研究所薪酬管理制度

　　制定薪酬管理制度的目的是為適應公司發(fā)展的實際需要，貫徹國家的勞動法規(guī)政策，充分體現(xiàn)和發(fā)揮企業(yè)薪酬管理的積極作用。以下是小編整理的研究所薪酬管理制度，你了解薪酬管理制度嗎？

　　為適應院改企建制后的市場競爭與企業(yè)發(fā)展需要，使院薪酬體系逐步實現(xiàn)與市場接軌，進一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻與報酬對等的原則，調(diào)動全院職工的工作積極性、責任感，推動院整體經(jīng)濟效益快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制定此規(guī)定，請各單位遵照執(zhí)行。

　　一、 本次薪酬制定的原則

　　市場公平與內(nèi)部公平相結(jié)合的原則 體現(xiàn)貢獻與報酬對等的原則 以崗定薪與以能定薪相結(jié)合的原則 向骨干管理和設(shè)計人員傾斜的原則

　　二、 本薪酬規(guī)定適用基礎(chǔ)

　　人才市場化，競聘上崗

　　三、 本薪酬規(guī)定適用范圍

　　院全體在崗職工

　　四、 薪酬規(guī)定的組織與實施

　　院成立薪酬委員會，薪酬委員會成員原則上由主管院領(lǐng)導、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營部、企業(yè)發(fā)展部等部門負責人組成，主要負責每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、年效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議。辦公室設(shè)于人力資源部。

　　五、 薪酬結(jié)構(gòu)

　　員工薪酬分為崗位基本工資、浮動工資（管理與后勤系列）、年效益獎金、項目獎金（技術(shù)系列）、單項獎勵、津貼和公司福利。

　　六、 崗位基本工資系列及標準

　　1、院崗位基本工資系列分為行政管理崗位系列、專業(yè)技術(shù)崗位系列、后勤服務(wù)崗位系列，見習生系列。

　　2、行政管理崗位系列基本工資分四級：

　　一級為院級領(lǐng)導，基本工資幅度為2900——4500元

　　二級為指中層正職和副職領(lǐng)導，基本工資幅度為1300——3100元

　　三級為指業(yè)務(wù)主管，基本工資幅度為：950—2000元

　　四級為辦事員和一般輔助人員（行政工勤人員），

　　基本工資幅度為：450——1000元

　　3、專業(yè)技術(shù)系列分為教授級、高級、中級、初級

　　教授級主要為教授級高工等，基本工資幅度為3300—3700元

　　高級包括：高級工程師、研究員等相應的高級職務(wù)，基本工資幅度為1800－－3100元

　　中級包括：工程師、助理研究員等相應的中級職務(wù)，基本工資幅度為1400－－2600元

　　初級包括：助理工程師等相應初級職務(wù)，基本工資幅度為1150－－1550元

　　初級以下包括：技術(shù)員等相應初級職務(wù)，基本工資幅度為850－－1050元

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