有關(guān)訂立合同范文合集10篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的訂立合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

訂立合同 篇1

　　一、普通門診醫(yī)療服務(wù)合同的訂立

　　醫(yī)院的開(kāi)業(yè)、廣告招牌為要約邀請(qǐng)，表明我是醫(yī)院，我正在營(yíng)業(yè)，如果需要診療服務(wù)，我愿意提供服務(wù)�；颊叩膾焯�(hào)行為為要約，表明患者向醫(yī)院發(fā)出希望與醫(yī)院訂立醫(yī)療服務(wù)合同的意思表示。醫(yī)院接受患者交付的掛號(hào)費(fèi)，向患者交付掛號(hào)單的行為是承諾，從這一時(shí)刻起，普通門診醫(yī)療服務(wù)合同即告成立。

　　二、住院醫(yī)療服務(wù)合同的訂立

　　門診醫(yī)師向患者提出住院治療的建議并開(kāi)具住院?jiǎn)蔚男袨闉橐�約，即希望與患者訂立住院醫(yī)療服務(wù)合同的意思表示。且表明已經(jīng)患者的'承諾，醫(yī)院受該意思表示約束�；颊咿k理住院手續(xù)，并交付住院治療費(fèi)押金的行為是承諾，即患者愿意與醫(yī)院訂立住院醫(yī)療服務(wù)合同，從辦理住院手續(xù)時(shí)起，住院醫(yī)療服務(wù)合同便告成立。

　　需要說(shuō)明的是，醫(yī)療機(jī)構(gòu)在履行突發(fā)公共衛(wèi)生事件所負(fù)的“防疫”義務(wù)時(shí)，醫(yī)患雙方當(dāng)事人的意思表示受到較大限制，締約的方式、過(guò)程主要依據(jù)法律的規(guī)定。我國(guó)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第28條規(guī)定：“遇有自然災(zāi)害，傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)服從縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣。”

　　三、120急診醫(yī)療服務(wù)合同的訂立

　　120是免費(fèi)公益電話號(hào)碼，通過(guò)120形成的急救合同仍屬于醫(yī)療服務(wù)合同。但它具有不同于一般合同關(guān)系的兩個(gè)特點(diǎn)。其一，這類合同是患方在危難時(shí)刻與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂的。其二，患方對(duì)于合同的內(nèi)容沒(méi)有機(jī)會(huì)和能力討價(jià)還價(jià)，處于弱勢(shì)地位。因此，接到120呼叫的醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)有強(qiáng)制救治義務(wù)，并不得以任何借口拒絕出診救治。

　　有人認(rèn)為，撥打120電話求救行為是要約，急救中心和醫(yī)院接到電話后出車急救是承諾。但這一觀點(diǎn)值得商榷，因?yàn)?20急救合同不是一般的合同，它關(guān)系患者生命安危。如果將撥打120求救行為作為要約，急救中心或醫(yī)院就有權(quán)利拒絕出診且無(wú)需通知求救者。這樣的結(jié)果有悖于120的宗旨。醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置120急救電話或者與120急救網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的行為是要約，表明該醫(yī)療機(jī)構(gòu)有接診急救患者的能力、技術(shù)及設(shè)施條件，并向社會(huì)上不特定的人發(fā)出愿意締結(jié)急救醫(yī)療服務(wù)合同的建議，該建議的內(nèi)容具體、確定，即對(duì)急�；颊哌M(jìn)行緊急救治的醫(yī)療處置，至于救治的方法、費(fèi)用等在所不問(wèn)，該建議的性質(zhì)是要約�；颊呋蛩�人撥打該急救電話的行為應(yīng)屬承諾，即患者或他人確信該醫(yī)療機(jī)構(gòu)的急救能力和急救條件，愿意到該醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受急救服務(wù)，向醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出接受其要約的承諾。

　　120急救合同的成立時(shí)間，應(yīng)明確只要患者撥打120求救，急救合同就成立、生效，急救中心或醫(yī)院須立即出診。對(duì)于自行直接將急�；颊咚偷结t(yī)院、未經(jīng)120接診的情形下，急�；颊弑贿\(yùn)送的醫(yī)院的行為是承諾，從患者被送至醫(yī)院的救治場(chǎng)所時(shí)起醫(yī)療合同即告成立，如值班醫(yī)師脫崗，延誤了緊急救治即屬違約。

訂立合同 篇2

　　建設(shè)工程合同除雙方當(dāng)事人意思表示達(dá)成一致外，還應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　合同按照其訂立方式可分為口頭合同、書(shū)面合同以及采用其他方式訂立合同。凡當(dāng)事人的意思表示采用口頭形式而訂立的合同，稱為口頭合同;凡當(dāng)事人的意思表示采用書(shū)面形式而訂立的合同，稱為書(shū)面合同。以口頭形式訂立合同具有簡(jiǎn)便、迅速、易行的特點(diǎn)，是實(shí)際生活中大量存在的合同形式，如消費(fèi)者在市場(chǎng)購(gòu)物時(shí)與商店?duì)I業(yè)員之間產(chǎn)生的貨物買賣合同關(guān)系，就是典型的口頭合同。但是口頭合同由于沒(méi)有必要的憑證，一旦發(fā)生合同糾紛，往往舉證困難，容易產(chǎn)生推卸責(zé)任，相互扯皮的現(xiàn)象，不易分清責(zé)任。而書(shū)面形式的合同由于對(duì)當(dāng)事人之間約定的權(quán)利義務(wù)都有明確的文字記載，能夠提示當(dāng)事人適時(shí)地正確履行合同義務(wù)，當(dāng)發(fā)生合同糾紛時(shí)，也便于分清責(zé)任，正確、及時(shí)地解決糾紛。建設(shè)工程合同一般具有合同標(biāo)的額大，合同內(nèi)容復(fù)雜、履行期較長(zhǎng)等特點(diǎn)，為慎重起見(jiàn)，更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。為此本條特別明確規(guī)定。

　　書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件以及數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。在實(shí)踐中，較大工程建設(shè)一般采用的是合同書(shū)的形式訂立合同。通過(guò)合同書(shū)，當(dāng)事人寫(xiě)明各自的名稱、地址，工程的`名稱和工程范圍，明確規(guī)定履行內(nèi)容、方式、期限，違約責(zé)任以及解決爭(zhēng)議的方法等。工程承包合同，還應(yīng)當(dāng)明確承包的內(nèi)容以及承包方式�？辈�、設(shè)計(jì)合同，還應(yīng)當(dāng)明確提交勘察或者設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料、設(shè)計(jì)文件(包括概預(yù)算)的期限，設(shè)計(jì)的質(zhì)量要求、勘察或者設(shè)計(jì)費(fèi)用以及其他協(xié)作條件等內(nèi)容。施工合同，還應(yīng)當(dāng)明確工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開(kāi)工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、交工驗(yàn)收、質(zhì)量保證期、雙方互相協(xié)作等內(nèi)容。當(dāng)事人也可以選擇有關(guān)的合同示范文本作為參照訂立建設(shè)工程合同。

