(實用)綜合管理部崗位職責15篇
在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的綜合管理部崗位職責，希望對大家有所幫助。
綜合管理部崗位職責1
微信公眾號管理員崗位職責
1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網(wǎng)絡與信息的安全防護工作；
2.定期收集、整理微信運營相關數(shù)據(jù)，進行分析，并以報告形式提交上級領導；
3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見；4.對微信平臺的粉絲進行關系維護，積極拓展服務空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關活動信息及推廣，對外為學校樹立良好形象；
6.微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容，務必遵守《微信公眾平臺服務協(xié)議》、相關法律法規(guī)的規(guī)定；
7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應經(jīng)主管領導審稿，未經(jīng)領導批準，不得擅自發(fā)布任何信息；
8.監(jiān)管微信公眾平臺的`信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護學校形象；
9.轉(zhuǎn)發(fā)其他單位的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權，不得侵犯消費者個人信息保護權。
責任單位（蓋章）：_______單位負責人（簽字）：_______
綜合管理部崗位職責2
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。
3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的'和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)財務部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
綜合管理部崗位職責3
1、每日上崗前按“親情和院”服務品牌規(guī)范佩戴工牌、著裝，整理儀容儀表符合規(guī)范后上崗
2、接單后，根據(jù)維修單完成家居有償維修任務與公共設施維修;維修單工作完成后認真填寫工作相關的表格并即銷單，并在交接班本上做好詳細記錄
3、負責做好每班巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理同時匯報上級領導，消除出現(xiàn)的`隱患，認真填寫巡查記錄
4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上，了解特約服務報修程序，提高工作技能
5、嚴格按公司操作規(guī)程做好入戶維修工作(穿鞋套、鋪地毯)，禮貌待人，維修完成后自覺做好場地收尾工作，注意“工完場清、物盡其用”，節(jié)約用料，避免浪費原則
6、負責做好停水停電應急處理等工作，發(fā)現(xiàn)停電、停水、火警和其它事故，應迅速到位，查明事故原因，并采取應急措施
7、負責轄區(qū)樓頂燈、外墻照明及路燈、景觀照明的定時開關
8、完成領導交辦其他事項
綜合管理部崗位職責4
綜合管理部是協(xié)助公司領導處理日常工作，并負責勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓。綜合協(xié)調(diào)、文秘、檔案、法律和行政事務的綜合管理職能機構。
綜合管理部定員、定編情況：綜合管理部設部長1人、行政專員1人，人事專員1人，前臺1人，司機1人，專職保潔員1人（臨聘）。
崗位職責：
一、綜合管理部部長：
1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。
2、負責制定、完善綜合管理部職責范圍內(nèi)的制度，建立工作流程，逐步實現(xiàn)綜合管理部工作的制度化、規(guī)范化和程序化。
3、負責制定綜合管理部年度、月度工作計劃和工作措施，并組織實施，負責本部人員的工作安排、業(yè)務學習、培訓和考核。
4、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。
5、負責公司生產(chǎn)例會和其他重要會議的組織、記錄工作。
6、負責公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證的年檢、換證工作。
7、負責公司日常接待工作。
8、負責公司辦公用品、辦公設備、煙、酒的申購、登記、領用管理工作。
9、負責公司法律事務工作。
10、負責公司員工季度、年度績效考核工作。
11、負責公司機關車輛和司機的管理工作。
12、按時完成公司領導交辦的其他工作。
二、綜合管理部人事專員崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。
2、負責機關員工工資發(fā)放明細表的編制工作。
3、負責審核下屬各單位、項目部上報的基礎資料和工作發(fā)放明細表。
4、負責公司員工各種休假的報批和手續(xù)的辦理。
5、負責公司員工勞動合同的審核、簽訂和管理。
6、負責公司員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的基數(shù)核定、費用繳納和手冊、卡的登記管理。
7、負責辦理員工退休手續(xù)。
8、負責機關員工的考勤工作。
9、負責員工人事檔案的.建立和完善工作。
