【精品】工作合同范文十篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編整理的工作合同10篇，希望對大家有所幫助。

工作合同 篇1

　　“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，是企業(yè)立于不敗之源，是開拓創(chuàng)新之基，也是##公司從成立至今一直堅持和奉行的準則。作為山西醫(yī)藥流通領域的領先者，公司一直將品牌建設、信譽建設作為企業(yè)經營發(fā)展的根本，通過規(guī)范的管理、著力打造規(guī)范經營、誠信為先的品牌形象。獲得了業(yè)內的認可和尊重。

　　一、堅持不懈地開展法律法規(guī)的學習、宣傳培訓工作。

　　在工商行政管理部門的支持和指導下，在公司領導班子的重視和帶動下，公司一直堅持不懈地開展與企業(yè)相關的《合同法》《勞動合同法》等法律法規(guī)的學好、宣傳和培訓工作。在全公司范圍內形成了學好、用好《合同法》的局面。法務專員多次舉辦員工《合同法》培訓班，公司領導在繁忙之中擠出時間，帶頭學習，起到了很好的示范作用。此外，公司還經常派出法務專員參加由法律權威機構組織的合同法培訓，幫助他們進一步強化對合同法規(guī)的掌握；在公司營造出了學習《合同法》、爭創(chuàng)重合同守信用企業(yè)的良好局面。

　　二、加強合同管理的組織機構建設，確保合同管理工作的有效實施。

　　機構建設是創(chuàng)建“重合同守信用”企業(yè)的組織保證。20xx年開始，公司設立了專門的法務專員崗，由取得職業(yè)資格的專業(yè)人員擔任。經過三年多的法務建設，搭建起了公司完善的合同管理制度，形成了以合同簽訂審批流程、授權委托制度、印章的使用、合同的擬定為架構的合同管理體系。(工作總結 )完善的組織架構、明晰的職責分工為公司法務工作的發(fā)展奠定了堅實的組織保障。

　　三、健全合同信用管理制度，完善公司合同管理體系。

　　合同的管理和運用是商業(yè)企業(yè)在日常的業(yè)務往來中最常用到的法務文本，因此，公司的法務建設以《##有限公司合同管理辦法實施細則》的制定為核心，于20xx年6月制定的該細則分別就：合同的審批簽訂、合同的履行、合同的變更、解除、合同糾紛的處理、合同的日常管理、罰責作了明確的規(guī)定。

　　依據《合同管理辦法實施細則》的規(guī)定，公司所有的經濟合同，均需由公司合同管理部門參與洽談、起草，并報公司總經理辦公會研究，最終，由總經理審批簽訂，杜絕了在合同、信用工作中可能發(fā)生的職責不清，職權不明的問題。在合同商定過程中，公司合同管理部門和合同管理員做到嚴把法人資格關、個人身份關、合同條款關、履約能力關、資信等級關、擔保能力關，嚴格按照公司的經營范圍對外依法開展經營活動，至今公司沒有發(fā)生一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失誤”。

　　四、嚴格落實合同示范文本的使用，確保合同簽訂零風險。

　　針對不同的合同類型，公司編寫了常用的合同文本，目前已有：采購合同、市內/市外醫(yī)院銷售合同、市內/市外商業(yè)銷售合同、物流運輸合同、上/下游客戶的質量保證協議、器械采購合同、疫苗銷售合同等。完善的合同文本的'運用，結合簽訂審批流程、授權委托制度的推行，使得合同的簽訂及履行走上了規(guī)范化的軌道，極大地降低了公司的法律風險。

　　五、積極履行合同義務，樹立企業(yè)重承諾、守信譽的良好形象。

　　如何能真正成為一個守合同、重信用的企業(yè)，有完善的組織架構、規(guī)范的管理制度是基礎，但更為重要的是企業(yè)自身對合同義務的積極履行。這是對合同最為莊重的承諾。

　　公司領導將誠信作為立業(yè)之本，將合同的履行作為神圣的職責。自公司成立至今沒有發(fā)生過一起因為履約引發(fā)的合同糾紛。合同的積極履行，樹立了企業(yè)信守承諾、規(guī)范經營的良好品牌形象，也為企業(yè)獲取了客戶的尊重，獲取了更多的資源和支持。

　　在創(chuàng)建守合同重信用單位工作中，公司始終堅持圍繞“領導重視、分工協作，齊抓共管”的工作思路不動搖，始終堅持領導班子把守合同重信用作為頭等大事來抓不動搖，嚴格履行總經理負總負責，其他領導及中層經理分工協作的工作準則，在全公司上下形成了共創(chuàng)“守合同重信用”企業(yè)的生機勃勃的局面。目前，公司合同履約率達到了100％，良好的信譽得到了同行的一致認可，20xx年4月23日，公司獲得了中國醫(yī)藥商業(yè)協會頒發(fā)的“AA級企業(yè)信用等級證書”。在今后的工作中，我們將繼續(xù)緊抓合同管理不放松，將合同管理真正落到實處，使企業(yè)真正成長為法制社會的遵守者、維護者，為經濟秩序的安全穩(wěn)定發(fā)揮企業(yè)的作用和力量。

