六科檢測(cè)有四科（五科檢測(cè)有三科）綜合分倒數(shù)第一，將調(diào)換該班班主任。（高一年級(jí)由于分班造成的極不均衡和中途接班的酌情處理）
5、學(xué)年內(nèi)因教育方法不當(dāng)出現(xiàn)一次嚴(yán)重安全事故，造成不良的社會(huì)影響，嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)。
6、個(gè)人師德修養(yǎng)差，學(xué)校問(wèn)卷調(diào)查或?qū)W生座談反映特別差，在學(xué)生、家長(zhǎng)中造成不良影響。
7、有違犯有關(guān)的政策法規(guī)的個(gè)人行為，強(qiáng)行推銷(xiāo)或變相推銷(xiāo)教輔資料，私自向?qū)W生收費(fèi)，造成不良影響。
8、年度考核為不合格等次。
四、學(xué)科教師任職管理
1、學(xué)科教師必須服從學(xué)校工作安排，努力做好本職工作，對(duì)拒不服從學(xué)校聘任的教師，一律留職停薪并報(bào)請(qǐng)教育局處理。
2、學(xué)科教師對(duì)聘任工作如有異議，應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)反映，尊重學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，以期通過(guò)積極的方式得到解決，不允許出現(xiàn)不負(fù)責(zé)的過(guò)激行為。
3、學(xué)年中間的少數(shù)學(xué)科教師的工作調(diào)動(dòng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)和校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
4、沒(méi)有聘任的教師到教研處上班，每天聽(tīng)課6節(jié)以上，待遇同非教學(xué)人員一樣，經(jīng)一學(xué)年考核后，合格者方能上崗。
5、對(duì)違法亂紀(jì)，工作極不負(fù)責(zé)，中途擅自停課，消極怠工，或喪失師德而造成事故的學(xué)科教師由當(dāng)事人承擔(dān)損失，學(xué)校對(duì)其給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者學(xué)校有權(quán)采取停薪留職，并報(bào)教育局予以調(diào)離。
6、在工作期間，如不經(jīng)教育局批準(zhǔn)私自外出任教或打工，學(xué)校將如實(shí)上報(bào)教育主管部門(mén)，由上級(jí)作出相應(yīng)處理。
五、本規(guī)定自通過(guò)之日起執(zhí)行
教師管理規(guī)定3
為加強(qiáng)學(xué)校管理，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，維護(hù)學(xué)校工作秩序和教學(xué)秩序，進(jìn)一步規(guī)范教師的工作行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，在學(xué)校原有教師出勤管理規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校20xx年2月7日行政會(huì)議討論，修訂本規(guī)定。
一、出勤管理范圍和內(nèi)容
(一)遵守作息時(shí)間。全體教師要增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，以教師的職業(yè)道德嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校作息時(shí)間、按時(shí)上課、按時(shí)參加各種會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)。
(二)根據(jù)規(guī)定請(qǐng)假。教師要認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，遇事或生病按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填寫(xiě)假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)審批)，得以批準(zhǔn)后方可離崗。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得以批準(zhǔn)而不上課、不輔導(dǎo)學(xué)生、不參加學(xué)校會(huì)議、不參加教研活動(dòng)、不參加學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)，定為曠課(曠工)，曠課(曠工)1節(jié)扣罰工資80元，并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。教師會(huì)議、教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、班主任會(huì)、教研組長(zhǎng)會(huì)、校會(huì)及其他臨時(shí)會(huì)議按2節(jié)課計(jì)，大型活動(dòng)按涉及的課時(shí)計(jì)，升旗儀式按1節(jié)課計(jì)、全天性活動(dòng)按8節(jié)課計(jì)、其他活動(dòng)或工作依據(jù)具體情況酌情規(guī)定。
二、出勤規(guī)定
(一)作息時(shí)間要求
值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師在規(guī)定時(shí)間到校值班。早讀期間負(fù)責(zé)安全管理輔導(dǎo)(早讀輔導(dǎo))的教師必須早讀鈴響畢及時(shí)進(jìn)入教室輔導(dǎo)學(xué)生，負(fù)責(zé)學(xué)生的安全管理;上晚自習(xí)的教師在晚自習(xí)上課(7:00)前趕到教室或?qū)W生集中地點(diǎn)，晚自習(xí)上課教師負(fù)責(zé)學(xué)生晚自習(xí)期間的安全管理和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，按時(shí)上下晚自習(xí)。晚自習(xí)下課后，上課教師負(fù)責(zé)學(xué)生課間的安全管理，直至下一節(jié)晚自習(xí)上課方可離開(kāi)。
(二)請(qǐng)假
1、請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。教師請(qǐng)事假、病假需提前填寫(xiě)假條(卻因特殊情況不能親自填寫(xiě)的可委托非值班行政人員的教師代填)，向值班行政或校長(zhǎng)請(qǐng)假，并說(shuō)明課程屬自己安排還是學(xué)校安排，若屬自己安排課程，要在請(qǐng)假條上注明課程的班級(jí)、節(jié)次和代課教師。請(qǐng)假手續(xù)必須在上課(或會(huì)議、活動(dòng))前半小時(shí)辦好交值班行政。若教師因不按時(shí)請(qǐng)假而造成無(wú)人上課、無(wú)人完成工作，或值班領(lǐng)導(dǎo)查課后才請(qǐng)假，均按曠課(曠工)處理。
(1)病假：病假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請(qǐng)人代課(代班)，請(qǐng)病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)的由校長(zhǎng)審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見(jiàn)后，教師自行報(bào)教管中心、教育局審批。請(qǐng)病假5節(jié)以內(nèi)又自行請(qǐng)人代課的.，不扣工資;5節(jié)以上又自行請(qǐng)人代課的，扣工資20元。請(qǐng)病假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。教師因住院治療而請(qǐng)病假的，經(jīng)批準(zhǔn)后不扣工資。
(2)事假：事假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請(qǐng)人代課(代班)，請(qǐng)事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)的由校長(zhǎng)審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見(jiàn)后，教師自行報(bào)教管中心、教育局審批。請(qǐng)事假5節(jié)以內(nèi)又自行請(qǐng)人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請(qǐng)人代課的，扣工資20元。請(qǐng)事假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。
病、事假每節(jié)扣業(yè)務(wù)分1分，按規(guī)定扣完為止。
教師自行安排代課，學(xué)校不付教師代課工資，代課教師要認(rèn)真上課，承擔(dān)教育教學(xué)和安全管理等責(zé)任。
(3)公假。教師因公出差或外出培訓(xùn)等，涉及課程變動(dòng)、課程安排、工作安排的，需填寫(xiě)假條交值班行政檢查。
(4)婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
婚假：晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周，提供依據(jù)，報(bào)教育局審批;達(dá)法定婚齡(女20歲、男22歲)且達(dá)不到晚婚條件結(jié)婚的婚假3天。
喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。
產(chǎn)假：《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天。符合晚育條件(提供依據(jù))，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，共計(jì)120天。教師請(qǐng)產(chǎn)假均需提供依據(jù)，報(bào)教育局審批。
三、出勤獎(jiǎng)懲規(guī)定
(一)一學(xué)期無(wú)曠課(曠工)、遲到、早退，無(wú)事假、病假，發(fā)給滿勤獎(jiǎng)100元(從績(jī)效工資中列支)。
