企業(yè)合同范文匯編八篇
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編收集整理的企業(yè)合同8篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
企業(yè)合同 篇1
合同編號(hào):139320
合同編號(hào):______________
甲方:_______________
乙方:_______________
經(jīng)甲乙雙方友好商定,就甲方通過(guò)乙方企業(yè)短信服務(wù)平臺(tái)獲得短信服務(wù),達(dá)成協(xié)議如下:
第一條合作事項(xiàng)及內(nèi)容
甲方通過(guò)乙方提供的特定發(fā)送軟件或?qū)S型ǖ,為其手機(jī)用戶提供短消息發(fā)送和接收服務(wù)。
第二條雙方的權(quán)利與義務(wù)
1。甲方的權(quán)利與義務(wù)
。1)甲方發(fā)送的短信內(nèi)容不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,不得侵犯其他人的合法權(quán)利。如甲方違反本條款規(guī)定義務(wù),由此引起的法律糾紛和責(zé)任由甲方獨(dú)立承擔(dān),因此給乙方造成損失的,應(yīng)當(dāng)予以賠償。
。2)甲方必需保證所發(fā)送的每個(gè)手機(jī)用戶都已經(jīng)成為甲方的客戶并同意接受甲方提供的短信息服務(wù);甲方不得利用乙方的通道發(fā)送廣告信息等給甲方簽約客戶以外的手機(jī)用戶,否則由此造成的后果由甲方獨(dú)立承擔(dān),因此給乙方造成損失的',應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2。乙方的權(quán)利與義務(wù)
。1)乙方確保信息及時(shí)發(fā)送到甲方客戶的手機(jī)上,不得向客戶亂收費(fèi)。
。2)如遇到發(fā)送故障,乙方需及時(shí)響應(yīng),迅速解決,并及時(shí)通知客戶。
第三條收費(fèi)及結(jié)算方式
短信收發(fā)軟件費(fèi)用:_________元;開(kāi)戶費(fèi)和服務(wù)維護(hù)費(fèi):_________元/月;系統(tǒng)接口開(kāi)發(fā)調(diào)試收費(fèi):____________元。短信發(fā)送費(fèi):_________元/條。以乙方出具每月對(duì)賬單作為短信服務(wù)費(fèi)的收費(fèi)憑據(jù)。
甲方于合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付發(fā)送預(yù)付款:_________元(人民幣:_________元)。當(dāng)短信息費(fèi)用到達(dá)該數(shù)額時(shí),甲方需要再向乙方預(yù)付發(fā)送費(fèi)用。
第四條業(yè)務(wù)糾紛處理
凡因本協(xié)議引起或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不能解決時(shí),雙方一致同意將爭(zhēng)議提交_________仲裁委員會(huì),依據(jù)該委員會(huì)仲裁規(guī)則仲裁,該仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束力。
第五條保密條款
甲乙雙方對(duì)在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的屬于對(duì)方的,以及對(duì)方基于和約或法律的原因?qū)Φ谌匠袚?dān)保密義務(wù)的資料和信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)嚴(yán)格保密,不泄露給第三方,并采取適當(dāng)?shù)谋C艽胧?/p>
第六條附則
自協(xié)議簽訂之日起生效,協(xié)議有效期為一年。雙方無(wú)異議,則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)延一年。若移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商的政策變化,本協(xié)議的服務(wù)內(nèi)容,價(jià)格和技術(shù)調(diào)整等以補(bǔ)充協(xié)議的形式加以確定。
第七條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。本協(xié)議不明事宜,雙方可以另行協(xié)商簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議予以約定。
甲方(蓋章):___________
授權(quán)代表(簽字):_______
_________年______月____日
簽訂地點(diǎn):_______________
乙方(蓋章):___________
授權(quán)代表(簽字):_______
_________年______月____日
簽訂地點(diǎn):_______________
企業(yè)合同 篇2
甲方(用人單位)
名稱: 住所:
法定代表人: 主要負(fù)責(zé)人:
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
性 別: 出生年月: 家庭住址:
居民身份證號(hào)碼:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的`基礎(chǔ)上,同意訂立勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限 甲乙雙方的勞動(dòng)期限為:自月年____月____日止。
二、 工作內(nèi)容 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。
三、 工作地點(diǎn) 乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。
四、 工作時(shí)間 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。
五、 勞動(dòng)報(bào)酬 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月。發(fā)薪日為每月日。
六、 福利待遇 甲方為員工提供的福利待遇,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
七、 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
八、 勞動(dòng)合同的變更、解除 經(jīng)甲乙雙方同意,本合同可以解除。期滿后可續(xù)簽合同。 本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,上級(jí)主管部門備案一份。 甲方(蓋章): 法定代表(簽字): 乙方(簽字
企業(yè)合同 篇3
甲方: 乙方:
乙方:(公司名稱)
4、還款方法:如不雅前面有明白商定,則可以不要。
甲、乙兩邊經(jīng)協(xié)商,就乙偏向甲方無(wú)息借錢購(gòu)買汽車事宜殺青協(xié)定如下:
2、借錢利錢:甲偏向乙方出借的款項(xiàng)在借錢刻日內(nèi)不付出利錢。
1、借錢金額:乙偏向甲方借錢金額為人平易近幣 元。
3、借錢刻日及還款刻日:借錢刻日為 年,即大年夜 年 月 日至 年 月 日止。(可以商定具體若何了債的`刻日,比如每月或每年的什么時(shí)刻了債,由公司大年夜小我工資款項(xiàng)中扣回若干元等)。
5、包管條目:(如不雅公司須要這方面的包管的話,不要就可以不要此條目,要的話根據(jù)兩邊的協(xié)商進(jìn)行彌補(bǔ)。)
7、其他:如不雅有什么辦事刻日或什么附加條目請(qǐng)注明。
甲方:(公司名稱)
6、違約條目:根據(jù)兩邊的看法寫
8、本協(xié)定一式二份,甲乙兩邊各執(zhí)一份,經(jīng)兩邊簽字或蓋印后生效。
時(shí)光: 時(shí)光:
企業(yè)合同 篇4
甲方(用人單位)名稱:
地址:
性質(zhì):
法定代表人(委托代表人)
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
