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領(lǐng)導(dǎo)干部雙聯(lián)活動實施方案

時間:2024-09-19 04:27:17 活動方案 我要投稿
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領(lǐng)導(dǎo)干部雙聯(lián)活動實施方案

  為了確保事情或工作安全順利進行,通常會被要求事先制定方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的企劃案。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?下面是小編為大家收集的領(lǐng)導(dǎo)干部雙聯(lián)活動實施方案,僅供參考,大家一起來看看吧。

領(lǐng)導(dǎo)干部雙聯(lián)活動實施方案

領(lǐng)導(dǎo)干部雙聯(lián)活動實施方案1

  根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組工作要求,經(jīng)xx鎮(zhèn)黨政班子聯(lián)席會研究,制定20xx年xx鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合分類接實施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾來,實質(zhì)是全面落實以人為本、執(zhí)政為民理念,踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。通過切實解決群眾的訴求,解決一些重點、難點問題,帶動普通性、傾向性問題的成批解決,帶動各級干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),維護當(dāng)?shù)厣鐣椭C與穩(wěn)定。

  二、目標任務(wù)

  從現(xiàn)在起以鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)合接活動常態(tài)化。通過領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合接活動的開展,要爭取把積案化解掉,把源頭問題治理好,為xx縣營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

  三、接方式

  (一)定點接。每周二(法定節(jié)假日除外)為黨政正職領(lǐng)導(dǎo)接待日,每周一、三、四、五、六、日為黨政副職領(lǐng)導(dǎo)接待日。地點為鎮(zhèn)接待室,具體人員安排見附表。對領(lǐng)導(dǎo)干部接待的事項,建立“四單一記錄”(領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾來登記單、交辦單、督辦單、辦結(jié)單、接談記錄)制度。被通知參加接的站所負責(zé)人及干部必須按時到指定地點陪同接,確因公事不能參加的,經(jīng)接領(lǐng)導(dǎo)同意后另行落實相關(guān)人員按時參加。

 。ǘ┲攸c約。對復(fù)上的疑難復(fù)雜問題、協(xié)調(diào)難度,責(zé)任不明確、上級部門交辦的問題,有針對性進行約。經(jīng)鎮(zhèn)辦篩選后,原則上每月組織1次重點約,接領(lǐng)導(dǎo)約前要認真調(diào)研,接待時要詳細地聽取群眾訴求,深入進行分析,形成完整準確的答復(fù)意見,明確責(zé)任主體和解決時限,力爭接待一件化解一件。

 。ㄈ⿲n}接。對一個階段、一個方面、一個領(lǐng)域的突出問題進行專題接。每兩個月確定1-2個專題,原則上每兩個月組織一次專題接。對重決策、重項目制定實施的進程中出現(xiàn)的上問題,要通過專題接研究解決。對涉及面廣的問題,要組織相關(guān)職能部門聯(lián)合接。對確定接的問題,要提前告知,便于群眾提出相應(yīng)訴求。

 。ㄋ模⿴О赶。每季度選擇具有典型性、代表性的問題,鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)站所深入問題發(fā)生地開展帶案下。帶案下領(lǐng)導(dǎo)要通過實地調(diào)研、座談走,核實了解相關(guān)情況,認真剖析問題癥結(jié),確保化解方案。對矛盾突出和化解難度的問題,可采取駐點的方法廣泛深入地聽取意見,有針對性地解決群眾映的問題。

 。ㄎ澹╊I(lǐng)導(dǎo)包案。對進京非正常上案件和省、市交辦重點積案,按照黨政領(lǐng)導(dǎo)分工逐案落實包案領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任單位、責(zé)任人。對進京重復(fù)非正常上2次(含2次)以上的、涉及面廣,社會關(guān)注度高的積案,鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自包案,各包案領(lǐng)導(dǎo)要按照誰主管、誰負責(zé)的原則,落實“四包”(包掌握情況、包思想教育、包解決化解、包息訴息)責(zé)任,全程參與案件的調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理。包案情況經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論后要以適當(dāng)方式向社會公開,接受群眾監(jiān)督。

