企業(yè)合同范文合集8篇

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的企業(yè)合同8篇，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)合同 篇1

　�。�摘要］隨著經(jīng)濟發(fā)展正式步入新常態(tài)的階段，我國各類企業(yè)承擔(dān)的壓力也在不斷增加，為了能夠在競爭激烈的市場中謀求自身生存與發(fā)展的一席之地，各類企業(yè)對合同管理的重視程度都在不斷提升。為此，本文對企業(yè)合同管理中風(fēng)險控制措施展開具體研究，希望這一研究能夠為相關(guān)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展帶來一定幫助。

　�。�關(guān)鍵詞］合同管理；風(fēng)險；控制

　　對于現(xiàn)代企業(yè)來說，合同的建立與履行是其經(jīng)營活動的最直觀體現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)濟效益的取得，也必須得到合同保障功能的支持。在企業(yè)的合同管理中，合同管理涉及的內(nèi)容往往較為廣泛，包含的人與機構(gòu)也較為復(fù)雜，這就使企業(yè)在合同管理中很容易出現(xiàn)各類風(fēng)險，而為了盡可能避免企業(yè)因合同風(fēng)險遭受損失，本文就企業(yè)合同管理中風(fēng)險控制措施展開具體研究。

　　1企業(yè)合同管理風(fēng)險控制的必要性

　　風(fēng)險本身具有不確定性、不受人意志控制、必然性、偶然性等多方面的特點，而這些特點的存在，使風(fēng)險的出現(xiàn)往往與企業(yè)初衷背道而馳。隨著經(jīng)濟發(fā)展正式步入新常態(tài)的階段，我國也真正進入了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，這一社會經(jīng)濟大變革，雖然為很多企業(yè)帶來了進一步發(fā)展的契機，但企業(yè)所面臨的合同風(fēng)險的復(fù)雜程度也將進一步增加，結(jié)合路偉國際律師事務(wù)所《中國五百強企業(yè)法律風(fēng)險管理需求調(diào)查報告》，不難發(fā)現(xiàn)，合同風(fēng)險控制的排位僅次于公司治理，位于企業(yè)風(fēng)險管理需求的第二位。由此能夠看出，合同管理風(fēng)險控制對企業(yè)的重要性，且企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也必須得到高質(zhì)量的合同管理風(fēng)險控制的支持。

　　2企業(yè)合同管理風(fēng)險的主要形式

　　結(jié)合相關(guān)文獻資料與自身實際調(diào)查，本文將企業(yè)合同管理風(fēng)險的主要形式概括為合同主體風(fēng)險、合同程序風(fēng)險、合同內(nèi)容風(fēng)險、合同履行過程風(fēng)險4個方面。

　　2.1合同主體風(fēng)險

　　對于企業(yè)合同管理風(fēng)險中合同主體風(fēng)險來說，這一風(fēng)險的出現(xiàn)主要是由于我國現(xiàn)行法律對不同行業(yè)企業(yè)主體資格的要求不同。在我國當(dāng)下大部分行業(yè)中，其主體資格只需要擁有營業(yè)執(zhí)照便能夠獲得，但由于藥品、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工和航空航天等行業(yè)，對主體資格的批準較為嚴格，這就使相關(guān)企業(yè)只有擁有相應(yīng)的資質(zhì)證書或是批準證書，才能在允許的范圍內(nèi)進行經(jīng)營活動。這雖然使很多行業(yè)的規(guī)范性由此得到了約束，但一些不具備相應(yīng)主體資格的企業(yè)在簽訂合同后，往往會因自身主體不合格的影響，導(dǎo)致所簽訂的合同被撤銷甚至無效化，企業(yè)由此就很容易遭受經(jīng)濟上的損失。

　　2.2合同程序風(fēng)險

　　除了合同主體風(fēng)險，合同程序風(fēng)險也必須引起企業(yè)重視。合同程序風(fēng)險的出現(xiàn)主要是由于我國法律在一些種類合同中，存在較為嚴格的審批程序，這就使很多合同因難以通過審核而被無效化，合同的法律效力由此得不到保障，合同相關(guān)的風(fēng)險自然就很容易大量增加。對于我國當(dāng)下的中外合資企業(yè)來說，其合同簽訂必須得到相關(guān)部門的批準方可生效；如果是建筑工程類的合同，則需要得到規(guī)劃審批與規(guī)劃許可證，這樣才能保證企業(yè)運營過程中不會突然出現(xiàn)合同無效、被撤銷的問題，因合同遭受相關(guān)部門處罰的問題也能夠得到較好的避免。

　　2.3合同內(nèi)容風(fēng)險

　　合同本身由合同條款與附屬文件組成，這里的合同條款主要包含數(shù)量、質(zhì)量、違約責(zé)任和合同當(dāng)事人名稱等內(nèi)容，而附屬文件為雙方約定的各種圖、表、文字資料，這些內(nèi)容共同組成了合同的主要內(nèi)容。如果合同內(nèi)容出現(xiàn)不完整的問題，合同簽訂的雙方就很容易因合同條款不明確等問題引發(fā)分歧，合同的執(zhí)行也會因此受到負面影響，由此可見，合同內(nèi)容對于合同正常履行的重要性，因此，企業(yè)也必須保證各項條款相互之間不存在矛盾與邏輯錯誤。

　　2.4合同履行過程風(fēng)險

　　除了上述幾方面，合同履行過程風(fēng)險也屬于企業(yè)合同管理風(fēng)險的重要組成。在我國法律規(guī)定中，雙方簽訂的合同一旦生效，簽訂合同的雙方當(dāng)事人就必須遵循誠實守信的原則，嚴格履行合同的要求，這樣才能保證相關(guān)合同真正服務(wù)于簽訂合同的雙方。但在具體的合同履行過程中，很多意外因素會直接影響合同的正常履行，這時，簽訂合同的雙方就必須通過溝通、協(xié)調(diào)為合同的履行提供支持，但在實際情況中，很多企業(yè)往往會私自修改合同內(nèi)容，導(dǎo)致合同簽訂的目的往往難以實現(xiàn)，相關(guān)企業(yè)也很容易遭受經(jīng)濟損失。

