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工作失誤檢討書反省自己

時(shí)間:2023-03-18 19:03:59 檢討書 我要投稿

工作失誤檢討書反省自己

  在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了問題或過錯(cuò)后,我們要通過寫檢討書來進(jìn)行自我反省,請注意寫檢討書要注意正確的格式。那么問題來了,到底應(yīng)如何寫檢討書呢?下面是小編整理的工作失誤檢討書反省自己,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

工作失誤檢討書反省自己

工作失誤檢討書反省自己1

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo):

  x月x日,x部長在《x部關(guān)于xx的報(bào)告》一文中指出兩處錯(cuò)誤,并批示:“核稿要認(rèn)真!”這兩處錯(cuò)誤完全是由于我個(gè)人的疏忽大意造成的,給xx司造成了非常不良的影響。幾天來,我為自己的失誤感到深深地不安和愧疚,經(jīng)過認(rèn)真反思,深刻自剖,現(xiàn)將有關(guān)情況和我的思想反思結(jié)果匯報(bào)如下:

  x月x日,我將上述報(bào)告的初稿送至辦公廳x處核稿,x處的同事及時(shí)糾正了文中的一處錯(cuò)誤,在第5頁中,序號“五”應(yīng)改為“四”。當(dāng)我拿回辦公室清稿時(shí),粗心大意之下將第3頁的序號“五”改成了“四”,并且之后完全沒有再次核對。這樣一來,不但原先的錯(cuò)誤沒有改正,更增添了一處錯(cuò)誤,并將錯(cuò)誤文稿直接呈送部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

  這份報(bào)告是報(bào)送國務(wù)院x與x的文件,關(guān)系到整個(gè)x部的工作水平和作風(fēng),如果真的按照錯(cuò)誤版本報(bào)送給國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo),將會造成無法彌補(bǔ)的后果。

  在此,我鄭重地向部領(lǐng)導(dǎo)、辦公廳檢討的同時(shí),更要向x司的.各位領(lǐng)導(dǎo)和同事道歉。作為去年才入部工作的新人,一年多來,我熟悉了各項(xiàng)工作流程,工作逐步邁向正軌,卻在這個(gè)時(shí)候工作作風(fēng)渙散,對自己放松了要求,犯下了最不應(yīng)該犯的錯(cuò)誤,愧對各位領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)和信任。痛定思痛,經(jīng)過這件事之后,我相信我一定會從中吸取教訓(xùn),把認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)擺在首位,端正態(tài)度,增強(qiáng)責(zé)任心,加倍努力工作,也請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我繼續(xù)進(jìn)行監(jiān)督、鞭策和鼓勵(lì)!

  檢討人:xx

  20xx年xx月xx日

工作失誤檢討書反省自己2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

  由于本人的工作失誤,導(dǎo)致出現(xiàn)了xx錯(cuò)誤,給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響,我對此十分的愧疚,F(xiàn)在,我鄭重對自己的錯(cuò)誤行為進(jìn)行深刻反思,深度挖掘犯下此次錯(cuò)誤的原因,認(rèn)真檢討自身思想、行為和作風(fēng)中存在的各項(xiàng)問題,向組織表明改過自新、努力進(jìn)步的.決心,確保以后絕不會再犯類似錯(cuò)誤,以優(yōu)異成績回報(bào)組織的信任和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助。

  一、出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因

  在承擔(dān)本單位工作時(shí),我因?yàn)槭韬龃笠,?dǎo)致出現(xiàn)了xx錯(cuò)誤。出現(xiàn)該錯(cuò)誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正,業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠優(yōu)秀,責(zé)任心有待加強(qiáng)。雖然存在非專業(yè)出身、接觸工作時(shí)間短等客觀原因,但自己確實(shí)存在學(xué)習(xí)意識淡薄、缺乏進(jìn)取精神,思想態(tài)度不夠端正、責(zé)任心有待加強(qiáng)等問題,這才是出現(xiàn)此次錯(cuò)誤的最主要原因。

  我深知作為公司人員,擁有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和系統(tǒng)的專業(yè)知識十分重要,可是因?yàn)樽陨淼膽卸,平時(shí)不注意系統(tǒng)學(xué)習(xí)和主動向老同志請教,導(dǎo)致進(jìn)步較慢、工作較為吃力,現(xiàn)在想來十分的后悔。作為公司員工,理應(yīng)高度認(rèn)識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精,工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵,可是自己以前思想覺悟不高、認(rèn)識不夠深刻、態(tài)度不夠端正,導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠踏實(shí)深入,以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯(cuò)誤,辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。

  二、整改措施

  犯了此次錯(cuò)誤,不僅給單位的正常工作帶來了不良影響,更辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對自己的一片苦心。我現(xiàn)在十分的內(nèi)疚,深感自責(zé)。錯(cuò)誤已經(jīng)鑄就,除了自責(zé)懺悔,更重要的應(yīng)是思考如何改正錯(cuò)誤。我會努力反省、認(rèn)真自查,深刻反思自身問題與不足,并積極思考如何努力提高、改進(jìn)工作,保證不在犯下類似錯(cuò)誤。

