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讓面試官看到你有管理的能力
對(duì)方可能會(huì)這樣問(wèn):
What makes a good manager? 一個(gè)好經(jīng)理該有哪些特質(zhì)?
你以為你只想安分地應(yīng)聘當(dāng)個(gè)小職員,就不會(huì)碰到關(guān)于管理工作的問(wèn)題?其實(shí)這些問(wèn)題不只會(huì)出現(xiàn)在應(yīng)聘管理職位的面試中,也會(huì)用來(lái)問(wèn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生, 因?yàn)榇髮W(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就職后,以后有一天可能會(huì)擔(dān)任管理職位。況且,無(wú)論你未來(lái)打不打算走管理這條路,當(dāng)一個(gè)好的管理者,需要很多條件,而如果你能滿足這些條件,就算你不打算當(dāng)管理者,這些條件一樣能在面試官的心中幫你加分。
管理階層的人最重要的就是必須讓員工有干勁、動(dòng)力(motivation)。要達(dá)到這項(xiàng)目的,就必須傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)。員工在意見(jiàn)獲得接納后,心情就會(huì)比較好,工作環(huán)境的氣氛(work atmosphere)也就會(huì)跟著變得很好。管理者也必須整合并率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)行動(dòng),因此要以明確且一貫的態(tài)度,表露出對(duì)部下的期待,且要給予一定的回饋(feedback),促使部下增進(jìn)自己的能力。
為了確認(rèn)你能夠滿足以上這些條件,面試官常會(huì)問(wèn)以下這些問(wèn)題。請(qǐng)記得, 管理階層的責(zé)任在哪里都是類似的,所以中文面試也可能會(huì)遇到這些問(wèn)題。
1. If you became a manager, what kind of office atmospherewould you like to create? 如果你成了經(jīng)理，你想要?jiǎng)?chuàng)造什么樣的辦公氛圍？
2. What attributes do you have that will make you a goodmanager?你有哪些特點(diǎn)能讓你成為一個(gè)好的經(jīng)理？
3. What do you expect from a manager?你認(rèn)為一個(gè)經(jīng)理都會(huì)做哪些事？
你可以這樣回答：
一名好的管理者該有這些條件:
To be open to opinions. ?能聆聽(tīng)他人的意見(jiàn)。
To be able to make one’s expectations clear. 能明確地表示自己對(duì)員工的期望。
To be able to give fair feedback. 能給予員工公正回聵。
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