節(jié)假日假期的管理制度（通用10篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的節(jié)假日假期的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　節(jié)假日假期的管理制度 1

　　一、目的

　　為員工能明確請假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門規(guī)范員工工作紀律，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工。各分、子公司可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

　　三、假期種類及規(guī)定

　�。ㄒ唬┘倨诜N類

　　假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。

　�。ǘ�）假期規(guī)定

　　事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請并經(jīng)部門批準。如遇突發(fā)情況未能提前請假者，需補辦請假手續(xù)。除事假外，其他假期申請需附相應證明，如未附證明的按事假計。未經(jīng)部門批準的請假按曠工計。

　　部門第一負責人請假期間應授權(quán)他人行使相關權(quán)責，并向各中心/部門發(fā)放授權(quán)通知（附件《授權(quán)通知單》）。

　�。ㄈ�）假期審批權(quán)限

　　1、主管級及以下人員請假的由經(jīng)理級及以上人員審批完成。

　　2、經(jīng)理級人員請假的由部門第一負責人審批完成。

　　3、各中心/部門第一負責人請假的由總經(jīng)理審批完成。

　　四、法定假日 元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假 1天（農(nóng)歷清明當日）;勞動節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當日）; 中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當日）;國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　五、事假

　　凡因私事或其他個人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個人調(diào)休。

　　員工應提前3天向部門提出請假申請，事假不得連續(xù)超過30天。請假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請假者，本人應通過電話向部門請示，經(jīng)批準后方能以事假處理。特殊情況請假天數(shù)不能超過1天。無提前請假或未經(jīng)部門批準的以曠工處理。

　　事假期間不計發(fā)工資，相關補貼停發(fā)。

　　六、病假

　　因患病或非因工受傷，需停止工作進行治療所請的假為病假。

　　員工應提前1天向部門提出請假申請。病假時間超過醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動法規(guī)的相關規(guī)定處理。

　　病假銷假需出具相關醫(yī)療機構(gòu)證明或就診發(fā)票復印件。

　　病假期間（醫(yī)療期內(nèi)）工資按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。

　　七、慰唁假

　　符合國家有關慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會活動所請的假為慰唁假。

　　員工應提前1天向部門提出請假申請。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請假1天（含公休日）。

　　慰唁假銷假需出示死亡證明復印件。

　　慰唁假期間工資按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。

　　八、婚假

　　符合國家有關婚假規(guī)定，員工領取結(jié)婚證1年內(nèi)依法享受婚假。

　　員工需提前1個月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假�；榧倨陂g有跨公休、法定假日時，時間連續(xù)計算，不再另行累加。

　　婚假請假時需提交結(jié)婚證復印件。

　　婚假期間工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。

　　九、產(chǎn)假、護理假、哺乳假及特殊假

　　（一）產(chǎn)假

　　員工需提前1個月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。

　　員工在產(chǎn)假結(jié)束后應按時返回崗位，若不按時回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。

　　正常產(chǎn)假為98天;

　　難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

　　多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　晚育（實滿24周歲生育）的，增加產(chǎn)假30天;

　　產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；

　　懷孕四個月以下流產(chǎn)的，休假15天；懷孕四個月至七個月流產(chǎn)的，休假42天；

　　滿7個月以上流產(chǎn)時按照正常產(chǎn)假休假。

　　產(chǎn)假請假時需提交準生證復印件。

　　產(chǎn)假期間，參保員工的工資及補貼，由當?shù)厣绫＞职串斈晟�育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。

　�。ǘ�）護理假

　　員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關護理假規(guī)定的請假為護理假。滿足國家規(guī)定生育條件的`正式員工且達到晚育（實滿26周歲生育）標準，可享受7天護理假。

　　護理假請假需提交結(jié)婚證和交準生證復印件。

　　護理假期間，參保員工的工資及補貼，由當?shù)厣绫＞职串斈晟�育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。