  四、接重點

  黨政領(lǐng)導(dǎo)接待群眾來要突出重點,按照抓事、破難題、察民情、重疏導(dǎo)、強責(zé)任的要求,全力推動問題解決,確保取得實施。

  (一)著力解決突出問題。當(dāng)前要重點解決群眾映強烈的農(nóng)村土地征用、城鎮(zhèn)房屋拆遷、企業(yè)改制、涉法涉訴等突出問題和勞動社保、特殊群眾(原民辦代課教師、農(nóng)村電影放映員)等熱點問題。在接過程中,要組織相關(guān)站所研究解決思路,明圈理方法,使問題解決在萌芽狀態(tài),避免矛盾積累和上交。

 。ǘ┱J真化解長期積累、久拖未決的積案。要以省、市交辦和縣自查的積案為重點,下決心組織和協(xié)調(diào)各方面力量攻難點、破難題,最限度地化解疑難積案,從根本上減少積案存量,確保把省、市交辦和縣自查的'積案化解掉,人員穩(wěn)定住,矛盾不上行。

  五、工作要求

 。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識。開展黨政領(lǐng)導(dǎo)接活動,對于進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾,進一步傾聽意見、進行科學(xué)決策,進一步化解矛盾、促進社會和諧,維護好正常的秩序具有十分重點的意義。要將此項工作明確為全年我鎮(zhèn)工作的重點載體,貫穿于全年工作之中,精心組織、抓好抓實。

 。ǘ﹫猿侄ㄆ谘芯。對接中涉及全局的疑難復(fù)雜問題,要專題研究,形成妥善的處理意見,要執(zhí)行重問題社會公示制度、社會聽證制度、社會穩(wěn)定風(fēng)險評估制度,深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見,進行科學(xué)論證。

 。ㄈ┞鋵嵔訒r間。要認真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)接待群眾的時間要求,在全國重活動和敏感時期,加領(lǐng)導(dǎo)接密度和頻率,督促好每天都有黨政領(lǐng)導(dǎo)接。

 。ㄋ模┘訌娦茉u價。要堅持從實際出發(fā),實事求是,堅持防止搞形式主義、做表面文章,確;顒蛹扔新晞、更有實效。要以切實解決問題為核心,以全力推動“案結(jié)事了”,息訴息為標準,把黨政領(lǐng)導(dǎo)接、下接待處理問題、包案化解事項、督促息訴息及采納群眾意見、改進工作情況等作為檢驗接活動實際效果的主要內(nèi)容,加強考核、評價效能。

領(lǐng)導(dǎo)干部雙聯(lián)活動實施方案2

  一、指導(dǎo)思想

  為進一步加強教師隊伍建設(shè),建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍,實現(xiàn)教育資源的優(yōu)化整合,建立充滿生機活力、優(yōu)勝劣汰的用人機制,加快教育綜合步伐,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)XX區(qū)教育局《關(guān)于進一步深化學(xué)校內(nèi)部人事制度的意見》,結(jié)合我校教育教學(xué)工作的實際情況,特制定本實施方案。

  二、理念

  雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄用。

  三、崗位設(shè)置

  1.額定崗位編制數(shù):73人(含校級領(lǐng)導(dǎo)兩人)

  2.班級設(shè)置23個

  教輔崗位1個

  3.教學(xué)崗位59個

  后勤崗位10個

  班主任23人

  4.兼職崗位設(shè)置:

  教研組長語文、數(shù)學(xué)、英語、綜合學(xué)科各一人,共4人。

  備課組長語文、數(shù)學(xué)、英語每個年級一人,計16人。

  四、競爭上崗負責(zé)小組

  1.教師競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

  主要職責(zé)是負責(zé)學(xué)校競爭上崗工作實施方案、考核與分配辦法的制定以及其它有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作。

  組長周志華,副組長董斌,組員李曉俊、孫芝平、鄭雪鋒、呂傳樓(工會)、徐愛娟(教師)、傅廣云(教師)、胡金鳳(教師)、楊琴(教師)孫衛(wèi)東(教師)。

  2.教學(xué)崗位工作小組

  組長周志華,組員:語文李曉俊、胡金鳳;數(shù)學(xué)孫芝平、徐愛娟;英語鄭雪鋒、傅廣云,其它課程董斌、楊琴。

  3.教輔、后勤工作小組

  組長呂傳樓、組員孫衛(wèi)東。

  4.民調(diào)小組

  負責(zé)崗位評聘的.協(xié)調(diào),矛盾調(diào)解。

  組長董斌,組員呂傳樓、李曉俊、孫芝平、鄭雪鋒。

  五、競爭上崗

  1.競爭上崗分“一二三”三步走:一教學(xué)、二教輔、三工勤。

  2.競爭上崗的基本程序

 、俟几偁帊徫患捌渎氊(zé)、聘用條件與待遇等事項。

  ②應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。應(yīng)聘教職工應(yīng)根據(jù)自身具備的條件,申報相應(yīng)的工作崗位,每位教職工可申報12個崗位。根據(jù)教育局文件精神及學(xué)校實際情況,原則上男55周歲以上、女50周歲以上的教師退養(yǎng),確有需要及身體條件允許的可競聘教輔、工勤或教學(xué)崗位。

