我心中的企業(yè)演講稿

　　演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用。在日常生活和工作中，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，你所見過的演講稿是什么樣的呢？以下是小編收集整理的我心中的企業(yè)演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

我心中的企業(yè)演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委老師、各位同事：

　　大家好！我是xx號參賽選手

　　首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這樣一個(gè)突破自己、展現(xiàn)自己的機(jī)會。當(dāng)我聽說公司要舉行這次演講活動時(shí)，我猶豫過，但終究我英勇的選擇積極參與，由于我要突破自己、我要提升自己,我要給自己一個(gè)站在講臺上的機(jī)會，用我稚嫩但卻真誠的文字來表達(dá)我內(nèi)心對我們企業(yè)的酷愛。

　　時(shí)光荏苒，歲月如歌，轉(zhuǎn)眼間我來開元工作已三年了。生活的考驗(yàn)，工作的磨練，及公司領(lǐng)導(dǎo)和尊長的諄諄教導(dǎo)讓我少了一份天真、少了一份魯莽，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責(zé)任心，讓我更曉得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不容易的責(zé)任。企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺，是人這一生必定要走且要走好的一步棋，在這里讓我經(jīng)常的感遭到員工的素質(zhì)與品質(zhì)是與企業(yè)的榮辱息息相干的，是與企業(yè)的命運(yùn)牢牢相連的。在這里我深入感遭到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開辟創(chuàng)新的前進(jìn)步伐。

　　我非常自豪我能參與到企業(yè)這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的過程。在這個(gè)過程當(dāng)中，不但讓我在工作技術(shù)中得到進(jìn)步，在生活中得到充實(shí)，也讓我的思想得到了升華。

　　有一句話這樣說的：假如你存在，那末就不要讓自己可有可無的存在著。對��！我存在，我們存在，我們的企業(yè)存在，所以我們要讓我們的存在變的更有價(jià)值----那就要做好身旁的每件事情，不管事情的多寡與俱細(xì)，讓我們的`責(zé)任心無處不在！

　　企業(yè)的發(fā)展，需要我們每位員工，積極努力，不斷創(chuàng)新，要求我們在自己平凡的崗位上，貢獻(xiàn)自己的全部氣力。

　　做好本職工作是一個(gè)員工基本的職業(yè)道德，也是對工作的一個(gè)最最少的標(biāo)準(zhǔn)。工作中應(yīng)當(dāng)具有飽滿的工作熱忱、認(rèn)真的工作態(tài)度、勇于奉獻(xiàn)的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子。只有把工作做到位，在工作中盡到自己的責(zé)任，才能稱得上是一位稱職合格的員工。

　　做好本職工作要從現(xiàn)實(shí)做起，從自己做起，勇于主動承當(dāng)工作責(zé)任，不知難而退，對工作盡心盡責(zé)、樂于奉獻(xiàn)，重視本身能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)能力和本身綜合素質(zhì)。充分體現(xiàn)團(tuán)結(jié)、拼搏、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新的企業(yè)精神。結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)文化，建立自己正確的事業(yè)觀、價(jià)值觀，規(guī)范自己的行為，為企業(yè)增光添彩。

　　我們既然選擇了這項(xiàng)工作，就該當(dāng)仁不讓、滿腔熱忱地往對待它，專心專意做好它，凡事就怕認(rèn)真二字，對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不會的就潛心學(xué)習(xí)，不怕麻煩，并從中找到工作樂趣。正確地面對自己的工作，對一個(gè)企業(yè)來講，那將是一份不菲的財(cái)富，由于我們每名企業(yè)員工都代表著我們企業(yè)的形象，每一個(gè)人都是一個(gè)窗口，要知道自己的一言一行代表著一個(gè)企業(yè)的整體形象，乃至直接影響到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展是依托全體員工的共同努力來完成的，每一個(gè)人努力地做好自己的工作，擔(dān)當(dāng)起自己的工作責(zé)任，對整個(gè)企業(yè)而言其意義深遠(yuǎn)而重大。

