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終止合同

時間：2024-09-11 21:07:07 合同范本我要投稿

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精選終止合同范文匯編六篇

　　隨著法律知識的普及，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的終止合同6篇，希望對大家有所幫助。

精選終止合同范文匯編六篇

終止合同篇1

　　房屋租賃合同一旦簽訂，租賃雙方必須嚴(yán)格遵守。合法租賃合同的終止一般有兩種情況：一是合同的自然終止，二是人為終止。

　　自然終止主要包括：

　　1、租賃合同到期，合同自行終止，承租人需繼續(xù)租用的，應(yīng)在租賃期限屆滿前三個月提出，并經(jīng)出租人同意，重新簽訂租賃合同;

　　2、符合法律規(guī)定或合同約定可以解除合同條款的;

　　3、因不可抗力致使合同不能繼續(xù)履行的;

　　因上述原因終止租賃合同的，使一方當(dāng)事人遭受損失的，除依法可以免除責(zé)任的外，應(yīng)當(dāng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。

　　人為終止主要是指由于租賃雙方人為的因素而使租賃合同終止。一般包括無效合同的'終止和由于租賃雙方在租賃過程中的人為因素而使合同終止。對于無效合同的終止，《合同法》中有明確規(guī)定，不再表述。

　　由于租賃雙方的原因而使合同終止的情形主要有：

　　1、將承租的房屋擅自轉(zhuǎn)租的;

　　2、將承租的房屋擅自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人或私自調(diào)換使用的;

　　3、將承租的房屋擅自拆改結(jié)構(gòu)或改變承租房屋使用用途的;

　　4、無正當(dāng)理由，拖欠房租6個月以上的;

　　5、公有住宅用房無正當(dāng)理由閑置6個月以上的;

　　6、承租人利用承租的房屋從事非法活動的;

　　7、故意損壞房屋的;

　　8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以收回的。

　　發(fā)生上述行為，出租人除終止租賃合同，收回房屋外，還可索賠由此造成的損失。

終止合同篇2

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：姓名__________ 性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系。

　　二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。

　　三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　代表人：

　　年月日年月日

終止合同篇3

北京公司：

　　貴我雙方于年月日簽訂了我方承租貴方位于北京市年月日簽訂了（以下總稱合同）。

　　因我方原因，無法依照合同約定繼續(xù)承租目標(biāo)房屋，特向貴方提出于年月日提前終止合同的申請。如貴方同意，我方可于年月日前依照合同約定向貴方返還目標(biāo)房屋，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。并將營業(yè)執(zhí)照于年月日前注銷或轉(zhuǎn)移。

　　特此申請！

　　申請人：（簽字/蓋章）

　　申請日期：年月日

終止合同篇4

　　根據(jù)協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，客戶及家政員明確于年月日(按期)(提前)結(jié)束協(xié)議約定的服務(wù)，并確認(rèn)：

　　1、家政員隨身帶走的'自用行李物品已經(jīng)雙方確認(rèn)，無異議。

　　2、服務(wù)天數(shù)已經(jīng)雙方確認(rèn)，并轉(zhuǎn)告公司。

　　3、客戶確認(rèn)在服務(wù)結(jié)束的3天內(nèi)結(jié)清服務(wù)費(fèi)用。

　　4、客戶與家政員不存在有遺留問題�？蛻舸_認(rèn)：家政員確認(rèn)：日期：日期：

　　注：本回執(zhí)由雙方確認(rèn)后由家政員帶回公司并憑此回執(zhí)結(jié)清服務(wù)費(fèi)用xxxx家政服務(wù)有限公司服務(wù)質(zhì)量反饋(回訪)表

　　備注：本表在簽約后交雇主擇期反饋或上門回訪時填寫咨詢投訴熱線：xxxxx 營業(yè)部每三個月須對該家政員得表現(xiàn)(含總體評價)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì) 凡電話回訪(反饋)時，應(yīng)記錄通話日期，時間和客戶姓名

　　雇主簽名：回訪老師簽名：日期：

終止合同篇5

　　工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　一般情況下，勞動合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有在《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號文)生效的情況下，國有企業(yè)老職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從20xx年12月26日勞動部發(fā)文《關(guān)于〈國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后在有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》規(guī)定：

　　(一) 該文廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12 個月;對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　(二)對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　(三)該文所說的生活補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為同一概念。

　　(四)目前上海市仍然執(zhí)行：原國有企業(yè)的固定工首次簽訂勞動合同的，合同到期終止支付不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如原固定工在96年以后又再次重新續(xù)訂合同的，到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(五)勞動合同對終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有約定的照約定辦。

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

　　用人單位"過失性解除"

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位不得解除情形

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員

　　用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。

　　用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　工會對勞動合同解除的監(jiān)督

　　用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　解除勞動合同的舉證責(zé)任

　　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。

　　附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動合同的;

　　(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的`，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

　　(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

　　(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

　　(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

　　(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

　　(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　現(xiàn)在大家都應(yīng)該清楚的知道勞動合同終止補(bǔ)償是怎樣的了吧，希望小編的編輯能夠?qū)δ谡J(rèn)識這方面問題的時候有所幫助，如果大家還有啊的法律疑問，不妨詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。

終止合同篇6

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。

　　本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的'法律效力。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

　　代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

　　年月日

　　終止勞動合同篇3

　　一、甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同甲方合同條款之項(xiàng)原因決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同

　　1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同；

　　2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；

　　3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

　　4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；

　　5、乙方與用人勞動關(guān)系對本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正；

　　6、乙方嚴(yán)重失職營私舞弊給用人重大損害；