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企業(yè)合同

時(shí)間:2023-07-13 17:03:07 合同范本 我要投稿

精選企業(yè)合同范文匯編九篇

  隨著時(shí)間的推移,合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編整理的企業(yè)合同9篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

精選企業(yè)合同范文匯編九篇

企業(yè)合同 篇1

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止 其中試用期 個(gè)月。自 年 月 日至 年 月 日止

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,競(jìng)爭(zhēng)選擇 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  第五條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行工效掛鉤工資制度。

  第七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資標(biāo)準(zhǔn)(詳見工資制度),其中未滿整月按出勤天數(shù)計(jì)算。

  四、勞動(dòng)紀(jì)律

  第八條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

  第九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  五、勞動(dòng)合同的管理

  第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、在競(jìng)爭(zhēng)上崗中末位淘汰下崗或日常考核中下崗者:

  3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  5、被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十四條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  六、違反上崗合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

  第十五條 任何一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)根據(jù)其責(zé)任

  大小和后果,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。其中:責(zé)任屬予甲方的,應(yīng)繼續(xù)履行合同。同時(shí)負(fù)責(zé)賠償合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失:責(zé)任屬于乙方的,賠償甲方崗位培訓(xùn)費(fèi)及其所支付的'費(fèi)用500元人民幣

  七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十七條 本合同從簽字之日起生效。本合同未盡事宜,雙方協(xié)商后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  八、雙方約定的其他事項(xiàng)

  1、除本合同已明確的規(guī)定外,甲方不負(fù)責(zé)乙方的住宿,伙食。其他事項(xiàng),均由乙方自行解決。

  2、乙方在簽訂崗位合同時(shí),向甲方繳拿安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金 元。無(wú)違反法律,法規(guī)和公司規(guī)定,無(wú)財(cái)產(chǎn)。資金安全責(zé)任事故,如辭退或離開公司,

  甲方(簽章) 乙方(簽字):

  法定代表人:(或委托代理人)

  年 月 日 年 月 日

企業(yè)合同 篇2

  甲方:

  乙方:鄭州市恒泰汽車租賃有限公司

  甲乙雙方本著平等、誠(chéng)信、自愿、互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就甲方租用乙方客車接送職工上下班事宜達(dá)成如下議。

  一、雙方議項(xiàng)

  1.租車期限

  自201 年 月 日起至201 年 月 日止.

  2.車輛要求

  甲方租用乙方35座空調(diào)客車1輛用于接送職工上下班,所租車輛應(yīng)符合市內(nèi)包車的安全、衛(wèi)生和準(zhǔn)運(yùn)要求,各種手續(xù)合法完整,車輛性能好,設(shè)備齊全,安全可靠,舒適衛(wèi)生。

  乙方未經(jīng)甲方同意不得變更上述要求或更換車輛。

  3.運(yùn)行路線、班次和時(shí)間詳見甲方提供的《班車線路站點(diǎn)表》,所租車輛的具體運(yùn)行班次和時(shí)間由甲方制定班車運(yùn)行動(dòng)態(tài)表,乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的班車運(yùn)行動(dòng)態(tài)表準(zhǔn)時(shí)調(diào)運(yùn)車輛。

  4.能力保證

  為確保甲方同一班次的職工能一次性集中上下班,乙方承諾每個(gè)運(yùn)行班次能同時(shí)提供適合甲方需要的每輛35座或者其相符的運(yùn)營(yíng)能力。

  5.租金與結(jié)算

  35座空調(diào)客車的租金為 元/輛/天(含往返),乙方承諾各價(jià)格不高于同行業(yè)或其他相似客戶的價(jià)格,甲方臨時(shí)租車的租金另行商定,甲乙雙方每月分別對(duì)班車趟次、服務(wù)質(zhì)量、運(yùn)行狀況、履約情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),月底經(jīng)雙方核實(shí)確認(rèn)后作為結(jié)算租金的依據(jù),甲方于次月10日前(遇公休和節(jié)假日順延)將租金支付給乙方,乙方同時(shí)向甲方提供合法有效的結(jié)算票據(jù)。

