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管理的語(yǔ)句
管理的語(yǔ)句1
1. 制度是對(duì)人的一種信任，也是對(duì)人的一種警醒。
2. 制度化是最大的自由。
3. 制度的力量始終超越個(gè)人的力量。
4. 制度就是最好的管理者。
5. 制度是組織的靈魂，人才是制度的載體。
6. 制度就像一座燈塔，指引我們前行。
7. 品質(zhì)過(guò)硬，制度為先。
8. 制度是對(duì)未來(lái)的預(yù)見(jiàn)和把握。
9. 創(chuàng)新的.源頭在于制度的優(yōu)化。
10. 只有堅(jiān)定不移的制度才能保障長(zhǎng)期發(fā)展。
管理的語(yǔ)句2
1、人要懂得知足和感恩，學(xué)會(huì)換位思考，不要總是自以為是，自私自利！也要學(xué)會(huì)控制情緒！
2、管理好情緒，是一個(gè)人的修為，學(xué)會(huì)管理好情緒，才能管理好人生。
3、控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。
4、別小瞧那些善于管理情緒的人，那是一種能力的體現(xiàn)。
5、你成不了心態(tài)的主人，必然會(huì)淪為情緒的奴隸。
6、一個(gè)能控制住不良情緒的人，比一個(gè)能拿下一座城的人更強(qiáng)大。
7、要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，不能被情緒控制，做一個(gè)平和的人，不要輕易發(fā)脾氣了。
8、學(xué)會(huì)控制自己的情緒，控制自己的表情。知道遇到人要笑臉相迎，知道把謊話說(shuō)得好聽(tīng)。
9、一個(gè)人變得越來(lái)越優(yōu)秀，往往是從善于管理好情緒開(kāi)始的。
10、不善于管理情緒的人，即便能力再大，也不愿意有人愿意與他共事。
11、尊重情緒。情緒要勇敢面對(duì)，不是用來(lái)控制的，它需要表達(dá)、用正確的方式直接表達(dá)。
12、當(dāng)你能控制自己的情緒時(shí)，你就是優(yōu)雅的；當(dāng)你能控制你的心態(tài)時(shí)，你就是成功的。
13、別讓壞情緒迷亂了世界，慌亂了心情緒，掌控你命運(yùn)的關(guān)鍵所在更多相關(guān)名言。
14、所謂愛(ài)情，就是有那么一個(gè)人，可以輕易控制你的情緒，前一刻讓你哭，下一刻又讓你笑。
15、怎么就控制不住自己的脾氣呢，我都懷疑自己是一個(gè)打氣筒，一定要控制好自己的情緒啊。
16、當(dāng)你能控制自己的情緒時(shí)，你就是優(yōu)雅的；當(dāng)你能控制自己的心態(tài)時(shí)，你就是成功的。
17、善于管理情緒的人，往往活出了自己的精彩人生。
18、藏在心底的東西時(shí)間久了我會(huì)漸漸忘去學(xué)會(huì)控制自己的情緒會(huì)讓自己過(guò)的好一些。
19、大家不要時(shí)時(shí)都隨心所欲，要學(xué)會(huì)在不同的場(chǎng)合控制自己的情緒。
20、我控制不住壓抑的情緒，我也會(huì)難過(guò)，一直都以為自己是無(wú)敵的神，百毒不侵無(wú)所不能。
21、記住這句話：能管理好自己的情緒，你就是優(yōu)雅的，能控制好自己的心態(tài)，你就是成功的。
22、請(qǐng)每一個(gè)人管理好自己的情緒，控制好自己的情緒。
23、要用行動(dòng)控制情緒，不要讓情緒控制行動(dòng)；要讓心靈啟迪智慧，不能讓耳朵支配心靈。
24、無(wú)論遇到任何事，一定要控制好自己的情緒，要克制，冷靜才能做正確的決定。
25、人生在世，只有管理好自己的情緒，才能用更積極的心態(tài)去面對(duì)自己的人生。
26、如果連自己的情緒都控制不了，即便給你整個(gè)世界，你也早晚毀掉一切。
27、不要把不良情緒掛在臉上，因?yàn)槟鞘且环N令人討厭的表情。
28、深呼吸，己所不欲勿施于人，所以一定要控制好自己的'情緒，少說(shuō)話少說(shuō)話少說(shuō)話。
29、人在有情緒的時(shí)候，會(huì)說(shuō)出一些內(nèi)心潛意識(shí)里存在的話，瞬間就讓別人掌握了自己的底細(xì)。
30、我的思緒我自己打理，我的情緒我自己管理。若不在乎就再也不理。若是在乎才肯定回禮。
31、學(xué)會(huì)掌控情緒，是一個(gè)人最大的成熟，最好的修養(yǎng)。
32、還是要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，從一段失敗的感情里走出來(lái)，再遇到一個(gè)喜歡的人不容易。
33、心情愉悅是一切一切的基礎(chǔ)，一定要控制好自己的情緒！保持快樂(lè)才能有不斷的能量。
34、你被憤怒所掌控，忒修斯，要學(xué)會(huì)控制你的情緒。節(jié)奏，忒修斯，節(jié)奏。
35、人生海海，余生漫漫，記得管理好情緒，好好取悅自己。
36、以后一定要控制好自己的情緒，對(duì)待不同的人要有不同的方法。才能夠獲取更多的真情！
37、所謂愛(ài)情就是有那么一個(gè)人，可以輕易控制你的情緒，前一刻讓你哭，下一刻，又讓你笑。
38、人要懂得知足和感恩，學(xué)會(huì)換位思考，不要總是自以為是，自私自利！也要學(xué)會(huì)控制情緒！
39、管理好你的情緒，讓心情舒暢，讓人生優(yōu)雅。
40、人的優(yōu)雅關(guān)鍵就在于控制自己的情緒。用嘴去傷害人，是最愚蠢的一種行為。
41、人活一世，草木一秋，學(xué)會(huì)控制自己的情緒，役物而不役于物，方能逍遙自在，活得通透。
42、控制住自己情緒，會(huì)讓自己的心態(tài)更加平和，能夠看到這世界上更多的美麗風(fēng)景。
43、情緒這種東西，非得嚴(yán)加控制不可，一味縱容地自悲自憐，便越來(lái)越消沉。
44、智者以理智控制情緒，不智者以情緒控制理智。
45、學(xué)會(huì)管理好情緒，是一種能力，更是一個(gè)人修為的體現(xiàn)。
管理的語(yǔ)句3
管理者不承擔(dān)創(chuàng)造知識(shí)的任務(wù)，他的任務(wù)是有效地運(yùn)用知識(shí)!卡斯特
提出目標(biāo)是管理人員的責(zé)任，實(shí)際上這是他的主要責(zé)任!巴納德
經(jīng)理人員本身并不需要是位專(zhuān)家，但是，他必須能將所有顧問(wèn)人員提出的意見(jiàn)作有系統(tǒng)的歸納，并能濃縮擷取其精華!慕爾杜恩
經(jīng)理如有能力提倡建議，或是能夠賞識(shí)建議，必然能夠使他這一部門(mén)朝氣蓬勃!藍(lán)斯登
經(jīng)理人員的管理能力是他在品質(zhì)、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)方面的功能!這三種因素相互作用形成一個(gè)特殊的管理方式!里格斯
在時(shí)間之中，在社會(huì)領(lǐng)域里，沒(méi)有人隨著時(shí)間的開(kāi)始而展開(kāi)生命、隨著時(shí)間的終結(jié)而結(jié)束生命;每一個(gè)人都從前面的人接受歷代留下的遺產(chǎn)，持有短暫片刻，再把它交給后來(lái)的人!
一個(gè)企業(yè)不是由它的名字、章程和公司條例來(lái)定義，而是由它的任務(wù)來(lái)定義的!企業(yè)只有具備了明確的任務(wù)和目的，才可能制定明確和現(xiàn)實(shí)的企業(yè)目標(biāo)!
使企業(yè)遭受挫折的惟一最主要的`原因恐怕就是人們很少充分地思考企業(yè)的任務(wù)是什么!
戰(zhàn)略管理不是一個(gè)魔術(shù)盒，也不只是一套技術(shù)!戰(zhàn)略管理是分析式思維，是對(duì)資源的有效配置!計(jì)劃不只是一堆數(shù)字!戰(zhàn)略管理中最為重要的問(wèn)題是根本不能被數(shù)量化的!
沒(méi)有一家企業(yè)可以做所有的事!即便有足夠的錢(qián)，它也永遠(yuǎn)不會(huì)有足夠的人才!它必須分清輕重緩急!最糟糕的是什么都做，但都只做一點(diǎn)點(diǎn)!這必將一事無(wú)成!不是最佳選擇總比沒(méi)有選擇要好!
