當(dāng)前位置：聚優(yōu)網(wǎng)>聚優(yōu)經(jīng)驗(yàn)>管理>教師管理規(guī)

教師管理規(guī)

時(shí)間：2024-09-14 17:47:48 管理我要投稿

相關(guān)推薦

[實(shí)用]教師管理規(guī)定

教師管理規(guī)定1

　　高等職業(yè)院校教師隊(duì)伍建設(shè)要適應(yīng)人才培養(yǎng)模式改革的需要，按照開(kāi)放性和職業(yè)性的內(nèi)在要求，要大量聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠到學(xué)校擔(dān)任兼職教師，逐步加大兼職教師的比例，逐步形成實(shí)踐技能課程主要由具有相應(yīng)高技能水平的兼職教師講授的機(jī)制(教高[20xx]16號(hào))。因此，外聘兼職任課教師是我院教師隊(duì)伍的重要組成部分。加強(qiáng)外聘兼職任課教師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理和相對(duì)穩(wěn)定的外聘兼職教師隊(duì)伍，對(duì)我院穩(wěn)定教學(xué)秩序、加強(qiáng)校企合作、理論聯(lián)系實(shí)際、提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性人才具有重要意義。為明確外聘兼職任課教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學(xué)工作規(guī)范，特制定本暫行規(guī)定。

[實(shí)用]教師管理規(guī)定

　　一、外聘兼職教師的界定

　　外聘兼職教師指為加強(qiáng)某門課程的教學(xué)工作而從外校聘請(qǐng)教師或從社會(huì)上聘請(qǐng)能工巧匠來(lái)校任教，或者指某門課程本校內(nèi)沒(méi)有合適任課人選而必須從外校或社會(huì)上聘請(qǐng)教師或能工巧匠來(lái)校任教，其聘期一般在一個(gè)學(xué)期以內(nèi)，超過(guò)一個(gè)學(xué)期的由學(xué)院考核聘任。

　　二、外聘兼職教師任職條件

　　1、具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德，事業(yè)心強(qiáng)，關(guān)心我院發(fā)展，愿意為學(xué)院的教學(xué)和科研服務(wù)。

　　2、外聘教師一般應(yīng)為具有本科以上文化程度、有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員。來(lái)自其他院校的教師，應(yīng)具備該課程的任課資格;來(lái)自企事業(yè)單位的教師，應(yīng)具有較豐富的相關(guān)專業(yè)技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)，且具有一定的教學(xué)能力。

　　3、外聘教師可以受聘承擔(dān)課程理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)等教學(xué)工作。

　　三、外聘兼職教師聘用程序

　　1、系部負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)本系部的`教學(xué)情況充分整合全校教師資源，合理安排使用校內(nèi)教師，系部負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)外聘教師的必要性進(jìn)行審核，原則上主干專業(yè)課程和師資緊缺課程才提名外聘兼職教師;外聘兼職教師來(lái)校任教后，原任課教師即轉(zhuǎn)為跟班教師，按跟班教師管理規(guī)定進(jìn)行管理。

　　2、外聘兼職任課教師由系部提出初步人選并審核相關(guān)資料，組織填寫(xiě)“z職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職任課教師申請(qǐng)表”并簽署聘任意見(jiàn)。

　　3、各系部將“z職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職任課教師申請(qǐng)表”報(bào)送教務(wù)處，教務(wù)處簽署聘任意見(jiàn)后將申請(qǐng)表報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批同意后，由各系部負(fù)責(zé)與外聘兼職任課教師簽訂聘任協(xié)議。

　　4、“z職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職任課教師申請(qǐng)表”一式三份，教務(wù)處、人事處及系部各存一份。

　　三、外聘兼職教師管理要求

　　1、各系部負(fù)責(zé)外聘兼職任課教師的業(yè)務(wù)考核，注意外聘兼職任課教師日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否續(xù)聘的依據(jù)。對(duì)于教學(xué)效果差，學(xué)生反映強(qiáng)烈的外聘兼職任課教師，應(yīng)及時(shí)停止聘任。

　　2、各系部負(fù)責(zé)對(duì)外聘兼職任課教師工作量統(tǒng)計(jì)、課酬的統(tǒng)計(jì)并報(bào)教務(wù)處審核。教務(wù)處應(yīng)將外聘兼職任課教師與本院專任教師一并列入學(xué)生對(duì)教師的測(cè)評(píng)范圍。對(duì)于不能按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)、違反學(xué)院管理規(guī)定或不能按時(shí)提交各種教學(xué)文檔的外聘兼職任課教師，適當(dāng)扣除其講課酬。

　　四、外聘兼職任課教師教學(xué)工作規(guī)范

　　1、兼職任課教師對(duì)其所承擔(dān)教學(xué)的課程，應(yīng)在開(kāi)課前兩周內(nèi)根據(jù)校歷、教學(xué)進(jìn)程表和課程表的安排，填寫(xiě)學(xué)期授課計(jì)劃(一式二份)，經(jīng)系(部)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，教務(wù)處、系(部)各執(zhí)一份，作為審核課酬的依據(jù)。

　　2、兼職任課教師必須根據(jù)課程教學(xué)大綱的要求認(rèn)真?zhèn)湔n，并按要求撰寫(xiě)好教案，結(jié)清課酬前將教案交系部存檔。

　　3、兼職任課教師上課應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)院的作息時(shí)間，不遲到、不拖課、不提前下課。

　　4、兼職任課教師因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向系(部)提出申請(qǐng)，系(部)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。教師因故不能提前辦理手續(xù)時(shí)，原則上應(yīng)提前12小時(shí)通知所在系(部)，由系(部)代辦或事后補(bǔ)辦。

　　5、兼職任課教師應(yīng)按照學(xué)院要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成試卷命題及閱卷等工作。

　　6、課程授課及考核結(jié)束后，應(yīng)按照學(xué)院及系(部)的有關(guān)規(guī)定，上交成績(jī)單、課程總結(jié)等相關(guān)材料。

　　五、外聘兼職任課教師課酬標(biāo)準(zhǔn)

　　外聘兼職任課教師課酬標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

教師管理規(guī)定2

　　為使教職工宿舍保持良好的生活環(huán)境和管理合理化，為了宿舍安全與衛(wèi)生，保障教職工得到充分的.休息，更好地學(xué)習(xí)和工作，特制定本制度。規(guī)定下列各項(xiàng)管理制度以共同遵守。

　　1、所有教職工必須服從統(tǒng)一安排、統(tǒng)一管理、嚴(yán)格遵守本制度。宿舍入住由學(xué)校統(tǒng)一安排、協(xié)調(diào)。

　　2、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)動(dòng)宿舍和房間，如因特殊原因需書(shū)面形式報(bào)告總務(wù)處并說(shuō)明原因，征得同意后方可入住或調(diào)整。

　　3、教職工離職應(yīng)于離職當(dāng)天把房間鑰匙交回總務(wù)處，并在當(dāng)天內(nèi)搬離學(xué)校宿舍，如屬違紀(jì)、違法而被學(xué)校辭退的教職工，必須在接到辭退通知當(dāng)天遷出學(xué)校宿舍。

　　4、教職工在搬離時(shí)，其公有財(cái)產(chǎn)必須由總務(wù)處派人員點(diǎn)收接管、驗(yàn)收合格，才能辦理其它手續(xù)。否則以移交未清論處。如發(fā)現(xiàn)有損壞公物的，必須按損壞情況賠償。

　　5、宿舍公有財(cái)產(chǎn)由總務(wù)處進(jìn)行登記管理，屬學(xué)校所有，歸教職工使用，任何人不得據(jù)為已有，不得隨意移動(dòng)。

　　6、宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備非正確使用而損壞由責(zé)任人承擔(dān)全部維修費(fèi)(包工時(shí)費(fèi)用)。

　　7、每間宿舍的水電費(fèi)自理，(由學(xué)校代收每月在工資代扣)按該房住宿人員平均分?jǐn)偂ＫM(fèi)每月5元。

　　8、保護(hù)建筑物，愛(ài)惜水電設(shè)備及安全設(shè)施設(shè)備。

　　9、節(jié)約使用水、電，使用完要及時(shí)關(guān)閉(特別是熱水器)，離開(kāi)及休息前應(yīng)仔細(xì)檢查。

　　10、不要躺在床上吸煙，以免發(fā)生火災(zāi)，并注意熄滅火種。不要在宿舍內(nèi)亂接或改動(dòng)線路，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以50—100元的罰款，并承擔(dān)再改裝費(fèi)用。

　　11、宿舍的清潔工作應(yīng)由室內(nèi)居住人自行輪流打掃整理，并經(jīng)常保持房間的清潔與整齊有序。有垃圾及時(shí)拿下樓放在統(tǒng)一指定處，宿舍過(guò)道、門口、樓梯不得存放垃圾，如有垃圾記錄在冊(cè)。

　　12、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動(dòng)、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。

　　13、任何教職員工不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并搬離學(xué)校，另視情節(jié)輕重移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　14、宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博(包括打牌、打麻將)等不正當(dāng)行為。

　　15、宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家禽、家畜，以保持清潔衛(wèi)生。不得存放違禁及易燃物品。

　　16、宿舍內(nèi)一律禁止向后面窗戶丟垃圾，洗刷廚具時(shí)不得將剩余飯菜倒入廁所或通過(guò)下水道流入宿舍后溝，女老師宿舍特別注意廁所清潔，如有造成堵塞，疏通費(fèi)用由該宿舍負(fù)責(zé)。

　　17、任何教職工均不得留宿外人，若有特殊情況需經(jīng)總務(wù)處同意，入住的教職工家屬必須是直系親屬。

　　18、上班時(shí)間盡量不回宿舍，出入宿舍要鎖好門窗，關(guān)好電源。

教師管理規(guī)定3

　　教師隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提高的一個(gè)重要保證，外出學(xué)習(xí)、參觀和交流是促進(jìn)教師整體素質(zhì)發(fā)展的有效途徑。為了規(guī)范教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理，做到有序有效地培養(yǎng)師資，經(jīng)學(xué)校研究，特作如下規(guī)定：

