主人翁的精神演講稿

　　演講稿可以按照用途、性質(zhì)等來劃分，是演講上一個(gè)重要的準(zhǔn)備工作。在充滿活力，日益開放的今天，用到演講稿的地方越來越多，為了讓您在寫演講稿時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編為大家收集的主人翁的精神演講稿，希望對(duì)大家有所幫助。

主人翁的精神演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、職工朋友們：

　　大家好！我叫xxx，來自于xxx煤礦基層工會(huì)。今天，我演講的題目是：《新世紀(jì)的企業(yè)呼喚新主人翁精神》。

　　一句名言，可以改變我們一個(gè)人的命運(yùn)，出現(xiàn)奇跡般的轉(zhuǎn)折；一本好書，可以影響我們一個(gè)人的思想觀念，甚至一生。

　　最近。我認(rèn)真閱讀了高賢峰著的《新主人翁精神》一書。書中結(jié)合中西方現(xiàn)代工商管理專業(yè)知識(shí)、傳統(tǒng)主人翁理論及人本主義，對(duì)員工、企業(yè)、社會(huì)如何將利益做到最大且實(shí)現(xiàn)共贏，以故事主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對(duì)“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動(dòng)為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。使自己深刻感悟到“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工的，也首先是為自己打工”的道理。眾所周知，當(dāng)前國企公司改制基本完成且與民營企業(yè)共存的現(xiàn)狀，在主人翁精神與打工者心態(tài)相互影響制約員工、企業(yè)、社會(huì)發(fā)展進(jìn)程之時(shí)，我認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)更應(yīng)該倡導(dǎo)新主人翁精神，現(xiàn)代企業(yè)的所有員工，更需要踐行主人翁精神。

　　《新主人翁精神》這本書告訴我們，踐行主人翁精神是我們賴以生存的根本。每個(gè)員工在參加工作前的知識(shí)及以前工作中既存的經(jīng)驗(yàn)、技能、體能等人力資源在懈怠、消極狀態(tài)下隨時(shí)間的延續(xù)，會(huì)逐漸衰減，以致于不能勝任本職工作，將被企業(yè)淘汰出局，更談不上為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和為自己增加財(cái)富。然而通過在工作中不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐和鍛煉，才能使這些人力資源進(jìn)一步鞏固、提高，形成堅(jiān)挺的自身實(shí)力，就會(huì)在企業(yè)中站穩(wěn)崗位、工作出眾、提拔重用、創(chuàng)造財(cái)富�！缎轮魅宋叹�神》這本書告訴我們，踐行主人翁精神是我們實(shí)現(xiàn)新中理想的條件。每個(gè)員工每次自我超越的過程都是在知識(shí)積累、經(jīng)驗(yàn)豐富、技能超群、貢獻(xiàn)率多少等諸多因素下被身邊員工、上司認(rèn)可后取得的。往往這些經(jīng)過都是工作中具有積極主動(dòng)、率先垂范、任勞任怨、責(zé)任感強(qiáng)、創(chuàng)新實(shí)干、不計(jì)名利、甘于奉獻(xiàn)等主人翁精神特性的典范。他們的主人翁精神使自己能夠把自己定位于以人力資本入股的崗位主人，其主人心態(tài)是使自己全力施展才能達(dá)到理想目的的要求成為現(xiàn)實(shí)。《新主人翁精神》這本書告訴我們，踐行主人翁精神是個(gè)人素養(yǎng)提升的標(biāo)志。每個(gè)員工之間由于受自身具備的知識(shí)、智力差異及生活工作環(huán)境的影響，使其在工作中對(duì)“精”、“傻”工作行為取向上亦大相徑庭，取得的成績(jī)更是迥然不同。然而其主導(dǎo)行為的根本因素還是思想，是內(nèi)心世界對(duì)外部環(huán)境做出本能反應(yīng)的具體體現(xiàn)。員工在企業(yè)中具備主人翁精神也是一種人生觀、世界觀價(jià)值取向的素養(yǎng)，是我們企業(yè)中每名員工應(yīng)該崇尚和積極遵循的客觀真理�！缎轮魅宋叹�神》這本書告訴我們，踐行主人翁精神是貢獻(xiàn)和諧社會(huì)的表現(xiàn)。培養(yǎng)踐行主人翁精神是人與企業(yè)共同貢獻(xiàn)社會(huì)的客觀要求，因此我們做為當(dāng)今社會(huì)的每一分子要強(qiáng)烈呼喚久違了的主人翁精神，以較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心為創(chuàng)建和諧社會(huì)奉獻(xiàn)自己的一份力量。

　　基層工會(huì)作為煤礦職工自己所依托的組織，是礦工的精神家園，是企業(yè)群眾的文化活動(dòng)陣地，也是黨聯(lián)系群眾的橋梁好紐帶。自己作為一名國有煤礦基層工會(huì)的工作者，進(jìn)入工會(huì)工作還不滿一年，可以說在工作上一名不夠內(nèi)行的新手。但是，在《新主人翁精神》這本書的啟迪下、鼓勵(lì)下，自己一是向書本學(xué)習(xí)，刻苦鉆研企業(yè)工會(huì)工作理論，研究新的形勢(shì)下做好工會(huì)工作的新思路、新模式和新方法。二是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)工會(huì)的工作手段和藝術(shù)，不斷提高聯(lián)系群眾發(fā)動(dòng)群眾幫助群眾的工作能力，努力做職工群眾的貼心人。三是向身邊領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，吸取他們的工作經(jīng)驗(yàn)，使自己盡量少走彎路。一句話，自己始終以新主人翁的姿態(tài)愛崗敬業(yè)，盡快進(jìn)入了工作角色，和其他同事一起開展基層工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。

　　今年以來，我們工會(huì)以黨的`“十七大精神”為主線，按照“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀總要求，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和安全效益這個(gè)中心，認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任，突出工會(huì)的維護(hù)職能，強(qiáng)化職工民主管理、保護(hù)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性；強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，做好后勤工作，學(xué)習(xí)宣傳《工會(huì)法》、〈〈公民道德建設(shè)〉〉實(shí)施綱要，大力營造安全生產(chǎn)的外部氛圍，實(shí)現(xiàn)了全礦的安全生產(chǎn)。