明天總會(huì)到來(lái)，又總會(huì)與今天不同，如果不著眼于未來(lái)，最強(qiáng)有力的公司也會(huì)遇到麻煩!對(duì)所發(fā)生的事感到吃驚是危險(xiǎn)的!哪怕是最大的和最富有的公司，也難以承受這種危險(xiǎn)，即使是最小的企業(yè)也應(yīng)警惕這種危險(xiǎn)!
沒(méi)有人能夠左右變化，惟有走在變化之前!管理的經(jīng)典語(yǔ)句語(yǔ)錄
目標(biāo)不是命令，而是一種責(zé)任或承諾!目標(biāo)并不決定未來(lái)，只是一種調(diào)動(dòng)企業(yè)的資源和能量以創(chuàng)造未來(lái)的手段!
經(jīng)營(yíng)目標(biāo)可以被比做是輪船航行用的羅盤(pán)!羅盤(pán)是準(zhǔn)確的，但在實(shí)際航行中，輪船卻可以偏離航線很遠(yuǎn)!然而如果沒(méi)有羅盤(pán)，航船既找不到它的港口，也不可能估算到達(dá)港口所需要的時(shí)間!
沒(méi)有盡善盡美的戰(zhàn)略決策!人們總要付出代價(jià)!對(duì)相互矛盾的目標(biāo)、相互矛盾的觀點(diǎn)及相互矛盾的重點(diǎn)，人們總要進(jìn)行平衡!最佳的戰(zhàn)略決策只能是近似合理的，而且總是帶有風(fēng)險(xiǎn)的!
除非戰(zhàn)略評(píng)價(jià)被認(rèn)真地和系統(tǒng)地實(shí)施，也除非戰(zhàn)略制定者決意致力于取得好的經(jīng)營(yíng)成果，否則一切精力將被用于為昨日辯護(hù)，沒(méi)有人會(huì)有時(shí)間和精力開(kāi)拓今天，更不用說(shuō)去創(chuàng)造明天!
管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命!界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理!
管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生!
組織內(nèi)部只有成本，結(jié)果存在于組織的外部。
組織的重點(diǎn)必須放在機(jī)會(huì)上，而不是放在問(wèn)題上!如果組織把精力放在出成果的地方即放在機(jī)會(huì)上，那么就會(huì)有興奮感、沖動(dòng)感!
管理是一種器官，是賦予機(jī)構(gòu)以生命的、能動(dòng)的、動(dòng)態(tài)的器官!沒(méi)有機(jī)構(gòu)(如工商企業(yè))，就不會(huì)有管理!但是，如果沒(méi)有管理，那也就只會(huì)有一群烏合之眾，而不會(huì)有一個(gè)機(jī)構(gòu)!而機(jī)構(gòu)本身又是社會(huì)的一個(gè)器官，它之所以存在，只是為了給社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和個(gè)人提供所需的成果!可是，器官?gòu)膩?lái)都不是由它們做些什么，更不用說(shuō)由它們?cè)趺醋鰜?lái)確定的!它們是由其貢獻(xiàn)來(lái)確定的!
把才華應(yīng)用于實(shí)踐之中才能本身毫無(wú)用處!許多有才華的人一生碌碌無(wú)為，通常是因?yàn)樗麄儼巡湃A本身看作是一種結(jié)果!
管理被人們稱(chēng)之為是一門(mén)綜合藝術(shù)綜合是因?yàn)楣芾砩婕盎驹怼⒆晕艺J(rèn)知、智慧和領(lǐng)導(dǎo)力;藝術(shù)是因?yàn)楣芾硎菍?shí)踐和應(yīng)用!
領(lǐng)導(dǎo)者的唯一定義就是其后面有追隨者!一些人是思想家，一些人是預(yù)言家，這些人都很重要，而且也很急需，但是，沒(méi)有追隨者，就不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)者!
管理者，就是把事情做得正確的人!企業(yè)家，就是做正確的事情的人!
管理的語(yǔ)句4
1、不善于管理情緒的人，即便能力再大，也不愿意有人愿意與他共事。
2、我最親愛(ài)的朋友請(qǐng)你一定要走好自己的路，守好自己的心，控制好自己的情緒，簡(jiǎn)單過(guò)生活！
3、能控制不良情緒是指喜怒不形于色，內(nèi)斂狂發(fā)，這種人城府都很深，很危險(xiǎn)。拿下一座城的人，有勇有謀，將軍之才，有實(shí)力但缺心眼。
4、人要學(xué)著控制自己的情緒，千萬(wàn)不要輕易去依賴任何一個(gè)人，三思而后行，自己永遠(yuǎn)是自己的太陽(yáng)。
5、善于控制情緒的人，有著很強(qiáng)大的人格魅力，站在人群里自帶光芒。常常嘴角帶著微笑，給人信任舒服的感覺(jué)。
6、當(dāng)你能控制自己的情緒時(shí)，你就是優(yōu)雅的；當(dāng)你能控制你的心態(tài)時(shí)，你就是成功的。
7、人要長(zhǎng)大變得成熟，不但要控制情緒還要學(xué)會(huì)自制，所以我要學(xué)著屏蔽使自己不開(kāi)心的事情，忽略它。
8、人人都懂大道理，卻難以控制小情緒。不成功，不是因?yàn)槎蒙伲氩坏�。往往是因�(yàn)槿狈刂屏Α?/p>
9、被壞情緒控制受壞情緒擺布的人往往是生活的弱者他們沒(méi)有辦法去克制壞脾氣只能任由它們牽拉著自己走向更糟糕的局面。
10、人活于世，別小瞧了那些善于管理情緒的人。懂得管理情緒的人，亦懂得管理好自己的人生。
11、算了。學(xué)會(huì)控制情緒。對(duì)什么都不要有好奇心，對(duì)什么人都不要生氣，看清，看輕。就這樣吧。繼續(xù)沉默。
12、我控制不住壓抑的情緒，我也會(huì)難過(guò)，一直都以為自己是無(wú)敵的神，百毒不侵無(wú)所不能。
13、心情愉悅是一切一切的基礎(chǔ)，一定要控制好自己的情緒！保持快樂(lè)才能有不斷的能量。
14、人的優(yōu)雅關(guān)鍵在于控制自己情緒，用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。我們的不自由，通常是因?yàn)閬?lái)自內(nèi)心的不良情緒左右了我們。
15、懂得控制情緒的人，即使遇到困難、處于逆境，也能通過(guò)理智的判斷和從容的行動(dòng)，從而力挽狂瀾。
16、要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，不能被情緒控制，做一個(gè)平和的人，不要輕易發(fā)脾氣了。
17、藏在心底的東西時(shí)間久了我會(huì)漸漸忘去學(xué)會(huì)控制自己的情緒會(huì)讓自己過(guò)的好一些。
18、淡定淡然一切控制住自己不好的情緒。不好的情緒不能給自己帶來(lái)任何幫助反而會(huì)壞事！加油你可以隱藏好自己的情緒的。
19、無(wú)論遇到任何事，一定要控制好自己的情緒，要克制，冷靜才能做正確的決定。
20、如果連自己的情緒都控制不了，即便給你整個(gè)世界，你也早晚毀掉一切。
21、善于管理情緒的`人，對(duì)人生會(huì)有更多的感悟，會(huì)有更多的見(jiàn)識(shí)，能在平凡的道路上，走出不平凡的自己。
22、記住這句話：能管理好自己的情緒，你就是優(yōu)雅的，能控制好自己的心態(tài)，你就是成功的。
23、好情緒是世界的禮物，而壞情緒，即便是一念之間，也是你要買(mǎi)的單。而高情商的人，懂得控制自己的情緒，從不為自己的壞情緒買(mǎi)單。
24、還是要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，從一段失敗的感情里走出來(lái)，再遇到一個(gè)喜歡的人不容易。
25、我不要你頹廢，空虛，迷茫，糟蹋自己，傷害別人，我不要你把自己處理得一團(tuán)糟，請(qǐng)控制自己的負(fù)面情緒。
26、一個(gè)幸福的人，一定是懂得管理自己的情緒的，不喜怒形于色，只在心底把所有的快樂(lè)與不快樂(lè)化解。
27、學(xué)會(huì)控制自己的情緒，控制自己的表情。知道遇到人要笑臉相迎，知道把謊話說(shuō)得好聽(tīng)。
28、不管遇到什么樣的事情，都有其解決的方式，在盛怒之中，總是會(huì)激化問(wèn)題。壞情緒總是像一條繩索，把自己拉向無(wú)底的深淵。
29、要習(xí)慣一個(gè)人，要照顧自己，請(qǐng)你不要再常忘記，你要學(xué)會(huì)失落時(shí)候控制自己不安的情緒，不要以為有個(gè)人等你。
30、控制住自己情緒，會(huì)讓自己的心態(tài)更加平和，能夠看到這世界上更多的美麗風(fēng)景。
31、沒(méi)有那么多時(shí)間去做其他事情，我要控制住自己的欲望和情緒，我沒(méi)資格去浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)槲椰F(xiàn)在必須背水一戰(zhàn)。
32、管理情緒，就是管理自己的心魔，做情緒的主人，便是成全自己最好的方式。
33、人的優(yōu)雅關(guān)鍵就在于控制自己的情緒。用嘴去傷害人，是最愚蠢的一種行為。
34、你可以控制自己的情緒或感受，卻永遠(yuǎn)無(wú)法控制對(duì)方的，多數(shù)時(shí)候越是強(qiáng)求，你將越快的失去。
35、我的思緒我自己打理，我的情緒我自己管理。若不在乎就再也不理。若是在乎才肯定回禮。
36、人要學(xué)會(huì)控制自己的情緒、自己的欲望、尤其是到了一定的年齡，更要學(xué)會(huì)如何調(diào)節(jié)自己的心態(tài)和身體。
37、管理自己的人生，就要戒掉浮躁的情緒。面對(duì)別人的挑釁或冒犯，有很多時(shí)候以退為進(jìn)，往往能夠收到更好的效果。
38、人要懂得知足和感恩，學(xué)會(huì)換位思考，不要總是自以為是，自私自利！也要學(xué)會(huì)控制情緒！
39、睡前反思一下自己，最近太暴躁了，一定要控制好自己的情緒，尤其是對(duì)親近的人，不能亂發(fā)脾氣。
40、許多人被情緒控制，只敢抓住而不敢放棄。但什么都不敢放棄，你活得多累。會(huì)放棄的人生才會(huì)更灑脫。
41、控制住自己的情緒，不說(shuō)傷害別人的話。就事論事，能有更強(qiáng)的說(shuō)服力，這也是一個(gè)人成熟的標(biāo)志。
42、以后一定要控制好自己的情緒，對(duì)待不同的人要有不同的方法。才能夠獲取更多的真情！
43、管理好情緒，是一個(gè)人的修為，學(xué)會(huì)管理好情緒，才能管理好人生。
44、化解不良情緒，就是給自己和解。就算得不到自己的“詩(shī)和遠(yuǎn)方”，也能夠不斷的獲得自由，讓自己脫離壞情緒的束縛。
45、要用行動(dòng)控制情緒，不要讓情緒控制行動(dòng)；要讓心靈啟迪智慧，不能讓耳朵支配心靈。
46、尊重情緒。情緒要勇敢面對(duì)，不是用來(lái)控制的，它需要表達(dá)、用正確的方式直接表達(dá)。
47、人活一世，草木一秋，學(xué)會(huì)控制自己的情緒，役物而不役于物，方能逍遙自在，活得通透。