　　1、為進(jìn)一步提高教師業(yè)務(wù)水平，學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要可隨時(shí)安排教師外出參觀培訓(xùn)學(xué)習(xí)，任何人不得無(wú)故缺席。

　　2、教師因公外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)，須持有上級(jí)有關(guān)部門的通知、文件，到教務(wù)處登記，報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由教務(wù)處具體安排，私自外出的按曠工處理。

　　3、參加外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的教師必須提前按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，教務(wù)處安排調(diào)課或代課，需要代課的，相關(guān)教師做好課務(wù)交接，兼職其它工作的，要做好相應(yīng)安排。

　　4、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師必須遵守培訓(xùn)活動(dòng)安排，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退，認(rèn)真學(xué)習(xí)，作好筆記，并積極進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，帶回相關(guān)材料，回來(lái)后填寫(xiě)《教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)反饋表》交教務(wù)處和教科室存檔;按照要求寫(xiě)出學(xué)習(xí)匯報(bào)材料并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行交流。書(shū)面稿交教務(wù)處、教科室存檔，電子稿交學(xué)校辦公室存檔。外出觀摩聽(tīng)課的，在教研組內(nèi)舉行一節(jié)"移植課"。具體時(shí)間由教務(wù)處根據(jù)教學(xué)情況安排。

　　5、外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學(xué)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，處處為人師表。

　　學(xué)校教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)及匯報(bào)制度

　　為了更好地提高教師的業(yè)務(wù)水平，加快教師專業(yè)化成長(zhǎng)，使每次學(xué)習(xí)的資源能讓全體教師達(dá)到共享，使每次學(xué)習(xí)活動(dòng)達(dá)到學(xué)有所獲，學(xué)有所值的目的。同時(shí)也為了規(guī)范學(xué)校外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的管理，使全體教師能按照學(xué)校的制度進(jìn)行工作、教研和學(xué)習(xí)，樹(shù)立我校教師良好的師表形象，特制定教師外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及匯報(bào)制度：

　　1、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的通知，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，教導(dǎo)處安排，全體教師必須服從大局，珍惜每次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

　　2、優(yōu)先派遣工作兢兢業(yè)業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愛(ài)學(xué)習(xí)，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，積極參與學(xué)校各項(xiàng)教研活動(dòng)的中青年教師參加。

　　3、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師所任課程必須由自己與相關(guān)年級(jí)、學(xué)科的教師協(xié)商調(diào)課，一天內(nèi)由本人安排課時(shí)，上報(bào)教務(wù)處登記;一天以上由學(xué)校安排代課。

　　4、各級(jí)學(xué)會(huì)或者協(xié)會(huì)通知會(huì)員參加的相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)，視具體情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可參加，課程按外出學(xué)習(xí)規(guī)定執(zhí)行;學(xué)校沒(méi)有同意的，按曠課處理。

　　5、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)將學(xué)習(xí)情況進(jìn)行匯報(bào)。通過(guò)匯報(bào)課、講座等多種方式在學(xué)校內(nèi)傳達(dá)學(xué)習(xí)的'精神實(shí)質(zhì)，傳遞新信息、使全體教師了解新動(dòng)態(tài)。具體匯報(bào)方式安排如下：

　　凡參加國(guó)家、省、市級(jí)或縣級(jí)兩天及以上聽(tīng)課學(xué)習(xí)的教師，回校后必須向年級(jí)組或教研大組的老師反饋學(xué)習(xí)、聽(tīng)課情況(幾位老師同時(shí)參加同一活動(dòng)，推薦一位或幾位老師進(jìn)行匯報(bào))，并將匯報(bào)材料、教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記表上交教導(dǎo)處存檔，聽(tīng)課的教師推薦一位或幾位必須上一節(jié)匯報(bào)課。

　　凡參加千課萬(wàn)人聽(tīng)課的教師，必須上交教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記表，同時(shí)上一節(jié)匯報(bào)課，出差報(bào)銷上限控制在1300元以內(nèi)。

　　6、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師必須遵守培訓(xùn)單位的活動(dòng)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)，作好筆記，并積極參加與交流討論。

　　7、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師應(yīng)嚴(yán)格遵守活動(dòng)紀(jì)律，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退。

　　8、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師根據(jù)教育改革發(fā)展趨勢(shì)，經(jīng)學(xué)校同意，為學(xué)校帶回相關(guān)書(shū)籍、光盤等資料，必須上交教導(dǎo)處登記備案后，方可報(bào)銷。

　　9外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學(xué)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，處處為人師表。

　　10、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師必須按時(shí)返回學(xué)校，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用在完成匯報(bào)(包括匯報(bào)課)、上交材料和學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記表后，由教務(wù)處主管領(lǐng)導(dǎo)證明、校長(zhǎng)簽字，到總務(wù)處報(bào)銷。

　　11、學(xué)校安排教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，如有非常特殊情況，教師不能按時(shí)參加活動(dòng)，應(yīng)提前上報(bào)教導(dǎo)處，以便應(yīng)急調(diào)整，否則以曠課處理。

　　教師外出培訓(xùn)規(guī)章制度

　　順應(yīng)學(xué)校辦學(xué)水平發(fā)展的需要，滿足素質(zhì)教育、課程改革和現(xiàn)代教育信息技術(shù)應(yīng)用的需求，根據(jù)中心校及上級(jí)主管部門和學(xué)校實(shí)際，適時(shí)選送學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部和教職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)人員選派程序規(guī)范，提高培訓(xùn)效益和質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校集體研究，制定本管理制度，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)范疇：

　　指上級(jí)主管部門通知或中心校組織的涉及學(xué)校在職崗位培訓(xùn)、學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)及教材培訓(xùn)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、現(xiàn)代教育教學(xué)信息技術(shù)應(yīng)用等在職中短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　二、人員選派程序：

　　中心學(xué)校根據(jù)上級(jí)主管部門通知或?qū)W校工作需要，明確通知參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目、時(shí)間及人員指標(biāo)到校;各校根據(jù)本校教師結(jié)構(gòu)，照顧特殊群體及個(gè)別情況，確定具體選派教師名單，報(bào)送中心校，并通知被選派人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目、時(shí)間及行前準(zhǔn)備工作。學(xué)員一經(jīng)選定，不得隨意更改。

　　三、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)則：

　　1、凡被選派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員須嚴(yán)格按通知做好行前準(zhǔn)備，并準(zhǔn)時(shí)報(bào)到參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，嚴(yán)格遵守舉辦單位規(guī)章制度，堅(jiān)持出滿勤。確因事因病需請(qǐng)假，須經(jīng)舉辦單位或帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假才能離崗。未經(jīng)舉辦單位或帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假缺勤視為曠課或曠會(huì)。

　　3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員應(yīng)用心學(xué)習(xí)理解舉辦單位安排的課程內(nèi)容，積極參與舉辦單位開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記，完成培訓(xùn)單位安排的心得擬寫(xiě)、實(shí)踐調(diào)查分析等活動(dòng)，自覺(jué)接受培訓(xùn)單位組織的考試考核，并取得優(yōu)異的培訓(xùn)成績(jī)。

　　4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員必須反思學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，向?qū)W校匯報(bào)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。承擔(dān)有下一級(jí)培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)員，還必須整理學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄，收集資料或案例，編寫(xiě)下一級(jí)培訓(xùn)講稿。

　　5、凡外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選派單位應(yīng)做好相關(guān)的登記工作。

　　四、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷

　　1、參培學(xué)員有義務(wù)承擔(dān)部分學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　2、遵照上級(jí)主管部門或舉辦單位通知的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　3、學(xué)校財(cái)力可能的情況下，可適度解決外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用。

　　4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用按實(shí)際學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間核銷。

　　五、違規(guī)處罰

　　1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，學(xué)員違犯舉辦單位規(guī)章制度，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，受通報(bào)或處分，學(xué)校不予報(bào)銷任何費(fèi)用，并扣除學(xué)員當(dāng)年相應(yīng)的績(jī)效工資。

　　2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，學(xué)員有曠會(huì)或曠課情形者(以舉辦單位反饋情況為準(zhǔn))，學(xué)校不予報(bào)銷任何費(fèi)用。曠會(huì)曠課時(shí)間超過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間三分之一者，學(xué)員須書(shū)面寫(xiě)出情況說(shuō)明，并扣減學(xué)員當(dāng)月工資10%。

　　3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績(jī)(以舉辦單位反饋信息為依據(jù))不合格者，或者不能完成下一級(jí)培訓(xùn)任務(wù)者，學(xué)校不予報(bào)銷任何費(fèi)用。

教師管理規(guī)定4

　　力做好班級(jí)工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。

　　一、師德

　　1、教師應(yīng)樹(shù)立正確的教育觀、兒童觀，熱愛(ài)、尊重幼兒，堅(jiān)持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴(yán)禁打罵孩子，樹(shù)立與孩子平等的觀念：蹲下來(lái)和孩子說(shuō)話，抱起來(lái)交流，牽著手教育。

　　2、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。

　　3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴(yán)格做到:視線不能離開(kāi)孩子。

　　4、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和早教中心聲譽(yù)。上班期間要微笑面對(duì)每一個(gè)孩子，對(duì)家長(zhǎng)和來(lái)賓態(tài)度友好，嚴(yán)禁與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。

　　5、教師要注意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長(zhǎng)指甲;女教師不化濃妝，不穿高跟鞋，長(zhǎng)頭發(fā)扎起來(lái)。

　　6、教師帶班不接、不打電話、手機(jī)調(diào)成振動(dòng)狀態(tài)，不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請(qǐng)幼兒替老師做事。

　　二、教育教學(xué)

　　1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，以游戲?yàn)榛净顒?dòng)，保教并重，寓教育于生活及各項(xiàng)活動(dòng)之中，關(guān)注個(gè)別差異，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)性的發(fā)展。

