工作態(tài)度問題檢討書

　　在學習、工作或生活中出現(xiàn)了過錯后，為了表明自己悔改的決心，我們要認真地反思檢討，在寫檢討書的時候要注意語言真摯。想寫檢討書卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的工作態(tài)度問題檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作態(tài)度問題檢討書1

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　深刻分析我的錯誤，我工作方面存在疏忽、懈怠的問題，這次錯誤尤其是暴露出我個人沒有一個嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，辦事拖拖拉拉，不夠效率，也在一些層面反映出我對領(lǐng)導(dǎo)的吩咐安排重視不夠。

　　除此以外，廖主任對我們單位一直以來非常關(guān)心照顧，對我們單位幫助很大。此番臨近春節(jié)，單位給予廖主任配置這臺電腦的`事宜對我們單位而言非常要緊，需要妥善及時辦理。而我當時卻沒有清醒認識，工作拖拖拉拉，沒有做好。也就讓您生氣困擾了，為此我也感到非常內(nèi)疚、自責與難過。

　　此番我的錯誤發(fā)生了，經(jīng)過您的嚴肅批評，我也做了深刻地反思。我清醒地意識到了我的錯誤是嚴重的，我自身也存在諸多問題需要好好糾正。

　　為此，我向您做出深刻保證：從今往后，我一定要嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，讓自身樹立起一個嚴謹、穩(wěn)妥、效率的工作作風。尤其是今后領(lǐng)導(dǎo)所吩咐下來的工作任務(wù)，我一定要認真、仔細、及時、效率得辦好，決不辜負您的關(guān)懷與厚待。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工作態(tài)度問題檢討書2

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!我知道自己問題所在，我沒有樹立團結(jié)合作的凈精神，太自我了，沒有考慮到大家的感受，這是我作風上的欠缺，我知道自己錯了。

　　通過參加戴老師課程學習，我深刻地認識到了自身問題所在。與其說是我的工作能力不足，倒不如說是我不擅與人協(xié)調(diào)溝通合作，不擅與團隊形成默契配合，只一味尋求“單槍匹馬”，只顧做好個人工作，不顧團隊集體效益。

　　我‘過去這樣不好的.工作作風’很明顯與‘戴老師分享先進工作理念’相悖，而與人溝通合作的能力，更是一種人類適應(yīng)環(huán)境的能力，假如沒有這種能力，那也可以認為我漸漸要被環(huán)境淘汰，成為生態(tài)系統(tǒng)當中的“弱者”!

　　個人醒悟：今后我在個人工作當中一定要注意與團隊協(xié)調(diào)配合，當然具體工作要具體處理，可是這一思想要堅決落實。舉例來說，平常我若是遇到客觀上不能及時完成的工作，我就要與領(lǐng)導(dǎo)及時通報，在對同事溝通當中，我要注意準確使用描述語言，讓同事直白清晰地明白我的意思。

　　并且，我也要定期總結(jié)分析工作當中存在的問題，通過與同事溝通、開會討論等方式，解決問題，以不斷積累工作經(jīng)驗，提高個人工作能力，為提高整個單位的市場競爭力貢獻自己的一份力量。我相信自己知道夠努力，一定可以做的。

　　此致!

　　檢討人：XXX

　　20xx年X月XX日

工作態(tài)度問題檢討書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　關(guān)于我在工作中，我因為的工作態(tài)度不好造成工作失誤，影響工作，我很愧疚，我會在今后的工作中端正自己的工作態(tài)度，做好工作，希望領(lǐng)導(dǎo)原諒我。