48、人的情緒就像是一場(chǎng)音樂(lè)的指揮棒，若是控制不好，演奏出的音樂(lè)就雜亂無(wú)章。管理好自己的情緒，就能夠更好的掌控自己的人生。
49、人生在世，只有管理好自己的情緒，才能用更積極的心態(tài)去面對(duì)自己的人生。
50、做人冷靜，做事理智，管好自己的情緒，才能掌控自己的人生。戒掉沖動(dòng)，放下戾氣，做一個(gè)穩(wěn)定的人，才能讓生活多一點(diǎn)風(fēng)平浪靜。
51、怎么就控制不住自己的脾氣呢，我都懷疑自己是一個(gè)打氣筒，一定要控制好自己的情緒啊。
52、獨(dú)處時(shí)滋生的各種迷茫、焦慮、寂寞、難過(guò)情緒，都為負(fù)能量培育了一份野蠻生長(zhǎng)的沃土，而世間大部分的負(fù)能量，都來(lái)源于太閑。
53、不要把負(fù)面情緒傳遞到別人身上，朋友愛(ài)人也不行，每個(gè)人每天已經(jīng)都很辛苦了，自己難受是成年人的優(yōu)秀品質(zhì)。
54、完全被情緒支配控制，跟動(dòng)物一樣。人要匹配高級(jí)，高級(jí)的其中一個(gè)條件就是做事說(shuō)話過(guò)腦子。
55、沒(méi)有誰(shuí)能左右你的情緒，只有你自己不放過(guò)自己，不要再熬夜了，誰(shuí)心里沒(méi)有故事，只是學(xué)會(huì)了控制。
56、克制傾訴欲很重要，有些情緒是沒(méi)有必要被人知道的，反倒會(huì)給別人增添苦惱，我總是這樣勸導(dǎo)自己，直到甘心閉嘴。
57、人要善于管理自己的情緒，控制不住壞脾氣，會(huì)讓你失去很多在乎你的人！做個(gè)溫柔且善良的人！
58、想讓自己變得更好，管理好自己的人生，那就從學(xué)會(huì)管理好情緒開(kāi)始，改掉自身的壞習(xí)氣。一個(gè)人的修為越高，人生的高度才會(huì)更高。
59、你被憤怒所掌控，忒修斯，要學(xué)會(huì)控制你的情緒。節(jié)奏，忒修斯，節(jié)奏。
60、人一旦進(jìn)入生活的惡性死循環(huán)，解決辦法也是這樣，控制情緒，打破生活節(jié)奏，然后跳出旅行。
61、深呼吸，己所不欲勿施于人，所以一定要控制好自己的情緒，少說(shuō)話少說(shuō)話少說(shuō)話。
62、我知道在你心里我并不是我想象的那么無(wú)可替代！我什么都懂可是我還是控制不住自己的情緒！
63、別讓壞情緒迷亂了世界，慌亂了心情緒，掌控你命運(yùn)的關(guān)鍵所在更多相關(guān)名言。
64、控制好自己的情緒，始終保持自己一個(gè)優(yōu)雅的姿態(tài)，讓自己有一個(gè)好的心態(tài)，才能做更成功的自己。
65、你快樂(lè)起來(lái)，孩子會(huì)更陽(yáng)光，你變得自信，孩子也會(huì)感染，一定要做一個(gè)快樂(lè)的媽媽控制管理好自己的情緒。
66、所謂愛(ài)情就是有那么一個(gè)人，可以輕易控制你的情緒，前一刻讓你哭，下一刻，又讓你笑。
67、讓情緒控制自己人生的人，往往活不出自己想要的人生，活得很累，有的時(shí)候自己都后悔不已。
68、人要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，更要學(xué)會(huì)控制自己的情感。不是你的，當(dāng)斷就斷，再掙扎也不是你的。放手。
69、人在有情緒的時(shí)候，會(huì)說(shuō)出一些內(nèi)心潛意識(shí)里存在的話，瞬間就讓別人掌握了自己的底細(xì)。
70、我要強(qiáng)大到，任何事情都無(wú)法破壞我內(nèi)心的平和。情緒就是心魔，你不控制它，它便吞噬你。
管理的語(yǔ)句5
1、不要用過(guò)去的能力去解決未來(lái)的問(wèn)題。
2、企業(yè)不承載終身的職業(yè)保障，降低或減少員工對(duì)組織的影響和危害。
3、績(jī)效管理不等于績(jī)效考核，考核是激勵(lì)，不是懲罰。
4、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
5、問(wèn)題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。
6、不要把人才作為成本來(lái)節(jié)約，而是作為資本來(lái)使用。
7、溝通過(guò)五關(guān)：說(shuō)清楚了沒(méi)，聽(tīng)到了沒(méi)，聽(tīng)懂了沒(méi)，對(duì)方同意了沒(méi)，做了沒(méi)。
8、改變分工結(jié)構(gòu)：減少人才流失，選擇對(duì)企業(yè)危害最小的方式。
9、法制小人，理制君子，無(wú)為制圣人。
10、對(duì)培訓(xùn)很多人的`做法：課上很激動(dòng)，課后很沖動(dòng)，回家后一動(dòng)不動(dòng)。
11、懲罰制度是給有心人用的。
12、成功人士三大特征：積極樂(lè)觀目標(biāo)導(dǎo)向自我激勵(lì)。
13、不做計(jì)劃，就是計(jì)劃失敗。
14、不需要盡職盡責(zé)，需要盡心盡力。
15、權(quán)力不是一點(diǎn)，而是一條線。
16、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
17、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
18、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
19、靠系統(tǒng)不斷優(yōu)化：讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績(jī)。
20、績(jī)效對(duì)員工是成本，對(duì)企業(yè)是收益。
21、管理者是實(shí)踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。
22、管理不是一門(mén)科學(xué)，在于實(shí)踐，在于有效。
23、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
24、用一個(gè)二流的人，比用錯(cuò)人還糟糕。
25、意識(shí)來(lái)自于要求，要求來(lái)自于習(xí)慣。
26、現(xiàn)代企業(yè)面臨最困難的問(wèn)題就是過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)。
27、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
28、讓差異創(chuàng)造價(jià)值，讓簡(jiǎn)單創(chuàng)造效率。
29、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。
30、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。
31、增值靠知識(shí)性勞動(dòng)，智慧性工作。
32、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗。
33、員工需求排位：成就感參與感體諒人的上司休假獎(jiǎng)金。
34、員工犯錯(cuò)不見(jiàn)得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你，但我不會(huì)放過(guò)你。
35、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
36、員工不會(huì)做你期望的事，只會(huì)做你檢查的事。
管理的語(yǔ)句6
1．當(dāng)你成功的欲望就像水里需要空氣那樣強(qiáng)烈時(shí)，你就會(huì)成功。
2．成功是一座山峰，雙手插在衣袋里的人永遠(yuǎn)無(wú)法攀登。
3．生活中沒(méi)有絕對(duì)的失敗，只有放棄，一件事如果你放棄了，那你也就失敗了。
4．什么也不比別人差，成功的卻不是你——也許缺少的'僅僅是堅(jiān)持。
5．我曾經(jīng)跌倒過(guò)，我正在站起來(lái)。
6．樹(shù)是被它自己養(yǎng)大的蟲(chóng)子毀掉的。
7．放棄人生的電梯吧！成功沒(méi)有捷徑。
8．勝利者往往是在堅(jiān)持最后三分鐘的時(shí)間中得到成功的。
9．失敗并不可怕，可怕的是認(rèn)輸。
10．沒(méi)有成功與失敗作為顏料，沒(méi)有淚水和汗水化為線條，青春就不會(huì)美麗。
11．只有淚水洗過(guò)的眼睛，才能有更開(kāi)闊的視野。
12．比失敗更可怕的是失敗后的沉淪，比成功更可貴的是成功后的思索。
13．你付出足夠多時(shí)，成功也就來(lái)了。
14．一個(gè)人可以被打敗，但不可以被打跨。
15．成功者就是爬起來(lái)比跌倒多一次。
16．失敗乃成功之母，自信乃成功之父，二者的結(jié)合孕育成功。
17．智者為成功找方法，愚者為失敗找借口。
18．成功的起點(diǎn)是決心，終點(diǎn)是堅(jiān)持。
19．感謝挫折，因?yàn)榇煺凼浅晒Φ臓I(yíng)養(yǎng)。
20．成功不是休息的椅子，而是攀登的梯子。
管理的語(yǔ)句7
1、員工不會(huì)做你期望的事，只會(huì)做你檢查的事
2、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
3、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝。
4、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
5、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
6、不要用過(guò)去的能力去解決未來(lái)的問(wèn)題。
7、員工犯錯(cuò)不見(jiàn)得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你，但我不會(huì)放過(guò)你。
8、團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵在于人心。
9、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
10、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
11、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。
12、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
13、法制小人，理制君子，無(wú)為制圣人。
14、成功人士三大特征：積極樂(lè)觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì).