　�。ㄈ�）哺乳假

　　符合《女職工勞動保護規(guī)定》的正式女員工，哺乳期內(nèi)有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳期內(nèi)哺乳時間可以累加使用。

　　哺乳假期間工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。

　�。ㄋ模┰衅谑录�

　　員工需提前1個月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個月起至生產(chǎn)前。

　　孕期事假按事假計，期間不計發(fā)薪資，各項相關補貼停發(fā)。

　　十、工傷假

　　符合國家有關工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請的假為工傷假。

　　員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門需在事故發(fā)生24小時內(nèi)向人力資源中心報備。工傷假的時間以醫(yī)院診斷建議住院治療時間及療養(yǎng)時間為準。具體細節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。

　　工傷假期間，參保員工的工資及補貼，由當?shù)厣绫＞职串斈旯�傷津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。

　　十一、請假規(guī)定

　　請假前，員工需填寫《員工假期申請單》（附件2），請假期滿應及時回崗，假期結(jié)束未按時回崗的按曠工處理;如需延長假期的，需在上次假期結(jié)束前3天重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　工傷、產(chǎn)假假期結(jié)束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫(yī)院開具的相關證明到人力資源中心辦理銷假手續(xù)。

　　十二、附則

　　因員工假期管理涉及到人員薪資及獎金發(fā)放。各中心/部門需對人員假期進行管理，按照假期審批流程操作（詳見OA系統(tǒng)假期審批流程）。

　　公司參保人員請假且當月出勤天數(shù)少于10天，部門應在員工假期開始前（5個工作日）到人力資源中心員工關系組登記備案。如因部門未及時登記或不登記，造成社保費用無法扣繳且給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將對部門處以相應的罰款。

　　節(jié)假日假期的管理制度 2

　　根據(jù)學校管理的實際，學校的周末及節(jié)假日值班由學校領導和值周教師共同負責。具體安排如下：值班領導1名，值班教師2名。

　　一、值班領導值班要求

　　主要工作：

　�。�1）指導監(jiān)督值班教師的'工作情況，并與他們保持聯(lián)系，及時了解學校情況。

　　（2）接待來訪、來電，及時處理有關事宜。

　　（3）校園巡視、處理偶發(fā)事件，發(fā)生重大或緊急事情，要果斷啟動應急預案，并及時報告相關部門。

　　（4）檢查值班教師填寫值班記錄情況。

　　二、值班教師要求

　　1、值班時間：24小時值班。

　　2、主要任務和工作：

　�。�1）準時到崗，定時巡視校園，處理偶發(fā)事件。

　�。�2）檢查留校學生的生活學習情況，定時到學生宿舍、各處室進行檢查，表彰好人好事，批評教育違紀學生，并作好記錄。

　�。�3）與學校班周領導保持連系，密切注意校園動態(tài)，發(fā)生重大事情要立即報告值班領導，并協(xié)助值班領導調(diào)查處理校內(nèi)突發(fā)事件。