10、負責辦理員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、分配、調(diào)動、離職手續(xù)。
11、負責本部門辦公室衛(wèi)生工作。
12、按時完成公司領導交辦的臨時任務。
三、綜合管理部行政專員崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。
2、負責上級機關和有關單位來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準確、安全、保密、歸檔。
3、負責公司印鑒使用管理工作。
4、負責公司文印、復印管理工作。
5、負責公司辦公用固定資產(chǎn)、低值易耗品的申購、領用、登記管理工作。
6、負責公司合同登記歸檔和臺賬管理工作。
7、負責公司顯示屏的管理工作。
8、負責公司文書檔案的管理工作。
9、負責公司各類證件的管理工作。
10、負責綜合管理部辦公室的衛(wèi)生工作。
11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。
四、綜合管理部前臺崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。
2、負責公司接待服務工作。
3、負責公司信件、報紙的投遞、分發(fā)管理工作。
4、負責公司會議室及辦公室、庫房鑰匙的管理工作。
5、負責公司總經(jīng)理辦公室、常務副總經(jīng)理辦公室、前廳、會議室的保潔工作。
6、負責公司辦公區(qū)域的綠化、美化管理工作。
7、負責公司總經(jīng)理辦公室、常務副總經(jīng)理辦公室飲用水的準備工作。
8、按時完成公司領導交辦的臨時任務。
五、綜合管理部司機崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。
2、遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，安全行車。
3、認真學習相關業(yè)務知識，不斷提高駕駛技術和維修技術。
4、愛護車輛，勤檢查、勤清洗、勤保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)和排除故障，保證車輛時刻處于良好技術狀態(tài)。
5、準時上班，服從工作安排，完成工作任務。
6、發(fā)生事故時，及時向主管領導報告。
7、不準擅自出車，不準將車輛私自交給他人駕駛。
8、車輛因公需出長途按公司規(guī)定辦理批準手續(xù)。
9、車輛需維修時，按公司規(guī)定辦理批準手續(xù)。
10、負責公司車輛的衛(wèi)生工作。
11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。
六、綜合管理部保潔員崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領導，保守公司秘密。
2、負責公司機關辦公樓5-7層公共區(qū)域的日常保潔工作。
3、負責公司機關辦公樓下班后的安全保衛(wèi)工作。
綜合管理部崗位職責5
1、負責編寫年度人事工作計劃。
2、負責落實人事工作年度方針目標。
3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。
4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。
5、負責辦理專業(yè)技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
6、負責建立和健全人事崗位職責的`制定。
7、組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。
8、負責公司年度培訓計劃的落實。
9、對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。
10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
11、全面負責職工教育培訓工作、
12、根據(jù)上級部門和各單位要求，結合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實施．
13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓。
14、負責對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點人員，重點設備人員，特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。
15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作、
16、負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應急教育培訓、
17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監(jiān)督、檢查、考核、
18、負責成人教育學歷的認定工作、
19、組織人事檔案日常管理工作、
20、負責辦理職工獎懲、
21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、
22、依據(jù)QS—9000標準，結合工作實際，貫徹實施。
23、完成領導交辦的臨時任務。
綜合管理部崗位職責6
一、負責綜合管辦內(nèi)外的協(xié)調(diào)、服務及聯(lián)絡工作。
二、負責制定本部門綜合管理工作目標、計劃，并組織實施。