　　2、教師認(rèn)真實(shí)施早教中心規(guī)定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的指導(dǎo)方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點(diǎn)，和學(xué)習(xí)特點(diǎn)訂出學(xué)期計(jì)劃，并按學(xué)期計(jì)劃制定出月計(jì)劃及周計(jì)劃。

　　3、教師積極參加教育研究活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫(xiě)好一周的教育活動(dòng)計(jì)劃、游戲和一日活動(dòng)計(jì)劃，不斷改進(jìn)教學(xué)形式、方法，隨時(shí)更新，科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時(shí)上課，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。成為幼兒學(xué)習(xí)活動(dòng)的支持者、合作者及引導(dǎo)者。

　　4、教師要認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅(jiān)持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。每周五前必須將教案本交給園長(zhǎng)。教師上課前準(zhǔn)備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣，而不是老師空手上課。

　　5、教師積極開(kāi)動(dòng)腦筋，自制玩教具。教具要結(jié)實(shí)、耐用，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

　　6、教師每月根據(jù)主題活動(dòng)，隨時(shí)更換主題墻飾。并根據(jù)班級(jí)情況、幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣。

　　7、教師要尊重家長(zhǎng)，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時(shí)通過(guò)家長(zhǎng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(zhǎng)溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育。每周五按時(shí)將家園聯(lián)系本交給家長(zhǎng)，每本不能寫(xiě)同樣內(nèi)容。;

　　8、學(xué)期結(jié)束，對(duì)教師考勤、教案、教學(xué)、班級(jí)布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。

　　三、常規(guī)、衛(wèi)生

　　1、嚴(yán)格遵守早教中心衛(wèi)生制度。

　　2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機(jī)，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項(xiàng)常規(guī)。(生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等)

　　3、注重幼兒的情緒，冷熱及時(shí)增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長(zhǎng)。

　　4、家長(zhǎng)帶藥要求寫(xiě)清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時(shí)間、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時(shí)給幼兒服藥。各班應(yīng)準(zhǔn)備存放兒童藥品的專用藥箱。

　　5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。

　　6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動(dòng)。

　　7、培養(yǎng)孩子的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習(xí)慣。

　　8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。

　　9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢(shì)，蓋好被子，午睡時(shí)保持安靜，保證時(shí)間，按時(shí)起床，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

　　10、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護(hù)幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視，中大班每天堅(jiān)持做眼保健操。

　　11、每周五將被褥攤開(kāi)晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時(shí)要及時(shí)拆洗更換。

　　12、室內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具。

　　13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

　　14、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必須交清，如有丟失或損壞，需及時(shí)報(bào)告，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書(shū)刊等需有園長(zhǎng)及本人簽字，按時(shí)歸還。

　　四、安全

　　1、嚴(yán)格遵守早教中心安全制度，教師提高安全意識(shí)，并隨機(jī)給幼兒灌輸安全知識(shí)，提高幼兒的.自我保護(hù)能力。帶班時(shí)做到;人到、心到、手到;。

　　2、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。每天保證一小時(shí)戶外活動(dòng)時(shí)間，戶外活動(dòng)教師要組織戶外游戲，大型玩具沒(méi)有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍，自由活動(dòng)前教師必須提要求。

　　3、注重幼兒安全，幼兒離園時(shí)要護(hù)送到安全地帶，交給家長(zhǎng)，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長(zhǎng)有事，委托別人來(lái)接必須用電話與家長(zhǎng)聯(lián)系好，情況屬實(shí)，才能讓他人接走。家長(zhǎng)來(lái)接幼兒時(shí)，要簡(jiǎn)單介紹幼兒的當(dāng)天情況。

　　4、教師離園前應(yīng)認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生，保證安全，才可下班。

　　五、家長(zhǎng)聯(lián)系制度

　　1、受新生的教師，入園前應(yīng)進(jìn)行家訪;各班教師每學(xué)期根據(jù)情況進(jìn)行家訪;對(duì)缺勤一周以上幼兒必須進(jìn)行家訪。

　　2、教師平時(shí)通過(guò)家長(zhǎng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(zhǎng)溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育;期末與保健人員共同填寫(xiě)幼兒發(fā)展情況報(bào)告單，向家長(zhǎng)報(bào)告幼兒在園各方面情況。

　　3、在家長(zhǎng)接送幼兒時(shí)，隨時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的了解、支持與配合。

　　4、每學(xué)期召開(kāi)全園家長(zhǎng)會(huì)或班家長(zhǎng)會(huì)一次。

　　5、每學(xué)期各班可結(jié)合家長(zhǎng)會(huì)向家長(zhǎng)開(kāi)放活動(dòng)半日，使家長(zhǎng)了解早教中心工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

　　6、開(kāi)辦家長(zhǎng)學(xué)校，向家長(zhǎng)介紹科學(xué)育兒知識(shí)。

　　7、建立家長(zhǎng)園地，向家長(zhǎng)宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識(shí)。

　　8、邀請(qǐng)家長(zhǎng)代表參加園務(wù)委員會(huì)、伙委會(huì)等。

教師管理規(guī)定5

　　為使我校教師隊(duì)伍管理制度化、規(guī)范化，提高工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，保證正常的教育教學(xué)秩序，保障各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，依據(jù)城關(guān)區(qū)教育局關(guān)于教育系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)管理的相關(guān)規(guī)定，特制定本暫行規(guī)定，望全體教職工認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、學(xué)校會(huì)議請(qǐng)銷假制度

　　經(jīng)學(xué)校研究召開(kāi)的行政辦公會(huì)、全體教職工會(huì)議等校級(jí)會(huì)議，相關(guān)人員全員參加，不準(zhǔn)遲到、早退，如有特殊情況確需請(qǐng)假，按以下規(guī)定辦理：

　　1.領(lǐng)導(dǎo)干部：學(xué)校中層干部需提前向校長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)學(xué)校備案方可離校。凡不履行手續(xù)的，一次給予嚴(yán)肅批評(píng)，兩次寫(xiě)出書(shū)面檢查，并給予相應(yīng)的績(jī)效扣分。

　　2.教職工：教職工提前向?qū)W校分管考勤的副校長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)學(xué)校備案。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加會(huì)議的'，按曠職一次在個(gè)人績(jī)效考核中兌現(xiàn)，并給予嚴(yán)肅批評(píng)。

　　3.學(xué)校各級(jí)各類會(huì)議不準(zhǔn)酒后參加。

　　二、日常請(qǐng)銷假制度

　　1、關(guān)于請(qǐng)假審批與辦理程序，按蘭州市城關(guān)區(qū)教育局關(guān)于教師隊(duì)伍管理的相關(guān)文件精神執(zhí)行。

　　(1)中層干部：2天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校備案。中層干部請(qǐng)假，先填寫(xiě)《靜寧路小學(xué)教師請(qǐng)假條》，然后由分管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)分別簽字后交學(xué)校存檔。若有公事急辦需短時(shí)離開(kāi)崗位，需向校長(zhǎng)請(qǐng)假，并填寫(xiě)《因公臨時(shí)離崗公示單》，以便應(yīng)急事情的調(diào)控安排和正常教學(xué)活動(dòng)的協(xié)調(diào)安排。

　　(2)教職工：普通教職工請(qǐng)假三天之內(nèi)，到分管考勤的副校長(zhǎng)處填寫(xiě)《靜寧路小學(xué)教師請(qǐng)假條》，由分管考勤領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)假三天以上，除填寫(xiě)《靜寧路小學(xué)教師請(qǐng)假條》外，還需附醫(yī)生證明，由校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可休假。

　　請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條由學(xué)校存檔。需要調(diào)課的，由考勤負(fù)責(zé)人及時(shí)通知教導(dǎo)處，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)調(diào)課。請(qǐng)假期滿后耽誤的課程要及時(shí)補(bǔ)齊。

　　2、關(guān)于請(qǐng)假、續(xù)假、銷假的規(guī)定

　　(1)請(qǐng)假制度：凡是請(qǐng)假者一律填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，以曠職論，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。原則上口頭或電話請(qǐng)假、事后補(bǔ)假、他人捎假、不按規(guī)定時(shí)間交假條均不準(zhǔn)假。(特殊情況學(xué)校另行研究確定)

　　(2)續(xù)假制度：請(qǐng)假到期不能返校者，需提前一天續(xù)假(續(xù)假時(shí)間及批準(zhǔn)程序同上)，請(qǐng)假超時(shí)不及時(shí)續(xù)假者，超時(shí)部分以曠職論。

　　(3)銷假制度：請(qǐng)假結(jié)束返校時(shí)需及時(shí)銷假，不銷假者，請(qǐng)假時(shí)間將無(wú)限期延長(zhǎng)。口頭或電話銷假、他人代為銷假一律無(wú)效。教師因病住院治療，請(qǐng)假期滿銷假時(shí)提交住院病歷證明和出院結(jié)算單作為憑證(復(fù)印件一份)。

　　三、工作期間出入校門制度

　　1.教職工上下班實(shí)行考勤簽到制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有簽到者，視為遲到或早退(請(qǐng)假者除外)。

　　2.教職工要按時(shí)上下班，簽到時(shí)不得代簽。

　　3.凡因公事需要外出的老師，需在學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人處填寫(xiě)《因公臨時(shí)離崗公示單》，公事處理完畢后要及時(shí)返校。

　　四、對(duì)幾種特殊假期的暫行規(guī)定

　　1.婚假：教師本人結(jié)婚，提倡利用寒暑假和休息日結(jié)婚，正常工作時(shí)間結(jié)婚婚假三天。教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

　　2.女教師晚婚晚育，享受產(chǎn)假五個(gè)月(含假期)。

　　3.喪假：直系親屬去世，本市內(nèi)3天；本市外一周。祖父母輩去世準(zhǔn)假1天；其他親屬去世需請(qǐng)假者，一律按事假處理。

　　4.教師給孩子開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，每學(xué)期準(zhǔn)假半天。