　　（4）認真填寫值班記錄。

　�。�5）值班教師手機應24小時暢通。

　　節(jié)假日假期的管理制度 3

　　為確保本校節(jié)假日期間工作正常運行，政令暢通以及校園防火防盜等安全需要，結(jié)合本校實際，特作如下規(guī)定：

　　一、學校值班由校長室統(tǒng)一安排。值班實行夜班、雙休日白班、法定節(jié)假日、傳達室全天24小時值班制度。

　　1、夜間值班由中層以上領導帶班，分別對值班人員、傳達室綜合協(xié)調(diào)，統(tǒng)一領導，做好全校的夜間值班保衛(wèi)工作。

　　2、雙休日（周六、日）白天，由校長室負責安排人員值班。

　　3、法定節(jié)假日值班，由校長室另行安排值班。

　　4、法定節(jié)假日值班室保證24小時有人值守，在中午和夜間工作人員下班時，另派專人負責傳接電話。

　　二、值班人員必須做到：

　　1、按時到崗，忠于職守，認真填寫值班記錄。

　　2、值班人員遇事妥善處理，特殊情況及時向有關領導匯報。

　　3、值班人員要有高度責任感和警惕性，注意做好保密工作，不得將單位領導的電話及住址隨便告訴外人。

　　4、值班人員不得擅自留宿親戚和朋友。

　　5、值班人員本人如因事因病不能值班，要托學校其他人員代崗，并提前通知校長室。

　　三、夜班特定時間加強巡邏，對重點部位要加強監(jiān)視看管，做好防火、防盜、防范工作。

　　四、值班人員要愛護值班室的'設施，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

　　5、學校節(jié)假日值班制度

　　1、為加強節(jié)假日學校管理和保證與外界的聯(lián)系暢通，實行學校領導值班制度。

　　2、參加節(jié)假日值班由學校領導和中層干部實行輪值形式。

　　3、值班領導要準時到值班室值班，并做好交接班工作。

　　4、值班領導負責接待公務來，做好電話等有關事項的記錄，處理校內(nèi)的偶發(fā)事件。

　　5、值班時間為學校的上下班時間。

　　節(jié)假日假期的管理制度 4

　　為切實做好分中心節(jié)假日期間平安保衛(wèi)工作，提高處理應急事件的潛力，特制訂節(jié)假日值班制度。

　　一、值班管理

　　〔一〕分中心節(jié)假日值班歸口辦公室管理，由辦公室負責編排節(jié)假日值班表。

　　〔二〕分中心節(jié)假日值班采取值班和現(xiàn)場值班相結(jié)合的方法。值班由班子成員或辦公室負責人擔任；現(xiàn)場值班由一名中層干部和一名職工〔或保安〕擔任。

　　〔三〕分中心節(jié)假日值班人員原則上以七科一室順序輪職。

　　〔四〕分中心節(jié)假日值班報警系統(tǒng)由辦公室指定一名當天值班人員負責。

　　二、值班職責

　　〔一〕現(xiàn)場值班職責

　　1、負責結(jié)算效勞大廳和兩樓辦公區(qū)域平安巡視〔上午一次，下午一次〕，做好巡視記錄。

　　2、發(fā)現(xiàn)平安消防隱患或設備故障等，首先在第一時間通知物業(yè)值班維修人員到場處置，并報辦公室值班聯(lián)系人。

　　3、及時接聽值班，涉及重要、緊急通知、緊急公文應立即向值班領導匯報。

　　4、值班時間內(nèi)遇突發(fā)事件，應按急事急辦的原則及時予以處置，并報分中心值班領導和辦公室值班聯(lián)系人。同時，將處理過程記錄在案備查。

　　5、負責信件報刊、銀行卡折收訖。

　　6、現(xiàn)場值班人員下班前應關掉所有電源，關好門窗，翻開報警系統(tǒng)，確認無異常狀況方可離開。

　　〔二〕值班職責

　　1、應與當天現(xiàn)場值班人員持續(xù)聯(lián)系，及時了解值班狀況。

　　2、對值班人員報告的狀況應提來源置意見，必要時趕赴現(xiàn)場處置。

　　3、如遇重大問題、突發(fā)事件負責向分中心主要領導報告，或上報市社保中心值班領導。

　　三、值班要求

　　〔一〕值班人員應持續(xù)手機暢通，現(xiàn)場值班人員應準時到崗，確保不空崗、不離崗、不誤崗。

　　〔二〕值班人員應有高度的職責感和警覺性，無論值班還是現(xiàn)場值班，值班時間內(nèi)不允許酗酒等影響正常值班的事。

　　四、附則

　　本制度自20xx年1月15日起執(zhí)行，如與上級規(guī)定有抵觸的'以上級規(guī)定為準。

　　節(jié)假日假期的管理制度 5

　　第一條 為確保節(jié)假日期間我司建筑工程的施工安全，杜絕重特大安全事故的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定，保障廣大人民群眾歡度節(jié)日，根據(jù)國家、省、市的有關規(guī)定及文件精神，結(jié)合公司的實際，制定本制度。

