- 相關(guān)推薦
綜合管理溝通協(xié)調(diào)能力的提升方法
在工作過程中，員工們的溝通協(xié)調(diào)能力對于提升工作效率有著很大的影響作用。下面是小編推薦給大家的綜合管理溝通協(xié)調(diào)能力的提升方法，希望大家有所收獲。
溝通的四個(gè)基本
溝通的基本心態(tài)是關(guān)懷。良好的溝通心態(tài)要克服“三自”，即“自私、自我、自大”，若一個(gè)人心態(tài)不良，則難以與人溝通。我們只在乎別人說什么，不在乎別人怎么說。
溝通的基本原理是細(xì)致。只有細(xì)致關(guān)心別人，才有溝通的感情基礎(chǔ)。為此，要注意三個(gè)方面：注意對方的痛苦，注意對方的狀況，注意對方的需求。
溝通的基本要求是主動(dòng)。雙方都不主動(dòng)，就無法進(jìn)行溝通。一方主動(dòng)表達(dá)，另一份主動(dòng)反饋，溝通就會(huì)很順暢。
溝通的基本原則是尊重。尊重包括自尊與他尊。自尊：自尊自愛，愛護(hù)自己的形象;尊重自己的職業(yè);尊重自己的組織。他尊：尊重客戶是常識(shí);尊重上級(jí)是天職;尊重同事是本分;尊重下級(jí)是美德;尊重所有人是教養(yǎng)。尊重他人就要做到，接納重視他人，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候贊美他人。接受重視對方，即使不難為對方，不讓對方難堪，欣賞對方，多看對方的缺點(diǎn)，不當(dāng)眾指正缺點(diǎn);贊美對方，懂得欣賞別人的人實(shí)際是在欣賞自己，是自信的表現(xiàn)。
溝通的藝術(shù)
1.尊重理解—微笑的溝通藝術(shù)
微笑是最能直接引起人類愉悅心的原始表情。而該禮儀的重要性與有效性在服務(wù)行業(yè)中更加凸顯。海底撈的服務(wù)越來越被人稱贊，有人分析它成功的原因之一就在于它的“微笑鏈”——讓員工“認(rèn)同公司、快樂工作、微笑服務(wù)”，經(jīng)理對領(lǐng)班微笑，領(lǐng)班對員工微笑，員工對顧客微笑，最后顧客對海底撈微笑，正是這個(gè)“微笑鏈”使海底撈笑傲于競爭激烈的餐飲行業(yè)。
然而微笑不僅僅是停留在表情，微笑的本質(zhì)是尊重心和寬容心，是在溝通的第一步，你能夠心懷平等、包容的態(tài)度來與對方接洽，發(fā)自內(nèi)心真誠地尊重他人，讓溝通的第一步零阻礙。
2.換位思考—求同的溝通藝術(shù)
在溝通中，還需做到的是換位思考。
換位思考的第一層含義就是了解之同情，因?yàn)榱私�，所以能夠感同身受，產(chǎn)生同理心。溝通除了要站在自身的立場捍衛(wèi)自身的價(jià)值觀、原則與集體利益，它還需要我們能夠站在對方的角度看到他的位置、利益與需求，從而找出合并項(xiàng)，達(dá)成共識(shí)。
除了同理心之外，換位思考還在于你能不陷于“己是他非”的是非觀里而造成溝通阻礙，能夠看到全面的溝通需求和溝通過程。越來越多的企業(yè)和單位在重視員工“換位思考”的能力，而培養(yǎng)自己的該項(xiàng)能力，可通過情景代入、身份代入來鍛煉。
在個(gè)人的崗位質(zhì)量建設(shè)中，少不了與他人、其他部門的權(quán)責(zé)明確和工作接洽，加強(qiáng)溝通在其中占著重要的位置。加強(qiáng)溝通，并不是簡單的在量上增加，更要在質(zhì)上得以提升，需明確我們最終是要提高溝通的效率。
3個(gè)溝通協(xié)調(diào)能力的提升方法
01、認(rèn)真對待與上級(jí)的溝通協(xié)調(diào)
公務(wù)員要擁有良好的向上溝通的主觀意識(shí)，尋找合適的溝通方式，采取有效的溝通方法，時(shí)刻主動(dòng)保持與領(lǐng)導(dǎo)溝通，既能積極解決工作中的難題，又能全面展示自我能力。