　　我知道做什么事情態(tài)度是非常關(guān)鍵的，在工作中我們需要有良好的工作態(tài)度，只有有一個良好的工作態(tài)度我們才能夠在一次次工作受挫是堅持下來，一次次走過難關(guān)，闖過各種險阻，才能夠取得工作的勝利，您也經(jīng)常強調(diào)工作態(tài)度問題，我卻一直不把您強調(diào)的事情放在內(nèi)心，認為工作態(tài)度好與壞都不會對工作造成成任何的不好影響，也沒不要注意這些細節(jié)，因此就忽視了我的工作態(tài)度，一直縱容著自己的工作方式，我總是用一種可有可無的心態(tài)在漫不經(jīng)心的工作，對待工作也總是應(yīng)付了事，我在工作中工作的成果和效率也因此是墊底的，經(jīng)常拉部門的后腿，我自己還一直不在意，一直認為這是正常的，這非常不正常，這次沒犯錯，沒事下次也沒事，始終保持這這樣的態(tài)度，卻不知到這樣的態(tài)度反而害了自己，工作出問題。

　　對于領(lǐng)導(dǎo)要我們端正態(tài)度好好工作也一次沉默以對，這道這次我才趕到我的錯，我也因此帶著端正的態(tài)度向你請罪，向您認錯。

　　態(tài)度不端正是不負責任的表現(xiàn)，拿著公司給的資金，享受著公司提供的福利，然而卻是這樣的工作態(tài)度，這樣的工作態(tài)度是對公司的不負責，公司相信我愿意，給我機會，讓我能夠在公司工作但我的態(tài)度確實那么的不靠譜，那么的隨意，讓公司對我失望，是對自己的不負責，我們工作不是為了別人，而是為了自己，所有的一切都是為了有更好的生活，這樣的工作態(tài)度不但得不到好的生活，反而可能把自己的搭進去，是對自己未來不負責，這樣我在工作中沒有任何提高的可能，現(xiàn)在是高速發(fā)展的時候，想要不被當下所淘汰，就要有一個好的態(tài)度，好的態(tài)度決定了我們的'決心與堅持，沒有一個端正的態(tài)度，又怎么能夠在這發(fā)展的浪潮中強化自己發(fā)展自己呢。公司的認可，領(lǐng)導(dǎo)的放心才讓我在公司能夠一直做下去我不能因為一次次的不良態(tài)度，傷了領(lǐng)導(dǎo)的心，一次傷害會讓領(lǐng)導(dǎo)失望，再次傷害就只會讓我自己后悔了，領(lǐng)導(dǎo)我絕不會讓您再次失望的，我以后決定會一改不良有態(tài)度，認真工作，好好的去提升自己，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，在今后的工作中我會力求上進努力工作。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工作態(tài)度問題檢討書4

尊敬的部長大人：

　　您好!對不起，今天，我是懷著忐忑、愧疚和自責的心情寫下的這份檢討書，我知道自己在工作上還存在問題，我沒有樹立好的工作態(tài)度，這是一種極不好的行為，我知道自己錯了，希望您能原諒我。

　　這是一次十分深刻的反省，我對于我自己在宣傳時的差勁的表現(xiàn)感到十分慚愧。我真的不應(yīng)該在宣傳的時候，只會呆呆地站著，沒有一點積極性。我不應(yīng)該感到害怕，不應(yīng)該感到害羞，對于別人冷淡的反應(yīng)，還是要有充足的熱情，要有不畏困難，勇往直前的精神，一定要學會死皮賴臉，向小黑和銀彬?qū)W習，學習他們的積極性，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點，報名參加我們的活動，學習他們看到目標，積極上前介紹，不畏畏縮縮，和陌生人交談時也不會感到害怕。

　　通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這段時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近段時間以來，由于工作也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的.關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

　　我真的十分深刻地認識到自己的錯誤，同時我也發(fā)現(xiàn)自己所存在的問題：膽子不夠大，臉皮不夠厚。我知道，臉皮不夠厚，對于自己的工作室十分不利的。因為，我們后勤部的宗旨是：高調(diào)做事，低調(diào)做人。如果膽子不夠大，就不能夠積極主動地找事干，畏畏縮縮，到最后什么都干不了，就做不到“高調(diào)做事”。所以，鍛煉膽量，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，認識更多不同的人，擴大自己的交際圈子。

　　同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，員工一定要有規(guī)范的行為準則，工作時間我卻____，這充分說明，我從思想上沒有把單位的規(guī)章制度，處事的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，應(yīng)付思想�，F(xiàn)在，我深深感到后悔莫及，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

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