職工個人檢討書（精選12篇）
在學習、工作或生活中出現(xiàn)了失誤后，為了防止此類事情再度出現(xiàn)，為此要寫檢討書來自我反省，在寫檢討書的時候要注意用語誠懇。來參考自己需要的檢討書吧！下面是小編為大家收集的職工個人檢討書（精選12篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職工個人檢討書 1
尊敬的各位領導：
你們好！
我隊承鉆的龍002－3－H2井在試油期間，由于我的操作不當，給隊和公司的經濟和名譽造成了一定程度的損失和不同程度不良的影響。對此，我深表內疚和自責。
事情經過：
由于我隊完鉆后準備搬家，對污水池里的污水進行了倒運，對現(xiàn)場的一部分設備進行了拆卸，其中包含了一部分處理水管線。但由于一些其他原因，使我隊未按計劃搬遷，而是進行試油。等待措施方案時間長，加上九龍山的雨水多，使得污水池容積又達到了飽和，考慮到試油過程中產生的污水沒地方排放，我在隊領導的同意下對污水進行處理。
20xx年12月18日，晚上九點左右，由于一些處理水管線被拆卸，就臨時連接了一條2寸的軟管線至處理罐，用棕繩捆綁后，就到配電房去合泵。合好后，回到處理罐時發(fā)現(xiàn)上水正常，就轉身到了值班室（因為按泵的排量算，裝滿整個罐需要一個小時左右）。
九點四十左右，我來到處理罐時，發(fā)現(xiàn)臨時軟管線被沖出了處理罐，直接流向清水渠里向外排放（后經測得有近7方左右污水徑直向外排放）。我立及停了泵，由于害怕自己的失誤給隊造成損失，就把軟管線的水泵換到清水池里，心想用清水沖洗一下水溝就不會被發(fā)現(xiàn)。但卻應了那句古話“若要人不知，除非已莫為”。
事故原因：
�、俸媳煤�，管線壓力大，管線捆綁不牢；
②做事責任心不強，作風渙散，自我束縛力弱；
事故后果：
㈠對公司的后果：
①給公司造成了一定的經濟損失；
②對公司的名譽造成了不良的影響；
�、蹖疽院蟮陌l(fā)展帶來一些不好的印象；
�、鎸ξ谊牭暮蠊�
�、俳o我隊的全體員工造成了一定的經濟損失；
�、诮o我隊隊領導帶來了不必要的麻煩；
決心、認識、感悟：
幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安。在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y果向領導匯報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。
記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的'信任，愧對領導的關心。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想�，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，如果不及時改變這種作風，而是放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的。
因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作、以加倍的工作責任心，來為我單位的工作做出積極的貢獻。請領導相信我并給我一次改過自新的機會。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
職工個人檢討書 2
尊敬的領導：
您好!
本人誠心在這里做一個檢討，對我自己的近段時間的工作。對工作中存在的一些問題，工作中需要改進的地方。
深刻分析我的'錯誤，我工作方面存在疏忽、懈怠的問題，這次錯誤尤其是暴露出我個人沒有一個嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，辦事拖拖拉拉，不夠效率，也在一些層面反映出我對領導的吩咐安排重視不夠。
除此以外，廖主任對我們單位一直以來非常關心照顧，對我們單位幫助很大。此番臨近春節(jié)，單位給予廖主任配置這臺電腦的事宜對我們單位而言非常要緊，需要妥善及時辦理。而我當時卻沒有清醒認識，工作拖拖拉拉，沒有做好。也就讓您生氣困擾了，為此我也感到非常內疚、自責與難過。
此番我的錯誤發(fā)生了，經過您的嚴肅批評，我也做了深刻地反思。我清醒地意識到了我的錯誤是嚴重的，我自身也存在諸多問題需要好好糾正。
自我反思，突然感覺自己其實什么都不是。自己還不如別人，還總認為自己了不起，其實，狗_都不是。針對此次事情，本人決定做到：在以后的工作中，嚴格要求自己，爭取做在前，走在前，帶好頭，努力學習，向好的看齊，改掉以前的那些壞毛病，重新開始新的生活。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
職工個人檢討書 3
尊敬的領導：
您好!