　　3企業(yè)合同管理風(fēng)險的控制措施

　　為了能夠盡可能消除企業(yè)合同管理所面臨的諸多風(fēng)險，筆者將結(jié)合相關(guān)文獻資料與自身實際工作經(jīng)驗，對企業(yè)合同管理風(fēng)險的控制措施進行詳細論述，這一論述主要圍繞深入研究法律、考慮對方當(dāng)事人資信情況、防范合同簽訂過程風(fēng)險、防范合同履行過程風(fēng)險、實現(xiàn)合同管理信息化等。

　　3.1深入研究法律

　　雖然我國《合同法》相較于一些發(fā)達國家還存在不少疏漏之處，但《合同法》所規(guī)定的合同訂立原則、形式、生效、無效以及合同相關(guān)內(nèi)容，已經(jīng)能夠滿足我國大多數(shù)企業(yè)合同管理的需要。為此，相關(guān)企業(yè)必須深入了解《合同法》及相關(guān)法律，對合同做出的各項詳細規(guī)定，這樣企業(yè)在具體的合同簽訂過程中，才能規(guī)避可能造成合同撤銷、無效的風(fēng)險，很多對企業(yè)不利的條款也能夠在法律武器的支持下，最大程度地降低風(fēng)險�？梢哉f，深入研究法律對降低企業(yè)合同管理風(fēng)險、實現(xiàn)自身長期可持續(xù)發(fā)展，具有重要的意義。

　　3.2考慮對方當(dāng)事人資信情況

　　為了能夠最大程度降低企業(yè)合同管理風(fēng)險，考慮對方當(dāng)事人資信情況這一風(fēng)險控制措施，也必須得到相關(guān)企業(yè)的高度重視。具體來說，企業(yè)必須在合同簽約前，充分了解對方的當(dāng)事人及企業(yè)，一般情況下，企業(yè)需要要求對方提供當(dāng)年年檢的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、生產(chǎn)許可證、授權(quán)委托書等證件的原件和復(fù)印件，而如果簽訂合同的對象為設(shè)計類企業(yè)，企業(yè)還需要要求這類企業(yè)提供資質(zhì)等級證書等。在完成對合同簽約對象各項資質(zhì)證書的檢查后，企業(yè)還必須對各類證書的復(fù)印件進行留存，這樣才能進一步避免企業(yè)合同管理風(fēng)險。值得注意的.是，如果企業(yè)將要簽訂合同涉及的金額較大、或是過于重要，企業(yè)還必須派專人到當(dāng)事人企業(yè)所在地進行實地調(diào)查，以通過調(diào)查深入了解相關(guān)企業(yè)的商譽、技術(shù)設(shè)備、管理水平、財務(wù)狀況以及人員構(gòu)成等信息。只有充分了解這些信息，相關(guān)大型合同管理的風(fēng)險，才能實現(xiàn)最大程度的降低，企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，才能獲得更有力的支持。

　　3.3防范合同簽訂過程風(fēng)險

　　在合同簽訂的過程中，企業(yè)首先需要對合同中的各項條款擬定與審查予以高度重視，這一環(huán)節(jié)在某種程度上可以視作企業(yè)合同管理風(fēng)險控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為此，筆者建議企業(yè)結(jié)合合同的擬定實際進行風(fēng)險防范。在我國實際交易活動的合同簽訂中，合同大多不會出現(xiàn)一起協(xié)商、共同起草的情況，乙方提供文本后、甲方進行審核補充，是合同擬定過程的常態(tài)，而結(jié)合合同擬定的實際情況。企業(yè)需要在合同審定過程中，做到用詞準確、約定明確、表達清楚、不存在歧義，由此避免含混不清和模棱兩可的問題，保證合同簽訂過程風(fēng)險降到最低。

　　3.4防范合同履行過程風(fēng)險

　　除了合同簽訂過程風(fēng)險的防范，合同履行過程風(fēng)險的防范同樣屬于企業(yè)合同管理風(fēng)險控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)中，企業(yè)必須樹立良好的證據(jù)意識、及時簽訂變更協(xié)議，保證合同履行過程風(fēng)險防范真正得以高質(zhì)量實現(xiàn)。在樹立良好的證據(jù)意識中，企業(yè)合同管理部門必須在合同簽訂前及履行過程中，做好相關(guān)資料的收集與整理。這樣企業(yè)才能實時掌握合同履行情況，在合同糾紛發(fā)生時，有充足的證據(jù)支持，最大程度上保證企業(yè)利益不受損害。變更協(xié)議多出現(xiàn)于合同出現(xiàn)變更與疑問的情況，而為了保證這一協(xié)議的簽訂能夠真正發(fā)揮自身效用，變更協(xié)議同樣需要采用書面的形式。

　　3.5實現(xiàn)合同管理信息化

　　企業(yè)還可以通過實現(xiàn)自身合同管理信息化，更好地進行合同管理風(fēng)險的控制，筆者建議相關(guān)企業(yè)要建立完善的合同管理系統(tǒng)，以此淘汰傳統(tǒng)的人工合同管理方式，這樣，企業(yè)合同管理將實現(xiàn)規(guī)范化與流程化，相關(guān)風(fēng)險也將由此實現(xiàn)最大程度的降低。

　　4結(jié)語

　　本文在企業(yè)合同管理中風(fēng)險控制措施展開的研究中，詳細論述企業(yè)合同管理風(fēng)險控制的必要性、企業(yè)合同管理風(fēng)險的主要形式、企業(yè)合同管理風(fēng)險的控制措施等內(nèi)容，希望這一系列內(nèi)容能夠為相關(guān)企業(yè)合同管理更高質(zhì)量地開展帶來一定啟發(fā)。

　　主要參考文獻

　�。�1］劉瑋瑋.企業(yè)合同管理中風(fēng)險控制措施探究［J］.財會學(xué)習(xí),20xx(10).

