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職場成功繞不開的3個要素
在越來越嘈雜躁動的世界中，職場人士該如何確保自己的專業(yè)能力得到認(rèn)可，想要脫穎而出，你必須擁有兩種以上要素(理想情況下你該擁有三種)。對于那些傾向于將精力投入在技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)人才，了解這一點更加重要，可以為自己的真正價值獲得認(rèn)可明確方向。下面就是jy135網(wǎng)為大家整理的職場成功繞不開的3個要素的經(jīng)驗，希望能夠幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦！
職場成功繞不開的3個要素
一、社會認(rèn)同
人，特別是大忙人，都傾向于保存腦力。他們認(rèn)為獨立地評估每一個接觸的人很費腦力。“這個人可靠嗎?”的確，如果某人是一個特定領(lǐng)域的外行人，實行這樣的評判也幾乎是不可能的，因為人們可能沒有足夠的信息去了解。這也是為什么“社會認(rèn)同”如此重要的原因。社會認(rèn)同是一種允許人們?nèi)ヅ袛嗄呈碌膯l(fā)式方法。這種情況下，你會基于大家都認(rèn)同的準(zhǔn)則做出判斷。如果你在哈佛讀書，那你一定很聰明;如果你讀的是《紐約時報》的暢銷書，那就一定是一本好書。
當(dāng)然，這些都是個例。但是一般來說，社會認(rèn)同所提供的捷徑在多數(shù)時候都很有幫助。通過與行業(yè)知名人士和組織建立聯(lián)盟，你就可以利用“社會認(rèn)同”的力量來確保自己的想法被迅速、認(rèn)真地對待。另外，為行業(yè)內(nèi)專業(yè)期刊撰稿，也是快速獲得公信力的捷徑。
如果你曾在一家行業(yè)內(nèi)的頂級公司工作過，那么就要在簡歷中突出這段經(jīng)歷，并分享一些所做的具體事例。如果你在一個專業(yè)組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，那么就要傳遞出同事足夠尊重你才選你成為領(lǐng)導(dǎo)的信號。社會認(rèn)同能夠使他人對你“放松”;他們不必慎重地評估你的資質(zhì)和能力，因為你已經(jīng)受到他人的認(rèn)同;他們會更認(rèn)真、更開放地傾聽你的想法。
二、內(nèi)容創(chuàng)作
如果不懂得分享，你就無法因為自己的想法而被公眾認(rèn)可。社交媒體的信息爆炸，可能會讓忙碌的職場人士擔(dān)心內(nèi)容創(chuàng)作毫無意義。的確，如今在社交媒體上，內(nèi)容已經(jīng)很難像從前那樣進行病毒式傳播，但這也不會是大部分商業(yè)人士的目標(biāo)。內(nèi)容創(chuàng)作，無論是音頻、視頻或是文章，都要為多個目的服務(wù)。
首先，它迫使你對專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的某一主題闡述想法，從而讓你的思維更敏銳。其次，它提供了與同事以及其他有識之士的交流機會，可以采訪他們或者在文章中提及他們(之前我在一篇文章中提及了作家Ramit Sethi 后，他就邀請我一起吃早餐)。最后，它會為你帶來理解客戶特定需求的深刻見解。哪怕你沒有一萬個讀者，當(dāng)潛在客戶提到遇到的困難時，你也可以這樣告訴他，“對于這個問題，我恰巧寫了一篇文章，我發(fā)給你吧。”這是一種體現(xiàn)公信力的非常有價值的形式，因為你自己寫了一篇文章，而不是簡單引用別人的觀點，這會讓你成為他人眼中的專家。
三、人際網(wǎng)絡(luò)
當(dāng)你因?qū)I(yè)性獲得認(rèn)可時，擁有強大的人際網(wǎng)絡(luò)可以錦上添花，具體體現(xiàn)在以下三個方面：
首先，通過人際網(wǎng)絡(luò)，你能夠接觸到類型廣泛的人群，獲得不同的想法和反饋，從而不斷更新和改進自己的想法;
其次，你的想法能夠通過人際網(wǎng)絡(luò)快速傳播，因為你的傳播起點就是廣泛的人群，他們很可能樂于在自己的社交媒體上分享你的觀點;
最后，你的人際網(wǎng)絡(luò)本身也會成為一種社會認(rèn)同，因為人脈多也就意味著你獲得了更多認(rèn)可。如果你所在行業(yè)的領(lǐng)軍人不知道你是誰，那么這可以被視為一種不利情況，因為與頂尖人士的友好關(guān)系可以被視作增加公信力的背書。
很多種方法都可以讓你在自己的領(lǐng)域內(nèi)揚名。但前提是，你要是一個讓人信賴的人;你要樂于公開分享觀點，讓大家看到你的專業(yè)性;你要有一個堅定擁護你的人際網(wǎng)絡(luò)。只要擁有了這種三種要素，即使是在信息過載的時代，你的想法就會被傾聽，你的實力就會被認(rèn)可。
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