我懷著一顆愧疚的心寫下這份檢討書，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地慚愧和不安，在此，我向各位領導同事做出檢討，并將我的思想反思結果匯報如下：
我的散漫行為在職工中形成惡劣的影響，因為自己責任心不強，長期以來對自己放松要求，結果工作作風渙散。自己身在崗位，本應該嚴以律已，對自己嚴格要求!然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給港站帶來了嚴重的安全隱患，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過的'思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。
因此，這次發(fā)生的事讓我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的。因此，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時。所以，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。
工作一定要有規(guī)范的行為準則，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，今后我要從思想認識上徹底改變自己，對自己嚴格要求，在今后的工作中加強責任心的培養(yǎng)，爭取在作業(yè)員的崗位上做得更好，請領導和同事們監(jiān)督我。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
職工個人檢討書 4
尊敬的單位領導：
我作為一名小學教師，理應非常清楚學校的各項規(guī)章制度。這次小學六年級的畢業(yè)考試，關系到每一名同學對于各自小學六年時光學習成績的認識，需要認真、嚴肅對待。
回顧我的錯誤經過，原本是出于提高班級學生成績的考慮，給了學生考試答案。然而，我卻沒有能夠對此引起高度重視，嚴重地忽略了這次考試的價值與意義，并且在個人思想上產生了松懈、怠慢的情況，導致了我這次錯誤的發(fā)生。
現(xiàn)如今，我對于這次錯誤已經有很多醒悟了。我知道自己錯了，主要錯在以下幾點：
一、光想著提高自己班級學生成績，想著自己的工作業(yè)績提升。
二、忽略了這次畢業(yè)考試的價值與意義，損害了學生的`利益。
三、沒有能夠以一顆平和、淡定的心態(tài)對待工作、面對人生。
經過這次錯誤教訓與洗禮，我想自己一定得認真總結錯誤，深刻認識錯誤，并且采取切實措施改正錯誤。為此，我決心痛改前非，在今后工作當中踏踏實實、勤勤懇懇得工作，特別是注意遵守每一項工作規(guī)章制度，確保不出現(xiàn)違反工作條例的情況。
總的來說，這次錯誤給的教訓是深刻的，經驗是寶貴的，我將從這次經歷當中吸取道理，在今后的人生當中對此有所警覺，做出正確的選擇。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
職工個人檢討書 5
尊敬的領導：
您好!
我現(xiàn)在非常的恐慌，因為我知道我如今犯了一個非常嚴重的錯誤，因為我的工作不認真，導致一整批的成品都要返回來返工，導致我們不能按時的讓貨物送到客戶的手中，還好廠里還有備用的存貨，不然真的不知道會造成什么難以預料的損失，我又該這么承受的起，還好事情并沒有往最壞的方向發(fā)展，但是這件事也是讓我意識到了自身存在著很大的問題，如果自己在工作中一直都是非常的恪盡職守，全身心投入的話，這么低級的錯誤完全不可能犯，我又不是什么剛進行完上崗培訓的員工，我可以在工廠崗位上干了三年的老員工了。
我們電子廠主要是公司旗下的一家節(jié)能燈的制作廠，在流水線上我的工作崗位職責是負責每個燈管的燈絲處理工作，我們生產的節(jié)能燈每一種燈絲的處理都是不一樣的'，否則照明效果會達不到預期的效果，但是由于我今天在工作中完全走神了，工作換了一種燈送過來了。
我都沒發(fā)現(xiàn)，還是按照上一種節(jié)能燈的燈絲在處理，我居然還一直沒注意到不對勁，直到后面我們工作快完后了，您才到成品區(qū)那里隨便拿起了一個進行檢查工作，您一下子就發(fā)現(xiàn)了問題，并且最嚴重的，是那一堆成品都是一個現(xiàn)象，都是在我這里出的錯，目前我還不知道您會怎么處罰我，不過我是真的覺得對不起我的這些同事們，因為我的一個失職，導致他們都要重新返工，明明已經到了下班時間了，卻因為要彌補過失，在這加班，我心里實在是過意不去。
領導這都是我一個人的錯，你真的沒必要遷怒于他們的，大家都在完成著自己分內的工作，哪有功夫去注意我做的部分是否出現(xiàn)了問題，我愿意一個人承擔所有的責任，這也是我自作自受。我不清楚這次給公司造成了多大的損失，也不知道公司高層知道了，會不會直接一怒之下辭退我，但是我想跟您表明的態(tài)度就是，我先就著這次的事情，跟您道個歉，對不起。
如果廠里還有留下我的想法，我一定就好好的表現(xiàn)，絕對不會讓您失望了，這種在工作中恍惚的精神狀態(tài)一次。
這次的錯誤直接是讓我認清了一件事，就算是我自己每天都在干的工作，要是不認真也會出現(xiàn)這么大的紕漏，所以面對自己分內的任何工作都要懷著最專注的神情去做，這樣才能保證做出來的東西是合格的，并且工廠的工作思想不就是如此嗎。寧愿你工作能力差做的慢，也不想你為了趕量，出現(xiàn)很多的次品。我現(xiàn)在才深刻的領悟了這句話，真的對不起。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
職工個人檢討書 6