　　5.教師參加本科、研究生學(xué)歷在職進(jìn)修考試，在合理安排上課的前提下，憑考試通知單請(qǐng)假，在限定請(qǐng)假節(jié)次內(nèi)不影響績(jī)效考核。

　　(注：婚喪假期間如遇節(jié)假日，一律不另外補(bǔ)假。學(xué)校鼓勵(lì)教師全勤，倡導(dǎo)教師利用非工作時(shí)間處理一些事情。)

　　五、幾點(diǎn)說(shuō)明

　　1.學(xué)校負(fù)責(zé)考勤的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，按照本規(guī)定對(duì)全體教職工的工作紀(jì)律實(shí)施管理與考核�？己私Y(jié)果每月納入《靜寧路小學(xué)績(jī)效工資考核》中。同時(shí)每學(xué)年將教職工的工作紀(jì)律考核結(jié)果與教學(xué)實(shí)績(jī)考核、師德考核、年度考核、工資獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)優(yōu)晉級(jí)等掛鉤。

　　2.每月學(xué)校將教職工考勤情況，分兩個(gè)教學(xué)點(diǎn)進(jìn)行公示。

　　3.如遇本規(guī)定外的其他特殊情況，由校長(zhǎng)行政會(huì)研究決定。

教師管理規(guī)定6

　　為大力促進(jìn)現(xiàn)代教育技術(shù)在教育教學(xué)中的運(yùn)用以及在教師中普及信息技術(shù)的基本知識(shí)，提高教師運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)實(shí)施素質(zhì)教育的能力，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本規(guī)定。

　　第一條成立以校長(zhǎng)或分管副校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，現(xiàn)代教育技術(shù)辦公室主任為副組長(zhǎng)的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，聘請(qǐng)相關(guān)專家對(duì)學(xué)校培訓(xùn)工作給予指導(dǎo)，組織傳達(dá)上級(jí)培訓(xùn)信息，對(duì)階段培訓(xùn)工作進(jìn)行審批。

　　第二條我校教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)工作由現(xiàn)代教育技術(shù)辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　第三條現(xiàn)代教育技術(shù)辦公室負(fù)責(zé)制定階段培訓(xùn)目標(biāo)，確定培訓(xùn)對(duì)象，安排培訓(xùn)時(shí)間。

　　第四條按領(lǐng)導(dǎo)小組要求擬訂具體培訓(xùn)計(jì)劃，包括時(shí)間、培訓(xùn)等級(jí)、人數(shù)等。計(jì)劃要結(jié)合學(xué)校的教育教學(xué)實(shí)際，避免和其他工作的`沖突。

　　第五條培訓(xùn)采用理論學(xué)習(xí)與上機(jī)操作相結(jié)合、集中培訓(xùn)的形式進(jìn)行。

　　第六條學(xué)校全力完善校園網(wǎng)的建設(shè)且并聯(lián)接國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)；使開(kāi)展培訓(xùn)工作具有現(xiàn)代教育技術(shù)環(huán)境，并配有培訓(xùn)所需的軟件；由領(lǐng)導(dǎo)小組所聘請(qǐng)的專家和認(rèn)可的教師進(jìn)行授課。

　　第七條學(xué)校教師職工必須按要求參加培訓(xùn)，嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃完成教學(xué)培訓(xùn)工作并接受考評(píng)。

　　第八條參加培訓(xùn)的教師要完成規(guī)定的學(xué)時(shí)和學(xué)習(xí)內(nèi)容，接受學(xué)校的考評(píng)�？荚u(píng)形式可以是上機(jī)直接測(cè)試，也可以結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)，以公開(kāi)課、課件等形式給予認(rèn)定。

教師管理規(guī)定7

　　中職骨干教師培訓(xùn)是我國(guó)“中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計(jì)劃”的重要內(nèi)容和主干項(xiàng)目。為保證培訓(xùn)任務(wù)的順利完成，確保培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)《教育部、財(cái)政部關(guān)于實(shí)施中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計(jì)劃的意見(jiàn)》（教職成[20xx]13號(hào)）的精神，特制定本管理規(guī)定。

　　一、教學(xué)組織管理機(jī)構(gòu)

　　中職骨干教師培訓(xùn)的教學(xué)工作由學(xué)�！奥殬I(yè)教育師資培訓(xùn)中心”全面負(fù)責(zé)，相關(guān)院系承擔(dān)教學(xué)的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)計(jì)劃所規(guī)定的課程及其他環(huán)節(jié)的培訓(xùn)任務(wù)。

　　二、教學(xué)管理

　�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)計(jì)劃制訂

　　1、培訓(xùn)開(kāi)始前，相關(guān)院系應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)任務(wù)與目標(biāo)，組織有關(guān)人員制訂使學(xué)員“增強(qiáng)教學(xué)能力、樹(shù)立現(xiàn)代職業(yè)教育理念、掌握相關(guān)專業(yè)教學(xué)法和現(xiàn)代教育技術(shù)手段、掌握本專業(yè)領(lǐng)域的新知識(shí)和關(guān)鍵技能、了解企業(yè)生產(chǎn)狀況并熟悉生產(chǎn)工藝流程”的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)校內(nèi)外專家論證后方可實(shí)施。

　　2、培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)時(shí)要求。國(guó)家級(jí)每期培訓(xùn)時(shí)間為2個(gè)月，安排各類教學(xué)不少于260學(xué)時(shí)；省級(jí)每期培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月，安排各類教學(xué)不少于130學(xué)時(shí)。

　　3、培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容主要由三部分組成：1）、教學(xué)理論與方法（占總學(xué)時(shí)的20%左右）——主要應(yīng)體現(xiàn)我國(guó)職業(yè)教育現(xiàn)行政策、國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的職業(yè)教育教學(xué)理論與方法、先進(jìn)的教育技術(shù)手段等；2）、專業(yè)知識(shí)與技能（占總學(xué)時(shí)的30%左右）——主要應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域的最新理論知識(shí)、前沿技術(shù)和關(guān)鍵技能；3）、企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)（占總學(xué)時(shí)的50%左右）——主要應(yīng)體現(xiàn)相關(guān)企業(yè)先進(jìn)的技術(shù)、生產(chǎn)工藝流程、管理制度與文化、崗位規(guī)范、用人要求等。

　　4、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃由“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”統(tǒng)一組織實(shí)施，安排教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)國(guó)家要求和培訓(xùn)學(xué)員的實(shí)際情況，每期培訓(xùn)結(jié)束后，可組織專家對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行完善。

　　（二）教學(xué)運(yùn)行管理

　　教學(xué)運(yùn)行管理是教學(xué)管理工作中最核心、最重要的部分。教學(xué)運(yùn)行管理的宗旨是充分利用學(xué)校的'優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源和企業(yè)生產(chǎn)第一線經(jīng)驗(yàn)，按教學(xué)計(jì)劃實(shí)施教學(xué)活動(dòng)。

　　1、培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)�！奥殬I(yè)教育培訓(xùn)中心”于每期培訓(xùn)開(kāi)學(xué)前召開(kāi)教學(xué)工作協(xié)調(diào)會(huì)，制定教學(xué)工作計(jì)劃，落實(shí)教學(xué)任務(wù)。

　　2、制訂課程教學(xué)大綱。相關(guān)院系根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及教學(xué)要求，組織有關(guān)教師編寫(xiě)課程教學(xué)大綱。教學(xué)大綱的內(nèi)容應(yīng)包括撰寫(xiě)人、推薦使用教材、教學(xué)目標(biāo)與基本要求、課程內(nèi)容與學(xué)時(shí)分配、講授內(nèi)容及要求、實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)要求、成績(jī)?cè)u(píng)定方式以及必要的說(shuō)明等部分。

　　3、選派任課教師。各相關(guān)院系應(yīng)從保證培訓(xùn)質(zhì)量的原則出發(fā)，選派具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀教師擔(dān)任專業(yè)課教學(xué)。

　　4、編制教學(xué)活動(dòng)表�！奥殬I(yè)教育師資培訓(xùn)中心”指定專人負(fù)責(zé)日常教學(xué)管理，在培訓(xùn)開(kāi)課前編制出教學(xué)活動(dòng)日程安排表，并將教學(xué)安排、任課教師名單等下發(fā)各有關(guān)單位。

　�。ㄈ┙虒W(xué)檔案管理

　　“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”指定專人負(fù)責(zé)教學(xué)檔案管理工作。根據(jù)學(xué)校檔案管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)培訓(xùn)教學(xué)檔案進(jìn)行及時(shí)、完整、規(guī)范管理。

　　（四）學(xué)習(xí)考核及評(píng)定

　　1、課程考核成績(jī)分平時(shí)考核和結(jié)業(yè)考核。平時(shí)考核主要考察學(xué)員的出勤、作業(yè)、課堂表現(xiàn)等。結(jié)業(yè)考核主要對(duì)學(xué)員的試講情況、研究論文、實(shí)踐技能等采用評(píng)語(yǔ)、鑒定的方式進(jìn)行。對(duì)于某門課程缺勤達(dá)該門課總學(xué)時(shí)的三分之一者，取消該門課程成績(jī)。

　　2、若學(xué)員因特殊原因不能按時(shí)參加某門課程的培訓(xùn)，應(yīng)提前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)員所在單位主管部門及“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”批準(zhǔn)后通知任課教師。未參加培訓(xùn)課程達(dá)培訓(xùn)總課時(shí)三分之一者，按培訓(xùn)不及格處理。

　　3、考核成績(jī)由教師、班主任、中心管理人員組成的小組考核等級(jí)，按優(yōu)、及格和不及格計(jì)，不合格者給予補(bǔ)考。“職業(yè)教育培訓(xùn)中心”教學(xué)秘書(shū)負(fù)責(zé)登記、存檔。

　　三、教學(xué)質(zhì)量管理

　　1、教學(xué)檢查制度�！奥殬I(yè)教育師資培訓(xùn)中心”及相關(guān)院系實(shí)行教學(xué)檢查制度，定期對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行教學(xué)檢查，包括培訓(xùn)準(zhǔn)備工作檢查、期中教學(xué)檢查、期末教學(xué)檢查等。教學(xué)檢查的內(nèi)容包括學(xué)生作業(yè)抽查、學(xué)生出勤情況抽查、教師教學(xué)準(zhǔn)備情況抽查、檢查性聽(tīng)課、教學(xué)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查等。

