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班級排座位的技巧
導語：排座位的方法有很多，找到適合自己班級學生的才是最好的方法。 從調整座位的小事中可以看出一個老師工作的藝術。不要按照學習成績排座位，老師的這種做法動機固然是好的，但這種方法會讓學生以為成績代表一切，成績差的學生會因此否定自己，認為自己是失敗者;感覺自卑，傷害了自尊和自信;制造了班級的敵對氣氛，甚至讓成績不好的成績越來越差。
班級排座位的技巧 篇1
1.按照身高滾動法
按照身高排座位，是最為傳統(tǒng)的方法，也是被大多數老師采用的方法。 高個子坐在后面不至于擋住矮個子，也方便大家課堂學習。其實這種方法也是有不公平的地方，高個子為什么偏偏就要坐最后一排，矮個子就要坐前排，而不高不矮的反而坐中間。所以可以和滾動相結合 在此身高基礎上再實行每周一次的滾動式座位移動，橫向每周每組由左至右滾動一組座位，縱向每周以兩桌或三桌為單位從下至上滾動一個座位。每周一次的縱橫變動，使學生有機會在學習中嘗試坐到教室里上下左右前后側位置，多少也從教室里體味到生存和發(fā)展的甜酸苦辣咸。
2.互補法+滾動法
互補法必須是建立在老師了解和熟悉學生的狀態(tài)下進行的.，如果班級是新組建的，老師可以過一段時間再按照此方法進行�；パa法就是性格外向的學生和性格內向的學生坐一起，弱科學生和強科學生坐一起。每兩周左中右列互換;同時第一排的同學坐到第二排，第二排到第三排，依次類推，最后一排到第一排。這種方法優(yōu)點就是將他們的優(yōu)勢互補，經常調換也不存在偏心。
班級排座位的技巧 篇2
一、遵循的原則
就目前大多數教室結構及設置而言，編排座位時考慮高矮順序，視力因素等生理原則還是必要的，但只考慮這一原則遠遠不夠，還必須遵循以下幾個原則：
1、公平、全體原則
公平是班主任管理好班級的前提條件。我們的教育是面向全體學生，是讓每一個學生得到全面健康的發(fā)展。我們中學教育不是精英性教育，更不是淘汰性教育。在安排位置時要本著對全體學生負責任的思想，不應該帶有任何個人偏見和歧視。
2、和諧、宏觀調控原則
安排位置時很有必要將先進和落后的合理搭配，組成有一對一的有效幫扶模式。有經驗者總是費盡心機地對待每一位置，認真地考慮學生之間的相互配合，以期取得滿意的效果。學生位置的安排宏觀上要著眼于良好的班級風氣的確立，盡可能地找到每一個學生的“最佳位置”。
3、自由組合原則
把選擇座位的主動權交給學生，讓學生自由選擇位置，自由選擇同桌同學，是建立在尊重個性化發(fā)展和良好的人際關系基礎上的選擇。當然，每個座位都要學生自愿申請、左鄰右舍共同評議、教師視其理由充分與否加以裁奪。這樣做了以后，不少學生通過最佳搭配達到了揚長抑短或相扶相長的學習效果。
4、互幫互助原則
學生的學習基礎有強有弱，學科成績參差不齊，門門優(yōu)秀為數極少，因此，讓基礎好的學生與基礎薄弱的學生坐在一起，學科優(yōu)劣差異明顯的坐在一起。同學們有的有了做“人師”的機會，有的有了隨時請教的對象，可以起到幫帶互助、取長補短的作用，達到共同提高的目的。班主任要高度重視學生之間的幫帶關系的建立，在安排位置時就有目的性地做好這方面的工作。有了這些原則做后盾，還要多采納任課老師的意見，因為任課教師對學生的座位也是很關心的，他們可以根據所教學科的情況安排學生的座位，給你提出很好的建議。所以在每次排座位時，班主任老師不妨多征求各位任課教師的意見，并綜合考慮每個人的看法，使座位排得更合理，符合更多人的要求。
二、例談分階段調整座位法
這幾年當班主任，一路走來，備嘗辛酸，對座位的安排也有了自己的一套見解，以下就和大家分享一下我的“分階段調整座位法”。
第一階段大調整：開學初期(按照身高原則)
剛剛拿到班級，對所有的學生都是陌生的，所以為了公平起見，開學第一天晚自習開始，從矮到高，排成2列(男女各一列)，事先在教室里面說好(聽力有障礙的，線安排，其他同學一視同仁)特別在排隊伍的時候，一定要嚴，監(jiān)督他們從矮到高，讓他們的第一印象覺得現在這個班排座位公平多了，暫時沒有出現后門座，權利座。
第二階段：半個月后(按照和諧原則)
經過兩個星期的觀察，發(fā)現按身高順序排，有些同學身高差不多，又來自同一學�；蛘咄话嗉�，就比較會講話。這個時候，如果你單獨把他倆分開，他們會覺得怎么只拆他們。所以這里的調整不是整體一組一組的換，可以按照數學中的排列組合的方法一列一列的換，一行行的換，目的在無形中把兩個比較會講的人分開(比如可以158，247，369組合在一起)，因為事先和學生說好，你沒有固定的同桌。班主任可以有幾百種甚至幾千種組合的方法，甚至在一年內可以和每個同學同桌一次，有了前面的'準備和思想教育，他們都認為很合理，一來可以有新鮮感，二來不會出現有班里同學互不認識的情況，這樣的煥發(fā)可以堅持兩個星期換一次，直至出現很多次重復的同桌。