　　首先，我們抓工會(huì)工作之魂、強(qiáng)化職工思想教育培訓(xùn)，提高職工安全等復(fù)合素質(zhì)。今年根據(jù)煤礦的生產(chǎn)發(fā)展要求，結(jié)合我隊(duì)實(shí)際情況，開展生產(chǎn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。在全隊(duì)職工中開展“”為主題的系列教育活動(dòng)，始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。

　　隊(duì)上經(jīng)常性地利用“安全學(xué)習(xí)日”、班前會(huì)，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)〈〈工會(huì)法〉〉煤礦“三大規(guī)程”、安全宣傳教育“十二法”、《煤礦安全規(guī)程》和《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識(shí)，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識(shí)開導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自主保安全能力。以班組座談會(huì)的形式，組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，使每個(gè)職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)向主動(dòng)接受教育，在行動(dòng)上由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)化，激發(fā)了廣大員工的學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍。以落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為內(nèi)容，以學(xué)習(xí)貫徹《工會(huì)法》為契機(jī)，強(qiáng)化基層工會(huì)工作的政治責(zé)任感，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任意識(shí)。開展了以“文明在崗位”為重點(diǎn)的活動(dòng)。對(duì)職工普遍進(jìn)行職業(yè)觀念教育、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)作風(fēng)教育，在全隊(duì)形成“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的良好風(fēng)氣。

　　其次，把理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良作風(fēng)，真正落實(shí)到工會(huì)工作中來，維護(hù)好職工的根本利益，把求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的作風(fēng)落實(shí)到隊(duì)伍的管理方方面面。圍繞生產(chǎn)開展各項(xiàng)活動(dòng)圍繞現(xiàn)場(chǎng)抓管理，圍繞責(zé)任抓落實(shí)，與所包各級(jí)人員逐級(jí)層層簽定了安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格落實(shí)管理層、執(zhí)行層、操作層人員的責(zé)任，明確職責(zé)。切實(shí)做到了重心下移、關(guān)口前移，安全生產(chǎn)在管理，管理重在現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)重在落實(shí)，為全隊(duì)安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　再次，突出工會(huì)的維護(hù)職能，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)。在工作中充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用動(dòng)員和組織廣大員工群眾在物質(zhì)文明、精神文明發(fā)展中建功立業(yè)，最大限度地保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大員工群眾積極性，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)員工為發(fā)張貢獻(xiàn)全部力量和智慧，廣泛開展具有針對(duì)性的形式政策教育，幫助員工學(xué)法、用法，有效地提高了職工的法制水平。深入一線，深入群眾、準(zhǔn)確了解困難員工的困難和要求，滿腔熱情，真心實(shí)意地幫他們幾決實(shí)際問題。在工作中不斷完善和強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)的基礎(chǔ)。堅(jiān)持以職工利益無小事、職工滿意不滿意為最高衡量標(biāo)準(zhǔn)，重實(shí)際，講事實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，扎扎實(shí)實(shí)做好每件事情，心系全體職工全心全意為職工服務(wù)，誠心誠意反映職工的意愿和要求。通過不到一年基層工會(huì)工作實(shí)踐，自己漸漸的走向成熟，走向成功的彼岸。應(yīng)該說，《新主人翁精神》一書對(duì)自己的成長(zhǎng)起了一定潛移默化的作用，功不可沒。

　　朋友們，讓我們弘揚(yáng)新主人翁精神，熱愛我們的祖國，熱愛我們的企業(yè)，熱愛我們的工作，與企業(yè)榮辱與共，和衷共濟(jì)，與企業(yè)共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自己心中理想！

　　朋友們，讓我們弘揚(yáng)新主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，努力從現(xiàn)在做起，從本職崗位做起，從自我做起，和企業(yè)共經(jīng)風(fēng)雨，迎接雨后的美麗彩虹！

　　我的演講結(jié)束，謝謝大家！

主人翁的精神演講稿2

　　新中國成立后，工人階級(jí)的政治地位大大提高，成為國家的主人翁。幾十年來，工人階級(jí)最值得驕傲的一句話----主人翁精神，鼓舞著幾代工人群體，在各條生產(chǎn)戰(zhàn)線上以飽滿的熱情投身社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)，曾產(chǎn)生出巨大的潛力和動(dòng)力。創(chuàng)造了多項(xiàng)人間奇跡，豐富著國家的經(jīng)濟(jì)大廈。

　　黨的十一屆三中全會(huì)后，我黨、我國逐漸完成了“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念轉(zhuǎn)變，開始了中國社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)體制的偉大變革。新中國歷史上的一次理念飛躍，振興了發(fā)展遲緩的中國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)，“主人翁”的概念和內(nèi)涵也產(chǎn)生了新的變化，它不再專指簡(jiǎn)單的勞作和普通生產(chǎn)工人，而是包容了從事上層建筑、高科技和先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)等方面的人員，使主人翁精神有了更深層的意義。

　　改革開放至今，主人翁精神激勵(lì)兗礦集團(tuán)在一片高亢的躍進(jìn)聲中不斷發(fā)展、壯大，并走向成熟，濟(jì)三礦也在新的千年快步進(jìn)入了飛速發(fā)展的非常時(shí)期，可以說，沒有主人翁精神的弘揚(yáng)，就沒有兗礦集團(tuán)和濟(jì)三礦的今天。20xx年12月9日，集團(tuán)公司召開20xx年工作會(huì)議，提出第三次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，掀起了公司第三次創(chuàng)業(yè)高潮。與之相呼應(yīng)，礦首屆五次“雙代會(huì)”結(jié)合本礦實(shí)際，及時(shí)出臺(tái)礦井“十五”發(fā)展規(guī)劃，并制定出“二次創(chuàng)業(yè)”的整體工作目標(biāo) — 努力創(chuàng)建“管理、效益、質(zhì)量、綜合形象四個(gè)一流，集煤、電、港、旅游商貿(mào)、綠化、養(yǎng)殖于一體的特大型現(xiàn)代化礦井”，建設(shè)“三園式”煤炭生產(chǎn)特區(qū)。