學(xué)會(huì)匯報(bào)工作。一是匯報(bào)工作要把握好度。這個(gè)度與工作性質(zhì)有關(guān)，如果工作崗位職責(zé)要求必須經(jīng)常找上級(jí)，切不可因其他顧慮而不經(jīng)常性匯報(bào)，否則就會(huì)讓上級(jí)覺得工作不盡責(zé)、失職。同時(shí)，要根據(jù)工作進(jìn)程把握這個(gè)度，當(dāng)工作有了新進(jìn)展、取得新成績，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)是十分必要的，能夠讓上級(jí)準(zhǔn)確掌握工作開展情況，并給予必要的指導(dǎo)幫助。二是匯報(bào)工作要注意方法。如當(dāng)工作中出現(xiàn)嚴(yán)重問題，既要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)情況，也要講究方式方法，要穩(wěn)定情緒、調(diào)整狀態(tài)、理清思路，沉著穩(wěn)重、從容不迫地向上級(jí)如實(shí)陳述情況。盡量不要使用“極度嚴(yán)重”“無法解決”等表述，要讓上級(jí)覺得事情并非嚴(yán)重到無可救藥的地步。學(xué)會(huì)提建議。作為組織的一員，要主動(dòng)關(guān)心組織發(fā)展，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)工作職責(zé)，主動(dòng)為上級(jí)分擔(dān)壓力，善于向上級(jí)提出合理化建議。提建議時(shí)應(yīng)注意：要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，立足本部門、本單位實(shí)情提建設(shè)性建議，切不可提破壞性的意見；要本著共同目標(biāo)的原則，真實(shí)陳述自己的觀點(diǎn)，不可抱著改變上級(jí)看法的思路進(jìn)行爭論，更不可抱著爭“輸贏”和“對錯(cuò)”的心態(tài)進(jìn)行辯解；要注重維護(hù)尊嚴(yán)的原則，維護(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，盡量不要在公眾場合或同事面前糾正上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一般性錯(cuò)誤。對于非原則性、無關(guān)大局的錯(cuò)誤，等事后再私下作糾正，并善于從心理上分擔(dān)疏解，真誠適度地提出合理建議。
學(xué)會(huì)聆聽。公務(wù)員與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接溝通協(xié)調(diào)時(shí)，需要掌握一定的聆聽技巧，準(zhǔn)確把握信息。在聆聽過程中，要有專注的態(tài)度，始終保持謙虛求知的心態(tài)，善于從話語中提煉有效的信息，準(zhǔn)確理解話語內(nèi)涵；要集中精力，認(rèn)真傾聽，盡量停下手頭工作，全神貫注于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話，也要適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用點(diǎn)頭反饋和眼神交流等肢體語言，切忌心不在焉、思前想后；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時(shí)，要多聆聽，少發(fā)言，對于關(guān)鍵重要的內(nèi)容或聽不明白的內(nèi)容，可選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和方式詢問求證，或簡要地復(fù)述領(lǐng)導(dǎo)的意思，達(dá)到準(zhǔn)確理解領(lǐng)會(huì)談話內(nèi)容，有利于任務(wù)的落實(shí)。
02、真誠做好與同級(jí)的溝通協(xié)調(diào)
同級(jí)關(guān)系具有直接、經(jīng)常、密切的特點(diǎn)，與同事保持良好的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，巧妙靈活處理人際關(guān)系和工作矛盾，應(yīng)當(dāng)掌握一定的技巧。