 、鄹偲附虒W(xué)、教輔、工勤崗位,競聘先后順序為語文、數(shù)學(xué)、英語、其它學(xué)科、教輔、工勤。班主任隊伍的競聘將綜合考慮教學(xué)人員所任潔級、本人的班主任工作能力及申報競聘班主任情況綜合考慮加以聘用。

  ④公示上崗人員的名單,公示時間為35個工作日,原則上落崗人員比例不超過5%。

 、莞偁幧蠉彽娜藛T與學(xué)校法人代表簽訂聘用崗位合同,實行契約管理。學(xué)校中層干部、教研組長原則上一聘三年,三年一輪,但須進行學(xué)年度履職情況考核,若考核不合格,可以解聘。班主任、教學(xué)、教輔與工勤崗位人員崗位聘用合同原則上一年一簽?梢缘吐毟咂富蚋呗毜推福ㄔ趰徫豢杖鼻疤釛l件下和工作需要允許范圍內(nèi))。

  六、考核分配

  1.學(xué)校建立和完善《橫梁中心小學(xué)教職工考核獎懲制度》,將聘期考核與績效考核有機結(jié)合。聘期考核結(jié)果為續(xù)聘、解聘與獎懲的主要依據(jù)。

  2.教師績效工資方案正式實施后,學(xué)校將根據(jù)新的收入分配制度精神,實行崗位績效工資制度,做到按崗定薪,一崗一薪,崗變薪變,論績?nèi)〕。崗位工資按上級要求執(zhí)行?冃ЧべY由學(xué)校按規(guī)定的程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和方法,自主確定分配方案?冃ЧべY的分配要重實績、重貢獻,向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,合理拉開崗位待遇層次,體現(xiàn)干多干少不一樣,干好干壞不一樣。

  七、具體步驟

  分為五個階段,即:

  1.宣傳發(fā)動階段(6月10日至6月15日):

  召開教職工會,廣泛宣傳學(xué)校內(nèi)部人事制度的指導(dǎo)思想和目標任務(wù),形成共識,為推進創(chuàng)造良好的輿論氛圍和思想基礎(chǔ)。

  2.醞釀方案階段(6月15日至6月20日):

  通過多種途徑廣泛征求教職工意見,因校制宜,從實際出發(fā),醞釀切實可行的競爭上崗實施方案。

  3.論證通過階段(6月21日至6月30日):

  召開教職工代表會,討論通過學(xué)校競爭上崗實施方案,按規(guī)定上報審批。

  4.組織實施階段(7月2日至8月30日):

  按規(guī)定程序和要求,精心組織教職工競爭上崗,簽訂聘用合同。

  5.總結(jié)完善階段(9月1日至9月15日):

  進一步完善競崗過程中的不足之處,及時對行之有效的策略、措施進行歸納總結(jié),形成制度和規(guī)范。

  備注:

  本方案已于6月30日經(jīng)橫梁鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工代表會討論通過,并通過XX區(qū)教育局審核,將于xx年7月1日開始實施。由橫梁鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、行政會負責(zé)解釋和組織實施。

領(lǐng)導(dǎo)干部雙聯(lián)活動實施方案3

  為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理,創(chuàng)新勞動用工機制,建立健全效益機制、競爭機制及激勵機制,充分調(diào)動全員勞動積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)公司研究決定,對部分崗位實行競爭上崗。為此,結(jié)合本公司實際,特制定如下競爭上崗實施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展之需求,逐步引入競爭、激勵和風(fēng)險機制,建立符合時常經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的勞動用工機制度,并以此為突破口,積極推進公司人事、工資、保險等制度的,實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降,崗位靠競爭,收入憑貢獻,以崗定薪,崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機制,充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,使企業(yè)逐步走上科學(xué)、規(guī)范的發(fā)展軌道,達到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。

  二、基本原則

  1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則,確定崗位編制人員;

  2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則;

  3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則;