三、負責校區(qū)范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)的登記及日常管理工作。
四、負責辦公用品、日常維修品的申領、管理、保管與發(fā)放工作，做好臺賬。
五、負責綜合管辦日常工作，建立健全科內(nèi)檔案，做好檔案歸類、保管等。
六、負責來訪來客人員的接待工作，組織安排重大會議及重要活動。
七、負責校園的'治安、消防和校衛(wèi)隊的日常管理工作。
八、負責與上級公安消防等部門的溝通、協(xié)調(diào)，傳達上級會議或文件精神，并組織落實。
九、負責綜合管辦及下設各部門日常工作，積極組織協(xié)調(diào)、檢查、實施、落實。
十、負責全校設施、設備的維護與管理，負責校園的衛(wèi)生、綠化等工作。
十一、積極完成領導交辦的其它工作任務。
綜合管理部崗位職責7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的`實施；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
綜合管理部崗位職責8
1、綜合管理部
�。ㄒ唬┎块T職能
1、認真學習貫徹國家法律、法規(guī)、政策，嚴格執(zhí)行總公司的各項規(guī)章和總經(jīng)理室的各項決策；
2、負責制度建設，根據(jù)國家和總公司的相關規(guī)定，結合本公司發(fā)展實際，修訂完善規(guī)章制度，不斷提升公司凝聚力；
3、負責公司綜合性文件、資料的起草、整理，做好各種會議記錄、大事記和司務督辦工作；
4、負責各種來電、來函、收文、發(fā)文、文印等文書處理，認真做好保密和檔案管理工作；
5、負責與各新聞媒體的聯(lián)絡，加強公司文化建設，做好信息宣傳和群工、信訪工作；
6、負責公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等管理工作；
7、負責機構和職場建設工作，抓好機構和職場的申報驗收及管理，促進其規(guī)范發(fā)展；
8、負責與地方黨委、政府及各部門的聯(lián)系，做好接待工作；抓好系統(tǒng)內(nèi)部承上啟下、協(xié)調(diào)溝通、督辦落實工作，發(fā)揮好領導參謀助手作用；
9、負責黨務會、總經(jīng)理辦公會、司務會、職工大會及其他大型活動的會務工作，并做好會議紀要和會議記錄；
10、負責辦公設備、固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理及報刊、雜志的征訂、收發(fā)和公司車輛的管理工作；
11、負責員工行為規(guī)范管理的落實，做好辦公營業(yè)場所的安全保衛(wèi)和衛(wèi)生管理等工作；
12、負責人力資源開發(fā)與管理，加強員工誠實守信、敬業(yè)創(chuàng)新、穩(wěn)健經(jīng)營的教育，組織員工各項業(yè)務培訓，不斷提升員工的道德水準、知識水平和展業(yè)能力；
13、負責考核機制的建立與完善，加強個人收入與實際工作質(zhì)量與業(yè)績考核相一致的考核制度建設，做好群工及員工工資福利待遇的管理工作；
14、負責稽核監(jiān)察制度建設，做好稽核監(jiān)察工作；
15、負責群工、信訪及公司日常事務性工作；
16、完成總經(jīng)理室交辦的其他工作。
（二）崗位職責
�。�6）負責與地方黨委、政府及各相關部門的聯(lián)系，做好接待服務工作；
（7）負責公司文化建設，抓好各項宣傳工作；
（8）負責公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等管理工作；
�。�9）負責公司人力資源管理，抓好崗位目標考核、干部管理和薪酬制度建設；
（10）負責保密、稽核監(jiān)察、群工和來信來訪工作；
（11）完成領導交辦的其他工作。
2、綜合文秘崗位職責
（1）負責起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作，做好會議記錄、紀要工作；
（2）負責管理辦公OA和公司各種來函、來電、收文、發(fā)文、報刊的征訂收發(fā)等文書事務；
�。�3）負責做好公司大事記和《簡報》的編輯和整理工作；
�。�4）協(xié)助部門負責人做好各項規(guī)章制度的修訂完善工作；
�。�5）協(xié)助部門負責人做好各種會務及文稿、資料的編輯及管理工作，與企劃宣傳工作人員共同做好宣傳文案工作；
（6）按照公司保密制度要求和相關規(guī)定做好保密工作；
（7）負責公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等事務工作；
（8）完成領導交辦的其他工作。
3、檔案管理崗位職責
�。�1）根據(jù)公司文書檔案管理制度，承擔各種文件資料的收集、整理、歸檔、借閱等管理工作，確保各種檔案的完整、安全、無泄密事件；
�。�2）承辦檔案資料的統(tǒng)計和入庫驗收及移交工作；
（3）做好檔案室的建設和管理工作；
�。�4）輔導文書內(nèi)勤人員辦理文件材料的收集、積累、整理、組卷、編目和歸檔事宜；
�。�5）加強與檔案管理部門的聯(lián)系，做好檔案室的建設與升級工作；
�。�6）按照公司保密制度要求和相關規(guī)定做好保密工作；
�。�7）完成領導交辦的其他工作。
4、行政管理崗位職責
（1）負責日常行政管理，協(xié)助部門經(jīng)理制定行政工作計劃和落實各項工作，保障公司行政事務正常運行；
（2）起草綜合管理部工作計劃、管理制度、崗位職責，安排工作流程并組織實施，完成各種報表工作；
�。�3）做好公司行政采購工作，協(xié)調(diào)落實集團采購工作；
（4）做好公司行政費用的預算、報銷等工作；