工作合同 篇2

　　供方：(以下簡稱甲方)

　　需方：

　　本著互利平等、協商一致的原則，經雙方同意，簽訂以下條款。簽約時間：20xx年10月11日

　　一、供方向需方提供以下產品，其名稱、型號、數量、金額如下：

　　二、 服裝質量要求：雙方約定女款羽絨服-款式、面料和輔料扣等和商場賣的波司登女款貨號BR1682-5色號420完全一樣;男款羽絨服的款式、輔助料和商場賣的波司登羽絨服男貨號SR1637款式、輔料完全一樣，主面料改為和女款主面料是一種面料，顏色改為藏青色。加工工藝的質量也要和商場賣的波司登羽絨服的`質量一樣。 三、 交(提)貨方式、地點：大慶(20xx年10月 號)。服裝驗收期限：本驗收包括對服裝質量和數量的驗收，對服裝質量的驗收乙方應在收貨的同時進行，如發(fā)現服裝數量與甲方發(fā)貨數量不符，應及時提出否則視為對數量無異議;乙方對服裝質量的檢驗應在收貨后 七 天內進行，如發(fā)現質量問題不符合約定，同甲方協商解決。

　　四、 結算方式：合同簽定之日起，需方向供方預付訂金拾伍萬 元，供方向需方提供號型樣衣10套，男5套女5套，發(fā)貨前再付剩余貨款。供方向需方提供貨款的全額增殖稅發(fā)票。

　　五、 違約責任：由違約方承擔。

　　六、 解決合同糾紛方式：本合同在履行過程中發(fā)生爭議，首先甲乙雙方協商解決，協商不成，甲乙雙方可在供方所在地人民法院提起訴訟。

　　七、 未盡事項：

　　八、本合同一式兩份，供需雙方各持一份，由雙方簽字蓋章后生效。

　　供方：

　　需方：

　　年月日：

工作合同 篇3

　　時光荏苒，我于20xx年3月24日入職到現在，不知不覺已經快六個月了，6個月前，能成為中智的一員我很榮幸，180天后的我，感覺自己已然成為修建“夢想城堡”的一員，責任和使命感油然而生，那些“筑造”過程中遇到的困難和獲得成功的喜悅，滿滿地充斥著我的心靈，每一個場景、每一份感動都歷歷在目……

　　這段時間，我在公司、部門領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作，領導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時候悉心教導我，在我困惑的時候耐心開導我，在這個優(yōu)秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。

　　來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，和公司同事之間通力合作，關系相處融洽而和睦，公司提供了 很多的機會讓

　　我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個大團隊的伙伴們更加團結與友愛。

　　在這期間，我更多的看到了自己的成長，這些成長是中智帶給我的，更多的時候，我覺得這不

　　僅僅只是一份工作，它是一個老師，不斷挖掘我的'潛力，期待我的全方面發(fā)展;它是一個舞臺，讓我盡情展現自己想要展示的想法與活力;它是一個港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專心一致，留住這份強大的溫暖!

　　在拓展以及“夢想城堡”的展示過程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續(xù)為公司服務，懇請領導同意，若有幸能與公司續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設添磚加瓦。

工作合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的要求，經甲乙雙方友好協商，現就甲方工作人員工作服定制事宜達成以下協議：

　　一、 服裝品名、規(guī)格、數量、單價及金額：

　　二、服裝款式：

　　1、男裝西服款式：三�？邸⑵今g領后不開叉，褲子單折，修褲腳邊；（上衣款號：MZ-09A305；褲子款號：MT-03A222-1）

　　2、女裝西服款式：女兩粒扣、槍駁領后不開叉，褲子單省；（款號上衣款號：LZ-080205；褲子款號：806-1）

　　3、男款襯衫款式：正裝領常規(guī)款；

　　4、女款襯衫款式：正裝領收腰圓擺；

　　5、夏裝西裙款式：后開叉（款號：LQ-989）

　　三、定做方式、時間、地點及要求：

　　1、方式：量體裁衣。

　　2、量衣時間：乙方應于20xx年2月7日至9日內對甲方人員上門進行量體裁衣。

　　3、量衣地點：由甲方提供能夠滿足測量正常進行的場所。

　　4、甲乙雙方各執(zhí)一份經雙方簽字確認的尺寸測量登記備案表備查。

　　四、交貨時間、地點及方式：

　　1、交貨時間：西服（套）需于20xx年3月7日之前交貨，襯衫及夏裝西褲西裙需于20xx年3月30日之前交貨。

　　2、交貨地點及方式：由乙方送達至甲方指定地區(qū)和單位，運費由乙方承擔。

　　五、質量要求

　　1、做工需達到樣衣標準，面料達到材質要求（面料要求詳見條款一），且需配有備用扣。

　　2、質量及驗收標準：乙方使用布料需為全新的未曾使用過的'合格布料，達到國家服裝產品質量標準，符合國家及行業(yè)的相關標準以及上條要求。到貨后，甲方人員進行驗收，對不符合樣衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方應在十個工作日內修復完畢，無法修改的乙方應立即更換。