  一是認(rèn)真自省自查,深刻反省自身錯(cuò)誤。對自己思想上、作風(fēng)上的錯(cuò)誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找,并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果。結(jié)合各位領(lǐng)導(dǎo)同志對自己的批評指正深刻自省自查,真正給自己“洗洗澡、治治病”,切實(shí)找出自己的病患所在、癥結(jié)所在,努力改正克服,主動進(jìn)步提高。

  二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)進(jìn)步,不斷提高業(yè)務(wù)能力。作為非專業(yè)人員出身,自己能力不足、知識不夠,要想做好本職工作,必須努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高,不斷充電加餐。一方面要努力鉆研專業(yè)知識,主動加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí),通過自主學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)能力;另一方面要向老同志虛心學(xué)習(xí),多問多學(xué)多看,主動向領(lǐng)導(dǎo)咨詢、向老同志請教,加強(qiáng)溝通交流,找準(zhǔn)自身定位。

此致

敬禮!

  檢討人:xxx

  20xx年x月x日

工作失誤檢討書反省自己3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  在動手寫下這份對我在x月x日工作上的xx問題上的檢討之前。我通過反思和總結(jié),對自身近期的情況和思想進(jìn)行了很多的思考。我意識到,自己之所以在工作中犯下錯(cuò)誤,給公司造成了影響和麻煩。不僅僅是因?yàn)樽约旱囊恍┦韬龊痛笠狻_@份問題,存在于我日常的一些行為、想法,甚至是個(gè)人習(xí)慣當(dāng)中!如今,因?yàn)楣ぷ鞯牟恢匾,問題變成了錯(cuò)誤,不僅影響了自己,也耽誤了他人。對此,我感到很是抱歉。

  如今,經(jīng)過深刻的自我反省后,我對自己的問題有了以下的認(rèn)識:

  一、對責(zé)任的不重視

  作為公司的一員,遵守紀(jì)律,完成責(zé)任是我們工作的基本。但我在如今的工作上卻沒能很好的面對自己的責(zé)任,沒能重視作為一名xx員工的紀(jì)律和工作要求。經(jīng)過反思,我認(rèn)為這是因?yàn)槲以谒枷肷闲傅×俗约海瑳]能以嚴(yán)格的思想管理自我的行動,最終導(dǎo)致工作的出現(xiàn)了偏差和漏洞。

  思想上的問題并不是一天兩天形成的,而是我長久以來對自己的管理,要求所慢慢演化的習(xí)慣。也即是說,這次出現(xiàn)的問題,是因?yàn)槲议L久以來對自己的不管理,不作為導(dǎo)致問題的質(zhì)變!

  二、自我要求不夠嚴(yán)謹(jǐn)

  在工作中出現(xiàn)這樣的失誤,雖然第一次可能是的失誤,但如果在工作檢查中仍沒有發(fā)現(xiàn)問題,那就只能是自己要求的問題。經(jīng)過思考,我認(rèn)為自己之所以沒發(fā)現(xiàn),并改進(jìn)自己工作中的種種問題,這種對自己不嚴(yán)格的思想是最大的問題!正因?yàn)閷ψ约簺]有要求,所以才會對工作中這些細(xì)節(jié)不重視,在檢查中而已不會仔細(xì)去回顧!這不僅是思想和態(tài)度的問題,更是直接關(guān)系著工作結(jié)果質(zhì)量的因素。

  如今,我在檢討中認(rèn)識到了自己的這些問題,也明白,過去自己的`思想和責(zé)任感都太過平淡,沒有意識到作為一名員工,應(yīng)該積極的為公司發(fā)揮價(jià)值,發(fā)展價(jià)值!懈怠的思想導(dǎo)致了工作的落后,也引起了這次在工作中的失誤。

  此次反省后,我會及時(shí)的改進(jìn)對自己的要求,更正自己的錯(cuò)誤思想。同時(shí)也希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們能在今后多多指出我的錯(cuò)誤,我也會加強(qiáng)自己的管理和要求,讓自己成為一名合格的xx員工。還望您能給我一次改正的機(jī)會。

此致

敬禮!

檢討人:xxx

  20xx年x月x日

工作失誤檢討書反省自己4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  都說“人非圣賢”難免有失誤和遺漏的時(shí)候。但我清楚,錯(cuò)誤并非來自于偶然,工作的懈怠和自我要求的不嚴(yán)格,就是導(dǎo)致工作錯(cuò)誤的誘因!