�。�5）編制公司年度固定資產(chǎn)購置、報廢、租賃計劃以及各項行政費用預算計劃，經(jīng)批準后組織實施，并建立公司固定資產(chǎn)明細帳，定期對公司固定資產(chǎn)進行盤點和清查；
�。�6）認真做好各類物品、辦公用品的消耗預算，辦理辦公用品的入庫、保管和合理領用等手續(xù)，做好詳細的臺賬記錄；
�。�7）負責公司房產(chǎn)、辦公設施、通訊及車輛的日常管理工作，做好公司各類設施、設備的修繕保養(yǎng)工作，定期檢查資產(chǎn)及公共設施的使用情況，并負責聯(lián)系維修等事宜；
�。�8）協(xié)助綜合管理部負責人做好機構和辦公營業(yè)場所的建設及管理工作，負責公司職場建設，宿舍的租賃、管理等相關事宜；
�。�9）協(xié)助綜合管理部負責人組織協(xié)調(diào)公司大型活動和重要會議，做好會務工作；
（10）負責各類車輛的維修、保養(yǎng)和年審工作，確保公司正常用車；
�。�11）協(xié)助部門經(jīng)理做好車輛調(diào)度工作，統(tǒng)計各駕駛員的賬目、用油等，管理公司油卡并及時充值，建立健全車輛檔案；
（12）保持與上級公司有關部門、當?shù)赝瑯I(yè)以及公司各部門的密切聯(lián)系，加強溝通與交流，了解需求，改進工作，負責公司的醫(yī)療保健工作，定期組織職工體檢，完成職工醫(yī)療費用的審核及出單工作；
�。�13）做好總經(jīng)理室車船票的登記購買、差旅及各項費用的報銷工作；
�。�14）負責管理公司各種證照，及時辦理年審驗證事宜；
�。�15）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品；
�。�16）協(xié)助做好各類培訓的后勤工作；
�。�17）完成領導交辦的其他工作。
5、安全保衛(wèi)崗位職責
�。�1）負責公司安全保衛(wèi)工作，參與公司安全治保相關工作；
（2）負責全公司安全保衛(wèi)工作的歸口管理，在公司總體規(guī)劃指導下，制定安全防范管理制度，督促有關部門實施，做到責任明確、落實到人；
�。�3）組織開展經(jīng)常性、多樣化的安全教育活動，提高公司全體員工消防安全意識和能力，定期或不定期地進行消防檢查、安全生產(chǎn)管理檢查或其他專項檢查；
（4）落實上級部門有關治安工作的指示，通過各種措施，維持公司內(nèi)外部治安秩序，創(chuàng)造安全的工作生活環(huán)境；
�。�5）確保公司機要檔案室、財務部、行政部、單證室、計算機中心等重點和要害部位的安全防范，防止突發(fā)事件和保證重大安全保衛(wèi)任務完成；
�。�6）協(xié)助政府公安、消防機關處理與本公司有關的治安事故、災害事故；
�。�7）實行門衛(wèi)接待制度，按照門衛(wèi)管理辦法對進出人員、貨物、物資、車輛進行管理，負責鎖門、檢查燈光及門窗，加強門衛(wèi)值班、夜查，重大節(jié)假日安排值班；
�。�8）完成領導交辦的其他工作。
6、人力資源管理崗位職責
�。�1）負責公司草擬勞動工資、考勤、考核、獎罰等規(guī)章制度；
�。�2）做好員工的考勤及統(tǒng)計工作；
�。�3）具體實施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、聘任、勞動合同的簽定與解除等人力資源管理工作；
（4）負責辦理公司員工的`社會保險、醫(yī)療、失業(yè)等各項保險工作；
�。�5）做好保險代理人資格考試、職稱評聘等組織管理工作；
（6）負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動；
�。�7）負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；
（8）根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)；
�。�9）負責業(yè)務統(tǒng)計工作，對員工的工作績效、業(yè)務績效進行考核，并將統(tǒng)計結果告知勞資員進行工資發(fā)放工作；
�。�10）負責公司人事檔案管理工作；
�。�11）完成領導交辦的其他工作。
7、勞資管理崗位職責
�。�1）認真學習、宣傳并貫徹執(zhí)行黨和國家及上級有關勞動工資方面的政策規(guī)定；
�。�2）根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
�。�3）按時辦理全司員工的工資、獎金、福利等的匯總、造冊、發(fā)放工作；
（4）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表；
�。�5）負責公司勞動工資檔案管理工作；
�。�6）完成領導交辦的其他工作。
8、教育培訓崗位職責
�。�1）在部門經(jīng)理領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作，負責公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬定年度工作計劃，在領導批準后組織實施；
�。�2）指導各部門制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。
（3）負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核；
�。�4）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師，檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果；
�。�5）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料；