　　3、西服商標采用乙方提供的徽標，襯衫胸前口袋采用白色的甲方單位徽標。

　　六、付款方式：

　　1、銀行轉賬。付款前，乙方需向甲方提供有效的普通發(fā)票（或增值稅發(fā)票）。

　　2、乙方按照訂單提交所有成衣后，經甲方人員驗收合格，甲方付至驗收合格工作服總額的90%，剩余的10%甲方將于返修結束后10個工作日內無息支付給乙方。

　　3、質保期為三年，質保期內因乙方產品自身質量出現問題的，乙方應當于甲方通知后48小時內按甲方要求解決，無法維修的，及時免費更換。

　　七、違約責任：

　　1、若乙方沒有按本合同第四條約定的時間將貨物運抵交貨地點，視為延期交貨，每遲一天按總額的3‰扣款。

　　2、甲方應按時付款，每遲延一天按所欠貨款總額的3‰支付違約金。

　　3、若甲方發(fā)現一例以假充真，以次充好的事件，全部退回成品，并由乙方按合同總額的5%賠償。

　　八、解決合同糾紛的方式：雙方在履行合同過程中產生的一切爭議，雙方應本著友好合作的態(tài)度進行協商解決，協商不成，本合同任何一方均有權向甲方所在地人民法院起訴。

　　九、合同的生效

　　1、本合同未盡事宜，可由雙方友好協商解決。在未取得一致意見以前，仍然以本合同為準。

　　2、雙方所做行為意思表示，均以書面形式為準。

　　3、本合同以雙方簽字蓋章為準，簽訂之日起生效，一式六份，甲方執(zhí)四份，乙方執(zhí)兩份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　委托代表人： 委托代表人：

　　電話：

　　傳真：

　　電話： 傳真： 開戶銀行： 賬號：

　　20xx年一月十一日 二

工作合同 篇5

　　公司成立伊始,企業(yè)領導就把商業(yè)信譽放在首位，認真貫徹執(zhí)行合同法及相關法律法規(guī)，堅持信用至上的經營理念，提出守合同重信用是企業(yè)發(fā)展的原動力，要想使企業(yè)在激烈的市場競爭中立穩(wěn)腳跟,就必須做到“以誠為本,恪守信用”，因此在實際工作中，我們依法簽訂和履行合同，自覺維護雙方當事人的合法權益，20xx年合同管理工作情況如下：

　　一、建立健全了公司合同信用管理制度

　　在對內管理上,我公司建立了科學、合理、切實可行的合同管理制度，成立了合同信用管理小組，由總經理負總責，分管領導分工負責，設專職合同管理員，做到了定機構、定人員、定崗位、定職責;有健全的合同臺帳、完整的合同檔案，公司成立至今，沒有發(fā)生任何一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失誤”

　　二、堅持不懈的抓合同法等法律法規(guī)學習，宣傳培訓工作

　　20xx年在公司領導重視和帶動下堅持不懈的學習合同法及相關法律法規(guī)的學習，在全公司范圍內形成了學好用好《合同法》的局面，二是為員工發(fā)放有關《合同法》的書籍，督促他們利用業(yè)余時間學習相關法律法規(guī)，強調遵守合同的重要性。

　　三、培養(yǎng)和加強員工依法守信的觀念

　　公司號召各部門加強信用責任意識和信用義務觀念，多次組織各級員工學習《合同法》, 熟悉國家有關法律、法規(guī)，提高依法簽訂合同的能力和水平;派專人出版報墻報，強調遵守合同的重要性;通過會議宣傳依法組織生產經營活動的重要性。

　　四、加強合同管理,認真履行合同

　　公司在對外簽訂合同時一律使用合同示范文本，規(guī)范嚴謹，條款完整，合同臺帳齊全，履行完畢的.合同資料按規(guī)定整理歸檔，并妥善保管，能及時、準確地提供統(tǒng)計數據和有關資料。由于公司重視合同在企業(yè)經濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動性,公司成立至今,未出現一筆合同糾紛。

　　在經營中我們自覺接受工商行政管理部門和行業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)督管理，遵紀守法、誠實信用，沒有發(fā)生任何違法違規(guī)行為和不良記錄。

　　通過加強合同管理，維護自身合法權益的同時，公司經營管理水平也得到了提升，取得了較好的經濟效益和社會效益。在總經理修玲娣的帶領下，我們堅持誠信服務，依法代理，本著公開、公平、公正、誠實信用的原則做好每項業(yè)務， 20xx年，我們成功的履行了xxx等合同，業(yè)務涉及省內各城市區(qū)及xxx縣區(qū)，影響廣泛，受到業(yè)內人士一致好評，深受xxx的信任。20xx年我公司共簽訂各類合同52份，涉及項目投資額近10億元，合同履約率達100%。

　　公司的管理者深知：以客戶滿意為目標,以信息反饋為突破口, 遵紀守法、誠實信用，是保持自身競爭優(yōu)勢的良好途徑,因此“守合同、重信用”永遠是xxx公司向前發(fā)展的主旋律。