(二)遲到、早退5分鐘以內(nèi)的，列入考核，不扣罰工資;遲到、早退5—20分鐘，按0.5節(jié)曠課計(jì);遲到、早退20分鐘以上，按1節(jié)曠課計(jì)。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學(xué)生無(wú)人管理或管理脫節(jié)產(chǎn)生的安全責(zé)任事故，由教師承擔(dān)紀(jì)律的、經(jīng)濟(jì)的、法律的一切責(zé)任。
(三)非公事，教師不得調(diào)課，否則按曠工處理。
(四)因公事調(diào)課不計(jì)假。
四、其他
(一)學(xué)校實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)和教師值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須堅(jiān)持早上、中午按時(shí)到校，放學(xué)后將工作安排好才離崗，要檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按出勤規(guī)定對(duì)教師的到崗情況進(jìn)行詳實(shí)的檢查登記。
(二)班主任是班級(jí)學(xué)生教育管理第一責(zé)任人，班主任要按安排、按有關(guān)規(guī)定到位履職、管理輔導(dǎo)學(xué)生，班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節(jié)以上處理，造成的責(zé)任由班主任負(fù)責(zé)。
(三)長(zhǎng)病假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師不按規(guī)定到崗到位的，按規(guī)定作曠工1節(jié)以上處理，并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。
(五)出勤實(shí)行周公布、月總結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總的統(tǒng)計(jì)方式，根據(jù)規(guī)定納入教師績(jī)效考核、業(yè)務(wù)考核和年度考核。
(六)其他未盡事宜根據(jù)具體情況確定，本規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中繼續(xù)不斷修改、補(bǔ)充和完善。本規(guī)定自20xx年2月18日起執(zhí)行。
教師管理規(guī)定4
為更好的服務(wù)廣大教師，方便長(zhǎng)期在校住宿的老師洗澡，特開(kāi)放行政五樓教師浴室，溫馨提示大家注意以下幾個(gè)方面：
1、楊明生老師為該浴室管理的第一責(zé)任人，凡需要洗澡的`老師請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間里聯(lián)系老師。
2、浴室使用時(shí)間：每晚8點(diǎn)到11點(diǎn)。
3、請(qǐng)洗澡的老師要按使用說(shuō)明操作熱水器（不清楚時(shí)可咨詢楊老師），進(jìn)出浴室行走謹(jǐn)慎，小心地滑。
4、水是生命之源，請(qǐng)節(jié)約用水，做到人到開(kāi)水，人走關(guān)水，不要在浴室里洗衣服，離開(kāi)浴室時(shí)要提醒管理老師。
5、注意愛(ài)護(hù)浴室門(mén)、窗、玻璃、水龍頭等公共財(cái)物，如有惡意破壞浴室設(shè)施、設(shè)備，將根據(jù)《學(xué)校公物賠償管理規(guī)定》加倍賠償。
6、請(qǐng)愛(ài)護(hù)浴室里的清潔衛(wèi)生，隨手帶走洗澡時(shí)產(chǎn)生的各種垃圾。
7、凡不服從管理或者違規(guī)使用浴室的教師將視其情節(jié)罰款50—200元，并取消到教師浴室洗澡的資格。
教師管理規(guī)定5
中職骨干教師培訓(xùn)是我國(guó)“中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計(jì)劃”的重要內(nèi)容和主干項(xiàng)目。為保證培訓(xùn)任務(wù)的順利完成，確保培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)《教育部、財(cái)政部關(guān)于實(shí)施中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計(jì)劃的意見(jiàn)》（教職成[20xx]13號(hào)）的精神，特制定本管理規(guī)定。
一、教學(xué)組織管理機(jī)構(gòu)
中職骨干教師培訓(xùn)的教學(xué)工作由學(xué)�！奥殬I(yè)教育師資培訓(xùn)中心”全面負(fù)責(zé)，相關(guān)院系承擔(dān)教學(xué)的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)計(jì)劃所規(guī)定的課程及其他環(huán)節(jié)的培訓(xùn)任務(wù)。
二、教學(xué)管理
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)計(jì)劃制訂
1、培訓(xùn)開(kāi)始前，相關(guān)院系應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)任務(wù)與目標(biāo)，組織有關(guān)人員制訂使學(xué)員“增強(qiáng)教學(xué)能力、樹(shù)立現(xiàn)代職業(yè)教育理念、掌握相關(guān)專業(yè)教學(xué)法和現(xiàn)代教育技術(shù)手段、掌握本專業(yè)領(lǐng)域的.新知識(shí)和關(guān)鍵技能、了解企業(yè)生產(chǎn)狀況并熟悉生產(chǎn)工藝流程”的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)校內(nèi)外專家論證后方可實(shí)施。
2、培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)時(shí)要求。國(guó)家級(jí)每期培訓(xùn)時(shí)間為2個(gè)月，安排各類教學(xué)不少于260學(xué)時(shí)；省級(jí)每期培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月，安排各類教學(xué)不少于130學(xué)時(shí)。
3、培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容主要由三部分組成：1）、教學(xué)理論與方法（占總學(xué)時(shí)的20%左右）——主要應(yīng)體現(xiàn)我國(guó)職業(yè)教育現(xiàn)行政策、國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的職業(yè)教育教學(xué)理論與方法、先進(jìn)的教育技術(shù)手段等；2）、專業(yè)知識(shí)與技能（占總學(xué)時(shí)的30%左右）——主要應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域的最新理論知識(shí)、前沿技術(shù)和關(guān)鍵技能；3）、企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)（占總學(xué)時(shí)的50%左右）——主要應(yīng)體現(xiàn)相關(guān)企業(yè)先進(jìn)的技術(shù)、生產(chǎn)工藝流程、管理制度與文化、崗位規(guī)范、用人要求等。
4、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃由“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”統(tǒng)一組織實(shí)施，安排教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)國(guó)家要求和培訓(xùn)學(xué)員的實(shí)際情況，每期培訓(xùn)結(jié)束后，可組織專家對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行完善。
�。ǘ┙虒W(xué)運(yùn)行管理
教學(xué)運(yùn)行管理是教學(xué)管理工作中最核心、最重要的部分。教學(xué)運(yùn)行管理的宗旨是充分利用學(xué)校的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源和企業(yè)生產(chǎn)第一線經(jīng)驗(yàn)，按教學(xué)計(jì)劃實(shí)施教學(xué)活動(dòng)。
1、培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)�！奥殬I(yè)教育培訓(xùn)中心”于每期培訓(xùn)開(kāi)學(xué)前召開(kāi)教學(xué)工作協(xié)調(diào)會(huì)，制定教學(xué)工作計(jì)劃，落實(shí)教學(xué)任務(wù)。
2、制訂課程教學(xué)大綱。相關(guān)院系根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及教學(xué)要求，組織有關(guān)教師編寫(xiě)課程教學(xué)大綱。教學(xué)大綱的內(nèi)容應(yīng)包括撰寫(xiě)人、推薦使用教材、教學(xué)目標(biāo)與基本要求、課程內(nèi)容與學(xué)時(shí)分配、講授內(nèi)容及要求、實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)要求、成績(jī)?cè)u(píng)定方式以及必要的說(shuō)明等部分。
3、選派任課教師。各相關(guān)院系應(yīng)從保證培訓(xùn)質(zhì)量的原則出發(fā)，選派具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀教師擔(dān)任專業(yè)課教學(xué)。
4、編制教學(xué)活動(dòng)表。“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”指定專人負(fù)責(zé)日常教學(xué)管理，在培訓(xùn)開(kāi)課前編制出教學(xué)活動(dòng)日程安排表，并將教學(xué)安排、任課教師名單等下發(fā)各有關(guān)單位。
�。ㄈ┙虒W(xué)檔案管理
“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”指定專人負(fù)責(zé)教學(xué)檔案管理工作。根據(jù)學(xué)校檔案管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)培訓(xùn)教學(xué)檔案進(jìn)行及時(shí)、完整、規(guī)范管理。
