企業(yè)合同范文集合六篇
在人們越來越相信法律的社會中,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編收集整理的企業(yè)合同6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
企業(yè)合同 篇1
甲方(債權(quán)方):
乙方(債務(wù)方):
丙方:(乙方的擔(dān)保人)
乙方向公司購買機(jī)械設(shè)備挖掘機(jī)/裝載機(jī)/壓路機(jī)(型號:整機(jī)編號:)臺,由于資金不足,故向甲方借款,經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議:
一、乙方向甲方借款人民幣:大寫:整,小寫¥元,借款期限自年月日至年月日,月利率。該借款由甲方直接付給經(jīng)銷商。
二、乙方承諾具體還款時(shí)間如下:
三、甲方授權(quán)丙方行使本合同中催收的權(quán)利。經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致同意對本合同中的借款、利息、違約金、催收費(fèi)、扣機(jī)費(fèi)等由丙方代收、代管,乙方將款付給丙方,視為付給了甲方。
四、乙方按照本協(xié)議還款方式按時(shí)、足額將到期的借款、利息存入本條約定的賬戶(開戶行:用戶名:,賬號:)也視為付給了甲方。
五、在乙方未全額歸還甲方借款之前,乙方應(yīng)無條件(包括但不限于產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)及保險(xiǎn)賠付等等情況而發(fā)生的糾紛)按照本協(xié)議的約定足額按時(shí)歸還甲方借款,乙方在任何情況下均無權(quán)以任何理由減少、扣減或以其他任何理由抵消和拖欠應(yīng)還借款。
六、乙方逾期未歸還或未足額歸還屬違約,應(yīng)按欠款金額的千分之五/日向甲方支付違約金。同時(shí)甲方有權(quán)委托公司對其所購買的牌挖掘機(jī)/裝載機(jī)/壓路機(jī)(整機(jī)編號)采取關(guān)閉GPS系統(tǒng),停止機(jī)械使用的權(quán)力。由于關(guān)閉GPS造成經(jīng)濟(jì)損失由乙方自行承擔(dān)。
七、丙方是乙方的擔(dān)保人,乙方逾期10天仍未歸還或未足額歸還借款,丙方有權(quán)派出專車和專人組成的.催收組到乙方住址或機(jī)械所在地等地進(jìn)行催收(費(fèi)用由乙方承擔(dān),省內(nèi)每天20_元包干,省外每天3000元包干,自催收組到達(dá)乙方所在地之日起至結(jié)清欠費(fèi)日止,但最高不得超過10000元),催收未果,丙方有權(quán)扣押該機(jī)械,乙方保證予以配合,因扣押該機(jī)械產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān),每次20_0元包干。因扣機(jī)產(chǎn)生的損失由乙方自行承擔(dān)。機(jī)械被扣后十天內(nèi)乙方仍未付清到期債務(wù),甲方或丙方有權(quán)單方委托評估機(jī)構(gòu)對機(jī)械價(jià)值進(jìn)行評估,并有權(quán)在低于評估價(jià)百分之二十的幅度內(nèi)變賣該機(jī)械,所得價(jià)款沖抵欠款,不足部分乙方補(bǔ)足,多余部分屬乙方。
八、乙方連續(xù)兩期違約屬根本違約,甲方有權(quán)解除本合同,未到期的借款視為到期,乙方應(yīng)一次性歸還。
九、因一方違約引起訴訟,違約方應(yīng)承擔(dān)對方代理人的勞務(wù)費(fèi)或律師費(fèi),勞務(wù)費(fèi)或律師費(fèi)按涉案標(biāo)的的百分之十五計(jì)算,不足10000元時(shí),則按10000元承擔(dān)。
十、丙方是乙方的擔(dān)保人,保證方式:連帶責(zé)任保證;保證擔(dān)保的范圍:主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金、和實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用;保證期間:自主債務(wù)履行期屆滿之日起至20_年12月30日。
十一、乙方所付款按照下列順序抵充:
(一)實(shí)現(xiàn)債權(quán)的有關(guān)費(fèi)用;
(二)利息;
(三)主債務(wù)。
十二、本合同簽訂地:貴陽市金陽世紀(jì)城。
本合同履行地:
十三、爭議解決:提交貴陽市烏當(dāng)區(qū)人民法院解決。
十四、甲、乙、丙三方均認(rèn)真閱讀了本合同,并完全理解本合同內(nèi)容,本合同經(jīng)當(dāng)事人簽字生效,對簽字的當(dāng)事人有約束力。
十五、乙方承諾:乙方在本合同中的通信地址直實(shí)有效,如有變化,書面通知甲方。
乙方承諾:按本合同中的地址郵寄的信件(郵政特快專遞)寄出后的第五天視為收到。
十六、本協(xié)議一式三份,甲、乙、丙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。
甲方(債權(quán)方):身份證號:
乙方(債務(wù)方):身份證號:通信地址:電話:
乙方(債務(wù)方配偶):身份證號:電話:
丙方:
企業(yè)合同 篇2
甲方(用人單位)_________
地址及郵政編碼:_________
乙方(職工)_________
身份證號碼:_________
住址:_________省_________市_________縣(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_________村
郵政編碼:_________
甲方因生產(chǎn)(日常工作)需要,按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定,招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定,按平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權(quán)利、義務(wù),并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超過一年。
(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)
(三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。
二、日常工作任務(wù)和崗位
(一)乙方日常工作崗位(工種)_________.