工作合同 篇6

　　20xx年的國土資源局工作已經結束，在一年工作中，我們的工作進展的十分的順利，這些都是和國泰民安分不開的，只有國泰民安，我們才會在不斷的發(fā)展中得到更好的進步。國土資源局的工作進展順利，也就導致了我們一直以來不斷的進步，我們的工作就這樣順利的結束了。

　　20xx年，我科室在局黨組的領導下，圍繞年初下達的各項指標任務，在分管領導直接領導和相關業(yè)務科室的協助配合下，團結務實，開拓創(chuàng)新，以服務于國有資產管理的各項業(yè)務，服務于產權制度改革為目標，切實履行了國有資產管理的職能，較好地完成了各項工作任務。國有資產管理與產權交易的相關制度逐步完善，國有資產管理的經驗在工作的探索與實踐中得到了不斷的積累、豐富與提高。

　　一、思想政治方面

　　從思想政治學習入手，樹立正確的人生觀，價值觀，堅定政治信念，除了參加局里每周五的政治學習外，還注意平時學習，關心國內外大事，在學習中不斷改造自已的思想；在工作中做到職責分明，提高了辦事效率，對于一些零時性，突擊性工作，互相協調，不推諉，不扯皮

　　二、重點檢查工作

　�。ㄒ唬┬姓�事業(yè)單位資產清查工作

　　20xx年4月4日，按財政部統(tǒng)一部署，省財政廳在鎮(zhèn)江市召開了全省資產清查培訓會議。按照省財政廳工作安排，我科室迅速組織開展了全區(qū)行政事業(yè)單位資產清查工作。

　　1、經請示領導成立了以宗兆昱區(qū)長為組長的全區(qū)行政事業(yè)單位資產清查工作領導小組和以彭壽年局長為組長的區(qū)財政局資產清查工作領導小組。

　　2、20xx年4月28日，區(qū)政府召集各部門主要負責人在淮安賓館召開了全區(qū)行政事業(yè)單位資產清查工作布置會議，區(qū)委常委張志勇區(qū)長和王貽文紀委書記參會并就資產清查工作作了重要指示。

　　3、為保證資產清查工作的順利開展， 我科室于20xx年5月11日在淮安賓館對各部門的財務負責人和具體業(yè)務人員進行了為期一天的資產清查業(yè)務培訓。

　　4、制定了《楚州區(qū)行政事業(yè)單位資產清查工作方案》并轉發(fā)了《淮安市行政事業(yè)單位資產清查暫行辦法》。

　　5、經請示領導后，由區(qū)紀委和區(qū)監(jiān)察局對資產清查工作進行專項督查。

　　6、分別對系統(tǒng)內單位比較多的衛(wèi)生局和教育局進行了專門的資產清查輔導。

　　7、20xx年6月30日前完成了資產清查的手工填報工作。

　　8、對已上報的資產清查工作報告進行審核匯總。

　　9、20xx年11月27日完成了資產清查的網上填報工作。

　　10、20xx年12月20日完成了資產清查結果的統(tǒng)計匯總工作。

　　（二）農村小城鎮(zhèn)建設項目財政支出績效評價工作

　　根據省市財政的布置，為加強對我區(qū)農村小城鎮(zhèn)建設項目財政支出的監(jiān)督管理，我區(qū)對小城鎮(zhèn)建設項目進行了全面的績效評價。

　　1、20xx年12月8日，我科室協同農業(yè)科、經建科召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了小城鎮(zhèn)建設項目財政支出績效評價的專項培訓，并就該項工作提出了具體的要求；

　　2、20xx年12月13日，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成了數據的網上填報工作；

　　3、20xx年12月15日，完成了對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報數據的審核，并在網上向市局進行上報。

　　二、資產評估管理方面

　　切實加強了對資產評估的監(jiān)管工作，針對新情況，仔細研究了資產評估管理工作在改革后可能出現的新問題，及時采取措施，加大中介機構的責任意識，風險意識，在資產評估管理工作中狠抓評估資格關，跟蹤評估關，資產評估質量有了進一步提高。有效保證了國有資產的保值增值。具體包括：

　　1、江蘇淮棉公司資產評估和審計的前期工作；

　　2、淮安商場資產評估和審計的跟蹤督查和審核工作；

　　3、調味品廠部分設備評估出售工作；

　　4、新華池浴室房地產評估出售工作；

　　5、溪河食品站房屋評估出售工作；

　　6、機械配件廠設備評估出售工作；

　　7、環(huán)衛(wèi)處廢舊車輛評估出售工作；

　　8、衛(wèi)生局救護車輛的評估出售工作；

　　9、淮安酒廠廢舊設備評估出售工作；

　　10、外貿公司門面房評估出售工作；

　　11、建筑質量檢測中心評估驗資工作；

　　12、化肥廠改制過程的審計評估工作；

　　三、企事業(yè)單位改制服務方面

　　以產權制度改革為核心，全力推進全區(qū)企事業(yè)單位的改革工作。我們在改制程序上給予了輔導和幫助，協助區(qū)改制辦舉辦業(yè)務培訓班，確保各改制單位資產清查、審計評估、產權界定、資產損失核銷、資產剝離、產權轉讓等工作規(guī)范有序進行。20xx共審核支付職工身份置換金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等改制費用2184.75萬元。具體工作如下：

