如何認識自我管理的重要性

　　著名的管理學家彼得·德魯克(PeterDruker)曾指出：“未來的歷史學家會說，這個世紀最重要的事情不是技術或網絡的革新，而是人類生存狀況的重大改變。在這個世紀里，人將擁有更多的選擇，他們必須積極地管理自己。”下面就是jy135網為大家整理的如何認識自我管理的重要性的經驗，希望能夠幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦!

　　對于個人來說，自我管理是邁向成功大門的前提。詼諧作家杰克森·布朗曾經有過一個有趣的比喻：“缺少了自我管理的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚。眼看動作不斷可是卻搞不清楚到底是往前、往后，還是原地打轉。”如果你知道自己有幾分才華，而且工作量實在不少，卻又看不見太多成果，那么你很可能缺少自我約束的能力。

　　對于企業(yè)來說，培養(yǎng)和提升員工的自我管理能力是提高企業(yè)整體管理能力和綜合競爭力的基礎，因為，員工的自我管理能力是企業(yè)管理能力的重要組成部分。只有每一個員工時刻做到自律、自勵、自警、自省、自尊、自強，企業(yè)的各項管理制度才能真正落到實處，企業(yè)的各級管理者才能實現(xiàn)“無為而治”，企業(yè)的高層領導才能從“消防隊長”的角色中解脫出來，集中精力抓大事、抓要事。

　　總之，具備了自我管理的意識、能力和技巧，加上自己持之以恒的實踐修煉，員工將會養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣、職業(yè)動作、職業(yè)行為和職業(yè)模式，加速員工個人從“業(yè)余選手”向“職業(yè)選手”的轉變，實現(xiàn)企業(yè)團隊由“游擊隊”向“正規(guī)軍”的進化。進而達到提高員工生命質量和生活價值，提升企業(yè)整體績效和綜合競爭力，——實現(xiàn)員工和企業(yè)共同成長、共榮共贏。

　　自我管理的重要性

　　世界上沒有一個人不想過好日子，過好日子的前提是什么?過好日子的前提是物質基礎。怎樣實現(xiàn)物質基礎以滿足必要的需求呢?人只有通過努力使自己的潛能得到最大程度的發(fā)揮，把自身的各種資源最大化地利用，獲得最大的利益，這是過好日子的基礎。但實際生活中并不是每個人都能夠很容易獲得這些東西，因此人就必須進行自我管理。

　　人要怎樣進行自我管理?這是一個簡單的問題，也是一門管理科學。自我管理和他人管理的目標都是一樣的，手段及方法基本雷同。只要了解這些基本原理，就不難實現(xiàn)自我管理的目的.。人進行自我管理的主要內容包括言行舉止、品行素質、知識能力以及如何做事。人們如果能夠明白這各個方面的作用、內容和做法，就懂得了最基本的自我管理常識，就比較容易進行自我管理，也比較容易管理好自己。

　　言行舉止屬于自我行為管理，基本要求是得體。人只有與人交流、與人打交道才能獲得更大的收獲，這個過程中人要通過得體的言行舉止使別人認識自己，言行舉止是否得體決定了對方是否愿意與你繼續(xù)交往。人如果不能規(guī)范自己的言行舉止，就會使人反感，別人反感自己，就不會過多地與自己進行交流、一起共事，同時就不會獲得別人的支持，這樣就陷入了孤立的境界，一個人本事再大與一個群體相比也只是很小的本事。所以言行舉止是個人對外的窗口，必須認真對待，盡可能進行規(guī)范，做一個別人喜歡的人，才會贏得發(fā)展的機會。

　　品行素質屬于自我綜合管理，基本的要求是仁義禮智信。綜合考量一個人的品行素質，就要從這幾方面進行。無論哪個方面，對個人的發(fā)展和影響都非常大。比如說，一個人不講信用，當自己遇到困難時，別人也不會幫助。

　　知識能力方面屬于個人發(fā)展管理，基本要求是學以致用，講究技巧。這是指人要不斷地學習，不斷地運用，堅持把學習到的東西與實踐聯(lián)系起來，與自己的實際工作聯(lián)系起來。不僅要學會認識規(guī)律，而且要學會利用規(guī)律。

　　如何做事的基本要求是會決策、有計劃、有步驟。比如說你的一生打算做什么?人生的目標是什么?這是決策，然后要針對決定有計劃、有步驟地進行，這才是正確的做事方法。

　　綜上所述，人之所以要自我管理，是因為人要最大化地利用自我潛能和自身資源，以達到過上好日子的目的。而自我管理過程中，最重要的管理包括言行舉止、品行素質、知識能力以及如何做事等方面的管理。

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