�。ㄋ模⿲W(xué)習(xí)考核及評(píng)定
1、課程考核成績(jī)分平時(shí)考核和結(jié)業(yè)考核。平時(shí)考核主要考察學(xué)員的出勤、作業(yè)、課堂表現(xiàn)等。結(jié)業(yè)考核主要對(duì)學(xué)員的試講情況、研究論文、實(shí)踐技能等采用評(píng)語(yǔ)、鑒定的方式進(jìn)行。對(duì)于某門(mén)課程缺勤達(dá)該門(mén)課總學(xué)時(shí)的三分之一者，取消該門(mén)課程成績(jī)。
2、若學(xué)員因特殊原因不能按時(shí)參加某門(mén)課程的培訓(xùn)，應(yīng)提前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)員所在單位主管部門(mén)及“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”批準(zhǔn)后通知任課教師。未參加培訓(xùn)課程達(dá)培訓(xùn)總課時(shí)三分之一者，按培訓(xùn)不及格處理。
3、考核成績(jī)由教師、班主任、中心管理人員組成的小組考核等級(jí)，按優(yōu)、及格和不及格計(jì)，不合格者給予補(bǔ)考�！奥殬I(yè)教育培訓(xùn)中心”教學(xué)秘書(shū)負(fù)責(zé)登記、存檔。
三、教學(xué)質(zhì)量管理
1、教學(xué)檢查制度�！奥殬I(yè)教育師資培訓(xùn)中心”及相關(guān)院系實(shí)行教學(xué)檢查制度，定期對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行教學(xué)檢查，包括培訓(xùn)準(zhǔn)備工作檢查、期中教學(xué)檢查、期末教學(xué)檢查等。教學(xué)檢查的內(nèi)容包括學(xué)生作業(yè)抽查、學(xué)生出勤情況抽查、教師教學(xué)準(zhǔn)備情況抽查、檢查性聽(tīng)課、教學(xué)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查等。
2、聽(tīng)課制度�！奥殬I(yè)教育師資培訓(xùn)中心”管理人員和相關(guān)院系負(fù)責(zé)人到教學(xué)第一線聽(tīng)課，并將聽(tīng)課意見(jiàn)及時(shí)反饋給任課教師。
3、教學(xué)督導(dǎo)制度。“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”實(shí)行教學(xué)督導(dǎo)制，聘請(qǐng)有關(guān)專家、教師對(duì)課堂教學(xué)質(zhì)量、實(shí)踐操作質(zhì)量、教學(xué)檔案質(zhì)量等進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
教師管理規(guī)定6
鄉(xiāng)村少年宮是少年兒童的.校內(nèi)輔助教育機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)少年兒童對(duì)文學(xué)、藝術(shù)、科技和體育等興趣愛(ài)好，促使學(xué)生全面發(fā)展。根據(jù)鄉(xiāng)村少年宮開(kāi)展活動(dòng)的總體規(guī)劃，除本校教師任課外，不足的教師可以外聘，為了做好外聘教師管理工作，特制定下列規(guī)定。
1、被聘教師必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠于人民教育事業(yè)，作風(fēng)正派，事業(yè)心強(qiáng)，具有較高的業(yè)務(wù)水平。
2、被聘教師必須身體健康，無(wú)傳染病史。
3、必須嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)村少年宮各項(xiàng)規(guī)章制度和作息時(shí)間，做到提前10分鐘做準(zhǔn)備，按時(shí)上、下課。如有特殊情況不能上課者，必須提前與服務(wù)學(xué)校聯(lián)系，以便安排。
4、上課必須精心指導(dǎo)學(xué)生，保持課堂整潔，注意愛(ài)護(hù)教學(xué)用品和公共設(shè)備。
5、被聘用教師的工資按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如有遲到、早退或停課者必須扣除。
6、被聘教師與其他教師要團(tuán)結(jié)合作，互相關(guān)心，互相支持，共同搞好工作。
教師管理規(guī)定7
第一條 本規(guī)定所指臨聘教師包括全職返聘教師和臨聘代課教師。
第二條 聘用條件
1、臨聘教師應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷和相應(yīng)教育專業(yè)背景，講普通話，并具有較強(qiáng)的教學(xué)能力。臨聘教師年齡原則上不得大于60歲，且身體健康，能夠勝任教學(xué)工作。
2、有較強(qiáng)的工作事業(yè)心、責(zé)任感，儀表嚴(yán)謹(jǐn)，舉止端莊，談吐文明。無(wú)刑事犯罪及其它黃、賭、毒、參與非法宗教等不良記錄。
第三條 聘用程序
學(xué)校根據(jù)實(shí)際，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘公告，按以下程序?qū)嵤┢赣茫?/p>
1、學(xué)校主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定審核臨聘教師的學(xué)歷、專業(yè)背景、身份等材料。初審合格后，填寫(xiě)登記表，并由學(xué)校教導(dǎo)處等有關(guān)部門(mén)對(duì)臨聘教師進(jìn)行簡(jiǎn)單專業(yè)考核。
2、考核合格者，其聘任資料由教導(dǎo)處上報(bào)校長(zhǎng)審批，經(jīng)審批后，試用一個(gè)月。試用期滿，由教導(dǎo)處代表學(xué)校與臨聘教師簽訂《臨聘教師聘用合同書(shū)》，一式兩份，分別由應(yīng)聘者和教導(dǎo)處（人事管理）保存。合同每年簽訂一次。
第四條 工資待遇
1、臨聘教師月工資由三部分組成：基礎(chǔ)工資+績(jī)效獎(jiǎng)+班主任津貼+教齡（管理）工資。臨聘教師工資每月由主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核情況，制單簽字，上報(bào)財(cái)務(wù)處報(bào)賬。
2、臨聘教師基礎(chǔ)工資1500 元/月，績(jī)效獎(jiǎng)100 元/月。班主任增加100元/月崗位工資。設(shè)置教齡工資，連續(xù)在本校工作滿3年，由次月起增加教齡工資100元/月。上述工資中已含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，由本人自行支配繳納。
3、學(xué)校根據(jù)社會(huì)生活發(fā)展水平，可對(duì)基礎(chǔ)工資進(jìn)行調(diào)整。工資總額應(yīng)保持與社會(huì)其他工作崗位基本相當(dāng)。
4、參加學(xué)校工會(huì)并按時(shí)交納會(huì)費(fèi)的`，按正式教師同等對(duì)待，享受工會(huì)福利待遇。
5、臨聘教師若次學(xué)期續(xù)聘，寒假享受500元/月的生活補(bǔ)助，暑假享受200元/月的生活補(bǔ)助。
6、單獨(dú)承擔(dān)其他工作或承擔(dān)臨時(shí)性工作任務(wù)，單獨(dú)發(fā)放補(bǔ)助。
7、不足一個(gè)月的按天數(shù)計(jì)算工資，五天以內(nèi)按月工資的六分之一核算；十天以內(nèi)按月工資三分之一核算；十五天以內(nèi)按月工資的二分之一核算，二十天以內(nèi)按月工資三分之二核算，二十天以上發(fā)放全月工資。
第五條 日常管理及考核
臨聘教師編入相應(yīng)的教學(xué)崗位，按照正式教師管理辦法進(jìn)行管理。其中每月100元考核獎(jiǎng)，按照德能勤績(jī)等方面進(jìn)行考核，具體明確如下：
1、教學(xué)管理及考核
�。�1）教導(dǎo)處應(yīng)及時(shí)安排課務(wù)，提供相應(yīng)的教學(xué)資料（教材、教學(xué)資料等）；安排辦公室、提供相應(yīng)的辦公用品（電腦、各類筆記等）。
�。�2）教導(dǎo)處應(yīng)幫助臨聘教師明確學(xué)校在備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試總結(jié)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定，以及教學(xué)考核辦法。教研組應(yīng)組織臨聘教師開(kāi)展教研活動(dòng)，如集體備課、研討教學(xué)方法、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、組織 觀摩教學(xué)等。
�。�3）臨聘教師教學(xué)履職情況納入教導(dǎo)處每月常規(guī)檢查范圍，由教導(dǎo)處按照學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理制度進(jìn)行考核，結(jié)果上報(bào)主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)。在考試中獲得相應(yīng)名次，按照學(xué)校管理制度，單獨(dú)予以同等獎(jiǎng)勵(lì)。
2、考勤及考核
臨聘教師考勤由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，遲到早退按照正式教師進(jìn)行考核；事假及一般性病假（非住院），每天扣除30元。其他法定假（婚喪嫁娶）參照學(xué)校規(guī)定減半執(zhí)行。考勤情況分月上報(bào)教學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)。
3、安全、值班值周、后勤等工作及考核
分管安全領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)與臨聘教師簽訂安全管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并及時(shí)安排臨聘教師履行值周值班、路隊(duì)護(hù)送等工作。安全工作考核由安全主管領(lǐng)導(dǎo)按照制度進(jìn)行考核，結(jié)果分月上報(bào)教學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)。