　　1、山陽釀造總廠改制費用審核支付工作；

　　2、水利局下屬四一六船隊改制過程中各項費用審核支付工作；

　　3、市場服務中心改制費用審核支付工作及審計評估跟蹤督查工作；

　　4、糧食系統(tǒng)老人員安置費用審核支付工作；

　　5、淮城企業(yè)第二服裝廠破產職工安置費用審核支付工作；

　　6、協助法院做好淮安市軋花廠和淮安市第二軋花廠破產工作；

　　7、市場服務中心改制方案論證工作及清產核資過程中核銷剝離資產審核工作；

　　8、審批區(qū)司法局、財政局、政府辦等單位的固定資產調撥工作；

　　9、配合城建局、醫(yī)保處做好一建公司改制醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險資金的審查工作。

　　10、審核支付飲服公司部分職工身份置換金；

　　11、審批水中園清產核資及改制方案論證工作；

　　12、服裝廠破產費用審核支付工作；

　　13、機械配件廠破產費用的審核支付工作；

　　14、農機公司改制遺留問題資金支付審核工作；

　　四、產權交易方面

　　搞好產權交易市場是資產管理的重要工作，我們不斷加強對國有資產產權交易的管理工作，在資產處置過程中嚴把評估機構選擇關、評估報告審核關和產權交易關，要求所有國有、集體資產的交易行為必須進入區(qū)政府交易中心陽光操作，從而有效防止了國有資產的流失，實現了資產處置價值的最大化。在資產處置過程中，堅持"公開、公平、公正"的.原則，確實保證了國有資產的保值增值，20xx年全年共完成產權交易額2930.32萬元，取得產權收益1078.8萬元，交易增值92.3萬元。具體包括：

　　1、調味品廠設備公開拍賣產權交易額7.1萬元；取得產權收益7.1萬元；

　　2、新華池浴室房地產公開拍賣產權交易額414萬元，取得產權收益210萬元；

　　3、溪河食品站房屋單項資產公開拍賣交易額35.5萬元，取得產權收益35.5萬元；

　　4、機械配件廠設備公開拍賣產權交易額64萬元，取得產權收益64萬元；

　　5、環(huán)衛(wèi)處廢舊車輛單項資產公開拍賣交易額4.7萬元，取得產權收益4.7萬元；

　　6、酒廠設備公開拍賣交易額65萬元，取得產權收益65萬元。

　　7、淮城鎮(zhèn)勺湖西長街房屋協議轉讓交易額22.4萬元，

　　8、平橋糧食加工廠設備公司公開拍賣交易額1.42萬元，取得產權收益1.42萬元；

　　9、外貿公司門面房公開拍賣交易額50萬元，取得產權收益50萬元；

　　10、江淮飯店門面房協議轉讓交易額46.2萬元，取得產權收益46.2萬元；

　　11、淮安水泥廠房地產協議轉讓交易額2220萬元。取得產權收益368.48萬元。

　　五、其他突擊性工作方面

　　1、協助國庫科順利完成了20xx年度會計決算報表部門決算工作；

　　2、繼續(xù)做好區(qū)不良債權打包處置工作，經與東方公司多次商談，以1440萬元的價格成功收購我區(qū)欠東方公司的4711.47萬元(其中：本金3205.77萬元；利息1505.7萬元)不良債權，并于20xx年6月20日籌措支付了首期款項500萬元；與信達公司就原淮安鹽化廠的768.91萬元債權達成一致意見，以440萬元的價格收購該筆債權，并于20xx年12月14日籌措支付了首期款項150萬元；積極籌措打包資金，擬處置法院裁定給區(qū)打包辦的朱橋機械配件廠房地產和設備，完成了與涇口鎮(zhèn)的整體打包工作，籌措打包資金65萬元。

　　3、順利完成市國資委布置的楚州區(qū)國有資產統(tǒng)計年報，并于20xx年3月2日匯編結束；；

　　4、協助本局做好淮棉公司的產權招商工作；

　　5、協助有關部門做好國有資產流失案件的查處工作；

　　6、配合區(qū)政府做好施河的資產處置工作；

　　7、做好20xx年決算報表的布置工作。

　　20xx年的工作，我們還將繼續(xù)不斷的努力工作，相信只要我們不斷的努力，不斷的進步，我們就會有這更好的進步，我們就會有著更大的進步。國土資源局的工作關系著我們的經濟的發(fā)展，這是絕對不能忽視的，相信只有我們不斷的努力，我們就一定會有著巨大的進步的。相信一年還是會比一年強的！

工作合同 篇7

　　方：xxx公司

　　乙方：

　　為保障學生勤工儉學的順利進行，更為了保障雙方的合法權益不受侵害，根據《中華人民共和國勞動法》和《xxx省人事廳人才服務的有[*]范文網關規(guī)定》，甲乙雙方在平等、互利、友好的基礎上達成以下協議：