  4、堅持工資向勞動強度,技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高的崗位傾斜的原則;

  5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優(yōu)上崗”的原則;

  6、堅持實際操作與理論考試相結(jié)合的原則;

  7、堅持測評與綜合考核相結(jié)合的'原則;

  8、堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則。

  三、競爭范圍及編制定員

  此次競爭崗位,只在生產(chǎn)車間和施工隊進行,今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴到公司其它崗位,包括管理人員等。

  1、卷材車間共22人

  其中:壓延機操作工8人

  開煉機操作工2人

  投料工2人

  輔助人員3人

  2、涂料車間操作工2人

  3、施工隊施工員5人

  四、競崗的方法步驟

  1、準備階段

  為加強此次競崗工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理,決定成立以副總經(jīng)理為組長,調(diào)度室經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、車間主任以及有關(guān)職能部門負責(zé)人參加的“競爭崗位考評領(lǐng)導(dǎo)組”。

  2、宣傳發(fā)動階段

  充分利用各種宣傳陣地和機具,召開職工動員會、座談會,向職工宣講國家的有關(guān)政策,宣講的重要性、必要性,讓職工充分認識到是企業(yè)發(fā)展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前競爭激烈的市場經(jīng)濟,在用工機制上作出的。只有建立適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的新型用工機制,才能有效地挖掘出蘊藏在企業(yè)內(nèi)部的巨潛力,才能真正調(diào)動起廣職工的勞動積極性和創(chuàng)造性,才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領(lǐng)域跨進。通過宣傳,使職工充分了解競爭上崗的目的、意義,從而自覺支持,配合,參與,齊心協(xié)力搞好這次競爭上崗的工作。

  3、培訓(xùn)階段

  按照“培訓(xùn)考核上崗”的程序,凡新進人員及原崗位所屬人員,均需參加公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。未參加培訓(xùn)或雖參加但總出勤不達70%者,取消競崗資格。

  4、報名階段

  按照“平等自愿、雙向選擇”的原則,凡參加培訓(xùn)的人員,均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位,公司可根據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人。

  五、考核階段

  企業(yè)(公司)競爭上崗實施方案提要:此次競爭崗位,只在生產(chǎn)車間和施工隊進行,今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴到公司其它崗位,包括管理人員等

  的考核均實行百分制記分辦法,實行逐級淘汰制?己藘(nèi)容包括(滿分100分):實際操作(80分,各崗位具體考核標準見附件)、專業(yè)知識考試(15分)和平時成績(5分)三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行,并按競崗人員得分多少,從高到低依次錄取,額滿為止。不合格者,根據(jù)本人自愿,可參加下一崗位的競爭,具體考核時間另行安排。

  考核結(jié)束后,領(lǐng)導(dǎo)組在3日內(nèi)將考核情況匯總,確定上崗人選,送人力資源部備案,并張榜公布。從公布之日起,所有人員進入新的崗位,并按新競崗位起薪。

  職工競爭上崗后,將定期進行考核(考核期限暫定為一年一次)。不合格者,自動轉(zhuǎn)入下一類崗位工作,薪資也隨之變動。

領(lǐng)導(dǎo)干部雙聯(lián)活動實施方案4

  關(guān)于印發(fā)《XX區(qū)20xx年度領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)人有關(guān)事項工作實施方案》的通知 區(qū)屬各單位: 2月8日,辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)人有關(guān)事項規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》(簡稱“兩項法規(guī)”),對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)人有關(guān)事項明確了新規(guī)定、做出了新部署、提出了新要求。隨后,組織部開辦了專題培訓(xùn)班,市組織部召開了培訓(xùn)部署會,按照“兩項法規(guī)”對領(lǐng)導(dǎo)干部開展20xx年度個人有關(guān)事項報告工作進行了部署,并明確了相關(guān)政策解釋。根據(jù)、市的要求部署,區(qū)制定了《XX區(qū)20xx年度領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)人有關(guān)事項工作實施方案》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請按照方案認真開展工作,并嚴格落實以下工作要求。

  1.全面提高認識。

  “兩項法規(guī)”是全面從嚴治黨制度體系的重要組成部分,認真學(xué)習(xí)貫徹“兩項法規(guī)”、按照要求如實報告?zhèn)人有關(guān)事項,體現(xiàn)黨員干部對黨忠誠老實,事關(guān)風(fēng)清氣正的生態(tài)建設(shè),事關(guān)黨員干部的生命。各單位要認真組織學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實,班子要拿出專門時間學(xué)習(xí)研讀,確保思想到位、認識到位、理解到位、落實到位。