�。�6）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請；
�。�7）負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見；
�。�8）不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；
（9）完成領導交辦的其他工作。
9、企劃宣傳崗位職責
（1）起草本公司各階段宣傳工作計劃、要點及方案，呈報負責人審核，經(jīng)總經(jīng)理室批準后實施；
�。�2）起草對外宣傳文稿、材料，及時報道本公司改革和發(fā)展的情況；
（3）設計并草擬宣傳廣告，提出選擇廣告媒介方案，承辦宣傳展覽活動的具體事宜；
（4）承辦本公司宣傳品、宣傳資料的制作、征訂與發(fā)放工作事宜；
�。�5）承擔組織宣傳攝影、攝像工作，并管理宣傳器材；
�。�6）組織本公司各部門通訊員撰寫宣傳稿件，并承擔初審和投送；
�。�7）承擔本公司與新聞單位的日常聯(lián)絡工作，溝通情況，密切關系，獲取信息；
（8）注意可能影響本公司改革、發(fā)展的經(jīng)濟、財稅、金融、法律動態(tài)及重大新聞動向，調(diào)查研究，并向負責人提供信息，提出工作建議；
�。�9）負責公司各類宣傳品及宣傳資料的制作；
（10）負責公司宣傳檔案的整理與歸集工作；
（11）完成領導交辦的其他工作。
10、群工信訪崗位職責
�。�1）組織員工學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，學習時事政治；
（2）組織員工參與公司的民主管理，積極向黨委和總經(jīng)理室反映員工的意見、愿望和要求；
�。�3）對員工進行社會主義、愛國主義、集體主義及職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育；
�。�4）收集員工合理化建議并逐級上報；
（5）開展有益員工身心健康的、積極向上的文化體育活動；
�。�6）協(xié)助和督促行政辦好集體福利事業(yè)；
�。�7）做好女職工工作，維護女職工特殊利益；
�。�8）完成領導交辦的其他工作。
11、稽核監(jiān)察崗位職責
（1）負責制定公司年度稽核工作計劃并報上級稽核部門審核通過；
�。�2）根據(jù)稽核工作計劃對本級機構風險程度較高的經(jīng)營活動實施日常合規(guī)稽核，及時督促糾正違法違規(guī)和不符合職業(yè)道德規(guī)范的行為；
�。�3）根據(jù)稽核工作計劃，定期對本級或下級機構的經(jīng)營活動實施例行的合規(guī)稽核；
�。�4）宣傳公司的內(nèi)控制度、內(nèi)控文化，對員工進行內(nèi)控教育；
�。�5）協(xié)助內(nèi)部審計、外部審計的工作；
（6）受理信訪舉報，查處違規(guī)、違紀、違法案件；
�。�7）完成領導交辦的其他工作。
綜合管理部崗位職責9
1、認真執(zhí)行公司下達的各項工作任務，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，向項目經(jīng)理匯報物業(yè)服務工作情況，全面負責項目部的綜合管理工作;
2、負責項目內(nèi)保潔、會務、宿管、維修等日常物業(yè)服務工作以及各類投訴、重大突發(fā)事件等事務處理;
3、負責綜合部每月的'工作計劃和培訓計劃。監(jiān)督各類員工崗前、在職及升職培訓計劃的制定、實施、培訓結果的考核，并跟蹤培訓效果;
4、負責日常工作計劃的落實及品質(zhì)監(jiān)管工作;
綜合管理部崗位職責10
負責分管：協(xié)助企管做好人力資源，內(nèi)勤文秘（電子設備）、后勤、集團內(nèi)刊、愛心互助會
1、在集團領導下負責行政部全面工作；組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責。
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協(xié)作配合。
3、負責本部門員工的政治思想學習和業(yè)務學習，做好員工培訓工作，充分發(fā)揮員工的工作積極性，落實本部門的工作職能。
4、負責涉外公共關系協(xié)調(diào)，業(yè)務接待管理。完成來訪的各級領導、各界朋友及其他人員的接待工作。
5、主持本部門會議，制定和健全本部門各項規(guī)章制度。
6、督促檢查公司各部門、車間對國家方針政策、上級指示及公司總經(jīng)理辦公會議、決議的落實執(zhí)行情況。
7、負責公司的安全生產(chǎn)督察工作。
8、負責總經(jīng)理、副總經(jīng)理公出事務的.各項準備工作。
9、負責以公司文件形式上報下達的文件材料起草審定工作。
10、負責企業(yè)文化、形象的策劃與實施管理。
11、負責公司辦公費、招待費的控制和審批。
12、負責組織行政年、季、月度后勤、工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；
13、完成領導交辦的其他工作。
綜合管理部崗位職責11
1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發(fā)揮行政職能，協(xié)調(diào)公司各部門的相互工作關系，建立企業(yè)高效運行機制。
2、負責建立健全并完善企業(yè)各類規(guī)章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。
3、負責做好公司安全、衛(wèi)生的檢查監(jiān)督工作及內(nèi)部協(xié)調(diào)，確保辦公區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生整潔。