  二、甲方義務(wù)和權(quán)利

  1.甲方應(yīng)按約支付租金,如遇事情耽擱,應(yīng)事先征得乙方同意后方可延期支付。

  2.甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)班車調(diào)度、指揮和協(xié)調(diào)工作,甲方如需加班用車(包括公休和節(jié)假日)應(yīng)提前一天通知乙方;甲方如因特殊情況需拖班,應(yīng)在當(dāng)日當(dāng)班次發(fā)車前一小時(shí)通知乙方,租金不變。

  3.甲方應(yīng)盡可能固定班車的.乘員,乘員人數(shù)符合車載人數(shù),協(xié)助乙方駕駛員共同搞好安全行車和服務(wù)工作。

  4.甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乘車職工的教育,愛護(hù)車輛設(shè)施,保持車內(nèi)衛(wèi)生,遵守交通法規(guī),車上嚴(yán)禁吸煙,不亂扔雜物,故意損壞設(shè)施照價(jià)賠償,文明有序乘車。

  5.甲方應(yīng)提供場(chǎng)地供乙方班車停放、管理。

  6 甲方有權(quán)拒絕租掛靠乙方運(yùn)營(yíng)和不符合安全要求的車輛,有權(quán)查驗(yàn)乙方的運(yùn)營(yíng)手續(xù)(含保險(xiǎn). 證照),有權(quán)對(duì)不稱職或違反甲方規(guī)章制度的乙方駕駛員進(jìn)行教育、批評(píng),并有權(quán)向乙方提出更換。甲方一旦發(fā)生掛靠和不符合客運(yùn)安全要求的車輛,有權(quán)要求乙方進(jìn)行糾正、整改。經(jīng)整改后仍不符合客運(yùn)安全要求,甲方有權(quán)無(wú)條件單方終止本協(xié)議,由此產(chǎn)生或引發(fā)的糾紛、矛盾、經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任一律由乙方承擔(dān)。

  7.甲方如因?qū)嶋H需要,對(duì)所租車輛的班次、數(shù)量、時(shí)間進(jìn)行調(diào)整時(shí),應(yīng)當(dāng)提前一天通知乙方。

  8.甲方如因?qū)嶋H需要,在正常運(yùn)行班車中,利用行李箱運(yùn)送有關(guān)物品,往返于城區(qū)和廠區(qū),應(yīng)事先征得乙方同意。否則,因此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由甲方承擔(dān),危險(xiǎn)和污染品嚴(yán)禁上車,貴重物品自行保管。違反者,乙方駕駛員有權(quán)制止和拒載,因此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由甲方承擔(dān)。

  三. 乙方義務(wù)與權(quán)力

  1.乙方應(yīng)向甲方提供有效證件含租用車輛合格證、車輛行駛證、以及各種投保等相關(guān)資料的復(fù)印件。

  2.乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的班車運(yùn)行動(dòng)態(tài)表和雙方商定的其他運(yùn)行計(jì)劃,提供安全、準(zhǔn)時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效的客運(yùn)服務(wù)。

  3.乙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)所租車輛的調(diào)度、指揮和協(xié)調(diào)工作,并制定完善的應(yīng)急預(yù)案,確保甲方用車需要。

  4.乙方應(yīng)確保所租車輛符合“車輛要求”的約定,所配駕駛?cè)藛T技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗(yàn)豐富、服務(wù)規(guī)范。

  5.乙方應(yīng)保證所租車輛干凈整潔,定期對(duì)坐墊、靠背等設(shè)施清洗、消毒,車輛運(yùn)行途中應(yīng)保持車內(nèi)的換氣通風(fēng)。夏季車內(nèi)溫度高于26度保證冷氣開放,冬季車內(nèi)溫度低于12度時(shí)保證暖氣開放。