訂立合同 篇3

　　小張到某公司工作，人力資源部按照公司規(guī)定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。小張工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。由于業(yè)務(wù)較多，小張的工作效率又不高，因此，經(jīng)常加班工作，公司也按規(guī)定給小張發(fā)放了加班費(fèi)。但時(shí)間不長(zhǎng)，小張的表現(xiàn)實(shí)在與崗位要求相差甚遠(yuǎn)，不能勝任工作。公司決定與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同。小張基本同意，但要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司按勞動(dòng)合同約定以平均工資向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但小張不同意，要求以幾個(gè)月以來(lái)的最高工資支付，雙方協(xié)調(diào)無(wú)法達(dá)成一致，提起仲裁。

　　在仲裁過(guò)程中，小張以公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，提出工資數(shù)額約定不明確。因用人單位無(wú)法提供小張簽收勞動(dòng)合同的證明，同時(shí)規(guī)章制度又沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，公司不得不承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果，——此案以小張?zhí)峁┑你y行進(jìn)帳單作為確定工資的依據(jù)。

　　【案例評(píng)析】：

　　本案中，用人單位實(shí)際上與勞動(dòng)者小張就勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)做出了約定，盡管公司對(duì)小張的工作能力比較滿意，實(shí)際上還是履行了約定的義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂過(guò)程中的細(xì)節(jié)問(wèn)題即沒(méi)有以書(shū)面形式確定下來(lái)，公司便不得不承擔(dān)了不利的法律后果。因此可見(jiàn)，用人單位應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，深入理解，準(zhǔn)確把握，同時(shí)，在履行法律義務(wù)的過(guò)程中，應(yīng)注意細(xì)節(jié)，以標(biāo)準(zhǔn)的工作流程形成書(shū)面材料，避免功虧一簣的結(jié)果。

　　一、用人單位在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中應(yīng)注意的.問(wèn)題

　　1、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)的法定形式，用人單位不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同便不得不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在仲裁的過(guò)程中，用人單位必須就是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位那種企圖以口頭約定而不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)辭退勞動(dòng)者的想法，是一種僥幸的心理，法網(wǎng)恢恢其法律責(zé)任是不可能規(guī)避的。

　　按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。這條規(guī)定說(shuō)明：即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也不能否認(rèn)與勞動(dòng)者業(yè)已存在著勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，依然要承擔(dān)勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法的立法宗旨，明確保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;其立法的傾斜性技術(shù)的應(yīng)用，對(duì)于約定不明確的內(nèi)容，在司法實(shí)踐中會(huì)采用有利于勞動(dòng)者的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。從這個(gè)意義上講，用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，對(duì)保護(hù)自身利益是有益無(wú)害的。

　　2、用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式。

　　用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同的法定形式要件的要求。勞動(dòng)合同的書(shū)面化是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)于當(dāng)事人雙方，尤其是用人單位一方的義務(wù)性規(guī)定。書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的法定形式�？陬^約定的條款，由于其違反勞動(dòng)合同法的義務(wù)性要求，發(fā)生糾紛查無(wú)實(shí)據(jù)，這種約定對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。上述案件可以看出，正是因?yàn)楣�司未與勞動(dòng)者小張以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同才導(dǎo)致不利的法律后果。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成損失的，還必須承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本是法定的義務(wù)。

　　勞動(dòng)合同法還規(guī)定了未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同就勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題約定不清楚的，傾斜于勞動(dòng)者的保護(hù)措施�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條就規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”

　　3、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊(cè)備查的義務(wù)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”。如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者即將從事的勞動(dòng)的相關(guān)情況，尤其是對(duì)勞動(dòng)者不利方面的情況，——這是在招工的時(shí)候，用人單位必須履行的法定義務(wù)。建立用工名冊(cè)，這同樣是用人單位招工，建立勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)。之所以法律規(guī)定“建立名冊(cè)”，其目的之一還是督促用人單位依法規(guī)范用工。那些大量招用了外地工或農(nóng)民工的用人單位，更應(yīng)當(dāng)注意履行告知和建立名冊(cè)的義務(wù)，實(shí)踐中往往這類的用工更容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，這一規(guī)定實(shí)際上是對(duì)既往向勞動(dòng)行政管理部

　　門提交招工申請(qǐng)、備案、批準(zhǔn)等繁瑣手續(xù)的簡(jiǎn)化。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系建立職工名冊(cè)，一方面是督促用人單位規(guī)范用工，同時(shí)也是為了用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中承擔(dān)舉證責(zé)任預(yù)設(shè)的一個(gè)重要依據(jù)。在某種意義上說(shuō)，這也是對(duì)用人單位的一種保護(hù)。當(dāng)然這也是勞動(dòng)行政管理部門對(duì)用人單位規(guī)范管理的一種手段和有效的形式。

　　4、用人單位在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中不得扣押或收取財(cái)物

　　既往，為了防范不辭而別或者其它的不良行為，用人單位往往采用扣押勞動(dòng)者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工。勞動(dòng)合同法針對(duì)這種做法，明確規(guī)定：用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　這一規(guī)定并沒(méi)有界定其他證件的具體內(nèi)容，也沒(méi)有對(duì)擔(dān)保的方式具體化，因此，對(duì)于屬于勞動(dòng)者個(gè)人的證件，即使是由用人單位出資培訓(xùn)取得的證件，均不得扣押。無(wú)論是保證（人保）、物保（實(shí)物保證），還是財(cái)保（金錢保證），一概不得采用，用人單位對(duì)此必須高度重視。

訂立合同 篇4

　　合同訂立條件

　　1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來(lái)的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人法。

　　2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定法。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義法。

　　3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的法。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過(guò)談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒(méi)有分歧的'看法法。

　　4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過(guò)的兩個(gè)階段法。如果合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立法。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開(kāi)始，由合同要約和對(duì)此的承諾達(dá)成一致而成立法。以上只是合同的一般成立條件法。實(shí)際上由于合同的性質(zhì)和內(nèi)容不同，許多合同都具有其特有的成立要件法。

訂立合同 篇5

　　“臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同

　　其實(shí)，“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺(tái)的一個(gè)概念，是我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，與“固定工”相對(duì)應(yīng)的概念�！秳趧�(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失，而且也可能面臨行政處罰。

　　試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同

　　在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月�！� 根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

　　試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因?yàn)�，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

　　試用期不用繳納社保費(fèi)

　　許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的`勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金

　　目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒(méi)有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門投訴，企業(yè)是得不償失�！秳趧�(dòng)法》明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人�！�

　　如果您對(duì)勞動(dòng)合同的訂立還有什么法律疑問(wèn)，歡迎免費(fèi)咨詢我們專業(yè)律師，他們會(huì)及時(shí)給您回復(fù)。

訂立合同 篇6

　　合同訂立的程序一般是要經(jīng)過(guò)兩個(gè)程序即要約跟承諾。下面給你解釋一下這兩個(gè)程序的具體內(nèi)容：

　　一、要約：

　　要約指一方當(dāng)事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者稱為要約人，后者稱為受要約人。