  2.嚴格落實責(zé)任。

  各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要緊密結(jié)合我區(qū)“全面從嚴治黨深入推進年”的要求,認真抓好“兩項法規(guī)”學(xué)習(xí)貫徹和20xx年度個人有關(guān)事項報告填報工作。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子對學(xué)習(xí)貫徹“兩項法規(guī)”承擔(dān)主體責(zé)任,統(tǒng)籌推進本單位填報工作;班子主要負責(zé)人作為第一責(zé)任人,要帶頭示范、走在前面,并督促指導(dǎo)干部如實填報;全體填報干部對本人填報承擔(dān)主體責(zé)任和直接責(zé)任,必須按照實際情況如實認真填報;組織人事部門承擔(dān)組織協(xié)調(diào)監(jiān)督責(zé)任,要嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定,確保按照“兩項法規(guī)”規(guī)范履行職責(zé)。

  3.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

  各單位要嚴格按照、市、區(qū)部署,依據(jù)“兩項法規(guī)”組織開展本單位填報工作,做到周密部署、嚴密組織、扎實推進,準確把握法規(guī)條文,確保填報范圍內(nèi)的干部全部進行填報,不得發(fā)生遺漏。在正科級干部選拔任用過程中,也要嚴格執(zhí)行“兩項法規(guī)”,組織開展填報個人有關(guān)事項。

  4.嚴謹細致填報。

  各單位要采取有效措施,提升“兩項法規(guī)”學(xué)習(xí)成效,確保每名填報的`干部都能夠準確把握填報規(guī)范,認真細致填報。有關(guān)工作人員要做好政策解讀,對政策把握不準的,及時與區(qū)組織部溝通,明確規(guī)范標準,保證填報質(zhì)量。

領(lǐng)導(dǎo)干部雙聯(lián)活動實施方案5

  為深入貫徹落實市委、市政府《關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾服務(wù)群眾的十項規(guī)定》和《全市領(lǐng)導(dǎo)干部“雙聯(lián)”活動實施方案》,引導(dǎo)全局領(lǐng)導(dǎo)干部強化宗旨意識和群眾觀念,建立密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng),建設(shè)“為民、務(wù)實、清廉”的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,特制定領(lǐng)導(dǎo)干部“雙聯(lián)”活動實施方案。

  一、參加人員

  全體領(lǐng)導(dǎo)干部

  二、主要任務(wù)

  開展入村(居)雙聯(lián)、回家雙聯(lián)、入戶雙聯(lián)活動,深入群眾,了解社情民意,幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的現(xiàn)實困難問題,指導(dǎo)村(居)加強基層組織建設(shè)。

  全體領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合聯(lián)系村(居)和幫包戶,通過走訪調(diào)研,聽取民意,及時發(fā)現(xiàn)影響村(居)發(fā)展、制約村(居)班子建設(shè)的因素,調(diào)查研究村(居)適合發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、最受群眾歡迎的民生實事等,幫助致富帶頭戶和困難戶實現(xiàn)新的突破和發(fā)展,積極推廣農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果和先進適用技術(shù),指導(dǎo)村級組織建設(shè),夯實基層組織建設(shè)堡壘作用。

  全體領(lǐng)導(dǎo)干部要在開展“雙聯(lián)”活動過程中,要多辦實事好事,及時收集上報群眾反映的意見建議,記好民情日記,多出優(yōu)秀的調(diào)研報告和心得體會。屆時,年底市委將對在“雙聯(lián)”活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀調(diào)研報告評選表彰。

  三、實施步驟

 。ㄒ唬﹦訂T部署階段(2月中旬至2月28日)。召開專題會議,制定活動方案,填報聯(lián)系村(居)和幫包戶,統(tǒng)一整理,并上報市委組織部。

 。ǘ┙M織實施階段(3月初至11月底)。3月初,局黨組將根據(jù)工作實際,組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入村(居),深入群眾,開展調(diào)研和走訪活動,并成立督查小組,對領(lǐng)導(dǎo)干部的.入村(居)情況和調(diào)研結(jié)果進行檢查,確!半p聯(lián)”活動取得實效。局黨組將根據(jù)調(diào)研結(jié)果和反饋意見建議,評選出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部和調(diào)研報告,積極推薦上報。