尊敬的單位老總：
對于此次錯誤，我知道引起了您的注意，造成了不良影響，為此我特此檢討。當天我們在采購部車間是進行過精確的貨款核對的，其余貨款等到x月x日進行結清。具體的貨款發(fā)放情況就是這樣，到最后貨款總核對的時候發(fā)現(xiàn)多發(fā)了xx元貨款。
分析這次錯誤，雖然目前這多發(fā)xx元具體錯在哪里沒有查清楚�？墒俏易鳛椴少彸黾{，自身存在一定程度的錯誤責任。經過一番反省，我覺得問題可能出現(xiàn)這些方面：
第一，單位沒有按時準時發(fā)放貨款，導致供貨商不滿，引發(fā)了貨款發(fā)放的慌張局面。
第二，貨款單的表格是由理貨文員做的，我沒有及時得整理出貨款單，在沒有核對貨款單上名單、金額的`情況下就發(fā)放了貨款。
第三，沒有按規(guī)定足額準確得發(fā)放貨款，而是先每個供貨商發(fā)放xx元，這在無形當中加大了算賬難度，導致了問題的出現(xiàn)。
在此，我向領導對我的錯誤進行一番反省，這次錯誤說明我當時沒有仔細清點賬目，對于突發(fā)事件應急處理能力不足等問題，急需我認真面對。
我一定要正視這些問題，在今后的工作當中，一定要按時間按規(guī)定發(fā)放貨款，尤其要特別注意在貨款發(fā)放之前與經理仔細核對貨款單明細，仔細核對清楚名單、金額、確保每一筆貨款準確無誤得發(fā)放到供貨商手里，并且做好供貨商收款確認工作。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
職工個人檢討書 7
尊敬的各位領導以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈敏導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。
在經過領導的悉心教育之后，我深刻反思了自我近期的工作情景，主要存在于以下幾個問題：
〔1〕思想認識缺乏。
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識缺乏，沒有很好的履行我的`職責造成的。
〔2〕把握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能準時覺察問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
〔3〕管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈敏變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格依據制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
〔4〕缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改善。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自我今后的工作提出了更高的要求：
〔1〕樹立正確的領導管理心態(tài)。
作為一級管理者，對每一名員工都應當做到公平、公正、客觀，進取聽取員工的不一樣意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要關心有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
〔2〕加強隊伍建設，營造良好的團隊氣氛。
真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氣氛的基礎，在此基礎上營造一個相互關心、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氣氛，從而穩(wěn)定工作心情，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，構成共同的工作價值觀。
〔3〕完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。
在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合商量各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時經過對員工績效指標完成情景進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與提議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行應對面的溝通與分析，并確定改善的措施。經過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成果效管理的預期目標。
〔4〕加強詳情化管理，從點滴做起。
詳情管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化詳情管理意識，關注詳情，改善詳情，并且重視詳情管理，認真處理好管理工作中的每一個詳情。
綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自我，用良好的工作成果回報大家對我的信任與支持。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
職工個人檢討書 8
尊敬的領導同志：
您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心境向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您照實匯報。
