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老板和領導者的區(qū)別
在當今社會,你是愿意做老板呢?還是你愿意做領導?我們在工作中也許因為看電影多了,我們更愿意稱呼自己的上司為老板,甚至“老板”這個詞已經蔓延到碩士導師和博士導師身上。但是你更愿意有一個老板,還是領導呢?
老板和領導者的區(qū)別1
事實上,老板和領導的區(qū)別是清楚的,你所在的單位會選擇其一,很大程度是,你會成就什么,以及你會如何成就它。
所以,如果你掌權,或者如果你想掌權,你需要做一個決定,就是你想成為老板,還是想成為一個領導者?
1.老板驅使他人,領導者指導他們有最佳表現(xiàn)。
2.老板放下恐懼,領導鼓勵激情。
3.老板譴責他人,領導工作來幫助修復壞的地方,明白發(fā)生了什么,以致問題不會重演。
4.老板根據(jù)他自己來思考,領導根據(jù)我們來思考。
5.老板知道如何完成,領導演示如何完成。
6.老板依靠自己的權威,領導和整個團隊依靠彼此的負責和信任。
7.老板用人,領導興趣在幫他們成長和發(fā)展。
8.老板拿榮譽,領導把榮譽給別人。
9.老板是發(fā)號施令的,領導更關注詢問和傾聽。
10.老板說“走”。領導說,“我們一起出發(fā)!”
如果你選擇成為領導者,有些事情你必須放棄,就是你的自我。比如,按自己的方式做事,總是認為你是對的,從不讓自己的世界觀被挑戰(zhàn)。
當然,你也會收獲幾件事,就是聯(lián)合領導和協(xié)作的氛圍。
人們愿意在那里工作的地方,真正的權威來自你是誰,不是你說了什么或者做了什么,這種機會會改變生活,也包括你自己。
你很容易發(fā)現(xiàn),我們這個世界已經有了大量的老板,而我們真正缺少的是偉大的領導。你會選擇什么呢?
老板和領導者的區(qū)別2
1. 領導者帶頭,老板推動;
領導者以身作則,激勵他們的員工效仿自己。
2. 領導者傾聽別人的意見;
優(yōu)秀的領導者傾聽并主導談話,但不會凌駕于別人之上。
3. 領導者提供平等和創(chuàng)新的環(huán)境;
優(yōu)秀的領導者平等對待每個人,不會讓個人偏好妨礙創(chuàng)造力。
4. 領導者卷起袖子一起跳入戰(zhàn)壕;
領導者采取主動,而老板往往袖手旁觀“監(jiān)督”其他人做工作。
5. 領導者不依靠辱罵來樹立權威;
領導者在私下向員工提供合理的建議,而老板往往會責罵甚至威脅員工。
6. 領導者不需要制造恐懼;
7. 領導者投資時間。
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