精選變更合同范文6篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的變更合同6篇，歡迎大家分享。

變更合同 篇1

　　20xx年6月20日，濟(jì)南海潤(rùn)建筑工程有限公司與山東騰騏置業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司簽訂的.《騰騏駿安西區(qū)幼兒園20#、21#、22#建設(shè)工程施工合同》，由于濟(jì)南海潤(rùn)建筑工程有限公司不具備相應(yīng)的施工資質(zhì)，經(jīng)濟(jì)南海潤(rùn)建筑工程有限公司與山東騰騏置業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司、濟(jì)南英雄山建筑集團(tuán)有限公司西營(yíng)分公司協(xié)商后，同意將承包方變更為濟(jì)南英雄山建筑安裝工程有限公司西營(yíng)分公司。因此產(chǎn)生的一切糾紛均由濟(jì)南英雄山建筑安裝工程有限公司西營(yíng)分公司與濟(jì)南海潤(rùn)建筑工程有限公司承擔(dān)，與山東騰騏置業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司無(wú)關(guān)。 特此說(shuō)明。

　　濟(jì)南海潤(rùn)建筑工程有限公司

　　20xx年1月13日

　　濟(jì)南英雄山建筑安裝工程有限公司西營(yíng)分公司

　　20xx年1月13日

變更合同 篇2

　　甲方（現(xiàn)勞動(dòng)合同主體單位）： （以下簡(jiǎn)稱甲方）

　　乙方（勞動(dòng)者）： （以下簡(jiǎn)稱乙方）

　　丙方：（原勞動(dòng)合同主體單位） （以下簡(jiǎn)稱丙方）

　　甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì)**年**月**日至**年**月**日的勞動(dòng)合同作以下變更：

　　一、原勞動(dòng)合同主體 變更為新的`主體為：

　　二、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行；

　　三、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、()乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；

　　四、本協(xié)議書(shū)一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

變更合同 篇3

　　甲方： 乙方： 丙方：

　　一、甲乙丙三方經(jīng)過(guò)協(xié)商，同意將甲乙雙方于______年___月___日簽定的《房屋租賃合同》（以下簡(jiǎn)稱《原合同》）之乙方變更為本協(xié)議丙方。除本協(xié)議約定情形外，《原合同》其他內(nèi)容不變。

　　二、自本協(xié)議生效之日起，由本協(xié)議丙方代替本協(xié)議乙方承擔(dān)《原合同》的全部權(quán)利和責(zé)任。

　　三、《原合同》中的權(quán)利和責(zé)任轉(zhuǎn)移行為是建立在乙丙雙方自愿的'基礎(chǔ)上，由此產(chǎn)生的其他問(wèn)題，均與甲方無(wú)關(guān)。

　　四、《原合同》期滿終止后甲方返還押金人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：_____圓）給丙方。乙方已繳納的押金人民幣_(tái)____元（大寫(xiě)：_____圓）已經(jīng)由丙方支付。

　　五、丙方確認(rèn)房屋內(nèi)裝修及設(shè)施、設(shè)備與《原合同》中描述一致，無(wú)損壞或丟失。

　　六、本協(xié)議生效前根據(jù)《原合同》規(guī)定承租方所應(yīng)支付的費(fèi)用（包括房租、水電費(fèi)、物管費(fèi)等）由乙方支付。

　　七、補(bǔ)充協(xié)議：

　　本協(xié)議一式三份，甲乙丙各執(zhí)一份。

　　甲方 乙方 丙方 簽名： 簽名： 簽名：

　　簽訂日期：_______年____月____日

變更合同 篇4

　　勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議

　　甲方：（新用人單位）

　　乙方（員工）：

　　丙方：（原用人單位）

　　甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動(dòng)合同一事，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“原合同”）中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)（也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類(lèi)文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù)）變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時(shí)，丙方不再作為原合同（原勞動(dòng)關(guān)系）的當(dāng)事人。

　　二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時(shí)未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。但將來(lái)一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動(dòng)合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，計(jì)算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，必須連同乙方在丙方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的工作時(shí)間。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時(shí)，為了備忘，甲乙雙方通過(guò)本協(xié)議附件（《勞動(dòng)合同》）來(lái)重申和變更原合同中的要點(diǎn)內(nèi)容。

　　四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 丙方（蓋章）：

　　委托代理人（簽章）： 委托代理人（簽章）： 日期：年月日 日期：年月日日期：年 月日

　　附件：

　　勞動(dòng)合同

　　甲方：（新用人單位）

　　乙方（員工）：

　　根據(jù)甲乙雙方與公司（以下簡(jiǎn)稱“丙方”）共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的.勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“原合同”）尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí)，又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

　　一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類(lèi)文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類(lèi)協(xié)議今后對(duì)甲乙雙方繼續(xù)有效。

　　二、雙方重申，甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期為：20xx年 12 月 31 日。

　　三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。

　　雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內(nèi)容如下：

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫蛔兏鼮椋�

　�。ǘ�）乙方的工作地點(diǎn)變更為：

　　四、雙方在今后的勞動(dòng)合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間，視同為（計(jì)算為）在甲方的工作時(shí)間。無(wú)論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時(shí)，甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算在內(nèi)。

　　五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動(dòng)合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對(duì)原合同的內(nèi)容變更。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　委托代理人（簽章）：