分管后勤領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)為臨聘教師提供住宿、用餐等方面服務(wù)，確保其能夠正常開(kāi)展工作。
第六條 其他要求和規(guī)定
1、臨聘教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極開(kāi)展教學(xué)工作，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課和 批改作業(yè)，參加有關(guān)課程的教學(xué)研究活動(dòng)。
2、臨聘教師解聘或辭職，原則由雙方協(xié)商進(jìn)行，并遵循以下條款。
�。�1）學(xué)校每學(xué)期對(duì)臨聘教師教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)估，確不適應(yīng)教學(xué)工作，或一學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15天，學(xué)校有權(quán)予以解聘，并在放假前提前告知，方可解除合同關(guān)系。
�。�2）臨聘教師原則上應(yīng)工作滿一學(xué)期方可提出辭職請(qǐng)求，若有其他原因提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)提前一月告知學(xué)校，同意后方可解除合同關(guān)系。
�。�3）臨聘教師若出現(xiàn)違反師德師風(fēng)要求的嚴(yán)重問(wèn)題，造成重大影響，學(xué)校有權(quán)立即解聘。
�。�4）臨聘教師若出現(xiàn)違反學(xué)校安全管理制度的嚴(yán)重問(wèn)題，造成重大影響，學(xué)校有權(quán)立即解聘，并追究相關(guān)責(zé)任。
第七條 本管理制度解釋權(quán)歸學(xué)校，自20xx年3月起執(zhí)行。
楊村中心小學(xué)
20xx年4月26日
教師管理規(guī)定8
近年來(lái)，我縣不斷深化“以縣為主”的教育管理體制改革，教育資源得到了優(yōu)化整合，進(jìn)一步激發(fā)了學(xué)校辦學(xué)活力，教育教學(xué)管理水平有所提高。但是，也出現(xiàn)了一些新情況新問(wèn)題。如：有的學(xué)校擅自借用教師，有的教師私自到外校任教，有的教師違反規(guī)定在校外收費(fèi)辦班，有的教師甚至擅自離開(kāi)教學(xué)崗位，影響了正常教學(xué)秩序等，這些都干擾了教師隊(duì)伍的正常管理。為嚴(yán)明紀(jì)律，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，規(guī)范教師行為，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員管理人員暫行規(guī)定》及相關(guān)文件精神，特制訂本規(guī)定。
一、教師要認(rèn)真履行教師聘約，遵紀(jì)守法，為人師表，嚴(yán)格遵守有關(guān)教育教學(xué)的規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，完成學(xué)校規(guī)定的'教學(xué)任務(wù)，規(guī)范自己的行為。
二、嚴(yán)禁縣內(nèi)學(xué)校之間隨意借用教師�？h內(nèi)學(xué)校之間因缺編、缺少緊缺學(xué)科教師而確需借用教師的，必須報(bào)經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)，并向縣編辦備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的，原學(xué)校要于該教師被借用當(dāng)月內(nèi)報(bào)告縣教育局，并向縣財(cái)政局申報(bào)停發(fā)其工資（其中，屬完職中的，由完職中申報(bào)；屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，由鎮(zhèn)中心學(xué)校申報(bào)，下同），報(bào)縣編辦備案，同時(shí)，立即書(shū)面通知本人返校。書(shū)面通知發(fā)出后，超過(guò)半個(gè)月不回原學(xué)校的，低聘一級(jí)教師職務(wù)，三年內(nèi)不準(zhǔn)晉升高一級(jí)教師職務(wù)，借用學(xué)校也不得以代課教師名義發(fā)給代課金；超過(guò)一個(gè)月仍不回原學(xué)校的，由原學(xué)校按規(guī)定程序報(bào)告予以辭退。
新聘用人員擅自到其他學(xué)校任教的，取消其聘用資格。
三、對(duì)擅自離職（包括到縣外學(xué)�；虻娇h內(nèi)民辦學(xué)校任教、自行脫產(chǎn)進(jìn)修、經(jīng)商等離崗行為）的教師，學(xué)校應(yīng)立即向縣教育局報(bào)告，并于該教師離職當(dāng)月，向縣財(cái)政局申報(bào)停發(fā)其工資，同時(shí)立即書(shū)面通知其返校或按規(guī)定補(bǔ)辦辭職手續(xù)。書(shū)面通知發(fā)出后，十五日內(nèi)不回原工作崗位或不辦理辭職手續(xù)的，由學(xué)校按規(guī)定程序報(bào)告予以辭退。
四、教師在社會(huì)上私自組織辦班補(bǔ)課的，按照省教育廳教基[20xx]24號(hào)文件精神，降低一級(jí)職稱使用，三年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱，同時(shí)調(diào)離原學(xué)校，另行安排工作。
五、對(duì)辭職、辭退人員，限期一個(gè)月和原學(xué)校結(jié)清經(jīng)濟(jì)關(guān)系，退還學(xué)校公有住房、公物，并自辭職、辭退之日起，按市場(chǎng)價(jià)收取住房租金。屬集資建房的，學(xué)校只退還原集資款。各學(xué)校要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格對(duì)照辦理，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定追究校長(zhǎng)和經(jīng)辦人員責(zé)任。
六、加強(qiáng)中小學(xué)編制和人員管理。各完職中、各鎮(zhèn)中心學(xué)校在核定的編制數(shù)內(nèi)，凡經(jīng)縣教育部門(mén)批準(zhǔn)的完職中之間、鎮(zhèn)中心學(xué)校之間（不含從農(nóng)村調(diào)往縣城）人員調(diào)動(dòng)、增人，縣財(cái)政給予調(diào)整經(jīng)費(fèi)預(yù)算；超編進(jìn)人，縣財(cái)政不予調(diào)整經(jīng)費(fèi)預(yù)算。各完職中和鎮(zhèn)中心學(xué)校教師缺編，應(yīng)于每年暑期向縣教育局申請(qǐng)代課教師人數(shù)，經(jīng)縣教育局會(huì)同縣人事局（編辦）、財(cái)政局核定后，縣會(huì)計(jì)中心予以支付代課金。
七、凡編制已滿員的學(xué)校，一律不得進(jìn)人。已經(jīng)超編的學(xué)校，應(yīng)采取到缺編或邊遠(yuǎn)學(xué)校支教的辦法逐步消化。學(xué)校滿編后，誰(shuí)因調(diào)入造成超編的，確定誰(shuí)為支教人員，待編制空出后，再回原學(xué)校工作。否則，由財(cái)政按超編人員對(duì)待，停止經(jīng)費(fèi)供給，停發(fā)超編人員工資。學(xué)校的編制由縣教育局在省政府核定的編制總額內(nèi)核定。
八、各學(xué)校（含中心學(xué)校）對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)借用、擅自離職和辭職的教師，如學(xué)校發(fā)現(xiàn)后不報(bào)或瞞報(bào)，除扣減學(xué)校相當(dāng)于當(dāng)事人應(yīng)停發(fā)工資額的公用經(jīng)費(fèi)外，對(duì)學(xué)校主要負(fù)責(zé)人依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并按干部管理權(quán)限給予相應(yīng)處理。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未報(bào)的，給予通報(bào)批評(píng)；超過(guò)兩個(gè)月未報(bào)的，當(dāng)年不定考核等次，并給予警告處分；超過(guò)三個(gè)月未報(bào)的，當(dāng)年不定考核等次，并給予行政降級(jí)或撤銷(xiāo)職務(wù)處分。
九、縣教育局、人事局（編辦）、財(cái)政局、監(jiān)察局將不定期對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并分別向社會(huì)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，鼓勵(lì)社會(huì)監(jiān)督。對(duì)學(xué)校超過(guò)一個(gè)月未報(bào)的借用、離職教師，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)的，由縣財(cái)政局一次性獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人獎(jiǎng)金20xx元，并嚴(yán)格為舉報(bào)人保密。
十、本規(guī)定自20xx年八月一日起執(zhí)行。
教師管理規(guī)定9
為了進(jìn)一步抓好校園安全衛(wèi)生工作，加強(qiáng)學(xué)校教育教育管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，確保校園的安全，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，突出我校全員參與管理特色，規(guī)范學(xué)生的行為習(xí)慣，提高學(xué)生的全面素質(zhì)，特制定本規(guī)定：
一、值周安排：
1．值周對(duì)象：全體教師及扶助員。
2．每學(xué)期由校辦負(fù)責(zé)安排行政值周和教師值日。
3．值周時(shí)間：每周一至周五，特殊情況另行通知。
二、崗位職責(zé)：
1．值周領(lǐng)導(dǎo)：檢查值周教師到崗及履職情況，安排好各值周教師巡視的年級(jí)和公共場(chǎng)所，在下班前對(duì)值周教師按時(shí)到崗、巡視、記載等做出合理的評(píng)價(jià)，對(duì)缺崗或不認(rèn)真履行職責(zé)的值周教師要查明原因，做好處理；下周一的升旗儀式上要對(duì)上一周值周情況做值周小結(jié)。