15、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。
16、溝通過(guò)五關(guān)：說(shuō)清楚了沒(méi)，聽(tīng)到了沒(méi)，聽(tīng)懂了沒(méi)，對(duì)方同意了沒(méi)，做了沒(méi)。
17、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
18、成長(zhǎng)=收入=生存
19、現(xiàn)代企業(yè)面臨最困難的問(wèn)題就是過(guò)去的`成功經(jīng)驗(yàn)。
20、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。
21、對(duì)培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動(dòng)，課后很沖動(dòng)，回家后一動(dòng)不動(dòng)。
22、最淡的墨水勝過(guò)最強(qiáng)的記憶。
23、做了總比沒(méi)做好。
24、懲罰制度是給有心人用的。
25、問(wèn)題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。
26、意識(shí)來(lái)自于要求，要求來(lái)自于習(xí)慣。
27、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)失去的兩樣?xùn)|西--1、粗茶淡飯 2、肺腑之言。
28、不做計(jì)劃，就是計(jì)劃失敗。
29、用一個(gè)二流的人，比用錯(cuò)人還糟糕。
30、管理者是實(shí)踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。
管理的語(yǔ)句8
1、企業(yè)的問(wèn)題是永久的，關(guān)鍵是看企業(yè)是否成長(zhǎng)和發(fā)展了，因?yàn)槠髽I(yè)是靠解決問(wèn)題成長(zhǎng)和發(fā)展的；沒(méi)有問(wèn)題的企業(yè)是不可能的；企業(yè)需要知道存在什么問(wèn)題，需要解決什么問(wèn)題，怎么解決問(wèn)題；
2、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)講究的是勤勞的經(jīng)濟(jì)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)講究的是效率的經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)講究的是創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)講究的是體驗(yàn)的經(jīng)濟(jì)；
3、官與管之間的差距在于兩個(gè)竹片子；
4、純管理方式是無(wú)視于員工人性的管理模式；
5、中國(guó)的思維方式無(wú)法走出國(guó)門(mén)：企業(yè)的招聘，是給他人一個(gè)機(jī)會(huì)；而在西方，則感謝對(duì)方給企業(yè)一個(gè)機(jī)會(huì)；
6、在任何領(lǐng)域里，觀念的改變是最偉大的；
7、企業(yè)無(wú)小事，小處看管理；
8、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業(yè)的根本問(wèn)題；
9、晉升一名員工可能流失幾名員工；
10、管理不是科學(xué)，而是實(shí)踐性、有效性，是在實(shí)踐中思考和感悟的；
11、民主管理是效率最低的管理；
12、企業(yè)的關(guān)鍵在于三種不可缺少的活動(dòng)：創(chuàng)造性的活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)化的活動(dòng)，把創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化的活動(dòng)；
13、知識(shí)的管理是人力資本的管理；
14、績(jī)效管理不等于績(jī)效考核：靠激勵(lì)，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長(zhǎng)環(huán)境；
15、壓力需要支付成本的；
16、組織與工作管理系統(tǒng)：分工的效率、作業(yè)的效率、標(biāo)準(zhǔn)化的效率；
17、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率；
18、招聘人才以滿足工作的要求為標(biāo)準(zhǔn)，不要理想的過(guò)高要求。沒(méi)有最好的，只有合適的；
19、應(yīng)聘者多數(shù)是在尋求上臺(tái)階和工作空間的職位，不會(huì)選擇同職級(jí)的崗位的；
20、中層以下人員強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)能力，高層人員強(qiáng)調(diào)判斷能力；
21、把有能力的人放在最關(guān)鍵的崗位上；
22、培養(yǎng)人才的效率取決于你的.分工，分工的思維方式很重要。分工不同，人力資源的成本不同，風(fēng)險(xiǎn)不同；
23、分工的模式：按邏輯化分工崗位，按同類(lèi)性分工崗位；
24、在管理中，控制與激勵(lì)相結(jié)合，控制是手段，激勵(lì)是方法；
25、企業(yè)不承載終身的職業(yè)保障，而且要降低或減少員工對(duì)組織的影響和危害；
26、道為上，謀為中，術(shù)為下；
27、績(jī)效的三個(gè)關(guān)鍵因素：資產(chǎn)利用、成本管理、業(yè)績(jī)成長(zhǎng)；
28、每個(gè)人都有做好工作的意愿，但未必有做好工作的方法和能力；
29、企業(yè)的流程要按照企業(yè)的目標(biāo)去設(shè)置，要考慮流程與上下游的關(guān)系；
30、要把經(jīng)驗(yàn)的方法轉(zhuǎn)化為科學(xué)的方法；
31、對(duì)員工要求按規(guī)則做事；
32、員工的特征：可以改變的特征；難以改變特征，工作態(tài)度不好，盡量換人；無(wú)法改變的特征，個(gè)人性格不好，盡量換人；
33、用人的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)來(lái)自于企業(yè)對(duì)績(jī)優(yōu)員工的選聘；
34、沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化就沒(méi)有大分工，企業(yè)離不開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化；
35、培訓(xùn)是培養(yǎng)做事的標(biāo)準(zhǔn)，解決做好工作的能力；
36、職業(yè)發(fā)展的三個(gè)條件：沒(méi)有足夠的成長(zhǎng)空間，不要刺激過(guò)強(qiáng)；提供的只能是公平的機(jī)會(huì)；把有限的機(jī)會(huì)提供哪些優(yōu)秀的人才；
37、忠誠(chéng)的員工不一定有價(jià)值的員工，有價(jià)值的員工不一定忠誠(chéng)；
38、長(zhǎng)壽的職業(yè)經(jīng)理人總能超過(guò)老板對(duì)他的期望；出自
39、偉大的團(tuán)結(jié)凝聚偉大的力量，偉大的力量成就偉大的事業(yè)。任何人的事業(yè)成就不是單體，而是建立在整體和維護(hù)之中。
40、民營(yíng)企業(yè)不能建立起職業(yè)經(jīng)理人管理，就不能成長(zhǎng)；
41、靠培養(yǎng)人帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)，效率太低；
42、堅(jiān)持傳統(tǒng)思想，就沒(méi)必要引進(jìn)人才，包括引進(jìn)現(xiàn)代管理模式了；
43、沒(méi)本事的人只有遵守規(guī)章制度，有本事的人不想遵守規(guī)章制度；
44、不能通過(guò)事后來(lái)解決問(wèn)題，是永遠(yuǎn)解決不了的；解決問(wèn)題的最好辦法是不讓問(wèn)題發(fā)生；
45、人力資源管理就是不斷降低組織對(duì)人的依賴；
46、信任，就是放棄對(duì)人的管理；
47、終身制是皇權(quán)的思想，不是一個(gè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的產(chǎn)物；