  6.乙方除為所租車輛投保交強(qiáng)險(xiǎn)、三責(zé)險(xiǎn)、附加險(xiǎn)外,必須投保承運(yùn)人險(xiǎn)且每座投保額為40(肆拾)萬(wàn)元。投運(yùn)前須將車輛駛車證及保單復(fù)印件提供給甲方,否則,甲方有權(quán)無(wú)條件單方終止本協(xié)議。

企業(yè)合同 篇3

  甲方:

  乙方: 身份證號(hào)碼:

  甲、乙雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。

  一、乙方自愿接受甲方根基實(shí)際情況安排的工作。

  二、本合同期限為 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  三、工作內(nèi)容及工作條件:

  1、甲方聘用乙方為平價(jià)超市綜合服務(wù)崗位,工作任務(wù)導(dǎo)購(gòu)、管理等。

 。、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、指標(biāo)的工作。

  3、如果乙方在工作期間不能勝任原職,甲方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗,工資隨調(diào)崗浮動(dòng)。如果連續(xù)兩次調(diào)崗仍不能勝任的,可解除本協(xié)議。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬及休息:

  實(shí)行月工資制度,每周休息 天。底薪 元/月。

  五、保密條款:

  乙方在合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)所有資料及超市商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù),不得做本超市司以外的任何兼職工作。雙方當(dāng)事人在合同完成后1年內(nèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)本超市的一切商業(yè)秘密、資料承擔(dān)保密義務(wù)。

  六、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可采用書面形式依法變更或解除本協(xié)議。

  七、符合下列情形之一的,甲方可以與乙方解除本協(xié)議:

  1、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的`;

 。、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成損失的;

 。础⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  八、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除本協(xié)議,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

 。病⒈緟f(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。致使原協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

 。、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減乙方的。

  九、乙方要解除本協(xié)議,應(yīng)當(dāng)提前三十日,以書面形式通知甲方。

  十、本協(xié)議履行期滿或終止協(xié)議的條件出現(xiàn),協(xié)議即行終止。如因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂協(xié)議。

  十一、雙方的違約責(zé)任:

 。ǎ保┤魏我环讲话凑蘸贤s定履行義務(wù),造成工作停滯、延誤的,違約方應(yīng)向另一方支付數(shù)額為 三倍工資 的違約金;

 。ǎ玻┻`反約定的保密義務(wù),違約方應(yīng)承擔(dān)造成的一切損失并予以賠償,違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  十二、因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

  十三、本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

  十四、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方: 乙方:

  20xx年11月1日 20xx年11月1日

企業(yè)合同 篇4

  甲方(單位名稱):____________________

  經(jīng)濟(jì)性質(zhì):________ 所有制:________

  乙方(單位名稱):____________________

  經(jīng)濟(jì)性質(zhì):________ 所有制:________

  (如有兩個(gè)以上聯(lián)營(yíng)單位依次稱丙方、丁方……)

  聯(lián)營(yíng)各方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則,經(jīng)過(guò)充分的可行性研究和相互協(xié)商,決定聯(lián)合出資建立________公司,特訂立本合同。

  第一條 聯(lián)營(yíng)宗旨、項(xiàng)目和范圍

  聯(lián)營(yíng)宗旨:____________________

  聯(lián)營(yíng)生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))項(xiàng)目:____________________

  生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))范圍:____________________

  第二條 聯(lián)營(yíng)企業(yè)名稱____________________公司

  地址:____________________

  核算方式:獨(dú)立核算。

  第三條 聯(lián)合出資方式、數(shù)額和投資期限

  公司(或廠,下同)投資總額為人民幣_(tái)_______元。

  甲方投資額________元,占投資總額________%。

  甲方以下列作為投資:

  現(xiàn)金:________元;

  廠房:________元,折舊率為每年________%;

  機(jī)械設(shè)備:________元,折舊率為每年________%;

  專用工具:________元,折舊率為每年________%;

  原材料:________元;