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(日常工作)任務(wù)。
三、勞動時(shí)間與休假
(一)甲方實(shí)行國家規(guī)定的每日日常工作8小時(shí),平均每周日常工作不得超過44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、日常工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)日常工作日不得超過3小時(shí),每月累計(jì)不得超過36小時(shí);確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會同意。
(二)乙方在合同期間,享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護(hù)等假期的待遇,但不得無故擅自超假。
四、勞動報(bào)酬
(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn):
1.乙方的工資形式:_________;
2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn):_________元/月(或_________元/時(shí));
3.乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據(jù)乙方日常工作成績、出勤和紀(jì)律情況,考核發(fā)放。
(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),無法安排補(bǔ)休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn),甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險(xiǎn)待遇
(一)乙方因工死亡,按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的,一次性計(jì)發(fā)撫恤金。
(二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇:
1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇,按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付;
2.合同期滿,且已醫(yī)療終結(jié)后,經(jīng)指定醫(yī)院診斷,市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的,按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定,一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。
(三)發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后,甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。
(四)乙方患病或非因工負(fù)傷,其待遇:
1.停工醫(yī)療期限,由甲方根據(jù)乙方在本單位日常工作時(shí)間,按國家規(guī)定和本單位制度確定;
2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇,與甲方的合同制職工相同;
3.傷病假期間,由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金_________元。
(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。
六、勞動保護(hù)
(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)日常工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的日常工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過5年,如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員,以及其他從事主要通用技術(shù)性工種日常工作的人員除外。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)
(三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:
1.乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)日常工作任務(wù)的;
2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿,且不能從事原日常工作也不能從事由甲方另行安排的日常工作的;
3.乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;
4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,不能繼續(xù)履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報(bào)告。
(四)有下列情況之一的',乙方可以隨時(shí)解除勞動合同:
1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;
3.甲方不能履行勞動合同,嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。
(五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:
1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;
2.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;
3.職工在享受法定假期間的;
4.乙方為女職工,且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(六)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。
(七)按本合同第八條第(三)款2項(xiàng)解除勞動合同時(shí),由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________.
(八)若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方,如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外)
(九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式提前30天通知對方,但在試用期內(nèi),以及符合第八條第(三)款3項(xiàng)、第(四)款情形之一的,可以隨時(shí)解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。