　�。�2］王秀卓.企業(yè)合同管理中的法律風(fēng)險與控制策略探討［J］.時代金融,20xx(11).

　�。�3］劉志東.企業(yè)合同管理中的風(fēng)險控制措施研究［J］.東方企業(yè)文化,20xx(16).

企業(yè)合同 篇2

　　企業(yè)電子郵箱托管服務(wù)合同合同簽訂地：______

　　甲方：

　　乙方：

　　一、乙方為甲方提供如下服務(wù)：

　　編號服務(wù)名稱數(shù)量單價小計

　　1企業(yè)電子郵箱空間租用1000m,不限用戶數(shù)20xx元/年

　　2用戶使用許可（license）不限00

　　3郵件系統(tǒng)運行監(jiān)控、流量監(jiān)控10贈送

　　本合同軟件總價為人民幣￥20xx元，共計人民幣大寫：貳仟圓整。

　　二、甲方責(zé)任：

　　1．自合同簽訂之日起三日內(nèi)，甲方支付乙方人民幣1000元（人民幣大寫：壹仟圓整）。

　　2．自系統(tǒng)安裝完畢且穩(wěn)定運行后一個月內(nèi)，甲方支付乙方合同總金額的剩余部分，即1000元（人民幣大寫：壹仟元整）。

　　三、乙方責(zé)任：

　　1．在簽訂合同且收到甲方款項后，乙方指定一名技術(shù)工程師負責(zé)對甲方人員進行郵件系統(tǒng)管理員培訓(xùn)和用戶操作培訓(xùn)。

　　2．自合同簽訂之日起一年內(nèi)，乙方免費提供軟件版本升級服務(wù)。

　　3．甲方在郵件系統(tǒng)用戶數(shù)量增加、需要擴充郵件系統(tǒng)容量時，可以以優(yōu)惠價格購買。

　　4．遵守服務(wù)協(xié)議承諾（詳見附件）。

　　5．如果在運行過程中造成郵件系統(tǒng)崩潰，乙方無法在指定的時間內(nèi)恢復(fù)，乙方負責(zé)無條件全額退款，合同自動終止。

　　四、本合同甲乙雙方簽字蓋章，乙方收到甲方款項后開始生效。

　　五、本合同未盡事宜，甲乙雙方友好協(xié)商解決，任何一方無權(quán)單方取消合同。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

　　甲方：乙方：

　　地址：地址：

　　電話：

　　簽字人（蓋章）：簽字人（蓋章）：

　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日

企業(yè)合同 篇3

　　企業(yè)為促使合同管理工作進一步向規(guī)范化、信息化、標準化方面邁進，就要寫自查報告。企業(yè)合同管理自查報告寫什么內(nèi)容，那么，關(guān)于企業(yè)合同管理自查報告怎么寫，你知道怎么寫嗎？如果不知道，就一起看看小編整理的內(nèi)容吧!

　　合同管理工作是企業(yè)的一項重要管理內(nèi)容，在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿�和未來，同時，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此加強對企業(yè)合同工作的管理，已成為上下的共識。

　　一直以來，合同管理嚴格按照公司《合同管理辦法》相關(guān)要求執(zhí)行，在遵守國家法律、政策的基礎(chǔ)上，始終堅持平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t，自20xx年以來，連續(xù)獲得第十、十一屆重合同守信用企業(yè)獲譽稱號。為促使合同管理工作進一步向規(guī)范化、信息化、標準化方面邁進，現(xiàn)將合同管理自查報告簡單匯報如下：

　　一、嚴格審查，履約到位

　　目前合同種類繁多，數(shù)量大，主要涉及到工程、設(shè)備安裝、設(shè)備采購、承包、運輸以及勞務(wù)合同等。根據(jù)公司《合同管理辦法》，按照重大合同、重要合同和一般合同的分類特點進行嚴格管理。今年以來已經(jīng)完成簽訂的合同60余份（不包含未回收部分），標的'額達1000萬余元。面對合同類型多，標的額大，履行周期長等特點，從維護公司的經(jīng)濟利益出發(fā)，凡是涉及到的重大經(jīng)濟合同均由業(yè)務(wù)部門參與洽談、起草，并報公司研究確定，最終由公司審批簽訂，杜絕了在合同、信用工作中可能發(fā)生的職責(zé)不清，職權(quán)不明的問題。在合同招投標過程中，合同條款按照標段特點進行專項設(shè)臵，在招標結(jié)束后，再根據(jù)中標人在投標階段的 -

　　各種承諾和方案特點全部寫進行合同條款中，并且在合同談判前做好市場調(diào)查工作，做到嚴把法人資格關(guān)、個人身份關(guān)、合同條款關(guān)、履約能力關(guān)、資信等級關(guān)、擔(dān)保能力關(guān)。由于重視合同在經(jīng)濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動性,至今沒有發(fā)生一起合同、信用事故，未出現(xiàn)一筆合同糾紛，做到了合同、信用管理工作“零失誤”。

