臨聘人員管理的辦法

　　一、前言

　　為了規(guī)范臨聘人員的管理，提高臨聘人員的工作效率，保證公司各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本管理辦法。

　　二、管理原則

　　1、公開、公平、公正的原則；

　　2、擇優(yōu)錄取的原則；

　　3、合同管理、責(zé)任到人的原則。

　　三、招聘范圍

　　1、臨時(shí)崗位需要補(bǔ)充人員時(shí)；

　　2、公司內(nèi)部崗位空缺需要補(bǔ)充人員時(shí)。

　　四、招聘程序

　　1、各部門根據(jù)工作需要，填寫《招聘申請表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部；

　　2、人力資源部根據(jù)各部門需求及崗位任職資格，篩選簡歷，安排；

　　3、面試通過后，簽訂臨聘人員合同；

　　4、合同簽訂后，由人力資源部辦理臨聘人員手續(xù)。

　　五、臨聘人員崗位職責(zé)與要求

　　1、臨聘人員應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定，按時(shí)到崗、履職盡責(zé)；

　　2、臨聘人員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律；

　　3、臨聘人員的培訓(xùn)和考核按公司要求執(zhí)行。

　　六、臨聘人員薪酬與福利

　　1、臨聘人員的薪酬根據(jù)崗位等級(jí)和工作性質(zhì)確定；

　　2、臨聘人員享有社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等福利待遇。

　　七、臨聘人員考勤與請假管理

　　1、臨聘人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并按時(shí)完成工作任務(wù)；

　　2、臨聘人員請假需提前申請，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可離開崗位；

　　3、臨聘人員因特殊情況需延長請假時(shí)間，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并得到批準(zhǔn)。

　　八、評(píng)估與獎(jiǎng)懲制度

　　1、臨聘人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績將納入績效評(píng)估范圍；

　　2、績效評(píng)估結(jié)果將作為臨聘人員續(xù)簽合同、漲薪或解聘的依據(jù)；

　　3、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的臨聘人員，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)；對(duì)于工作不力、屢次犯錯(cuò)的臨聘人員，公司將依法依規(guī)進(jìn)行警告、降職或解聘處理。

　　九、檔案管理與合同管理

　　1、公司對(duì)臨聘人員的檔案資料進(jìn)行妥善保管，未經(jīng)許可，不得泄露或外借；

　　2、臨聘人員合同到期后，公司視工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同；若不續(xù)簽合同，應(yīng)提前通知并做好相關(guān)工作交接。

　　十、其他注意事項(xiàng)

　　1、臨聘人員在崗期間發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理；

　　2、臨聘人員應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身素質(zhì)和能力；

　　3、公司對(duì)臨聘人員實(shí)行人性化管理，關(guān)心員工的生活和工作狀況，為員工提供必要的幫助和支持。同時(shí)，公司有權(quán)對(duì)臨聘人員進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常開展和員工的合法權(quán)益得到保障。

　　4、本管理辦法自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。如有未盡事宜，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。如有疑問或需要解釋，請聯(lián)系人力資源部。

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