　　一、協議的目的及意義：

　　二、甲方的權利及義務：

　　2、甲方保證對乙方學生進行進廠前的安全及廠規(guī)、廠紀的宣傳教育工作。

　　3、甲方保證乙方學生進廠實習前，講明實習廠家的實習情況，保證學生的知情權不受侵犯。

　　4、甲方保證實習廠家按時發(fā)放工資，如廠家未能及時發(fā)放或故意拖欠工資，甲方負責追回。

　　5、甲方負責協調乙方與實習廠家的爭執(zhí)，由學生個人原因引起的爭執(zhí)除外。

　　6、甲方保證學生在去往實習廠家的過程中的安全。保證乙方安全順利的到達實習廠家。

　　三、乙方的權利及義務：

　　1、如果甲方未能履行上述義務，乙方有權要求甲方履行本協議約定的義務。

　　2、乙方保證參加社會實踐期間，服從實習廠家的安排與規(guī)定，按時、按量的`完成廠家所交給的任務。

　　3、乙方保證到實習廠家的過程中聽從帶隊人員的安排，不掉隊，不托隊。到實習廠家之后要有自我保護意識，做到不因好奇或其他因素到廠

　　家禁止的或有危險的地方去。否則，出現問題由個人承擔。乙方未經過甲方即廠家同意，不得擅自離崗，否則，一切問題由個人承擔。

　　本協議自簽訂之日起生效，至實習的最后一個工作日結束。

　　本協議未盡事宜由甲乙雙方本著平等協商的精神，商議解決。本協議若與國家法律相違背，以國家法律為準。

　　甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：

　　年 月 日

工作合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙友好方協商，就甲方定制乙方工作服事宜達成如下協議：

　　一、銷售貨品

　　二、交貨地點、方式：乙方送貨至甲方廠區(qū)

　　三、驗收標準、方法：甲方向乙方提供樣服，乙方按樣加工。如與樣品不符，甲方有權拒付余額貨款。

　　四、結算方式：自合同簽訂之日起甲方支付合同款的%為預付款，余款交貨時一次付清。 五、付貨期限：工期 天， 六、違約責任：按《合同法》執(zhí)行。

　　七、約定條款：八、此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后即具有法律效力。

　　甲方：地址：電話：代表（簽字）：

　　年 月

　　乙方： 地址： 電話：

　　代表（簽字）：年 月 日 日

工作合同 篇9

　　上半年，公司工會在民主管理工作中，以十七屆五中全會精神為指導，以公司經濟任務目標為中心，緊緊圍繞“維權”這條主線，狠抓了職代會制度、廠務公開制度和集體合同制度等工作，為維護職工的合法權益，構建和諧企業(yè)，取得了一定的成績。

　　一、健全和完善職代會制度

　　1月18日，公司根據《工會法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》、《中國工會章程》的有關規(guī)定和上級有關文件精神，積極召開了公司首屆二次職工代表大會暨首屆二次工會會員代表大會，共有62名職工代表參加了大會，征集職工代表提案36條，審議公司重要決議9條。此次職代會討論審議通過了《金明公司工資集體協商辦法》、《關于民主評議公司領導班子和領導班子成員的辦法》以及公司集體合同履行情況的報告等公司重大決策和涉及職工切身利益的重要問題，并簽訂了金明公司20xx年工資集體協議。嚴格執(zhí)行20xx年公司首屆職代會簽訂的《集體合同》、《女職工專項集體合同》要求，保證職工合法權益，將職代會制度落到實處。

　　二、全面推行廠務公開

　　上半年，我們在全公司范圍內大力推行廠務公開制度，規(guī)范廠務公開程序。充分利用宣傳欄、公司網站等載體對公司重大決策、工資分配方案、班子建設和黨風建設密切相關的問題及時向職工公開，為職工民主參與管理和決策提供基本的前提條件。我們制定了《廠務公開工作條例》，完善了廠務公開工作的規(guī)范化和操作程序，確保了廠務公開工作的實效性，把廠務公開融入公司管理制度之中，作為職工參政的重要組成部分，進一步增加職工的責任感和使命感。

　　三、積極對《集體合同》履行情況進行監(jiān)督

　　檢查公司20xx-20xx年度《集體合同》，按照實業(yè)公司下發(fā)的《關于規(guī)范平等協商和簽訂集體合同制度的意見》中的操作程序，于20xx年1月9日，經過公司集體合同平等協商委員會正式協商后，在公司首屆雙代會上，由公司行政代表孫傳飛和公司職工代表孫敬忠簽訂，上報實業(yè)公司工會審批后，在公司范圍內實施。今年4月份，公司工會對《集體合同》履行情況進行了專項檢查，現將檢查情況匯報如下：

　　1、勞動用工

　　公司勞動用工實行勞動合同制，本著平等自愿、協商一致的原則。20xx年10月份，與公司596名在冊職工全部簽訂勞動合同，其中無固定期限563人，10年期16人，5年期8人，3年期9人。1-4月份，引進營銷管理人員1人，專業(yè)技術人員2人，中級技術工人1人，通過鄒城市勞務開發(fā)公司辦理勞務派遣生產一線急需技術工人26人，其中，高級工3人，中級工8人。根據調整后的機關機構設結合工作需要，調整中層管理人員4名。免去中層管理干部職務2名。