　　第二條 公司行政辦公室、在建的工程項目部和各分公司，在春節(jié)、五一、國慶、重大活動等法定節(jié)假日期間，執(zhí)行本制度。

　　第三條 各相關人員應牢固樹立“安全第一，預防為主”觀念，切實加強節(jié)假日期間建筑施工安全生產(chǎn)工作的組織領導，建立健全節(jié)日安全生產(chǎn)責任制和值班制度，按照“誰主管、誰負責”的原則，落實領導責任，做到職責明晰、任務明確、責任到人、工作到位。

　　第四條 節(jié)前的工作安排：

　　(一)各施工項目部必須合理安排節(jié)前施工進度，避免盲目趕工、搶工，同時對在建的建筑工程進行節(jié)前安全生產(chǎn)大檢查，認真查找施工過程中存在的`薄弱環(huán)節(jié)，切實消除施工安全隱患。重點對“四口、五臨邊”防護、施工用電、腳手架、模板支撐、基坑支護、現(xiàn)場臨設(包括圍墻)、起重機械、防火等方面進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

　　(二)應在節(jié)前3天，將工地節(jié)假日是否施工、施工安排、公司及項目部值班人員及聯(lián)系電話填寫，并將本單位節(jié)前安全生產(chǎn)檢查情況及節(jié)假日期間的安全保障措施一并報公司。

　　(三)對于深基坑、高大模板、施工起重機械等危險性較大工程的施工應盡量避免在節(jié)假日期間進行，確需施工的，必須在附表1中詳細注明，并采取有效的安全保障措施，確保節(jié)假日期間的施工安全。

　　(四)公司安全管理部門及相關人員和各施工項目部專職安全生產(chǎn)管理員對公司的在建工程進行排查，重點對工地節(jié)日期間的安全管理措施、值班

　　人員落實情況、應急預案，特別應對深基坑、高大模板、施工起重機械等重大危險源進行全面檢查，督促消除安全隱患，落實跟蹤整改。

　　(五)公司法定代表人或分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理將在節(jié)前檢查工作的.督查，通過督促檢查，進一步落實各方責任主體的安全生產(chǎn)責任。

　　(六)各級部門及施工項目部應對外公布節(jié)假日期間的值班人員及聯(lián)系電話。

　　第五條 節(jié)假日期間按照下列要求組織值班：

　　(一)值班時間按照市政府或上級部門下發(fā)的通知執(zhí)行;

　　(二)對于節(jié)假日期間繼續(xù)施工的工地，各公司主管領導和項目經(jīng)理、必須帶班輪值。上述人員如因特殊情況不能帶班值班的，必須事先向工程公司安全管理小組提出申請，并書面委托有相應資格的管理人員帶班管理。

　　(三)工地值班人員必須嚴格執(zhí)行節(jié)日值班制度，做好值班巡查記錄，發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象必須堅決制止。工地遇突發(fā)事件時，應立即向值班領導報告，并采取有效的措施，跟蹤處理。

　　(四)公司值班領導要及時掌握施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)動態(tài)，對各種突發(fā)事件和異常情況必須組織力量及時妥善處理。發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，必須立即啟動本公司的應急救援預案，并按規(guī)定逐級向上級有關部門報告。

　　(五)公司安全管理部門應建立和完善節(jié)假日值班制度、工地施工備案制度和巡查制度，堅持對節(jié)假日期間不停工的建筑工地進行巡查，發(fā)現(xiàn)工地現(xiàn)場無值班人員或存在較大施工安全隱患的，必須立即責令其停工整改。

