保安薪酬管理制度優(yōu)秀【6篇】

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的保安薪酬管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

保安薪酬管理制度 篇1

　　隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，保安員在維護(hù)社會(huì)秩序和安全方面發(fā)揮著重要作用。為了更好地激勵(lì)保安員的工作表現(xiàn)，提高其工作積極性和工作質(zhì)量，特制定本保安薪酬管理制度。

　　一、薪酬管理原則

　　1、公平公正原則：薪酬應(yīng)該根據(jù)保安員的工作量、工作質(zhì)量和工作成績(jī)等因素進(jìn)行綜合考量，確保保安員能夠獲得公平和合理的報(bào)酬。

　　2、激勵(lì)獎(jiǎng)懲原則：薪酬應(yīng)該具有激勵(lì)和獎(jiǎng)懲的功能，通過(guò)薪酬的差異化設(shè)計(jì)，激發(fā)保安員的工作積極性和動(dòng)力。

　　3、法律合規(guī)原則：薪酬管理制度應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保證薪酬的合法性和合規(guī)性。

　　4、管理透明原則：薪酬制度應(yīng)該公開(kāi)透明，保安員應(yīng)該清楚了解自己的薪酬構(gòu)成和計(jì)算方法。

　　5、可持續(xù)發(fā)展原則：薪酬管理制度應(yīng)該符合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和保安員的長(zhǎng)期利益，保證薪酬體系的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

　　二、薪酬結(jié)構(gòu)

　　1、保安人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、出勤獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)金、晚班補(bǔ)貼等部分。

　　2、基本工資：保安人員的`月基本工資為一定數(shù)額，根據(jù)崗位、工作經(jīng)驗(yàn)等因素進(jìn)行差異化設(shè)置。

　　3、出勤獎(jiǎng)金：為鼓勵(lì)保安員保持良好的出勤記錄，設(shè)置出勤獎(jiǎng)金，具體金額按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

　　4、安全獎(jiǎng)金：為表彰保安員在維護(hù)安全方面做出的貢獻(xiàn)，設(shè)置安全獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)工作表現(xiàn)和安全績(jī)效等因素進(jìn)行評(píng)定。

　　5、晚班補(bǔ)貼：對(duì)于需要在夜間值班的保安員，根據(jù)其實(shí)際晚班數(shù)發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)貼。

　　三、薪酬調(diào)整

　　1、定期調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，定期對(duì)保安員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。

　　2、個(gè)別調(diào)整：對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的保安員，可根據(jù)具體情況進(jìn)行個(gè)別薪酬調(diào)整。

　　四、薪酬支付

　　1、薪酬支付時(shí)間：保安員的薪酬應(yīng)按月支付，具體支付時(shí)間根據(jù)企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、薪酬支付方式：薪酬支付應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬等安全、便捷的方式進(jìn)行。

　　五、附則

　　1、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，另行制定補(bǔ)充規(guī)定。

　　2、本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，如有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。

保安薪酬管理制度 篇2

　　隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，保安員在維護(hù)社會(huì)秩序和安全方面發(fā)揮著重要作用。為了更好地激勵(lì)保安員，提高其工作積極性和工作質(zhì)量，本制度對(duì)保安薪酬進(jìn)行了明確的規(guī)定。

　　一、薪酬管理原則

　　1、公平公正原則：薪酬應(yīng)該根據(jù)工作量、工作質(zhì)量和工作成績(jī)等因素進(jìn)行綜合考量，確保保安員能夠獲得公平和合理的報(bào)酬。

　　2、激勵(lì)獎(jiǎng)懲原則：薪酬應(yīng)該具有激勵(lì)和獎(jiǎng)懲的功能，通過(guò)薪酬的差異化設(shè)計(jì)，激發(fā)保安員的積極性和工作動(dòng)力。

　　3、法律合規(guī)原則：薪酬管理制度應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保證薪酬的合法性和合規(guī)性。

　　4、管理透明原則：薪酬制度應(yīng)該公開(kāi)透明，保安員應(yīng)該清楚了解自己的薪酬構(gòu)成和計(jì)算方法。

　　5、可持續(xù)發(fā)展原則：薪酬管理制度應(yīng)該符合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和保安員的長(zhǎng)期利益，保證薪酬體系的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

