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返聘退休人員管理規(guī)定

時(shí)間：2024-10-18 12:12:36 管理我要投稿

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返聘退休人員管理規(guī)定

返聘退休人員管理規(guī)定1

　　一、返聘原則

返聘退休人員管理規(guī)定

　　1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開(kāi)展工作的實(shí)際需要，實(shí)施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿(mǎn)足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘；

　　2.崗位管理原則。堅(jiān)持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達(dá)到學(xué)院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學(xué)訓(xùn)練一線(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級(jí)職稱(chēng)或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

　　二、返聘條件

　　1.返聘人員具備崗位需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等條件；

　　2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請(qǐng)；

　　3.返聘人員身體健康，能勝任工作；

　　4.男性一般不超過(guò)___歲，女性一般不超過(guò)___歲。

　　三、返聘程序

　　___個(gè)人申請(qǐng)。由本人于退休前兩個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請(qǐng)審批表》，提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交用人單位；

　　2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對(duì)擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進(jìn)行認(rèn)真的審核并簽署意見(jiàn)，將《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請(qǐng)審批表》按干部人事管理權(quán)限報(bào)組織或人事部門(mén)；

　　___組織或人事部門(mén)審核。組織或人事部門(mén)對(duì)用人單位提交的《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請(qǐng)審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)報(bào)學(xué)院審批；

　　4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)同意后，由組織或人事部門(mén)下發(fā)返聘通知；

　　5.簽訂返聘協(xié)議。學(xué)院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學(xué)院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門(mén)、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。

　　四、返聘人員的待遇

　　1.國(guó)家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時(shí)職務(wù)（職稱(chēng)）級(jí)別對(duì)應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標(biāo)準(zhǔn)（雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行）：

　　3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時(shí)費(fèi)按照現(xiàn)行課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　　4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。五、返聘人員的.管理

　　1.返聘人員每次聘期不超過(guò)一年，聘期滿(mǎn)后因工作需要重新報(bào)批同意后可以續(xù)聘；

　　2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級(jí)同類(lèi)人員相應(yīng)的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一；

　　3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù)；___對(duì)違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學(xué)院有權(quán)解聘；5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向返聘單位申請(qǐng)；經(jīng)返聘單位及組織人事部門(mén)同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。

　　六、附則

　　___本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學(xué)院原有辦法執(zhí)行至已批準(zhǔn)的返聘截止日期。期滿(mǎn)需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。

　　___本辦法自___年___月___日起執(zhí)行。本辦法與學(xué)院原有辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　___本辦法由組織部和人事處負(fù)責(zé)解釋。

返聘退休人員管理規(guī)定2

　　為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，充分發(fā)揮關(guān)鍵特殊崗位的退休人員豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和“傳、幫、帶”作用，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、返聘原則

　　因工作需要，本單位退休的、身體健康且具有獨(dú)特專(zhuān)業(yè)技術(shù)及中高級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)的退休人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意返聘。

　　二、返聘條件

　�。ㄒ唬┣揖哂休^高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及具有中高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)。

　�。ǘ┥眢w健康且經(jīng)體檢合格。

　�。ㄈ┠行阅挲g一般在60至65歲、女性年齡一般在50至60歲之間，超過(guò)本范圍的，不再返聘。

　　三、返聘期限

　　返聘期限根據(jù)工作需要，分為定期和臨時(shí)返聘兩種。定期聘用一年一聘；臨時(shí)聘用是針對(duì)項(xiàng)目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問(wèn)題，一事一聘，聘期不超過(guò)6個(gè)月。

　　四、返聘程序

　　1、定期返聘：由返聘人員所在部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)返聘部門(mén)簽字同意后報(bào)公司人力資源部審核并簽署返聘意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂聘用協(xié)議書(shū)。

　　2、臨時(shí)返聘：由需要聘用退休人員的`單位或部門(mén)，向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘的理由和返聘的起止時(shí)間等。公司人力資源部在審核后并征得擬返聘人員本人同意后，簽署返聘意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂聘用協(xié)議書(shū)。