家庭住址:
居民身份證號(hào)碼:
為確立勞務(wù)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。
一、勞務(wù)合同期限
雙方約定按下列第_______款確定勞務(wù)合同期限:
。ㄒ唬┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的勞務(wù)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
。ǘ┍竞贤訽____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為_(kāi)______個(gè)月。其中試用期_____個(gè)月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞務(wù)合同(續(xù)訂合同時(shí)不再實(shí)行試用期)。
(三)本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時(shí)間和休假
。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間,依其工作性質(zhì)按下列第______款確定:
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制
每周工作五天,每天工作八小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制
乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
。ǘ┮曳桨醇追降膬(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
。ㄒ唬┘追匠兄Z每月______日前未工資發(fā)放日;
。ǘ┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第______款確定:
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。
2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績(jī)效取酬。
3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
七、勞務(wù)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的,合同即行
1、勞務(wù)合同期滿的;
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的';
3、勞務(wù)合同與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
。ǘ┍竞贤(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞務(wù)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
4、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請(qǐng)人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù)合同達(dá)成協(xié)議的。
。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動(dòng)合同自行終止。
。┮曳接邢铝星樾沃磺也环系谄邨l第(三)款條件的,甲方不得解除勞務(wù)合同:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞務(wù)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
。ò耍┯上铝星樾沃坏囊曳娇呻S時(shí)通知甲方解除勞務(wù)合同:
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞務(wù)合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、公司未按勞務(wù)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
。ň牛┊(dāng)乙方在勞務(wù)合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞務(wù)合同。
。ㄊ┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。
八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;
。ǘ┮曳降墓菁、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;
(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞務(wù)合同的責(zé)任
。ㄒ唬┯捎诋(dāng)事人乙方的過(guò)程,造成合同不能完成履行,由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
。ǘ┊(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
。ㄈ┮曳接捎诠ぷ骰蛏a(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
。ㄋ模┰诠旧婕肮久孛芎完P(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
十、糾紛處理
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可協(xié)商解決,協(xié)商不成可向__________________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、雙方約定的其他事項(xiàng)
。ㄒ唬┘追綉(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
。ǘ┍竞贤幢M事宜,通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
。ㄈ┍竞贤婪ㄓ喠⒑,對(duì)雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
。ㄋ模┍竞贤皇絖____份,甲乙雙方各執(zhí)_____份。
十二、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí),按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。
甲方:
法定代表人(委托代理人):
______年_____月_____日
乙方:
______年_____月_____日
企業(yè)合同 篇5
___公司與____先生(小姐),住址____,之間簽字如下協(xié)議:
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí),除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一,勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_(kāi)___工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下:
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm(德國(guó)馬克)
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm
實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí),根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng),可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回,可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí),得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。