　　二、完善建設(shè)，提高水平

　　編制完成《合同管理辦法》、《經(jīng)濟合同管理規(guī)定實施細則》、《合同管理標準作業(yè)流程指導(dǎo)書》，根據(jù)公司合同管理實際運行需要，結(jié)合公司的行業(yè)特點多次進行修改、討論，確定了合同全面管理、全程控制、分工協(xié)作的原則，完善了各類合同的簽訂、審批、履行、變更和解除等流程，對合同基礎(chǔ)管理、合同責(zé)任等合同的日常管理工作和責(zé)罰也作了詳細的規(guī)定。另外為使合同管理做到了有人負責(zé)、有據(jù)可查，設(shè)立了合同管理員，主要負責(zé)合同保管、分發(fā)、統(tǒng)計和歸檔的工作。同時重視建立健全合同臺賬工作，注意保持合同檔案的完整性（合同檔案包括招投標文件到合同文本、重要的會議紀要等與合同相關(guān)資料），按時更新合同履行情況，以便能及時、準確地提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)和有關(guān)資料，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。

　　三、規(guī)范管理，杜絕風(fēng)險

　　按照公司《合同管理辦法》，進一步規(guī)范了合同管理工作，所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由簽訂部門管理，并確保程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn)；依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題，會同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為；在對外- 2 -

　　簽訂合同時一律使用合同示范文本，針對不同的合同類型，根據(jù)公司編寫的常用合同文本,完善的合同文本的運用，結(jié)合簽訂審批流程、授權(quán)委托制度的推行，使得合同的簽訂及履行走上了規(guī)范化的軌道，極大地降低了合同的法律風(fēng)險。

　　四、存在的不足

　　今年無論是合同管理，還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進步，但客觀地講，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平有待進一步提高，對合同法律相關(guān)知識需要進行進一步學(xué)習(xí)；二是完善合同履行制度，對需罰款的情形應(yīng)當(dāng)告知相關(guān)部門以書面形式通知對方。三是明確各級合同業(yè)務(wù)員幾個主管部門職責(zé)，進一步提高審查質(zhì)量；四是合同管理還需進一步細化，這些問題需要在今后的工作中加以解決、完善。

企業(yè)合同 篇4

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。

　　3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。

　　乙方聲明如下：

　　1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

　　2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

　　3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

　　4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，

　　5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

　　6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　一、當(dāng)事人基本情況

　　第一條甲方情況

　　甲方名稱：__奎屯龍杰工程技術(shù)服務(wù)有限公司_______

　　法定代表人:_____楊軍___

　　住所地：__歐亞物流園26棟127號___

　　第二條乙方情況

　　乙方姓名：_______________________性別：_______________

　　出生年月：__________________________最高學(xué)歷：_________

　　最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________

　　居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________

　　戶籍所在地：_____________________________

　　聯(lián)系電話：_____________________

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同期限為年。

　　本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時失效。雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。

　　三、工作任務(wù)

　　第四條本合同約定的工作任務(wù)為：高壓/化學(xué)清洗

　　第五條確定工作任務(wù)完成的標準：

　　1、工程結(jié)束，業(yè)主簽字。

　　2、經(jīng)龍杰公司領(lǐng)導(dǎo)認可。

　　以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。

　　四、工作內(nèi)容和工作地點：

　　第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事高壓清洗崗位工作。工作內(nèi)容見公司操作規(guī)程，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合同。

　　第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。

　　第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制。

　　1、執(zhí)行標準工時制度的。

　　2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。

　　3、執(zhí)行不定時工作制。

　　第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。

　　第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的'其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　六、勞動報酬

　　第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

　　第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：

　　a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

　　b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

　　c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：_______元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

　　e.其他工資形式：___________________。

　　第十五條甲方每月___日左右以貨幣形式支付乙方上月基本工資，最晚不超過當(dāng)月月底。

　　第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動。

　　七、社會保險和福利待遇

　　第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應(yīng)嚴格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

　　第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求使用勞動防護用品。

　　第二十二條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

　　九、保密及培訓(xùn)協(xié)議

　　第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。

　　第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤損失)。

　　第二十五條乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，乙方違反此條約定應(yīng)按照在甲方年收入的5倍金額，于離職內(nèi)一年內(nèi)向甲方繳納違約金，逾期不繳納將依法起訴并追究乙方的違約責(zé)任。

　　第二十六條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守該協(xié)議。第二十七條甲方為乙方提供培訓(xùn)機會，乙方考試合格并取得資質(zhì)認證的，甲方負責(zé)乙方培訓(xùn)期間所有的費用(培訓(xùn)費、住宿費及路費等)，考試不合格的，乙方自行負責(zé)解決所發(fā)生的費用，乙方培訓(xùn)合格后至少在甲方服務(wù)5年(自取得資質(zhì)之日算)，5年內(nèi)不論何種原因離職的，乙方需繳納5倍甲方為乙方培訓(xùn)產(chǎn)生的費用。

　　十、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十八條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。

　　第二十九條不論何種原因，乙方辭職必須提前一個月向甲方提出書面申請，同時書面對本合同第九章做出承諾，牽扯到財務(wù)問題的需處理完畢，否則甲方將依法追究乙方的違約責(zé)任。

　　第三十條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應(yīng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

企業(yè)合同 篇5

　　摘要：當(dāng)前社會， 在企業(yè)進行正常的經(jīng)濟活動時， 由于管理層面的人員法律意識較為缺乏， 對于企業(yè)相關(guān)的合法權(quán)益并不夠重視， 導(dǎo)致在企業(yè)之間進行簽約合同的時候， 存在著許多影響企業(yè)經(jīng)濟利益的弊端， 而最常見的就是有關(guān)合同的法律風(fēng)險。本文根據(jù)這一現(xiàn)象的產(chǎn)生， 具體分析如何在企業(yè)內(nèi)部加強相關(guān)法律法規(guī)制度， 強化管理階層的風(fēng)險意識。