　　(六)節(jié)假日值班人員和公司相關責任人要保持信息暢通，處理各種突發(fā)事件。當接到工地安全生產(chǎn)事故報告時，應立即向值班領導報告，值班領導根據(jù)事故的嚴重程度決定是否啟動本層級的應急救援預案。

　　第六條 加強節(jié)假日期間的安全生產(chǎn)和文明施工管理，落實安全生產(chǎn)責任制，嚴格控制車輛帶泥上路、施工揚塵和噪聲擾民現(xiàn)象，并加強安全保衛(wèi)、

　　防火、民工工資發(fā)放等方面工作，讓廣大人民群眾過一個安全、歡樂、祥和的節(jié)日。

　　第七條 在節(jié)假日值班管理工作中，不執(zhí)行值班制度、不履行值班職責的值班人員，公司將依據(jù)獎懲制度進行嚴肅查處。

　　第八條 在節(jié)假日施工中，對于未執(zhí)行本制度、施工現(xiàn)場存在嚴重安全隱患的工地，公司將對責任單位和責任人員進行通報批評，同時按《建筑工程安全生產(chǎn)動態(tài)管理辦法》的相關條款和公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定進行處理。發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故的，要依照有關法律、法規(guī)進行處罰并嚴厲追究責任。

　　第九條 本制度由公司安全管理小組負責解釋。

　　第十條 本制度自印發(fā)之日起實施。

　　節(jié)假日假期的管理制度 6

　　為了進一步改善機關工作作風，提高工作效率，全面加強我院節(jié)假日的值班管理，強化值班工作人員的工作職責，及時做好群眾的來信來訪接待工作和本院機關內(nèi)部的安全、保密、防火和防盜工作，及時處置重大事件和突發(fā)事件，防止各類事故的發(fā)生，維持法院機關內(nèi)部的正常秩序，確保機關安全和各項工作有條不紊地開展，特制定本規(guī)定。

　　第一條從20xx年x月起，我院實行節(jié)假日院領導值班制度。

　　第二條值班領導的具體工作職責：

　　1、負責處理本院節(jié)假日的有關工作事務。對在值班時發(fā)生的屬于分管職責范圍內(nèi)的業(yè)務要及時處理；對屬于其它院領導職責范圍內(nèi)的業(yè)務要做好通報及協(xié)辦工作。

　　2、負責節(jié)假日的值班檢查，監(jiān)督值班人員的在崗狀況；認真做好安全、保密、防火、防盜等“四防”工作，嚴防各種事故的發(fā)生，確保院機關安全；要采取切實有效措施，抓緊抓好值班工作，督促值班人員嚴格實行24小時值班制度。值班人員務必按時交接班，堅守崗位，不得漏崗、誤崗；認真做好值班登記、報告工作；督促值班人員及時做好群眾的來信來訪接待工作，對信訪當事人堅持做好禮貌接待和教育疏導工作，進一步溝通和密切黨群關系。

　　3、負責對重大緊急狀況的處理，并嚴格執(zhí)行上級法院和關于緊急重大狀況的`報告制度。在值班過程中要充分發(fā)揮承上啟下、上傳下達、下情上報、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外的重要作用；要有較強的政治敏銳性和高度的職責心；堅決克服麻木不仁、推諉扯皮的官僚主義作風。

　　4、要建立健全信息收集、處理、報送制度。對重大突發(fā)事件（故）不得晚于1小時報告；個性緊急、重大突發(fā)事件（故），值班領導在向本院、本縣負責同志報告的同時，要直接報告州中院辦公室，不得遲報、漏報、瞞報。要緊緊圍繞我縣的戰(zhàn)略決策和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，認真履行職責，在了解社情民意、傳達政令、處置緊急、重大突發(fā)事件（故）和維護全縣穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用。

　　5、值班領導要認真負責，堅守崗位，務必持續(xù)通訊暢通；不得擅離職守，不得做影響值班工作的事。因值班期間擅離職守發(fā)生嚴重事故時，將視狀況給予紀律處分。