　　2、勞動報酬

　　在勞動報酬分配上，公司在堅持效益決定工資原則的基礎上，在公司工資總量調控范圍內，對生產經營單位實行“一廠一策”的工資分配政策。繼續(xù)執(zhí)行“基礎工資+效益工資”分配模式，一線員工效益工資與勞動定額或工時掛鉤，實行計件工資；營銷人員與銷售業(yè)績、貨款回收等指標掛鉤，實行銷售提成工資制；基層單位管輔人員效益工資與所在崗位和單位經濟效益掛鉤，實行崗效工資；所屬單位的經營管理者、機關部室負責人分別和生產經營目標、業(yè)務管理目標掛鉤，實行績效工資制；公司機關一般管理人員、后勤服務人員和公司整體經濟效益掛鉤，實行崗效工資。制訂了《20xx年工資分配意見》，在公司首屆二次職工代表大會上討論通過，并簽訂了公司《工資集體協商辦法》。上半年，公司本部職工平均工資同比增長8.4％，濟寧化機廠職工平均工資同比實現翻番。對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節(jié)假日加班的職工，按照《勞動法》規(guī)定支付了加班工資。上半年，共支付加班工資7793元。

　　3、工作時間和休息休假

　　公司實行每日8小時、每周40小時的'標準工時制度，每周休息兩日。1-4月份，節(jié)假日多，車間重建、倉庫搬遷等不利因素嚴重影響和制約了正常的生產，為將影響降至最低，公司工會與職工協商后適當延長工作時間，但未超過規(guī)定的3小時/天。對符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資。上半年共有18名職工休年休假、4名職工休產假、3名職工休婚假、1名職工休探親假。公司科學、合理地安排職工工作、休息時間，職工休息，休假權利得到了維護。

　　4、勞動安全衛(wèi)生

　　根據《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和上級一系列安全指示精神，積極修訂了《安全生產責任制》，明確安全工作目標和自身職責，調動全員抓安全。公司工會緊緊圍繞公司安全生產目標，加大群眾安全的監(jiān)督力度，強化職工安全教育培訓，改進和完善勞動安全衛(wèi)生條件，保障職工安全和健康。今年以來，公司積極進行職業(yè)健康安全管理體系認證工作，經公司全體人員團結一致、積極作為，圓滿的完成了體系認證工作，六月份將取得體系認證資格證書。

　　各級工會群監(jiān)會共組織群眾安全檢查6次，共查出安全隱患95條，對發(fā)現的問題及時進行了整改和驗收，真正做到了有檢查、有落實、有反饋，充分發(fā)揮了工會和群監(jiān)組織在安全管理中的重要作用，促進了公司安全工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

　　5、保險福利待遇依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會保險基金運行平穩(wěn)，上繳資金及時、足額、到位，五大保險各項工作按計劃運行。

　　春節(jié)期間，開展扶貧幫困送溫暖活動，走訪慰問困難職工22人，發(fā)放慰問金16200元。舉辦了題為“給力金明給力20xx”的大型春節(jié)聯歡活動，活躍了職工文化生活。“三八”婦女節(jié)期間，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)做貢獻，崗位建功展風采”主題活動，提升女職工素質，彰顯女職工風采，并積極組織全體女職工進行健康查體。

　　6、職業(yè)培訓和技術創(chuàng)新工作

　　20xx年是公司務實求效的素質提升年，公司深入實施“重人才、抓研發(fā)、搞革新、促發(fā)展”的戰(zhàn)略舉措，積極編制了《20xx年職工教育培訓工作意見》，并提交公司首屆二次職工代表大會審議通過。1-4月份，公司組織7個工種，共230人參加專業(yè)化培訓；組織26名人員進行了QEO三體系體系認證培訓，并通過考試獲得內審員資格；組織34名新招聘職工進行了崗前技能及安全生產培訓。

　　5月份，結合公司發(fā)展實際和人才培養(yǎng)需要，組織舉辦了公司第二屆職工技術技能比武大賽，本次技能比武活動有5個工種48名職工參加，經過車間、區(qū)隊、公司層層選拔，選拔出了22名優(yōu)秀選手代表金明公司參加實業(yè)公司首屆職工崗位技能比武活動。積極開展五小活動和“合理化建議”活動。上半年，公司職工共提合理化建議21條，被采納實施14條，“五小”活動共立項22項，預計創(chuàng)造經濟效益100余萬元。

　　在上半年的民主管理工作中雖然取得了一定的成績，但是還存在著一些不足，主要表現在以兩個方面：

　　1、個別單位廠務公開工作質量不高，效果不明顯。有的單位公開目標規(guī)劃制度規(guī)章多，公開具體實施執(zhí)行情況少；有的單位公開隨意性較大。廠務公開程序不夠規(guī)范，運作比較隨意，存在著應付檢查、流于形式的現象。