48、要想留住人，就要有足夠的成本支付；
49、激勵(lì)并不一定對(duì)任何人有價(jià)值。個(gè)人努力志向和激勵(lì)做工作的結(jié)果與狀態(tài)相符，而一般的人用控制即可；
50、干得好就干，干不好就換，有能力的人就晉升；
51、企業(yè)家喜歡有能力的人，而不是喜歡這個(gè)人；
52、20：80法則，講究效率組織，不是講究公平組織；
53、20：80法則，企業(yè)80%向股東負(fù)責(zé)，國(guó)家20%向下負(fù)責(zé)；
54、人力資源管理最高目標(biāo)是解決組織成效，管理績(jī)效而不是管理人；
55、資源怎么優(yōu)化配置：資產(chǎn)利用率高，80%解決人員績(jī)效問(wèn)題；(經(jīng)典語(yǔ)錄 )
56、顧客是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造顧客，員工是滿足顧客的能力；
57、企業(yè)創(chuàng)造員工價(jià)值，員工創(chuàng)造顧客價(jià)值，顧客創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值；
58、中國(guó)企業(yè)創(chuàng)造至高點(diǎn)是在服務(wù)上；
59、員工與顧客交往，把權(quán)力交給顧客；員工與企業(yè)交往，把權(quán)力交給企業(yè)，員工獲得使用價(jià)值，企業(yè)才會(huì)有價(jià)值；
60、互惠是市場(chǎng)最標(biāo)準(zhǔn)的行為；
61、關(guān)注核心員工、關(guān)注目標(biāo)客戶；
62、人力資源創(chuàng)造差異，差異創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)；
63、誰(shuí)創(chuàng)造稀缺，誰(shuí)擁有權(quán)力，稀缺創(chuàng)造權(quán)力。好的企業(yè)創(chuàng)造稀缺；
64、培訓(xùn)永遠(yuǎn)是風(fēng)險(xiǎn)性投資，過(guò)多的培訓(xùn)只能造成員工流失；
65、我們不培養(yǎng)人，我們只用有經(jīng)驗(yàn)的人，寧可把培養(yǎng)費(fèi)轉(zhuǎn)嫁到有經(jīng)驗(yàn)的工資成本中去，使其離職欲望的權(quán)力散失；
66、企業(yè)最大的成本是培訓(xùn)成本；
67、人力資源離職成本：歷史+重置=機(jī)會(huì)，財(cái)務(wù)上看不到的成本；
68、不能帶給企業(yè)利潤(rùn)的顧客，不是企業(yè)需要的顧客，把虧損的顧客介紹到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；
69、創(chuàng)造價(jià)值和價(jià)值創(chuàng)造的多少來(lái)決定員工的價(jià)值；
70、員工是滿足顧客的唯一理由；
71、不是每個(gè)企業(yè)都講人性的；
72、離開(kāi)價(jià)值的創(chuàng)造，就等于沒(méi)有人力資源管理；
73、績(jī)效對(duì)員工是成本，對(duì)企業(yè)是收益；
74、增值靠知識(shí)性勞動(dòng)，智慧性工作；
75、不需要盡職盡責(zé)，需要盡心盡力；
76、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗；
77、員工受激勵(lì)狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵(lì)狀態(tài)，則是成本；
78、不要把人才作為成本來(lái)節(jié)約，而是作為資本來(lái)使用；
79、靠系統(tǒng)不斷優(yōu)化：讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績(jī)；
80、讓差異創(chuàng)造價(jià)值，讓簡(jiǎn)單創(chuàng)造效率；
81、金融資本+人力資本=企業(yè)成功的關(guān)鍵
82、績(jī)效管理不等于績(jī)效考核，考核是激勵(lì)，不是懲罰；
83、知識(shí)勞動(dòng)是不可見(jiàn)的，不可控的，因此，有能力的人都不會(huì)聽(tīng)話的，是創(chuàng)造更多的價(jià)值，而不是標(biāo)準(zhǔn)化地去執(zhí)行；
84、最應(yīng)該把有能力的人應(yīng)用在最關(guān)鍵的地方；
85、改變分工結(jié)構(gòu)：減少人才流失，選擇對(duì)企業(yè)危害最小的方式；
86、企業(yè)不承載終身的職業(yè)保障，降低或減少員工對(duì)組織的影響和危害；
87、質(zhì)量需要檢驗(yàn)，服務(wù)需要體驗(yàn)；
88、銷(xiāo)售能力是在市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)上，而不是在市場(chǎng)的服務(wù)上；
89、管理不是一門(mén)科學(xué)，在于實(shí)踐，在于有效；
90、權(quán)力不是一點(diǎn)，而是一條線；
91、一個(gè)人的任職周期不能超過(guò)兩年，要縮短培養(yǎng)周期，延長(zhǎng)服務(wù)年限；
92、要想不被淘汰，只有做得比別人更好；
93、辭退不稱(chēng)職員工，優(yōu)化組織人員結(jié)構(gòu)；辭退不稱(chēng)職員工，提高工作效率；辭退不稱(chēng)職員工，促進(jìn)員工做得更好；
94、解決招聘人才的最效率辦法：直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)選；
95、流程和政策可以改變?nèi)说男袨�，很難改變?nèi)说谋拘裕?/p>
96、我們不可能給員工提供足夠的成長(zhǎng)空間，只能提供成長(zhǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì)；
97、不要把激勵(lì)機(jī)制搞得復(fù)雜，越直接越好。可采用績(jī)效積分獎(jiǎng)勵(lì)制度；
98、靠福利留人，工資和獎(jiǎng)金是留不住人的；
99、不是人們不愛(ài)學(xué)習(xí)，是人們沒(méi)有看到學(xué)習(xí)的好處，要讓員工看到得見(jiàn)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間；
100、制度的功能引導(dǎo)動(dòng)機(jī)的，而不是用來(lái)解決問(wèn)題的。解決問(wèn)題靠系統(tǒng)優(yōu)化，要首先從流程上改變，而不是一開(kāi)始從制度上改變的。
管理的語(yǔ)句9
1、人人都懂大道理，卻難以控制小情緒。不成功，不是因?yàn)槎蒙�，想不到。往往是因�(yàn)槿狈刂屏Α?/p>
2、大家不要時(shí)時(shí)都隨心所欲，要學(xué)會(huì)在不同的場(chǎng)合控制自己的情緒。
3、控制自己的情緒。別讓別人以為你還沒(méi)長(zhǎng)大。
4、意志堅(jiān)強(qiáng)的人，在碰到挫折和失敗的時(shí)候，能調(diào)節(jié)自己的消極情緒，控制自己的言行，不灰心、不氣餒、不焦躁。佚名
5、情緒這種東西，非得嚴(yán)加控制不可，一味縱容地自悲自憐，便越來(lái)越消沉。
6、不要去反復(fù)思考同一個(gè)問(wèn)題，不要把所有的感情都放在一個(gè)人身上，你還有父母，還有其他朋友。
7、沉浸在凄風(fēng)冷雨般的情緒里難以自拔，有一些混亂的思緒無(wú)法控制。我脫不下一身的黑色，猶如習(xí)慣聽(tīng)?wèi)n傷的旋律，習(xí)慣一個(gè)人默默地抒寫(xiě)傷感的文字
8、親愛(ài)的自己，好好愛(ài)自己，沒(méi)人會(huì)心疼你。如果不開(kāi)心了就找個(gè)角落或者在被子里哭一下，你不需要?jiǎng)e人同情可憐。親愛(ài)的自己，學(xué)會(huì)控制自己的情緒，誰(shuí)都不欠你，所以不要隨便跟人發(fā)脾氣耍性子。親愛(ài)的自己，全世界只有一個(gè)你，就算沒(méi)有人懂得欣賞，你也要好好愛(ài)自己。
9、所謂愛(ài)情，就是有那么一個(gè)人，可以輕易控制你的情緒，前一刻讓你哭，下一刻又讓你笑。
10、當(dāng)你能控制自己的情緒時(shí)，你就是優(yōu)雅的；當(dāng)你能控制自己的心態(tài)時(shí)，你就是成功的。
11、如果一個(gè)人影響到了你的情緒，你的焦點(diǎn)應(yīng)該放在控制自己的情緒上，而不是影響你情緒的人身上。只有這樣，才能真......