2．扶助員由值周班級(jí)的`班主任進(jìn)行挑選，選出12名扶助員，并安排好值周工作，即文明與衛(wèi)生方面的評(píng)分檢查工作。
3．值周教師必須在7：10準(zhǔn)時(shí)到崗，及時(shí)簽到，并佩帶好值周標(biāo)志在手左手臂上。早晨7：30要分批到各自負(fù)責(zé)的年級(jí)段巡視早自修的情況，并向值周組長(zhǎng)匯報(bào)各年級(jí)段學(xué)生早自修的情況。
4．值周教師負(fù)責(zé)上學(xué)、放學(xué)校門(mén)口的安全紀(jì)律，引導(dǎo)好家長(zhǎng)車(chē)輛及三輪車(chē)的停放；中午12：30開(kāi)始巡視，下午放學(xué)后要確定學(xué)生全部離校，并檢查好各科室、教室的電源、門(mén)窗等等，于4：50方可離校。
5．值周教師按要求在崗位所規(guī)定的年級(jí)或場(chǎng)所巡視，負(fù)責(zé)早操、午間活動(dòng)、課間、上下午上學(xué)放學(xué)紀(jì)律情況以及教室地面、墻面、桌椅、走廊衛(wèi)生等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)教育反饋。
6．值周教師如有特殊情況需要調(diào)換，須向值周組長(zhǎng)匯報(bào)，并自行找其他教師頂替。
7．值周教師對(duì)崗位內(nèi)發(fā)生的突發(fā)性事件作出處理并負(fù)責(zé)，同時(shí)應(yīng)通知相關(guān)的班主任和值班領(lǐng)導(dǎo)。如遇事不能履行值周職責(zé)，應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
8．值周教師工作情況與教師崗位考核獎(jiǎng)xx鎮(zhèn)第一小學(xué)教師值周管理規(guī)定。
教師管理規(guī)定10
力做好班級(jí)工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。
一、師德
1、教師應(yīng)樹(shù)立正確的教育觀、兒童觀，熱愛(ài)、尊重幼兒，堅(jiān)持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴(yán)禁打罵孩子，樹(shù)立與孩子平等的觀念：蹲下來(lái)和孩子說(shuō)話，抱起來(lái)交流，牽著手教育。
2、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。
3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴(yán)格做到:視線不能離開(kāi)孩子。
4、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和早教中心聲譽(yù)。上班期間要微笑面對(duì)每一個(gè)孩子，對(duì)家長(zhǎng)和來(lái)賓態(tài)度友好，嚴(yán)禁與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。
5、教師要注意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長(zhǎng)指甲;女教師不化濃妝，不穿高跟鞋，長(zhǎng)頭發(fā)扎起來(lái)。
6、教師帶班不接、不打電話、手機(jī)調(diào)成振動(dòng)狀態(tài)，不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請(qǐng)幼兒替老師做事。
二、教育教學(xué)
1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，以游戲?yàn)榛净顒?dòng)，保教并重，寓教育于生活及各項(xiàng)活動(dòng)之中，關(guān)注個(gè)別差異，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)性的發(fā)展。
2、教師認(rèn)真實(shí)施早教中心規(guī)定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的指導(dǎo)方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點(diǎn)，和學(xué)習(xí)特點(diǎn)訂出學(xué)期計(jì)劃，并按學(xué)期計(jì)劃制定出月計(jì)劃及周計(jì)劃。
3、教師積極參加教育研究活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫(xiě)好一周的教育活動(dòng)計(jì)劃、游戲和一日活動(dòng)計(jì)劃，不斷改進(jìn)教學(xué)形式、方法，隨時(shí)更新，科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時(shí)上課，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。成為幼兒學(xué)習(xí)活動(dòng)的支持者、合作者及引導(dǎo)者。
4、教師要認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅(jiān)持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。每周五前必須將教案本交給園長(zhǎng)。教師上課前準(zhǔn)備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣，而不是老師空手上課。
5、教師積極開(kāi)動(dòng)腦筋，自制玩教具。教具要結(jié)實(shí)、耐用，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。
6、教師每月根據(jù)主題活動(dòng)，隨時(shí)更換主題墻飾。并根據(jù)班級(jí)情況、幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾，以利于培養(yǎng)孩子良好的.生活習(xí)慣。
7、教師要尊重家長(zhǎng)，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時(shí)通過(guò)家長(zhǎng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(zhǎng)溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育。每周五按時(shí)將家園聯(lián)系本交給家長(zhǎng)，每本不能寫(xiě)同樣內(nèi)容。;
8、學(xué)期結(jié)束，對(duì)教師考勤、教案、教學(xué)、班級(jí)布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。
三、常規(guī)、衛(wèi)生
1、嚴(yán)格遵守早教中心衛(wèi)生制度。
2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機(jī)，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項(xiàng)常規(guī)。(生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等)
3、注重幼兒的情緒，冷熱及時(shí)增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長(zhǎng)。
4、家長(zhǎng)帶藥要求寫(xiě)清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時(shí)間、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時(shí)給幼兒服藥。各班應(yīng)準(zhǔn)備存放兒童藥品的專用藥箱。
5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。
6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動(dòng)。
7、培養(yǎng)孩子的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習(xí)慣。
8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。
9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢(shì)，蓋好被子，午睡時(shí)保持安靜，保證時(shí)間，按時(shí)起床，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。
10、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護(hù)幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視，中大班每天堅(jiān)持做眼保健操。
11、每周五將被褥攤開(kāi)晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時(shí)要及時(shí)拆洗更換。
12、室內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具。
13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。
14、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必須交清，如有丟失或損壞，需及時(shí)報(bào)告，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書(shū)刊等需有園長(zhǎng)及本人簽字，按時(shí)歸還。
四、安全
1、嚴(yán)格遵守早教中心安全制度，教師提高安全意識(shí)，并隨機(jī)給幼兒灌輸安全知識(shí)，提高幼兒的自我保護(hù)能力。帶班時(shí)做到;人到、心到、手到;。
2、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。每天保證一小時(shí)戶外活動(dòng)時(shí)間，戶外活動(dòng)教師要組織戶外游戲，大型玩具沒(méi)有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍，自由活動(dòng)前教師必須提要求。