8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的.情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止,批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時(shí),____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí),如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后,如集體合同無(wú)其它規(guī)定,正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng):
企業(yè)工齡為5年時(shí),解雇期限為一個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為xx年時(shí),解雇期限為2個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為15年時(shí),解雇期限為3個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為20年時(shí),解雇期限為3個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。
11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時(shí),所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
16.其它協(xié)議。
(時(shí)間、地點(diǎn))______
____(公章簽章)
____(雇員簽字)
企業(yè)合同 篇6
轉(zhuǎn)讓方(以下簡(jiǎn)稱甲方):
法定代表人:
公司地址:
受讓方(以下簡(jiǎn)稱乙方): 身份證號(hào)碼:
第一條 轉(zhuǎn)讓標(biāo)的、轉(zhuǎn)讓價(jià)格與付款方式
第二條 保證
1、甲方保證所轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)是甲方在 公司的真實(shí)出資,是甲方合法擁有的股權(quán),甲方具有完全的處分權(quán)。該股權(quán)未被人民法院凍結(jié)、拍賣,沒(méi)有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押、擔(dān);虼嬖谄渌赡苡绊懯茏尫嚼娴蔫Υ,并且在上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓交割完成之前,甲方將不以轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押、質(zhì)押、等任何影響乙方利益的方式處置該股權(quán)。公司不存在轉(zhuǎn)讓方未向受讓方披露的現(xiàn)存或潛在的重大債務(wù)、訴訟、索賠和責(zé)任。否則由此引起的所有責(zé)任,由甲方承擔(dān)。
2、乙方受讓甲方所持有的股權(quán)后,即依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利和義務(wù)。
第三條 盈虧分擔(dān)
公司依法辦理股東變更登記之日起,乙方承擔(dān)利潤(rùn)與分擔(dān)虧損。
第四條 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的費(fèi)用負(fù)擔(dān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的全部費(fèi)用(包括手續(xù)費(fèi)、稅費(fèi)等),由各方依法承擔(dān)。
第五條 協(xié)議的`變更與解除
在公司辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓變更登記前,發(fā)生下列情況之一時(shí),可變更或解除協(xié)議,但雙方必須就此簽訂書面變更或解除協(xié)議。
1、 由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因,致使本協(xié)議無(wú)法履行。
2、 一方當(dāng)事人喪失實(shí)際履約能力。
3、 由于一方或雙方違約,嚴(yán)重影響了守約方的經(jīng)濟(jì)利益,使協(xié)議履行成為不必要。
4、 因情況發(fā)生變化,經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商同意變更或解除協(xié)議。
第六條 違約責(zé)任
本協(xié)議對(duì)簽約雙方具有平等的法律效力,若任何一方未能履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)和保證,除非依照法律規(guī)定可以免責(zé),違約方應(yīng)向協(xié)議他方支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格 %的違約金,因一方違約而給協(xié)議他方造成經(jīng)濟(jì)損失,并且損失額大于違約金數(shù)額時(shí),對(duì)于大于違約金的部分,違約方應(yīng)予賠償。
第七條 爭(zhēng)議的解決
1、 與本協(xié)議有效性、履行、違約及解除等有關(guān)爭(zhēng)議,各方應(yīng)友好協(xié)商解決。
2、 如果協(xié)商不成,則任何一方均可向人民法院起訴。
第八條 法律適用
本協(xié)議及所有依據(jù)之相關(guān)文件的成立,有效性,履行和權(quán)利義務(wù)關(guān)系,應(yīng)該適用中華人民共和國(guó)法律進(jìn)行解釋。
第九條 協(xié)議簽訂的時(shí)間及地點(diǎn)
本協(xié)議由轉(zhuǎn)讓雙方于 年 月 日在金壇市 訂立。
第十條 協(xié)議生效條件
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字即生效
第十一條 本協(xié)議正本一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)工商行政管理機(jī)關(guān)一份, 公司存一份,均具有同等法律效力。
甲方:(簽字) 乙方:(簽字)
簽訂日期: 簽訂日期:
企業(yè)合同 篇7
天津市工商行政管理局:
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入發(fā)展,“守合同重信用”是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的客觀要求,是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的.生命線。
我公司成立于20xx年12月,企業(yè)性質(zhì)為有限責(zé)任公司,注冊(cè)資本為3800萬(wàn)元,擁有員工158名,位于天津市東麗區(qū)****工業(yè)園區(qū)內(nèi),經(jīng)營(yíng)范圍:鋼材加工、鋼結(jié)構(gòu)制造;鋼材銷售;房屋租賃。 我公司多年來(lái)一直以信譽(yù)爭(zhēng)市場(chǎng)、以質(zhì)量求生存、以效益求發(fā)展,作為堅(jiān)定的經(jīng)營(yíng)宗旨。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭并組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)和掌握合同法律法規(guī)知識(shí),注重運(yùn)用合同手段改善并提高經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,能夠按規(guī)定向工商行政管理部門如實(shí)提供企業(yè)合同簽約率、履約、履約率、合同糾紛發(fā)生率等能反映企業(yè)信用狀況的信息資料,公司訂立的合同能夠符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在履行合同過(guò)程中能夠遵守誠(chéng)信原則,企業(yè)再生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中能夠遵紀(jì)守法。