　　關(guān)鍵詞：合同； 法律風(fēng)險； 控制；

　　一、企業(yè)合同法律風(fēng)險的范圍

　　法律風(fēng)險是現(xiàn)代社會的經(jīng)濟活動中客觀存在的一種風(fēng)險， 其在企業(yè)進行相關(guān)的合同簽署中出現(xiàn)的范圍較大， 且對于企業(yè)的損失是不可預(yù)見的， 在具體的實踐中， 合同的法律風(fēng)險項具有相應(yīng)的專業(yè)特征， 分布之廣無法避免， 但對于相關(guān)的損失程度和防御方面可以彌補和預(yù)防。

　　雖然， 在合同簽訂之后出現(xiàn)風(fēng)險是不可避免的， 但在合同簽訂之前， 風(fēng)險的范圍是可以進行預(yù)測的， 要想讓企業(yè)實現(xiàn)在合同法律風(fēng)險的有效控制范圍內(nèi)， 最大限度地避免風(fēng)險， 確保企業(yè)的正常平穩(wěn)運行， 就需要企業(yè)在平時的運作中加強對有關(guān)風(fēng)險項的預(yù)防管理。同時， 還需要企業(yè)內(nèi)部進行相關(guān)的法律法規(guī)學(xué)習(xí)， 提升企業(yè)內(nèi)部整體的法律意識， 以此來達到預(yù)防合同風(fēng)險的目的。

　　二、現(xiàn)存的企業(yè)合同管理潛在風(fēng)險

　�。ㄒ唬� 企業(yè)合同管理的風(fēng)險控制方面較差。

　　在企業(yè)內(nèi)部管理階層， 管理者的管理意識相對來講較為薄弱， 而在進行相關(guān)合同管理時， 沒有實施有效的管理措施控制合同風(fēng)險的出現(xiàn)， 這是現(xiàn)如今企業(yè)需要重點加強的管理環(huán)節(jié)。另外， 在現(xiàn)代社會， 企業(yè)管理階層人員的選定范圍大多是非專業(yè)的人員， 在進行相關(guān)的經(jīng)濟活動時， 這些人員不僅在風(fēng)險管理意識上淡薄， 更缺乏對風(fēng)險的識別能力和控制能力， 這樣的管理階層在進行相關(guān)的企業(yè)合同簽署時， 在一定程度上會造成企業(yè)合同管理的漏洞， 使不法分子能夠借此漏洞進行欺騙。另外， 有一些企業(yè)在進行合同的簽署時， 沒有對合作單位進行相關(guān)的信譽檢查， 就盲目地簽訂合同， 又或者在簽訂時并未仔細查閱合同條款中的相關(guān)項目， 造成一系列的糾紛事件無法解決， 這樣諸多因素， 都可以使企業(yè)的損失范圍擴大， 造成無法彌補的'后果。

　　最后還有一些企業(yè)缺乏應(yīng)對風(fēng)險的有效應(yīng)急措施， 使得企業(yè)在面對風(fēng)險來臨時， 沒有足夠的能力進行彌補， 所以出現(xiàn)了許多企業(yè)因合同的風(fēng)險項而損失慘重的現(xiàn)象。

　　（二） 企業(yè)內(nèi)部整體的法律意識淡薄。

　　在《合同法》的有關(guān)規(guī)定下達之后， 有些企業(yè)及時按照其中的內(nèi)容進行修改企業(yè)內(nèi)部的條例， 并對企業(yè)內(nèi)部的員工進行了相應(yīng)的法律學(xué)習(xí)， 但在大部分企業(yè)中， 有關(guān)的法律法規(guī)并沒有真真切切地傳達至企業(yè)的整體運作中， 而是繼續(xù)盲目地進行企業(yè)的運作程序， 而相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者也對此選擇了忽視， 這是導(dǎo)致現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)還會被合同風(fēng)險所影響的重要原因之一。在企業(yè)內(nèi)部中， 管理部門的設(shè)立本就是為了將企業(yè)的正常運作進行規(guī)范性的管理， 管理制度更是為了讓企業(yè)能更加合理合法的運營， 所以加強企業(yè)內(nèi)部的合同風(fēng)險法律意識是現(xiàn)如今企業(yè)應(yīng)實行的重要學(xué)習(xí)項目。

　�。ㄈ�） 企業(yè)合同的風(fēng)險管理機制不健全， 管理手段落后。

　　在企業(yè)內(nèi)部的各個環(huán)節(jié)中， 需要進行聯(lián)系性的管理才能進行有效的運營， 所以在企業(yè)內(nèi)部的管理部門中， 都會設(shè)立有關(guān)企業(yè)運營的相關(guān)條例， 這種條例規(guī)范不僅僅是為了讓企業(yè)內(nèi)部的運作能夠和諧有效， 更是為了讓企業(yè)在面對外來風(fēng)險時能夠隨時進行預(yù)防和保護措施。而在企業(yè)相關(guān)的風(fēng)險保護措施中， 如果沒有建設(shè)有效的管理機制進行防范， 那么在企業(yè)出現(xiàn)風(fēng)險危機的時候， 就會得不到合法的保護措施， 輕者對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟造成損失， 嚴重的則會影響大眾的生產(chǎn)生活， 對社會整體的經(jīng)濟進程造成了極大的破壞。

　�。ㄋ模� 在履行合同過程中存在的風(fēng)險。

　　當(dāng)企業(yè)完成合同簽署交易之后， 合同的雙方都會因為合同的規(guī)定而產(chǎn)生相應(yīng)的經(jīng)濟效益， 在完成合同簽署的內(nèi)容之前， 雙方均有一定的義務(wù)進行經(jīng)濟往來。因此， 在合同履行過程中， 如有一方企業(yè)違背了合同內(nèi)容未進行相應(yīng)的責(zé)任義務(wù)， 另一方則會同時遭受一定的經(jīng)濟損失。所以， 在這種問題出現(xiàn)的時候， 企業(yè)如果不能在簽署之前進行相應(yīng)的防范， 或是在出現(xiàn)問題時立刻進行彌補措施， 那么將會對企業(yè)的經(jīng)濟造成極大的損失。