3、注重幼兒安全，幼兒離園時(shí)要護(hù)送到安全地帶，交給家長(zhǎng)，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長(zhǎng)有事，委托別人來(lái)接必須用電話與家長(zhǎng)聯(lián)系好，情況屬實(shí)，才能讓他人接走。家長(zhǎng)來(lái)接幼兒時(shí)，要簡(jiǎn)單介紹幼兒的當(dāng)天情況。
4、教師離園前應(yīng)認(rèn)真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生，保證安全，才可下班。
五、家長(zhǎng)聯(lián)系制度
1、受新生的教師，入園前應(yīng)進(jìn)行家訪;各班教師每學(xué)期根據(jù)情況進(jìn)行家訪;對(duì)缺勤一周以上幼兒必須進(jìn)行家訪。
2、教師平時(shí)通過(guò)家長(zhǎng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(zhǎng)溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育;期末與保健人員共同填寫(xiě)幼兒發(fā)展情況報(bào)告單，向家長(zhǎng)報(bào)告幼兒在園各方面情況。
3、在家長(zhǎng)接送幼兒時(shí)，隨時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的了解、支持與配合。
4、每學(xué)期召開(kāi)全園家長(zhǎng)會(huì)或班家長(zhǎng)會(huì)一次。
5、每學(xué)期各班可結(jié)合家長(zhǎng)會(huì)向家長(zhǎng)開(kāi)放活動(dòng)半日，使家長(zhǎng)了解早教中心工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。
6、開(kāi)辦家長(zhǎng)學(xué)校，向家長(zhǎng)介紹科學(xué)育兒知識(shí)。
7、建立家長(zhǎng)園地，向家長(zhǎng)宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識(shí)。
8、邀請(qǐng)家長(zhǎng)代表參加園務(wù)委員會(huì)、伙委會(huì)等。
教師管理規(guī)定11
教師備課計(jì)算機(jī)是教師進(jìn)行備課及處理日常工作的重要設(shè)備，使用計(jì)算機(jī)辦公是提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量的重要手段，為保證計(jì)算機(jī)系統(tǒng)正常運(yùn)行，維護(hù)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全，特制定本規(guī)定：
一、使用范圍：
1、根據(jù)學(xué)校計(jì)劃按規(guī)定給任課教師配備備課用計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)所有權(quán)歸邢臺(tái)市第三中學(xué)，教師有按學(xué)校規(guī)定使用的權(quán)利，未經(jīng)學(xué)校同意，不得改變計(jì)算機(jī)放置地點(diǎn)，不得挪作他用。因工作本校教師確需使用他人計(jì)算機(jī)者，必須經(jīng)信息中心管理人員同意后方可使用，教師調(diào)離工作崗位時(shí)學(xué)校按規(guī)定收回計(jì)算機(jī)。
2、計(jì)算機(jī)附近不得放置下列物品：磁鐵、食品、飲料、香煙、吸煙用具以及其它易燃品、危險(xiǎn)品。
二、使用管理：
1、計(jì)算機(jī)的使用人負(fù)責(zé)保持計(jì)算機(jī)安全和清潔。
2、嚴(yán)禁喧嘩打鬧，亂扔紙屑、雜物，隨地吐痰。
3、嚴(yán)格按規(guī)定操作計(jì)算機(jī)，嚴(yán)禁頻繁開(kāi)關(guān)計(jì)算機(jī)電源（關(guān)機(jī)后至少間隔1分鐘開(kāi)機(jī)）。下班后不再使用時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)并切斷本計(jì)算機(jī)的'總電源。
4、愛(ài)護(hù)設(shè)備設(shè)施，不準(zhǔn)亂刻、亂畫(huà)等破壞活動(dòng)，因操作不當(dāng)而造成的設(shè)備損壞，照價(jià)賠償，故意損壞，加倍賠償。
5、未經(jīng)管理人員書(shū)面許可，不得私自撕毀封條、拆卸計(jì)算機(jī)、改變計(jì)算機(jī)連線和系統(tǒng)設(shè)置、安裝其它設(shè)備。
6、禁止利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)事宜，禁止安裝與教學(xué)無(wú)關(guān)軟件，禁止下載與教學(xué)無(wú)關(guān)軟件數(shù)據(jù)，如打游戲、聊天、看電影、股票基金信息等。
7、嚴(yán)禁制作、傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞性程序，以及其它故意破壞計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的行為。
8、嚴(yán)禁散播虛假信息，以及色情、暴力、封建迷信等有害數(shù)據(jù),嚴(yán)禁對(duì)他人或單位進(jìn)行攻擊。
9、嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)或越權(quán)訪問(wèn)、使用、刪除信息，如破解BIOS密碼、修改BIOS設(shè)置、修改還原軟件設(shè)置、私自克隆硬盤(pán)等。
10、使用人可以設(shè)置開(kāi)機(jī)密密碼，但應(yīng)先與信息中心管理人員聯(lián)系，由管理人員進(jìn)行設(shè)置并作記錄。使用人保護(hù)好自己的登陸名稱和密碼，不得外泄，如發(fā)生失竊或遺忘密碼，應(yīng)及時(shí)與管理人員聯(lián)系，更改密碼。
11、管理人員定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)，計(jì)算機(jī)出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與管理人員聯(lián)系進(jìn)行維修，在維護(hù)與維修期間，使用人應(yīng)積極配合維護(hù)人員工作。
12、禁止吸煙，防止火災(zāi)，提高警惕，注意防盜。
三、數(shù)據(jù)管理：
1、因工作需要打印的文件，可由網(wǎng)絡(luò)交文印室打印。因個(gè)人需要一律不予打印。
2、對(duì)于需要將數(shù)據(jù)復(fù)制到軟盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)的，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由信息中心管理人員進(jìn)行復(fù)制。
四、日常監(jiān)督：
學(xué)校信息中心負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督檢察，對(duì)違反規(guī)定者視情節(jié)輕重分別進(jìn)行以下處罰：責(zé)令改正、警告、收回計(jì)算機(jī)、罰款等處理，并可給予行政處分。
教師管理規(guī)定12
1、培養(yǎng)對(duì)象：
35歲以下青年教師（含新到崗應(yīng)屆畢業(yè)生、新引進(jìn)人才但未從事過(guò)本專業(yè)系統(tǒng)教學(xué)的教師及實(shí)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足的青年教師）均要求進(jìn)行在崗培養(yǎng)。
2、青年教師崗前培訓(xùn)：
青年教師必須參加普通話和教師崗前培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)“教育心理學(xué)”、“新課程標(biāo)準(zhǔn)”等課程。要求獲得培訓(xùn)證書(shū)，要樹(shù)立良好的師德觀。
3、師德培養(yǎng)：
青年教師須認(rèn)真參與周一次的政治學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守師德規(guī)范，并關(guān)注本學(xué)科前沿教學(xué)信息，學(xué)風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，銳意進(jìn)取，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。樹(shù)立為教育事業(yè)獻(xiàn)身的堅(jiān)定信念，形成熱愛(ài)本職工作的良好作風(fēng)。
4、日常工作自律:
服從學(xué)校崗位安排，滿（超）工作量。做好本職工作，遵守學(xué)校各項(xiàng)管理制度，服從級(jí)部管理。班主任工作、常規(guī)工作等接受年級(jí)組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)；教學(xué)工作、教科研工作等接受教研組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)。虛心向老教師學(xué)習(xí)。
5、教育教學(xué)培養(yǎng)：
認(rèn)真參與集體備課，按要求撰寫(xiě)備課筆記，備課量做到超前一周（工作5年或5年之內(nèi)寫(xiě)詳案）；課堂教學(xué)嚴(yán)格規(guī)范，三年內(nèi)課堂向師傅敞開(kāi)，一年內(nèi)須先聽(tīng)課再上課；課后做好作業(yè)批改、訂正和后進(jìn)生補(bǔ)習(xí)、興趣提高等工作；善于分析考卷得失，善于運(yùn)用激勵(lì)性評(píng)價(jià)（具體見(jiàn)《教師管理》教師崗位要求）。
6、教科研培訓(xùn)。
每年至少在校級(jí)或以上開(kāi)設(shè)一節(jié)示范課、觀摩課、課題課或?qū)ｎ}講座（隨堂聽(tīng)課、預(yù)約課除外），同時(shí)執(zhí)教一節(jié)組內(nèi)研討課。每學(xué)期青年教師積極參加學(xué)科組的一課一評(píng)兩教活動(dòng)，同行聽(tīng)課數(shù)量、質(zhì)量、書(shū)寫(xiě)符合要求（見(jiàn)聽(tīng)課制度）；每學(xué)年須撰寫(xiě)兩篇論文、案例、教學(xué)設(shè)計(jì)或教育教學(xué)小故事，并投稿兩次；對(duì)及時(shí)總結(jié)教育教學(xué)中存在的問(wèn)題和勤于筆耕的老師，學(xué)校將推薦其開(kāi)展課題申報(bào)和研究活動(dòng)。青年教師關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)記錄，注重搜集業(yè)務(wù)資料，及時(shí)上傳更新個(gè)人博客中的業(yè)務(wù)信息。