　　要約的形式------要約作為一種意思表示，可以書(shū)面形式作出，也可以對(duì)話形式作出。書(shū)面形式包括信函、電報(bào)、電傳、傳真、電子郵件等函件。

　　要約的有效要件：

　　1、要約必須是特定人的意思表示。

　　2、要約必須是向相對(duì)人發(fā)出的意思表示。

　　要約的相對(duì)人應(yīng)為特定的人，但在特殊情況下也可以為不特定的人。

　　3、要約須是能夠反映所要訂立合同主要內(nèi)容的意思表示。

　　要約的撤回：

　　撤回要約的通知應(yīng)在要約到達(dá)受要約人之前或同時(shí)到達(dá)受要約人，如果要約已到達(dá)受要約人，該要約便不可撤回。

　　要約的撤銷：

　　撤銷要約的通知應(yīng)在受要約人發(fā)生承諾通知之前到達(dá)受要約人。要約中確定了承諾期限或明示要約不可撤銷的及受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，且為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不可撤銷。

　　二、承諾

　　承諾指受要約人同意要約內(nèi)容締結(jié)合同的意思表示。

　　承諾的表示方式

　　承諾應(yīng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或要約表明可以通過(guò)行為作出承諾的'除外。緘默或不行為不能作為承諾的表示方式。

　　承諾的有效要件是：

　　1、承諾須由受要約人或其授權(quán)的代理人作出；

　　2、承諾須在有效期內(nèi)作出；

　　3、承諾須與要約的內(nèi)容一致；

　　4、承諾須向要約人作出。

　　總之，應(yīng)對(duì)合同訂立的程序是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來(lái)處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決合同訂立的程序問(wèn)題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過(guò)委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。

訂立合同 篇7

　　集體合同訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過(guò)的過(guò)程。一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過(guò)以下程序：一是制定集體合同草案;二是審議;三是簽字;四是登記備案;五是公布。

　　(1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合 同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主 席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。

　　(2)審議：將集體合同草 案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí)。由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說(shuō)明， 然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表 協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有 2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

　　(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

　　(4)登記備案：集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的'文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是 否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同 文本之日起15日內(nèi)，沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。

　　(5)公布：集體臺(tái)同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。

訂立合同 篇8

　　一、合同訂立的程序 當(dāng)事人訂立合同的程序就是彼此之間通過(guò)協(xié)商，使雙方的意思表示達(dá)成一致的過(guò)程。這一過(guò)程包括要約和承諾兩個(gè)階段。

　�。ㄒ唬┮�約

　　1、要約的概念和構(gòu)成要件 要約有時(shí)又稱發(fā)價(jià)、發(fā)盤(pán)，是希望和他人訂立合同的意思表示。提出要約的一方為要約人，對(duì)方為受要約人。要約是訂立合同過(guò)程中的首要環(huán)節(jié)，沒(méi)有要約就不存在承諾，合同也就無(wú)從產(chǎn)生。要約應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　�。�1）要約必須由特定的當(dāng)事人作出。

　�。�2）要約必須向相對(duì)人作出。

　　（3）要約必須具有訂立合同的主觀目的，并表明經(jīng)受要約人承諾，即受該意思表示的約束。

　　（4）要約的內(nèi)容必須具體、明確。

　　2、要約邀請(qǐng) 要約要請(qǐng)又稱要約引誘，是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請(qǐng)?zhí)幱谟喠⒑贤�的�?zhǔn)備階段，不能由于對(duì)方的承諾而達(dá)成合同。與要約相比，兩者的主要區(qū)別有以下幾點(diǎn)：

　�。�1）要約是以訂立合同為目的的，一經(jīng)受要約人承諾，合同就成立；要約邀請(qǐng)只是喚起別人向自己發(fā)出要約的意思表示；

　　（2）要約必須包括能使合同得以成立的必要條款，而要約邀請(qǐng)一般只是籠統(tǒng)地宣傳自己的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平等�！逗贤�法》第15條明確列舉了要約邀請(qǐng)的幾種具體表現(xiàn)，如寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告等。如果商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約的規(guī)定，則視為要約。

　　3、要約的法律效力 要約的法律效力是指要約對(duì)當(dāng)事人的法律拘束力，是指要約的生效即對(duì)要約人、受要約人的拘束力。它包括如下內(nèi)容：

　�。�1）要約生效的時(shí)間 要約自到達(dá)受要約人時(shí)生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同時(shí)，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間；未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間，視為收到時(shí)間。 （2）要約對(duì)要約人的效力 要約對(duì)要約人的拘束力，是指要約一經(jīng)生效，要約人即受到要約的拘束，不得隨意撤銷或變更要約。法律賦予要約這種效力，目的在于保護(hù)受要約人的合法權(quán)益，維護(hù)交易安全。

　�。�3）要約對(duì)受要約人的效力 要約對(duì)受要約人的效力，是指受要約人在要約生效后即取得承諾的權(quán)利，受要約人可以對(duì)要約予以承諾而成立合同，但受要約人并沒(méi)有承諾的義務(wù)，所以，一般說(shuō)要約對(duì)受要約人不產(chǎn)生約束力，受要約人可以自由地表示承諾或拒絕，即使拒絕要約，也沒(méi)有通知要約人的義務(wù)。

　　4、要約的撤回和撤銷 要約的撤回，是指在要約生效前，要約人使其不發(fā)生法律效力的意思表示。要約可以撤回，但撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)于要約到達(dá)受要約人之前或同時(shí)到達(dá)受要約人。如果要約已經(jīng)到達(dá)受要約人，要約人就不能撤回要約，而只能撤銷要約了。 要約的撤銷，是指在要約生效后，要約人使其喪失法律效力的意思表示。要約人撤銷要約，撤銷的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到受要約人。受要約人發(fā)出承諾后，要約人就不能撤銷要約了。根據(jù)法律規(guī)定，要約人撤銷要約要受到一定的限制，有下列情形之一的，要約不得撤銷：

　　（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

　�。�2）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

　　5、要約的失效 要約的失效是指己生效的要約，因出現(xiàn)法定事由而喪失其法律效力的情況。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的要約失效：

　�。�1）拒絕要約的通知到達(dá)要約人；

　�。�2）要約人依法撤銷要約；

　�。�3）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；

　�。�4）受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。

　�。ǘ�）承諾

　　1、承諾的概念和構(gòu)成要件 承諾是指受要約人同意要約的意思表示。承諾是相對(duì)于要約而作出的，受要約人對(duì)要約表示的同意，承諾一旦作出，合同就成立。承諾應(yīng)具備以下要件：

　�。�1）承諾必須由受要約人作出

　　（2）承諾必須向要約人作出

　�。�3）承諾應(yīng)在承諾期限內(nèi)作出 關(guān)于承諾期限的起算，《合同法》第24條規(guī)定：“要約以信件或者電報(bào)作出的承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開(kāi)始計(jì)算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開(kāi)始計(jì)算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開(kāi)始計(jì)算�！�

　�。�4）承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致

　�。�5）承諾的方式必須符合要約的規(guī)定

　　2、承諾的效力 承諾的效力表現(xiàn)在，除了法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的以外，承諾生效之時(shí)，合同成立。關(guān)于承諾生效的時(shí)間，各國(guó)立法的分歧較大。大陸法系國(guó)家一般采取到達(dá)主義。即承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。英美法系一般采取投郵主義，即承諾自受要約人發(fā)出時(shí)生效。我國(guó)合同法根據(jù)實(shí)際情況并參照有關(guān)國(guó)際公約，規(guī)定承諾到達(dá)要約人時(shí)生效。 有時(shí)，承諾可能會(huì)因?yàn)槟撤N原因，未能在要約規(guī)定的承諾期內(nèi)作出，成為遲延承諾。遲延承諾是指沒(méi)能在有效期內(nèi)到達(dá)要約人的承諾。遲延承諾應(yīng)根據(jù)具體情況區(qū)別對(duì)待：

　�。�1）一般遲延承諾，是指受要約人超過(guò)承諾期限發(fā)出的承諾。這種情況，除要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。

　�。�2）意外遲延承諾，是指受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人，但因其他原因承諾到達(dá)要約人時(shí)超過(guò)承諾期限的承諾。這種情況，除要約人及時(shí)通知受要約人不接受該承諾的'以外，該承諾有效。

　　3、承諾的撤回 承諾的撤回，是阻止承諾發(fā)生法律效力的意思表示。承諾可以撤回，撤回承諾的通知應(yīng)于承諾到達(dá)要約人之前或同時(shí)到達(dá)要約人。

　�。ㄈ�）合同成立的時(shí)間、地點(diǎn) 合同成立的時(shí)間，是指合同當(dāng)事人通過(guò)要約、承諾方式確立合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的時(shí)間。當(dāng)事人采用書(shū)面形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)，簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。 承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn)；沒(méi)有主營(yíng)業(yè)地的，其經(jīng)營(yíng)居住地為合同成立的地點(diǎn)；當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。當(dāng)事人采用書(shū)面形式訂立合同的，雙方當(dāng)事人簽字或蓋章的地點(diǎn)為合用成立的地點(diǎn)。

　　二、締約過(guò)失責(zé)任

　　（一）締約過(guò)失責(zé)任的概念 締約過(guò)失責(zé)任，是指一方當(dāng)事人在合同訂立過(guò)程中，由于過(guò)失導(dǎo)致合同不成立、未能生效或全部或部分失效，并給另一方當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的法律責(zé)任。

　�。ǘ�）締約過(guò)失責(zé)任的構(gòu)成要件 當(dāng)事人承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任以違反相應(yīng)義務(wù)并造成損害為條件，根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，締約過(guò)失責(zé)任的構(gòu)成要件為：

　　1、締約當(dāng)事人有違反締約義務(wù)的行為

　　2、違反締約義務(wù)給對(duì)方當(dāng)事人造成損失

　　3、違反締約義務(wù)的當(dāng)事人在主觀上存在過(guò)錯(cuò)

　　4、違反締約義務(wù)的行為與損害之間有因果關(guān)系

　�。ㄈ�）締約過(guò)失責(zé)任的具體形式 當(dāng)事人在訂立合過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

　　1、假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商

　　2、故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或提供虛假情況

　　3、泄漏或不正當(dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密

　　4、其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為

　　三、合同的形式

　�。ㄒ唬┖贤�形式的概念 合同的形式，是當(dāng)事人雙方意思表示一致的表現(xiàn)形式，是合同內(nèi)容的載體。合同形式最主要的作用在于證明合同關(guān)系的存在和確定當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，是認(rèn)定當(dāng)事人履約狀況的客觀根據(jù)。

　　（二）口頭形式 口頭形式是指當(dāng)事人通過(guò)語(yǔ)言交談達(dá)成協(xié)議而訂立合同的形式。口頭形式簡(jiǎn)便易行，在日常生活中被廣泛采用。但是它的缺點(diǎn)也是十分明顯的，由于口頭形式缺乏文字記載，在發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證，不易分清責(zé)任。因此，對(duì)于不能即時(shí)清結(jié)的合同和標(biāo)的數(shù)額較大的合同，不宜采用口頭形式。

　�。ㄈ�）書(shū)面形式 書(shū)面形式是指以書(shū)面文字形式達(dá)成合意而訂立合同的方式。合同書(shū)以及任何記載當(dāng)事人的要約、承諾和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的文件，都是合同的書(shū)面形式的具體表現(xiàn)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，書(shū)面形式的種類不限于傳統(tǒng)意義上的文字記載如文書(shū)、信件等。在商務(wù)活動(dòng)中，電子信息技術(shù)已經(jīng)被普遍采用，為了適應(yīng)這種情況，《合同法》第11條規(guī)定產(chǎn)：“書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式�！� 書(shū)面形式的最大優(yōu)點(diǎn)是合同有據(jù)可查，發(fā)生糾紛時(shí)容易舉證，便于分清責(zé)任。

　　（四）推定形式 推定形式，又稱默認(rèn)形式，是指合同當(dāng)事人未用語(yǔ)言、文字表達(dá)其意思表示，僅以某種行為表示意思而訂立合同的方式。如承租人在租賃期滿后繼續(xù)交租金，而出租人也繼續(xù)接受，可以視為租賃關(guān)系繼續(xù)存在，當(dāng)事人雙方以行為形式延續(xù)了原租賃合同。

　　四、合同的內(nèi)容 合同的內(nèi)容，是指訂立合同的雙方當(dāng)事人所達(dá)成的協(xié)議的主要條款。合同的內(nèi)容反映了合同的目的和要求，確定了雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

　　（一）合同權(quán)利和合同義務(wù)

　　1、合同權(quán)利 合同權(quán)利，是指合同一方當(dāng)事人依據(jù)合同的規(guī)定而享有的要求另一方當(dāng)事人為一定行為或不為一定行為的權(quán)利，如請(qǐng)求債務(wù)人交付貨物等。

　　2、合同義務(wù) 合同義務(wù)是指合同一方當(dāng)事人依據(jù)合同的規(guī)定所要履行的合同的義務(wù)，包括給付義務(wù)和附隨義務(wù)。給付義務(wù)是基本義務(wù)，如在買賣合同中，賣方交付貨物轉(zhuǎn)移所有權(quán)的義務(wù)，買方支付價(jià)款的義務(wù)，都是給付義務(wù)。附隨義務(wù)是根據(jù)給付義務(wù)的需要而延伸出的義務(wù)，此類義務(wù)的發(fā)生是以誠(chéng)實(shí)信用原則為依據(jù)的，如技術(shù)開(kāi)發(fā)合同中的保密義務(wù)，買賣合同中賣方在交付貨物前對(duì)貨物的保管義務(wù)等。

