管理與老板有關(guān)系的人的方法

　　1、運(yùn)用市場(chǎng)的壓力，私營(yíng)老板99%都會(huì)非常重視市場(chǎng)，因?yàn)檫@才是企業(yè)生存之源。不斷開(kāi)發(fā)一些更高檔次的客戶，從而在外部施加對(duì)企業(yè)的壓力。經(jīng)驗(yàn)：客戶的一兩句抱怨對(duì)老板的影響往往超過(guò)企業(yè)內(nèi)部的人說(shuō)100句。

　　2、在市場(chǎng)的壓力下，不失時(shí)機(jī)的，抓住機(jī)會(huì)做通老板的工作。最終，要老板自己吩咐你去“找人”。注意，是找人，不是換人。

　　3、找到人回來(lái)后，要讓原崗位的舊人讓位就必須有充分的考核評(píng)價(jià)“數(shù)據(jù)”。如何得到這些數(shù)據(jù)，這個(gè)大家各有辦法。注意，不要?dú)怵H，一次不行還有第二次，二次不行還有第三次。

　　4、注意事項(xiàng)：千萬(wàn)不要抱著，將那些素質(zhì)低的人趕出廠的想法去做事。當(dāng)你威脅到一群人生存的時(shí)候，你想，這一群人會(huì)如何回敬你？退一步說(shuō)，如何處理這些和老板有關(guān)系、有人情的人就不是你能力和職責(zé)的事了！中國(guó)的私營(yíng)企業(yè)的人情味很濃，有些人，老板是一定要給口飯吃的。接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)就好辦。

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