  土地征用補(bǔ)償費(fèi):________元;

  專利權(quán):________元;

  商標(biāo)權(quán):________元;

  技術(shù)成果:________元。(應(yīng)注明技術(shù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),可否再行轉(zhuǎn)讓)

  乙方投資額:(略……)

  投資繳付日期:

  (投資中包括固定資產(chǎn)、物資和專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等的,須按期辦理所有權(quán)變更登記手續(xù)。以土地使用權(quán)參加聯(lián)營(yíng)的,須依法辦理土地使用權(quán)轉(zhuǎn)移證書。按期將該項(xiàng)土地征用補(bǔ)償費(fèi)用為出資份額轉(zhuǎn)入公司名下。)

  第四條 聯(lián)營(yíng)雙方的權(quán)利和義務(wù)

  甲方:________________。(略)

  乙方:________________。(略)

  第五條 納稅、利潤(rùn)分配與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

  公司所得,在依法納稅和提取儲(chǔ)備基金、生產(chǎn)發(fā)展基金、職工福利獎(jiǎng)勵(lì)基金后,其余為紅利,按股分配:

  甲方:________%;

  乙方:________%。

  (所在地不同的聯(lián)營(yíng)成員,按商定的比例分配利潤(rùn)后,向自己所在地的稅務(wù)部門繳納所得稅。)

  公司獨(dú)立經(jīng)營(yíng),獨(dú)立核算,自負(fù)盈虧,聯(lián)營(yíng)成員對(duì)公司債務(wù)在出資范圍內(nèi),按出資和分紅比例承擔(dān)虧損。

  第六條 聯(lián)營(yíng)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)

  公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制。董事會(huì)決定公司的以下重大事宜;

  1.決定生產(chǎn)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃;

  2.審查經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況;

  3.決定公司級(jí)干部的任免、獎(jiǎng)懲、職工待遇和臨時(shí)人員的聘用、解雇;

  4.審定技術(shù)改造措施,決定處理重大事故的方案;

  5.聽取經(jīng)理的工作匯報(bào);

  6.決定聯(lián)營(yíng)合同的變更或中止;

  7.決定經(jīng)理提交董事會(huì)討論決定的問(wèn)題;

  8.確定董事的`報(bào)酬,有權(quán)吸收和撤換董事。

  董事會(huì)由________名董事組成。其中,甲方委派____名,乙方委派____名,董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由董事會(huì)會(huì)議選舉產(chǎn)生。

  董事會(huì)成員任期________年,董事會(huì)成員如有臨時(shí)變動(dòng),可由該董事的原單位另派適當(dāng)人選接替,但應(yīng)經(jīng)董事會(huì)認(rèn)可。

  董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事可以兼任公司的經(jīng)理、副經(jīng)理或其他職務(wù)。

  公司設(shè)經(jīng)理一名、副經(jīng)理________ 名,由董事會(huì)聘請(qǐng),任期________年。

  公司的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)由董事會(huì)決定。

  第七條 勞動(dòng)管理、職工的人數(shù)、工資、培訓(xùn)及福利____________________(略)。

  第八條 違約責(zé)任:

  1.聯(lián)營(yíng)成員任何一方未按本協(xié)議第三條依期如數(shù)支付投資額時(shí),每逾期____(時(shí)間),違約方應(yīng)向

  公司繳付出資額的________%,作為違約金。

  2.由于聯(lián)營(yíng)成員任何一方違約,造成本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí),除應(yīng)按出資額的________%支付違約金外,守約方有權(quán)要求中止協(xié)議,并要求違約方賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。如雙方同意繼續(xù)履行協(xié)議,違約方應(yīng)賠償其違約行為給公司造成的損失。

  3.對(duì)不可抗力情況的處理。

  4.履行協(xié)議中如發(fā)生糾紛,由各方派代表協(xié)商解決。

  第九條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后,報(bào)請(qǐng)有關(guān)主管部門審批后生效。協(xié)議中如有未盡事宜,由雙方共同協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。