　�。ǘ�）合同的條款 《合同法》第12條列舉了合同內(nèi)容一般所應(yīng)包括的八個(gè)條款，分別是：

　　1、當(dāng)重人的名稱或者姓名和住所

　　2、標(biāo)的

　　3、數(shù)量

　　4、質(zhì)量

　　5、價(jià)款或報(bào)酬

　　6、履行的期限、地點(diǎn)、方式

　　7、違約責(zé)任

　　8、爭(zhēng)議解決條款

　　五、格式條款

　�。ㄒ唬└袷綏l款的概念 格式條款也叫定式條款、標(biāo)準(zhǔn)條款，是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，為了加快商品交易速度，簡(jiǎn)化訂約程序，有些行業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期形成的商業(yè)慣例，逐漸產(chǎn)生了格式合同或者合同中的格式條款。

　�。ǘ�）使用格式條款的法律限制 我國(guó)《合同法》基于公平原則，對(duì)格式條款的適用作出了專門規(guī)定，以保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　1、提供格式條款的一方應(yīng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并應(yīng)當(dāng)采取合理的方式提請(qǐng)另一方當(dāng)事人注意有關(guān)免除或者限制其責(zé)任的條款。而且，應(yīng)當(dāng)按照另一方當(dāng)事人的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。

　　2、提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無(wú)效。另外,具有《合同法》第52條、53條規(guī)定的情形的,該條款無(wú)效。

　　3、對(duì)格式條款,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋；對(duì)格式條款有兩種以上解釋時(shí),應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋；格式條款與非格式條款不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

　　已發(fā)出的要約如何撤回

　　要約是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出訂立合同的條件。希望對(duì)方能完全接受此條件的意思表示。發(fā)出要約的一方稱為要約人，受領(lǐng)要約的一方稱為受要約人。 在有關(guān)招標(biāo)的法規(guī)中，一般規(guī)定投標(biāo)人可以在結(jié)束招標(biāo)或開(kāi)標(biāo)以前的任何時(shí)候撤回標(biāo)書(shū)。如果投標(biāo)人想撤回標(biāo)書(shū)，他必須在上述時(shí)間以前撤回，過(guò)了這個(gè)時(shí)間他就無(wú)權(quán)撤回標(biāo)書(shū)了。一旦要約被撤回，除非按規(guī)定程序恢復(fù)效力該要約就不會(huì)被接受或承諾。

　　合同法規(guī)定，要約可以撤回。要約撤回，是指在要約生效前，要約人使其不發(fā)生法律效力的意思的表示。要約一旦送達(dá)受要約人或被受要約人了解，即發(fā)生法律效力。所以，撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。因此，要約的撤回只發(fā)生在書(shū)面形式的要約，而且，撤回通知一般應(yīng)采取比要約更迅速的通知方式�！逗贤�法》區(qū)分規(guī)定了要約的撤回和要約的撤銷。第十七條規(guī)定：“要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人�！备鶕�(jù)這一規(guī)定，要約到達(dá)受要約人以后，就不稱撤回而只能撤銷了�！逗贤�法》第十八條規(guī)定：“要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人�！�

　　要約的撤回時(shí)間對(duì)于確定合同是否成立以及相應(yīng)的責(zé)任是很關(guān)鍵的，但也是很復(fù)雜的，尤其當(dāng)發(fā)出要約的通訊方式與承諾的通訊方式不一致時(shí)更是復(fù)雜。假設(shè)一個(gè)分包商或供應(yīng)商向總承包商發(fā)出一個(gè)口頭要約�？偝邪�商在收到撤回要約的通知前承諾了該要約。分包商是通過(guò)電報(bào)、書(shū)信或其他形式的通訊方式，在收到總承包商的承諾以前，但在總承包商寄出承諾以后撤回標(biāo)書(shū)的。這時(shí)分包商撤回標(biāo)書(shū)的效力該如何確定呢?對(duì)于要約人而言，他發(fā)出要約之后決定撤回其要約，這時(shí)他可能根本就不知道要約是否已經(jīng)到達(dá)受要約人。因此，對(duì)要約人來(lái)說(shuō)有時(shí)是很難區(qū)分要約撤回還是要約撤銷的。

　　商品房買賣合同銷售廣告及宣傳資料視為要約的審查

　　商品房買賣合同銷售廣告及宣傳資料屬于要約的條件

　　對(duì)于商品房銷售廣告及宣傳資料是否符合要約，即廣告及宣傳資料中是否就商品房開(kāi)發(fā)規(guī)劃范圍內(nèi)的房屋及相關(guān)設(shè)施所作的說(shuō)明和允諾具體確定，并對(duì)商品房買賣合同的訂立以及房屋價(jià)格的確定有重大影響的，如果符合規(guī)定，則應(yīng)視為要約。審查時(shí)要從以下幾個(gè)方面考慮：

　　①、是否存在對(duì)開(kāi)發(fā)規(guī)劃范圍（俗稱紅線）以外的說(shuō)明和允諾，如有則不能視為要約。

　�、�、是否具體確定。具體確定的定義是指開(kāi)發(fā)商對(duì)其開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)范圍內(nèi)的商品房及相關(guān)設(shè)施所作的一些詳盡具體的說(shuō)明和允諾。因?yàn)榫唧w確定是一個(gè)抽象概念，并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。如有認(rèn)為，如果開(kāi)發(fā)商在廣告中注明“一切以完工為準(zhǔn)”、“最后均以政府批準(zhǔn)的方案為準(zhǔn)”、“本廣告尚未最終確定”、“本廣告僅作參考”等，可以以此抗辯。也有認(rèn)為此不能作為抗辯理由，故應(yīng)仔細(xì)審查，小心對(duì)待。對(duì)于廣告中注明的“如有更改怒不另行通知”，一般會(huì)被認(rèn)定是開(kāi)發(fā)商制定的格式條款并單方面免除責(zé)任，從而被認(rèn)定無(wú)效。

　　③、對(duì)買受人訴訟所稱的廣告及宣傳資料是否對(duì)“商品房買賣合同的訂立以及房屋價(jià)格的確定有重大影響”，如未對(duì)價(jià)格確定造成重大影響的，不能視為要約。

　　要約

　　要約是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出訂立合同的條件。希望對(duì)方能完全接受此條件的意思表示。發(fā)出要約的一方稱為要約人，受領(lǐng)要約的一方稱為受要約人。當(dāng)事人訂立合同，采用要約、承諾方式。要約人提出訂立合同的條件，受要約人完全接受，表明雙方的意思表示一致，合同的訂立過(guò)程結(jié)束。

　　一、要約的條件：

　　1.要約的內(nèi)容必須具體明確。所謂“具體”是指要約的內(nèi)容必須具有足以使合同成立的主要條款。如果沒(méi)有包含合同的主要條款，受要約人難以做出承諾，即使做出了承諾，也會(huì)因?yàn)殡p方的這種合意不具備合同的的主要條款而使合同不能成立。所謂“確定”，是指要約的內(nèi)容必須明確，而不能含糊不清，否則無(wú)法承諾。