　　我們之所以把“構(gòu)建具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化特大型礦井，建成中國煤炭行業(yè)的龍頭，加快向現(xiàn)代化發(fā)展的步伐，確立礦井在集團(tuán)公司的主導(dǎo)地位”作為發(fā)展目標(biāo)，就是基于煤炭行業(yè)發(fā)展的前景而確定的發(fā)展思路，這是一付前景誘人的宏偉藍(lán)圖，這是一個(gè)高瞻遠(yuǎn)矚的大手筆，只有我們濟(jì)三人才有這樣的雄心、這樣的氣魄。在這樣的大環(huán)境中，要實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”整體目標(biāo)，企業(yè)精神（它是主人翁精神的深化和外延）的發(fā)揚(yáng)光大尤為重要，而主人翁地位的體現(xiàn)和主人翁作用的發(fā)揮更為重要。

　　建設(shè)“四個(gè)一流”礦井，需要與之相適應(yīng)的.建設(shè)思想和建設(shè)人才。作為濟(jì)三礦的主人翁，不能不樹立敢為人先的那 么一種境界，不能不以奮進(jìn)的精神去攻克別人所不能的難點(diǎn)，因此，作為濟(jì)三人，要強(qiáng)化五種意識(shí)，樹立五種精神，把企業(yè)精神真正付諸行動(dòng)，只有這樣，主人翁精神才能化為強(qiáng)大的動(dòng)力，推動(dòng)濟(jì)三礦這條行業(yè)巨船不斷走向新的勝利。

　　一是強(qiáng)化改革意識(shí)，樹立解放思想，實(shí)事求是的精神，不斷推進(jìn)礦井管理體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理化發(fā)展的進(jìn)程；

　　二是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，樹立緊跟時(shí)代，勇于創(chuàng)新的精神，用創(chuàng)造性地工作業(yè)績(jī)，使礦井生產(chǎn)建設(shè)的思路邁上一個(gè)更高層次；

　　三是強(qiáng)化超前意識(shí)，樹立知難而進(jìn)，一往無前的精神，動(dòng)用科學(xué)理念和慎密的思維，積極探索出具有濟(jì)三礦特色的礦井建設(shè)模式；

　　四是強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，樹立艱苦奮斗，務(wù)實(shí)求新的精神，主動(dòng)把市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷制約變?yōu)闋?zhēng)創(chuàng)一流的外在動(dòng)力，不斷拓寬經(jīng)濟(jì)建設(shè)的思路，始終保持企業(yè)內(nèi)部活力；

　　五是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立樹立淡泊名利，無私奉獻(xiàn)的精神，正確分析和把握大環(huán)境與小氣候，不斷適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，營造產(chǎn)銷持平、產(chǎn)銷兩旺的良好環(huán)境。

　　主人翁精神是一種綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，它不僅表現(xiàn)了盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，更展現(xiàn)了工人階級(jí)以礦為家、為企業(yè)興衰而感奮的一種情懷---因?yàn)槲覀兠總�(gè)人的命運(yùn)、家庭的生活與企業(yè)的前途戚戚相關(guān)。做濟(jì)三礦的主人翁，要有一種永不知足的“貪婪”，通過努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化和科學(xué)技術(shù)知識(shí)，不斷提高自身承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)付各種環(huán)境變化的能力，成為事業(yè)心強(qiáng)、有責(zé)任感的事業(yè)型的高素質(zhì)人才和多方面、高素質(zhì)的生產(chǎn)崗位中的“多面手”；要有一種公而忘私、甘于犧牲和付出的“拼勁”，艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎、克服困難、無私奉獻(xiàn)，努力爭(zhēng)做技術(shù)攻關(guān)的排頭兵，科技生產(chǎn)的帶頭人。不可否認(rèn)在礦井發(fā)展過程中，我們每一個(gè)人都有可能易崗減薪，都有可能從舒適的工作轉(zhuǎn)向更艱苦的環(huán)境。不管在什么崗位，從事何種工作，都是礦井大廈的一分子；你雖是一顆鋪路石，卻沒有光彩、寬敞的大道可走，只有你默默的奉獻(xiàn)；你可能是一粒沙，雖處于暗處，但支撐了高聳的井塔......不管多少年，不管人們是否記得我們，只要真正投入和付出，我們?nèi)允球湴恋臐?jì)三人。

主人翁的精神演講稿3

　　乍一聽到“主人翁精神”這幾個(gè)字，也許大家都會(huì)覺得似曾相識(shí)，你可能會(huì)有這樣的疑問：在物欲橫流、追求效益的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，主人翁精神還有生存的土壤嗎?說實(shí)話，我自己剛開始也有這樣的困惑，覺得在當(dāng)今時(shí)代再談主人翁精神是不是太奢侈了?可是我要告訴大家的是，在東信兩年多的時(shí)間里，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈發(fā)明白了主人翁精神的真正內(nèi)涵，

　　什么是主人翁精神呢?干一行，愛一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋�！案梢恍小笔侵魅宋叹�神的內(nèi)在要求，也是主人翁精神得以存在的前提條件。只有立足崗位，肩負(fù)起對(duì)崗位的責(zé)任感，完成自己工作崗位所要求的任務(wù)，才能體現(xiàn)自己的價(jià)值，在對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的同時(shí)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé);如果說責(zé)任感是前提的話，那“愛一行”就是主人翁精神的不竭動(dòng)力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對(duì)崗位的責(zé)任感轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛，才能時(shí)刻保持激情，激勵(lì)我們?nèi)ゲ煌５耐晟谱约海�適應(yīng)崗位不斷增長(zhǎng)的要求。有了責(zé)任感和熱愛，還不足以干好一個(gè)崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識(shí)和技能，不停的去學(xué)習(xí)，去充實(shí)自己，完善自己，最終達(dá)到“精一行”的目標(biāo)�！熬�一行”則是主人翁精神的具體體現(xiàn)，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上干出不平凡的事情，都可以說符合了主人翁精神的實(shí)質(zhì)。