  第十條 本協(xié)議生效之日,即公司董事會(huì)成立之時(shí),公司董事會(huì)負(fù)責(zé)辦理公司注冊(cè)登記,開設(shè)銀行帳戶和其他籌建事宜。

  第十一條 本協(xié)議正本一式____份,雙方各執(zhí)一份,公司存一份,協(xié)議副本一式____份送____、____、____各存一份。

  甲方(公章):____________________

  法定代表人:____________________

  銀 行 帳 戶:____________________

  乙方(公章):____________________

  法定代表人:____________________

  銀 行 帳 戶:____________________

  ____年____月____日

企業(yè)合同 篇5

  贈(zèng)與合同一般具有以下性質(zhì):

 、匐p方行為。贈(zèng)與合同須當(dāng)事人雙方意思表示一致才能成立,如果贈(zèng)與人有贈(zèng)與的表示,但受贈(zèng)人并沒有接受的意思,則合同仍不能成立,故與饋贈(zèng)這種單方行為不同。

 、谑俏樟酥Z誠(chéng)合同與實(shí)踐合同的'合理因素。諾成行為。多數(shù)國(guó)家承襲羅馬法的傳統(tǒng),規(guī)定贈(zèng)與合同在當(dāng)事人雙方意思表示一致時(shí)即告成立,不必等待交付贈(zèng)與物,即為諾成行為。

 、蹮o(wú)償行為。除合同中雙方約定附條件的義務(wù)外,原則上受贈(zèng)人并不因贈(zèng)與合同而承擔(dān)義務(wù),故為單務(wù)合同。

  甲方(贈(zèng)與方):____________(名稱)

  法定代表人或負(fù)責(zé)人:________________

  乙方(受贈(zèng)方):____________(名稱)

  法定代表人或負(fù)責(zé)人:________________

  雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》就贈(zèng)與事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

  1.贈(zèng)與標(biāo)的的狀況

  _____________________________________________________

  2.贈(zèng)與方的權(quán)利義務(wù)

  _____________________________________________________

  3.受贈(zèng)方的權(quán)利義務(wù)

  _____________________________________________________

  4.贈(zèng)與標(biāo)的的交付

  ______________________________________________________

  (包括時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)手續(xù)的辦理等)

  5.其它

  ______________________________________________________

  甲方:______________________________

  名稱:______________________________

  住址:______________________________

  電話:______________________________

  法定代表人或負(fù)責(zé)人(簽字):________

  蓋章:______________________________

  乙方:______________________________

  名稱:______________________________

  住址:______________________________

  電話:______________________________

  法定代表人或負(fù)責(zé)人(簽字):________

  蓋章:______________________________

  簽訂日期:________年______月______日

企業(yè)合同 篇6

  甲方(贈(zèng)與方):_______________(名稱)

  法定代表人或負(fù)責(zé)人:__________________

  乙方(受贈(zèng)人):_______________(名稱)

  法定代表人或負(fù)責(zé)人:__________________

  雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》就贈(zèng)與事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

  1.贈(zèng)與標(biāo)的的狀況______________________________________

 。òㄙ(zèng)與標(biāo)的的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、所在地等)

