【實(shí)用】單位合同范文錦集6篇

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？以下是小編精心整理的單位合同6篇，希望能夠幫助到大家。

單位合同 篇1

　　單位在未提供證據(jù)的情況下，以職工不能勝任工作為由，即時(shí)解除了其勞動(dòng)合同。近日，單位的行為被勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定違法，應(yīng)支付職工賠償金。

　　【案例】：

　　職工陳某于20xx年2月通過招聘到煙臺(tái)開發(fā)區(qū)某建筑公司從事機(jī)電工程師工作，雙方簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同。合同中約定：陳某試用期滿后的月工資為7000元。12月20日，該公司向陳某送達(dá)了辭退通知書，內(nèi)容為：在雙方履行勞動(dòng)合同過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任本職工作，公司決定將你辭退，現(xiàn)通知你于20xx年1月18日前到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時(shí)，接到本通知后，你不得再以公司名義開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。接到通知后，陳某再未到公司上班。20xx年1月9日，陳某又收到該公司的特快專遞，該公司以陳某“連續(xù)曠工20天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，決定于1月10日解除其勞動(dòng)合同。陳某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1.4萬(wàn)元。

　　該公司辯稱，陳某因不能勝任本職工作，公司才通知他解除勞動(dòng)合同，陳某接到公司通知后，再未到公司上班，無(wú)故曠工20天，屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司才與其解除勞動(dòng)合同，因此，公司不應(yīng)支付賠償金。

　　【評(píng)析】：

　　仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的.，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�！痹摴�司于20xx年12月20日以陳某不勝任本職工作為由通知其解除勞動(dòng)合同，但未提供有效證據(jù)證明陳某不勝任工作，且未提供證據(jù)證明已對(duì)陳某進(jìn)行了培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，因此不符合上述法律規(guī)定的情形。另外，從該公司發(fā)給陳某的辭退通知書看，并未說(shuō)明是將于1個(gè)月后解除勞動(dòng)合同還是即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但按照通常理解和該通知中“接到本通知后，你不得再以公司名義開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)”的表述推斷，應(yīng)當(dāng)理解為即時(shí)解除勞動(dòng)合同。在該公司即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況下，陳某再無(wú)義務(wù)工作，該公司于20xx年1月9日再以曠工為由與陳某解除勞動(dòng)合同已無(wú)法律意義。

　　因此，仲裁委認(rèn)定該公司違法解除與陳某的勞動(dòng)合同，裁決該公司支付陳某賠償金1.4萬(wàn)元。

單位合同 篇2

　　1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)

　　在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來(lái)的試用期？勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁部門或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退，須向員工支付賠償金。

　　2、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　3、承擔(dān)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

　　用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

　　如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

　　5、用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的`風(fēng)險(xiǎn)

　　按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。若單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

　　7、用人單位承擔(dān)賠償員工損失的風(fēng)險(xiǎn)

　　如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠�勞�?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

　　用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

單位合同 篇3

　　甲方：_________法定代表人：_________

　　乙方：_________法定代表人：_________

　　甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方加入_________成為_________網(wǎng)員單位事宜，簽訂如下協(xié)議：

　　第一條 合同內(nèi)容

　　甲方支付入網(wǎng)費(fèi)后，成為_________平臺(tái)網(wǎng)員單位，乙方為甲方提供相應(yīng)的信息服務(wù)。

　　第二條 金額及服務(wù)期限

　　一、合同金額：_________元整（人民幣_(tái)________元整）。

　　二、付款方式：甲方應(yīng)自合同簽訂之日起15個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　三、合同有效期暨服務(wù)期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限屆滿，是否延長(zhǎng)由雙方友好協(xié)商后重新簽訂合同。

　　第三條 權(quán)利義務(wù)條款

　　一、甲方權(quán)利

　　1．甲方向乙方付款后有權(quán)及時(shí)獲得_________網(wǎng)員密碼，通過網(wǎng)員密碼使用_________平臺(tái)辦公功能。

　　2．甲方可通過_________平臺(tái)發(fā)布和查詢各類信息。

　　3．在_________今后組織的所有培訓(xùn)、研討、出版、信息發(fā)布及電子商務(wù)活動(dòng)中，甲方可享受乙方相應(yīng)優(yōu)惠的權(quán)利。

　　4．甲方有權(quán)免費(fèi)獲取乙方給予的一個(gè)電子信箱。

　　5．合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)單方解除合同，但乙方不退還甲方已交費(fèi)用，乙方在甲方所交費(fèi)用服務(wù)期限內(nèi)保留甲方網(wǎng)員權(quán)利。