　　在我的身邊，就活躍著一群具有新時(shí)代主人翁精神的同事。

　　無線集群是公司新近成立的一個(gè)事業(yè)部，肩負(fù)著振興東信的產(chǎn)業(yè)使命，事業(yè)部的人員來自五湖四海，他們中，有剛出校園，懷揣激情與夢(mèng)想的大學(xué)畢業(yè)生，也有工作多年經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)專家，雖然大家來自不同的地方有著不同的起，但所有的人，都懷揣著同一個(gè)信念，用新時(shí)代主人翁的精神來激勵(lì)自我，奉獻(xiàn)自己。

　　研發(fā)部門擔(dān)負(fù)著事業(yè)部最艱巨的任務(wù)，為了能早日的完成產(chǎn)品的研發(fā)，研發(fā)部的同事經(jīng)常不辭辛勞，加班加點(diǎn)，減少了了周末跟家人團(tuán)聚的時(shí)間，也放棄了和朋友同學(xué)聚會(huì)的機(jī)會(huì)。有一次研發(fā)任務(wù)比較緊急的時(shí)候，因?yàn)槊τ诮鉀Q問題，現(xiàn)場(chǎng)的每一個(gè)人都聚精會(huì)神，不停的討論，看代碼，提供解決問題的思路，絲毫沒有沒考慮早已過了正常加班最晚的時(shí)間。現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈而又緊張。最終，經(jīng)過大家的努力，終于把問題圓滿解決了，在場(chǎng)所有的人都抑制不住內(nèi)心的喜悅…等到走出研發(fā)樓大廳的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)夜空繁星點(diǎn)點(diǎn)，月色正濃，此時(shí)已經(jīng)是深夜的兩點(diǎn)多，但所有的人都覺得意有猶未盡。當(dāng)?shù)诙�天其他同事來上班的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)昨天參與攻關(guān)的同事們?cè)缫言谧约旱膷徫簧祥_始新的一天的工作了，就像沒有昨天晚上加班到凌晨的事情沒有發(fā)生似的。

　　有很多同事，充分的利用業(yè)余休息時(shí)間，積極學(xué)習(xí)本崗位的知識(shí)技能，不斷地提高自己分析問題的能力解決問題的能力。

　　還有的同事，為公司出謀劃策，在產(chǎn)品的研發(fā)階段提出了很多具有創(chuàng)造性的設(shè)想，及時(shí)解決了研發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題。甚至有的同事，在系統(tǒng)聯(lián)調(diào)的階段，雖然自己感冒嚴(yán)重，在醫(yī)院打吊針，可回來后不顧醫(yī)生的囑咐，沒有休息片刻就又重新投入到聯(lián)調(diào)的工作中。

　　�？梢哉f，研發(fā)階段每一個(gè)需求的實(shí)現(xiàn)，每一行代碼的編寫，每一個(gè)測(cè)試用例的編寫，每一個(gè)電路板，每一個(gè)技術(shù)指標(biāo)的改善….，都凝結(jié)了我們所有研發(fā)人員的心血

　　工程中心承擔(dān)著產(chǎn)品組網(wǎng)建設(shè)的任務(wù)，tetra無線網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)沒有可供參考的數(shù)據(jù)，一切都需要自己來慢慢的摸索，在整個(gè)過程中，工程中心所有人員不僅付出了腦力上的辛勤勞動(dòng)，很多時(shí)候，還需要付出艱辛的體力勞動(dòng)，但他們無怨無悔，只是在以自己的實(shí)際行動(dòng)來詮釋新時(shí)代主人翁的精神。

　　還記得剛開設(shè)第一個(gè)實(shí)驗(yàn)網(wǎng)的時(shí)候，正值杭州盛夏，酷暑難耐，地面溫度高達(dá)60多度，這樣的天氣，即使是單獨(dú)呆在房間里面，也會(huì)汗流浹背，更別提在室外工作了。但是我們的工程人員硬是頂著烈日，冒著酷暑，一步一個(gè)腳印，為了取的得一個(gè)個(gè)路測(cè)數(shù)據(jù)，作為網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃的參考所用，他們的足跡跑遍了杭城的每一個(gè)角落，雖然杭城沿途的風(fēng)景很美，但他們來不及駐步欣賞，由于需要不停的在路上測(cè)量取數(shù)據(jù)，忙的時(shí)候甚至連吃飯也顧不上，餓了就用隨身攜帶的干糧就著礦泉水充饑，通過這樣的方式，他們掌握了杭州城每一塊的無線數(shù)據(jù)，在他們的腦海中，繪制了一份屬于自己杭州地圖…

　　我們的市場(chǎng)人員，他們的匆忙的身影奔波在全過各地，他們來不及品位新疆天山雪蓮的潔白，來不及享受山城重慶的嫵媚，只是默默的將東信無線集群產(chǎn)品的品牌播撒在客戶的心中，從珠海迷人的沙灘，到激情猶在的南非大草原，再到加勒比海灣的古巴島嶼，從此飄揚(yáng)著對(duì)etra系統(tǒng)不絕的贊揚(yáng)聲!

　　還有綜合管理部的同事，還有太多太多的.同事，他們都用自己的實(shí)際行動(dòng)在自己的崗位上付出了艱苦的勞動(dòng)..

　　從成立之初到現(xiàn)在今天，大家的努力沒有白費(fèi)。部門不僅提前完成了研發(fā)etra系統(tǒng)第一階段的任務(wù)，順利的通過公司的驗(yàn)收，同時(shí)順利的開通了杭州公安試驗(yàn)網(wǎng)。目前，pdt項(xiàng)目第一個(gè)里程碑已經(jīng)完成，而etra系統(tǒng)第二階段也馬上要進(jìn)行公司的驗(yàn)收階段。能夠取得如此優(yōu)異的成績(jī)，是部門全體員工發(fā)揚(yáng)“干一行，愛一行，鉆一行，精一行”的主人翁精神的結(jié)果，也是當(dāng)代主人翁精神的最好體現(xiàn)!