7、繼續(xù)教育培養(yǎng)、進(jìn)修。
上崗教師應(yīng)具備上崗證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)、職稱計(jì)算機(jī)證書(shū)、繼續(xù)教育考核證書(shū)。學(xué)校將適當(dāng)為青年教師提供外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，外出教師應(yīng)遵守《教師管理》中繼續(xù)教育規(guī)定。青年教師須主動(dòng)報(bào)名并參加人事部門(mén)組織的.“繼續(xù)教育考核”。
8、讀書(shū)學(xué)習(xí)：
青年教師須參加“循環(huán)讀書(shū)”活動(dòng)，每學(xué)期完成3-4本文學(xué)類、教學(xué)類、兒童文學(xué)類讀物。每讀一本書(shū)完成一篇“循環(huán)讀書(shū)筆記”，每學(xué)期在組內(nèi)或校內(nèi)開(kāi)展一次讀書(shū)沙龍。
9、師徒結(jié)對(duì)培養(yǎng)：
對(duì)新走上教學(xué)崗位三年內(nèi)的青年教師，需要參加學(xué)校組織的“師徒結(jié)對(duì)”工作，完成每學(xué)期的結(jié)對(duì)任務(wù)。（見(jiàn)校師徒結(jié)對(duì)制度）對(duì)于上崗第一年的教師須每次聽(tīng)取師傅教師的新課后方可獨(dú)立走進(jìn)課堂授課。
10、一、三、五青年教師培養(yǎng)。
上崗在一年、三年、五年的青年教師均需接受學(xué)校的“一、三、五”青年教師考核（詳情見(jiàn)考核規(guī)定），考核結(jié)果應(yīng)用于每年的年終考核之中。
教師管理規(guī)定13
為了更好地滿足學(xué)生課外閱讀增長(zhǎng)知識(shí)、開(kāi)闊視野，同時(shí)也為豐富學(xué)生課余生活，學(xué)校創(chuàng)建了圖書(shū)閱覽室，現(xiàn)對(duì)閱覽室制度規(guī)定如下:
一、閱覽室管理
1．閱覽室是教師和學(xué)生獲取知識(shí)和信息的重要窗口，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，規(guī)范管理。
2．開(kāi)放時(shí)間：星期一至星期五上午7：45～11：00，中午11：50～下午4：00；閱覽室開(kāi)放期間有專人坐班管理。
3．本閱覽室只對(duì)我校師生開(kāi)放,其他人員不得入內(nèi)。
4．營(yíng)造健康良好的讀書(shū)環(huán)境，服從管理人員的管理，保持室內(nèi)安靜，不得不得大聲喧嘩，嬉戲打鬧。
5．保持閱覽室環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔紙屑垃圾，嚴(yán)禁攜帶零食進(jìn)入閱覽室。
二、圖書(shū)閱覽室圖書(shū)借閱規(guī)定
6．在閱覽室內(nèi)閱讀報(bào)紙、期刊雜志、專業(yè)書(shū)籍，每人每次限拿2冊(cè)，需服從管理人員規(guī)定取書(shū)閱讀，閱讀完畢后將書(shū)籍放回原來(lái)位置，不可隨意擺放。
7．現(xiàn)刊及當(dāng)日?qǐng)?bào)紙不得外借，特殊情況需要外借者須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
8．學(xué)生外借圖書(shū)：
�。�1）每人每次限借2冊(cè)；
�。�2）專業(yè)書(shū)庫(kù)對(duì)學(xué)生實(shí)行開(kāi)架借閱，文藝書(shū)籍實(shí)行半開(kāi)架借閱；
（3）專業(yè)書(shū)籍借期7天，其它圖書(shū)資料借期15天。
�。�4）為避免圖書(shū)損失，學(xué)生在寒暑假前應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還所借書(shū)刊。
9．教職工外借圖書(shū)：
（1）教職工每人限借4冊(cè)；
（2）書(shū)庫(kù)對(duì)教職工實(shí)行全開(kāi)架借閱；
�。�3）期刊雜志借期3天，不可續(xù)借；
�。�4）專業(yè)書(shū)籍借期15天，其它圖書(shū)資料借期30天，可續(xù)借一次。
10．為了保證圖書(shū)資料共享，讀者應(yīng)按期歸還借閱書(shū)籍；超期不還或未辦理續(xù)借手續(xù)者，按每書(shū)每天0.2元罰款。如多次催還仍不歸還者，視為該書(shū)遺失，須按圖書(shū)原價(jià)2倍賠償。
11．讀者須愛(ài)惜借閱圖書(shū)，保持書(shū)籍完好，如發(fā)現(xiàn)污損、圈畫(huà)、缺頁(yè)等情況，應(yīng)視損壞程度進(jìn)行適當(dāng)賠償。
三、圖書(shū)閱覽室管理員職責(zé)
12．閱覽室圖書(shū)管理員負(fù)責(zé)閱覽室圖書(shū)的保管、整理與借閱管理；對(duì)閱覽室財(cái)產(chǎn)安全全面負(fù)責(zé)。
13．按照?qǐng)D書(shū)編目要求對(duì)藏書(shū)分類編目，新買(mǎi)的書(shū)、刊，及時(shí)分編上架，供師生借閱。
14．樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的思想，鉆研業(yè)務(wù)，掌握?qǐng)D書(shū)管理業(yè)務(wù)的.基本技能，執(zhí)行學(xué)校閱覽室的管理規(guī)定，做好書(shū)籍資料的進(jìn)出登記和管理。
15．配合教研組收集和積累必要的教學(xué)資料，主動(dòng)向教師推薦、提供教學(xué)參考書(shū)和教學(xué)資料信息。
16．協(xié)助學(xué)校檔案資料建設(shè)，按年度將學(xué)校重大活動(dòng)中形成的文字材料、圖片等裝訂成冊(cè)，歸檔保存。
17．愛(ài)護(hù)圖書(shū)資料，認(rèn)真做好防盜，防火，防潮，防塵，防蛀等工作，保持圖書(shū)館安靜，整潔，有序。
18．營(yíng)造健康良好的讀書(shū)環(huán)境。做好閱覽室的衛(wèi)生保潔工作，地面無(wú)灰塵、痰跡、煙頭、廢紙等雜物，門(mén)窗玻璃整潔、無(wú)明顯污跡。
教師管理規(guī)定14
為了進(jìn)一步推進(jìn)教育現(xiàn)代化進(jìn)程，促進(jìn)以信息技術(shù)為核心的現(xiàn)代教育技術(shù)在我校的應(yīng)用與普及，學(xué)校將為在編在崗教師配置筆記本電腦，并以此為契機(jī)，更新教育觀念，改進(jìn)教學(xué)方法，完善教學(xué)手段，把我校的教育現(xiàn)代化水平提高到一個(gè)新的水平。根據(jù)黃石市教育局《關(guān)于加強(qiáng)直屬學(xué)校教師備課電腦配備、管理和使用的通知》要求，特制訂我校教師備課電腦的管理和使用規(guī)定：
一、管理方法
1、學(xué)校配置的備課電腦是為教育教學(xué)服務(wù)的.，其產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有，學(xué)校對(duì)配發(fā)的備課筆記本電腦進(jìn)行財(cái)產(chǎn)登記，并納入學(xué)校固定資產(chǎn)統(tǒng)一管理。
2、教師如調(diào)離本校、退休、自動(dòng)離職等離開(kāi)前應(yīng)將筆記本電腦交還學(xué)校，學(xué)校檢查無(wú)誤后，方為其辦理相關(guān)手續(xù)。
3、任何人不得將此電腦轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、租賃、更換、私賣(mài)給他人，違反規(guī)定者學(xué)校有權(quán)收回電腦或按原價(jià)扣回。
二、使用要求
1、教師備課電腦使用過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法令、法規(guī)，嚴(yán)禁制作、拷貝、使用、傳播、觀看含有不健康和反動(dòng)內(nèi)容的程序、光盤(pán)、磁盤(pán)、網(wǎng)站、視頻；嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)上散發(fā)、傳播無(wú)根據(jù)或未經(jīng)證實(shí)的消息；教師未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自以班級(jí)、年級(jí)、學(xué)校等集體名義傳播信息，如有發(fā)現(xiàn)，將取消其使用資格。
2、教師備課電腦在工作時(shí)間內(nèi)限用于教育教學(xué)工作，如備課、制作課件、撰寫(xiě)論文、搜集教育教學(xué)資料等，不得從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如打游戲、看電影、炒股、網(wǎng)購(gòu)等）。
3、全體教師應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)信息技術(shù)培訓(xùn)，熟練地掌握因教育教學(xué)工作需要而必須具備的各項(xiàng)實(shí)用信息技術(shù)。充分利用配發(fā)的備課電腦參加網(wǎng)絡(luò)研修，提高業(yè)務(wù)水平。
4、教師不得私自更換電腦重要配置、不得卸載因管理、安全、教學(xué)應(yīng)用要求必須安裝的軟件。
5、對(duì)教師持有配發(fā)的筆記本電腦經(jīng)常不能用于課堂多媒體教學(xué)和不能完成學(xué)校布置的相關(guān)信息技術(shù)工作任務(wù)的，學(xué)校有權(quán)進(jìn)行收回。
三、保管維修
1、學(xué)校配備給教師的電腦自配發(fā)之日起由教師個(gè)人全權(quán)保管，在移動(dòng)、攜帶和使用中，應(yīng)小心愛(ài)護(hù)，精心使用，妥善保管，做好防盜措施。因個(gè)人保管不善，導(dǎo)致筆記本電腦遺失或者損壞，由教師個(gè)人負(fù)全部責(zé)任，學(xué)校不再為其配置筆記本電腦。
2、保修期內(nèi)，筆記本電腦出現(xiàn)屬于保修范圍內(nèi)的故障的，享受供貨商和廠方提供的維修服務(wù)。保修期外，或不屬于保修范圍內(nèi)的硬件損壞，仍由使用者送往廠家指定的當(dāng)?shù)鼐S修服務(wù)中心維修，費(fèi)用自理。