　　6．合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)書面申請(qǐng)乙方暫停信息服務(wù)，已交費(fèi)不退還，但乙方應(yīng)延長(zhǎng)相應(yīng)服務(wù)期限。

　　7．甲方可參與新會(huì)員的推廣活動(dòng)，并享受乙方規(guī)定的優(yōu)惠待遇。

　　8．甲方有權(quán)要求乙方提供免費(fèi)的非現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持，或要求乙方提供有償?shù)默F(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)支持。

　　二、甲方義務(wù)

　　1．甲方須真實(shí)地填寫入網(wǎng)申請(qǐng)表，并提供其有效的身份證明。

　　2．甲方須遵循國(guó)家政策、法律、法規(guī)，不得發(fā)布失實(shí)的、有歧視的信息，甲方不得有以下行為：

　�。�1）發(fā)布攻擊政府、反黨、危害社會(huì)言論；

　�。�2）侵犯他人的著作權(quán)及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，侵害他人的商業(yè)機(jī)密或侵犯他人的隱私權(quán)等其他個(gè)人權(quán)利；

　�。�3）利用本網(wǎng)址傳送、分發(fā)、儲(chǔ)存屬于詆毀、淫穢、威脅、辱罵性的材料。

　　3．甲方有按時(shí)付款的義務(wù)。

　　4．甲方有按國(guó)家散裝水泥辦公室的要求安排相應(yīng)工作、及時(shí)提供其所在地信息的義務(wù)。

　　5．甲方網(wǎng)員身份不可轉(zhuǎn)讓，甲方的用戶名和密碼是其在_________平臺(tái)上的唯一身份證明，如須變更，在提供相關(guān)的證明文件后可以更改其注冊(cè)資料。

　　6．甲方必須按照協(xié)議要求使用_________，如果甲方違反了_________使用規(guī)則，乙方有權(quán)視情況給予暫停使用的決定，并不延長(zhǎng)相應(yīng)服務(wù)期限。

　　三、乙方權(quán)利

　　1．乙方有要求甲方提供真實(shí)資料并加以核實(shí)的權(quán)利。

　　2．乙方享有對(duì)甲方所提供信息的發(fā)布決定權(quán)，對(duì)不真實(shí)、真實(shí)性不確定、涉及損害他方利益的信息有權(quán)不予發(fā)布，或延后發(fā)布。

　　3．乙方有在雙方約定的傳播范圍內(nèi)發(fā)布甲方所提供信息的權(quán)利。

　　4．乙方有要求甲方按時(shí)交付服務(wù)費(fèi)的權(quán)利，在甲方?jīng)]有按約定交納服務(wù)費(fèi)時(shí)，有權(quán)暫時(shí)停止對(duì)甲方的服務(wù)，收取服務(wù)費(fèi)及相應(yīng)利息。如甲方在規(guī)定的期限內(nèi)仍不補(bǔ)交，乙方有權(quán)解除合同。

　　5．甲方必須保證不能以任何方式授權(quán)任何第三方以網(wǎng)員的身份使用_________平臺(tái)，如甲方違反此約定，應(yīng)當(dāng)立即停止違約行為并對(duì)乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

　　四、乙方義務(wù)

　　1．在甲方支付入網(wǎng)費(fèi)即首年服務(wù)費(fèi)后，乙方須在甲方款項(xiàng)到達(dá)乙方帳戶之日起3個(gè)工作日內(nèi)為甲方提供使用名稱及密碼。

　　2．乙方須將甲方入網(wǎng)申請(qǐng)表中填寫的內(nèi)容納入網(wǎng)員數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　3．乙方須遵守甲方書面要求的對(duì)所提供信息傳播范圍的限制。如果甲方?jīng)]有書面要求，視同該信息沒有傳播限制。

　　4．乙方保證_________功能的`正常使用及運(yùn)行，并及時(shí)提供免費(fèi)的非現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持和使用指導(dǎo)。如果因乙方原因致使_________平臺(tái)連續(xù)一個(gè)月內(nèi)無(wú)法正常運(yùn)作，甲方可以解除合同，并要求乙方退還剩余月份的信息服務(wù)費(fèi)，或要求乙方延長(zhǎng)相應(yīng)服務(wù)期限。

　　5．乙方須保證信息更新的及時(shí)性。

　　6．乙方須保證承諾的服務(wù)項(xiàng)目，為網(wǎng)員提供免費(fèi)和優(yōu)惠的服務(wù)。

　　第四條 風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任承擔(dān)

　　一、在合同履行過程中，甲乙方出現(xiàn)無(wú)法克服的實(shí)施障礙，致使合同不能完全履行或不能履行的，該風(fēng)險(xiǎn)由各自承擔(dān)。