4、負責做好公司及本部門的各類文字材料的.書寫及文件下達，準確傳達公司領導意圖。
5、負責配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。
6、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監(jiān)督各部門的會議精神的執(zhí)行情況。
7、負責公司重要文件材料的整理與存檔；
8、負責協(xié)調(diào)、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權限內(nèi)人員，并對本部門出現(xiàn)的問題負總責；
9、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。
綜合管理部崗位職責12
崗位名稱：綜合管理部內(nèi)勤
在職人：
崗位定員：1人
直接上級：綜合管理部總監(jiān)
報告人：
直接下級：無
本職：協(xié)助綜合管理總監(jiān)處理本部門日常工作事務，制作、管理公司日常工作用文件、公司各種法律文件，上級領導交辦的其他事務。
職責與工作任務
職責一
職責表述：協(xié)助綜合管理總監(jiān)處理本部門日常工作事務
工作任務
協(xié)助綜合管理部總監(jiān)，執(zhí)行公司管理制度及規(guī)范，做好本部門的`日常工作。
職責二
職責表述：制作、管理公司日常工作用文件、公司各種法律文件
工作任務
負責協(xié)助綜合管理部總監(jiān)，起草、制作公司各種工作用文件、表格及各種法律文件，并做好管理保管工作。
職責三
職責表述：上級領導交辦的其他事務
工作協(xié)作關系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：人力資源部、市場部
外部協(xié)調(diào)關系：代理商及政府相關部門
任職資格：
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教育水平：大學�？埔陨蠈W歷
專業(yè)：人力資源、法律及相關專業(yè)
培訓經(jīng)歷：辦公軟件培訓
經(jīng)驗：無需經(jīng)驗
知識：具備相應辦公軟件知識
技能技巧：
（1）熟練使用專業(yè)設計軟件
�。�2）具有極強的協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力
其他：使用工具設備：計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡
工作環(huán)境：辦公室
工作時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作情況加班
正常工作時間，根據(jù)工作情況加班
綜合管理部崗位職責13
1、新樣品試制過程中物料的采購;
2、負責主導項目的'推進、協(xié)調(diào)、配合相關部門工作;
3、跟進淘汰產(chǎn)品的處理進度，完成各種呆滯物料的全面清理;
4、供應商源頭管理。開發(fā)新樣品時，充分考察調(diào)研上游供應商的配套能力和管理水平，減少因開發(fā)不當造成的材料供應延遲，合格率低等現(xiàn)象;
5、進行產(chǎn)品線組織梳理，對于產(chǎn)品及材料的新增、淘汰提交建議方案并組織相關部門討論。
綜合管理部崗位職責14
1、部門管理工作的主持、安排、審核、監(jiān)督、跟蹤、檢查、匯總；
2、部門管理制度的制定、實施、監(jiān)督、考核；3、負責員工費用報銷的審核工作；
4、每月下旬對銷售部設備的需求進行分析、并保證設備銷售的`需求；
5、每月銷售表、月庫存表的收集匯總；
6、每月部門費用的決算和次月預算；
7、每月運費報表
8、人力資源管理；
9、負責營業(yè)擔當工作的審核、監(jiān)督
10、設備收、發(fā)、存的監(jiān)督和審核；
11、負責每月辦公用品的盤存及審核；
12、公司日常車輛的使用與管理
13、公司財務制度制度執(zhí)行的監(jiān)督與管理；
綜合管理部崗位職責15
一、綜合管理部工作職責
1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
3.籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；
4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；
5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；
6.公司資質(zhì)管理；
7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算與控制；
8.公司行政后勤管理；
9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系；
10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務相關工作；
11.企業(yè)文化建設。
二、綜合管理部崗位說明
崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：公共關系主管、人力資源主管
本職：
負責公司行政后勤組織；負責公司的.人力資源體系建設；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設；負責客戶投訴管理工作。
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