　　各位同事，經(jīng)過上述12個(gè)字的詮釋和我身邊的事例，大家還會(huì)覺得主人翁精神是抽象、不可琢磨的嗎?我想答案是否定的!主人翁精神是具體的，是我們每一個(gè)人都可以具有的!它是一部關(guān)于責(zé)任，激情，奉獻(xiàn)和夢(mèng)想的故事，主角是你，是我，屬于我們每一個(gè)人。懷疑者一定要說它不過是一個(gè)名詞，一個(gè)口號(hào)。有人會(huì)企圖貶低它，甚至達(dá)到愚弄，嘲笑它的程度。但這個(gè)名詞卻能完成這些事，它建立起你在企業(yè)的基本特性，塑造你成為企業(yè)中堅(jiān)的角色，它使你擔(dān)負(fù)起企業(yè)員工的責(zé)任，激發(fā)你心中火一樣的熱情，用辛勤的汗水去收獲那份真正屬于自己的秋天的果實(shí)。它教導(dǎo)你在日常工作中要耐心，認(rèn)真;在遇到困難時(shí)要有永往直前;在前進(jìn)的道路上要善于鉆研，為成功找方法。在取得成績(jī)時(shí)要謙遜，切不可驕傲自滿。它將青春的足跡作歌，譜寫最動(dòng)聽的旋律，讓我們?cè)诎装l(fā)皓首，記憶模糊的年齡總會(huì)來

　　到一個(gè)屬于你我的東信時(shí)光，此時(shí)耳畔又回響起天空中那最悠揚(yáng)的歌聲：主人翁精神與你我同在!

　　各位同事，毛主席說過“一萬年太久，只爭(zhēng)朝夕”，現(xiàn)在正是我們奉獻(xiàn)青春的時(shí)候。面對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化，競(jìng)爭(zhēng)全球化的浪潮，東信人要實(shí)現(xiàn)成為國際領(lǐng)先企業(yè)的愿景，需要我們?cè)谧�的每一個(gè)人的共同努力。我們要珍惜這來之不易的工作機(jī)會(huì)，發(fā)揚(yáng)新時(shí)代的主人翁精神，以我們的身邊先進(jìn)人物為榜樣，用青春的熱血來鑄就東信明天的輝煌!

主人翁的精神演講稿4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、職工同志們：

　　大家好，今天我演講的題目是《激勵(lì)我們奮進(jìn)的新主人翁精神》。

　　新主人翁精神以“獻(xiàn)出自己所有，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的，爭(zhēng)做崗位的主人，努力為自己打工”的思想理念深入人心，讓我陪受鼓舞。

　　同樣在我的身邊就出現(xiàn)了這樣一群忘我奉獻(xiàn)，愛崗如家的人。

　　她們頭戴防塵帽、身穿藍(lán)色工裝，不知疲倦的忙碌在手選臺(tái)旁。

　　寒來暑往，她們?nèi)找古c笨重的矸石和煤炭打著交道，她們能準(zhǔn)確的將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著煤塵在一張張笑臉上刻畫出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅(jiān)強(qiáng)的性格。

　　她們，就是來自于連續(xù)兩年被評(píng)為鶴崗分公司“幗國建功立業(yè)標(biāo)兵崗”的中部煤廠手選班。

　　手選工作看起來是那么的枯燥，那么的辛苦，那么的平凡，事實(shí)上這項(xiàng)工作卻與企業(yè)效益惜惜相關(guān)，自20xx年以來，我礦的原煤產(chǎn)量持續(xù)攀升，

　　一個(gè)班平均提煤由原來的280多罐，上升到340罐左右，原煤產(chǎn)量的不斷提高，無疑，對(duì)手選工作是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)。

　　面對(duì)如此挑戰(zhàn)我們的手選職工們，卻以她們嫻熟的揀選技能和高度的認(rèn)真的責(zé)任心，一絲不茍的工作作風(fēng)，保質(zhì)保量的完成了手選任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。

　　她們?nèi)諒?fù)一日，年復(fù)一年的從事著這樣單調(diào)而乏味的工作，纖細(xì)的手掌已被磨出老繭，歲月的風(fēng)霜過早的面滿了臉龐，但她們無怨無悔，默默地堅(jiān)守在自己的崗位上。

　　朋友，你去過手選車間嗎，有機(jī)會(huì)您不妨去走一走看一看，當(dāng)?shù)V井提煤時(shí)，手選車間那轟隆隆的機(jī)器噪音讓你心煩意亂;

　　那運(yùn)轉(zhuǎn)的皮帶讓人感到陣陣眩暈;就是在這樣嘈雜的環(huán)境下，我們的`手選職工們卻用那單薄的身體和積極向上的團(tuán)隊(duì)精神，征服了那些讓男人們都望而卻步的大型矸石，為保證煤質(zhì)努力著。

　　我們的手選女工都是那樣的普實(shí)，那樣的能干，她們把人生年華揮灑在手選車間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著她們的艱辛。

　　在礦山，這片男人的天地里體現(xiàn)出煤質(zhì)女性的斗志豪情，展示出了無愧于時(shí)代的巾幗的風(fēng)采。

　　在她們身上所表現(xiàn)出來的精神就是新主人翁精神最完美的詮釋!

　　朋友們!作為年輕一代的我們，更要珍惜這來之不易的工作機(jī)會(huì)，要傳承和發(fā)揚(yáng)新主人翁精神，以我們可愛手選職工為榜樣，

　　讓我們擰在一起，成為一道閃電，一束火繩!讓我們聚在一起，成為整個(gè)太陽，整個(gè)星空!讓我們站在一處，成為用心靈結(jié)成的信念不到之墻!讓我們用青春熱血鑄就礦山事業(yè)的新輝煌。

　　從此，讓記憶刻骨銘心，讓青春無怨無悔。

　　謝謝大家!