九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任
一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。
十、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效,向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效,向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項(xiàng)
1._________
2._________
3._________
4._________
十二、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________
委托代理人(簽章)_________ 委托代理人(簽章)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):_________
鑒(公)證意見:
經(jīng) 辦 人: 鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)
年 月 日
企業(yè)合同 篇3
甲方(員工):_________
乙方(企業(yè)):_________
鑒于甲方在乙方任職,并獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬,雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),訂定下列條款共同遵守:
第一條 雙方確認(rèn),甲方在乙方任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。
上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密,有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。
第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí),認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的,由甲方享有知識產(chǎn)權(quán),乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營,亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
甲方?jīng)]有申明的,推定其屬于職務(wù)成果,乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的,甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
甲方申明后,乙方對成果的權(quán)屬有異議的,可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,通過_________仲裁委員會仲裁解決。
第三條 甲方在乙方任職期間,必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度,采取任何必要、合理的措施,維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,以保持其機(jī)密性。
第四條 除了履行職務(wù)的需要之外,甲方承諾,未經(jīng)乙方同意,不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的'乙方的其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第五條 雙方同意,甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日_________年內(nèi)。
甲方認(rèn)可,乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí),已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),故而無須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。
第六條 甲方承諾,在為乙方履行職務(wù)時(shí),不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用;乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的,有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報(bào)酬中扣除。
第七條 甲方在履行職務(wù)時(shí),按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的,若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控,應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。
第八條 甲方承諾,其在乙方任職期間,非經(jīng)乙方事先同意,不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù),包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。
第九條 甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸乙方所有,而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。
若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的,則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí),給予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十條 甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí),或者于乙方提出請求時(shí),返還全部屬于乙方的財(cái)物,包括記載著乙方秘密信息的一切載體。
但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的,且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí),可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還,乙方也無須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密,包括但不限于:技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電,等等。
本合同提及的其他商業(yè)秘密,包括但不限于:客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。
