- 相關(guān)推薦
管理者與領(lǐng)導(dǎo)者有哪些區(qū)別
在管理學(xué)上，管理一般被定義為計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。管理曾被簡單認(rèn)為就是主持或負(fù)責(zé)某項工作，其實(shí)，管理是由一個或更多的人來協(xié)調(diào)他人活動，以便收到個人單獨(dú)活動所不能收到的效果而進(jìn)行的各種活動。下面就是jy135網(wǎng)為大家整理的管理者與領(lǐng)導(dǎo)者有哪些區(qū)別的經(jīng)驗，希望能夠幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦!
彭杰老師表示，管理通常是通過領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)的，一般將組織或部門的主要管理者稱為領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)過程的本質(zhì)就是率領(lǐng)下屬實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程，包括處理好人與人的關(guān)系，特別是上下級關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)工作的重點(diǎn)在于做出決策，確立奮斗目標(biāo)、規(guī)劃，以及制訂相應(yīng)的政策，為本組織本部門的工作指引前進(jìn)的方向。
在實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)不僅僅承擔(dān)管理職能，還承擔(dān)業(yè)務(wù)職能，比如業(yè)務(wù)指導(dǎo)、參與談判等。對于一個組織來說，業(yè)務(wù)發(fā)展是組織存在和發(fā)展的前提，于是領(lǐng)導(dǎo)不得不把更多的精力放到企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)做上，從而出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)重視業(yè)務(wù)發(fā)展而忽視管理的現(xiàn)象。在賣方市場的經(jīng)濟(jì)時代，由于市場需求大，產(chǎn)品供不應(yīng)求，這一模式引發(fā)的客戶滿意度方面的問題并不突出。隨著經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展，轉(zhuǎn)入買方市場經(jīng)濟(jì)時代，客戶對于購買的產(chǎn)品和服務(wù)“逆來順受”的局面發(fā)生了根本性的變化，客戶對購買的產(chǎn)品和服務(wù)更加挑剔，可以說，客戶的最終選擇決定著企業(yè)的命運(yùn)。由于組織對管理的松懈，造成組織內(nèi)部運(yùn)做不暢，從而嚴(yán)重影響了組織內(nèi)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，而恰恰往往這時候，領(lǐng)導(dǎo)受到的業(yè)績壓力更大，會把更多的精力放在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，造成組織績效的持續(xù)低靡。
為適應(yīng)市場需求，組織需要有科學(xué)的組織架構(gòu)和明確的分工。通過強(qiáng)化管理，使組織內(nèi)各職能框架充分發(fā)揮相應(yīng)的作用，同時使效率、質(zhì)量、成本等業(yè)務(wù)運(yùn)做責(zé)權(quán)明確，將組織及部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部管理進(jìn)行明確分工，組織中只有各司其職、共謀其事，才能高效運(yùn)做并發(fā)揮團(tuán)隊作用。
管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別：
-管理者從事管理，領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行創(chuàng)新。
-管理者是“拷貝”，領(lǐng)導(dǎo)者是“原版”。
-管理者著重維護(hù)，領(lǐng)導(dǎo)者著重發(fā)展。
-管理者關(guān)注系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人。
-管理者依靠控制，領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)信任。
-管理者看眼前，領(lǐng)導(dǎo)者看長遠(yuǎn)。
-管理者問的是“怎樣”、“何時”，領(lǐng)導(dǎo)者問的是“什么”、“為何”。
-管理者關(guān)注利潤，領(lǐng)導(dǎo)者縱觀全局。
-管理者模仿，領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造。
-管理者接受現(xiàn)狀，領(lǐng)導(dǎo)者挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。
-管理者是標(biāo)準(zhǔn)的好兵，領(lǐng)導(dǎo)者自有主見。
-管理者把事情做好，領(lǐng)導(dǎo)者則做正確的事。
或許曾有一度管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的工作可以被分開。工業(yè)時代，工廠中的工長或許不需要太多地考慮自己在生產(chǎn)什么或是考慮工人的情況。工長的工作就是聽從命令、組織生產(chǎn)、讓合適的人去完成必要的工作、協(xié)調(diào)結(jié)果、確保工作如指令的一樣完成。他關(guān)注的是效率。
不過在新經(jīng)濟(jì)時代，價值越來越多地來自人們的知識，工人們不再是機(jī)器上一模一樣的齒輪，在這種情況下，管理和領(lǐng)導(dǎo)不能簡單地分開。人們看著他們的管理者，不光是等他交待工作，還等他給他們定一個目標(biāo)。管理者們必須組織工人，不光是將效率最大化，還要培養(yǎng)技能、發(fā)展人才、產(chǎn)生結(jié)果。
管理者如果只能以他所擁有的現(xiàn)實(shí)的法定資源或天然資源來調(diào)動下級的動機(jī)，那么，他通常只能把群眾的注意力集中在當(dāng)前資源的獲取而不是未來資源的創(chuàng)造上。這就非常有可能在企業(yè)內(nèi)部形成官僚主義的、保守的和內(nèi)耗式的文化。評價管理者之影響力的最直觀的.手段是看他能否把下級的注意力轉(zhuǎn)移到非現(xiàn)實(shí)的可能性資源上。
權(quán)力行使者所掌握的資源之價值決定了承受者對它的依賴程度，而承受者對行使者資源的依賴程度決定著權(quán)力本身的強(qiáng)度。資源的價值則主要取決于它的稀缺性及其對資源的索取者(即權(quán)力承受者)的重要程度。因此，資源對權(quán)力的決定性作用是顯而易見的。
擁有法定權(quán)力的管理者如果沒有足夠的天然資源(尤其是操守和才能)做支撐，就會使權(quán)力的強(qiáng)度大打折扣;而擁有足夠天然資源的管理者就會成倍地放大他手中的權(quán)力。因此，幾乎所有有遠(yuǎn)見的管理者都會千方百計地使自己擁有盡可能多的天然資源，比如通過以身作則來樹立自己的正面形象。
精神領(lǐng)袖是精神穹宇的化身，是企業(yè)精神穹宇的感性化形象。法定權(quán)力的強(qiáng)制性作用雖然足以支配下級的言行，但卻無力支配他們的思維，更無法使之發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同企業(yè)的精神穹宇。因此，精神領(lǐng)袖是不可能通過法定權(quán)力的強(qiáng)制性作用來產(chǎn)生的。如果不能以身作則地演繹企業(yè)的精神穹宇，管理者就不可能成為團(tuán)隊的精神領(lǐng)袖，更不可能真正擔(dān)當(dāng)團(tuán)隊“領(lǐng)導(dǎo)人”的角色。
【管理者與領(lǐng)導(dǎo)者有哪些區(qū)別】相關(guān)文章：
管理者與領(lǐng)導(dǎo)者有什么區(qū)別04-28
管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別06-03
管理者要成為領(lǐng)導(dǎo)者有哪些要求?04-30