【薦】個人合同6篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的用途越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的個人合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

個人合同 篇1

　　為維護消費者和經(jīng)營者合法權益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》及有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。

　　第一條 家具名稱 ：

　　第二條 定作家具圖紙的提供及要求：

　　買受人定作家具的，買受人于 年 月 日前將圖紙一式兩份交付出賣人。出賣人認可后，由賣場銷售人員簽名(蓋章)后，將其中一份交給買受人留存。

　　第三條交貨方式、時間及地點：

　　(一) 買受人自提，于 年 月 到出賣人處自提;

　　(二)出賣人送貨，送貨費用由 承擔。交貨時間： ;交貨地點： 。

　　第四條付款方式、時間：

　　□ 買受人簽約時一次性支付全部貨款;

　　□ 買受人簽約時支付 元的預付款，余款 元在 時付清。

　　□ 買受人在 年 月 日支付總價款 %的定金(此比例不得超過20%)，余款 元在 時付清;出賣人交貨時，定金抵作貨款。買受人解除合同的，無權要求返還定金;出賣人解除合同的，應雙倍返還定金。

　　第五條質量標準：每件家具應符合GB 5296.6 要求的《家具使用說明書》中標明的標準，或不低于樣品同等質量。生產(chǎn)家具使用材料的標注應當符合《家具產(chǎn)品標識標注規(guī)范》規(guī)定。

　　第六條家具的驗收：買受人在驗收中發(fā)現(xiàn)家具的數(shù)量、商標、外觀、顏色等直觀特征有異議的`，應當場提出;對于其他質量問題，可在《xx市家具商品修理更換退貨責任規(guī)定》所規(guī)定的期限內提出書面異議。出賣人在知悉或應當知悉買受人有異議后，按照《xx市家具商品修理更換退貨責任規(guī)定》辦理，并于知悉或應當知悉買受人有異議之日起5日內告知買受人。

　　出賣人或主辦單位做出對買受人更有利的責任承諾的，按照該承諾執(zhí)行。

　　第七條 違約責任：

　　(一)一方遲延送貨或提貨的，違約方應每日向對方支付違約部分家具貨款 %的違約金;

　　(二)違約超過 日的，守約方有權解除合同，支付定金的，可選擇適用定金罰則。

　　(三)經(jīng)國家認可的家具檢測機構檢測，家具的有害物質含量或家具質量不符合國家或xx市有關標準的強制性規(guī)定的，買受人有權無條件退貨，并要求出賣人賠償相應的檢測費、交通費、誤工費等損失。

　　(四)定做的家具不符合約定的，雙方當事人可協(xié)商解決。協(xié)商不成時，買受人有權解除合同。

　　第八條 市場主辦單位的責任：出賣人撤離展銷會或市場的，由展銷會或市場主辦單位先行承擔賠償責任;主辦單位承擔責任之后，有權向出賣人追償。

　　第九條 爭議解決方式：本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商或調解解決或向有關行政機關申訴解決;協(xié)商、調解、申訴解決不成的，按下列第 種方式解決;

　　(一)提交 仲裁委員會仲裁;

　　(二)依法向人民法院起訴。

　　第十條其他約定事項： 。

　　出賣人(章)： 買受人(章)： 主辦單位(章)：

　　住所： 住所： 住所：

　　電話： 電話： 電話：

　　法定代表人： 法定代表人： 法定代表人：

　　委托代理人： 委托代理人： 委托代理人：

個人合同 篇2

　　1 總則

　　隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業(yè)帶來較高的成本，但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠的體現(xiàn)，對留住優(yōu)秀的人才有實際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業(yè)確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。涉及勞動者的有關報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度，保證企業(yè)與職工的合法權益。本企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規(guī)定》，結合本企業(yè)實際情況，制定本條例。

　　2 勞動合同的訂立和履行

　　2.1 勞動合同訂立要求

　　1）訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力。

　　2）在招用勞動者時，應告知勞動者有簽訂勞動合同的權利以及有關簽訂勞動合同的相關規(guī)定。了解勞動者健康狀況、文化素質、勞動技能和工作經(jīng)歷等情況，招聘符合工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前，有權了解單位相關制度、勞動條件、勞動報酬等情況，招聘人員應如實告知。

　　3）婦女、殘疾人的勞動權利受法律保護，在招用勞動者時不得歧視。

　　4）自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。 勞動合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動者各執(zhí)一份。

　　5）非全日制勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

　　2.2 勞動合同的內容

　　1）勞動合同應具備以下必備條款，并根據(jù)勞動者所在具體崗位作出明確約定：

　�。�1）勞動合同期限；

　�。�2）工作內容；

　�。�3）工作時間；

　�。�4）勞動報酬及支付時間；

　�。�5）社會保險和福利；

　　（6）勞動保護和勞動條件；

　�。�7）職業(yè)培訓；

　�。�8）休息休假；

　�。�9）勞動紀律；

　�。�10）勞動合同的'解除、終止條件；

　�。�11）違反勞動合同的責任。

　　除上述必備條款外，當事人雙方還可以協(xié)商約定其他內容，并可以根據(jù)勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，

　　具有與勞動合同同等約束力。此情況需經(jīng)上級領導批準。

　　2）勞動者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術秘密，下同）工作的，可在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但企業(yè)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內容自行失效。

　　3）競業(yè)限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限根據(jù)實際情況與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　4）單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

　　2.3勞動合同的期限

　　1）勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期限。招聘人員應當根據(jù)具體情況選擇合同期限，并如實告知應聘者。固定期限勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