3、筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，使用人一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠(yuǎn)離水火及各類化學(xué)物品等，要切實(shí)做好病毒及安全防護(hù)工作，教師要不斷提高計(jì)算機(jī)的操作能力，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致的設(shè)備損壞。
教師管理規(guī)定15
為加強(qiáng)學(xué)校管理工作，更好地促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，結(jié)合我校實(shí)際情況，特完善《月考核獎(jiǎng)》發(fā)放管理規(guī)定。
一、考核內(nèi)容及金額（600元）
全勤獎(jiǎng)100元
教學(xué)工作獎(jiǎng)100元
認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)200元
安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)100元
校園規(guī)范獎(jiǎng)50元
另：本月嘉獎(jiǎng)50元
二、分配對(duì)象：
接受學(xué)校聘任的在編正式教師，待聘、試聘、拒聘教師不享受月考核獎(jiǎng)。
三、具體考核細(xì)則
�。ㄒ唬⑷讵�(jiǎng)100元
考核周期內(nèi)遵守學(xué)校作息制度，無(wú)病事假、無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，（已銷(xiāo)假的除外，相關(guān)要求另見(jiàn)《請(qǐng)假銷(xiāo)假制度》）可享受全勤獎(jiǎng)。
發(fā)生下列情形者遞減月全勤獎(jiǎng)。
考核周期內(nèi)有病事假，有無(wú)故遲到、早退現(xiàn)象（已銷(xiāo)假的除外）或零請(qǐng)假超時(shí)，按病假15元/天，事假25元/天，遲到、早退5元/次。
（二）、教學(xué)工作獎(jiǎng)100元（教導(dǎo)處考核）
發(fā)生下列情形者遞減月教學(xué)工作獎(jiǎng)。
對(duì)學(xué)校課程表和作息時(shí)間表不認(rèn)真執(zhí)行，上課遲到、提早下課、擅自離崗、無(wú)特殊情況坐著上課，遞減10元/次。
未經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課造成空堂現(xiàn)象，作教學(xué)事故處理，當(dāng)事人各減10元/次。
教師應(yīng)合理安排教學(xué)內(nèi)容，上課時(shí)如有“放養(yǎng)式”或做與本課教學(xué)無(wú)關(guān)的事，遞減10元/次
教導(dǎo)處檢查“教學(xué)五認(rèn)真”有不符合要求者，遞減10—20元/次。
如多次違反經(jīng)教育未改并造成嚴(yán)重后果的（如造成學(xué)生家長(zhǎng)有效投訴），停發(fā)當(dāng)月全部教學(xué)工作獎(jiǎng)。
未從事教學(xué)工作人員，按崗位進(jìn)行考核。
（三）、認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)200元
按時(shí)出席學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，并完成相應(yīng)的上交材料，不隨意缺席、遲到、早退或遲交；與教學(xué)、教研有關(guān)的學(xué)校行政人員、教師每月聽(tīng)4節(jié)課。享受月認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)。
2、發(fā)生下列情形者遞減月認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)。
�。�1）政治學(xué)習(xí)（20元）
全校教職工必須按通知要求按時(shí)出席全校性的會(huì)議和活動(dòng)，不得隨意缺席、遲到或早退。凡確因公不能參加會(huì)議和活動(dòng)的必須事先請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方可不參加會(huì)議和活動(dòng)，否則按缺席處理。凡因病、事假等個(gè)人原因不能參加會(huì)議和活動(dòng)的記為“缺席”，不申明原因的記為“曠會(huì)”一次。兩次累記遲到或早退者按“缺席”一次處理，缺席遞減5元/次（與已請(qǐng)假或銷(xiāo)假的病事假不重復(fù)遞減）曠會(huì)遞減10元/次。
認(rèn)真參加學(xué)校要求的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并安要求提交學(xué)習(xí)記錄，兩次遲交算缺交，缺交遞減5元/次。
�。�2）教學(xué)（100元）
①備課聽(tīng)課不足，遞減10元/節(jié)課
（3）德育（40元）
�、偕虾贸繒�(huì)課（10元）
每月沒(méi)有按時(shí)、按要求上晨會(huì)課，遞減5元/次。
�、谏虾冒嚓�(duì)活動(dòng)課（10元）
每月沒(méi)有按時(shí)、按要求上班隊(duì)活動(dòng)課，遞減5元/次。
�、郯鄤�(wù)管理（10元）
每月沒(méi)有按時(shí)、按要求完成班級(jí)板報(bào)、隊(duì)角、園地、三薄一冊(cè)、周工作計(jì)劃，遞減5元/次。
�、芡瓿傻掠幧辖毁Y料任務(wù)及學(xué)校大型活動(dòng)（10元）
每月沒(méi)有按時(shí)、按要求上交德育處要求物品，不支持學(xué)校大型活動(dòng)，遞減5元/次。
�。�4）專業(yè)發(fā)展（40元）
未完成讀書(shū)筆記、論文寫(xiě)作，遞減10元/次。
（四）、安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)100元
教師護(hù)導(dǎo)之日認(rèn)真護(hù)導(dǎo)，到崗盡職，對(duì)學(xué)生不文明行為和不安全因素及時(shí)發(fā)現(xiàn)并勸阻，可享受月安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)100元。
發(fā)生下列情形者遞減月安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)。
值日教師應(yīng)佩戴值日袖套按時(shí)到指定場(chǎng)地值日，不遲到、不早退，如遲到、早退5分鐘視為不到崗。兩次遲到、早退為缺崗，缺崗遞減5元/次。
值日教師第一次缺崗，由總值教師給予口頭提醒，從第二次缺崗，遞減5元/次。
值日教師如有特殊原因外出或不能按時(shí)到崗，需請(qǐng)人代崗并向總值教師說(shuō)明，如發(fā)生空崗當(dāng)事人各遞減5元/次。
如在教師到崗的情況下學(xué)生發(fā)生意外酌情認(rèn)定責(zé)任。如護(hù)導(dǎo)教師缺崗，發(fā)生學(xué)生安全事故，停發(fā)當(dāng)月全部安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)，并追究相應(yīng)責(zé)任。
�。ㄎ澹⑿@規(guī)范獎(jiǎng)50元
遵守教師校園規(guī)范，文明辦公，可享受月校園規(guī)范獎(jiǎng)50元。
發(fā)生下列情形者遞減月校園規(guī)范獎(jiǎng)。
違反教師校園規(guī)范或文明辦公規(guī)定，遞減5元/次。
教師上課時(shí)攜帶手機(jī)，發(fā)出信號(hào)，影響教學(xué)秩序或接聽(tīng)電話遞減5元/次。（特殊情況除外）
學(xué)生在校時(shí)間，教師騎車(chē)出入校園，遞減5元/次。
如發(fā)生在校園吵架、打架，散布不利于團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定的.言論，或因個(gè)人原因嚴(yán)重影響學(xué)校形象的，停發(fā)當(dāng)月全部校園規(guī)范獎(jiǎng)。
（六）、本月嘉獎(jiǎng)50元
如本月能拿足全勤獎(jiǎng)、教學(xué)工作獎(jiǎng)、認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)、安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)和校園規(guī)范獎(jiǎng)，另嘉獎(jiǎng)50元。
�。ㄆ撸┢渌�(jiǎng)勵(lì)（在年底兌付）
1、開(kāi)學(xué)獲最佳板報(bào)、最佳園地、最佳隊(duì)角，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)10元。
2、每周“五項(xiàng)常規(guī)”評(píng)比年級(jí)第一，獎(jiǎng)勵(lì)10元。
3、開(kāi)展蘋(píng)果積分活動(dòng)，爭(zhēng)奪金蘋(píng)果。每周獲得一個(gè)金蘋(píng)果，獎(jiǎng)勵(lì)10元。
4、衛(wèi)生工作
�。�1）每月按時(shí)準(zhǔn)確做好班級(jí)因病缺課記錄和健康安全教育記錄的獎(jiǎng)勵(lì)10元。
�。�2）每月班級(jí)和保潔區(qū)衛(wèi)生打掃被扣0——4分獎(jiǎng)勵(lì)40元，扣5——9分獎(jiǎng)勵(lì)，30元，扣10—14分獎(jiǎng)勵(lì)20元，扣15——19分獎(jiǎng)勵(lì)10元，扣滿20分的不獎(jiǎng)勵(lì)。
四、幾點(diǎn)說(shuō)明：
1、一年內(nèi)退休的教師考核條件可適當(dāng)放寬。
2、凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)月全部考核獎(jiǎng)：體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果者；有重大教育教學(xué)事故者；請(qǐng)家長(zhǎng)代辦私事造成惡劣影響等有損師德形象者；無(wú)正當(dāng)理由不服從學(xué)校課務(wù)安排造成缺崗、待崗者。
3、本規(guī)定如與以前有關(guān)條例不一致的，則以本規(guī)定為準(zhǔn)；
4、本規(guī)定從教代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。
5、本規(guī)定的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
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