12、無(wú)論是對(duì)是錯(cuò)，你需要一個(gè)準(zhǔn)則，你的行為應(yīng)該遵循這個(gè)準(zhǔn)則，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)生活不斷的修正。反反復(fù)復(fù)優(yōu)柔寡斷的人，是不可能討人喜歡的，在對(duì)錯(cuò)之間徘徊的人，形象不如從錯(cuò)到對(duì)的人正面。
13、能看穿別人的表演和圈套。
14、不要把心底的話全掏出來(lái)，這些是只屬于你的財(cái)富。
15、一個(gè)人若想能夠控制他人，必然要先能夠控制自己。對(duì)這個(gè)規(guī)則，對(duì)任何事情都能適用。
16、強(qiáng)者控制自己的情緒，弱者讓情緒控制自己。
17、不要在流淚的時(shí)候做任何決定，情緒負(fù)面的時(shí)候說(shuō)話越少越好。
18、看別人不順眼，是自己修養(yǎng)不夠。人憤怒的那一個(gè)瞬間，智商是零，過(guò)一分鐘后恢復(fù)正常。人的優(yōu)雅關(guān)鍵在于控制自己的情緒。用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。
19、一個(gè)人如果能控制自己情緒、欲望和恐懼，那他就勝過(guò)國(guó)王。約翰米爾頓
20、有負(fù)面情緒是正常的，但是自己一定要知道，要明白這只是生活的一小部分，在其余的時(shí)間里，要盡量的讓情緒平穩(wěn)起來(lái)。
21、培養(yǎng)耐心是抵制憤怒的最好方法。有耐心的人心智成熟，似一匹勇敢的戰(zhàn)馬可以超越憤怒。他可以隨時(shí)控制自己的情緒，并采取最有效的方法擺脫困境。這樣的人總會(huì)平心靜氣地享受生活。
22、對(duì)于自己千變?nèi)f化的個(gè)性，我不再聽(tīng)之任之，我知道，只有積極主動(dòng)地控制情緒，才能掌握自己的命運(yùn)。
23、如果一個(gè)人影響到了你的情緒，你的焦點(diǎn)應(yīng)該放在控制自己的情緒上，而不是影響你情緒的人身上。只有這樣，才能真正的自信起來(lái)。
24、對(duì)自己適合做什么有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。
25、勇敢的面對(duì)危險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)越高，人的情緒越接近恐慌，要訓(xùn)練自己在重大關(guān)頭能處理恐慌，最好在控制的情況下，練習(xí)克服恐慌。
26、如果不懂，就說(shuō)出來(lái)，如果懂了，就別說(shuō)，笑笑即可。
27、不要跟一個(gè)人和他議論同一個(gè)圈子里的人，不管你認(rèn)為他有多可靠。
28、人生的路上，如果懂得體諒，懂得理解，懂得寬容，日子就會(huì)很溫馨，也會(huì)很安寧。人生就像是新聞聯(lián)播，不是換臺(tái)就可以逃避的。
29、如果無(wú)法控制自己的情緒就無(wú)法控制周?chē)那榫场?/p>
30、有些事情無(wú)法控制，首先要控制是我們的情緒。
31、當(dāng)你不知道和他說(shuō)什么的時(shí)候，那就什么也不要說(shuō)，沉默有無(wú)限種含義。
32、不患得患失。
33、如果你要考驗(yàn)我的耐心，請(qǐng)先把你的耐心準(zhǔn)備好。
34、不要追求什么結(jié)果，每個(gè)人結(jié)果都一樣，就是死亡。
35、要學(xué)會(huì)控制自己的情緒這是成熟的一個(gè)最重要的標(biāo)志。
36、能客觀看待與自己有利害關(guān)系的事情。
37、太多的人、太多的事、太多的情緒我們不能控制。
38、能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。拿破侖
39、當(dāng)你情緒不能自理，經(jīng)濟(jì)不能獨(dú)立，情感不能自拔，那么，你愛(ài)的能力極其有限，對(duì)他人的需要和需求使你無(wú)法真正去愛(ài)�？刂�、依賴、恐懼、焦慮經(jīng)常占領(lǐng)你，無(wú)條件的`愛(ài)成為你的奢侈品。
40、有兩種人本應(yīng)該最值得珍惜，一種是能控制好情緒的女人，一種是有耐心哄你的男人。然而現(xiàn)實(shí)中，這兩種人最容易被辜負(fù)。
41、不要后悔，無(wú)論怎樣都不要后悔，后悔的情緒比你所做錯(cuò)的事更可怕，因?yàn)檫@會(huì)摧毀你的自信，自尊以及很有可能讓你去做一件更錯(cuò)的事。
42、在打擊前面，能短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)理智。
43、有三種東西要控制：情緒、語(yǔ)氣和行為；有三種東西要摒棄：罪惡、貪婪和背叛；有三種東西要尊敬：堅(jiān)毅、自尊和仁慈。
44、說(shuō)過(guò)的話一定要做到，即使是很蠢的話，再蠢也比言而無(wú)信好。
45、我怎能不難過(guò)，又該如何安慰自己？欺騙的了眼睛，欺騙不了自己的心。那個(gè)還偷偷想你的心。曾幾何時(shí)，已經(jīng)無(wú)法控制我凌亂的情緒。
46、情緒可以控制，但眼淚不會(huì)撒謊。
47、能不和人爭(zhēng)吵盡量避免。一個(gè)發(fā)怒的人是很恐怖的，會(huì)因控制不了情緒變成瘋子。
48、任何時(shí)候，一個(gè)人都不應(yīng)該做自己情緒的奴隸，不應(yīng)該使一切行動(dòng)都受制于自己的情緒，而應(yīng)該反過(guò)來(lái)控制情緒。無(wú)論境況多么糟糕，你應(yīng)該努力去支配你的環(huán)境，把自己從黑暗中拯救出來(lái)。
49、積極的心態(tài)和確切的目標(biāo)是走向一切成就的起點(diǎn)。我必須把自己的目標(biāo)牢記在心里，用積極的心態(tài)，指揮我的思想，控制我的情緒，掌握自己的命運(yùn)！
50、我一直都承認(rèn)我被自己的情緒所控制。
管理的語(yǔ)句10
1、人人都懂大道理，卻難以控制小情緒。不成功，不是因?yàn)槎蒙�，想不到。往往是因�(yàn)槿狈刂屏Α?/p>
2、大家不要時(shí)時(shí)都隨心所欲，要學(xué)會(huì)在不同的場(chǎng)合控制自己的情緒。
3、職場(chǎng)秘籍：保持求知心，工作有樂(lè)趣；樹(shù)立好目標(biāo)，熱情激發(fā)起；誠(chéng)實(shí)待同事，坦誠(chéng)表建議；團(tuán)隊(duì)齊合作，并肩共努力；控制情緒化，晉升沒(méi)問(wèn)題。祝你成功！
4、意志堅(jiān)強(qiáng)的人，在碰到挫折和失敗的時(shí)候，能調(diào)節(jié)自己的消極情緒，控制自己的言行，不灰心、不氣餒、不焦躁。佚名
5、情緒這種東西，非得嚴(yán)加控制不可，一味縱容地自悲自憐，便越來(lái)越消沉。
6、沉浸在凄風(fēng)冷雨般的情緒里難以自拔，有一些混亂的思緒無(wú)法控制。我脫不下一身的黑色，猶如習(xí)慣聽(tīng)?wèi)n傷的旋律，習(xí)慣一個(gè)人默默地抒寫(xiě)傷感的文字
7、親愛(ài)的自己，好好愛(ài)自己，沒(méi)人會(huì)心疼你。如果不開(kāi)心了就找個(gè)角落或者在被子里哭一下，你不需要?jiǎng)e人同情可憐。親愛(ài)的自己，學(xué)會(huì)控制自己的情緒，誰(shuí)都不欠你，所以不要隨便跟人發(fā)脾氣耍性子。親愛(ài)的自己，全世界只有一個(gè)你，就算沒(méi)有人懂得欣賞，你也要好好愛(ài)自己。
8、所謂愛(ài)情，就是有那么一個(gè)人，可以輕易控制你的情緒，前一刻讓你哭，下一刻又讓你笑。
9、當(dāng)你能控制自己的情緒時(shí)，你就是優(yōu)雅的；當(dāng)你能控制自己的心態(tài)時(shí)，你就是成功的。
10、如果一個(gè)人影響到了你的情緒，你的焦點(diǎn)應(yīng)該放在控制自己的情緒上，而不是影響你情緒的人身上。只有這樣，才能真...