第十二條 本合同中所稱的任職期間,以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志,并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。
本合同中所稱的離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。
甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為,視為提出辭職。
第十三條 因本合同而引起的糾紛,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)提交_________仲裁委員會仲裁。
第十四條 甲方如違反本合同任一條款,應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付其年收入_________倍的違約金;無論違約金給付與否,乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
甲方的違約行為給乙方造成損失的,甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失,但可以從損失額中抵扣。
第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸,以本合同為準(zhǔn)。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。
甲方(簽字):_________ 乙方(蓋章):_________
身份證號:_________ 法定代表(簽字):_________
地址:_________ 地址:_________
電話:_________ 電話:_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)合同 篇4
摘要:在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動體制的影響下,企業(yè)管理具有行政化特色。我國的勞動關(guān)系,經(jīng)歷了由國家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變,企業(yè)勞動規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個(gè)由國家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過程。本文通過結(jié)合相關(guān)學(xué)說、立法歷史,試圖對勞動規(guī)章與勞動合同進(jìn)行比較,探索勞動規(guī)章制度由行政指示向勞動契約轉(zhuǎn)變的路徑,并提出完善建議,以達(dá)到保護(hù)勞動者,促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的。
關(guān)鍵詞:勞動規(guī)章制度;勞動合同;契約
進(jìn)入二十一世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,《勞動合同法》使勞動合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù),一方面規(guī)則設(shè)置上加重了用人單位的責(zé)任,另一方面越來越多的用人單位運(yùn)用勞動規(guī)章制度約束職工的行為,維持管理秩序,甚至通過嚴(yán)苛的規(guī)章來變相改變勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)分配,由此引發(fā)了新的矛盾。目前,中國的勞動法對勞動規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督,導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利。筆者希望從我國勞動立法歷史出發(fā),進(jìn)行有益的探索,提出平衡二者的建議。
一、“身份”的時(shí)代——?jiǎng)趧右?guī)章制度的淵源
(一)我國勞動規(guī)章制度的發(fā)展歷程
我國的勞動立法大致可以分成三個(gè)階段:計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期;1995年至20xx年,即《勞動法》實(shí)施后《勞動合同法》實(shí)施前;《勞動合同法》實(shí)施后。計(jì)劃時(shí)期主要包括1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、1986年《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等。①勞動規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力。二十世紀(jì)七十年代國家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配,就業(yè)大多為國家分配,勞動者個(gè)人被極度弱化,勞動規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體,作為個(gè)體的勞動者和用人單位的地位懸殊,根據(jù)國營企業(yè)“指示命令權(quán)”制定,職工處于被動服從地位。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動紀(jì)律,大多以行政獎(jiǎng)懲的形式實(shí)現(xiàn),是維持內(nèi)部勞動秩序的重要手段。
。ǘ﹦趧右(guī)章制度的功能
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的歷史大背景下,勞動力市場尚未形成,勞動者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系。實(shí)質(zhì)上,勞動者是作為一個(gè)整體被調(diào)整的,個(gè)人個(gè)性被壓抑。故勞動規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”,更是維系社會穩(wěn)定的行為規(guī)范。故法律法規(guī)的授權(quán)是勞動規(guī)章效力的本質(zhì)來源。勞動規(guī)章制度是為了維護(hù)整個(gè)單位的經(jīng)營管理秩序,其約束和保護(hù)的側(cè)重于作為管理方的用人單位。工作規(guī)則涵蓋范圍相當(dāng)廣泛,涉及工作時(shí)間、著裝,行為表現(xiàn)、出勤情況等各方面。②
二、“契約”的時(shí)代——?jiǎng)趧雍贤耐黄?/strong>
(一)市場經(jīng)濟(jì)下的勞動合同
