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企業(yè)合同

時間：2024-09-15 14:25:32 合同范本我要投稿

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【精選】企業(yè)合同范文錦集5篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的企業(yè)合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【精選】企業(yè)合同范文錦集5篇

企業(yè)合同篇1

　　第一章總則

　　第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

　　第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

　　第三條企業(yè)應(yīng)當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

　　集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險與福利等事項進行平等協(xié)商的行為。

　　集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

　　第四條職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當遵循相互尊重、公平合理、誠實守信、平等協(xié)商的原則。

　　依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

　　第五條勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標準。

　　第六條各級人民政府應(yīng)當加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進集體協(xié)商和集體合同制度。

　　縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責(zé)審查集體合同。

　　地方總工會依法組織、指導(dǎo)、督促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

　　企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

　　第二章集體協(xié)商

　　第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容

　　第七條職工一方可以就下列多項或者某項內(nèi)容與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同：

　　(一)勞動報酬;

　　(二)工作時間;

　　(三)休息休假;

　　(四)勞動安全與衛(wèi)生;

　　(五)補充保險、福利;

　　(六)女職工、未成年工特殊保護;

　　(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護;

　　(八)職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(九)勞動合同管理;

　　(十)獎懲;

　　(十一)裁員;

　　(十二)集體合同期限;

　　(十三)變更、解除集體合同的程序;

　　(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

　　(十五)違反集體合同的責(zé)任;

　　(十六)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。

　　第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協(xié)商的行為。

　　工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：

　　(一)工資分配制度、工資標準;

　　(二)工資支付辦法、支付時間;

　　(三)年度工資總額和職工平均工資水平;

　　(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;

　　(五)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法;

　　(六)試用期、病事假期間的工資待遇，

　　(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，

　　(八)工資集體合同的終止條件，

　　(九)工資集體合同的違約責(zé)任，

　　(十)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。

　　第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：

　　(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

　　(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

　　(三)人力資源社會保障行政部門發(fā)布的.企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;

　　(四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

　　(五)當?shù)刈畹凸べY標準和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

　　(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

　　第十條有下列情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：

　　(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動的;

　　(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;

　　(三)當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動的。

　　第十一條行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

　　第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

　　第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：

　　(一)行業(yè)的最低工資標準;

　　(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;

　　(三)行業(yè)同類工種的定額標準;

　　(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;

　　(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;

　　(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護;

　　(七)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

　　第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事

企業(yè)合同篇2

　　茲有____________、____________、____________等____________人，為經(jīng)營_________________而締結(jié)本協(xié)議，當事人一致同意根據(jù)下列條款組建合伙企業(yè)。

　　第一條組織形式、企業(yè)名稱、經(jīng)營場所、合伙期限、經(jīng)營范圍

　　1.組織形式：合伙人根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》及其相關(guān)配套規(guī)定組建合伙企業(yè)。

　　2.企業(yè)名稱：全體合伙人以____________名義從事經(jīng)營。

　　3.經(jīng)營場所：全體合伙人的主要經(jīng)營場所位于______________________________.

　　4.合伙期限：合伙關(guān)系從本協(xié)議簽訂之時發(fā)生，至________年______月______日終止。非因下列原因，不得提前終止：（1）提前達到本協(xié)議預(yù)期的目的；（2）某一合伙人死亡、精神錯亂、破產(chǎn)之后，其他合伙人不愿維持合伙關(guān)系；（3）全體合伙人一致同意提前終止。

　　5.經(jīng)營范圍；全體合伙人共同從事____________、____________等項經(jīng)營活動，經(jīng)營范圍以工商行政管理局核準同意并由營業(yè)執(zhí)照所載明的內(nèi)容為準。

　　第二條出資

　　1.全體合伙人出資總額人民幣____________元（或總計為十成），每一合伙人已按下表所列的種類、數(shù)量履行出資義務(wù)。出資人姓名、出資種類、價值量（以人民幣為單位）占出資總額的百分比

　　在合伙關(guān)系存續(xù)期間，為了擴大經(jīng)營規(guī)模而有必要追回投資時，各合伙人自接到通知后____________日內(nèi)，按上表所列的比例追回出資數(shù)額。以上出資為合伙人共有財產(chǎn)。