我能夠說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有根據您的要求，把項目的進展情景著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的'負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關照。
但此次我經過自我反省，必需找出我工作失誤的根本緣由，我反思了一下。我犯錯的根本緣由在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我明白這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續(xù)下去。很可能在將來造成更多更嚴重的錯誤。
針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：
1、針對我的職責感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情應當親自過問，不管處理的好壞，都應當給上級一個明確的匯報和交代。出來端正看法，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自我的學習和專業(yè)水平，同時堅持工作的詳情。
2、我今后做事情必需嚴格要求自我，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自我的工作做好做精。
經過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今后必需認真努力地位公司做工作，為公司的進展獻上自我微薄的一份力量。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
職工個人檢討書 9
尊敬的領導：
您好！
我是xx 部門xx 崗位的員工xxx，上次在工作中給您和部門同事帶來了不少的麻煩和印象，我真的感到無比的慚愧和懊悔。作為公司的一名員工，我卻這樣粗心大意，雖然事情緊急，但在事后我也沒有及時的聯(lián)系公司和領導，讓大家為我擔心，真的很對不起！
此次在工作中發(fā)生曠工的事情，我感到十分的慚愧。但實在因為家中事出現(xiàn)急事，我必須馬上趕回去處理。當時自身工作任務方面，沒有太多緊急的事情，因領導臨時不在常在崗位，我因過于焦急故選擇了自我離去。現(xiàn)在想想，當時我實在非常的不理智，沒能給公司或身邊的同事留下信息。造成了一定的麻煩和混亂，但我當時真的十分緊張，沒能考慮周全，給大家?guī)砹瞬槐愫筒缓玫挠绊懀覍嵲诒福?/p>
如今，事情也已經結束，反思自我的行為和錯誤，我感到很抱歉，因此，在這里寫下自己的檢討和反省，望您能檢閱。
一、紀律性不足
遇上突然的事情誰也無法預料，但我身在工作中，應該保持最低的紀律和管理性，爭取在不打擾周圍同事的情況下，去找有能力幫我傳達信息的同事來處理好自己的工作問題。這樣一看到領導不在就匆忙自己離開的行為，不僅工作的紀律混亂，也給其他的同事帶來了不好的榜樣，影響了公司的環(huán)境。
二、處理能力不足
面對已經發(fā)生的錯誤，我其實也有很多機會可以向領導解釋，但自己卻不重視，不考慮。這是對公司，對工作的不重視， 也是對領導和上級的不尊重！ 事情在緊急，我也不能對公司每個交代就走開。不然大家都這樣， 公司就會沒有紀律可言！
反省了自己的這些問題，我深刻的感到自己是多么的粗心和不冷靜。作為一名員工，我對自己粗糙的處理能力感到慚愧。 但對這次問題的反思，也讓我重新認識到了自己工作紀律上的許多問題！
是的`，發(fā)生這次錯誤，不僅僅是因為“突然”，我自身在日常中的紀律管理的松懈也是其中的原因！正因為在平時的不注重，這才導致了如今的沒法處理！這讓我感到十分的后悔！
但在這次之后，我也已經深刻的感受到了教訓！我一定會吸取這次的教訓，認真的管理自己，調整好今后的工作和責任！我發(fā)誓，絕不會再在自己身上出現(xiàn)這樣的錯誤！還望您能給我一次機會，原諒我的錯誤！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
職工個人檢討書 10
尊敬的領導、同事們：
你們好！
我懷著愧疚寫下這份檢討書，以向大家表示深刻認識改正思想工作責任心、服務態(tài)度欠缺的決心！
我于xx年xx月xx日下午xx時左右與病人發(fā)生了口角，作為醫(yī)務人員，我沒有履行好自己的職責，違反了醫(yī)院的有關規(guī)定。我作為醫(yī)院這一服務行業(yè)的一名員工，與病人發(fā)生口角實在是不應該。經過一番的深刻思考，我認識到自己服務態(tài)度欠缺所犯下的錯誤會給院里帶來較大的聲譽損失。在平常的工作中，我總是安份守紀完成自己的工作，堅守好自己的崗位，可今天不知是什么原因就和病人發(fā)生了口角。經過思考糾其原因，我認識到自己有時對病的服務態(tài)度較差，尤其是心中有事，心情不好的時候，對病人的態(tài)度比較生硬，這是我的不對。在今后的工作中我一定要虛心？改掉這些壞毛病，履行好自己的崗位職責。同時也希望院里能給我一個改過自新的機會。