　　盡人皆知，滴滴細(xì)流，匯成江河。假如我們把本職工作做好，就是為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的一份氣力。在今后的工作中，我會努力克服自己的不足，努力進(jìn)步自己的素質(zhì)，虛心請教、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力做好自己的工作。為企業(yè)的發(fā)展，添磚加瓦。

我心中的企業(yè)演講稿2

尊敬的老師,同學(xué)們好:

　　大家好！

　　今天我向大家演講的題目是“祖國在我心中”。

　　在我國的文化史上那些詩人、文學(xué)家是不可缺少的。文天祥的《過零丁洋》是千古絕句；孟郊的.《游子吟》歌頌了偉大的母親；李白的《靜夜思》表達(dá)了他的思鄉(xiāng)之情。還有那些著名的文學(xué)家。司馬遷的《史記》被魯迅稱為‘史家絕唱，無韻之離騷’；孫武的《孫子兵法》是古典文化遺產(chǎn)中的瑰寶；孔子寫的《禮記》是中國古代一部分重要的典章制度書籍。

　　我國還有美麗的大好河山。長城是我國古代人們的一個(gè)驕傲，長城全長6330公里，在太空上，用肉眼看是一目了然。珠穆朗瑪峰高達(dá)8844.43千米；納木錯(cuò)是世界上海拔最高的咸水湖，海拔高達(dá)4718米；雅魯藏布大峽谷是世界上第一大峽谷，深6009米……

　　讓我們把這歷史銘記在心中，去創(chuàng)造更美好的未來，讓祖國更加富強(qiáng)！讓我們行動起來吧！

我心中的企業(yè)演講稿3

敬愛的老師、親愛的同學(xué)們：

　　早上好!

　　教師是人類靈魂的工程師，要教育人，塑造人，必須具備良好的思想素質(zhì)。教師具備的思想素質(zhì)表現(xiàn)在：正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，為人師表，行為端正，誨人不倦，虛懷若谷，忠誠教育事業(yè)，熱愛本職工作。愛護(hù)孩子，能滿腔熱忱的傳授專業(yè)知識和技能，是孩子的良師益友。同時(shí)還要不失時(shí)機(jī)的對孩子進(jìn)行思想教育。

　　聰明活潑的孩子人人都喜歡，但任何班集體中總有那么幾個(gè)性格孤僻或者頑皮的孩子。前者平時(shí)少言寡語性情憂郁，后者上課不注意聽講，小動作不斷，影響上課，大多不被同學(xué)們喜歡。因此，在課堂上要以愛為出發(fā)點(diǎn)，從多方面激發(fā)他們的興趣，用執(zhí)著的愛，點(diǎn)燃孩子心靈的火花，尋找他們身上的閃光點(diǎn)，盡可能為他們提供表演的場所和機(jī)會，盡量揚(yáng)其所長、避其所短。哪怕是一條簡短的節(jié)奏，或者回答一些常用的知識方面的問題。并及時(shí)給予表揚(yáng)與肯定，讓他們意識到被信任、體會到成功的喜悅與自信。成功的歡樂是一種巨大的情緒力量，它可以促進(jìn)兒童好好學(xué)習(xí)的愿望，使他們積極參與到學(xué)習(xí)過程中來。

　　老師雖似無心，但卻留意著關(guān)心，將在孩子的`心靈上產(chǎn)生極大的作用，激發(fā)起孩子的上進(jìn)心、喚起孩子強(qiáng)烈的求知欲。老師的話語像一股甘甜的山泉，老師的關(guān)心是一縷柔柔的春風(fēng)，每個(gè)孩子得到老師適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)，他就學(xué)會自尊，得到適當(dāng)?shù)墓膭?lì)，他就學(xué)會自信。在鑄造“靈魂”的過程中，作為老師，既要有滿腔熱忱，又要有慈母的溫情，深刻含蓄的情感，更容易使孩子受到感染，引起他們強(qiáng)烈的內(nèi)心體驗(yàn)。對于那些聰明好動的孩子，如果總是采用批評的辦法，有時(shí)能起些作用，但只能當(dāng)時(shí)見效，堅(jiān)持不了多長時(shí)間。于是，我注意用目光去激發(fā)他們的積極性，召喚他們的注意力。讓他們覺得老師喜歡我，老師關(guān)心我。培養(yǎng)他們的自尊心和自信心。師生情感溝通了，教育就會在孩子身上產(chǎn)生明顯的效果。