11、強(qiáng)者控制自己的情緒，弱者讓情緒控制自己。
12、不要在流淚的時(shí)候做任何決定，情緒負(fù)面的時(shí)候說(shuō)話越少越好。
13、看別人不順眼，是自己修養(yǎng)不夠。人憤怒的那一個(gè)瞬間，智商是零，過(guò)一分鐘后恢復(fù)正常。人的優(yōu)雅關(guān)鍵在于控制自己的情緒。用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。
14、培養(yǎng)耐心是抵制憤怒的最好方法。有耐心的'人心智成熟，似一匹勇敢的戰(zhàn)馬可以超越憤怒。他可以隨時(shí)控制自己的情緒，并采取最有效的方法擺脫困境。這樣的人總會(huì)平心靜氣地享受生活。
15、對(duì)于自己千變?nèi)f化的個(gè)性，我不再聽(tīng)之任之，我知道，只有積極主動(dòng)地控制情緒，才能掌握自己的命運(yùn)。
16、如果一個(gè)人影響到了你的情緒，你的焦點(diǎn)應(yīng)該放在控制自己的情緒上，而不是影響你情緒的人身上。只有這樣，才能真正的自信起來(lái)。
17、勇敢的面對(duì)危險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)越高，人的情緒越接近恐慌，要訓(xùn)練自己在重大關(guān)頭能處理恐慌，最好在控制的情況下，練習(xí)克服恐慌。
18、如果無(wú)法控制自己的情緒就無(wú)法控制周?chē)那榫场?/p>
19、有些事情無(wú)法控制，首先要控制是我們的情緒。
20、要學(xué)會(huì)控制自己的情緒這是成熟的一個(gè)最重要的標(biāo)志。
21、太多的人、太多的事、太多的情緒我們不能控制。
22、能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。拿破侖
23、當(dāng)你情緒不能自理，經(jīng)濟(jì)不能獨(dú)立，情感不能自拔，那么，你愛(ài)的能力極其有限，對(duì)他人的需要和需求使你無(wú)法真正去愛(ài)。控制、依賴、恐懼、焦慮經(jīng)常占領(lǐng)你，無(wú)條件的愛(ài)成為你的奢侈品。
24、有兩種人本應(yīng)該最值得珍惜，一種是能控制好情緒的女人，一種是有耐心哄你的男人。然而現(xiàn)實(shí)中，這兩種人最容易被辜負(fù)。
25、不要后悔，無(wú)論怎樣都不要后悔，后悔的情緒比你所做錯(cuò)的事更可怕，因?yàn)檫@會(huì)摧毀你的自信，自尊以及很有可能讓你去做一件更錯(cuò)的事。
26、有三種東西要控制：情緒、語(yǔ)氣和行為；有三種東西要摒棄：罪惡、貪婪和背叛；有三種東西要尊敬：堅(jiān)毅、自尊和仁慈。
27、我怎能不難過(guò)，又該如何安慰自己？欺騙的了眼睛，欺騙不了自己的心。那個(gè)還偷偷想你的心。曾幾何時(shí)，已經(jīng)無(wú)法控制我凌亂的情緒。
28、情緒可以控制，但眼淚不會(huì)撒謊。
29、能不和人爭(zhēng)吵盡量避免。一個(gè)發(fā)怒的人是很恐怖的，會(huì)因控制不了情緒變成瘋子。
30、任何時(shí)候，一個(gè)人都不應(yīng)該做自己情緒的奴隸，不應(yīng)該使一切行動(dòng)都受制于自己的情緒，而應(yīng)該反過(guò)來(lái)控制情緒。無(wú)論境況多么糟糕，你應(yīng)該努力去支配你的環(huán)境，把自己從黑暗中拯救出來(lái)。
31、積極的心態(tài)和確切的目標(biāo)是走向一切成就的起點(diǎn)。我必須把自己的目標(biāo)牢記在心里，用積極的心態(tài)，指揮我的思想，控制我的情緒，掌握自己的命運(yùn)！
32、我一直都承認(rèn)我被自己的情緒所控制。
33、控制自己的情緒。別讓別人以為你還沒(méi)長(zhǎng)大。
34、我當(dāng)時(shí)急的像熱鍋上的螞蟻，怎么都不能控制自己的情緒。
35、我還是那個(gè)自己，固執(zhí)的不像話，喜歡的東西總是有著可怕的執(zhí)念，任性不懂妥協(xié)，不善控制情緒，有著讓家人受不了的小性子。我不是個(gè)好孩子，所以總是不討大人的喜歡。
36、高考加油！親愛(ài)的朋友，平和一下自己的心態(tài)，控制自己的情緒，以平常心態(tài)應(yīng)考，考完一門(mén)忘一門(mén)，讓自己盡量放松，好好休息。希望你一舉高中喔！
37、這個(gè)世界上誰(shuí)比誰(shuí)明白的道理少呢。愈發(fā)覺(jué)得，所謂懂事，不是你手里的人生哲理集有多厚，而是你的情緒和行為控制能力有多強(qiáng)。情緒穩(wěn)定簡(jiǎn)直是太牛逼的事兒了，別拼誰(shuí)更懂，拼誰(shuí)更能停，誰(shuí)更能等。
38、控制金錢(qián)，可以得到財(cái)富；控制飲食，可以得到健康；控制情緒，可以得到快樂(lè)；控制感情，可以得到幸福。學(xué)會(huì)控制，可以得到更多。
39、我面對(duì)順流逆流的態(tài)度都一樣，最重要是情緒的控制，可能我個(gè)人也較為樂(lè)觀，一天十個(gè)問(wèn)題能解決二個(gè)已很好，最重要是懂得享受人生，在工作中找出樂(lè)趣。
40、情緒可以控制，眼淚不會(huì)撒謊。
41、無(wú)法控制的情緒，心又一次被回憶扯痛
42、所謂愛(ài)情就是有那么一個(gè)人，可以輕易控制你的情緒，前一刻讓你哭，下一刻又讓你笑。
43、不知道為什么，即使我的情緒控制得再好，可我的眼淚卻無(wú)法撒謊……
44、青春，控制不得情緒，控制不得沖動(dòng)，控制不得荷爾蒙，控制得了膀胱就不錯(cuò)，總有一些特征你要表現(xiàn)得自己像是青春，比如青春痘。
45、凡是不善于摹仿，不能運(yùn)用必要的面部表情或者不能夠控制自己的情緒的教師，都不會(huì)成為良好的教師。
46、要用行動(dòng)控制情緒，不要讓情緒控制行動(dòng)；要讓心靈啟迪智慧，不能讓耳朵支配心靈。人與人之間的差別，主要差在兩耳之間的那塊地方！
47、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)該控制自己的情緒，很多時(shí)候發(fā)脾氣是無(wú)能的表現(xiàn)，合理的情緒控制對(duì)于團(tuán)隊(duì)的和諧，穩(wěn)定軍心有大作用。
管理的語(yǔ)句11
1、觀念決定思路，思路決定出路。
2、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
3、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。
4、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
5、講職業(yè)道德，愛(ài)本職工作，樹(shù)企業(yè)形象。
6、加強(qiáng)溝通與交流，促進(jìn)支持與合作。
7、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
8、要么自己革自己的命，要么市場(chǎng)革你的命。
9、企業(yè)管理成功的秘訣在于對(duì)品牌、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。
10、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
11、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
12、冒險(xiǎn)是事故之友，謹(jǐn)慎為安全之本。
13、容忍危險(xiǎn)等于作法自斃，謹(jǐn)慎行事才能安然無(wú)恙。
14、寧可千日不松無(wú)事，不可一日不防釀禍。抓基礎(chǔ)從大處著眼，防隱患從小處著手。
15、時(shí)時(shí)注意安全，處處預(yù)防事故。
16、員工犯錯(cuò)不見(jiàn)得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你，但我不會(huì)放過(guò)你。
17、共識(shí)之前非常民主，共識(shí)之后絕對(duì)獨(dú)裁。民主是為了決策正確無(wú)誤，獨(dú)裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。
18、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
19、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
20、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
21、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
22、以管理求效益，以技術(shù)求發(fā)展
23、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)
24、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)
25、溝通、協(xié)作、勤理；利潤(rùn)第一
26、發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略
27、先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力
28、兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
29、管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已
30、最終被群眾所拋棄的人，往往是因?yàn)樗婚_(kāi)始就脫離了群眾
31、持續(xù)改善，精益革新。
32、不成多面手，難當(dāng)一把手。
33、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
34、做到精、細(xì)、嚴(yán)，細(xì)節(jié)出效益。
35、把人才作為資，產(chǎn)來(lái)經(jīng)營(yíng)管理。
36、深入財(cái)務(wù)分析，科學(xué)財(cái)務(wù)考核。
37、借腦用腦沒(méi)煩惱，借力用力不費(fèi)力。
38、精打細(xì)算降成本，千方百計(jì)提效益。
39、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
40、不見(jiàn)行動(dòng)就是空想，不見(jiàn)成果就是白搭。
41、行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。
42、不是方法選擇了事情，而是事情選擇了方法。
43、嚴(yán)謹(jǐn)思考、嚴(yán)密操作、嚴(yán)格檢查、嚴(yán)肅驗(yàn)證。
44、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己
45、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理
46、只有想不到的事，沒(méi)有做不到的事
47、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化
48、管理者要是坐下，部下就躺下了
49、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
50、勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費(fèi)為恥。
51、長(zhǎng)久的利潤(rùn)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之根本。
52、以雙贏為目的，精誠(chéng)合作、共同發(fā)展。
53、不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛(ài)崗，就下崗。
54、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
55、騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場(chǎng)所。
56、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)
57、上之所好，下必隨之。
58、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié)
59、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)
60、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
61、管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚。
62、要么自己革自己的命，要么市場(chǎng)革你的命。
63、只有想不到的事，沒(méi)有做不到的事。
64、想到了+做到了+做好了=100分。
65、觀念決定思路，思路決定出路。
66、“推動(dòng)拉動(dòng)不如主動(dòng)，引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)�！�
67、火氣過(guò)大，常會(huì)把道理燒個(gè)精光。
68、產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn)，全面品管不可免。
69、同心協(xié)力，提高品質(zhì)。
70、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
71、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維系生存。
72、不會(huì)做小事的人，永遠(yuǎn)做不出大事。
73、優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。
74、零庫(kù)存，零浪費(fèi)，零不良，零故障。
75、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
76、認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開(kāi)始。
77、勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。
78、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
79、該說(shuō)說(shuō)到，說(shuō)到做到，做到有效。
80、干部怕的就是不知道自己怕什么。
81、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
82、在位要受控，升遷競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。
83、空談?wù)`事，實(shí)干興邦。
84、強(qiáng)化班組建設(shè)，提高工作效率。
85、分析原因要認(rèn)真，解決問(wèn)題要徹底。