欣悉貴局開(kāi)展20xx年度天津市工商企業(yè)“守合同重信用”單位認(rèn)定工作,為全面推進(jìn)“信用天津”
建設(shè),構(gòu)建“和諧天津”作貢獻(xiàn),為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著想,樹立良好的社會(huì)信譽(yù),我公司申請(qǐng)20xx年度天津市工商企業(yè)“守合同重信用”單位。
懇請(qǐng)貴局批準(zhǔn)我公司成為20xx年度天津市工商企業(yè)“守合同重信用”單位。
天津****有限公司
20xx年4月8日
企業(yè)合同 篇8
甲方(工會(huì)或員工代表) 乙方(企業(yè))
員工人數(shù):____人 企業(yè)性質(zhì):
協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:
姓名: 姓名:
職務(wù): 職務(wù):
身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼:
協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):
代表產(chǎn)生方式: 法定代表人姓名:
聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條 進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
。ㄒ唬┳袷胤、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;
(二)相互尊重,平等合作;
。ㄈ┘骖欕p方合法權(quán)益;
。ㄋ模┎坏貌扇∵^(guò)激行為。
第五條 本合同依法生效后,對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章 勞動(dòng)合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成損害或損失的,按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度。
第十三條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的,約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù)。
按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法________________________________________________________________.
第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________.
第十九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式________________________________________________________________________.
第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)______%.
員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________.
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜:
。ㄒ唬┟刻旃ぷ鲿r(shí)間不超過(guò)____小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí),保證員工每周休息_____日;
。ǘ└鶕(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________.
第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:
。ㄒ唬┮曳绞孪忍岢黾影嗉狱c(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù);
。ǘ┡c甲方或參與加班的員工協(xié)商;
(三)乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:__________________________________________.
第五章 保險(xiǎn)福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納,費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。
第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。
第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條
件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
第三十條 企業(yè)對(duì)在_______工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢。
第三十一條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。
第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的'勞動(dòng)。
第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),提高勞動(dòng)技能。
第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開(kāi)支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用,不得挪作他用。
第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費(fèi)用。
第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況,企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。
第九章 集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起,至_______年___月___日止。
第四十四條 本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同:
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;
。ǘ﹪(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;
。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜,法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的,雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動(dòng)保障行政部門審查。
第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同。
第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。
第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。
甲方首席代表 乙方首席代表
。ê炞稚w章) (簽字蓋章)
年 月 日
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企業(yè)供貨的合同范本02-07
企業(yè)勞務(wù)合同范本02-06
供貨企業(yè)合同范本01-08
企業(yè)聘用合同范本02-10