　　2、聽(tīng)課制度�！奥殬I(yè)教育師資培訓(xùn)中心”管理人員和相關(guān)院系負(fù)責(zé)人到教學(xué)第一線聽(tīng)課，并將聽(tīng)課意見(jiàn)及時(shí)反饋給任課教師。

　　3、教學(xué)督導(dǎo)制度�！奥殬I(yè)教育師資培訓(xùn)中心”實(shí)行教學(xué)督導(dǎo)制，聘請(qǐng)有關(guān)專家、教師對(duì)課堂教學(xué)質(zhì)量、實(shí)踐操作質(zhì)量、教學(xué)檔案質(zhì)量等進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

教師管理規(guī)定8

　　為了提升教學(xué)管理層次，追求科學(xué)、高效和精細(xì)、時(shí)效管理方式，建立一支質(zhì)量合格、結(jié)構(gòu)合理、思想穩(wěn)定、師德高尚、善于教書(shū)育人的學(xué)科專任教師隊(duì)伍，以完成“持續(xù)發(fā)展，高位走強(qiáng)”的目標(biāo)，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂《黃梅二中學(xué)科教師管理規(guī)定》。

　　一、學(xué)科教師任職條件

　　1、忠于人民的教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，忠于職守，為人師表。

　　2、熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生，對(duì)學(xué)生全面負(fù)責(zé)，管教管導(dǎo)，教書(shū)育人，關(guān)心學(xué)生思想、學(xué)習(xí)和身心健康，做學(xué)生的良師益友。

　　3、認(rèn)真?zhèn)湔n，積極探索，主動(dòng)參加每周一次的集體備課。

　　4、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)的研究活動(dòng)。

　　5、按照課表的安排上好課，按時(shí)下班輔導(dǎo)，提高課堂效率，以科學(xué)的方法指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，啟發(fā)學(xué)生的思維。

　　6、精心設(shè)計(jì)練習(xí)，認(rèn)真批改作業(yè)，組織好練習(xí)的評(píng)講和相關(guān)知識(shí)的遷移訓(xùn)練。

　　7、積極配合學(xué)校，搞好各類檢測(cè)與大型考試，做好考后的閱卷、分析與評(píng)講工作。

　　8、堅(jiān)持互相聽(tīng)課，切磋教藝，共同提高，每周聽(tīng)課不少于一節(jié)，寫(xiě)好聽(tīng)課筆記，提倡跨年級(jí)聽(tīng)課。

　　9、堅(jiān)持出勤、不缺課、不缺會(huì)、不遲到、不早退。

　　10、積極參加教學(xué)改革，不斷探索教學(xué)工作中新思路、新方法，及時(shí)總結(jié)教改成績(jī)，推廣教改經(jīng)驗(yàn)。

　　二、學(xué)科教師聘任原則及程序

　　1、學(xué)校按合理的結(jié)構(gòu)科學(xué)地定編、定員、定崗、定責(zé)、定工作量。鼓勵(lì)學(xué)科教師多帶課、帶好課。

　　2、學(xué)校實(shí)行全員聘任制，實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍的優(yōu)化組合，采取相對(duì)雙向選擇模式：校委會(huì)聘任年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)→年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聘任班主任→班主任選擇科任教師；教師個(gè)人申請(qǐng)→學(xué)校審定資格→年級(jí)組聘任→校委會(huì)考核確定。

　　三、學(xué)科教師有下列情況之一不能上高一個(gè)年級(jí)任課

　　1、不能全面貫徹學(xué)校、教務(wù)處、教研處、年級(jí)工作精神，特別是教學(xué)要求的常規(guī)管理有嚴(yán)重的抵觸情緒，使學(xué)校政令不暢通者。

　　2、按要求全體科任教師必須參加教學(xué)水平測(cè)試，對(duì)未參加水平測(cè)試或測(cè)試成績(jī)不合格者。

　　3、每學(xué)年四次（期中、期末）大型考試有兩次在同類同層次學(xué)科中排名第末且差距較大者或綜合分低于72分者（高一年級(jí)由于分班造成的極不均衡和中途接班的酌情處理）。

　　4、班級(jí)在學(xué)年內(nèi)大型考試中，六科檢測(cè)有四科（五科檢測(cè)有三科）綜合分倒數(shù)第一，將調(diào)換該班班主任。（高一年級(jí)由于分班造成的`極不均衡和中途接班的酌情處理）

　　5、學(xué)年內(nèi)因教育方法不當(dāng)出現(xiàn)一次嚴(yán)重安全事故，造成不良的社會(huì)影響，嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)。

　　6、個(gè)人師德修養(yǎng)差，學(xué)校問(wèn)卷調(diào)查或?qū)W生座談反映特別差，在學(xué)生、家長(zhǎng)中造成不良影響。

　　7、有違犯有關(guān)的政策法規(guī)的個(gè)人行為，強(qiáng)行推銷或變相推銷教輔資料，私自向?qū)W生收費(fèi)，造成不良影響。

　　8、年度考核為不合格等次。

　　四、學(xué)科教師任職管理

　　1、學(xué)科教師必須服從學(xué)校工作安排，努力做好本職工作，對(duì)拒不服從學(xué)校聘任的教師，一律留職停薪并報(bào)請(qǐng)教育局處理。

　　2、學(xué)科教師對(duì)聘任工作如有異議，應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)反映，尊重學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，以期通過(guò)積極的方式得到解決，不允許出現(xiàn)不負(fù)責(zé)的過(guò)激行為。

　　3、學(xué)年中間的少數(shù)學(xué)科教師的工作調(diào)動(dòng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)和校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

　　4、沒(méi)有聘任的教師到教研處上班，每天聽(tīng)課6節(jié)以上，待遇同非教學(xué)人員一樣，經(jīng)一學(xué)年考核后，合格者方能上崗。

　　5、對(duì)違法亂紀(jì)，工作極不負(fù)責(zé)，中途擅自停課，消極怠工，或喪失師德而造成事故的學(xué)科教師由當(dāng)事人承擔(dān)損失，學(xué)校對(duì)其給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者學(xué)校有權(quán)采取停薪留職，并報(bào)教育局予以調(diào)離。

　　6、在工作期間，如不經(jīng)教育局批準(zhǔn)私自外出任教或打工，學(xué)校將如實(shí)上報(bào)教育主管部門，由上級(jí)作出相應(yīng)處理。

　　五、本規(guī)定自通過(guò)之日起執(zhí)行

教師管理規(guī)定9

　　為進(jìn)一步推進(jìn)我院雙師型師資隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高教師的專業(yè)實(shí)踐能力，深化校企合作、產(chǎn)教融合，根據(jù)等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法；

　　一、參加對(duì)象

　　所有擔(dān)任公共課、專業(yè)課和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)的專任教師；

　　二、實(shí)踐目的

　　一提高教師的職業(yè)教育教學(xué)能力、技術(shù)研發(fā)能力和社會(huì)服務(wù)能力；

　　二促進(jìn)專業(yè)建設(shè)和“雙師”教師隊(duì)伍建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量；

　　三推動(dòng)校企合作，與企業(yè)共同進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，科研成果轉(zhuǎn)換；

　　四與企業(yè)共同建立相對(duì)穩(wěn)定的“雙師”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地；

　　三、任務(wù)要求

　　一新入職且無(wú)企業(yè)工作經(jīng)歷的專任教師在入職5年內(nèi)，必須安排若干次半年以上時(shí)間到相關(guān)企業(yè)頂崗實(shí)踐，累計(jì)不少于2年；要求了解相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程、崗位素質(zhì)、知識(shí)技能要求，收集實(shí)際崗位工作案例和項(xiàng)目，改造后用于實(shí)際教學(xué)；

　　二已在崗或有企業(yè)工作經(jīng)歷的專業(yè)課教師和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師每?jī)赡瓯仨氁狡髽I(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線頂崗實(shí)踐累計(jì)兩個(gè)月以上，了解本專業(yè)最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)專業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)用的新知識(shí)、新技能、新工藝、新方法、新規(guī)范以及企業(yè)文化，收集實(shí)際崗位工作案例和項(xiàng)目實(shí)施課程改革，指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)；

　　三公共課教師每?jī)赡瓯仨毜狡髽I(yè)或生產(chǎn)一線學(xué)習(xí)考察、開(kāi)展調(diào)研累計(jì)2周以上，了解、學(xué)習(xí)企業(yè)文化、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)對(duì)高職生的需求等；

　　四、實(shí)踐形式

　　一全職下企業(yè)實(shí)踐：主要適用于新入職且無(wú)企業(yè)工作經(jīng)歷的專任教師，同時(shí)也鼓勵(lì)教學(xué)單位選派優(yōu)秀專業(yè)教師下企業(yè)進(jìn)行6個(gè)月以上的脫產(chǎn)掛職鍛煉或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)；掛職鍛煉期間，原則上不安排教學(xué)任務(wù)，如確實(shí)因教學(xué)需要，須回學(xué)院上課，以不占用在企業(yè)實(shí)踐和正常上班為原則；經(jīng)考核合格的教師，在企業(yè)實(shí)踐期間視作完成相應(yīng)的教學(xué)工作量；

　　二寒暑假下企業(yè)實(shí)踐：鼓勵(lì)已在崗或有企業(yè)工作經(jīng)歷的專任教師利用寒暑假下企業(yè)實(shí)踐，每期實(shí)踐時(shí)間原則上不少于一個(gè)月，實(shí)踐時(shí)間可累計(jì)計(jì)算；學(xué)院鼓勵(lì)教師暑假下企業(yè)實(shí)踐的同時(shí)在企業(yè)指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行暑期專業(yè)實(shí)習(xí)；

