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績效考核管理辦法有哪些
導(dǎo)語:績效管理是以目標(biāo)為導(dǎo)向,將企業(yè)將要達(dá)成的戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解,通過對員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行考核和分析,改善員工在組織工作中的行為,充分發(fā)揮員工的潛能和積極性,更好地實現(xiàn)企業(yè)的各項目標(biāo)的程序和方法。績效管理是一個有計劃、有準(zhǔn)備、有指導(dǎo)、有溝通的循環(huán)過程,既重視結(jié)果,亦重視行為,績效考核是績效管理過程中的一種手段。
績效考核管理辦法有哪些
考核原則:
(1)考核堅持逐級考核的原則;
(2)考核堅持公平、公正的原則;
(3)堅持以提高員工、部門及公司整體績效為目的,持續(xù)改進(jìn)的原則。
績效考核適用范圍:
(1)勞動合同的`續(xù)簽、終止及解除;核發(fā)效益工資。
(2)調(diào)職、調(diào)薪;
(3)合理配置人員;
(4)教育培訓(xùn)、自我開發(fā),提高工作業(yè)績;
(5)除試用期、勞務(wù)人員不參加績效考核外,其他人員均參加績效考評。
績效考核的工作及實施:
績效考核的周期為季度考核,工作以實質(zhì)業(yè)績作為衡量標(biāo)準(zhǔn);員工的績效考核由人力資源部負(fù)責(zé)組織、實施。
績效考核的實施:
1.明確任務(wù)目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn):在完成工作任務(wù)的情況下做為海量標(biāo)準(zhǔn),雙方簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。
2.期中修正:考慮環(huán)境因素,最終經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.考核期末確定目標(biāo)考核評語,其程序為:員工自評、直接上級評價、考核面談,雙方達(dá)成一致后簽字確認(rèn)。
考核結(jié)果進(jìn)行審核:
各公司中層以上管理人員考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,交人力資源部備案;員工考核結(jié)果經(jīng)考核者與被考核者確認(rèn)后,交人力資源部備案。
考核結(jié)果的反饋:
客觀將考核結(jié)果如實反饋給被考核者,聽取被考核者個人意見,并作記錄,及時索取員工意見,工作改進(jìn)的地方。
考核內(nèi)容及成績計算方法:
(1)考核成績=該季度目標(biāo)業(yè)績考核成績*80%+工作表現(xiàn)考核成績*20%。
(2)工作目標(biāo)方面:繞公司目標(biāo)管理總體思路,考核季度內(nèi)工作業(yè)績目標(biāo)、工作計劃各項指標(biāo)的完成情況,各項考核要素分值之和為100,占季度考核成績的80%;工作表現(xiàn)方面:各項考核要素分值之和為100,占季度考核成績的20%。
在考核期內(nèi),凡有下列情況之一者其考核成績不得列為96—100分。
(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過十五個工作日者。
(二)有曠工行為者。
(三)受到公司各類處罰者。
考核后果:
1.連續(xù)兩次季度考核成績?yōu)镃級或年度內(nèi)一次季度考核成績?yōu)镈級,工資降一級。年度內(nèi)兩次季度考核成績?yōu)镈級,視為不合格,解除勞動合同。
2.考核期間,如果考核者遇到人事調(diào)動,被調(diào)離現(xiàn)職務(wù),則考核者所擔(dān)當(dāng)?shù)目己斯ぷ,進(jìn)行到被調(diào)離日為止,由現(xiàn)任者擔(dān)當(dāng)考核者,把工作繼續(xù)進(jìn)行下去。
3.在考核期間,被考核者如果因人事變動而調(diào)離原部門時則績效考核原則上由新部門進(jìn)行,如果調(diào)入新單位不滿1個月,則由原單位進(jìn)行考核。
績效考核管理辦法考慮的要點:
績效考核管理制定的目的、適用范圍、權(quán)責(zé)單位、管理單位 、考核權(quán)責(zé)、考核規(guī)定,保障考核的公平性,通過人力資源部督導(dǎo)復(fù)查,對績效考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
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