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員工建議書

時間:2022-03-14 14:01:06 建議書 我要投稿

員工建議書四篇

  在日常生活和工作中,需要使用建議書的事情愈發(fā)增多,建議書有利于推進工作或任務的順利開展。你知道建議書怎樣才能寫的好嗎?以下是小編為大家整理的員工建議書4篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工建議書四篇

員工建議書 篇1

  上級公司領導應多關心基層職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,不應推來推去,應積極協(xié)調(diào)解決。工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于下屬單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關心基層干部,針對下屬公司改進工作作風、提高工作效率的建議和意見。分公司作為公司利潤的重要來源點之一,為了提高分公司人員的積極性,創(chuàng)造更高的銷量,更高的利潤,對上級公司領導提出以下幾點建議與意見:

  1.分公司只有100個普藥的采購權,其余產(chǎn)品由重慶源億醫(yī)藥有限公司 采購,在博達報計劃后,總公司必須在一周內(nèi)把計劃品種配送到萬州博達倉庫,逾期沒到應追究總公司當事人責任,發(fā)款50元一次,以此內(nèi)推。

  2. 總公司發(fā)效期產(chǎn)品,應于分公司相關負責人溝通,如沒溝通清楚,分公司有權拒收貨品,并由由總公司付訖運費及庫管費。

  3.總公司發(fā)貨到分公司,運費、貨品出現(xiàn)損壞、破損等,由總公司承擔。

  4.公司的整體費用支出比例分攤原則有待改進,需要建立一套科學合理的分攤體系。從前兩個月整個批發(fā)公司的出貨量上來看,博達銷售部和博達連鎖公司的整體出貨量基本上各占一半,但隨著后期銷售部的銷量會逐漸上升,大概銷量比為2:1,由于連鎖公司的性質(zhì)原因,后勤人員平時為連鎖的工作量明顯多于銷售部,包括門店人員的管理,門店動銷的支持,門店包括醫(yī)保證及各種證件的辦理以及門店隨時迎接各部門人員的檢查等等。所以建議公司的費用支出銷售部分攤60%,連鎖公司分攤40%,以修改之前二八分攤的不合理性。

  5.銷售部的控銷品種作為公司的自營品種,上級公司應力爭保證控銷品種為絕對的底價操作,以保證有足夠的操作空間,才能提高整個市場的銷量,才能保證博達醫(yī)療器械公司有足夠的利潤來源。所以希望源億公司能將控銷品種對博達醫(yī)療器械公司以底價結算。

  6.后期博達公司立足萬州市場后,即博達醫(yī)療器械公司銷售部控銷品種每個月的銷量穩(wěn)定在二十萬元左右后,希望源億公司將原萬州管轄的周邊區(qū)縣(開州、云陽、梁平、忠縣、奉節(jié)、巫山、巫溪、城口)市場劃為博達醫(yī)療器械公司統(tǒng)一管理,以提高博達醫(yī)療器械公司的銷量,以保證博達醫(yī)療器械公司在量和質(zhì)的方面都有更大的提升,形成在萬州具有一定影響力的醫(yī)藥公司。

  7.平臺客戶作為銷售部利潤來源之一,公司要給平臺客戶提供周到、全面而完善的.服務,比如平臺客戶如何將回到公賬上的資金自由取出,以及平臺客戶多余的稅票如何變成利潤,希望源億公司給予大力支持。另外針對個別平臺客戶,在費用收取上給予一定的優(yōu)惠,培育出3—5個月銷量在30萬左右的重點平臺客戶。

  8.嚴格控制公司運營的進銷流程,降低公司風險,盡管是源億公司的來貨,也必須要有隨貨同行單及相應的資質(zhì)、稅票。分公司沒有接到任何通知或無隨貨同行單的商品,分公司一律按贈品入庫。

  9.財務室申請的資金缺口,上報了要及時解決,或者合理安排,不能一拖再拖,影響分公司的工作進度、信譽,不作為始終解決不了事情,影響公司的正常運作。

  10.分公司相關部門通過文件、云之家、微信上報的事項,到領導處都是比較重要的事情,希望能及時回復,回復了下面員工好做下一步工作處理。經(jīng)分公司相關人員提醒領導,一個星期還沒有具體回復的,罰款相關領導100元。

  分公司人力行政部主要負責跟進、監(jiān)督萬州公司與上級公司相關工作的落實情況。

  xxx

  x年x月x日

員工建議書 篇2

  一、案情事實

  20xx年4月19日飲品部一員工在公司群中公開發(fā)布因辭退產(chǎn)生糾紛欲訴諸法律手段解除的申明。該員工因違反我公司相關規(guī)章制度,而被公司的辭退。針對此類事件,法務部發(fā)出以下法律建議:

  二、我公司在此類單方解除勞動合同事件中存在的法律風險

  1、未按照《勞動合同法》規(guī)定的程序與勞動者解除勞動關系

  2、未及時收集、保存勞動者違反公司規(guī)章制度的證據(jù)

  3、我公司相應規(guī)章制度并未在新鄭市總工會進行備案

  4、按照法律規(guī)定,用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度辭退勞動者的可以不支付經(jīng)濟補償金,而產(chǎn)生支付責任

  三、法律建議

  根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在嚴重違反用人單位規(guī)章制度時,用人單位可依法單方解除與勞動者的勞動合同,且不用支付相應的經(jīng)濟補償。公司在根據(jù)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的原因解除勞動合同,必須注意以下事項:

  1、確保待適用的規(guī)章制度能夠被法院采信以嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的為理由解除勞動合同的,規(guī)章制度要滿足以下條件,且舉證責任在公司:

  (1)規(guī)章制度需內(nèi)容合法、具體明確;