　　三、企業(yè)合同管理風(fēng)險防范措施

　�。ㄒ唬� 增強合同管理風(fēng)險意識、預(yù)防能力和控制能力。

　　企業(yè)內(nèi)部的管理階層在從事有關(guān)合同簽署的經(jīng)濟活動時， 對合同風(fēng)險的管理、風(fēng)險的控制意識， 以及相關(guān)的工作能力都極為欠缺， 雖然在進行合同的簽訂過程中風(fēng)險是一直存在的， 但企業(yè)內(nèi)部管理者如果采取合理的防范措施， 完全可以在最大限度內(nèi)降低企業(yè)合同中的風(fēng)險。尤其在進行有關(guān)大型企業(yè)合同的簽署過程中， 在風(fēng)險控制范圍內(nèi)， 要聘請一些法律人員進行參與管理， 保證簽訂的過程合理合法的情況下， 再進行有效的經(jīng)濟往來， 從企業(yè)的成本方面優(yōu)化考慮， 進一步實施風(fēng)險保障措施， 從而將合同中的風(fēng)險項有效規(guī)避， 促進企業(yè)管理控制效果的最大化實施。

　　另外， 在掌握了合同風(fēng)險控制措施之后， 也需要將控制能力進行提升， 這就需要企業(yè)在平時的經(jīng)濟往來中多加學(xué)習(xí)， 也可以根據(jù)現(xiàn)有的案例開展企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)， 在保證不影響正常工作的前提下， 進行企業(yè)整體的法律意識學(xué)習(xí)， 不僅保證管理階層的法律意識強化， 也要使整體員工的法律意識提升一個新的階層， 從而保證企業(yè)內(nèi)部的整體發(fā)展都能夠保持一個上升的態(tài)勢。

　�。ǘ�） 建立企業(yè)內(nèi)部合同管理機制。

　　合同的風(fēng)險項可以在進行經(jīng)濟活動時進行規(guī)避， 但在企業(yè)長期的運作中， 需要進行多種多樣的企業(yè)合同簽署， 所以為了保證企業(yè)的合理規(guī)范的運營， 需要在企業(yè)內(nèi)部的管理機制中將合同的有關(guān)風(fēng)險預(yù)防規(guī)避機制添加進去， 以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部全方位的管理， 讓企業(yè)內(nèi)部的工作流程能夠合理合法的進行， 在保證相關(guān)部門責(zé)任落實的基礎(chǔ)下， 進行相應(yīng)的合同簽署， 這樣才可以從企業(yè)內(nèi)部對企業(yè)的經(jīng)濟效益進行保護， 保證企業(yè)的有效運行。同時， 這種機制的建立也能夠保證企業(yè)在出現(xiàn)任何有關(guān)損害企業(yè)利益的現(xiàn)象時， 能夠運用法律的手段進行保護維權(quán)， 在合同糾紛時， 也能夠根據(jù)提供的法律證據(jù)維護企業(yè)自身的合法權(quán)益。

　�。ㄈ�） 建立有關(guān)合同管理規(guī)章制度， 完善企業(yè)合同管理體系。

　　在建立這一方面的規(guī)章制度時， 要嚴格按照國家頒布的法律法規(guī)進行指定， 保證合同規(guī)定的合理合法性， 在進行合同的簽署時， 要嚴格按照企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定進行， 將一切預(yù)防措施逐一實施之后， 再完成簽訂活動， 保證在企業(yè)規(guī)范化管理的前提下， 讓相關(guān)的人員對每一環(huán)節(jié)進行細致嚴密的檢查， 保證企業(yè)的有效權(quán)益得以保證的情況下， 進行簽署， 從而實現(xiàn)企業(yè)的合同管理機制規(guī)范化， 形成系統(tǒng)的管理體系。

　�。ㄋ模� 及時對企業(yè)的合法權(quán)益進行維護。

　　在真正出現(xiàn)合同風(fēng)險的時候， 企業(yè)要保證合法權(quán)益， 同時還要提前對一些可能出現(xiàn)的風(fēng)險作出應(yīng)急方案， 以備風(fēng)險出現(xiàn)時企業(yè)措手不及， 損失慘重。而且在面對合同糾紛時， 要對相關(guān)部門的審查做出及時的回應(yīng)， 保證糾紛的快速調(diào)解， 不可為了逃避責(zé)任而違反法律法規(guī)， 這樣會使企業(yè)自身的損失加大， 也會影響企業(yè)員工的正常生產(chǎn)生活， 影響程度較為惡劣。

　　四、結(jié)語

　　根據(jù)以上所出現(xiàn)的相關(guān)企業(yè)合同風(fēng)險和應(yīng)對措施中， 總體來講， 源頭在于現(xiàn)今的企業(yè)管理者欠缺相關(guān)的意識， 將合同風(fēng)險這一環(huán)節(jié)認為是無需管理的項目， 這才導(dǎo)致了許多企業(yè)因小失大， 經(jīng)濟損失嚴重。所以， 在加強企業(yè)內(nèi)部機制管理的同時， 首先要將企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理階層的思想意識拓寬， 將法律法規(guī)的意識固定在腦海中， 從而保證企業(yè)的進一步優(yōu)化發(fā)展， 經(jīng)濟的整體進步。

　　參考文獻

　　[1]張福凝。淺談合同管理對實現(xiàn)項目投資控制的重要性[J].河北水利， 20xx.12 （11） .

　　[2]趙怡。燃氣工程合同管理及風(fēng)險防范分析[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計， 20xx.45 （1） .

　　[3]傅培金。淺談企業(yè)法律風(fēng)險控制長效機制[J].職工法律天地， 20xx.25 （24） .

