【推薦】變更合同范文錦集六篇
隨著時(shí)間的推移,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家整理的變更合同6篇,希望對大家有所幫助。
變更合同 篇1
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況是隨著市場競爭的形勢和企業(yè)自身的情況而不斷變化的,根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動(dòng)合同中權(quán)利義務(wù)的具體變更形式,一方面是勞動(dòng)合同書面化原則的延伸,另一方面也是為了預(yù)防以后因變更事項(xiàng)理解不明發(fā)生爭議。但是,此條款的規(guī)定也會產(chǎn)生理解上的困惑:一是對“應(yīng)當(dāng)采用書面形式”如何理解?二是如果沒有進(jìn)行書面形式的變更,口頭或事實(shí)變更勞動(dòng)合同的行為效力又如何認(rèn)定?有觀點(diǎn)認(rèn)為,書面形式是勞動(dòng)合同變更的法定形式,如果未采用書面形式的,應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同未變更,仍然按照原勞動(dòng)合同履行。也有觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上是原勞動(dòng)合同當(dāng)事人在原有合同的基礎(chǔ)上,根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的行為,與訂立勞動(dòng)合同一樣,理所應(yīng)當(dāng)采用書面形式,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。還有一種觀點(diǎn),對于變更勞動(dòng)合同,原則上應(yīng)采取書面形式,但在特殊情形下,對于口頭變更的形式也應(yīng)給予肯定性評價(jià),不能否認(rèn)其變更的效力。
我們認(rèn)為,完全否認(rèn)勞動(dòng)合同口頭或事實(shí)變更的法律效力不可取。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”,應(yīng)被理解為管理性的強(qiáng)制性規(guī)范而非效力性的強(qiáng)制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書面變更形式不能認(rèn)為其違反了強(qiáng)制性規(guī)范,不能因此宣布已經(jīng)客觀形成的合意無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法且經(jīng)過一定期間勞動(dòng)者未提異議的,就應(yīng)當(dāng)對這種變更行為的效力作出肯定性評價(jià),否則亦有可能嚴(yán)重干預(yù)企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)。據(jù)此,本司法解釋規(guī)定,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。
之所以如此規(guī)定,主要是考慮到勞動(dòng)合同變更采取口頭形式符合我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀,同時(shí)對于那些簽訂了勞動(dòng)合同但通過口頭變更后履行了較長時(shí)間的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力,防止處于懸而未決的事實(shí)狀態(tài)。當(dāng)然,這些必須建立在勞資雙方合意的.前提下,而這種合意是通過當(dāng)事人的實(shí)際履行表現(xiàn)出來的,且這種實(shí)際履行的表現(xiàn)具有連續(xù)性。也就是說,雙方實(shí)際履行行為須達(dá)到一定履行期間才能表現(xiàn)并被認(rèn)為雙方之間的勞動(dòng)合同已實(shí)際變更,并達(dá)成了合意,否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動(dòng)合同實(shí)際變更的法律效果。用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際履行口頭變更合同多長時(shí)間才能視為雙方已經(jīng)實(shí)際變更了勞動(dòng)合同,從而作為判斷無書面勞動(dòng)合同變更的標(biāo)準(zhǔn)呢?實(shí)踐中對此存在不同認(rèn)識。我們認(rèn)為,實(shí)際履行期限至少超過一個(gè)月才能認(rèn)定雙方已經(jīng)實(shí)際變更履行了勞動(dòng)合同,因?yàn)閯趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同后工作滿一個(gè)月,用人單位已支付了變更后的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者并未提出異議,可以視為認(rèn)可變更的內(nèi)容。
綜上,正確理解《解釋(四)》對于此項(xiàng)的規(guī)定,主要把握以下三點(diǎn):
一是口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行;
二是實(shí)際履行期限超過一個(gè)月;
三是就更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容合法,不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。
口頭變更勞動(dòng)合同雖然比不上書面變更,但是口頭變更在滿足一定條件的時(shí)候也是具有法律效力的,顯然這些條件要比書面變更嚴(yán)格的多。
變更合同 篇2
原合同編號:
組織名稱:
組織通訊地址: 省 市
郵編:
指定聯(lián)系人:
職務(wù):
電話:
傳真:
合同變更內(nèi)容類型:
(選項(xiàng):請?jiān)谒x擇項(xiàng)目前用“×”表示) 01.企業(yè)名稱 02.企業(yè)地址 03.體系覆蓋人數(shù) 04.認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) 05.認(rèn)證范圍 06.現(xiàn)場審核日期 07.初次/再認(rèn)證(復(fù)評)審核費(fèi) 08.監(jiān)督審核費(fèi) 09.認(rèn)證標(biāo)志 010.其它 (*上述選項(xiàng)之一變更可能會導(dǎo)致其他選項(xiàng)變更,請同時(shí)選取。例如“認(rèn)證范圍”變更可能導(dǎo)致體系覆蓋人數(shù)、初次/再認(rèn)證(復(fù)評)、監(jiān)督審核費(fèi)等的變更,請將這些變更一并考慮。)
合同變更原因:
合同變更前內(nèi)容:
合同變更后內(nèi)容:
甲方法定代表人或委托人: 單位公章:
日期: 年 月 日
乙方法定代表人或委托人: 單位公章:
日期: 年 月 日
注:本協(xié)議一式兩份,原合同中被變更條款作廢。
變更合同 篇3
甲方:(新用人單位)
乙方(員工):
根據(jù)甲乙雙方與 公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》約定,丙方與乙方之間的勞動(dòng)合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分,由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利,雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí),又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:
一、乙方與丙方此前簽署的,且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有),以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件,均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。
二、雙方重申,甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定,即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期為: 20xx 年 12 月 31 日。