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中,大量工人下崗,形成了勞動力市場。勞動力市場的形成意味著用人單位和勞動者開始雙向選擇,雙方簽訂勞動契約。1995年《勞動法》頒布實(shí)施后,用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同,突出對職工權(quán)益的保護(hù),徹底改造中國過去的就業(yè)制度,實(shí)施全員勞動合同制,勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系上的突破不言而喻。該時(shí)期企業(yè)活力增強(qiáng),政企分離,企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營權(quán)。勞動合同符合民法上意思自治的要求,所有的條款原則上都可以自由協(xié)商。勞動合同制度的確立開始注重勞動者的意思表達(dá),注重個(gè)人權(quán)利的保護(hù),勞動者個(gè)性的表達(dá)。同時(shí),勞動契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的'國情,當(dāng)勞動者從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的枷鎖中解放出來,勞動合同是一種進(jìn)步,將是否接受用人單位所提勞動條件的選擇權(quán)交給勞動者自己。其次,勞動合同也符合勞動法的精神。勞動法是社會法的代表,勞動法傾斜保護(hù)勞動者的原則要求控制企業(yè)行為,防止其單方制定勞動規(guī)章來侵害勞動者權(quán)益。
(二)《勞動合同法》下勞動規(guī)章的發(fā)展
勞動規(guī)章在《勞動合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的發(fā)展,勞動規(guī)章與勞動合同逐漸出現(xiàn)了分離。關(guān)于勞動合同的必備條款,在《勞動合同法》第17條中相對于《勞動法》第19條,刪去了“勞動紀(jì)律”。實(shí)踐中勞動合同通過兩種方式涉及勞動規(guī)章:一是在勞動合同中明確約定勞動規(guī)章制度是勞動合同的內(nèi)容;二是在勞動合同中列明根據(jù)勞動規(guī)章處罰的條款。③市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的結(jié)果必然將勞動合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的配套制度。但同時(shí)為了適應(yīng)日益擴(kuò)大的企業(yè)規(guī)模,節(jié)約成本,簡化締約程序,勞動規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動合同中。其次,勞動合同是一對一簽訂的,往往不適用于整個(gè)單位的勞動秩序,勞動規(guī)章制度恰好彌補(bǔ)了勞動合同無法兼顧的細(xì)節(jié)或者適用于整體的情形。
三、勞動規(guī)章制度與勞動合同關(guān)系的學(xué)理分析
(一)勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系
勞動規(guī)章制度與勞動合同同時(shí)存在于勞動關(guān)系的存續(xù)期內(nèi),二者關(guān)系密切,存在交叉的情形,特別是將勞動規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說來解釋時(shí),與勞動合同的性質(zhì)相似。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.制定依據(jù)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定,工作規(guī)則需要經(jīng)過法定的民主程序,并由用人單位最終決定和公布。雖然《勞動合同法》有規(guī)定,用人單位充分聽取工會及職工代表意見自主制定勞動規(guī)章,但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營權(quán)”仍是制定效力的主要依據(jù)。勞動合同則是根據(jù)《勞動合同法》與《勞動法》的規(guī)定。2.約束力范圍勞動規(guī)章制度具有普遍性,對用人單位的員工有普遍約束力。為了簡化簽約手續(xù),一般大型企業(yè)往往采用格式合同,但勞動合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的,勞動者有拒絕的權(quán)利,具有個(gè)體差異性。勞動合同只對特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權(quán),通過嚴(yán)格的程序限制用人單位濫用權(quán)利,防止侵犯勞動者合法權(quán)益,有關(guān)職工切身利益的規(guī)章或者重要事項(xiàng),必須由職工代表大會或者全體職工討論。勞動合同具有個(gè)體性,是雙方的意思自治,所以并沒有嚴(yán)格的程序性要求。勞動合同的變更也是經(jīng)過雙方合意即可。
。ǘ﹦趧右(guī)章制度與勞動合同的沖突
勞動規(guī)章制度與勞動合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過程中產(chǎn)生效力上的沖突,主要有以下三種觀點(diǎn):第一,勞動合同效力優(yōu)于勞動規(guī)章。從制度程序上說,勞動規(guī)章制度民主性、強(qiáng)制性較弱,一般是用人單位的“單決”。《勞動合同法》中缺乏確認(rèn)未經(jīng)民主程序制定的勞動規(guī)章無效的條款,因此經(jīng)過集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式。另一方面,勞動規(guī)章一般具有穩(wěn)定性,制定完畢付諸實(shí)施后,新進(jìn)勞動者無疑沒有機(jī)會參與制定,只能被動地被告知并同意。雖然《勞動合同法》第4條規(guī)定工會或職工代表有權(quán)提出修改,但是根據(jù)法條的表述,勞動規(guī)章修改程序的啟動權(quán)并不在勞動者手中,勞資雙方協(xié)商的主動權(quán)是由用人單位掌握,用人單位較之勞動者處于優(yōu)勢地位,這就使得勞動者在實(shí)質(zhì)上沒有同等的共決權(quán)④。后進(jìn)員工對既成的勞動規(guī)章制度制定的權(quán)利義務(wù)分配格局實(shí)際無法改變。勞動合同畢竟是一對一協(xié)商的結(jié)果,雖然雇主仍然占主導(dǎo)地位,但職工有權(quán)利拒絕簽署不公平的勞動合同,故勞動合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動法中傾斜保護(hù)勞動者的原則。⑤第二,勞動規(guī)章效力高于勞動合同。首先,從適用范圍來看,勞動規(guī)章制度一般針對整個(gè)單位,所有員工都必須遵守。勞動合同作為一種合同,當(dāng)然具有合同“意思自治”的特點(diǎn)。合同約束合同雙方,即職工和用人單位,適用范圍小于勞動規(guī)章,自然其效力就要小于勞動規(guī)章。其次,用人單位解除雙方勞動關(guān)系的具體情形,一般不會在勞動合同中一一列出,但在勞動規(guī)章制度中會列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款,在這個(gè)層面上來看,在解除勞動關(guān)系上有效的勞動規(guī)章有更高的效力。第三,視具體情況決定二者效力。從勞動法作為社會法的思想出發(fā),其核心是保護(hù)相對處于弱勢的勞動者。在二者發(fā)生效力沖突時(shí),考慮如何有利勞動者保護(hù),有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解釋(二)》第16條實(shí)際采用了根據(jù)勞動者的請求認(rèn)定二者效力高低的規(guī)定。勞動者有選擇權(quán),理性勞動者會選擇最有利于保護(hù)自己權(quán)利的規(guī)范,事實(shí)上是以有利勞動者原則決定二者效力。