　　三兼職下企業(yè)實(shí)踐：允許已在崗或有企業(yè)工作經(jīng)歷的專任教師利用課余時(shí)間下企業(yè)兼職鍛煉，結(jié)合“教育教研項(xiàng)目”、“校企開(kāi)發(fā)課程”、“教材開(kāi)發(fā)”、 “橫向課題”或“科技成果轉(zhuǎn)化”等開(kāi)展相關(guān)工作；經(jīng)批準(zhǔn)利用課余時(shí)間進(jìn)行企業(yè)兼職鍛煉的，按照成果認(rèn)定企業(yè)實(shí)踐的時(shí)間；

　　五、實(shí)踐的內(nèi)容

　　管理制度等具體內(nèi)容；

　　三學(xué)習(xí)所教專業(yè)在企業(yè)實(shí)踐中應(yīng)用的新知識(shí)、新技能、新工藝、新方法；

　　四結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際和用人標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善教學(xué)方案，改進(jìn)教學(xué)方法，積極開(kāi)發(fā)校本教材，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量；

　　六、審批程序

　　一下企業(yè)實(shí)踐的教師需提前填寫(xiě)專任教師下企業(yè)實(shí)踐審批表，向系部提出申請(qǐng)，系部根據(jù)師資培養(yǎng)計(jì)劃和整體工作安排，研究推薦下企業(yè)實(shí)踐的`教師名單，并與教師共同確定下企業(yè)實(shí)踐目標(biāo)、任務(wù)及預(yù)期成果；

　　二各系部統(tǒng)一將專任教師下企業(yè)實(shí)踐匯總表與專任教師下企業(yè)實(shí)踐審批表上報(bào)教務(wù)處或科研處審定教務(wù)處負(fù)責(zé)實(shí)踐任務(wù)及與專業(yè)建設(shè)的相關(guān)性；科研處負(fù)責(zé)橫向課題、組織人事處審核后，報(bào)分管教學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　七、組織管理

　　一、各系部應(yīng)在每學(xué)年末制定下一學(xué)年專任教師下企業(yè)實(shí)踐的實(shí)施計(jì)劃和方案，并報(bào)組織人事處和教務(wù)處備案，協(xié)助教師落實(shí)實(shí)踐的企業(yè)及相關(guān)事宜；并與專任教師簽訂下企業(yè)實(shí)踐協(xié)議，明確任務(wù)和要求；加強(qiáng)對(duì)下企業(yè)實(shí)踐教師的管理，確保實(shí)踐效果和年度實(shí)踐任務(wù)的完成，每月至少下企業(yè)一次，對(duì)實(shí)踐教師進(jìn)行檢查，并及時(shí)做好相關(guān)書(shū)面檢查記錄；并及時(shí)對(duì)參加實(shí)踐的教師進(jìn)行考核；

　　二、等相關(guān)部門組成；學(xué)院督導(dǎo)組不定期到企業(yè)對(duì)實(shí)踐教師進(jìn)行抽查；

　　三、教師在企業(yè)實(shí)踐期間須及時(shí)填寫(xiě)專任教師下企業(yè)周工作安排表和企業(yè)實(shí)踐手冊(cè)，并提交教務(wù)處、組織人事處和所在系部；教師在企業(yè)實(shí)踐期間請(qǐng)假須事先向所屬系部、人事處和企業(yè)三方以書(shū)面形式請(qǐng)假，征得同意后方可離開(kāi)；對(duì)擅自離開(kāi)實(shí)踐崗位的教師按曠工處理，并取消其實(shí)踐資格及相關(guān)待遇；

　　四、教師下企業(yè)實(shí)踐期間應(yīng)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守實(shí)踐單位的規(guī)章制度、操作過(guò)程和勞動(dòng)紀(jì)律，注意人身安全，避免安全隱患和安全事故的發(fā)生；因個(gè)人原因造成的人事?lián)p害和財(cái)產(chǎn)損失由本人負(fù)責(zé)；

　　五、全職或寒暑假實(shí)踐的專任教師須在下企業(yè)實(shí)踐結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)提交以下材料：教師企業(yè)實(shí)踐手冊(cè)、周工作安排表、實(shí)踐報(bào)告專業(yè)課教師提交4000字以上的專業(yè)實(shí)踐報(bào)告；公共課教師提交3000字以上的調(diào)研報(bào)告、教師企業(yè)實(shí)踐考核表；兼職實(shí)踐的專任教師須在實(shí)踐結(jié)束后四個(gè)月內(nèi)提交以下材料：專任教師企業(yè)兼職考核表、調(diào)研報(bào)告及成果等相關(guān)材料；逾期未提交相關(guān)材料者，視為未參加企業(yè)實(shí)踐；

　　六、學(xué)院督導(dǎo)組定期組織教師企業(yè)實(shí)踐期滿考核，根據(jù)教師實(shí)踐成果、個(gè)人、企業(yè)和系部考核情況對(duì)下企業(yè)實(shí)踐教師進(jìn)行綜合考核，考核等級(jí)分：優(yōu)秀≤20%、良好、合格及不合格四個(gè)等級(jí)；考核合格及以上的教師方可享受學(xué)校相關(guān)待遇和政策優(yōu)惠；實(shí)踐教師在校、系檢查過(guò)程中，若一次缺崗，綜合評(píng)價(jià)等級(jí)只能在良好及以下；兩次缺崗，綜合評(píng)價(jià)等級(jí)只能在合格及以下；三次缺崗，該期企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷作無(wú)效處理，同時(shí)根據(jù)學(xué)院考勤制度作相應(yīng)處理；對(duì)于考核不合格者，取消其實(shí)踐資格及相關(guān)待遇和政策優(yōu)惠；如有特殊情況，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下企業(yè)實(shí)踐的教師須經(jīng)學(xué)院審定；

　　七、擔(dān)任學(xué)校或處室領(lǐng)導(dǎo)的“雙肩挑”教師，若承擔(dān)了與本專業(yè)相關(guān)的黨政工作，并能正常履行崗位職責(zé)，經(jīng)學(xué)校審批后可視同完成下企業(yè)實(shí)踐工作；

　　八、在學(xué)校黨政部門有崗位需求的情況下，文秘、社會(huì)工作、學(xué)前教育等專業(yè)教師可申請(qǐng)到黨政部門兼職，其兼職工作可視同下企業(yè)實(shí)踐工作；

　　八、相關(guān)待遇

　　一、全職下企業(yè)實(shí)踐的專任教師的待遇視同在崗，脫產(chǎn)期間發(fā)放基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和相關(guān)福利，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資暫停發(fā)放，待頂崗實(shí)踐結(jié)束考核合格后予以補(bǔ)發(fā)；教師在實(shí)踐期間的企業(yè)收入歸個(gè)人所有；

　　二、利用課余時(shí)間進(jìn)行企業(yè)兼職鍛煉的教師，學(xué)校不另計(jì)工作量和補(bǔ)貼；作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主持人，完成一項(xiàng)“教育教研項(xiàng)目”、一門“校企合作開(kāi)發(fā)課程”或開(kāi)發(fā)一本教材，實(shí)踐時(shí)間計(jì)為半年；依據(jù)項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主持人完成一項(xiàng)“橫向課題”或一項(xiàng)“科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目”，按照10萬(wàn)元/項(xiàng)計(jì)為實(shí)踐時(shí)間半年；

　　九、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原專職教師參加企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理辦法試行文件即行廢止；

　　十、本辦法由負(fù)責(zé)解釋；

教師管理規(guī)定10

　　學(xué)生證是學(xué)生表明身份，參加學(xué)習(xí)和其它活動(dòng)的重要憑證。是我校進(jìn)一步加強(qiáng)校園安全管理和學(xué)生管理，維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)和生活秩序的重要措施，為加強(qiáng)校風(fēng)校紀(jì)管理，嚴(yán)格學(xué)生證的管理，實(shí)行學(xué)生證佩戴制度，為做好學(xué)生學(xué)生證管理工作，特制定本規(guī)定。

　　一、學(xué)生證特點(diǎn)：

　　走讀的學(xué)生學(xué)生證上校名“濱海縣紅正初級(jí)中學(xué)”9個(gè)字字體為藍(lán)底黃字，帶子為藍(lán)色；住在宿舍里的學(xué)生學(xué)生證上校名“濱�？h紅正初級(jí)中學(xué)”9個(gè)字字體為紅底黃字，帶子為藍(lán)色；住在家里的.住堂學(xué)生學(xué)生證上校名“濱海縣紅正初級(jí)中學(xué)”9個(gè)字字體為紅底黃字，帶子為黃色。

　　二、學(xué)生證管理的有關(guān)規(guī)定:

　　1、在校內(nèi)每位學(xué)生必須佩戴學(xué)生證，學(xué)生出入校門必須憑學(xué)生證。

　　2、學(xué)生不佩戴學(xué)生證，不準(zhǔn)進(jìn)入教學(xué)樓、宿舍、食堂、實(shí)驗(yàn)室等場(chǎng)所。

　　3、參加校外集體活動(dòng)時(shí)，必須佩戴學(xué)生證。

　　4、每位同學(xué)不得隨意更換帶子顏色。不得在學(xué)生證上張貼任何東西，如明星照、大頭照等，保持學(xué)生證干凈、整潔；佩戴學(xué)生證不得把學(xué)生證放入上衣口袋。

　　5、學(xué)生證有損壞、遺失，應(yīng)及時(shí)到政教處申請(qǐng)補(bǔ)辦。

　　6、學(xué)校常規(guī)組、值日組將不定期抽查學(xué)生證的佩戴情況，對(duì)不按規(guī)定佩戴學(xué)生證的同學(xué)將按《紅正中學(xué)班集體考核》作出相應(yīng)的處理。

　　政教處

教師管理規(guī)定11

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班，早、中午及時(shí)簽到，晚放學(xué)簽退，不按時(shí)到會(huì)議室簽到、簽退的教師按遲到處理。