　　日期：年 月日 日期：年月日

變更合同 篇5

　　甲方：深圳明嘉服裝有限公司

　　乙方：

　　為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原《深圳市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說(shuō)明，甲方申明此《深圳市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強(qiáng)制性行為。

　　第一條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初始工資額為1000元/月，考核工資及績(jī)效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值，即計(jì)件工資。

　　第二條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金，是對(duì)在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元/月。

　　第三條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對(duì)工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問(wèn)題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)10天。

　　第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同，即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無(wú)視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時(shí)，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。

　　第五條：乙方在甲方入職后，需無(wú)條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績(jī)考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)不到甲方的.要求，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無(wú)法勝任

　　其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫(xiě)的數(shù)據(jù)（包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等）均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承擔(dān)。

　　第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資（不低于本人月平均工資）作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職（即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償；

　　第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)，乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)請(qǐng)求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　第九條：本附件為《深圳市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說(shuō)明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《深圳市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。

　　第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細(xì)閱讀后，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。

　　甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司 乙方：（簽名或指膜）

　　法定代表人（或委托代理人）：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更合同 篇6

　　一般來(lái)說(shuō)，這些調(diào)動(dòng)都是向好的方向變，如增加工資、調(diào)到勞動(dòng)者住所附近的地點(diǎn)工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會(huì)挫傷員工士氣發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

　　一、履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵守全面履行的原則

　　用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)一步規(guī)定了全面履行的原則，第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，沒(méi)有遺漏的履行義務(wù)，還要求適當(dāng)履行。

　　由于勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的人身性，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定，其包含了勞動(dòng)基準(zhǔn)法及對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)等，是用人單位必須履行的義務(wù)，否則將受到法律承擔(dān)法律責(zé)任。從勞動(dòng)者一方來(lái)看，勞動(dòng)者不僅要按勞動(dòng)合同的約定全面履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)，還要達(dá)到用人單位對(duì)工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于員工未適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法或依照勞動(dòng)合同的約定對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。同時(shí)，法律對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力達(dá)不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;勞動(dòng)者給用人單位造成損害的，還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這些來(lái)自法律的或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，都要求用人單位和勞動(dòng)者雙方均須全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧?dòng)合同。

　　當(dāng)然，服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的組織管理，也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以依法有權(quán)拒絕履行義務(wù)，并可以控告之。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。

　　二、勞動(dòng)合同變更及其原則

　　勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的'變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更�，F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的，人們無(wú)法確定的預(yù)測(cè)將來(lái)發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無(wú)常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。同時(shí)，法律又不是僵化的，為加強(qiáng)用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的組織管理自主權(quán)，法律規(guī)定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動(dòng)合同，這些情況通常包括：

　　第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的;

　　第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形，主要是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實(shí)的出現(xiàn)等等，如勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，或者是用人單位根據(jù)市場(chǎng)變化決定調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，撤銷(xiāo)部分崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動(dòng)合同因簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀條件改變的范疇，勞動(dòng)合同也因此而發(fā)生變更。另外，此次勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中，勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，可以對(duì)勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行變更，即按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上述的案例便是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下，勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，用人單位可能解除與其訂立的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定變更的情形，法律尊重當(dāng)事人的意思自治，當(dāng)具備約定情形時(shí)，用人單位一方可能變更勞動(dòng)合同。

　　三、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂立的程序，但需要注意以下問(wèn)題：

　　第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時(shí)做出答復(fù)，否則將導(dǎo)致一定的法律后果�！侗本┦袆趧�(dòng)合同規(guī)定》有規(guī)定：當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。

　　第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書(shū)應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)鑒證的，勞動(dòng)合同變更書(shū)也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。

　　第三，對(duì)于特定的情況，不須辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

　　第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同變更問(wèn)題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動(dòng)合同期滿后進(jìn)行。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，那時(shí)便不存在勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題了，也很容易因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議。

　　四、勞動(dòng)合同變更的效力

　　勞動(dòng)合同變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部的更改，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等，一般說(shuō)來(lái)都不是對(duì)勞動(dòng)合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對(duì)于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對(duì)將來(lái)發(fā)生效力，同時(shí)，勞動(dòng)合同未變更的部分，勞動(dòng)合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。

　　勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同解除不同，勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問(wèn)題。但是，由于勞動(dòng)合同的變更對(duì)對(duì)方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承提損害賠償責(zé)任。

　　五、關(guān)于支付令問(wèn)題

　　作為勞動(dòng)合同法的一個(gè)亮點(diǎn)，勞動(dòng)合同法第三章勞動(dòng)合同履行和變更部分，關(guān)于支付令的規(guī)定，被普遍認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的一項(xiàng)新的措施。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢(qián)和有價(jià)證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序，其具有簡(jiǎn)易，靈活的特點(diǎn)，且經(jīng)過(guò)法定期間后便具有強(qiáng)制性。這一規(guī)定，有利于勞動(dòng)者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規(guī)定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書(shū)面議異，督促程序便會(huì)終結(jié)，且人民法院無(wú)須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實(shí)務(wù)上分析，督促程序雖然為勞動(dòng)者快速解決工資支付爭(zhēng)議提供了途徑，但是其作用并沒(méi)有人們想象中的那么大。

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