　　第三條全院干警在節(jié)假日務必24小時開機，遇有突發(fā)事件和需要辦理的其他工作事項，務必服從值班院領導的安排，持續(xù)隨叫隨到，以便更好的處置各種突發(fā)事件和辦理其他需要辦理的各項工作。

　　節(jié)假日假期的管理制度 7

　　1、在雙休日、節(jié)假日前，保衛(wèi)處務必制定出帶、值班人員安排表，提出具體要求，通知到帶、值班人員本人，并上報教育局、鎮(zhèn)政府、派出所等(雙休日不需報)。

　　2、帶、值班人員要按照帶、班制度及職責要求，按時交接班，完善交接手續(xù)。值班人員務必嚴守值班紀律，堅持24小時吃住在校，堅守工作崗位，做到及時接聽，傳達信息，做好記錄，全面巡查與重點巡查相結(jié)合，確保萬無一失。帶班人員要到校在崗，領導和檢查值班狀況，巡查校園，及時處理有關問題，確保校園平安。假設發(fā)生較大問題，要及時報告校領導和上級主管部門并用心組織施救。

　　3、帶、值班人員務必確保值班暢通有人接聽。手機處于開機狀態(tài)，嚴禁把值班串在手機上，脫崗脫職。

　　4、按職責歸屬追究有關職責人職責。保衛(wèi)處沒有及時安排，通知帶、值班人員并上報帶、值班安排表，由保衛(wèi)處負責帶、值班。帶、值班人員假設沒有按帶、值班要求守崗，盡職盡責，無人接聽、離職不在崗、值班串在手機上、巡查記錄不及時不認真不完善，被上級口頭通報者，扣當月崗位考核10-20分，被上級文字通報，本人要在教職工會上做檢討，并扣除當月崗位考核20---50分;假設發(fā)生較大不安全事故，在教職工會上做檢討，當月崗位考核以0分計算，年中考核和晉職按有關規(guī)定執(zhí)行。構(gòu)成違紀和xx的按有關法紀執(zhí)行。