　　2）對符合以下條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：

　�。�1）在單位連續(xù)工作十年以上，且表現(xiàn)良好，當事人同意續(xù)延勞動合同的；

　�。�2）工作年限比較長，且距法定退休十年以內的；

　�。�3）復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的；

　　（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2.4試用期的相關規(guī)定

　　試用期包含在勞動合同期內，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。若試用期滿，不再繼續(xù)雇傭的，應說明理由。

　　2.5 無效的勞動合同

　　下列勞動合同無效：

　�。�1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；

　�。�2）采取欺詐、威脅等手段訂立的；

　�。�3）損害國家、集體利益或他人合法權益的；

　�。�4） 限制或損害當事人一方基本權利，內容顯失公正的。

　　無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形

　　1）勞動者被單位派到其分支機構或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作，且仍與本企業(yè)保持勞動關系的，應當與派出企業(yè)簽訂勞動合同。

　　2)由單位上級部門聘任（委任）的廠長、經(jīng)理，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。經(jīng)理和有關經(jīng)營管理者，與董事會簽訂勞動合同。

　　3)勞動者在兩個或兩個以上企業(yè)就業(yè)的，須分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護、社會保險等事項。

　　4)企業(yè)為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用。企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未

　　履行部分所應分攤的培訓費用。與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　5)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有權向人事部門提出，通過協(xié)商予以修改完善。將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

個人合同 篇3

　　甲方： 乙方： 簽訂日期________年____月____日 ____市勞動局制 甲方 乙方姓名 性別 法定代表人文化程度 出生日期________年____月____日 居民身份證號碼 單位地址家庭住址 XX編碼 所屬街道辦事處 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期______個月，本合同______終止。

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。

　　第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。

　　第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和____市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

　　第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日支付乙方工資，工資不低于______元；其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于____市最低工資標準。

　　第八條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。

　　第九條乙方因工負傷的'工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條甲方按照國家和____市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

　　第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的；

　　4、被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的；

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、符合本合同

　　第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同

　　第十六條、

　　第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：

　　1、因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的

　　4、復員轉業(yè)軍人和國家建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿________年的；

　　5、義務服兵役期間的；

　　6、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十九條乙方解除勞動合同，應當提前____日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)

　　第一款解除勞動合同。

　　第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

　　第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前____日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。

　　第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同

　　第十四條、

　　第十六條、

　　第十七條解除勞動合同，應按國家和____市有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當說依據(jù)國家和____市有關規(guī)定承擔賠償責任。

　　第二十四條當事人約定的其他內容：

　　第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內，向人民法院提起訴訟。

　　第二十六條____市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。

　　第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、____市有關規(guī)定相悖的，按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽章）

　　簽訂日期________年____月____日

　　鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章） 鑒證日期________年____月____日

個人合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：姓名 性別 居民身份證號 電話： 家庭地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　第一條 本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。

　　第二條 勞務輸出人員條件

　　(一)身體健康，符合井下體檢標準，無職業(yè)病史;

　　(二)年齡為20-54周歲;

　　(三)取得國家職業(yè)資格證書;

　　(四)具有初中以上文化程度;

　　(五)遵紀守法，無犯罪前科;

　　下列人員甲方不予使用：

　　(一)正在依法受管制、緩刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的;

　　(二)正在受審查涉嫌犯罪的;

　　(三)邪教習練者;

　　(四)來歷不明，身份不清，無正式、合法、有效身份證的;

　　(五)因違章違紀被甲方退回或被其他單位退回、開除、除名、辭退、解除合同不足一年的。

　　第三條 乙方承擔的勞務內容

　　井下工作

　　第四條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間： 每月勞務費參照勞務輸入地同類人員，每月月末結算一次。但不支付以下勞務報酬，但不包括年功工資、房貼、建房公積金、取暖費、一孩補貼、醫(yī)療補貼等。

　　第五條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第六條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的;四、乙方被輸入單位退回的;五不符合勞務輸出條件的。

　　第七條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

　　第八條 本協(xié)議終止、解除后，甲乙雙方終止勞務關系，甲方不支付任何待遇。

　　第九條 乙方除享受規(guī)定的.酬勞外，不享受其它的福利待遇。

　　第十條 甲乙雙方約定，甲方為乙方參加工傷保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。 乙方在提供勞務期間患病或非因工負傷的，由本人負責，甲方不支付任何待遇。

　　第十一條 依據(jù)本協(xié)議第六條、第七條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

　　第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)： 日期： 年 月 日

　　乙方(簽章)日期： 年 月 日

個人合同 篇5

　　_____________員工：

　　一、你與本公司簽訂的當期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。關于續(xù)簽事宜，現(xiàn)發(fā)意向書征求你個人的意見；請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

　　二、說明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準；收到此通知書后請于______年___月___日前交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動放棄續(xù)簽勞動合同。

　　特此通知

　　簽發(fā)部門：

　　人力資源部簽發(fā)人：

　　發(fā)出時間：

　　員工意向回簽（在確定選項前的'方框中打“√”，限選一項）

　　□不再續(xù)簽勞動合同

　　簽有固定期限勞動合同并希望續(xù)簽________年

　　□簽訂無固定期限勞動合同

　　員工簽名：

　　回交日期：

個人合同 篇6

　　甲 方： 乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址

　　第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

　　第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 第七條 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。 用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。 乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的`其他約定

　　第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。 第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條 本合同的附件如下

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人 (簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

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