　　2.合伙人除參與盈余分配外，不得因出資而要求其他報酬。

　　3.合伙人的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓于本協(xié)議當事人以外的其他人。

　　4.合伙人退伙時按退伙時的財產(chǎn)狀況，根據(jù)本協(xié)議載明的出資比例和退伙人是否履行追回投資的義務(wù)返還出資。不能用實物返還的，應(yīng)當允許折價返還現(xiàn)金。

　　5.退伙人出賣已返還的財產(chǎn)時，本協(xié)議當事人在同等條件下有優(yōu)先購買的權(quán)利。

　　第三條盈余分配

　　1.盈余是指每一會計年度內(nèi)的營業(yè)總收入減去成本，并按營業(yè)總收入的________%，提前后備基金后的純利潤。

　　2.純利潤的________%，按出資比例分配。

　　純利潤的________%，按工作量分配（工作量根據(jù)不同工種，由內(nèi)部工作承包合同規(guī)定）

　　純利潤的________%，作為福利費用，按人數(shù)平均分配。

　　3.本協(xié)議當事人均享有參加盈余分配的權(quán)利。

　　4.盈余分配方案連同每會計年度經(jīng)營收支明細帳，在會計年度終止前的一個月公布。

　　5.合伙人在分配方案公布之后，實施之前，可對分配方案和帳目進行審核，任何人對分配方案持有異議，應(yīng)由合伙人全體會議討論裁決。

　　第四條合伙事務(wù)的經(jīng)營管理

　　1.合伙事務(wù)由全體合伙人共同參與。若有爭議，依半數(shù)以上的主導(dǎo)意見決定。合伙人無論出資數(shù)額大小，每人對合伙事務(wù)僅有一票表決權(quán)。

　　2.全體合伙人推選____________為合伙負責(zé)人，負責(zé)人根據(jù)過半數(shù)的主導(dǎo)意見制定執(zhí)行方案，主管執(zhí)行過程中的一切事務(wù)；負責(zé)人亦可提出經(jīng)營方案，制定經(jīng)營計劃，交全體合伙人會議討論通過。

　　3.在合伙事務(wù)范圍內(nèi)，每一合伙人（或合伙負責(zé)人）都可以代表全體合伙人對外開展業(yè)務(wù)，每一合伙人（或合伙負責(zé)人）在經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的活動由全體合伙人負責(zé)。

　　4.合伙人處理合伙事務(wù)應(yīng)像對待本人的事務(wù)一樣慎重。

　　5.合伙人處理合伙事務(wù)的勞動報酬由內(nèi)部工作承包合同規(guī)定，合伙人不得以任何形式從經(jīng)營體內(nèi)索取回扣。

　　6.合伙人有權(quán)在每月___________日至_________日查閱帳簿，主管財會的合伙人不得拒絕。

　　第五條合伙債務(wù)的分擔(dān)

　　1.合伙人按本協(xié)議第三條第二款所定的盈余分配比例（或出資比例）分組合伙債務(wù)，合伙人接到履行債務(wù)通知后應(yīng)于___________日之內(nèi)，將各自所應(yīng)分擔(dān)的份額，交給主管財會的合伙人。

　　2.新的合伙人對他加入合伙前的合伙債務(wù)應(yīng)按核定的出資比例和盈余分配比例分擔(dān)清償（或不分擔(dān)清償義務(wù)）；退伙人對退伙時已存在的'合伙債務(wù)，不論到期與否，都應(yīng)承擔(dān)清償義務(wù)。

　　第六條入伙與退伙

　　1.接納新的合伙人須由本協(xié)議當事人一致同意。

　　2.合伙人在本協(xié)議存續(xù)期間不得聲明退伙，但出現(xiàn)下列情形除外：（1）本協(xié)議第一條第四款所列的提前終止原因；（2）合伙經(jīng)營連續(xù)在__________月內(nèi)出現(xiàn)虧損；（3）一半以上的合伙人在表決中對合伙經(jīng)營投不信任票。

