如何培訓企業(yè)創(chuàng)新管理

　　導語：企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。是決定公司發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模、發(fā)展速度的關鍵要素。從整個公司管理，到具體業(yè)務運行，企業(yè)的創(chuàng)新貫穿在每一個部門、每一個細節(jié)中。

　為什么我們的管理一定要創(chuàng)新?

　　大家好!今天我給大家談論的主題是，為什么我們的管理一定要創(chuàng)新?

　　哈哈隨著社會的進步，科技在飛速發(fā)展，社會環(huán)境在發(fā)生變化，作為勞動生產(chǎn)力的對象——人，發(fā)生了根本性的變化，人變得越來越聰明，越來越自我，自我保護意識、法律意識在增強，員工的工作積極性在下降，人才流動性在增加，管人的問題變得越來越難。不僅企業(yè)家覺得人難管了，我們的政府也感覺到管人越來越難了，甚至是國家也感覺到管人越來越難了，員工的一些行為、法律管不了，因為企業(yè)管理者所面臨的員工的問題都不是違法的問題，員工違法的問題有公安系統(tǒng)去管。

　　其次其次，道德也約束不了，因為道德是要靠自覺遵守的，道德范圍也是法律約束不了的，還有，我們的規(guī)章制度不能扣錢，變得也沒有約束力，據(jù)報道有個城市的市民在大街上不按規(guī)定停放汽車，交警貼了罰單，市民回到家里，晚上在網(wǎng)上把交警罵了，第二天交警把罵人的市民拘留了5天，市民放出來以后，不是罵人違法了，而是交警違法了，最后交警上門賠禮道歉，事件才得以平息。

　　最后這些就是社會管理所面臨的現(xiàn)狀，也是我們企業(yè)家和企業(yè)管理者所面臨的現(xiàn)狀，而隨著現(xiàn)狀的變化，我們的.管理方法卻沒有隨之變化，我們現(xiàn)在所用的方法，仍然是過去幾十年前，甚至是上百年前的管理方法。在全國，幾乎所有的培訓公司講解的各種各樣的管理方法，都沒有本質(zhì)的區(qū)別。要想改變這種現(xiàn)狀，我們的管理一定要創(chuàng)新，積分制管理就是在這種形勢下創(chuàng)新出來的一種全新的管理方法，它顛覆了傳統(tǒng)管理的思維，是管理中一個新的學派，希望我們的企業(yè)家和管理者一定要盡快的了解它。

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