　　節(jié)假日假期的管理制度 8

　　一、實行門衛(wèi)、教師、中層領導三結(jié)合的值班制度。

　　二、值班教師按時到崗位，有特殊狀況提前做好協(xié)調(diào)請假手續(xù)。

　　三、值班人員在值班時間內(nèi)，不得擅離崗位，不做私活。

　　四、值班人員應填寫好值班記錄，并收發(fā)好刊雜志及上級文件、來函，有事及時通知校領導及當事人。

　　五、定時巡視校園，發(fā)現(xiàn)危險或其他突發(fā)事件及時處理，并通報校領導。

　　六、加強進出校門檢查，來客進門須履行登記手續(xù)，不準外人隨便進出。

　　七、做好校園門前三包工作。

　　八、遇到緊急狀況時，應及時撥打110或119。

　　九、認真接、轉(zhuǎn)，并對重要做好記錄，熱情接待來訪人員，妥善處理有關事務，作好值班登記。

　　十、值班人員遇有緊急、重要事務時，要及時向有關領導請示報告，不得延誤和擅自處理。

　　十一、值班人員要按規(guī)定時間交接班。交接班時，要詳細交接值班狀況，尤其要把未處理完的事項交待清楚，并在值班簿上登記、簽名。

　　十二、值班人員要保護和管理好值班室的各項設備。非值班人員不得隨便進入值班室。

　　十三、巡邏期間要盡心盡責，一絲不茍的.完成校區(qū)治安巡邏任務，確保校園教學的平安，制止和防止各類xx犯罪行為發(fā)生。

　　十四、巡邏時應嚴格按照規(guī)定的巡邏路線、時間、目標進展巡查，時刻提高警覺；發(fā)現(xiàn)問題及時向帶班領導匯報，并做好巡邏紀錄。

　　十五、巡邏時如遇xx犯罪行為發(fā)生，務必勇于向前，齊心協(xié)力，敢于制止。

　　節(jié)假日假期的管理制度 9

　　一、實行學校值班巡邏制度，凡值班者，必須對全校教育、治安保衛(wèi)工作全面負責。

　　二、值班巡邏根據(jù)季節(jié)特點進行，加強對教學區(qū)，生活區(qū)的值班巡邏，對各要害部位加強防盜、防火巡邏。

　　三、遇有節(jié)假日，由學校出面安排值班人員，負責值班巡邏，并對全校治安保衛(wèi)工作負全面責任。平時由門衛(wèi)人員巡邏。

　　四、值班巡邏人員必須保持高度警惕，要有應對突發(fā)事件的能力，發(fā)現(xiàn)問題及時處置，遇到難以解決的問題及時報告有關領導。

　　五、在值班巡邏期間，能及時發(fā)現(xiàn)和處置突發(fā)事件成績顯著的、學校將予以表彰和獎勵。

　　六、值班人員必須忠于職守，在值班巡邏期間擅自外出、玩忽職守，發(fā)生案件和治安災害事故，造成國家財產(chǎn)、集體財產(chǎn)、人身安全損害者，學校將給予處罰。

　　七、值班巡邏人員必須認真填寫值班記錄。為了確保全校師生的人身安全，切實防止師生傷亡事故的發(fā)生，確保一方平安，其中交通安全是一個學校重要的方面，為此，根據(jù)我校所處的地理位置的.特殊性，特制定交通安全管理制度如下：

　　1、明確交通安全工作責任制，校長負總責，德育副校長分管交通安全工作，各年級組長工為年級交通負責任人，各班主任為交通安全責任人。

　　2、每學期至少請法制副校長對全校師生作交通安全知識教育，分管校長、各班主任針對學生實際及時經(jīng)常加強教育。

　　3、全校學生不得騎自行車上學。學生在校外騎自行車必須執(zhí)行有關規(guī)定，即不足十二周歲的不能上馬路。

　　4、切實加強新的交通安全意識，使學生確實做到：

　�。�1）馬路上行走要走人行道，靠右行。

　�。�2）過馬路要走人行道，有交通燈的要遵守交通燈指示過馬路。

　　（3）馬路上行走不追逐，不成群結(jié)集防礙交通安全。

　�。�4）乘搭公共汽車時，要等車停穩(wěn)才可上落，不可將頭、手伸出車外。

　　5、學校集體乘車外出活動時，要注意：

　�。�1）必須租用有合資質(zhì)的運輸公司的車輛。

　　（2）按參加人數(shù)核算好車輛數(shù)，決不超載。

　�。�3）做好活動前的師生安全教育。

　　（4）落實好安全責任人，確保整體及每車都有專人落實安全工作。為進一步加強和規(guī)范值班工作，完善值班制度，保證學校各項工作正常運行，根據(jù)上級安全保衛(wèi)工作精神，結(jié)合我校實際，制訂本制度。

　　節(jié)假日假期的管理制度 10

　　一、堅守崗位。值班人員應認真履行值班職責，不得擅自離崗。

　　二、值班人員應按照值班輪流表按時值班。因公外出不能值班的應提前報告。

　　三、電話暢通。值班人員除工作聯(lián)系外，一般不得撥打電話，不得長時間占用電話。

　　四、做好記錄。值班人員應認真做好電話、傳真、電報和來信來訪的接收、接待和記錄工作。如遇緊急狀況和重大事件，應及時向分管領導或主要領導匯報。

　　五、下屬單位節(jié)假日值班制度參照局機關制度執(zhí)行。

　　六、做好銜接。值班時未能處理完畢的'事件，值班人員應做好移交、銜接工作。同時要持續(xù)值班室的環(huán)境衛(wèi)生。

　　七、本制度自頌布之日起施行。

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