三、雙方重申,甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內(nèi)容,除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外,其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。
雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的`內(nèi)容如下:
(一)乙方的工作崗位變更為:
(二)乙方的工作地點(diǎn)變更為: (三) (四) (五)
四、雙方在今后的勞動(dòng)合同履行期間,甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間,視同為(計(jì)算為)在甲方的工作時(shí)間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時(shí),甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算在內(nèi)。
五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間,可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,或者也可以在勞動(dòng)合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上,另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對原合同的內(nèi)容變更。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
委托代理人(簽章):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
變更合同 篇4
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更:勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)法定代表人:
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本。
簽名:
年 月 日
變更合同 篇5
一般來說,這些調(diào)動(dòng)都是向好的方向變,如增加工資、調(diào)到勞動(dòng)者住所附近的地點(diǎn)工作等,所以,也不常因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前,則往往會挫傷員工士氣發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
一、履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵守全面履行的原則
用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同,受法律保護(hù),勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定:“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》對此進(jìn)一步規(guī)定了全面履行的原則,第二十九條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”,不僅要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定,沒有遺漏的履行義務(wù),還要求適當(dāng)履行。
由于勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的人身性,國家對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定,其包含了勞動(dòng)基準(zhǔn)法及對弱勢群體的特殊保護(hù)等,是用人單位必須履行的義務(wù),否則將受到法律承擔(dān)法律責(zé)任。從勞動(dòng)者一方來看,勞動(dòng)者不僅要按勞動(dòng)合同的約定全面履行勞動(dòng)義務(wù),同時(shí),還要達(dá)到用人單位對工作的數(shù)量和質(zhì)量要求,要依法接受用人單位的管理,遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。對于員工未適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的,用人單位可以依法或依照勞動(dòng)合同的約定對勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或者進(jìn)行必要的培訓(xùn),提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。同時(shí),法律對于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力達(dá)不到用人單位要求的,付給用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;勞動(dòng)者給用人單位造成損害的,還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這些來自法律的或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),都要求用人單位和勞動(dòng)者雙方均須全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧?dòng)合同。
當(dāng)然,服從用人單位對勞動(dòng)過程的組織管理,也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。然而,這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可以依法有權(quán)拒絕履行義務(wù),并可以控告之。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為,不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。
二、勞動(dòng)合同變更及其原則
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立生效以后,合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意,一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸,即具有法律上的約束力:任何一方不得隨意變更。現(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的,人們無法確定的預(yù)測將來發(fā)生的情況,所以,為適應(yīng)變化無常的客觀情況,法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更,即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。同時(shí),法律又不是僵化的,為加強(qiáng)用人單位對勞動(dòng)過程的組織管理自主權(quán),法律規(guī)定在特定情況下,用人單位單方可以變更勞動(dòng)合同,這些情況通常包括:
第一,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;
第二,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍然不能勝任工作的;
第三,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的'。