  2.贈(zèng)與方的權(quán)利_________________________________________

  3.贈(zèng)與方的.責(zé)任義務(wù)_____________________________________

  4.贈(zèng)與物交付的時(shí)間、地點(diǎn)_______________________________

  5.乙方應(yīng)于_____________之間做出是否接受贈(zèng)與的意思表示,否則,贈(zèng)與不發(fā)生效力。

  6.其它

  _________________________________________________________

  甲方:__________________________

  名稱:__________________________

  地址:__________________________

  電話____________________________

  法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字:________

  蓋章:__________________________

  乙方:__________________________

  名稱:__________________________

  地址:__________________________

  電話:__________________________

  法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字:________

  蓋章:__________________________

  簽訂日期:______年______月____日

企業(yè)合同 篇7

  一、避免風(fēng)險(xiǎn)的措施

  如何使合同管理步入科學(xué)化制度化軌道,需要在人員管理方面和合同文本方面下手解決,針對(duì)不同性質(zhì)的問(wèn)題,采取不同的措施。

  1、對(duì)于各個(gè)崗位履行職責(zé)的權(quán)限問(wèn)題的解決,一定要堅(jiān)決實(shí)行“統(tǒng)一管理、分級(jí)授權(quán)、歸口審查、各負(fù)其責(zé)”的原則。合同的審批與印章管理就是合同主管部門的事情,其他部門不能沾染;對(duì)于合同中涉及到的各個(gè)條款的技術(shù)性、經(jīng)濟(jì)性、執(zhí)行性等專業(yè)問(wèn)題,必須由各個(gè)相關(guān)部門落實(shí),并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;對(duì)于合同文本的保管,必須由專門崗位專門人員按照法律法規(guī)、企業(yè)制度嚴(yán)格執(zhí)行。只有責(zé)任明確,各負(fù)其責(zé),才能避免出現(xiàn)“多頭管理,誰(shuí)也不管”的負(fù)面結(jié)果,才能保障在人員的考核與獎(jiǎng)懲、合同內(nèi)容的落實(shí)等問(wèn)題上不出亂子。

  2、關(guān)于合同的培訓(xùn)問(wèn)題,不僅僅只對(duì)合同文本的管理人員而言,對(duì)所有涉及合同的各部門人員都要進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn),使得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)明確肩負(fù)的責(zé)任;各個(gè)部門明確應(yīng)該如何履行合同內(nèi)容;專職管理人員認(rèn)真履行管理職責(zé)。要令企業(yè)每一個(gè)成員能夠認(rèn)識(shí)到:自己的每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都會(huì)影響到合同的完整履行,繼而會(huì)影響到自身的切實(shí)利益。不僅可以增進(jìn)法律約束力的嚴(yán)肅性,而且可以很好地樹立企業(yè)成員的主人翁責(zé)任感。

  3、必須建立一整套完善的考核與獎(jiǎng)懲制度,對(duì)在合同談判、簽約、審查、履行過(guò)程中嚴(yán)格把關(guān),節(jié)約資金或避免風(fēng)險(xiǎn)和損失以及在處理合同糾紛中依法挽回經(jīng)濟(jì)損失的合同決策人員、承辦人員和管理人員,要有具體的表彰獎(jiǎng)勵(lì)措施;對(duì)在合同訂立、履行中,對(duì)單位造成損失的,要視其程度分別給予不同程度的處分,對(duì)于觸犯刑律的,必要時(shí)應(yīng)移交司法部門處理。只有建立科學(xué)的考核與獎(jiǎng)懲制度,才能更好地明確責(zé)任,調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性,才能有利于企業(yè)的發(fā)展壯大。

  4、關(guān)于文本的擬定問(wèn)題,必須嚴(yán)格按照合同格式,完整地?cái)M定以下合同內(nèi)容:雙方當(dāng)事人資料,標(biāo)的,數(shù)量,質(zhì)量,價(jià)款及支付方式,履行期限、地點(diǎn)時(shí)間,雙方權(quán)利和義務(wù),違約責(zé)任,解決爭(zhēng)議的方法,合同簽署地,約定的其他條款等。以上十二條內(nèi)容,是合同的基本內(nèi)容。擬定合同內(nèi)容,尤其是擬定重大的合同內(nèi)容,必須認(rèn)真細(xì)致地?cái)M定每一條款項(xiàng),對(duì)于不能簡(jiǎn)單的'問(wèn)題,一定不能怕麻煩。擬定合同首先要從文本語(yǔ)句方面消除給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的隱患。對(duì)于關(guān)系重大的合同文本,一定要聘請(qǐng)專業(yè)的法律人士把關(guān)負(fù)責(zé)。5、對(duì)于合同的審查,不單單是領(lǐng)導(dǎo)簽字,管理員發(fā)放的簡(jiǎn)單問(wèn)題。建立并執(zhí)行合同審查制度,是關(guān)系到企業(yè)生死存亡的大事情。完善的合同審查制度,包括:合同主管部門審查,法律顧問(wèn)

