- 相關(guān)推薦
企業(yè)安全管理心得分享
導(dǎo)語：什么都四安全第一，沒有了這安全，做什么都會(huì)不安心，做好防范措施才是最重要!下面給大家?guī)砹艘恍┬牡皿w會(huì)，希望對(duì)你有所幫助!
勝利油田全面分解落實(shí)各職能部門安全管理主體責(zé)任
勝利油田根據(jù)各機(jī)關(guān)部門與安全工作相關(guān)性以及責(zé)任和工作量大小，將38個(gè)機(jī)關(guān)部門分為直接相關(guān)、密切相關(guān)和相關(guān)三個(gè)層次，并分層明確職責(zé)。
第一個(gè)層次包括工程技術(shù)中心、生產(chǎn)運(yùn)行中心、銷售中心、公共事業(yè)部等8個(gè)部門，第二個(gè)層次包括法律事務(wù)處、技術(shù)監(jiān)督處等19個(gè)部門，第三個(gè)層次包括概預(yù)算中心、財(cái)務(wù)監(jiān)控中心等11個(gè)部門。
各部門職責(zé)最多9條、最少1條，闡明管業(yè)務(wù)必須管安全的職責(zé)界限，語言嚴(yán)謹(jǐn)易懂好記;將科學(xué)性、先進(jìn)性與實(shí)用好用緊密結(jié)合。
2015年12月9日，勝利油田召開機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任制分解落實(shí)專題推進(jìn)會(huì)，由公共事業(yè)部、生產(chǎn)運(yùn)行中心、人力資源處、法律事務(wù)處等4個(gè)部門作典型經(jīng)驗(yàn)介紹，指導(dǎo)幫助機(jī)關(guān)部門進(jìn)一步分解落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)，引領(lǐng)督導(dǎo)二級(jí)單位修訂完善各級(jí)各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。
青島石化將安全崗位設(shè)為人才高地
基層部門設(shè)專職安全員、安全工程師、基層安全總監(jiān)，安全員從部門中選拔優(yōu)秀的班長來擔(dān)任;安全工程師從部門中選拔優(yōu)秀的技術(shù)員來擔(dān)任，工作出色將提拔為基層安全總監(jiān)或部門副主任;基層安全總監(jiān)屬于部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
公司安全督查大隊(duì)定為副處級(jí)，大隊(duì)長由公司HSE專家擔(dān)任，隊(duì)員的崗位級(jí)別暫定為操作人員崗位技能序列的.較高級(jí)別。安全環(huán)保部主任從公司各部門中選拔最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部來擔(dān)任。
在安全工作的激勵(lì)上，公司安全環(huán)保部對(duì)總部獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)的年度安全獎(jiǎng)和年度安全先進(jìn)獎(jiǎng)，具有全額支配發(fā)放權(quán)。
全公司共有市級(jí)以上勞動(dòng)模范13人，其中有11人是目前或曾經(jīng)在安全崗位任職。
滄州分公司對(duì)取得注冊(cè)安全工程師資格人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
滄州分公司鼓勵(lì)全體員工參加注冊(cè)安全工程師資格考試，對(duì)取得資格的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
一、員工取得注冊(cè)安全工程師資格后，基本薪酬晉升一檔。
二、從事安全專業(yè)管理的人員(指各級(jí)安全總監(jiān)，安全環(huán)保處全體專業(yè)技術(shù)管理人員，各單位安全工程師、安全員)取得注冊(cè)安全工程師資格后，在基本薪酬晉升一檔的.基礎(chǔ)上，安全津貼調(diào)增100元/月。
河南石油探索HSE考評(píng)新模式
2015年，河南石油分公司完善HSE工作激勵(lì)和約束機(jī)制，開展HSE工作考評(píng)與獎(jiǎng)罰辦法，獎(jiǎng)懲與績效掛鉤。通過對(duì)市分公司進(jìn)行考核排名，按照人均薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每季度前五名和后五名單位給予獎(jiǎng)罰，并在下一季度市分公司薪酬總額中兌現(xiàn)。
前五名單位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)依次按150、120、90、70、50/人乘季度核編用工人數(shù)計(jì)算，其中：市分公司領(lǐng)導(dǎo)分別按個(gè)人月度基薪的10%、8%、6%、4%、2%獎(jiǎng)勵(lì)。2015年對(duì)前五名單位獎(jiǎng)勵(lì)213.2萬元。
后五名單位扣罰標(biāo)準(zhǔn)依次按75、60、45、35、25/人乘季度核編用工人數(shù)計(jì)算，其中：市分公司領(lǐng)導(dǎo)分別按個(gè)人月度基薪的5%、4%、3%、2%、1%扣罰。2015年對(duì)后五名單位扣罰98.5萬元。
上海石化加大“我為安全作診斷”活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)力度
上海石化為進(jìn)一步激發(fā)員工查找身邊隱患的積極性，提高工作責(zé)任心，更好地履職盡責(zé)，2015年9月起加倍“我為安全作診斷”活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)。調(diào)整后，公司級(jí)診斷建議獎(jiǎng)勵(lì)以6000元作為下限，最高可達(dá)20000元。
截至2015年12月底，二級(jí)單位共上報(bào)診斷建議6567項(xiàng)(含上報(bào)公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì))，獎(jiǎng)勵(lì)總額達(dá)122.2萬元。其中：上報(bào)公司級(jí)診斷建議31起，獎(jiǎng)勵(lì)總額22.28萬元。儲(chǔ)運(yùn)部何康“2015.9.12”發(fā)現(xiàn)衛(wèi)五路火炬區(qū)跨隨塘河管架生成油管線泄漏事件，獲個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬元。
上海石化還將員工累計(jì)診斷積分作為評(píng)選年度十大“HSE衛(wèi)士”主要依據(jù)。
【企業(yè)安全管理心得分享】相關(guān)文章：
如何提高企業(yè)管理心得分享06-03
現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理心得分享06-04
如何搞好企業(yè)管理的方法分享06-03
如何管理好企業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享06-04
企業(yè)管理者的管理經(jīng)驗(yàn)分享11-21
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理經(jīng)驗(yàn)分享06-04
班組管理的心得分享06-03
班組管理心得分享06-03