　　返聘人員聘用期滿(mǎn)后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理。

　　五、返聘人員待遇

　�。ㄒ唬┮蚍灯溉藛T已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。

　�。ǘ┒ㄆ诜灯溉藛T待遇：根據(jù)返聘人員從事的具體工作，分別與本人商定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　�。ㄈ┡R時(shí)返聘人員待遇，根據(jù)返聘人員的作用、工作任務(wù)的重要程度和經(jīng)費(fèi)狀況，給予一次性酬金或勞務(wù)費(fèi)，具體由人力資源部、返聘部門(mén)和與返聘人員共同商榷后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　�。ㄋ模┒ㄆ诤团R時(shí)返聘人員的待遇不得重復(fù)發(fā)放。

　　六、具有下列條件之一，可以解除返聘：

　�。ㄒ唬┓灯溉藛T在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門(mén)處理的；

　�。ǘ┓灯溉藛T在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

　�。ㄈ┓灯溉藛T因意外傷害或身體原因不能勝任工作或因生病、意外傷害醫(yī)療期在一個(gè)月以上的；

　　七、公司可為返聘人員辦理人身保險(xiǎn)，返聘人員應(yīng)當(dāng)配合。

　　八、本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋

　　九、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

返聘退休人員管理規(guī)定3

　　一、退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系

　　我國(guó)法定退休年國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(以下稱(chēng)《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理�！笨梢�(jiàn)，退休員工與企業(yè)建立用工關(guān)系的為勞務(wù)關(guān)系，不再受勞動(dòng)法律的調(diào)整和規(guī)范，不需要提供社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假制度等基于勞動(dòng)關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負(fù)擔(dān)和壓力要輕于勞動(dòng)關(guān)系。

　　但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關(guān)系沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)，若企業(yè)疏于管理和預(yù)案設(shè)計(jì)的話(huà)，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多潛在問(wèn)題。比如，商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)、工傷事項(xiàng)等。

　　二、企業(yè)合理管理退休人員，防范法律風(fēng)險(xiǎn)

　　在實(shí)踐中，管理退休人員是一件相對(duì)復(fù)雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關(guān)系、退休人員的管理、薪酬待遇設(shè)計(jì)及雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終結(jié)等事項(xiàng)，企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)予以重視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下幾個(gè)方面工作：

　　(一)退休人員的聘用。企業(yè)在有意聘用退休人員時(shí)，在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)注意審查相關(guān)證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯(cuò)誤認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系主體，導(dǎo)致此后的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　(二)與退休人員簽訂書(shū)面的協(xié)議。由于退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，雙方不再受勞動(dòng)法律的調(diào)整和規(guī)范，雙方的關(guān)系受民事合同的約束。雙方可以通過(guò)聘用合同靈活約定雙方的權(quán)利義務(wù)。聘用合同主要對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行約定：薪資待遇、解除和終止合同情形、商業(yè)秘密的要求與保密協(xié)議的訂立、違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等事項(xiàng)。

　　(三)對(duì)意外情形事先做好預(yù)防方案和應(yīng)對(duì)策略。如工傷、商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)等，企業(yè)和退休人員可以通過(guò)事先在合同中約定的方式進(jìn)行預(yù)防性處理。一旦此種問(wèn)題發(fā)生，首先可以?xún)?yōu)先適用雙方合同約定。

　　(四)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充。對(duì)于返聘退休人員的企業(yè)，商業(yè)保險(xiǎn)無(wú)疑是一種較好的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避渠道。不僅可以拉近企業(yè)與返聘員工之間的距離，體現(xiàn)各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時(shí)，將高額的醫(yī)療費(fèi)用可以轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險(xiǎn)公司，為公司和員工提供最直接的保障，進(jìn)而降低企業(yè)在聘用離退休員工時(shí)的用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　退休人員返聘暫行辦法