  四、有關(guān)要求

  全體領(lǐng)導(dǎo)干部要保證深入村(居)時間,每月至少兩天,要堅持寫好民情日記,每季度至少要形成可行性強的調(diào)研報告一篇。在開展“雙聯(lián)”活動過程中要力戒形式主義,嚴禁干擾基層,不準層層陪同,不要鋪張浪費,展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象。

領(lǐng)導(dǎo)干部雙聯(lián)活動實施方案6

  為深入貫徹落實市、市政府《關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾服務(wù)群眾的十項規(guī)定》和《全市領(lǐng)導(dǎo)干部“雙聯(lián)”活動實施方案》,引導(dǎo)全局領(lǐng)導(dǎo)干部強化宗旨意識和群眾觀念,建立密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng),建設(shè)“為民、務(wù)實、清廉”的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,特制定領(lǐng)導(dǎo)干部“雙聯(lián)”活動實施方案。

  一、參加人員

  全體領(lǐng)導(dǎo)干部

  二、主要任務(wù)

  開展入村(居)雙聯(lián)、回家雙聯(lián)、入戶雙聯(lián)活動,深入群眾,了解社情民意,助群眾解決生產(chǎn)生活中的現(xiàn)實困難問題,指導(dǎo)村(居)加強基層組織建設(shè)。

  全體領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合聯(lián)系村(居)和包戶,通過走調(diào)研,聽取民意,及時發(fā)現(xiàn)影響村(居)發(fā)展、制約村(居)班子建設(shè)的因素,調(diào)查研究村(居)適合發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、最受群眾歡迎的民生實事等,助致富帶頭戶和困難戶實現(xiàn)新的突破和發(fā)展,積極推廣農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果和先進適用技術(shù),指導(dǎo)村級組織建設(shè),夯實基層組織建設(shè)堡壘作用。

  全體領(lǐng)導(dǎo)干部要在開展“雙聯(lián)”活動過程中,要多辦實事好事,及時收集上報群眾映的意見建議,記好民情日記,多出優(yōu)秀的.調(diào)研報告和心得體會。屆時,年底市將對在“雙聯(lián)”活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀調(diào)研報告評選表彰。

  三、實施步驟

 。ㄒ唬﹦訂T部署階段(2月中旬至2月28日)。召開專題會議,制定活動方案,填報聯(lián)系村(居)和包戶,統(tǒng)一整理,并上報市組織部。

  (二)組織實施階段(3月初至11月底)。3月初,局黨組將根據(jù)工作實際,組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入村(居),深入群眾,開展調(diào)研和走活動,并成立督查小組,對領(lǐng)導(dǎo)干部的入村(居)情況和調(diào)研結(jié)果進行檢查,確保“雙聯(lián)”活動取得實效。局黨組將根據(jù)調(diào)研結(jié)果和饋意見建議,評選出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部和調(diào)研報告,積極推薦上報。

  四、有關(guān)要求

  全體領(lǐng)導(dǎo)干部要保證深入村(居)時間,每月至少兩天,要堅持寫好民情日記,每季度至少要形成可行性強的調(diào)研報告一篇。在開展“雙聯(lián)”活動過程中要力戒形式主義,嚴禁干擾基層,不準層層陪同,不要鋪張浪費,展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象。

領(lǐng)導(dǎo)干部雙聯(lián)活動實施方案7

  為加強機關(guān)文化建設(shè),不斷提升機關(guān)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,進一步培養(yǎng)“三會”干部,努力實現(xiàn)“打造群眾滿意機關(guān)、爭當(dāng)為民服務(wù)標兵”的工作目標,按照《關(guān)于深入開展“解放思想、高點定位、提能增效、服務(wù)群眾”主題活動的實施意見》要求,現(xiàn)制定20xx年“機關(guān)干部課堂”活動實施方案。

  一、指導(dǎo)思想和基本原則

  堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊密結(jié)合全市加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作要求,以增強本領(lǐng)、提升能力為目標,以政策理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識為重點,采取集中學(xué)習(xí)、專題講座、崗位練兵等形式,加強工作交流,提高業(yè)務(wù)技能,使機關(guān)干部做到熟知全局、精通本職,不斷提高履職盡責(zé)的能力、服務(wù)發(fā)展的能力、依法行政的能力和做好群眾工作的能力;顒右獔猿忠韵滤捻椩瓌t:

  1、聯(lián)系實際,按需施教。緊密聯(lián)系干部的思想和工作實際需要,結(jié)合機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作提出的目標任務(wù),重點圍繞提升機關(guān)干部業(yè)務(wù)工作能力和服務(wù)群眾能力,本著“缺什么、補什么,需要什么、講什么,干什么、講什么”的.原則,根據(jù)干部的不同特點,科學(xué)合理地設(shè)置課堂內(nèi)容,分層次、分類別、多渠道地開展各類教育培訓(xùn)活動,增強“機關(guān)干部課堂”的針對性和實效性。

  2、突出重點,全員培訓(xùn)。緊緊圍繞“‘實力、幸福’建設(shè),率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”的目標任務(wù),以“提升思想境界、規(guī)范干部行為、提高能力素質(zhì)、提升工作效能和深化為民服務(wù)”等五個方面為重點,開展全員培訓(xùn),力爭讓每名機關(guān)干部都參與授課,推動活動深入開展,全面提升干部的綜合素質(zhì)。

  3、活化載體,注重實效。以課堂教育為主體,靈活采取集中授課、戶外拓展的形式,通過現(xiàn)場示范、現(xiàn)身說法、情景教學(xué)等授課方式,不斷豐富活動內(nèi)容,進一步提高機關(guān)干部的學(xué)習(xí)興趣和熱情。

  4、訓(xùn)用結(jié)合,保證質(zhì)量。把理論學(xué)習(xí)和運用理論指導(dǎo)實踐相結(jié)合,實現(xiàn)“機關(guān)干部課堂”注重質(zhì)量和促進工作的有機統(tǒng)一,進一步弘揚勤奮好學(xué)、學(xué)以致用、學(xué)用相長的優(yōu)良學(xué)風(fēng),提高機關(guān)干部自我學(xué)習(xí)、自我提高的能力。

  二、內(nèi)容形式和活動要求

  1、參加人員。企業(yè)投訴中心、各室、各歸口派駐紀檢組全體機關(guān)干部。

  2、時間安排。每周三晚,每次活動至少安排1個小時的時間。

  3、課巢排。每個室(企業(yè)投訴中心、各歸口派駐紀檢組)負責(zé)一個月的“機關(guān)干部課堂”活動,一般安排4次活動,重點進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識授課。同時,可安排哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等社會科學(xué)理論的學(xué)習(xí),或時事、常用法律法規(guī)和有關(guān)文件的學(xué)習(xí)。

  4、活動要求。凡因工作需要不能參加活動的,需事先填寫請假報告單,經(jīng)分管副書記簽字批準后,交辦公室存檔;如遇特殊情況,導(dǎo)致活動順延的,以辦公室正式通知為準。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施

  開展“機關(guān)干部課堂”活動是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提升干部素質(zhì)的重要舉措,是加強機關(guān)文化建設(shè)的有效載體,是實現(xiàn)“高點定位、奮力加壓、趕超進位、爭創(chuàng)一流”目標的可靠保障。要切實把“機關(guān)干部課堂”活動擺上重要議事日程,加強組織領(lǐng)導(dǎo),強化保障措施,精心組織實施,務(wù)求取得實效。

  一要加強領(lǐng)導(dǎo)!皺C關(guān)干部課堂”活動,要在市紀常會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,建立起“機關(guān)黨支部和辦公室牽頭組織、各室(企業(yè)投訴中心、各歸口派駐紀檢組)共同負責(zé)、全體機關(guān)干部積極參與”的工作機制,領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭講,各室(企業(yè)投訴中心、各歸口派駐紀檢組)要靠上抓,機關(guān)黨支部和辦公室要對講課內(nèi)容嚴格把關(guān),逐月逐周地把講課任務(wù)安排到具體授課人員,明確任務(wù),落實責(zé)任,傳遞學(xué)習(xí)壓力,激發(fā)學(xué)習(xí)動力。

  二要精心組織。各室、企業(yè)投訴中心和歸口派駐紀檢組要結(jié)合各自實際,根據(jù)全年“機關(guān)干部課堂”活動安排,制訂詳細的活動內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式,并將活動安排提前報送辦公室備案。

  三是加強督導(dǎo)。每季度機關(guān)黨支部和辦公室牽頭對活動開展情況進行總結(jié),并對學(xué)習(xí)筆記進行抽查。年底,由辦公室對“機關(guān)干部課堂”活動開展情況進行全面檢查驗收,確;顒有Ч。

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