　　讓我們的孩子在溫暖中生活，讓我們的孩子在寬容中生活，讓我們的孩子在平等中生活。讓孩子感覺到心理流露著的是最純真的愛。

　　教師是塑造孩子心靈的工程師，教師是孩子健康發(fā)展的保健師，是社會精神文明的建設(shè)者。這種建設(shè)者直接影響到社會物質(zhì)文明的建設(shè)。愿我們的孩子在教師的關(guān)愛中健康成長，準(zhǔn)備去迎接明天的挑戰(zhàn)!

我心中的企業(yè)演講稿4

　　文化是個(gè)大課題，它是一定范圍內(nèi)的社會成員所共同認(rèn)同、信奉并身體力行的基本信念和價(jià)值觀�？梢�，形成同類文化認(rèn)知感便能在一定程度上起到引領(lǐng)、凝聚與滲透的作用。因此，企業(yè)文化建設(shè)成了現(xiàn)代企業(yè)特別是具有長遠(yuǎn)發(fā)展眼光的優(yōu)秀企業(yè)所共同關(guān)注、探索、思考與追求的戰(zhàn)略性目標(biāo)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的常青樹，我們用錢可以收購一百家企業(yè)，用錢卻買不到優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)文化必須靠自身的建設(shè)和積累。國內(nèi)外無數(shù)優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)營實(shí)踐都證明：健康的企業(yè)文化是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)成功、基業(yè)長青最重要的驅(qū)動力，是企業(yè)最不可模仿和超越的核心競爭力。尤其是對于面臨變革轉(zhuǎn)型、謀求新突破的企業(yè)而言，文化的建設(shè)或轉(zhuǎn)型尤為關(guān)鍵，它將直接影響變革轉(zhuǎn)型的成敗，并決定企業(yè)未來長期的發(fā)展格局。

　　新華的發(fā)展離不開每一位新華人日日夜夜的奮斗，更離不開＂團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)＂的新華精神。同時(shí)，新華有著鐵一般的紀(jì)律，有著完善的培訓(xùn)機(jī)制，有著清晰的經(jīng)營思路和理念，更有其獨(dú)特的'企業(yè)文化。

　　為規(guī)避企業(yè)文化建設(shè)浮于口號，流于形式，新華保險(xiǎn)在其20xx年工作會議上全面啟動企業(yè)文化落地工作，從領(lǐng)導(dǎo)先行、制度保障、氛圍營造三個(gè)層面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。要求各級管理干部必須親自宣導(dǎo)文化，親自實(shí)踐文化，親自推動文化；

　　以企業(yè)文化理念為指引，全面、徹底、堅(jiān)決貫穿于經(jīng)營管理的全過程、全流程；通過宣傳造勢、全員培訓(xùn)、典范樹立、考核激勵(lì)等多種手段，營造濃厚氛圍。

　　新華保險(xiǎn)企業(yè)文化是經(jīng)過新華的領(lǐng)導(dǎo)者和員工十多年的在經(jīng)營實(shí)踐中建設(shè)和積累形成的具有新華特色的企業(yè)文化。是我們每一位新華人應(yīng)該用行動表現(xiàn)出來的企業(yè)文化。作為一個(gè)新華人，我深深感受到了公司的企業(yè)文化。

　　我想，要形成一個(gè)良好的文化氛圍，讓新華的企業(yè)文化成為能夠引領(lǐng)廣大員工共同精神支柱，除了公司在制度層面的努力，作為員工的我們更要以自覺的實(shí)際行動積極配合，首先從提升自我的行為規(guī)范和知識架構(gòu)做起，做一個(gè)真正的新華人！

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