　　二、如非乙方原因，致使合同不能及時(shí)履行合同，則乙方不承擔(dān)責(zé)任。

　　三、如甲方有從事上述二／2條款中的任一種行為，乙方均有權(quán)對(duì)其停止服務(wù)，并追究其違約責(zé)任。

　　四、對(duì)甲方泄露其用戶名及密碼，允許任何第三方以其名義使用_________平臺(tái)的行為，乙方有權(quán)對(duì)其停止服務(wù)，并追究其違約責(zé)任。

　　五、在有效服務(wù)期內(nèi)，因乙方與第三方合作、_________名稱變更等事由，甲方同意乙方可以將其權(quán)利和／或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給相應(yīng)的乙方權(quán)利／義務(wù)的承受者。

　　六、如因不可抗力不能履行合同，根據(jù)不可抗力的影響，全部或者部分免除違約責(zé)任。如不可抗力致使合同不能履行，雙方均有權(quán)解除合同，但承受不可抗力一方必須及時(shí)通知對(duì)方，以減輕給對(duì)方造成的損失，并在合理期限內(nèi)提供證明。

　　第五條 免責(zé)條款

　　一、乙方并無(wú)隨時(shí)監(jiān)視_________，但保留對(duì)其實(shí)施實(shí)時(shí)監(jiān)視的權(quán)利。對(duì)于他方輸入的，不是乙方發(fā)布的材料，乙方概不負(fù)任何法律責(zé)任。發(fā)布方必須對(duì)其發(fā)布材料的格式、內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)獨(dú)立責(zé)任。

　　二、對(duì)于其他網(wǎng)址鏈接在_________的內(nèi)容，乙方概不負(fù)法律責(zé)任。

　　三、乙方只是對(duì)甲方所提供資料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行合理性審查，乙方不對(duì)此內(nèi)容負(fù)保證責(zé)任。甲方應(yīng)合理使用_________的各種服務(wù)功能，對(duì)其在_________上的言論及各種行為負(fù)責(zé)。

　　四、甲方使用乙方提供的商務(wù)信息時(shí)，須運(yùn)用并依靠自身的技能來(lái)判斷風(fēng)險(xiǎn)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　第六條 安全條款

　　一、乙方向甲方提供的名稱及密碼只允許甲方使用，甲方負(fù)責(zé)將密碼保密。如名稱或密碼丟失被盜，甲方須立即通知乙方，由乙方取消原密碼，重新設(shè)置新密碼。

　　二、乙方未經(jīng)甲方同意，不得更改或取消甲方現(xiàn)有密碼。

　　三、甲方不得有以下行為：

　　1．接觸未經(jīng)許可的數(shù)據(jù)或進(jìn)入未經(jīng)許可的服務(wù)器或帳戶；

　　2．沒有得到許可，企圖探查、掃描或測(cè)試系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)的弱點(diǎn)，或者破壞安全措施；

　　3．企圖干涉對(duì)用戶及網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)，包括，并不限于，通過超載，郵件炸彈或摧毀等手段；

　　3．未經(jīng)乙方許可，發(fā)送促銷、產(chǎn)品廣告及服務(wù)的E-mail；

　　4．偽造TCP／IP數(shù)據(jù)包名稱或部分名稱。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：_______________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

單位合同 篇4

　　甲方： 相城區(qū)車亦美汽車美容中心（以下簡(jiǎn)稱甲方）

　　乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）

　　甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，在公平、誠(chéng)實(shí)、信任、平等合作、互利互惠的基礎(chǔ)上，本著一切為客戶創(chuàng)造更完美、實(shí)惠的優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，現(xiàn)將甲方到乙方實(shí)施包年洗車事宜，達(dá)成如下協(xié)議。

　　一、合作包年項(xiàng)目說(shuō)明

　　1、甲方車（車牌號(hào)為）定為本公司服務(wù)車。

　　2、乙方在一年內(nèi)為甲方車提供泡沫洗車服務(wù)。

　　3、甲車在公司每月泡沫洗車最高不得超過15次。

　　二、服務(wù)期限

　　甲方包年洗車服務(wù)期限為壹年，自年月日至年月日。如雙方對(duì)合作滿意，可于本合同到期前一個(gè)月，協(xié)商繼續(xù)合作事宜。

　　三、付款方式

　　1、甲方包年洗車費(fèi)用為元。

　　2、甲方付款方式為一次性現(xiàn)金付款。

　　四、甲、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、 乙方在包年洗車期間負(fù)責(zé)甲方汽車的清洗工作。