　　二、保持辦公室安靜，不大聲喧嘩，不能在辦公室內(nèi)大聲說(shuō)笑，不做與工作無(wú)關(guān)的事情(如：嬉戲打鬧、干私活、打瞌睡、酗酒滋事等);嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩電腦游戲和上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)上班期間有上網(wǎng)購(gòu)物、聊天、看電影等做法的教師，學(xué)校將沒(méi)收其辦公電腦。

　　三、辦公室應(yīng)做到整潔有序，不亂堆亂放，室內(nèi)物品、桌上資料放置整齊，各室每天必須安排值日教師，值日人員須每天打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持地面整潔。全體工作人員要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂扔紙屑、煙頭、雜物，不隨地吐痰。保持墻面清潔，不能在墻上釘、貼各種物品。

　　四、吸煙的教師必須按時(shí)清倒煙灰缸，煙頭不能扔到地上和窗外，上課期間教師不能在班級(jí)吸煙。

　　五、中午和晚上下班期間教師個(gè)人電腦必須關(guān)閉電源，上課的教師必須關(guān)掉顯示器電源，下班期間辦公室值日人員必須關(guān)上窗戶并鎖門，教師不允許帶學(xué)生或校外人員到辦公室上網(wǎng)。

　　六、辦公電腦由教師個(gè)人負(fù)責(zé)，因個(gè)人管理不當(dāng)損壞的由個(gè)人賠償，因不及時(shí)關(guān)窗、鎖門辦公電腦丟失的'由每天的值日人員賠償。

　　七、教師必須嚴(yán)格按照學(xué)校鈴聲上下課，第一遍鈴聲響起后教師必須離開(kāi)辦公室進(jìn)入班級(jí)，上課期間教師不得私自離開(kāi)班級(jí)，除體育課外，任何課任教師不得給學(xué)生室外活動(dòng)課，不允許上課中途放學(xué)生離開(kāi)班級(jí)，任何教師不能提前下課。

　　八、值周領(lǐng)導(dǎo)每天對(duì)教師辦公電腦的使用，室內(nèi)衛(wèi)生進(jìn)行及時(shí)檢查。

教師管理規(guī)定12

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理工作，更好地促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，結(jié)合我校實(shí)際情況，特完善《月考核獎(jiǎng)》發(fā)放管理規(guī)定。

　　一、考核內(nèi)容及金額（600元）

　　全勤獎(jiǎng)100元

　　教學(xué)工作獎(jiǎng)100元

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)200元

　　安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)100元

　　校園規(guī)范獎(jiǎng)50元

　　另：本月嘉獎(jiǎng)50元

　　二、分配對(duì)象：

　　接受學(xué)校聘任的在編正式教師，待聘、試聘、拒聘教師不享受月考核獎(jiǎng)。

　　三、具體考核細(xì)則

　�。ㄒ唬⑷讵�(jiǎng)100元

　　考核周期內(nèi)遵守學(xué)校作息制度，無(wú)病事假、無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，（已銷假的除外，相關(guān)要求另見(jiàn)《請(qǐng)假銷假制度》）可享受全勤獎(jiǎng)。

　　發(fā)生下列情形者遞減月全勤獎(jiǎng)。

　　考核周期內(nèi)有病事假，有無(wú)故遲到、早退現(xiàn)象（已銷假的除外）或零請(qǐng)假超時(shí)，按病假15元/天，事假25元/天，遲到、早退5元/次。

　�。ǘ�、教學(xué)工作獎(jiǎng)100元（教導(dǎo)處考核）

　　發(fā)生下列情形者遞減月教學(xué)工作獎(jiǎng)。

　　對(duì)學(xué)校課程表和作息時(shí)間表不認(rèn)真執(zhí)行，上課遲到、提早下課、擅自離崗、無(wú)特殊情況坐著上課，遞減10元/次。

　　未經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課造成空堂現(xiàn)象，作教學(xué)事故處理，當(dāng)事人各減10元/次。

　　教師應(yīng)合理安排教學(xué)內(nèi)容，上課時(shí)如有“放養(yǎng)式”或做與本課教學(xué)無(wú)關(guān)的事，遞減10元/次

　　教導(dǎo)處檢查“教學(xué)五認(rèn)真”有不符合要求者，遞減10—20元/次。

　　如多次違反經(jīng)教育未改并造成嚴(yán)重后果的（如造成學(xué)生家長(zhǎng)有效投訴），停發(fā)當(dāng)月全部教學(xué)工作獎(jiǎng)。

　　未從事教學(xué)工作人員，按崗位進(jìn)行考核。

　　（三）、認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)200元

　　按時(shí)出席學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，并完成相應(yīng)的上交材料，不隨意缺席、遲到、早退或遲交；與教學(xué)、教研有關(guān)的學(xué)校行政人員、教師每月聽(tīng)4節(jié)課。享受月認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)。

　　2、發(fā)生下列情形者遞減月認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)。

　�。�1）政治學(xué)習(xí)（20元）

　　全校教職工必須按通知要求按時(shí)出席全校性的會(huì)議和活動(dòng)，不得隨意缺席、遲到或早退。凡確因公不能參加會(huì)議和活動(dòng)的必須事先請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方可不參加會(huì)議和活動(dòng)，否則按缺席處理。凡因病、事假等個(gè)人原因不能參加會(huì)議和活動(dòng)的記為“缺席”，不申明原因的記為“曠會(huì)”一次。兩次累記遲到或早退者按“缺席”一次處理，缺席遞減5元/次（與已請(qǐng)假或銷假的.病事假不重復(fù)遞減）曠會(huì)遞減10元/次。

　　認(rèn)真參加學(xué)校要求的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并安要求提交學(xué)習(xí)記錄，兩次遲交算缺交，缺交遞減5元/次。

　　（2）教學(xué)（100元）

　�、賯湔n聽(tīng)課不足，遞減10元/節(jié)課

　�。�3）德育（40元）

　　①上好晨會(huì)課（10元）

　　每月沒(méi)有按時(shí)、按要求上晨會(huì)課，遞減5元/次。

　�、谏虾冒嚓�(duì)活動(dòng)課（10元）

　　每月沒(méi)有按時(shí)、按要求上班隊(duì)活動(dòng)課，遞減5元/次。

　�、郯鄤�(wù)管理（10元）

　　每月沒(méi)有按時(shí)、按要求完成班級(jí)板報(bào)、隊(duì)角、園地、三薄一冊(cè)、周工作計(jì)劃，遞減5元/次。

　　④完成德育處上交資料任務(wù)及學(xué)校大型活動(dòng)（10元）

　　每月沒(méi)有按時(shí)、按要求上交德育處要求物品，不支持學(xué)校大型活動(dòng)，遞減5元/次。

　�。�4）專業(yè)發(fā)展（40元）

　　未完成讀書(shū)筆記、論文寫(xiě)作，遞減10元/次。

　　（四）、安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)100元

　　教師護(hù)導(dǎo)之日認(rèn)真護(hù)導(dǎo)，到崗盡職，對(duì)學(xué)生不文明行為和不安全因素及時(shí)發(fā)現(xiàn)并勸阻，可享受月安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)100元。

　　發(fā)生下列情形者遞減月安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)。

　　值日教師應(yīng)佩戴值日袖套按時(shí)到指定場(chǎng)地值日，不遲到、不早退，如遲到、早退5分鐘視為不到崗。兩次遲到、早退為缺崗，缺崗遞減5元/次。

　　值日教師第一次缺崗，由總值教師給予口頭提醒，從第二次缺崗，遞減5元/次。

　　值日教師如有特殊原因外出或不能按時(shí)到崗，需請(qǐng)人代崗并向總值教師說(shuō)明，如發(fā)生空崗當(dāng)事人各遞減5元/次。

　　如在教師到崗的情況下學(xué)生發(fā)生意外酌情認(rèn)定責(zé)任。如護(hù)導(dǎo)教師缺崗，發(fā)生學(xué)生安全事故，停發(fā)當(dāng)月全部安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)，并追究相應(yīng)責(zé)任。

　�。ㄎ澹�、校園規(guī)范獎(jiǎng)50元

　　遵守教師校園規(guī)范，文明辦公，可享受月校園規(guī)范獎(jiǎng)50元。

　　發(fā)生下列情形者遞減月校園規(guī)范獎(jiǎng)。

　　違反教師校園規(guī)范或文明辦公規(guī)定，遞減5元/次。

　　教師上課時(shí)攜帶手機(jī)，發(fā)出信號(hào)，影響教學(xué)秩序或接聽(tīng)電話遞減5元/次。（特殊情況除外）

　　學(xué)生在校時(shí)間，教師騎車出入校園，遞減5元/次。

　　如發(fā)生在校園吵架、打架，散布不利于團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定的言論，或因個(gè)人原因嚴(yán)重影響學(xué)校形象的，停發(fā)當(dāng)月全部校園規(guī)范獎(jiǎng)。

　�。�、本月嘉獎(jiǎng)50元

　　如本月能拿足全勤獎(jiǎng)、教學(xué)工作獎(jiǎng)、認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)、安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)和校園規(guī)范獎(jiǎng)，另嘉獎(jiǎng)50元。

　�。ㄆ撸┢渌�(jiǎng)勵(lì)（在年底兌付）

　　1、開(kāi)學(xué)獲最佳板報(bào)、最佳園地、最佳隊(duì)角，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)10元。

　　2、每周“五項(xiàng)常規(guī)”評(píng)比年級(jí)第一，獎(jiǎng)勵(lì)10元。

　　3、開(kāi)展蘋(píng)果積分活動(dòng)，爭(zhēng)奪金蘋(píng)果。每周獲得一個(gè)金蘋(píng)果，獎(jiǎng)勵(lì)10元。

　　4、衛(wèi)生工作

　�。�1）每月按時(shí)準(zhǔn)確做好班級(jí)因病缺課記錄和健康安全教育記錄的獎(jiǎng)勵(lì)10元。

　�。�2）每月班級(jí)和保潔區(qū)衛(wèi)生打掃被扣0——4分獎(jiǎng)勵(lì)40元，扣5——9分獎(jiǎng)勵(lì)，30元，扣10—14分獎(jiǎng)勵(lì)20元，扣15——19分獎(jiǎng)勵(lì)10元，扣滿20分的不獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四、幾點(diǎn)說(shuō)明：