四、平衡與控制的建議
基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動法立法思想,筆者認(rèn)為“集體合意”是企業(yè)勞動規(guī)章制度的出路。集體合意說認(rèn)為勞動規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過集體協(xié)商談判,達(dá)成集體合意,由此制作或變更的勞動規(guī)章制度,才具有法規(guī)范之效力。“集體合意說”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀,把勞動規(guī)章認(rèn)定為集體合意后更容易造成與勞動合同、集體合同的界限不明。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉、排斥的復(fù)雜關(guān)系。而在立法方面上對于哪些事項(xiàng)屬于勞動合同的范疇沒有明確規(guī)定,這使得在實(shí)踐中無法區(qū)分,也容易造成效力上的沖突。平衡二者關(guān)系首先要區(qū)分個(gè)人與集體的界限,個(gè)人勞動條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動合同,集體勞動條件由工會發(fā)揮職能,由勞動規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定。其次,針對由于勞動規(guī)章和勞動合同重復(fù)規(guī)定造成的效力沖突,制定獨(dú)立法規(guī)或出臺司法解釋的形式來統(tǒng)一,如日本明文規(guī)定“勞動規(guī)章優(yōu)先”。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動者的原則,符合勞動法的立法精神,同時(shí)為法院處理不同地區(qū)勞動規(guī)章制度效力問題提供統(tǒng)一的法律依據(jù),也為勞動者保護(hù)自己合法權(quán)利提供法律上的依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”,明顯地加大了職工大會和工會的權(quán)利。但該規(guī)定就我國現(xiàn)實(shí)來說,平等協(xié)商難以實(shí)現(xiàn)。首先,我國工會發(fā)展緩慢,一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會或者工會成為管理層的傳聲筒,通過職工大會或工會制約企業(yè)淪為形式。其次,我國的用工制度經(jīng)歷了由計(jì)劃到市場,由行政獎(jiǎng)懲到契約的轉(zhuǎn)變,企業(yè)在獲得經(jīng)營自主權(quán)的同時(shí)獲得了制定勞動規(guī)章的權(quán)利!秳趧雍贤ā穼(shí)施后平等的勞資談判對用工單位既得權(quán)利是一種挑戰(zhàn)。此外,未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說在當(dāng)前我國立法不完善、勞資談判機(jī)制未成熟的背景下相對超前,但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向。國家應(yīng)該在立法上明確未經(jīng)民主程序無效原則,同時(shí)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工會賦予勞動者參與制定勞動規(guī)章制度的權(quán)利達(dá)到防止用人單位濫用經(jīng)營自主權(quán)。
企業(yè)合同 篇5
甲方(用人單位)名稱:________________
地址:________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):____________
乙方(勞動者)姓名:________
性別:________
年齡:________
身份證號碼:________
現(xiàn)在住址:________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個(gè)月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在______,承擔(dān)任務(wù),擔(dān)任______工種。
乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_________。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________。
第四條勞動紀(jì)律
1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:_________。
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬
1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí),每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下:_________。
3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險(xiǎn)和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過本人工資的___%,按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:
(略)
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.在下列情況下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項(xiàng):____________。
3.下列情況下,乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對方。
6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;
2.甲方為乙方解決伙食問題;
3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;
4.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______。
5.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______。
6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)___元;
7.其他需要約定的事項(xiàng)______。
第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是:_________。