坦誠相待，相互幫助。古人云：“誠之所感，觸處皆通�！敝挥姓嫘膶�(shí)意、以誠相待地與人相處，才能感化他人，無論何時(shí)何地都很容易將事情辦好。要尊重同事，多欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)同事取得進(jìn)步，應(yīng)為之高興，不要嫉賢妒能，詆毀貶低；要與同事經(jīng)常進(jìn)行信息和情感交流，就工作問題開誠布公交換意見，不要背后說長道短，搬弄是非；要熱情幫助同事，當(dāng)同事遇到困難時(shí)，誠懇地給予幫助，為其分憂解難，不要乘人之危，幸災(zāi)樂禍。團(tuán)結(jié)合作，共同進(jìn)步。合作與競爭，是同級(jí)關(guān)系中不可回避的兩個(gè)方面，合作中包含競爭，競爭中包含合作。一個(gè)有志向的公務(wù)員，應(yīng)正確對待合作與競爭的辯證關(guān)系，自覺樹立競爭意識(shí)，對同事既要熱忱合作，又要敢于競爭。要自覺向同事中的能人看齊、學(xué)習(xí)，見賢思齊，見不賢而自�。辉谂c同事合作競爭中，領(lǐng)先時(shí)不自滿，落后時(shí)不氣餒，不驕不躁，堅(jiān)持不懈努力；要以積極、包容、開放的心態(tài)，幫助在競爭中暫時(shí)落后的同事，攜手同行，共同進(jìn)步。
直面沖突，化“敵”為友。在日常工作中，由于同事間的性格、經(jīng)歷、觀念和對事物的看法、做事情的方法都不同，難免會(huì)產(chǎn)生一些沖突。面對沖突時(shí)，要勇于直面，不回避、不拖延，及時(shí)有效地解決問題；要適度地將心比心，多站在對方角度考慮問題，化干戈為玉帛；要胸襟開闊，有擔(dān)當(dāng)懂謙讓，能正確看待得失，多從長遠(yuǎn)角度思考問題，化“敵”為友；要學(xué)會(huì)運(yùn)用幽默的方式、詼諧的語言化解沖突和矛盾，緩解緊張情緒，營造融洽氛圍；要善于情緒管理，冷靜、理性、有效控制好自己的情緒。比如，發(fā)生沖突時(shí)，可采用深呼吸、借故離開一會(huì)兒、找個(gè)地方活動(dòng)一下等方法來平復(fù)自己的情緒。這樣可避免做出錯(cuò)誤的決定，也體現(xiàn)了個(gè)人的修養(yǎng)和素質(zhì)。
03、用心做好與群眾的溝通協(xié)調(diào)
日常工作中公務(wù)員要直接與群眾打交道，為群眾做好服務(wù)。因此，公務(wù)員要不斷提高與群眾溝通協(xié)調(diào)的能力。
提高思想認(rèn)識(shí)。作為國家公職人員，要提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨和以人民為中心的思想，認(rèn)識(shí)到與群眾溝通、為群眾服務(wù)的重要性，并切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提高溝通質(zhì)量和服務(wù)水平。學(xué)會(huì)換位思考。作為公務(wù)員，尤其是窗口單位和基層公務(wù)員，每天都要為群眾排憂解難，為群眾辦事。為提高工作成效，要設(shè)身處地為群眾著想。在溝通中，要做到細(xì)心、耐心傾聽，態(tài)度親切溫和，想群眾所想，急群眾所急，把群眾訴求轉(zhuǎn)化為和風(fēng)細(xì)雨的關(guān)心關(guān)懷，用真心話感動(dòng)群眾。真心實(shí)意務(wù)實(shí)溝通。要堅(jiān)持把群眾的事當(dāng)作自己的事來辦，求真務(wù)實(shí)，不耍嘴皮子，不說空話、套話，不推諉扯皮，言而無信；要擺事實(shí)講道理，實(shí)事求是，特別是涉及群眾利益的事情，要用清晰的語言和準(zhǔn)確的表達(dá)方式，講明黨的方針政策和國家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，使群眾對解決問題看得見、摸得著，讓群眾放心。
【綜合管理溝通協(xié)調(diào)能力的提升方法】相關(guān)文章：
如何提升溝通管理能力04-01
如何培養(yǎng)溝通協(xié)調(diào)能力04-15
溝通與協(xié)調(diào)能力心得03-14
提升溝通能力的技巧01-14
提升溝通能力的技巧03-30
溝通協(xié)調(diào)能力不足的原因怎么解決01-22
溝通與協(xié)調(diào)能力心得體會(huì)05-07
提升自己的職場能力的方法11-08