　　一、返聘原則

　　聘員工之間的距離，體現(xiàn)各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時(shí)，將高額的醫(yī)療費(fèi)用可以轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險(xiǎn)公司，為公司和員工提供最直接的保障，進(jìn)而降低企業(yè)在聘用離退休員工時(shí)的用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　退休人員返聘暫行辦法

　　一、返聘原則

　　1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開(kāi)展工作的實(shí)際需要，實(shí)施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿(mǎn)足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘;

　　1.返聘人員具備崗位需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等條件; 2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請(qǐng); 3.返聘人員身體健康，能勝任工作;

　　4.男性一般不超過(guò)65歲，女性一般不超過(guò)60歲。

　　三、返聘程序

　　1.個(gè)人申請(qǐng)。由本人于退休前兩個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請(qǐng)審批表》，提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交用人單位; 2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對(duì)擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進(jìn)行認(rèn)真的審核并簽署意見(jiàn)，將《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請(qǐng)審批表》按干部人事管理權(quán)限報(bào)組織或人事部門(mén); 3.組織或人事部門(mén)審核。組織或人事部門(mén)對(duì)用人單位提交的《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請(qǐng)審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)報(bào)學(xué)院審批;

　　4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)同意后，由組織或人事部門(mén)下發(fā)返聘通知;

　　四、返聘人員的待遇

　　1.國(guó)家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時(shí)職務(wù)(職稱(chēng))級(jí)別對(duì)應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標(biāo)準(zhǔn)(雙肩挑人員的`返聘待遇就高執(zhí)行)：

　　3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時(shí)費(fèi)按照現(xiàn)行課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。五、返聘人員的管理

　　1.返聘人員每次聘期不超過(guò)一年，聘期滿(mǎn)后因工作需要重新報(bào)批同意后可以續(xù)聘;

　　2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級(jí)同類(lèi)人員相應(yīng)的工作量，并參加年度考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一;

　　3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù); 4.對(duì)違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學(xué)院有權(quán)解聘; 5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向返聘單位申請(qǐng);經(jīng)返聘單位及組織人事部門(mén)同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。六、附則

　　1.本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學(xué)院原有辦法執(zhí)行至已批準(zhǔn)的返聘截止日期。期滿(mǎn)需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。

　　2.本辦法自20__年8月1日起執(zhí)行。本辦法與學(xué)院原有辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　3.本辦法由組織部和人事處負(fù)責(zé)解釋。

返聘退休人員管理規(guī)定4

　　醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作，返聘對(duì)象一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專(zhuān)家。

　　一、返聘原則

　　1、按需返聘原則。根據(jù)醫(yī)院工作的實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿(mǎn)足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘。

　　2、崗位管理原則。堅(jiān)持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘科室人數(shù)未達(dá)到醫(yī)院指定的編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專(zhuān)家或高職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　二、返聘條件

　　1、返聘人員具備崗位需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等條件。 2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請(qǐng)。 3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。 4、男性一般不超過(guò)65歲，女性一般不超過(guò)60歲。 5、未在院外其他單位兼職。

　　三、返聘人員管理

　　1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的'各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、返聘人員未經(jīng)醫(yī)院審批同意，不得到外單位會(huì)診、手術(shù)或查房等，不得自行聯(lián)系外出會(huì)診。

　　3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級(jí)同類(lèi)人員相應(yīng)的工作量，并參加年度考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。

　　4、返聘人員每次聘期不超過(guò)一年，聘期滿(mǎn)后因工作需要重新報(bào)批同意后可以續(xù)聘。

　　5、返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個(gè)人自愿辭職者，應(yīng)提前一月向科室申請(qǐng)。

　　6、返聘人員違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定的，醫(yī)院有權(quán)解聘。四、返聘人員待遇

　　1、返聘人員按國(guó)家政策享受退休工資。

　　2、醫(yī)院按返聘人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)發(fā)放返聘工資：中級(jí)職稱(chēng)20xx元/月，副高級(jí)職稱(chēng)2500元/月，正高級(jí)職稱(chēng)3000元/月。

　　3、返聘人員返聘期間享受所在科室績(jī)效工資。