主人翁的精神演講稿5

　　一只蝴蝶在巴西煽動(dòng)翅膀，有可能在美國的得克薩斯洲引起一場(chǎng)龍卷風(fēng)。

　　一個(gè)微不足道的動(dòng)作，或許會(huì)改變?nèi)说囊簧�，這絕不是夸大其辭。美國福特公司名揚(yáng)天下，不僅使美國汽車產(chǎn)業(yè)在世界占居熬頭，而且改變了整個(gè)美國的國民經(jīng)濟(jì)狀況，誰又能想到該奇跡的創(chuàng)造者福特當(dāng)初進(jìn)入公司的“敲門磚”竟是“撿廢紙”這個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作？

　　那時(shí)侯福特剛從大學(xué)畢業(yè)，他到一家汽車公司應(yīng)聘，一同應(yīng)聘的幾個(gè)人學(xué)歷都比他高，在其他人面試時(shí)，福特感到?jīng)]有希望了。當(dāng)他敲門走進(jìn)董事長(zhǎng)辦公室時(shí)，發(fā)現(xiàn)門口地上有一張紙，很自然地彎腰把他撿了起來，看了看，原來是一張廢紙，就順手把它扔進(jìn)了垃圾簍。董事長(zhǎng)對(duì)這一切都看在眼里。福特剛說了一句話：“我是來應(yīng)聘的福特”。董事長(zhǎng)就發(fā)出了邀請(qǐng)：“很好，很好，福特先生，你已經(jīng)被我們錄用了。”這個(gè)讓福特感到驚異的決定，實(shí)際上源于他那個(gè)不經(jīng)意的動(dòng)作。從此以后，福特開始了他的輝煌之路，直到把公司改名，讓福特汽車聞名全世界。

　　福特的收獲看似偶然，實(shí)則必然，他下意識(shí)的動(dòng)作出自一種習(xí)慣，而習(xí)慣的養(yǎng)成來源于他的積極態(tài)度，著名心理學(xué)家、哲學(xué)家威廉詹姆士所說：“播下一個(gè)行動(dòng)，你將收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，你將收獲一種性格；播下一種性格，你將收獲一種命運(yùn)�！�

　　一次大膽的嘗試，一個(gè)燦爛的微笑，一個(gè)習(xí)慣性的動(dòng)作，一種積極的態(tài)度和真誠的服務(wù)，都可以發(fā)出生命中意想不到的起點(diǎn)，它能帶來的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于一點(diǎn)點(diǎn)喜悅和表面上的報(bào)酬。這就是主人翁意識(shí)。誰能捕捉到對(duì)生命有益的“蝴蝶”，誰樹立了主人翁意識(shí)，誰就不會(huì)被社會(huì)拋棄。

　　主人翁意識(shí)的培養(yǎng)過程就是人力資本的積累過程：?jiǎn)T工的人力資本表現(xiàn)為知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能。人力資本一是用來勞動(dòng)，二是用來投資。

　　每個(gè)崗位都是一個(gè)股份制公司，員工與老板都是崗位股份制公司的股東，只不過員工投入的不是貨幣資本，而是人力資本。員工要求的回報(bào)也不表現(xiàn)為利潤(rùn)，而是首先表現(xiàn)為人力資本。這種把知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能當(dāng)作自己的資本的員工，關(guān)注的首先不是工作之后的工資回報(bào)，而是工作之后的.知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能是否有所增長(zhǎng)。就像企業(yè)老板一樣，老板投資創(chuàng)建了公司，同時(shí)也參加公司的工作和勞動(dòng)，但是，沒有幾個(gè)老板真正關(guān)心自己的工資獎(jiǎng)金是多少，而是關(guān)心自己的投資回報(bào)—利潤(rùn)的高低。因此，關(guān)注投資回報(bào)是典型的老板心態(tài)。當(dāng)員工關(guān)注的焦點(diǎn)從工資獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)移到知識(shí)經(jīng)驗(yàn)技能的積累時(shí)，員工的心態(tài)也就從打工心態(tài)轉(zhuǎn)移到了老板心態(tài)，只不過他不是企業(yè)的老板，而是崗位老板。

　　我們把這個(gè)理論稱為崗位股份制公司理論。這是一種全新的職業(yè)觀、利益觀或價(jià)值觀，它的最大功能就是扭轉(zhuǎn)員工的打工心態(tài)為主人翁心態(tài)。使員工在打工心態(tài)下認(rèn)為是吃虧而不愿意做的事，變?yōu)椴慌鲁蕴澏�積極做，甚至是主動(dòng)做別人不愿意做的“吃虧”事；甚至可以把以打工心態(tài)精于“算計(jì)”的“精”員工改造成企業(yè)需要的不太算計(jì)的“傻”員工。

　　例如，老板雇用了20個(gè)員工，就相當(dāng)于成立了20個(gè)股份制公司，雇用了20個(gè)總經(jīng)理。但是，這些總經(jīng)理有“精”的，有“傻”的。老板給他們各布置了三個(gè)工作，“精”員工只做了一個(gè)，老板沒有考核，照發(fā)工資600元，“傻”員工做5個(gè)，也照發(fā)工資600元。按照打工心態(tài)，當(dāng)然是做一個(gè)工作掙600元的員工“賺”了，屬于“精”員工；做5個(gè)工作掙600元的員工“賠了”，屬于“傻”員工。但是，當(dāng)按照“員工是人力資本投資者”的理念分析時(shí)正好相反：老板給他們各自三個(gè)工作，就相當(dāng)于給他們?nèi)�次積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，也就是三次分紅的機(jī)會(huì)，“精”員工分紅了一次，而“傻”員工分紅了5次�！吧怠眴T工相當(dāng)于“精”員工分紅的5倍。按照同比例分紅的原則，老板在“傻”員工崗位的分紅相當(dāng)于在“精”員工崗位分紅的5倍。在下一步追加投資時(shí)，當(dāng)然是追加給投資回報(bào)率高的“傻”員工。結(jié)果，“傻”員工工資越來越高，職位也越來越高，職業(yè)生涯得到了快速發(fā)展。而“精”員工長(zhǎng)期得不到老板的投資，最后，越來越萎縮，最后倒閉了。也就是下崗了。

　　因此，同一個(gè)事情，按照勞動(dòng)者定位、打工心態(tài)是一個(gè)判斷，按照投資者定位和主人翁心態(tài)又是另一個(gè)判斷。顯然，第一個(gè)判斷既不利于企業(yè)，也不利于員工；第二種判斷，不僅是企業(yè)需要的，更是員工需要的。不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，更有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展。因此，樹立主人翁的精神、主人翁的意識(shí)和心態(tài)從事崗位工作，不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是員工職業(yè)發(fā)展的需要。