　　二、薪酬結(jié)構(gòu)

　　保安員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、出勤獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)金、晚班補(bǔ)貼和法定節(jié)假日值班補(bǔ)貼等部分。

　　1、基本工資：根據(jù)保安員的崗位級(jí)別、工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平等因素確定，是保安員薪酬的主要組成部分。

　　2、出勤獎(jiǎng)金：根據(jù)保安員的出勤情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)保安員保持良好的.出勤記錄。

　　3、安全獎(jiǎng)金：根據(jù)保安員在工作中的安全表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括未發(fā)生安全事故、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患等。

　　4、晚班補(bǔ)貼：對(duì)于需要在晚上工作的保安員，給予一定的晚班補(bǔ)貼，以彌補(bǔ)因晚班帶來(lái)的不便和辛勞。

　　5、法定節(jié)假日值班補(bǔ)貼：在法定節(jié)假日期間值班的保安員，按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的值班補(bǔ)貼。

　　三、薪酬計(jì)算與發(fā)放

　　1、薪酬計(jì)算：根據(jù)保安員的出勤記錄、安全表現(xiàn)和工作表現(xiàn)等因素，按照薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行計(jì)算。

　　2、薪酬發(fā)放：保安員的薪酬按月發(fā)放，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行支付。在發(fā)放前，應(yīng)對(duì)保安員的出勤記錄、安全表現(xiàn)和工作表現(xiàn)等進(jìn)行核實(shí)和確認(rèn)。

　　四、附則

　　1、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。

　　2、本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有任何疑問(wèn)或爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向相關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

保安薪酬管理制度 篇3

　　一、目的

　　為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵(lì)作用，保障項(xiàng)目的正常運(yùn)作，調(diào)動(dòng)保安員的積極性和主動(dòng)性，特制定本管理辦法。

　　二、范圍

　　公司各項(xiàng)目保安崗位的員工

　　三、原則

　　1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場(chǎng)機(jī)制，合理拉開(kāi)差距。

　　2、堅(jiān)持公平性與薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)合，既要以社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強(qiáng)有力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。

　　3、注重薪酬的激勵(lì)作用，薪酬分配與企業(yè)和個(gè)人的績(jī)效掛鉤。

　　4、實(shí)現(xiàn)薪酬的動(dòng)態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡(jiǎn)潔、實(shí)用和易于操作。

　　四、工資結(jié)構(gòu)

　　1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績(jī)效工資+社保和福利+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，如下所示：

　　五、工資核算

　　1、基本工資：含長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證

　　1.1基本工資的確定是根據(jù)長(zhǎng)沙市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整。

　　1.2退伍軍人：退伍證100元/月保安員證：50元/月

　　2、工齡工資

　　2.1在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上工齡工資為50元/月；

　　2.2滿(mǎn)3年以上，加20元/月，滿(mǎn)5年以上加50元/月，滿(mǎn)8年以上加至200元月封頂；

　　2.3員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　2.4員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　2.5試用期間不計(jì)算工齡。

　　3、崗位工資

　　3.1因不同項(xiàng)目的崗位要求設(shè)置崗位等級(jí)工資

　　3.2崗位工資從入職開(kāi)始，原則上從一級(jí)開(kāi)始，但因崗位的特殊性、崗位時(shí)間長(zhǎng)短(8小時(shí)、9小時(shí)和12小時(shí))、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗(yàn)等可同崗不同薪；

　　3.3崗位工資的級(jí)別根據(jù)每年績(jī)效考核結(jié)果上下浮動(dòng)而定，參見(jiàn)《保安員績(jī)效考核制度》。

　　4、績(jī)效工資

　　4.1原則上績(jī)效工資為工資總額的20%；

　　4.2根據(jù)公司實(shí)際情況，所有保安員崗位的績(jī)效工資均為100元。（三等100元，二等200元，一等300元）；

　　5、社保和福利

　　5.1入職簽訂勞動(dòng)合同后，公司給予購(gòu)買(mǎi)工傷險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)（此險(xiǎn)不計(jì)入工資部分；