　　2.要約必須具有訂立合同的意圖，表明一經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的拘束。

　　二、要約的效力�！逗贤�法》第16條規(guī)定：“要約到達(dá)受要約人時(shí)生效�！弊砸�約實(shí)際送達(dá)給特定的受要約人時(shí)，要約即發(fā)生法律效力，要約人不得在事先未聲明的情況下撤回或變更要約，否則構(gòu)成違反前合同義務(wù)，要承擔(dān)締約過(guò)失的損害賠償責(zé)任。需明確一點(diǎn)，到達(dá)是指要約的意思表示額 觀上傳遞到受要約人處即可，而不管受要約人主觀上是否實(shí)際了解到要約的具體內(nèi)容。例如，要約以電傳方式傳遞，受要約人收到后因臨時(shí)有事未來(lái)得及看其內(nèi)容，要約也生效。

　　三、要約的失效。要約發(fā)出后，有下列情形之一的，要約失效，要約人不再受原要約的拘束：

　　要約的撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。

　　2.拒絕要約的通知到達(dá)要約人。受要約人以口頭或書(shū)面的方式明確能知要約人不接受該要約。

　　3.受要約人對(duì)要約的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)質(zhì)性變更。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方法等的變更，是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。

　　4.要約中規(guī)定有承諾期限的，承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾。對(duì)口頭要約，在極短的時(shí)間內(nèi)不立即作出接受的意思表示，則表明要約的失效。

　　5.要約的撤銷。要約可以撤銷，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。

　　6.要約不得撤銷的情形：

　　1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

　　2）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

　　四、要約與要約邀請(qǐng)的區(qū)別。

　　要約邀請(qǐng)是指一方邀請(qǐng)對(duì)方向自己發(fā)出要約，而要約是一方向他方發(fā)出訂立合同的意思表示；

　　2.要約邀請(qǐng)不是一種意思表示，而是一種事實(shí)行為。要約是希望他人和自己訂立合同的意思表示，是法律行為；

　　3.要約邀請(qǐng)只是引誘他人向自己發(fā)出要約，在發(fā)出邀請(qǐng)要約邀請(qǐng)人撤回其中邀請(qǐng)，只要未給善意相對(duì)人造成信賴?yán)�益的損失，邀請(qǐng)人并不承擔(dān)法律責(zé)任，以下四個(gè)法律文件為要約請(qǐng)：寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)。

　　五、要約撤回與要約撤銷的區(qū)別。二者的區(qū)別僅在于時(shí)間的不同，要約的撤回是在要約生效之前為之，即撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人；而要約的撤銷是在要約生效之后承諾作郵之前而為之，即撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。

　　要律師勸當(dāng)事人少打官司？

　　按照河南省司法廳和省高級(jí)人民法院聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮律師在訴訟調(diào)解工作中積極作用的意見(jiàn)》要求，律師要努力促進(jìn)當(dāng)事人之間、當(dāng)事人與法官之間的相互溝通與理解，向法官提出有利于調(diào)解的意見(jiàn)和建議，配合人民法院促成調(diào)解。主要是針對(duì)一些輕微刑事案件、刑事附帶民事案件，以及民事案件。

　　“調(diào)解主義”不利于律師的法律信仰

　　調(diào)解當(dāng)然是一種辦法，以前律師執(zhí)業(yè)也講究調(diào)解的。不過(guò)，把調(diào)解辦法上升到河南的這種“調(diào)解主義”，倒是讓我覺(jué)得很有些四顧茫然。不僅“調(diào)解主義”可能成為當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)，就是許多律師對(duì)之也很不熱情。原因最簡(jiǎn)單不過(guò)，擔(dān)心影響到自己收入。

　　其實(shí)，指望律師去當(dāng)什么“和事老”，完全是一件看上去很美的事。盡管現(xiàn)在法律資源緊張，一些案件效率低下，對(duì)社會(huì)公共運(yùn)轉(zhuǎn)是一種不利因素。但是，這一切還是要從法治的角度去進(jìn)行根本解決。要知道，法律是社會(huì)利益矛盾的最根本調(diào)節(jié)器，是傳遞社會(huì)公平與正義的最有效途徑。如果社會(huì)法治程度能夠不斷提升，執(zhí)法效果與執(zhí)法公平能夠得到最大程度的保證，恐怕也不需要那些律師對(duì)著那么多臉紅脖子粗的當(dāng)事人苦口婆心講大道理了。

　　律師善當(dāng)和事老，也是一種美德

　　和事老應(yīng)該是律師的“看家本領(lǐng)”；可是不少律師往往不拿出“看家本領(lǐng)”，而更多地拿出“法庭本領(lǐng)”。律師受理下的民事糾紛多是幾經(jīng)周折在法庭上宣判告終；這就很讓律師們省時(shí)、省工、少費(fèi)心思；律 師 受 理 費(fèi) 用 也 拿 得 輕 松 無(wú)比----無(wú)非是找找證據(jù)、寫(xiě)寫(xiě)材料、展示一下法律向法庭一推了事。從法律角度講這也無(wú)可厚非；但從民生角度講，卻增加了糾紛解決成本。一是耽擱了民眾大量的生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間，不可避免地要帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失。二是民眾既要交數(shù)額不菲的律師代理費(fèi)，又要交法庭訴訟費(fèi)。三是糾紛案件由律師調(diào)查取證到法庭調(diào)查取證，自然辦案時(shí)間拖長(zhǎng)，相應(yīng)花費(fèi)也隨著擴(kuò)大。本來(lái)律師完全可以調(diào)解的，非要拿到法庭上“疲勞消耗”，不是一種浪費(fèi)么？□鄭家俠

　　可笑的規(guī)定“律師勸當(dāng)事人少打官司”

　　拋開(kāi)律師們自覺(jué)不自覺(jué)的抵制心態(tài)不講，僅就這項(xiàng)規(guī)定本身也缺乏可操作性。律師接了案子，如果不先行調(diào)解是不是法院就不予受理？如果沒(méi)有硬性規(guī)定，和律師先行調(diào)解的相關(guān)約束，律師本身又不太樂(lè)意調(diào)解的前提下，這樣的規(guī)定終歸會(huì)淪為一張可有可無(wú)的廢紙。

　　再回頭看看上述規(guī)定的有關(guān)條款，其合法性值得懷疑。《意見(jiàn)》規(guī)定，“民事案件、刑事附帶民事訴訟案件、刑事自訴案件、輕微刑事案件，都是律師應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)當(dāng)事人達(dá)成庭外調(diào)解，或配合人民法院在訴訟過(guò)程中達(dá)成調(diào)解的領(lǐng)域�！甭蓭熒頌槲�托人的代表，尊重的是事實(shí)和法律，踐行的是委托人的意愿，是在法定的授權(quán)范圍內(nèi)為當(dāng)事人搞好法律服務(wù)。不但其身份定位上不從屬于法院，也沒(méi)有任何法定義務(wù)去“配合”法院。