企業(yè)合同 篇6

　　合同的格式

　　企業(yè)人才培養(yǎng)合同

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　乙方（受聘人員）姓名：

　　性別：

　　出生年月日：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號：

　　家庭住址：

　　郵政地址：

　　電話：54385438

　　根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲，乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一，聘用合同期限。按下列第 （1） 款確定：

　�。�1）本合同為固有期限的聘用合同。合同期從 年月 日至年 月 日止。其中試用期從年 月 日至 年 月 日止。

　�。�2）根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)【20xx】35號）和《遼寧省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條約，共同遵照履行。

　　二，工作性質(zhì)和考核指標

　�。�1）乙方統(tǒng)一按甲方工作需求，在衛(wèi)生間 崗位工作。完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

　　考核指標每月為元

　　三，勞動保護和勞動條件

　　（1）甲方實行每周工作 小時分秒，每天工作 小時59分59秒，沒有節(jié)假日。

　�。�2）甲方為乙方提供符合私人規(guī)定的安全衛(wèi)生和工作環(huán)境，不能保證乙方的人身安全及人體不受危害的條件下工作。

　�。�3）甲方根據(jù)乙方工作崗位的工作情況，按私人有關(guān)規(guī)定向乙方提供極少量的勞動保護用品。

　�。�4）甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的奴隸培訓(xùn)。

　　四，勞動報酬：

　�。�1）乙方在聘用時間的基本工資為月5元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追降臋�(quán)利

　�。�1）依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

　�。�2）合同期間以工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的.工作崗位。

　�。�3）具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同。

　　不受提前三十天通知的制約：

　　1，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

　　2，乙方故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損害的；

　　3，乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

　　4，乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一丁點的損失的；

　　5，乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

　　6，乙方連續(xù)1天考核確定為不稱職的；

　　7，不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

　�。�4） 具有下列情形之一的，甲方可以解除征用合同，但應(yīng)當(dāng)提前1小時以口頭形式通知乙方：

　　1，乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3，聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

　　4，甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。

　　（5）乙方受聘期間，因違法，違紀或其他不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　�。ǘ�）甲方的義務(wù)

　�。�1） 遵守國家的法律，法規(guī)，政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

　　（2） 負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

　�。�3） 一方具有下列情形之一，又不符合的合同第五條（一）款第3項的，甲方不得解除勞動合同：

　　1， 乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的；

　　2， 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)；

　　3， 乙方為女職工，在孕期、在產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　5，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六 乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　（一） 乙方的權(quán)利

　�。�1）在合同期間，乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

　�。�2）有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　（3）因疾病治療需要，有申請延長治療期的權(quán)利。

　　（4）有以下情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同：

　　1，在使用期間內(nèi)；

　　2，甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　3，甲方未按聘用合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　�。ǘ�） 乙方的義務(wù)

　　（1） 必須按時、按質(zhì)、按量的完成約定的工作或工作指標，并接受甲方的考核。

　�。�2）自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　（3）必須以甲方工作人員的名義開展業(yè)務(wù)并服從甲方統(tǒng)一管理。

　�。�4）乙方因其他事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前一年以書面的形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　七 勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費用，一方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　八 違約責(zé)任

　　（1）本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

　�。�2）乙方在任職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付培訓(xùn)費或引進費總額的百分之一。

　　（3）違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　（4）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　九 解除勞動合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　�。�1）提出書面通知；

　�。�2）填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信通信、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

　�。�3）交接工作；

　�。�4）支付違約金和賠償金；

　�。�5）甲方出具終止或解除勞動合同證明；

　�。�6）辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日起，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方原因未能及時按照程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失由乙方自行負責(zé)。

　　但如果這種延誤是甲方的原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

　　十本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　十一此合同最終解釋權(quán)歸本公司所有。

　　甲方（蓋章）：

　　代表：

　　年 月 日

　　乙方（簽名）：

　　年 月 日

企業(yè)合同 篇7

　　一、準確評估法律風(fēng)險并積極控制預(yù)防

　　合同風(fēng)險無處不在，貫穿于合同簽訂的前期，簽訂中、履行中及履行后，需要合同管理人員具備良好法律知識儲備及運用能力，能夠準確遇見合同管理中存在風(fēng)險，并具備良好的管理和執(zhí)行能力，通過管理手段，將風(fēng)險化解、規(guī)避。事前風(fēng)險預(yù)估及防范。合同簽訂前存在的風(fēng)險主要是對合同相對人履約能力、資信狀況了解不明所帶來的履約不能的風(fēng)險，針對這種風(fēng)險可通過指定嚴格的資質(zhì)審查條件。對于可能存在的締約過失責(zé)任造成的合同風(fēng)險，合同管理人員應(yīng)充分提示承辦單位，對于合同所需資金、履行時間等重點內(nèi)容進行可行性評估和確定，在制定了明確方案后，再進行合同磋商。事中風(fēng)險評估及防范。合同簽訂過程是對雙方權(quán)利義務(wù)的明確約定，是利益最為集中的環(huán)節(jié)，合同管理人員應(yīng)嚴格審核合同主要條款，包括雙方權(quán)利義務(wù)、履約內(nèi)容、履行地點、期限、違約責(zé)任、爭議解決等，在不違背法律的情況下，盡量簽訂對我方有力的合同條款。事后風(fēng)險評估及防范。事后風(fēng)險主要是在履行過程中，因雙方履行不能活履行下次所帶來的風(fēng)險。合同管理人員應(yīng)提示合同執(zhí)行人員及時履行義務(wù)，行使權(quán)力。

　　二、完善合同管理建章建制工作

　　合同管理工作涉及部門繁雜，環(huán)節(jié)頗多，為了明確各部門的管理職責(zé)，規(guī)范環(huán)節(jié)推進，應(yīng)通過制定明確專項規(guī)章制度的.形式，對于崗位、職責(zé)、等重要核心內(nèi)容進行明確。