　　崗位向上連結(jié)著集體，向下連結(jié)著個(gè)人。集體主義精神下的主人翁要求為集體做貢獻(xiàn)，但是貢獻(xiàn)的著力點(diǎn)是崗位；個(gè)人主義精神下的主人翁要求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，但是，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)也在崗位。所以，無論集體主義還是個(gè)人主義，都要求員工以主人的心態(tài)做好崗位工作。換句話說，只要員工樹立了崗位主人翁精神，以主人翁的心態(tài)做好崗位工作，就能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，也就符合了傳統(tǒng)意義的主人翁的要求。

主人翁的精神演講稿6

　　如果一個(gè)企業(yè)希望獲得可持續(xù)發(fā)展，在市場(chǎng)上具有持久的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，而這種意識(shí)最容易塑造的階段是在新員工剛加入企業(yè)的時(shí)候，就如同父母培養(yǎng)孩子一樣，從孩子剛出生時(shí)不斷強(qiáng)化對(duì)孩子性格的培養(yǎng)似乎比較容易，而當(dāng)孩子長(zhǎng)大成人再去塑造或改變其行為和意識(shí)，在很大程度上不僅徒勞，往往還產(chǎn)生新的矛盾與隔閡，從而使培養(yǎng)與管理的過程越來越復(fù)雜，越來越遙不可及。

　　首先、新員工心理特征

　　新員工進(jìn)入企業(yè)都需要經(jīng)過一段時(shí)間的試用。在此期間，由于新員工處于和企業(yè)相互熟悉、磨合、適應(yīng)的階段，或多或少地要面臨許多問題和困惑。由于招聘過程中信息不對(duì)稱，新員工往往在工作之初便發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不符合心目中地期望，容易出現(xiàn)心理落差而產(chǎn)生離職傾向。因此，站在新員工的角度去關(guān)注并分析其入職心理，對(duì)于成功激發(fā)新員工的主人翁意識(shí)，是十分必要的，以我個(gè)人為例：我剛進(jìn)企業(yè)時(shí)就發(fā)現(xiàn)所做的工作并不符合心中的目標(biāo)，一開始確實(shí)存在一定的心理落差，而這個(gè)階段正是培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)的關(guān)鍵時(shí)期，只有擺正心態(tài)讓自己在新的起點(diǎn)上重新認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)識(shí)企業(yè)、認(rèn)識(shí)自己的工作特點(diǎn)，才能讓一個(gè)新員工更快的溶入企業(yè)，在這個(gè)過程中企業(yè)或者說企業(yè)中新員工的直接上級(jí)將起到關(guān)鍵的作用。

　　其次、價(jià)值觀的統(tǒng)一

　　目前大部分企業(yè)里新招聘的員工都具有獨(dú)特的個(gè)性。當(dāng)前企業(yè)聘用的大部分是上個(gè)世紀(jì)七八十年代出生的，他們大多是受過教育的知識(shí)型員工，有自己獨(dú)立的價(jià)值觀，不喜歡受約束，強(qiáng)調(diào)在工作過程中獲得自我實(shí)現(xiàn)。正因?yàn)樗麄冇兄�識(shí)、較獨(dú)立，因此流動(dòng)的意愿和能力也比較強(qiáng)。他們?cè)诮邮芷髽I(yè)的價(jià)值觀和管理理念之前，通常會(huì)與自我價(jià)值觀相比較，從而考慮這個(gè)企業(yè)是否值得自己為之效力，在這個(gè)過程中企業(yè)能否主動(dòng)介入到將員工價(jià)值觀納入到企業(yè)價(jià)值觀的體系中來會(huì)對(duì)員工和企業(yè)的共同發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用。任人為賢、效率優(yōu)先、忠誠敬業(yè)、追求卓越是我們電建一公司的核心價(jià)值觀，怎樣為員工提供進(jìn)步的舞臺(tái)幫助其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值觀，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)，同時(shí)也是保障企業(yè)價(jià)值觀順利實(shí)現(xiàn)的前提。

　　最后、如何激發(fā)新員工的主人翁意識(shí)

　　企業(yè)要想規(guī)避新員工的離職風(fēng)險(xiǎn)，就應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)讓他們盡快進(jìn)入角色、融入企業(yè)，從局外人轉(zhuǎn)變成企業(yè)人。這需要通過規(guī)范系統(tǒng)的方法使其感到受尊重、被關(guān)注，從而形成歸屬感，激發(fā)其主人翁意識(shí)，并使其對(duì)自己在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心。在我們一公司通過幫助新員工制訂職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，使其樹立對(duì)職業(yè)發(fā)展地信心，找到合適地職業(yè)定位，在工作中獲得成長(zhǎng)和自我實(shí)現(xiàn)，從而避免與現(xiàn)實(shí)沖擊。這樣會(huì)使新員工對(duì)企業(yè)地歸屬感和主人翁意識(shí)得到增強(qiáng)，是一種很好的'嘗試。

　　在一個(gè)企業(yè)里面，你如果想所有的員工都有主人翁精神，首先必須先要有一個(gè)很公平、公開、公正的平臺(tái)，讓所有人在其中都有“自己是這個(gè)公司主人翁”的味道。換句話說，你自己首先要有一種“你想別人怎么對(duì)待你，你就要怎么對(duì)待別人”的意識(shí)，然后讓公司、員工在潛移默化里，都能夠培養(yǎng)這種推己及人的想法，培養(yǎng)這種“己所不欲，勿施于人”的觀念，這種大家都是在集體工作、在集體創(chuàng)業(yè)，要有人人平等的精神。其次，要鼓勵(lì)員工有冒險(xiǎn)的精神，犯錯(cuò)是正常的。因?yàn)槲覀儚男〉酱蠖細(xì)v經(jīng)的考試制度，考得好就可以升，一直到進(jìn)入高校，考不好，做錯(cuò)了，等于是愚笨，就要被淘汰。在這樣一種情況下，養(yǎng)成我們一種“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的集體心態(tài)。沒有人愿意嘗試，因?yàn)榇蠹姨�在乎錯(cuò)誤背后所帶來的負(fù)面影響，以至大家就喪失了這種冒險(xiǎn)精神�？傊�，培養(yǎng)員工具有主人翁意識(shí)，就必須讓他們知道，企業(yè)鼓勵(lì)每位員工多學(xué)一些知識(shí)，給他們創(chuàng)造良好的平臺(tái)，是他們盡快地溶入企業(yè)之中將企業(yè)當(dāng)成自己的家，培養(yǎng)員工的主人翁精神，自然大家就會(huì)有學(xué)習(xí)的精神，就會(huì)有創(chuàng)新的精神。而學(xué)習(xí)與創(chuàng)新就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有助于降低企業(yè)管理、監(jiān)督、實(shí)施的成本，提升人的最大潛能。