  審查,企業(yè)管理、生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、審計(jì)、安全質(zhì)檢等各個(gè)相關(guān)部門審查。通過(guò)審查,落實(shí)合同的可行性,各個(gè)部門可以明確自己的責(zé)任,避免因盲目性生產(chǎn)而造成不必要的損失。

  6、對(duì)于合同內(nèi)容的落實(shí)問(wèn)題。自明確合同簽訂之始,各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以合同為中心,動(dòng)員全體員工,落實(shí)各個(gè)崗位職責(zé),協(xié)調(diào)部門關(guān)系,科學(xué)安排生產(chǎn),保證按期履行合同約定。若是因?qū)Ψ皆蛟斐珊贤荒苈鋵?shí),則要安排專門人員,依照法律法規(guī),按照合同相關(guān)條約,及時(shí)處理,避免或降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

  二、結(jié)論

  合同不僅僅是一紙措辭嚴(yán)密的公文,合同不僅僅是雙方領(lǐng)導(dǎo)人的事情,一份科學(xué)的規(guī)范的合同,是激發(fā)員工主人翁思想,調(diào)動(dòng)各部門生產(chǎn)積極性的號(hào)角,是明確責(zé)任,實(shí)施獎(jiǎng)懲,增進(jìn)企業(yè)凝聚力的檄文。因此,貫徹落實(shí)合同管理科學(xué)化制度化的建設(shè),對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)對(duì)國(guó)家,都具有重大的積極意義。

企業(yè)合同 篇8

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬!

  《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合 同!薄秳趧(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬!钡诹鶙l規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞 動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的.規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止 時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日!

  在實(shí)際生活中,有的勞動(dòng)者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同,不愿意參加社保的情況確實(shí)存在,法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù),否則將承擔(dān)不利的后果,如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定。但是無(wú)論哪一種情況,勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng),用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

  同時(shí),用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的,勞動(dòng)者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為,要承擔(dān)違法責(zé)任,不僅要如數(shù)補(bǔ)繳,還要繳納滯納金等。

  無(wú)論是企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同,還是員工不與企業(yè)簽勞動(dòng)合同,對(duì)于企業(yè)而言都有一定風(fēng)險(xiǎn),需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此,要是企業(yè)遇到不肯簽書面勞動(dòng)合同的情況,最好就是及時(shí)解除與該員工的勞動(dòng)合同。小編為你整理相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有所幫助。

企業(yè)合同 篇9

  摘要:當(dāng)前社會(huì), 在企業(yè)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí), 由于管理層面的人員法律意識(shí)較為缺乏, 對(duì)于企業(yè)相關(guān)的合法權(quán)益并不夠重視, 導(dǎo)致在企業(yè)之間進(jìn)行簽約合同的時(shí)候, 存在著許多影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的弊端, 而最常見的就是有關(guān)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。本文根據(jù)這一現(xiàn)象的產(chǎn)生, 具體分析如何在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)制度, 強(qiáng)化管理階層的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

  關(guān)鍵詞:合同; 法律風(fēng)險(xiǎn); 控制;

  一、企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的范圍

  法律風(fēng)險(xiǎn)是現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中客觀存在的一種風(fēng)險(xiǎn), 其在企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的合同簽署中出現(xiàn)的范圍較大, 且對(duì)于企業(yè)的損失是不可預(yù)見的, 在具體的實(shí)踐中, 合同的法律風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)具有相應(yīng)的專業(yè)特征, 分布之廣無(wú)法避免, 但對(duì)于相關(guān)的損失程度和防御方面可以彌補(bǔ)和預(yù)防。

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