公司改善建議書(shū)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，越來(lái)越多地方需要用到建議書(shū)，建議書(shū)是一只無(wú)形的手推動(dòng)展某項(xiàng)工作、任務(wù)或活動(dòng)開(kāi)展。那么你有了解過(guò)建議書(shū)嗎？以下是小編幫大家整理的公司改善建議書(shū) ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司改善建議書(shū) 1

各位在職員工：

　　在新的一年中，為了擴(kuò)大生產(chǎn)，更好的造福于在職員工，我廠將構(gòu)建新廠房及增加設(shè)備。為了確保現(xiàn)有流動(dòng)資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，滿足企業(yè)正常發(fā)展的需求�，F(xiàn)在法律許可的范圍內(nèi)向各位發(fā)出集資建議。具體內(nèi)容如下：

　　一、具體的集資債務(wù)人為我本人。因而不存在由于企業(yè)運(yùn)行發(fā)生的'經(jīng)濟(jì)牽連，以確保各位的資金安全性

　　二、集資的年利率為10%(銀行同期年利率3.5%)。集資年

　　率期限以年為單位，期滿一年本利一起付清，或再協(xié)商延續(xù)時(shí)限。

　　三、集資期限未滿一年，解除合約者，利率按5%，分期結(jié)算。

　　四、本次集資本著在在職員工范圍內(nèi)參與自由的原則。金額不限。

　　五、本次集資款項(xiàng)將以借款人個(gè)人名義，開(kāi)具借條，結(jié)算時(shí)

　　憑借款人開(kāi)具借條結(jié)算。同意集資者將與借款人簽訂集資協(xié)議，并將協(xié)議經(jīng)律師確認(rèn)，以確保合法性，保證各位的權(quán)益。

　　在職各位有對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況比較了解，對(duì)借款人比較信任者可要求參與。既幫助企業(yè)快速發(fā)展，又為個(gè)人謀取福利，做到雙方共贏。

　　以上為本次集資建議書(shū)，非正式建議協(xié)議書(shū)，有意者可聯(lián)系張述財(cái)垂詢具體事宜

　　建議人：

　　日期：20xx年xx月xx日

公司改善建議書(shū) 2

XX公司：

　　經(jīng)與貴司人事部孫巧夢(mèng)經(jīng)理溝通，就貴司在員工考勤、年休假治理方面提出如下建議:

　　一、貴司考勤、年休假治理現(xiàn)狀

　　1、現(xiàn)有員工缺乏20人，貴司以前未實(shí)施帶薪年休假制度，全體員工均未有享受過(guò)帶薪年休假待遇；

　　2、貴司尚未建立考勤治理規(guī)定�，F(xiàn)有員工均采納標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，上班時(shí)間：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小時(shí)；

　　3、貴司采納指紋打卡考勤方式，但考勤表未經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)；

　　4、貴司規(guī)劃集中統(tǒng)一安排員工休帶薪年假。

　　二、我們的建議

　　基于貴司以上治理現(xiàn)狀，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》相關(guān)規(guī)定，針對(duì)貴司員工帶薪年休假治理建議如下：

　�。ㄒ唬┟磕瓿踔贫ū灸甓葐T工年休假規(guī)劃，年休假可統(tǒng)一集中安排，也可參考附件1《帶薪年休假規(guī)劃表》；

　�。ǘ�）員工應(yīng)休帶薪年假詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、帶薪年休假假期

　　1年≤工作年限10年可享受帶薪年休假5天10年≤工作年限20年可享受帶薪年休假10天工作年限≥20

　　可享受帶薪年休假15天

　　留意：以上工作年限是指員工累計(jì)工作年限，而不限于本企業(yè)工作年限。

　　2、員工不享受當(dāng)年年休假、年休假工資酬勞的情形

　�。�1）寒暑假天數(shù)≥年休假天數(shù)

　�。�2）未扣工資的事假≥20天

　　（3)病假≥2個(gè)月(1年≤工作年限10年）≥3個(gè)月（10年≤工作年限20年）≥4個(gè)月（工作年限≥20年）

　�。�4）職工因本人緣由書(shū)面申請(qǐng)不休年休假，該書(shū)面申請(qǐng)可參考附件二《不休帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)》。

　�。ㄈ�）做好員工享受帶薪年休假的記錄，詳細(xì)可參考附件三《員工帶薪年休假登記表》，該表應(yīng)在員工享受完帶薪年休假后，連同該期間的員工考勤記錄，經(jīng)其本人簽字確認(rèn)后，由貴司妥當(dāng)保存。

　�。ㄋ模�對(duì)職工應(yīng)休未休的.年休假天數(shù)，貴司應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞，詳細(xì)數(shù)額應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。該酬勞工程應(yīng)在工資表中單獨(dú)列出，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，由貴司妥當(dāng)保存。

　　（五）經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)的《不休帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)》及《員工帶薪年休假登記表》應(yīng)由人事部保存至員工離職后兩年。

　　XXx有限公司 劉XX

　　二〇XX年二月三日

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