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因粗心大意而導(dǎo)致工作出錯的檢討書

時間:2023-11-15 12:06:16 檢討書 我要投稿
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因粗心大意而導(dǎo)致工作出錯的檢討書

  在學(xué)習、工作、生活中犯錯誤以后,往往被要求寫檢討書來自我悔過,在寫檢討書的時候要注意態(tài)度要誠懇、端正。你所見過的檢討書是什么樣的呢?以下是小編收集整理的因粗心大意而導(dǎo)致工作出錯的檢討書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

因粗心大意而導(dǎo)致工作出錯的檢討書

因粗心大意而導(dǎo)致工作出錯的檢討書1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  由于我自身原因,致使xx公司,造成了嚴重不良影響,在此,我首先做出誠懇的檢討。

  領(lǐng)導(dǎo)提出批評后,我進行了深刻的自我反思,對近段時間的工作進行了梳理總結(jié),認為自身主要存在以下問題:

  1、思想懈怠,責任心不強。思想麻痹大意,認識不強,對工作重視不夠,有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。

  2、工作作風不深入、不扎實、散漫松懈,工作安排不具體、落實不到位。對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,不是一馬當先,而是左顧右盼,沒有立即落實,甚至有時存在“在其崗不盡其責”的現(xiàn)象。

  3、對下屬要求不嚴。在工作中,對下屬要求太松,監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時,總是覺得給下屬留點面子,沒有給予立即糾正,實際上,這樣不僅不便于管理,而且造成了工作上的失誤。

  鑒于上述存在的問題,我向您做出深刻保證:一是加強學(xué)習,繃緊思想這根弦,認真學(xué)習單位相關(guān)管理制度,立足職能職責,不斷提高執(zhí)行力,提升服務(wù)水平;二是堅持工作上親力親為,嚴格要求自己,端正工作態(tài)度,形成嚴謹、穩(wěn)妥、效率的工作作風,抓好管理制度的督促落實,制定出切實可行、可操作性強的管理方法;三是在以身作則的前提下,嚴格要求下屬,決不放松對他們的要求,只有這樣才能有利于工作的'開展,從長遠來講,也有利于他們的個人成長。

  領(lǐng)導(dǎo)的批評使我認識到自身存在的不足,給了我一個反思自我、自我警醒的機會,我懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我,指正我。

因粗心大意而導(dǎo)致工作出錯的檢討書2

尊敬的副部:

  首先懷著十分自責與懊悔的心情,我對部門組織里的全體同學(xué)表示真誠的歉意。對于昨天發(fā)表的微信推送錯誤做出深刻的檢查與反省。這次錯誤不僅是對部門里面造成了不好的影響,更是給整個思政的形象受到了不可估量的損害。我感受到了事情的嚴重性,請同學(xué)們和學(xué)長學(xué)姐們接受我誠懇的致歉!

  這次錯誤從正面從側(cè)面都精確的反映出了自己在工作中的松懈的態(tài)度和馬虎的性格,不是這樣也不會令思政的形象受到損害。如果我當時可以更加謹慎,仔細檢查,而不是一味求快,或許可以避免這個錯誤,就沒有了今天這樣的局面。造成的這種局面是有原因的若是不把原因找出來錯誤仍然會繼續(xù)延伸,經(jīng)過一番思考,歸結(jié)原因如下:

  一、責任心不強,沒有重視到自己工作的重要性。一篇微信的推送就如同一條鏈子任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題都會使最后的結(jié)果是失敗的。自己身為鏈子中的一個環(huán)節(jié),就要加強責任心,認真對待。才能使整個鏈子不會因為我而掉鏈子。

  二、沒有檢查,錯誤發(fā)生的概率也很高。人非圣賢孰能無過,經(jīng)過數(shù)據(jù)與科研的結(jié)果證明一個人的精神集中是有限的,犯錯也是多多少少都會存在的問題,這樣說不是可以證明我們就可以去心安理得犯錯。而是當我們完成一項工作的.時候千萬不可大意,要以審判者的眼光回過頭來去尋找自己產(chǎn)生的多多少少的錯誤并且改正。而這次我就沒有去檢查!

  一葉可知秋,一事可成鏡,我將以此事作為一面明鏡,以明鏡為鑒,時時自照,日日面對,從過去的錯誤中升華自己,不要僅僅是喊口號。在以后的工作中更加引以為戒,認真完成每一樣工作,不粗心不馬虎。不論遇到什么情況,都仔細的進行檢查,不一味求快。

  希望學(xué)長學(xué)姐們能寬容一次我本次的錯誤。

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