合同和離職管理制度

　　一、目的

　　為規(guī)范用工制度，加強(qiáng)勞動合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個人的利益不受損害，維護(hù)正常的人才流動秩序，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。

　　三、職責(zé)

　　3.1總經(jīng)理室

　　負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。

　　3.2人力資源部

　　負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，負(fù)責(zé)員工合同的鑒定和離職手續(xù)的具體辦理；

　　離職員工信息與各類合同的歸檔、保管。

　　3.3各部門

　　各部門主管應(yīng)做好員工合同簽訂、與辭職員工的離職面談及工作交接。

　　各關(guān)聯(lián)部門要做好離職手續(xù)辦理各項(xiàng)工作。

　　四、合同管理

　　4.1合同簽訂原則

　　簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　勞動合同依法訂立，即具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行。

　　4.2合同類別及附件

　　合同類別：《聘用合同書》、《勞動合同書》

　　合同附件：《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》

　　4.3合同簽訂規(guī)定

　　4.3.1新員工合同

　　新進(jìn)員工應(yīng)在查驗(yàn)其與原單位已終止、解除勞動合同的證明，以及其它能證明該員工與任何單位不存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同。

　　管理人員簽訂《聘用合同書》、《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》（研發(fā)關(guān)鍵崗位、高層管理人員）。

　　普通人員簽訂《勞動合同書》，制膠、配料都關(guān)鍵崗位的人員還需簽訂《保密協(xié)議》。

　　4.3.2合同期限

　　公司員工首次簽訂合同的期限一般為1年，續(xù)簽合同的期限根據(jù)崗位需要和個人表現(xiàn)確定：

　　管理人員一般為1年，重要崗位2～4年。

　　技術(shù)及技術(shù)管理崗位為2年，重要崗位2～5年。

　　主管以上崗位續(xù)簽或時間超過2年的，須經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

　　4.3.3勞動合同續(xù)簽

　　員工合同期滿前1個月，人力資源部將《勞動合同續(xù)簽/終止意見表》傳給員工本人和用人部門。

　　員工合同續(xù)簽手續(xù)必須在上一個合同期滿前30日內(nèi)辦妥。

　　4.4合同的變更、解除及終止

　　員工合同的變更、解除及終止，由雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)共同協(xié)商處理。

　　由公司出資進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)（具體參見《培訓(xùn)管理制度》）或其它涉及勞動合同中規(guī)定的違約賠償情形的員工，合同期內(nèi)個人提出解除合同要求，員工按國家有關(guān)法規(guī)及有關(guān)協(xié)議的規(guī)定向公司作經(jīng)濟(jì)賠償。如員工違反合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：

　　公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

　　對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　對于違約的員工，公司保留追究其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。

　　如公司違反合同約定解除勞動合同，按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.5合同爭議的處理

　　合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理。

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