4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是:
第十條爭議處理
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方:______(蓋章)乙方:______(簽章)
法定代表人:______
(委托代理人):______(簽章)
合同簽訂日期:___年___月___日
合同鑒證機(jī)關(guān):______(蓋章)合同鑒證人:______(簽章)
合同鑒證日期___年___月___日
企業(yè)合同 篇6
篇一:合同管理論文
一、建設(shè)工程合同概述
建設(shè)工程,包括土木工程、建筑工程、線路管道和設(shè)備安裝工程及裝飾裝修工程。建設(shè)工程合同,是承包人進(jìn)行工程建設(shè),發(fā)包人支付工程價(jià)款的承發(fā)包雙方就建設(shè)工程的主要內(nèi)容達(dá)成一致意見的協(xié)議。由于建設(shè)工程涉及面較廣、工程量較大并涉及工程投入資金相對較多,因此,此類合同的合同風(fēng)險(xiǎn)是任何從事該類合同的合同主體需要引起足夠重視。
投資項(xiàng)目的管理包括諸多方面,比如投資控制管理、合同的簽訂及履行管理、信息控制管理、質(zhì)量控制管理及組織協(xié)調(diào)管理等。風(fēng)險(xiǎn)管理(或稱為風(fēng)險(xiǎn)控制)不是一個(gè)獨(dú)立的項(xiàng)目,它必須貫穿于整個(gè)投資項(xiàng)目的管理。本文從業(yè)主的角度,對建設(shè)工程合同的簽訂及履行風(fēng)險(xiǎn)管理做出相關(guān)論證。
二、建設(shè)工程合同常見的風(fēng)險(xiǎn)分析
1、建設(shè)工程合同文本合法性風(fēng)險(xiǎn)
建設(shè)工程合同是中華人民共和國合同法項(xiàng)下有名商事合同,遵循平等自愿誠信的民商法基本原則,但該類合同的簽訂及聯(lián)系也不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定,否則無效。 2、招投標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)
《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第三條對必須以招投標(biāo)方式締結(jié)建設(shè)工程合同做出明確界定。目前國內(nèi)采用招投標(biāo)的方式締結(jié)建設(shè)工程合同也較為常見,但相對較小的建設(shè)工程合同業(yè)主一般不愿采用招投標(biāo)的方式,也沒有必要采用該種方式。但是,《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定必須采用招投標(biāo)的方式的,必須采用該方式,并遵循相應(yīng)的程序性規(guī)定。因此,建設(shè)工程合同是否需要招投標(biāo)及招投標(biāo)程序是否符合相關(guān)程序性規(guī)定,是該建設(shè)工程合同前置性條件,也是建設(shè)工程合同較大的風(fēng)險(xiǎn)所在。
3、承包方資質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,建設(shè)工程項(xiàng)目承包方應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì),否則不能對該項(xiàng)目承包施工。
《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條規(guī)定,承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的;沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的。該二類主體以承包方的名義與發(fā)包方簽訂建設(shè)工程合同的,該建設(shè)工程合同無效。第五條:“承包人超越資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍簽訂建設(shè)工程施工合同,在建設(shè)工程竣工前取得相應(yīng)資質(zhì)等級,當(dāng)事人請求按照無效合同處理的,不予支持。”
根據(jù)上述規(guī)定,超越資質(zhì)等級而以承包方的名義與發(fā)包方簽訂建設(shè)工程合同,但在建設(shè)工程竣工前取得相應(yīng)資質(zhì)等級的,該建設(shè)工程合同視為有效;在建設(shè)工程竣工前沒有取得相應(yīng)資質(zhì)等級的,該建設(shè)工程合同無效。
4、建設(shè)工程合同簽訂承包方與具體施工單位不符的風(fēng)險(xiǎn)
具有相關(guān)資質(zhì)的承包方與發(fā)包方簽署建設(shè)工程合同,但履行該建設(shè)工程合同的'施工方卻沒有合同要求的相應(yīng)資質(zhì),或者施工技術(shù)人員沒有相應(yīng)的從業(yè)資格。這樣,可能導(dǎo)致施工的進(jìn)程從而影響工期,也可能造成工程質(zhì)量得不到保障。該情形同樣是發(fā)包方面臨較大的合同風(fēng)險(xiǎn)。
5、建設(shè)工程合同計(jì)價(jià)類型風(fēng)險(xiǎn)
《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》第八條就建設(shè)工程價(jià)款類型做出詳盡規(guī)定,具體包括:固定總價(jià);固定單價(jià)及可調(diào)價(jià)格的規(guī)定。不同建設(shè)工程應(yīng)選擇不同的價(jià)款類型,并做出相應(yīng)的限制性條款。因此,在建設(shè)工程合同計(jì)價(jià)類型選擇及具體應(yīng)用中必然存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。 6、工程款支付的風(fēng)險(xiǎn)
工程款支付包括工程預(yù)付款支付、工程進(jìn)度款支付、工程竣工款支付、索賠價(jià)款支付及合同以外零星項(xiàng)目工程款支付。發(fā)包方對建設(shè)工程項(xiàng)目需要予以投資進(jìn)度控制,而投資控制往往需要通過合同控制的方式實(shí)現(xiàn)。因此,建設(shè)工程合同中需約定相應(yīng)投資資金控制,從而達(dá)到項(xiàng)目工期控制、項(xiàng)目質(zhì)量控制及項(xiàng)目結(jié)算控制等目的,實(shí)現(xiàn)發(fā)包方投資目的。若沒有相應(yīng)的控制性條款的設(shè)計(jì),該建設(shè)工程將面臨整個(gè)項(xiàng)目失控的風(fēng)險(xiǎn)。
7、發(fā)包方派駐施工場地工程師授權(quán)不明的風(fēng)險(xiǎn)
發(fā)包方可能在建設(shè)工程合同中約定,發(fā)包方派駐施工場地履行合同的代表(工程師)代表發(fā)包方履行相應(yīng)的職權(quán)。但若在建設(shè)工程合同中約定不明,勢必會造成該工程師不當(dāng)行為給發(fā)包方帶來難以預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)。比如,建設(shè)工程合同約定固定總價(jià)的合同計(jì)價(jià)類型,而在施工過程中由于材料的漲價(jià)致使承包方要求發(fā)包方委派的工程師對材料的質(zhì)量進(jìn)行簽證。由于建設(shè)工程合同約定不明,也沒有證據(jù)證明該工程師的被授權(quán)范圍,將導(dǎo)致工程師簽證變更建設(shè)工程合同的風(fēng)險(xiǎn)。