　　換個(gè)角度分析，作為一名合格的律師，如果調(diào)解的結(jié)果是嚴(yán)重?fù)p害委托方權(quán)益的，律師不但不應(yīng)該“配合”法院完成調(diào)解，反而應(yīng)該義正詞嚴(yán)地予以拒絕，并申請(qǐng)及時(shí)轉(zhuǎn)入訴訟程序。

　　最高院關(guān)于對(duì)經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人提供司法救助的規(guī)定

　　最高人民法院關(guān)于對(duì)經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人提供司法救助的規(guī)定

　�。�20xx年7月12日最高人民法院審判委員會(huì)第1124次會(huì)議通過(guò)，

　　20xx年4月5日最高人民法院審判委員會(huì)第1347次會(huì)議通過(guò)修訂）

　　第一條

　　為了使經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人能夠依法行使訴訟權(quán)利，維護(hù)其合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》和《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱司法救助，是指人民法院對(duì)于當(dāng)事人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，向人民法院提起民事、行政訴訟，但經(jīng)濟(jì)確有困難的，實(shí)行訴訟費(fèi)用的緩交、減交、免交。

　　第三條 當(dāng)事人符合本規(guī)定第二條并具有下列情形之一的，可以向人民法院申請(qǐng)司法救助：

　　（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金的；

　�。ǘ�）孤寡老人、孤兒和農(nóng)村“五保戶”；

　�。ㄈ�）沒(méi)有固定生活來(lái)源的殘疾人、患有嚴(yán)重疾病的人；

　�。ㄋ模﹪�(guó)家規(guī)定的優(yōu)撫、安置對(duì)象；

　　（五）追索社會(huì)保險(xiǎn)金、勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

　　（六）交通事故、醫(yī)療事故、工傷事故、產(chǎn)品質(zhì)量事故或者其他人身傷害事故的受害人，請(qǐng)求賠償?shù)模?/p>

　�。ㄆ撸┮蛞�(jiàn)義勇為或?yàn)楸Ｗo(hù)社會(huì)公共利益致使自己合法權(quán)益受到損害，本人或者近親屬請(qǐng)求賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

　　（八）進(jìn)城務(wù)工人員追索勞動(dòng)報(bào)酬或其他合法權(quán)益受到侵害而請(qǐng)求賠償?shù)模?/p>

　�。ň牛┱�在享受城市居民最低生活保障、農(nóng)村特困戶救濟(jì)或者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，無(wú)其他收入的；

　�。ㄊ�）因自然災(zāi)害等不可抗力造成生活困難，正在接受社會(huì)救濟(jì)，或者家庭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以為繼的；

　�。ㄊ�一）起訴行政機(jī)關(guān)違法要求農(nóng)民履行義務(wù)的；

　�。ㄊ�二）正在接受有關(guān)部門法律援助的；

　　（十三）當(dāng)事人為社會(huì)福利機(jī)構(gòu)、敬老院、優(yōu)撫醫(yī)院、精神病院、ＳＯＳ兒童村、社會(huì)救助站、特殊教育機(jī)構(gòu)等社會(huì)公共福利單位的；

　�。ㄊ�四）其他情形確實(shí)需要司法救助的。

　　第四條 當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院提供司法救助，應(yīng)在起訴或上訴時(shí)提交書(shū)面申請(qǐng)和足以證明其確有經(jīng)濟(jì)困難的證明材料。其中因生活困難或者追索基本生活費(fèi)用申請(qǐng)司法救助的，應(yīng)當(dāng)提供本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)孛裾�、勞�?dòng)和社會(huì)保障等部門規(guī)定的公民經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)的證明。

　　第五條 人民法院對(duì)當(dāng)事人司法救助的請(qǐng)求，經(jīng)審查符合本規(guī)定第三條所列情形的，立案時(shí)應(yīng)準(zhǔn)許當(dāng)事人緩交訴訟費(fèi)用。

　　第六條 人民法院決定對(duì)一方當(dāng)事人司法救助，對(duì)方當(dāng)事人敗訴的，訴訟費(fèi)用由對(duì)方當(dāng)事人交納；拒不交納的強(qiáng)制執(zhí)行。

　　對(duì)方當(dāng)事人勝訴的，可視申請(qǐng)司法救助當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況決定其減交、免交訴訟費(fèi)用。決定減交訴訟費(fèi)用的，減交比例不得低于３０％。符合本規(guī)定第三條第二項(xiàng)、第九項(xiàng)規(guī)定情形的，應(yīng)免交訴訟費(fèi)用。

　　第七條 對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求緩交訴訟費(fèi)用的，由承辦案件的審判人員或合議庭提出意見(jiàn)，報(bào)庭長(zhǎng)審批；對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求減交、免交訴訟費(fèi)用的，由承辦案件的審判人員或合議庭提出意見(jiàn)，經(jīng)庭長(zhǎng)審核同意后，報(bào)院長(zhǎng)審批。

　　第八條 人民法院決定對(duì)當(dāng)事人減交、免交訴訟費(fèi)用的，應(yīng)在法律文書(shū)中列明。

　　第九條 當(dāng)事人騙取司法救助的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其補(bǔ)交訴訟費(fèi)用；拒不補(bǔ)交的，以妨害訴訟行為論處。

　　第十條 本規(guī)定自公布之日起施行。

訂立合同 篇9

　　合同是民法關(guān)系中調(diào)整經(jīng)濟(jì)行為最常見(jiàn)的表現(xiàn)形式，合同無(wú)論是以書(shū)面方式達(dá)成還是采用其他方式，只要其內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則對(duì)簽約當(dāng)事人具有約束力，現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的紛繁復(fù)雜決定了合同內(nèi)容的多樣、復(fù)雜性，如何訂立合同，起草合同對(duì)于合同當(dāng)事人的風(fēng)險(xiǎn)防范有著極為重要的意義。

　　(一)當(dāng)事人在簽訂涉外合同時(shí)，除了《合同法》規(guī)定的基本原則和訂立合同的一般規(guī)則外，還應(yīng)注意下列主要事項(xiàng)：

　　(1)尊重國(guó)家主權(quán)原則。主權(quán)原則既貫徹于國(guó)際政治關(guān)系中，也貫徹于國(guó)際經(jīng)濟(jì)關(guān)系中。涉外合同的當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中必須維護(hù)國(guó)家的主權(quán)，不得訂立任何有損于我國(guó)國(guó)家主權(quán)的涉外合同。

　　(2)遵守有關(guān)國(guó)際交往方面的法律規(guī)定。在我國(guó)，尤其要遵守有關(guān)涉外方面的法律和行政法規(guī)。當(dāng)然，當(dāng)事人簽訂合同時(shí)視具體情況還得遵守有關(guān)其他國(guó)家或者地區(qū)的法律和國(guó)際條約。

　　(3)主體必須合法。目前，如前所述，就對(duì)外貿(mào)易方面的合同而言，訂立合同的我方當(dāng)事人必須是享有對(duì)外經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)資格的對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)者(法人或者其他組織);沒(méi)有對(duì)外經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)權(quán)的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)委托對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)者對(duì)外簽訂合同，代辦有關(guān)貿(mào)易事宜。