  作為一名xx公司的員工,我們在紀(jì)律和規(guī)定中都有著嚴(yán)格的要求和規(guī)定,雖說不能防止所有的錯(cuò)誤,但如今我在工作中犯下的問題,卻是完完全全不應(yīng)該的行為!在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的多次,教導(dǎo),以及同事們幾經(jīng)提醒后的問題!原本我們都以為這樣的錯(cuò)誤因該已經(jīng)不會再公司中發(fā)生來了!但因?yàn)槲覍ぷ鞯鸟R虎和不集中,導(dǎo)致這個(gè)錯(cuò)誤再次出現(xiàn)在了我們的公司,出現(xiàn)在了我的工作!這是十分不應(yīng)該的!

  當(dāng)我認(rèn)識到自己犯下的錯(cuò)誤后,我首先感到的是慚愧、后悔!我認(rèn)識這個(gè)錯(cuò)誤,也知道該怎么去預(yù)防!但我卻沒有在工作中做好自己的職責(zé),結(jié)果導(dǎo)致了工作的失誤!這是十分糟糕的一次工作錯(cuò)誤事件!工作確實(shí)會犯錯(cuò),但絕不應(yīng)該一而再的去犯下同樣的錯(cuò)誤!不然對錯(cuò)誤的`反省就失去了意義,讓錯(cuò)誤只是錯(cuò)誤,對我們的工作再沒有一點(diǎn)正面的意義!

  通過這樣的認(rèn)識,我也明白了自己這次問題的關(guān)鍵。犯下這個(gè)問題,并不是我對工作的能力問題或是其他因素,而是因?yàn)槲以谧晕夜芾砩系牟粐?yán)謹(jǐn)導(dǎo)致對待工作的不認(rèn)真!這才引起了這樣重蹈覆轍的問題!

  認(rèn)識到自己的問題的后,我也明白了自己的錯(cuò)誤所在。這是我對自己崗位的思想問題!因?yàn)槲也恢匾暪ぷ,沒有反思和學(xué)習(xí)精神!導(dǎo)致已經(jīng)出現(xiàn)過的問題卻再次出現(xiàn)!作為一名xx工作者,工作一直都在前進(jìn)中探索。對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題我們不應(yīng)該一笑而過!即使當(dāng)時(shí)沒有出現(xiàn)在我們的身上,我們也應(yīng)該讀這些的問題認(rèn)真自省,以防工作中出現(xiàn)同樣的問題。

  但我沒能做到,我沒有重視自我累積的和提升。問題第一次出現(xiàn)可以說是經(jīng)驗(yàn),但第二次出現(xiàn),就只能說是錯(cuò)誤!對此,我真的感到很抱歉!

  但如今的這個(gè)錯(cuò)誤,也給了我很深的教育意義。對于這次出現(xiàn)的錯(cuò)誤,我感到十分抱歉!但在慚愧和后悔之余,我也深深的醒悟了對自己問題的認(rèn)識!今后,我一定會嚴(yán)格的管理自己,提高自我在工作中的要求和學(xué)習(xí),對于自己如今的錯(cuò)誤,我一定會牢記在心!再不會讓自己因?qū)W習(xí)和態(tài)度問題,犯下這樣的錯(cuò)誤!還望您能給我一次改過的機(jī)會,我一定會努力改進(jìn)自己,積極在工作中發(fā)揮更大的貢獻(xiàn)!

此致

敬禮!

檢討人:xxx

  20xx年x月x日

工作失誤檢討書反省自己5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事:

  近期,由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。

  在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個(gè)問題:

  1、思想認(rèn)識不足。

  在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認(rèn)識不足,沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。

  2、員工思想不夠深入。

  對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,沒有跟進(jìn)員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

  3、管理工作過于制度化。

  對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,過于機(jī)械化,制度要求不夠人性化,沒有做到恩威并施,一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

  4、績效管理指導(dǎo)與溝通。

  在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,使存在的問題無法有效改進(jìn)。

  鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題,也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示,我對自己今后的工作提出了更高的要求:

  1、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。

  作為一級管理者,對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀,積極聽取員工的'不同意見,做到公私分明,在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,做好思想指導(dǎo)工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化。

  2、強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

  真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上營造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵(lì)、相互關(guān)心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),形成共同的工作價(jià)值觀。

  3、績效考核制度,加強(qiáng)績效管理與溝通。

  在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,綜合考慮各方面因素,制定合理的績效考核制度?冃(shí)施時(shí)通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,找到問題,給予員工績效輔導(dǎo)與建議,并進(jìn)行績效反饋,將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析,并確定改進(jìn)的措施。通過績效考評各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。

  4、強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,從點(diǎn)滴做起。

  細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識,關(guān)注細(xì)節(jié),改進(jìn)細(xì)節(jié),并且重視細(xì)節(jié)管理,認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

  綜上所述,我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),細(xì)化管理,加強(qiáng)與員工的溝通,承擔(dān)起管理職責(zé),努力做好一級管理者的本職工作。

  望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,我會有則改之無則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績回報(bào)大家對我的信任與支持。

此致

敬禮!

  檢討人:xxx

  20xx年x月x日

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