8、建設(shè)工程合同對工期約定不明及影響工期的合同約定風(fēng)險(xiǎn)
就發(fā)包方而言,工期是建設(shè)工程合同較為重要的部分,建設(shè)工程合同中約定不明必然給發(fā)包方帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)。99版《建設(shè)施工合同(示范文本)》對承包方有權(quán)順延工期做出相應(yīng)的規(guī)制。因此,發(fā)包方必須對此做出詳盡的研究,避免承包方順延工期的風(fēng)險(xiǎn)。
三、建設(shè)工程合同風(fēng)險(xiǎn)的防范
1、規(guī)范建設(shè)工程合同行為
建設(shè)工程合同合法性是實(shí)現(xiàn)建設(shè)工程項(xiàng)目投資合同目的的前提。規(guī)范建設(shè)工程合同行為即依法實(shí)施建設(shè)工程合同行為,包括建設(shè)工程合同行為程序合法與建設(shè)工程合同內(nèi)容合法。如是否按照法律的要求對建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)施招投標(biāo),招投標(biāo)程序是否合法;建設(shè)工程合同內(nèi)容是否違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,比如承包方是否具備該建設(shè)工程項(xiàng)目項(xiàng)目相應(yīng)的資質(zhì)要
求,建設(shè)工程合同是否存在惡意串通,損害國家或第三方利益的情節(jié)等。承包方應(yīng)由相應(yīng)專業(yè)業(yè)內(nèi)人員對此做出審查,保障發(fā)包方建設(shè)項(xiàng)目投資目的的順利實(shí)現(xiàn)。
2、對承包方予以詳盡的盡職調(diào)查
對承包方予以詳盡的盡職調(diào)查是承包方實(shí)現(xiàn)建設(shè)工程項(xiàng)目投資保障。盡職調(diào)查至少包括:承包方主體資格、相應(yīng)的企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)管理狀況、是否承包過類似的工程、工程履約情況如何及該承包方在業(yè)內(nèi)影響及信譽(yù)度等,并要求承包方提供相應(yīng)的文件證件存證。承包方是建設(shè)工程項(xiàng)目具體實(shí)施方,對承包方實(shí)施專業(yè)的盡職調(diào)查,從某種意義上說,可以避免較多的合同風(fēng)險(xiǎn),包括施工人員素質(zhì)資格的風(fēng)險(xiǎn)、停工、窩工的風(fēng)險(xiǎn),工程質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)及合同履行不能的風(fēng)險(xiǎn)等。
3、建設(shè)工程合同的專業(yè)設(shè)計(jì)
1)建設(shè)工程合同價(jià)款條款設(shè)計(jì)
根據(jù)具體建設(shè)工程合同選擇不同的合同計(jì)價(jià)類型,對確定的合同計(jì)價(jià)類型,在專用條款內(nèi)要明確合同雙方相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)及操作方法。比如固定總價(jià)合同計(jì)價(jià)條款中要明確合同價(jià)款包含的風(fēng)險(xiǎn)范圍和風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法,在約定的風(fēng)險(xiǎn)范圍內(nèi)合同價(jià)款不再調(diào)整。要對風(fēng)險(xiǎn)范圍及風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法做出專業(yè)的條款設(shè)計(jì)。
根據(jù)建設(shè)工程合同及合同雙方的具體情況約定合同價(jià)款的支付方式及支付進(jìn)程。如預(yù)付款條款、工程款支付進(jìn)度及支付方式條款、工程質(zhì)量擔(dān)保金等條款設(shè)計(jì)。
(2)關(guān)于發(fā)包方派駐施工場地履行合同的代表(工程師)職權(quán)條款設(shè)計(jì)
發(fā)包方派駐施工場地履行合同的代表(工程師)職權(quán),較為理想的方法是在建設(shè)工程合同中做出明確的約定,當(dāng)然也可以另行授權(quán)并通知承包方。但是,在建設(shè)工程合同中做出約定有利于明確雙方的權(quán)利義務(wù),有利于證據(jù)的固定和爭議的解決。如在一建設(shè)工程合同中合同雙方采用固定總價(jià)合同計(jì)價(jià)方式支付合同款項(xiàng),但并沒有明確發(fā)包方派駐施工場地履行合同的代表(工程師)職權(quán),而在該建設(shè)工程合同履行過程中建筑材料暴漲,承包方在購買建筑材料后,要求發(fā)包方派駐施工場地履行合同的代表(工程師)簽字,該工程師驗(yàn)貨后就在這些購銷單上簽字。建設(shè)工程進(jìn)展到后期,承包方要求發(fā)包方支付增加建筑材料款,并告知因建筑材料漲價(jià)而變更了雙方的建設(shè)工程合同。也就是說,由于發(fā)包方對派駐施工場地履行合同的代表(工程師)的職權(quán)沒有明確約定,從而導(dǎo)致該工程師的簽證視為對建筑材料質(zhì)量的認(rèn)可,并視為對該建筑材料價(jià)款的變更。致使發(fā)包方承受較大的損失。
。3)關(guān)于建設(shè)工程合同工期條款的設(shè)計(jì)
工期是建設(shè)工程合同較為重要的組成部分,對合同雙方都有較為重大的意義。工期作為發(fā)包方索賠的依據(jù),在實(shí)踐中,有很多案例說明發(fā)包方利用工期條款成功索賠從而不僅挽救自己的損失,而且可以為其帶來高額的利益。當(dāng)然,在實(shí)務(wù)中承包方利用工期條款迫使發(fā)包方增加工程款的案例不勝枚舉。因此,豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士對建設(shè)工程合同條款的設(shè)計(jì)是相當(dāng)重要的,因?yàn)樵擃惡贤臉?biāo)的額相當(dāng)大,稍有不慎將造成不可挽回的損失。
4、工程擔(dān)保和工程保險(xiǎn)條款或附件的設(shè)計(jì)
建設(shè)工程合同風(fēng)險(xiǎn)的控制,可以通過工程擔(dān)保或工程保險(xiǎn)的方式予以實(shí)施。根據(jù)具體建設(shè)工程項(xiàng)目的實(shí)際需要,承包方可以選擇使用何種風(fēng)險(xiǎn)控制方式;但選擇使用工程保險(xiǎn)合同相對較少,通過工程擔(dān)保的方式控制合同風(fēng)險(xiǎn)的方式較為常見,也較為可操作性。 參考文獻(xiàn)
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