　　(4)委托代理的，代理人(即對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)者)必須在核定的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)根據(jù)委托人委托的外貿(mào)事項(xiàng)對(duì)外簽訂合同。代理人不得超越經(jīng)營(yíng)權(quán)限簽訂合同，也不得超越代理權(quán)限簽訂合同。如果委托人也是具有外貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)的單位，代理人應(yīng)以委托人名義簽訂合同;如果委托人是沒(méi)有外貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)的單位或者個(gè)人，代理人應(yīng)以自己名義簽訂合同(這實(shí)際上是《合同法》上所規(guī)定的行紀(jì)合同內(nèi)容，詳見(jiàn)本書(shū)“行紀(jì)合同”一章)。

　　(5)由國(guó)家批準(zhǔn)的合同，必須經(jīng)過(guò)國(guó)家批準(zhǔn)。我國(guó)有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由國(guó)家批準(zhǔn)的合同，獲得批準(zhǔn)時(shí)，方為合同成立。尤其是國(guó)家限制進(jìn)出口的貨物或者技術(shù)，進(jìn)口或者出口時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。未經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)而簽訂合同的，該合同不能成立。

　　(二)涉外合同訂立的過(guò)程

　　涉外合同訂立的過(guò)程，按照《合同法》的規(guī)定，就是要約和承諾的過(guò)程。但在國(guó)際貿(mào)易中，合同訂立比國(guó)內(nèi)交易磋商復(fù)雜得多，而且充滿了矛盾。貿(mào)易磋商可以通過(guò)書(shū)面形式(包括信件、電報(bào)、電傳、傳真、電子郵件等)或者口頭(電話等)進(jìn)行，也可以通過(guò)書(shū)面和口頭相結(jié)合，交叉進(jìn)行。下面，以貨物買賣貿(mào)易為例，其合同磋商整個(gè)過(guò)程一般包括以下四個(gè)基本環(huán)節(jié)(其他涉外合同磋商比照適用)：

　　1、詢盤(pán)

　　詢盤(pán)，又稱詢價(jià)，是指買方或者賣方為了洽談購(gòu)買或者銷售產(chǎn)品，而向?qū)Ψ教岢鼋灰讞l件的詢問(wèn)。詢盤(pán)可只詢問(wèn)產(chǎn)品價(jià)格，也可以詢問(wèn)其他一項(xiàng)或者幾項(xiàng)交易條件，直到對(duì)方發(fā)盤(pán)。在實(shí)際業(yè)務(wù)中，由買方主動(dòng)發(fā)詢盤(pán)的較多。買方詢盤(pán)，是要求賣方發(fā)盤(pán)。詢盤(pán)的對(duì)象，應(yīng)事先有所選擇。除因用貨單位訂購(gòu)特定的產(chǎn)品，只能向指定的產(chǎn)品生產(chǎn)廠家詢盤(pán)外，一般可根據(jù)以往的業(yè)務(wù)資料，或者經(jīng)其他方面的查詢，選擇適當(dāng)?shù)耐夥浇灰讓?duì)象，進(jìn)行詢盤(pán)。詢盤(pán)的對(duì)象多少，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品和交易的特選擇確定，既不宜在同一地區(qū)多頭詢盤(pán)，影響市場(chǎng)價(jià)格，也不宜只局限于個(gè)別客戶而無(wú)法進(jìn)行比較、選擇。對(duì)數(shù)量較大的進(jìn)口或者出口任務(wù)，應(yīng)適當(dāng)安排采購(gòu)或者銷售進(jìn)度，以免對(duì)方抬價(jià)或者壓價(jià)，千萬(wàn)不必要的浪費(fèi)。在詢盤(pán)中要注意策略，一般不宜過(guò)早透露真實(shí)意圖，以免處于不利地位，但對(duì)貨物品種、規(guī)格、型號(hào)、技術(shù)要求等務(wù)求詳盡。詢盤(pán)對(duì)于雙方無(wú)法律效力，且并不是每筆交易秘書(shū)處必需的，有時(shí)未經(jīng)詢盤(pán)可直接向?qū)Ψ桨l(fā)盤(pán)。但它往往是交易的起點(diǎn)，故不能忽視。

　　2、發(fā)盤(pán)

　　發(fā)盤(pán)在法律上稱為“要約”，習(xí)慣上又稱為發(fā)價(jià)，是買方或者賣方向?qū)Ψ教岢龈鞣N交易條件，并愿意按照這些條件達(dá)成交易、簽訂合同的一種表示。在國(guó)際貿(mào)易中，通常是一方接到另一方詢盤(pán)后提出發(fā)盤(pán)，但也有不經(jīng)詢盤(pán)而直接提出。買方發(fā)盤(pán)稱為購(gòu)貨發(fā)盤(pán)，賣方發(fā)盤(pán)稱為售貨發(fā)盤(pán)。在實(shí)際業(yè)務(wù)中，往往由賣方主動(dòng)發(fā)盤(pán)。發(fā)盤(pán)一經(jīng)受盤(pán)人有效接受，在當(dāng)事人之間就產(chǎn)生了法律約束力的合同。因此，不論是賣方還是買方，在其發(fā)盤(pán)為對(duì)方有效接受后，如發(fā)現(xiàn)所報(bào)價(jià)格或者其他條款難以實(shí)現(xiàn)等情況，都不得拒絕對(duì)方按所接受的發(fā)盤(pán)條件履行其責(zé)任義務(wù)，否則將構(gòu)成違約。發(fā)盤(pán)和接受都是法律行為，必須符合法律規(guī)定，只有符合法律規(guī)定的發(fā)盤(pán)和接受才能成立法律意義上的有效合同�！堵�(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷售公約》第十四條規(guī)定，“向一個(gè)或一個(gè)以上特定的`人提出的訂立合同的建議，如果十分確定并且表明發(fā)盤(pán)人在得到接受時(shí)承受約束的意旨，即構(gòu)成發(fā)盤(pán)�！�

　　3、比價(jià)和還盤(pán)

　　在收到國(guó)外來(lái)盤(pán)后，要對(duì)來(lái)盤(pán)的各項(xiàng)交易條件進(jìn)行分析，根據(jù)掌握的其他資料認(rèn)真比較，如對(duì)商品品質(zhì)、數(shù)量、交貨條件和付款條件相同的發(fā)盤(pán)進(jìn)行比較，對(duì)各種不同交易條件的發(fā)盤(pán)進(jìn)行比較，對(duì)同商品過(guò)去的成交價(jià)格和現(xiàn)行的報(bào)價(jià)比較。比較時(shí)，應(yīng)注意不同品質(zhì)的差價(jià)，不同成交數(shù)量的差價(jià)和匯率的變化等。

訂立合同 篇10

　　1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　雙方的先合同義務(wù)：（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，A應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　�。�2）用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的.基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　雙方的后合同義務(wù)：A用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，B并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。D用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者也要遵守。

　　2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　4、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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