　　1、一年內(nèi)退休的教師考核條件可適當(dāng)放寬。

　　2、凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)月全部考核獎(jiǎng)：體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果者；有重大教育教學(xué)事故者；請(qǐng)家長(zhǎng)代辦私事造成惡劣影響等有損師德形象者；無(wú)正當(dāng)理由不服從學(xué)校課務(wù)安排造成缺崗、待崗者。

　　3、本規(guī)定如與以前有關(guān)條例不一致的，則以本規(guī)定為準(zhǔn)；

　　4、本規(guī)定從教代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。

　　5、本規(guī)定的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

教師管理規(guī)定13

　　一、在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部認(rèn)真開(kāi)展“學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、勤政、廉潔”四好活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)“謙和、開(kāi)拓、求實(shí)、奮進(jìn)、高效”的工作作風(fēng)，形成良好的氛圍。建設(shè)一支思想過(guò)硬，作風(fēng)頑強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔高效的領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍。為人正派，辦事公正。

　　二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。顧全學(xué)校大局，以學(xué)校利益為重，服從學(xué)校工作安排。加強(qiáng)修養(yǎng)、嚴(yán)于律己，率先垂范、以身作則，搞好學(xué)校工作。

　　三、各部門負(fù)責(zé)人按各類人員工作職責(zé)要求各司其職，各負(fù)其責(zé)，獨(dú)立開(kāi)展好本部門工作。注重工作方法，嚴(yán)格工作制度，講求工作效率，減少工作失誤。

　　四、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和全局觀念，樹(shù)立整體意識(shí)，發(fā)揚(yáng)合作精神，分工協(xié)作。工作中要相互支持、互相幫助，要從“講政治”的高度，十分注意加強(qiáng)同志之間、領(lǐng)導(dǎo)成員之間、上下級(jí)之間、部門之間的團(tuán)結(jié)，不得拆臺(tái)。對(duì)學(xué)校工作中出現(xiàn)的各方面、各環(huán)節(jié)的問(wèn)題及突發(fā)事件，不得不聞不問(wèn)，袖手旁觀，或互相推諉，甚至臨陣逃脫。堅(jiān)決執(zhí)行“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”，否則以失職論處。積極完成校長(zhǎng)書(shū)記安排的`臨時(shí)工作。

　　五、嚴(yán)守組織紀(jì)律，保守學(xué)校機(jī)密。嚴(yán)禁非正式渠道傳播校委會(huì)暫時(shí)保密的“熱點(diǎn)、焦點(diǎn)”消息，嚴(yán)禁“會(huì)上不說(shuō)，會(huì)后亂說(shuō)”，嚴(yán)禁捕風(fēng)捉影，嚴(yán)禁別有用心地在群眾中散布輿論；務(wù)必盡最大努力維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和大局的穩(wěn)定；不得采用不正當(dāng)手段“團(tuán)結(jié)”教職工。不得拉幫結(jié)伙，損人利己。

　　六、每項(xiàng)工作都必須計(jì)劃嚴(yán)密，安排周詳，形成文本材料并經(jīng)校委會(huì)研究通過(guò)后方可執(zhí)行；注意收集整理過(guò)程性材料；每項(xiàng)工作的計(jì)劃、總結(jié)和過(guò)程性材料單獨(dú)整理裝袋，以備后需。要注意挖掘工作中的新聞價(jià)值，盡量多的向社會(huì)宣傳、向教育局和鎮(zhèn)沅信息網(wǎng)上傳。

　　七、嚴(yán)格執(zhí)行上報(bào)制度。凡校內(nèi)發(fā)生的重大事件和突發(fā)事件必須及時(shí)上報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)，再按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)。對(duì)校內(nèi)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象不許姑息遷就，要及時(shí)向校長(zhǎng)室反映，以便及時(shí)處理。

　　八、帶頭執(zhí)行上級(jí)和學(xué)校制定的工作紀(jì)律和管理制度，工作時(shí)間嚴(yán)禁打游戲、上網(wǎng)聊天。

　　九、領(lǐng)導(dǎo)之間要加強(qiáng)配合，群策群力，多溝通、多補(bǔ)臺(tái)。不利于團(tuán)結(jié)的話堅(jiān)決不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事堅(jiān)決不做。平常的工作中要多打招呼，體現(xiàn)相互尊重，相互理解。不要過(guò)多地糾纏過(guò)去的恩怨，團(tuán)結(jié)一致向前看。

　　十、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。各部門需購(gòu)置辦公物品，必須提前打招呼，請(qǐng)示校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可購(gòu)買或報(bào)政府采購(gòu)。

　　十一、認(rèn)真參加上級(jí)和學(xué)校組織的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)和活動(dòng)。無(wú)論因何種原因離校多長(zhǎng)時(shí)間，都必須向校長(zhǎng)或值日領(lǐng)導(dǎo)告假。不得因私事影響學(xué)校集體行動(dòng)。

教師管理規(guī)定14

　　1、培養(yǎng)對(duì)象：

　　35歲以下青年教師（含新到崗應(yīng)屆畢業(yè)生、新引進(jìn)人才但未從事過(guò)本專業(yè)系統(tǒng)教學(xué)的教師及實(shí)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足的青年教師）均要求進(jìn)行在崗培養(yǎng)。

　　2、青年教師崗前培訓(xùn)：

　　青年教師必須參加普通話和教師崗前培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)“教育心理學(xué)”、“新課程標(biāo)準(zhǔn)”等課程。要求獲得培訓(xùn)證書(shū)，要樹(shù)立良好的師德觀。

　　3、師德培養(yǎng)：

　　青年教師須認(rèn)真參與周一次的政治學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守師德規(guī)范，并關(guān)注本學(xué)科前沿教學(xué)信息，學(xué)風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，銳意進(jìn)取，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。樹(shù)立為教育事業(yè)獻(xiàn)身的堅(jiān)定信念，形成熱愛(ài)本職工作的良好作風(fēng)。

　　4、日常工作自律:

　　服從學(xué)校崗位安排，滿（超）工作量。做好本職工作，遵守學(xué)校各項(xiàng)管理制度，服從級(jí)部管理。班主任工作、常規(guī)工作等接受年級(jí)組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)；教學(xué)工作、教科研工作等接受教研組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)。虛心向老教師學(xué)習(xí)。

　　5、教育教學(xué)培養(yǎng)：

　　認(rèn)真參與集體備課，按要求撰寫(xiě)備課筆記，備課量做到超前一周（工作5年或5年之內(nèi)寫(xiě)詳案）；課堂教學(xué)嚴(yán)格規(guī)范，三年內(nèi)課堂向師傅敞開(kāi)，一年內(nèi)須先聽(tīng)課再上課；課后做好作業(yè)批改、訂正和后進(jìn)生補(bǔ)習(xí)、興趣提高等工作；善于分析考卷得失，善于運(yùn)用激勵(lì)性評(píng)價(jià)（具體見(jiàn)《教師管理》教師崗位要求）。

　　6、教科研培訓(xùn)。

　　每年至少在校級(jí)或以上開(kāi)設(shè)一節(jié)示范課、觀摩課、課題課或?qū)ｎ}講座（隨堂聽(tīng)課、預(yù)約課除外），同時(shí)執(zhí)教一節(jié)組內(nèi)研討課。每學(xué)期青年教師積極參加學(xué)科組的一課一評(píng)兩教活動(dòng)，同行聽(tīng)課數(shù)量、質(zhì)量、書(shū)寫(xiě)符合要求（見(jiàn)聽(tīng)課制度）；每學(xué)年須撰寫(xiě)兩篇論文、案例、教學(xué)設(shè)計(jì)或教育教學(xué)小故事，并投稿兩次；對(duì)及時(shí)總結(jié)教育教學(xué)中存在的問(wèn)題和勤于筆耕的'老師，學(xué)校將推薦其開(kāi)展課題申報(bào)和研究活動(dòng)。青年教師關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)記錄，注重搜集業(yè)務(wù)資料，及時(shí)上傳更新個(gè)人博客中的業(yè)務(wù)信息。

　　7、繼續(xù)教育培養(yǎng)、進(jìn)修。

　　上崗教師應(yīng)具備上崗證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)、職稱計(jì)算機(jī)證書(shū)、繼續(xù)教育考核證書(shū)。學(xué)校將適當(dāng)為青年教師提供外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，外出教師應(yīng)遵守《教師管理》中繼續(xù)教育規(guī)定。青年教師須主動(dòng)報(bào)名并參加人事部門組織的“繼續(xù)教育考核”。

　　8、讀書(shū)學(xué)習(xí)：

　　青年教師須參加“循環(huán)讀書(shū)”活動(dòng)，每學(xué)期完成3-4本文學(xué)類、教學(xué)類、兒童文學(xué)類讀物。每讀一本書(shū)完成一篇“循環(huán)讀書(shū)筆記”，每學(xué)期在組內(nèi)或校內(nèi)開(kāi)展一次讀書(shū)沙龍。

　　9、師徒結(jié)對(duì)培養(yǎng)：

　　對(duì)新走上教學(xué)崗位三年內(nèi)的青年教師，需要參加學(xué)校組織的“師徒結(jié)對(duì)”工作，完成每學(xué)期的結(jié)對(duì)任務(wù)。（見(jiàn)校師徒結(jié)對(duì)制度）對(duì)于上崗第一年的教師須每次聽(tīng)取師傅教師的新課后方可獨(dú)立走進(jìn)課堂授課。

　　10、一、三、五青年教師培養(yǎng)。

　　上崗在一年、三年、五年的青年教師均需接受學(xué)校的“一、三、五”青年教師考核（詳情見(jiàn)考核規(guī)定），考核結(jié)果應(yīng)用于每年的年終考核之中。