　　或者用下列規(guī)定：

　　合伙人可以聲明退伙，但在退伙前一個月應(yīng)以書面形式向其他合伙人轉(zhuǎn)達退伙意向。

　　3.退伙時按本協(xié)議第七條規(guī)定進行清算。

　　第七條合伙的終止

　　1.無論合伙關(guān)系因何種原因終止，都應(yīng)即時向全體合伙人公布資產(chǎn)負債表。

　　2.終止時的清算程序如下：（1）清償合伙債務(wù)；（2）結(jié)清未付工資；（3）返還出資；（4）分配盈余。

　�。ù隧椩跊]有規(guī)定存續(xù)期的合伙關(guān)系中，作為一種可供選擇的方案。）

　　第八條其他

　　1.合伙會計年度從每年______月_____日開始，至同年______月______日止。

　　2.合伙所有的明細帳目應(yīng)充分顯示合伙的經(jīng)營狀況、資金周轉(zhuǎn)狀況和納稅情況。

　　3.合伙負責(zé)人應(yīng)在年終將年度資產(chǎn)負債表和經(jīng)營報告的復(fù)印件交送每個合伙人，如果合伙人在收到上述復(fù)印件之后的一個月內(nèi)沒有向合伙負責(zé)人提出書面或口頭的反對意見，推定他對該年度的經(jīng)營狀況沒有異議。

　　4.合伙人以商號的名義開列銀行帳戶，銀行支票和期票應(yīng)由合伙負責(zé)人與主管財會的合伙人共同簽署。

　　本協(xié)議締約人簽名：

　　__________

　　締約日期：____年____月____日

企業(yè)合同篇3

　　甲方：身份證號：乙方：身份證號：本著互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方?jīng)Q定互相信任，在貸款方面達成合作，并簽訂中介費協(xié)議，雙方約定如下：

　　甲方給乙方提供貸款關(guān)系，并協(xié)助乙方成功簽訂貸款合同。如能達成交易，根據(jù)實際情況，在甲乙方簽訂中介協(xié)議基礎(chǔ)上，甲乙雙方保證嚴格執(zhí)行中介費協(xié)議。

　　中介費為：每萬元 300元；

　　中介費支付方式為：現(xiàn)金銀行轉(zhuǎn)賬）中介費用支付時間：簽訂合同日（超出個工作日為逾期）

　　第一條甲方主要責(zé)任是

　　提供貸款信息（關(guān)系）配合乙方履行合同。

　　第二條乙方應(yīng)按甲方和貸款方的具體要求，準備相關(guān)資料，做好配合銀行工作，履行合同提供約定的服務(wù)。

　　第三條乙方不得任意變更主張，致使甲方徒勞和喪失信譽。若有此情發(fā)生，甲方須消除影響，恢復(fù)信譽，支付違約金或者賠償損失（不低于總

　　金額的 1 % ）如逾期，乙方必須給付甲方總金額的 1 %。

　　第四條乙方支付甲方中介服務(wù)費時間，甲方與借款方談判成功，簽訂協(xié)議第天，乙方支付甲方貸款貸款總額度的` %中介費，以后貸款總額多少按比例算給付出，如逾期，乙方必須給付甲方總金額的 %。

　　第五條雙方須遵守職業(yè)道德，甲方履約落實合作后，乙方無履約能力，給甲方和貸款方造成經(jīng)濟、信譽損失的，應(yīng)由乙方賠償一切損失。

　　第六條如果出現(xiàn)不可抗力，雙方在本協(xié)議中的義務(wù)在不可抗力影響范圍及其持續(xù)期間內(nèi)將終止履行，但須雙方協(xié)商一致，任何一方均不會因此而承擔(dān)責(zé)任。

　　第七條任何一方違反有關(guān)條款，違約方應(yīng)賠償遵約方損失。

　　第八條雙方應(yīng)協(xié)商解決，本合同具有法律效力。本協(xié)議如有未盡事宜，雙方協(xié)商解決，經(jīng)簽字、蓋章生效，兩份協(xié)議具有同等效力。

　　甲方：乙方：

　　日期：年月日日期年月日

企業(yè)合同篇4

　　民事合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密事項？

　　企業(yè)與勞動者有時會因為企業(yè)中的商業(yè)秘密而與勞動者簽訂保密合同，事實上，這種勞動合同在很多情況下都需要注意一些問題，下面，就主要講解一下企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密事項的有關(guān)規(guī)定。

　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

　　一、商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　商業(yè)秘密是企業(yè)的'財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存;

　　二、根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;

　　用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

　　總之，如果你面臨著和企業(yè)簽訂保密合同而發(fā)生的糾紛時，建議咨詢專業(yè)的律師，對相關(guān)情況做具體的了解，以最大限度的保護自己的合法權(quán)益，維護自身的利益不受傷害，當然，能夠協(xié)商解決也是一個不錯的選擇。在更多的情況下，還是要根據(jù)實際情況對有關(guān)問題做出具體的判斷與了解。