 。2)經(jīng)過職工代表大會或董事會等權力機構通過民主程序通過制訂;

 。3)有證據(jù)證明明確告知勞動者(可在培訓時讓勞動者對相應規(guī)章制度簽字,表明已知悉);

 。4)將相關規(guī)章制度向新鄭總工會備案

  2、收集、保存員工嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)

  違紀員工本人簽字的檢討書、求情書、身邊書等,違紀事件所涉及的物證或拍攝存檔、其他員工的.證詞、當事人陳述時的錄音資料,都可以作為證據(jù)使用。同時還要注意收集員工嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)辦法。

  3、必須按照規(guī)章制度中的規(guī)定的程序進行

  例如,公司規(guī)章制度中規(guī)定對于第一次違紀行為,實行書面警告,第二次違紀行為可以解除勞動合同。那么沒有第一次違紀的書面警告,第二次違紀時則不能解除勞動合同

  4、解除勞動合同前,必須事先以書面形式通知工會

  公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的,但未事先通知工會的,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金,將獲得人民法院支持。

  相關法律依據(jù):

  1、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

 。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹

  2、《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

 。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的;

 。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

 。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的;

 。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的;

 。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

 。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3、《勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

  4、《勞動爭議解釋》 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

  5、《勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

  法務部

  20xx年4月24日

員工建議書 篇3

  第一條為鼓勵公司員工積極提出合理化建議,推動公司管理的進步,動員廣大員工立足本崗位,通過對日常工作加以改善的做法,提高企業(yè)管理素質(zhì),促進公司的發(fā)展,為使"我為管理進一言"合理化建議經(jīng);、制度化,根據(jù)有關文件精神,結合公司實際,制定本制度。

  第二條"我為管理進一言"合理化建議,是指員工圍繞本崗位改進和完善操作流程、經(jīng)營管理等內(nèi)容。

  第三條"我為管理進一言"合理化建議要以公司運作經(jīng)營為中心,以完善公司管理水平、提高工作效率為重點,以提高員工及管理人員的素質(zhì),提高企業(yè)經(jīng)濟效益為主要目的。

  第四條在公司領導下,人力資源部負責"我為管理進一言"合理化建議的評審工作。人力資源部負責"我為管理進一言"合理化建議的宣傳、發(fā)動工作,并定期出版宣傳專欄、報道公布"我為管理進一言"合理化建議工作的進展情況,發(fā)布成果,推廣交流典型經(jīng)驗,搞好總結表彰獎勵。

  第五條"我為管理進一言"合理化建議的征集采取如下形式:

  第六條人力資源部每月召開"員工懇談會",廣泛征求員工意見,查找在公司管理運作方面存在的突出問題;

  第七條利用板報的形式,廣開言路,鼓勵員工張貼發(fā)表意見和建議,安排專人定期收集整理;

  第八條設置郵箱,采用多種方式及時收集建議;

  第九條管理中心定期召開檢討會議,開展批評與自我批評,認真解剖產(chǎn)生問題的原因,大膽指出管理成員在工作作風和工作效率方面的.不足;

  第十條公司管理中心對申報的"我為管理進一言"建議進行論證。建議無論采納與否,公司均應對每條意見或建議做出回復,通知本人,做到件件有回音,答復期限不超過一個月。

  第十一條申報、審定和獎勵每季進行一次,季度評"優(yōu)秀建議",年終評選"最佳建議"。

  第十二條為鼓勵廣大員工關心企業(yè)發(fā)展的主人翁責任感,凡呈報的"我為管理進一言"合理化建議的均發(fā)給一份紀念品作為鼓勵,被評為季度"優(yōu)秀建議"和年度"最佳建議"均發(fā)給獎金,并進行表彰。

  第十三條 "我為管理進一言"合理化建議屬公司的一項員工主人翁教育活動,以精神鼓勵為主,物質(zhì)鼓勵為輔;被采納合理化建議的員工,作為年底工資晉升的考核依據(jù)。

  第十四條本制度自總經(jīng)理批準之日起實施。

  本制度由人力資源部制定,并監(jiān)督執(zhí)行。

員工建議書 篇4

  為配合公司的內(nèi)部管理,提高各員工的工作積極性,跟進公司的五年規(guī)劃目標,結合目前情況,提出如下個人建議:

  一、規(guī)范企業(yè)部門設置,完善管理體系

  1、為響應企業(yè)長期發(fā)展目標,公司應切實設置招投標部,組織專業(yè)的招投標專業(yè)技術人員,對公司所承擔的項目擇優(yōu)選擇專業(yè)分包及勞務分包單位;對北京市招標項目進行跟蹤撐握,對中標可性比較大的項目進行投標,開拓市場,打出自己的品牌;

  2、取消資料部的單獨設置,由綜合部代替;資料部應與項目部合二為一,做到技術與資料相結合。企業(yè)在成立項目管理班子的同時,在項目內(nèi)部設置專門的資料員,項目竣工驗收后,資料統(tǒng)一交公司綜合部存檔;

  3、加強工程技術與商務造價的配合,工程技術人員必須熟悉本項目的`總承包合同及各分包合同,對合同內(nèi)各工作面的界線劃分做到心中有數(shù)。認真研究、挖掘?qū)就顿Y、費用有利的相關條款,結合現(xiàn)場實際情況,認真收集現(xiàn)場資料,適時對總包、甲方及管理公司提出相應的變更、洽商與索賠,提高項目投資效益;

  二、在企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃下,員工要制定長期發(fā)展目標

  作為一名員工,為自己做個周密的職業(yè)生涯規(guī)劃是必要的,具有很大的意義。從員工的角度來看,可以督促自己不但的去學習,使自己不但的去成長。從企業(yè)的角度來看,激勵員工在企業(yè)中長期干下去,幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才。

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