　　2、乙方在包年洗車期間有權(quán)拒絕甲方要求增加各項(xiàng)不合理的項(xiàng)目。

　　3、甲方在包年洗車可最先獲得公司各項(xiàng)服務(wù)的優(yōu)先權(quán)。

　　4、甲方有權(quán)拒絕乙方在服務(wù)期間各項(xiàng)不合理的要求。

　　五、爭(zhēng)議處理

　　1、合同在履行過程中。如果有一方認(rèn)為需要修改，需向另一方提出書面的修改建議和理由，雙方協(xié)商同意后才能修改，并形成本合同的附件。如果雙方未達(dá)成新的修改意見，則原有合同繼續(xù)有效。

　　2、對(duì)于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決；如果雙方通過協(xié)商不能達(dá)成一致，則提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；

　　六、不可抗力

　　1、在合同的執(zhí)行過程中如果出現(xiàn)了戰(zhàn)爭(zhēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、地震等等不可抗力事故，將影響合同的正常履行時(shí)，受不可抗力影響的一方應(yīng)盡快將不可抗力事故的`情況通知對(duì)方。并盡快將有關(guān)當(dāng)局出具的證明文件提交另一方進(jìn)行確認(rèn)。

　　2、雙方盡快根據(jù)此項(xiàng)不可抗力事故的影響協(xié)商本合同的進(jìn)一步執(zhí)行問題。

　　3、因不可抗力造成的對(duì)履行合同的延誤或無(wú)法正常履行時(shí)，受不可抗力影響的一方不負(fù)法律責(zé)任。 十七、生效

　　1、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力。

　　甲方：相城區(qū)車亦美汽車美容中心 乙方：

　�。ㄉw章）（蓋章）

　　簽約人：

　　簽約人：

　　年 月 日 年 月 日

　　篇三：洗車工合同

　　甲 方：

　　乙 方：

　　用工形式： 勞務(wù)雇傭

　　甲方因工作需求，經(jīng)考核、錄用乙方 洗車工。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲方錄用乙方從事 行業(yè)工作（崗位）；勞動(dòng)合同期限為 年月 日至年月 日止。其中試用期為 個(gè)月，至年月 日止。

　　二、基本權(quán)利和義務(wù)：

　　甲方：

　　1、根據(jù)洗車工作需要和本店的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)目條款規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理；

　　2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資；

　　3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)條件；

　　乙方：

　　1、員工之間必須團(tuán)結(jié)互助。

　　2、員工必須保管好自己的工具，如有丟失照價(jià)賠償，對(duì)本店顧客造成損失的自己負(fù)完全責(zé)任，本店概不負(fù)責(zé)。

　　3、乙方在下班時(shí)間發(fā)生的一切安全事故，由乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)任。

　　4、未經(jīng)允許不得隨便開顧客的車，如發(fā)生意外，由乙方自行承擔(dān)。

　　5、有事做到請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方可休息，無(wú)故曠工者雙倍扣罰工資，以確保洗車正常工作，如在外出現(xiàn)其它問題本單位不負(fù)任何責(zé)任。

　　6、如果乙方有事或想提職者，需提前1個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，直到甲方找到合適的人員后，方可此致。

　　三、雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)：

　　1、工資待遇：月薪制每月保底工資2元提成。

　　2、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利：

　　四、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲 方（簽字手印）： 乙 方（簽字手�。�：

　　月日月日

單位合同 篇5

　　我單位合同制職工 等 名同志,已被解除勞動(dòng)合同,現(xiàn)報(bào)去備案。

　　名單附后： 年 月 日

　　姓名 ：

　　性別 ：

　　年齡 ：

　　現(xiàn)住址 ：

　　何年何月被錄用 :

　　解除合同:

　　前工種 ：

　　技術(shù)等級(jí) ：

　　解除合同日期 ：

　　解除合同原因 ：

　　備注:

　　1、 合同制職工因各種原因被解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)填寫本報(bào)告書一式五份，留本單位一份，報(bào)職工戶口所在區(qū)（市）就業(yè)服務(wù)中心、單位所在區(qū)（市）社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)辦辦公室各一份備案。

　　2、 屬原單位解除勞動(dòng)合同，被新單位直接接收的人員，新用人單位需填寫《招用職工登記表》，持此《報(bào)告書》、職工檔案到市或區(qū)就業(yè)服務(wù)中心辦理錄用、備案手續(xù)。

單位合同 篇6

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，在《勞動(dòng)法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長(zhǎng)短不等的.試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行管理，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定，而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。

　　3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故對(duì)此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí)，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者的“失職”、“營(yíng)私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對(duì)用人單位的利益造成了重大損害。對(duì)勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對(duì)用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。

　　5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上，當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再?gòu)氖掠萌藛挝坏纳�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

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