在寫這份檢討書的同時，我真正覺悟到自己的錯誤，我這種行為在醫(yī)院同事之間造成了極其壞的.影響，破壞了醫(yī)院的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于院系的院風建設。我非常感謝領導這次叫我寫檢討，使我明白了事情和我自己思想上不謹慎的錯誤。與此同時我從今往后一定更努力要求自己，積極做好醫(yī)院一切工作，理解體會領導的安排！這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任！通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞院風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我非常感謝院領導對我這次深刻的教育。更讓我明白了學做事并需學會做人，尊重病人就是尊重自己，愛護病人就是愛護醫(yī)院，今后我將用真誠的心，去善待痛苦中的病人，把苦、累、怨留給自己，將樂、安、康送給病人。將心比心，用我的愛心、誠心、細心，換回病人的舒心。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
職工個人檢討書 11
尊敬的領導：
您好！
我懷著愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示深刻熟悉改正思想工作責任心欠缺的決心！我不對，我有錯，我辜負了父母的期望，領導的教導，人民的信任，院系的培育！
xx日我由于曠工導致工作失誤，未能準時給病人換尿袋，雖然由于曠工導致此類事情發(fā)生，但在寫這份檢討的同時我深刻熟悉到自己責任心欠缺，平常我對自己要求還是比較高的，我特別生氣我這次的疏忽大意！違反了醫(yī)院規(guī)定。我深明領導是多么關懷醫(yī)院的形象和紀律，可是我卻連最基本的應當做的也疏忽了！
由此我深知一切責任歸慨于我的`責任心欠妥。平常對這類事情熟悉不深。導致這類事情發(fā)生，在寫這份檢討書的同時，我真正覺悟到自己的錯誤。再次，我這種行為還在醫(yī)院同事之間造成了極其壞的影響，破壞了醫(yī)院的形象。
同事之間本應當相互學習，相互促進，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于院系的院風建設。我常感謝領導這次能叫我寫檢討，使我明白了事情和我自己思想上不謹慎的錯誤。與此同時我從今往后肯定更努力要求自己，樂觀做好醫(yī)院一切工作，理解體會領導的支配！這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任！通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞院風的行為心情，使我心理感到特別的愧疚，我太感謝上級對我這次深刻的訓練！
在此我感謝領導的提示和教導，思想上我將更進一步的反省，深化總結，同時盼望領導連續(xù)監(jiān)督感謝關懷教育我的領導！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
職工個人檢討書 12
尊敬的領導：
您好！
因為工作疏忽給企業(yè)造成損失本就是讓人難以原諒的行為，畢竟對于自己而言稍微用心一些則可以使這樣的疏忽盡量得到避免，只不過因為態(tài)度不端正導致未能及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題從而造成了損失，明明領導在工作中如此信任自己卻還是出現(xiàn)疏忽的確應該進行檢討。
疏忽出現(xiàn)的原因自然是自己對待工作未能做到盡心盡力罷了，畢竟對于早已熟悉的工作內容而言哪怕是完成以后多檢查幾遍都能找到問題所在，只不過自己并沒有將心思放在這上面才會導致后面出現(xiàn)這種明顯的疏忽之處，因此我得好好反思自己為何會在工作中出現(xiàn)疏忽并找出解決問題的方法才行，在我看來哪怕是剛剛進入企業(yè)的新員工出現(xiàn)疏忽都是可以被原諒的行為，然而自己無論是理論還是實踐都能夠較為輕松地解決工作中存在的難題，到頭來卻也因為審核不夠仔細導致自身的工作出現(xiàn)了這種比較明顯的疏忽，面對這樣的結果自然會對自己近期在工作中的錯誤做法感到悔恨不已。
目前可以明確的是散漫的態(tài)度是長期在工作中的不作為所造成的，正因為無法在工作中做到積極認真才會在后續(xù)的進程中出現(xiàn)這樣的疏忽，而且由于自己未能及時找出問題所在才會為企業(yè)的發(fā)展造成一些損失，不得不說作為入職多年的員工卻出現(xiàn)這樣的問題實在是讓人感到有些難以原諒，難道我就不知道工作疏忽除了會給集體利益帶來損失以外還會影響到其他同事嗎？若是不能夠得到嚴厲的懲罰或許還會令極少部分員工產生效仿的心理。
面對工作疏忽的問題得要盡快振作起來才不會容許同樣的問題再次發(fā)生，既然已經不可避免地為企業(yè)的.發(fā)展造成損害就應該想辦法進行彌補，畢竟作為企業(yè)的一員應當在疏忽發(fā)生以后承擔相應的責任才行，所以從此刻開始自己會在盡量做好當前工作的基礎上想辦法為領導進行分憂，無論是額外的工作任務還是難以解決的問題都可以找我進行幫忙，而我也會想辦法在這之中發(fā)揮自己的作用從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
作為有擔當?shù)钠髽I(yè)職員自然不會容忍工作中的疏忽再次發(fā)生在自己身上，所以還希望能夠繼續(xù)得到領導的信任并以全新的姿態(tài)來對待工作任務，而我也會記住以往造成工作疏忽的教訓并保證不讓這種情況再次發(fā)生，為了實現(xiàn)這點我也會加倍努力地對待工作并爭取獲得令領導滿意的成就來彌補過失。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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