　�。ㄒ唬┰O(shè)立專業(yè)合同綜合管理崗位

　　設(shè)立合同綜合管理崗位，具體負責(zé)合同管理規(guī)章制度制定和組織實施；負責(zé)對所屬單位的合同管理工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核；參與重大項目的法律論證、談判、合同文本起草；負責(zé)合同審查審批流程的管理、設(shè)定；負責(zé)對機關(guān)部門承辦的合同進行綜合審查和管理；負責(zé)對所屬單位上報的合同進行綜合審查；負責(zé)合同履行綜合管理；負責(zé)合同信息統(tǒng)計分析與應(yīng)用；負責(zé)合同系統(tǒng)的應(yīng)用管理和運行維護；負責(zé)合同專用章的設(shè)計、審批和備案管理；負責(zé)合同示范文本的制定與使用管理；負責(zé)合同簽約授權(quán)管理；其它屬于合同管理的事項。

　　（二）明確合同承辦人員職責(zé)

　　合同承辦部門是指負責(zé)合同事項啟動和推進合同簽訂的主責(zé)部門。其應(yīng)負責(zé)按相關(guān)規(guī)定以招投標、談判的方式選擇合同相對人，并組織合同談判和起草工作。因此合同承辦部門應(yīng)當(dāng)合同簽訂的前期工作進行充分的準備。

　　（三）設(shè)定合同執(zhí)行專人專責(zé)制度

　　執(zhí)行合同的部門或單位是合同履行的責(zé)任主體。合同執(zhí)行單位包括負責(zé)合同履行的合同承辦部門、合同簽訂后實際承接合同履行工作的其他部門或單位。合同執(zhí)行單位全面負責(zé)合同履行工作，其主要職責(zé)為：按合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)；催促合同相對人按合同約定履行合同義務(wù)；接受或出具合同履行相關(guān)資料；組織相關(guān)部門人員進行合同履行驗收；實時跟蹤合同履行情況，及時向合同綜合管理部門報告合同履行異常情況，收集相關(guān)證據(jù)，按規(guī)定程序?qū)Ξ惓Ｇ闆r進行處理；提出合同變更、結(jié)算、解除申請；建立合同履行臺帳及檔案。合同執(zhí)行單位應(yīng)對每份合同指定履行負責(zé)人，負責(zé)具體合同的履行工作，確定其權(quán)限，需要其簽署合同履行相關(guān)文件的，應(yīng)在合同中予以明確。

　　三、發(fā)揮企業(yè)法律顧問制度在裝備制造企業(yè)中的作用

　　一是，建立企業(yè)總法律顧問制度。在裝備制造企業(yè)的機制建設(shè)中，設(shè)立總法律顧問，對企業(yè)整體的法律事務(wù)進行方向性把關(guān)和設(shè)計，重點針對合同管理工作進行指導(dǎo)和調(diào)整。二是，建立合同崗位法律顧問資格上崗制度。合同綜合管理崗位要對合同條款等涉及雙方權(quán)利義務(wù)的實質(zhì)內(nèi)容進行綜合把關(guān)的重要一環(huán)，因此對于管理方式的熟知、相關(guān)法律知識的掌握與運用，對于合同管理工作的安全性和規(guī)范性具有很總要作用。因此應(yīng)該對于該崗位的人員勝任條件進行嚴格的限制和特殊能力要求，通過規(guī)章制度明確，合同綜合管理部門原則上應(yīng)當(dāng)配備專職合同管理人員，具體負責(zé)本單位合同綜合管理業(yè)務(wù)。

企業(yè)合同 篇8

　　甲方(雇用單位)：________________________________________

　　法定代表人：______________________________________________

　　地址：____________________________________________________

　　乙方(受雇職工)：________________________________________

　　性別：________ 出生日期：______年___月___日

　　郵政編碼：________________________________________________

　　家庭住址：________________________________________________

　　文化程度：________________________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 .本合同生效日期______年______月______日，合同期為----------，其中試用期______月。本合同至終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條 乙方同意在甲方從事____________工作。

　　第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________________

　　三、勞動報酬

　　第四條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產(chǎn)量結(jié)算其中試用期間工資為______元。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

　　第六條 乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款壹佰元。

　　第七條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方;勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

　　第八條 乙應(yīng)遵守的勞動紀律是：_公司的規(guī)章制度________________________________

　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第九條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

　　4..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務(wù)的。

　　5.被依法追究刑事責(zé)任的`

　　6.被發(fā)現(xiàn)嚴重偷產(chǎn)量的。

　　7.發(fā)現(xiàn)偷盜行為的。

　　8.勾結(jié)外人來廠打架的。

　　9.有以上情況被解除合同的將不結(jié)算當(dāng)月工資。

　　第十二條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條，就變更合同達成協(xié)議的;

　　第十三條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。

　　第十四條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當(dāng)月工資。

　　第十五條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十六條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

　　第十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費和招接收費。其標準為_________。

　　五、勞動爭議處理

　　第十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　六、其他

　　第二十條 本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。

　　第二十一條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。 甲方(蓋章)：___________________________

　　法定代表人或委托代理人(蓋章)：_________

　　簽訂日期：_________年________月________日

　　乙方(簽章)：___________________________

【企業(yè)合同】相關(guān)文章：

[精選]企業(yè)合同08-21

(經(jīng)典)企業(yè)合同08-06

企業(yè)合同[經(jīng)典]07-22

[經(jīng)典]企業(yè)合同07-25

【精選】企業(yè)合同07-27

企業(yè)合同07-20

企業(yè)租房合同03-20

企業(yè)合同【熱】08-02

[必備]企業(yè)合同08-02

企業(yè)合同【集合】08-07