主人翁的精神演講稿7

各位老師、同學(xué)們：

　　你們好！

　　我在國旗下講話的話題是——發(fā)揚(yáng)主人翁精神。

　　同學(xué)們，你們回想一下，是不是自你們進(jìn)入小學(xué)的第一天，就經(jīng)常聽到老師講這一個(gè)話題？確實(shí)這實(shí)在是一個(gè)老掉牙的話題，但我認(rèn)為它更是一個(gè)常講常新的話題。為什么呢？也許有同學(xué)要問我。那我也想問問同學(xué)們，“主人翁”一詞是什么意思，在日常的生活、學(xué)習(xí)中如何發(fā)揚(yáng)主人翁精神？“主人翁”一詞的含義可能還好理解，但在日常生活、學(xué)習(xí)、工作中如何發(fā)揚(yáng)主人翁精神，這個(gè)問題卻不一定是每一個(gè)都能理解其真諦的。

　　所謂“主人翁”就是當(dāng)家做主人，主人翁精神，簡(jiǎn)單地說，就是不論做什么事情都象為自己家里做事一樣。那么如何發(fā)揚(yáng)主人翁精神呢，同學(xué)們想想看？也許同學(xué)們有許多，令老師意想不到的精彩答案。我認(rèn)為，在日常生活中發(fā)揚(yáng)主人翁精神，只要做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”就行了。又有同學(xué)會(huì)問，就這么簡(jiǎn)單？其實(shí)，要說簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，要說難也確實(shí)難。比如《說中學(xué)生守則》要求我們要愛護(hù)公物，試問，同學(xué)們，你做的如何？有人說我沒有損壞，或故意損壞公物，我做得挺好的`？其實(shí)不然，起風(fēng)了，你是否關(guān)心教室的玻璃窗關(guān)好了？學(xué)校給每位同學(xué)一套新課桌，你愛護(hù)的怎么樣？有沒有在課桌上亂涂亂畫，亂刻亂寫？升旗儀式結(jié)束后，20xx多名同學(xué)都要急著回自己的教室，你是否禮讓三先？上完洗手間，有沒有隨手關(guān)緊水龍頭？再比如說，《中學(xué)生日常行為規(guī)范》要求我們要“養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣”、要“舉止文明”、要“積極參加勞動(dòng)，愛惜勞動(dòng)成果”，試問，你有沒有將紙屑、果皮、飯盒、飲料罐等丟在校園里、教室里？進(jìn)校門是否佩戴�？ǎ�今天參加升旗儀式你的衣服是否穿戴整潔，如果連參加這樣嚴(yán)肅的活動(dòng)都沒有做到的話，平時(shí)恐怕就更隨便啦。平時(shí)同學(xué)之間嬉戲，你是否做到語言文明？等等。說簡(jiǎn)單這些事情很容易做到，說它難，這些事又確實(shí)有很多人沒做好�？赡芨�多的同學(xué)會(huì)說，“老師你真象我媽，這么羅嗦，這些都是一些雞毛蒜皮的事，煩，煩哪，煩得很！”一點(diǎn)都不假，這些都是些雞毛蒜皮的事情，但是就這些雞毛蒜皮的事，在家里也是不行的。試問，你會(huì)往自家那雪白的墻壁上踹一腳嗎？所以，我認(rèn)為只要做到了“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，注意這些良好習(xí)慣的養(yǎng)成，就沒有你成就不了的事，因?yàn)檫@樣的話，說明你是一個(gè)既對(duì)自己負(fù)責(zé)、也對(duì)他人負(fù)責(zé)的，富有極強(qiáng)責(zé)任心的人。同學(xué)們，學(xué)習(xí)也是如此，也許又有同學(xué)說，學(xué)習(xí)是我自己的事，沒錯(cuò)，正因?yàn)閷W(xué)習(xí)是自己的事，就更應(yīng)該有主人翁精神。

　　做學(xué)習(xí)的主人，包括這樣幾個(gè)方面：（1）要有一個(gè)明確的目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)規(guī)劃，對(duì)自己要追求什么，對(duì)自己目標(biāo)達(dá)成有什么障礙，對(duì)自己有哪些需要克服的問題要清晰在胸，計(jì)劃在手，行動(dòng)在每一天；（2）自覺規(guī)范，高標(biāo)準(zhǔn)的完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，課前要作好充分的準(zhǔn)備，課后要有及時(shí)的反思和校正，對(duì)待作業(yè)不管是校內(nèi)、校外，都要做到獨(dú)立、規(guī)范，像考試一樣對(duì)待自己的每一次作業(yè)的練習(xí)，有利于我們的提高；（3）主動(dòng)要求老師、同學(xué)的幫助，作業(yè)中遇到的問題可以寫在作業(yè)上中，或者主動(dòng)向老師提問，要求把自己在學(xué)習(xí)中不懂的問題暴露出來，在解決問題的過程中追求自己的進(jìn)步。

　　同時(shí)，要做生活的主人。今天，世界很精彩，把握生活就是要把握自己的選擇，一個(gè)人要有所作為必須要有所不為。希望同學(xué)們遠(yuǎn)離游戲，不沉迷于網(wǎng)絡(luò)，告別不健康的文藝作品，同學(xué)之間正常健康交往，杜絕一切違紀(jì)違規(guī)行為，做一個(gè)智慧、儒雅、創(chuàng)新、進(jìn)取的中學(xué)生。

　　同學(xué)們，我相信，有了主人翁精神，你將成為二十一世紀(jì)棟梁之才，同時(shí)也將享受終身的快樂和幸福。

　　謝謝！

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