用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形,主要是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實(shí)的出現(xiàn)等等,如勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施,或者是用人單位根據(jù)市場變化決定調(diào)整經(jīng)營策略,撤銷部分崗位、工種等,這些情形都屬于原勞動(dòng)合同因簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀條件改變的范疇,勞動(dòng)合同也因此而發(fā)生變更。另外,此次勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中,勞動(dòng)者在無工作期間,可以對勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行變更,即按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上述的案例便是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下,勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的,用人單位可能解除與其訂立的勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),在訂立勞動(dòng)合同的過程中,用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定變更的情形,法律尊重當(dāng)事人的意思自治,當(dāng)具備約定情形時(shí),用人單位一方可能變更勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂立的程序,但需要注意以下問題:
第一,用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求,辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時(shí)做出答復(fù),否則將導(dǎo)致一定的法律后果。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》有規(guī)定:當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù),逾期不答復(fù)的,視為不同意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更失敗,原內(nèi)容繼續(xù)履行。
第二,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字,方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份,同時(shí),對于勞動(dòng)合同經(jīng)過鑒證的,勞動(dòng)合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。
第三,對于特定的情況,不須辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的,只需向勞動(dòng)者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的,則不需要辦理變更手續(xù),勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。
第四,勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視,不能拖到勞動(dòng)合同期滿后進(jìn)行。依照法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿即行終止,那時(shí)便不存在勞動(dòng)合同變更的問題了,也很容易因此而產(chǎn)生爭議。
四、勞動(dòng)合同變更的效力
勞動(dòng)合同變更是對勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部的更改,如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等,一般說來都不是對勞動(dòng)合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力,僅對將來發(fā)生效力,同時(shí),勞動(dòng)合同未變更的部分,勞動(dòng)合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。
勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同解除不同,勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問題。但是,由于勞動(dòng)合同的變更對對方造成損失的,提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承提損害賠償責(zé)任。
五、關(guān)于支付令問題
作為勞動(dòng)合同法的一個(gè)亮點(diǎn),勞動(dòng)合同法第三章勞動(dòng)合同履行和變更部分,關(guān)于支付令的規(guī)定,被普遍認(rèn)為是對勞動(dòng)者保護(hù)的一項(xiàng)新的措施。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是,有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢和有價(jià)證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下,人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請,向債務(wù)人發(fā)出支付令,催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序,其具有簡易,靈活的特點(diǎn),且經(jīng)過法定期間后便具有強(qiáng)制性。這一規(guī)定,有利于勞動(dòng)者在付出較低成本的情況下,快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面,法律還規(guī)定了支付令的異議程序,即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書面議異,督促程序便會終結(jié),且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到,從操作實(shí)務(wù)上分析,督促程序雖然為勞動(dòng)者快速解決工資支付爭議提供了途徑,但是其作用并沒有人們想象中的那么大。
變更合同 篇6
甲方:________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人或委托代理人:_____________________
通訊地址:________________________________
乙方: ________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□
性別:□ 男 □ 女 戶口性質(zhì):□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)
家庭住址:________________________________
丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委托代理人:__________________________
通訊地址:________________________________
為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展,丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu),現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。
1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的'勞動(dòng)合同,用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”,其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。
2、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。
4、 丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。
5、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方:
簽字(蓋章) 乙方: 簽字(蓋章) 丙方: 簽字(蓋章)
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