86、工序質(zhì)量控制點(diǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量生命線。
87、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
88、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。
89、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制。
90、嚴(yán)謹(jǐn)思考、嚴(yán)密操作、嚴(yán)格檢查、嚴(yán)肅驗(yàn)證。
91、投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然高一點(diǎn)。
92、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴(yán)。
93、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
94、一個(gè)人進(jìn)步的速度，往往與他改正錯(cuò)誤的速度成正比。
95、管理者要是坐下，部下就躺下了
96、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低
97、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人
98、檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問(wèn)題不放過(guò)
99、進(jìn)料出料要記清，數(shù)帳管理更分明
100、上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步
101、管理就是行動(dòng)，管理就是樹(shù)立榜樣。
102、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
103、造一流產(chǎn)品，鑄頂級(jí)品牌。
104、每天自我檢討，服務(wù)自然更好。
105、專(zhuān)業(yè)無(wú)極限，品質(zhì)非一般。
106、我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好。
107、信譽(yù)和品質(zhì)同在，質(zhì)量與生命共存。
108、只有光速能超越我們。
109、捧一懷沃土，還一片蜜柚。
110、沃土開(kāi)根，富農(nóng)一生。
111、共建誠(chéng)信家園，同鑄食品安全；
112、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是保障。
113、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要。
114、生產(chǎn)沒(méi)有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無(wú)用的垃圾。
115、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
116、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
117、老問(wèn)題，小地方，常是品種致命傷。
118、認(rèn)真可以把事情做對(duì)，用心才能把事情做好。
119、做事先做人，銷(xiāo)售先銷(xiāo)己，掙錢(qián)還掙心。
120、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
121、會(huì)而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)行為。
122、沒(méi)有人拒絕改變，但沒(méi)有人愿意被改變。
123、我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好
124、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)
125、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化
126、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象
127、自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞、相互支持
128、安全用電. 節(jié)約用水，消防設(shè)施. 定期維護(hù)
129、不收不良品. 不做不良品. 不出不良品
130、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問(wèn)題，流出則是管理問(wèn)題
131、事不三思總有敗，人能百忍自無(wú)憂
132、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
133、以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷
134、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵
135、留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)
136、持續(xù)改善，精益革新。
137、環(huán)境整理好，生產(chǎn)效率高。
138、認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)。
139、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
140、控制工作，而不是受制于工作。
141、適當(dāng)?shù)膰?yán)格，即是最大的愛(ài)護(hù)。
142、多品種，小批量，實(shí)現(xiàn)精益生產(chǎn)。
143、零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過(guò)程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
144、沒(méi)有訂單就沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有收入。
145、一個(gè)人對(duì)待自己的真正態(tài)度，往往體現(xiàn)在他如何對(duì)待異已上。
146、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
147、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
148、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
149、三心二意，揚(yáng)鞭奮蹄，四面出擊，勇?tīng)?zhēng)第一
150、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。企業(yè)管理理念口號(hào)。
151、我們有兩只耳朵，是因?yàn)?需要傾聽(tīng)左右的意見(jiàn)。
152、木桶原則--一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的.木板決定的。
153、認(rèn)真第一，聰明第二。
154、要做就做最好的！
155、樹(shù)崗位新風(fēng)，展員工風(fēng)采
156、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒
157、帶頭人須帶頭做，一把手勿一把抓
158、想生產(chǎn)之所想急生產(chǎn)之所急。
159、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
160、把人才作為資，產(chǎn)來(lái)經(jīng)營(yíng)管理。
161、采理想的價(jià)位，購(gòu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
162、不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛(ài)崗，就下崗。
163、只要思想不滑坡，方法總比問(wèn)題多。
164、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
165、精打細(xì)算降成本，千方百計(jì)提效益。
166、合理利用人力資源，提高企業(yè)工作效益。
167、品質(zhì)是制造出來(lái)的，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
168、相信自己，相信伙伴付出一定會(huì)有回報(bào)。
169、資源是會(huì)枯竭的，唯有文化生生不息。
170、全員齊動(dòng)，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中
171、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
172、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們
173、管理的真諦在于不管理！無(wú)劍勝有劍。
174、有好思路+不付諸行動(dòng)=0，有好制度+不實(shí)施執(zhí)行=0，布置工作+不督促檢查=0。
175、會(huì)議原則--會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
176、工作理念--第一次就把事情做對(duì)，第一次都把事情做對(duì)。
177、木桶原則--一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
178、匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果，請(qǐng)示工作說(shuō)方案，總結(jié)工作說(shuō)流程，回憶工作說(shuō)感受。
179、好的領(lǐng)導(dǎo)--工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。
180、預(yù)防為主，防微杜漸
181、員工第一，才能客戶第一
182、你希望員工怎樣對(duì)待顧客，你就怎樣對(duì)待員工！
183、跳出自己看自己，才能看到真正的自己。
184、恩威并濟(jì)，面善心惡；
185、火氣過(guò)大，常會(huì)把道理燒個(gè)精光。
186、管理的第一個(gè)功課，先管好自己。
187、同心協(xié)力，提高品質(zhì)。
188、工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化。
189、不會(huì)做小事的人，永遠(yuǎn)做不出大事。
190、質(zhì)量做得好，錯(cuò)漏自然少。
191、整潔有序是品質(zhì)的保證。
192、品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先。
193、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
194、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
195、管理的真諦在于不管理！無(wú)劍勝有劍。
196、高層管理不等于高高在上。
197、干部怎樣對(duì)市場(chǎng)？創(chuàng)與闖。既要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)造；又要有闖勁、沖勁。
198、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
199、實(shí)地著腳，虛處立身。
200、心不投契，話不投機(jī)。
201、空談?wù)`事，實(shí)干興邦。
202、只要合理，怎樣變都可以。
203、凡事都有三種以上的解決方法。
204、銷(xiāo)售的成敗與事前的準(zhǔn)備成正比。
205、分析原因要全面，解決問(wèn)題要徹底。
206、理念變，天地變；理念不變，原地轉(zhuǎn)。
207、改善提高，永無(wú)止境。
208、一人難移石，眾人泰山移。
209、品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。
210、春種一粒粟，秋收萬(wàn)顆籽。
211、筑質(zhì)量長(zhǎng)城，興中華經(jīng)濟(jì)。
212、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
213、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。
214、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是走向世界的橋梁。
215、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢(qián)。
216、產(chǎn)品質(zhì)量連萬(wàn)家，厲害關(guān)系你我他。
217、人人參與齊行動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)天天換新貌。
218、眾人都是銓智員，環(huán)境衛(wèi)生舒人心。
219、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)群體。
220、改善措施是基礎(chǔ)，不懈努力是關(guān)鍵。
221、清掃清潔堅(jiān)持做，亮麗環(huán)境真不錯(cuò)。
222、設(shè)計(jì)合理的品質(zhì)，為品保之第一步。
223、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
224、現(xiàn)場(chǎng)差，則市場(chǎng)差，市場(chǎng)差，則發(fā)展滯。
225、打造美好的工作環(huán)境，才能提升工作效率。
226、做好5美歐迪斯，勇于創(chuàng)新，提高個(gè)人素質(zhì)。
227、能上能下，能進(jìn)能出，唯才是舉，唯能是用。
228、質(zhì)量為先，信譽(yù)為重，管理為本，服務(wù)為誠(chéng)。
229、產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的翅膀，航程無(wú)限，輝煌有期。
230、增強(qiáng)緊迫感，加強(qiáng)責(zé)任心，全力搶市場(chǎng)，打好翻身仗。
231、品質(zhì)是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。一人疏忽百人忙。
232、清掃清潔，要有耐心，從我做起，稱(chēng)心如意，清爽環(huán)境。
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