　　2、工會委員都屬兼職，各自的本職工作較忙，在從事工會工作的精力上投入不夠，人少事多，民主管理工作的群眾性、深入性開展得不夠。

　　下半年，我們將著重強化以下幾項工作的開展：1、進一步建立健廠務公開工作機制，加強領導、抓好落實，明確各單位、各部室在廠務公開工作中的職責，建立嚴格的責任制。

　　2、完善職代會制度，使工會組織的職能作用得到切實發(fā)揮，通過切實履行職工代表大會制度，保障職工的合法權益。

　　3、加大對《集體合同》履行情況的監(jiān)管力度。建立一系列民主監(jiān)督的制度，切實解決涉及職工利益的實質性問題，調動廣大職工的積極性，維護公司發(fā)展穩(wěn)定大局。

工作合同 篇10

公司各單位：

　　做好勞動合同管理工作是鞏固和完善勞動合同制度、人事管理的一項基礎性管理工作，為強化勞動合同基礎管理，提高工作效率，維護公司和員工的合法權益，根據有關勞動法規(guī)規(guī)定，結合貫標工作要求，現就勞動合同管理工作通知如下：

　　一、建立和完善勞動合同管理檔案

　　各單位須于20xx年5月31日前建立勞動合同管理檔案，主要包括：勞動合同期限，勞動合同到期時間，合同期間人員的相關考核、考勤資料等。本單位所有員工的勞動合同簽訂、變更、解除、終止、考勤記錄、各級考核評價等所有活動和相關記錄的臺賬，須規(guī)范整理和完善，納入貫標文件管理范圍，進行嚴格的.規(guī)范化管理。

　　二、用人單位管理職能

　　建立和完善勞動合同管理檔案等相關記錄和臺賬；根據勞動合同管理檔案，及時更新本單位勞動合同資料等記錄臺賬；對新入職人員和續(xù)簽人員進行全面考核，呈報考核結果，連同單位主管領導提出的簽訂勞動合同的書面意見等其他詳細資料，作為人員簽訂勞動合同的主要依據；辦理勞動合同文本簽訂程序，整理后送我部存檔。

　　三、勞動合同簽訂工作流程

　　1、對新入職員工，在接到員工分配單7個工作日后，3個工作日內由勞動合同管理員報我部，提交相關資料，申請簽訂勞動合同。我部在接到申請和資料后，經審查合格后，發(fā)放空白合同和簽訂勞動合同名單、期限等相關資料，通知合同管理員到我部給空白合同蓋印，3個工作日內完成。新入職員工合同內規(guī)定試用期為三個月，自起始日期（為員工分配單上標明的日期）開始。勞動合同管理員將蓋印完成后的勞動合同交給個人履行簽字，在2個工作日內交回我部加蓋公司勞動合同章，最后經我部審查并整理存檔后，交合同管理員帶回給員工。三個月試用期后，須將員工試用期評定等相關的必須資料上報我部，單位如不同意轉正，則辦理中止勞動合同手續(xù)。

　　2、對續(xù)簽勞動合同的員工，由單位合同管理員提前兩個月通知員工所在的班組、車間（科、室）進行逐級考核，出具書面考核結果，在7個工作日內完成。然后由廠、部提出書面續(xù)簽意見，2個工作日內報我部，根據簽訂合同管理規(guī)定審查，由我部上報公司分管副總批準。我部根據批復，反饋公司續(xù)簽勞動合同意見，對單位員工下達續(xù)簽或終止勞動合同通知。續(xù)簽勞動合同，由我部發(fā)放空白合同和簽訂勞動合同名單、期限等相關資料，通知合同管理員到我部給空白合同蓋印，3個工作日內完成。合同管理員將蓋印完成后的勞動合同交給個人履行簽字，在3個工作日內交回我部加蓋公司勞動合同章，最后經我部審查并整理存檔后，交合同管理員返回員工。終止勞動合同的人員，辦理好工作移交手續(xù)。

　　四、考核

　　各單位綜合管理員具體負責勞動合同管理工作，未設綜合管理員的單位，應由單位領導指定一人兼職管理勞動合同。勞動合同管理員應認真負責對待勞動合同管理工作，在規(guī)定的時間內辦理員工勞動合同簽訂手續(xù)，如有失誤對公司或個人再成不良影響的，納入工作考核：

　　1、未在工作流程規(guī)定的時限內完成，超過1日考核管理員當月浮動工資50元。

　　2、未嚴格按工作流程辦理，缺少相關資料或資料不真實，考核勞動合同管理員當月浮動工資100元。

　　3、嚴格按照人員情況，認真、嚴肅對待空白勞動合同的蓋印工作，不得涂改，不得出現漏印、錯印。發(fā)現漏印，要求管理員在當日到我部補��；發(fā)現涂改、錯印，要求管理員重新蓋印，同時考核管理員10元/份。

　　4、管理員須在我部蓋印，不得將印章帶回部門，如有違反則考核浮動工資200元。

　　5、管理員嚴格要求簽訂合同的員工填寫完整、詳細、真實的資料，并仔細進行核對。對于關鍵的如身份證、簽名、日期等項目不得漏填，發(fā)現對關鍵項目漏填的，考核管理員當月浮動工資50/份。

　　6、因勞動合同失誤引發(fā)勞動爭議的，考核責任人浮動工資200—1000元；有瀆職行為并造成嚴重后果的，解除責任人勞動合同。

　　綜合管理部

　　二OO七年四月五日

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