第三階段大調整：幾次素質測評后(民主自愿原則)
經過幾次的測評，學生心理都有了底，哪個同學語文好，哪個同學數學好，讓他們本著自己的意愿，本著對自己的成績有幫助的前提出發(fā)，寫出自己心中理想的同桌，理想的座位，我在加以整理，把關，形成大家滿意的座位表，這樣的座位表持續(xù)時間不宜多長，一般到下次測評為止，主要目的是為了提高自身的成績，但此時班主任把關好，這能讓兩個愛搞小動作的坐在一起，那樣成績反而會下降。
第四階段大調整：期末考試前(互幫互助原則)
經過前面幾次的調整，已經對每個學生有很深的了解。班主任不用去顧忌他們的想法，完全可以評自己的想法去排。但在教室里說的時候就說：你們坐的每個位置，我都慎重考慮過，以你為核心，前后左右的同學6個為一組，這6個人中，肯定有一個同學對你的某一門課有幫助。而平時特別會講話的就可以安排在最后單獨一桌，并告訴他，之所以把你放在最后就是因為前面和后面是老師出現次數最多的地方，所以一定要充分把握這個機會，多向老師請假，有意識的多去關心幾次，他們就會覺得老師說的沒有錯，不會覺得你是把他們拋棄了。這樣的幾次大調整后，大的調整就不需要了，平時只要微調就夠了，即左右順序變一下，可以中間往兩邊，兩邊往中間換的方法，也可以交叉組換的方法。
班級排座位的技巧 篇3
剛開始當班主任的時候，座位安排真是個頭疼的問題。后來一次安排學生住宿的機會給我了啟發(fā)，某一女生宿舍多了一位成員，宿舍柜子有限，有兩個人要共用一個柜子，柜子空間又不大，你讓誰跟她共享呢？一位同事說，這事情好辦，抓鬮就可以了，柜子問題很快解決了。這個抓鬮法讓我受到了一點啟示，運用在班級座位安排上，還真減少了不少麻煩。
具體做法如下：
1. 先做學生的思想工作。調座位的時候，往往是一個人最自私的時候。誰都想坐一個好位置，但優(yōu)勢資源有限，有坐前面的，就有后面的，有左邊的，就有右邊的。如果班級人數少，都讓大家坐到中間來。位置決定不了你的價值，位置是可以沖破的，價值是可以創(chuàng)造的。
2. 提幾點自己的要求、原則
因手機問題違紀的學生，不論成績好壞，只能坐在最后一排。
排好座位給學生兩天的適應時間，同學之間根據需要可微調，但需經班主任同意。
不要用關系（學生的親戚朋友是某個同事）給班主任施加壓力給你換一個好位，最討厭這樣的學生。
3. 具體操作（以50名班額為例）后面有示例圖
班級前10名（具體數目自己定，不要太多）自選座位。（你教的學生程度再差，領導也會看一下前幾名的成績。） 表格中藍色部分。
其余學生抓鬮。在剩余每個座位上排好男女（表格中黑色部分），然后編碼，例如第五排從右邊起第一個位置，編號為5.1，第二個位置為5.2，（表格中綠色部分）以此類推，把編碼寫在紙片上，要分類，男生的紙片放入一個袋子，女生的紙片放一個袋子，編好后讓男女同學分別上講臺抓鬮，坐到什么樣的`位置看他們的手氣。
同時，別忽視特殊情況。適當照顧一下極個別個子矮的學生、弱視的學生以及主要班干部（班長、體委），班主任可在抓鬮之前給他們安排座位。
別怕麻煩，麻煩是為了以后的省心！等他們坐好后你會發(fā)現，這簡直是上帝的安排！
班級排座位的技巧 篇4
做班主任工作，怎樣合理安排學生座位，是做班主任工作的重要一環(huán)。學生座位安排適當，對班級紀律有很大影響，同時影響到班集體成績，也會減少班主任的很多不必要麻煩。所以我做班主任時，特別重視對學生座位的安排。得到了事半功倍的效果。下面講一下我是怎樣做到的。
方法/步驟
1、座位安排要公平合理。作為班主任對待學生要一視同仁，對事情的處理都要力爭做到公平公正，這樣管理班級才能得心應手，使班級平穩(wěn)進步。對學生座位的安排更要考慮到有利于班集體的.共同成長進步為原則。
2、經常根據具體情況個別適當調換。開學初安排了學生位置之后，不能一坐就是一學期，平時多注意觀察學生的動向，發(fā)現個別同學坐一塊不利于學習，要及時調換。
3、成績差的和成績好的同桌坐。讓成績好的和成績差的分配一塊便于互相幫助，共同提高，要個別做好成績好的同學的工作，以免受到影響。
4、愛說話的和不愛說話搭配坐。有的同學愛說話，耍小聰明，就要和他安排一個不愛說話的同學，以免影響班級紀律。
5、班干部分開坐。班干部，小組長要調配開坐，讓他們在他所處的位置起模范帶頭作用，帶動大部分同學進步。
6、愛違反紀律的同學靠邊坐。對于經常愛違反紀律，沒有自控能力，影響其他同學學習的學生，讓他靠邊坐會少影響一些同學。但要多做思想工作，告訴他進步了，有好的表現時會及時調換位置的。
7、表現好的同學自己挑選位置。為了鼓勵學生進步，進步特別明顯的可以自己選擇位置坐。
8、左右位置，前后位置經常變換。班級的整體位置左右部分要經�；Q，前后整體位置也要經常互換，以免影響學生視力。
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