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新人面試官必問的面試問題
面試是求職者倍感煎熬的時刻,但其實,面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟,要在短時間內(nèi)快速了解一個人,并判斷是否適合崗位、業(yè)務部門會不會滿意、能不能適應企業(yè)文化等并不容易。其實,小伙伴們可以有針對性的挑選問題,更高效的摸清應聘者的工作經(jīng)驗、性格和生活態(tài)度等,做出最專業(yè)的判斷。下面就是jy135網(wǎng)為大家整理的的相關(guān)經(jīng)驗,希望能夠幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦!新人面試官必問的面試問題
新人面試官必問的面試問題
簡單寒暄
面試開始前,通過幾個問題簡單寒暄,拉近彼此距離,同時,也可對應聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。
1. 您怎么過來的?交通還方便吧?
2. 到這里要多長時間?路途辛苦嗎?
3. 以前來過這里(城市)嗎?對這里的印象如何,跟您所在的城市有何不同的感受?
4. 您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)
考察口頭表達能力
注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
1. 請您先用3-5分鐘介紹一下自己。
2. 請說說您最近服務的這家公司的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場)。
3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容?主要的顧客有哪些?
4. 請您簡要介紹一下自己的求學經(jīng)歷。
5. 請您簡要介紹一下自己的成長歷程。
考察靈活應變能力
這涉及到應聘者的工作態(tài)度與價值觀。
1. 您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它,待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)
① 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有,問其原因;如果有,問其過程和結(jié)果)
2. 除了簡歷上的工作經(jīng)歷,您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域?(或有沒有其它潛在的興趣,或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))
、 (若有,繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?
② (若無,繼續(xù)發(fā)問)針對您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄的方面,說說未來的改善計劃?
3. 您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案)
、 (若薪酬不排在第一,可繼續(xù)發(fā)問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期?
、 (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解:薪酬方面可以適當?shù)陀谀男睦眍A期,對嗎?
、 (若薪酬顯得不太讓步,可問)有人說掙未來比掙錢更為重要,您怎樣理解?
④ (若薪酬排在第一,問)有人說掙未來比掙錢更為重要,您怎樣理解?
4. 您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上,有哪些方面做得不足?
① (若答有,問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?
、 (待回答完畢后,繼續(xù)發(fā)問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?
③ (若答無,問)您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?
考察興趣愛好
這關(guān)系到應聘者的知識廣博度和學習能力。
1. 您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?
2. 您在大學的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門?(待回答完畢,問請談談您對其感興趣的相關(guān)看法。)
3. 就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。
4. 談談您目前想去學習或彌補的知識。
5. 如果讓您重新選擇一次,您對自己的專業(yè)會有所改變嗎?
新人面試官必問的面試問題
考察情緒控制力
招聘時,應該盡量了解應聘者對壓力的承受能力。
1. 我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的,談談您的工作或生活或求學經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期,您是如何克服的?
2. 請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明,您對困難或挫折有一定的承受力?
3. 假如您的上司是一個非常嚴厲、領(lǐng)導手腕強硬,時常給您巨大壓力的人,您覺得這種領(lǐng)導方式對您有何利、弊?
4. 您的領(lǐng)導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務,您打算如何去完成它?(如果有類似的經(jīng)歷可以展開說說)
5. 您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷,談談那時的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。
6. 您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷,它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響?
7. 假如在公眾場合中,有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私,您怎樣去處理?
8. 談談您以往職業(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事,并說說是如何克服的。
9. 談談您以往職業(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事,并說說它給您的啟示。
考察上進心與自信心
1. 談談您求學經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2. 您對成功的看法是怎樣的?
3. 您認為自己具備什么條件勝任這份工作?
4. 說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。
5. 您如何看待學校的學習與工作中的學習。
6. 談談您最近的充電經(jīng)歷,并說說它對您的益處。
7. 談談您認真追求過的一件事或一個人,并說說過程和結(jié)果。
考察責任感與歸屬意識
1. 請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您的企業(yè)文化的特點。
2. 您的下屬未按期完成您所布置給他的任務,如果您的上司責怪下來,您認為這是誰的責任,為什么?
3. 描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程。
4. 當您所在的集體處于競爭劣勢時,您有什么想法和行動?
5. 跨組織的任務中,由于涉及過多成員,最后易形成“責任者缺位”現(xiàn)象,您如果身處其境,會是什么心態(tài)?
6. 您每一次離職時有沒有過失落感?您跟過去就職過的公司的兩個上司或同事還有聯(lián)系嗎?請說說他們目前的處境。
考察計劃與控制能力
1. 您來面試的過程中有沒有想過整個過程?說說您先前是如何打算應對這場面試的,包括各個階段。
2. 舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。
3. 假如您今晚會有一場重要的約會,說說您打算怎么去應對?(可提示答案方向:是傾向于去了再隨機應變,還是事先做好策劃?)
4. 工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差,您將如何去行動?
5. 您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境?或者是其他任何形式的。
6. 說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的?
7. 說說您在完成上司布置的任務時,在時間方面是如何要求自己的?
考察感恩與價值觀
1. 在過去的工作經(jīng)歷中,對您最有幫助的有哪些人?
2. 請您評價一下您上一家工作企業(yè)的老板與上司?(看看正面多,還是負面的多)
3. 如果上一家公司希望您回去工作,您愿意接受嗎?為什么?(評測他的價值觀)
4. 在公司中總有一些負面的人,您如何看待他們?
5. 如果下屬不愿意與您合作,影響到您的工作開展,您怎么辦?請說一段過去類似的經(jīng)歷?
考察專業(yè)能力與經(jīng)驗
1. 請您談談過去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)
2. 關(guān)于能力與經(jīng)驗,您以前的同事們是如何評價您的?
3. 您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項目?實施結(jié)果如何?
4. 舉一個例子,證明您的能力與經(jīng)驗達到行業(yè)或?qū)I(yè)不錯的水平?(探討,可以深入發(fā)問)
5. 如果您來到我們公司,您會從哪里開始?如果前期只做三件事情,會是哪三件?(不斷地問為什么,必要時要多設(shè)置障礙,來檢驗其專業(yè)性)
6. 假如您過去的能力、經(jīng)驗,在我們這里很多都用不上,怎么辦?