　　5.2購(gòu)買(mǎi)社保為勞動(dòng)合同法強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)，但因很多員工已購(gòu)買(mǎi)社保或農(nóng)村保險(xiǎn)，申請(qǐng)自愿放棄購(gòu)買(mǎi)的權(quán)利，補(bǔ)助部分與保險(xiǎn)扣款部分之間的`差額補(bǔ)入工資。（直接在原工資基礎(chǔ)上補(bǔ)200元，很多公司都是這么補(bǔ)的）。

　　5.3福利見(jiàn)公司總薪酬制度

　　6、獎(jiǎng)金

　　6.1獎(jiǎng)金分為全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

　　6.2全勤獎(jiǎng)為100元/月，凡每月有請(qǐng)假的均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；

　　6.3年終獎(jiǎng)根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎(jiǎng)金具體數(shù)額需報(bào)董事長(zhǎng)批示而定。

　　7、補(bǔ)貼

　　7.1公司給予每個(gè)值夜班的保安員夜班補(bǔ)貼50元/月；

　　7.2因項(xiàng)目不同，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的保安崗位100元/月，如項(xiàng)目建設(shè)時(shí)灰層巨大；

　　7.3因項(xiàng)目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節(jié)為6-8月，高寒季節(jié)為12-2月；

　　7.4公司給予過(guò)年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當(dāng)月600元補(bǔ)貼，試用期員工和兼職員工不享受此補(bǔ)貼，如需享受需申請(qǐng)具體費(fèi)用特批。

保安薪酬管理制度 篇4

　　1.【目的】

　　明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵(lì)隊(duì)員提升績(jī)效及任職能力，留住、吸引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　2.【適用范圍】

　　本制度適用于xx保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員。

　　3.【薪酬結(jié)構(gòu)】

　　薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、職務(wù)工資、加班工資三部分組成。

　　4.【加班工資】

　　隊(duì)員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

　　5.【薪資的.支付】

　　5.1各執(zhí)勤點(diǎn)按時(shí)提供相應(yīng)的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負(fù)責(zé)收集并核算，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，于每月3日將薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶(hù)。

　　5.2月中崗位變化時(shí)，基本保障工資和崗位工資當(dāng)月保持不變，下月根據(jù)新的崗級(jí)發(fā)放。

　　5.3行政部負(fù)責(zé)為員工建立工資收入臺(tái)帳，書(shū)面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、負(fù)責(zé)解答員工薪資查詢(xún)工作。

　　5.4發(fā)薪時(shí)，員工須核查數(shù)額，如有疑問(wèn)應(yīng)在一周內(nèi)及時(shí)向行政部查詢(xún)。

　　6.【附則】

　　6.1本制度自簽發(fā)之日起生效。

　　6.2本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。

保安薪酬管理制度 篇5

　　一、目的

　　規(guī)范公司保安人員的薪酬管理，確保薪酬支付的合理性和公平性，提高保安人員的工作積極性和服務(wù)質(zhì)量。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體保安人員。

　　三、薪酬管理原則

　　1、公平公正原則：薪酬應(yīng)該根據(jù)保安人員的工作量、工作質(zhì)量、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行綜合考量，確保公平合理。

　　2、激勵(lì)獎(jiǎng)懲原則：通過(guò)薪酬的差異化設(shè)計(jì)，激發(fā)保安人員的工作積極性和動(dòng)力，同時(shí)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的保安人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的保安人員進(jìn)行懲罰。

　　3、法律合規(guī)原則：薪酬管理制度應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，確保薪酬支付的合法性和合規(guī)性。

　　4、管理透明原則：薪酬制度應(yīng)公開(kāi)透明，保安人員應(yīng)清楚了解自己的`薪酬構(gòu)成和計(jì)算方法。

　　四、薪酬結(jié)構(gòu)

　　保安人員的薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分。

　　1、基本工資：根據(jù)保安人員的崗位等級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，是保安人員薪酬的固定部分。

　　2、績(jī)效工資：根據(jù)保安人員的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量等因素進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。

　　3、津貼補(bǔ)貼：包括夜班津貼、加班補(bǔ)貼、高溫津貼等，根據(jù)保安人員的工作情況和實(shí)際需求進(jìn)行發(fā)放。

　　4、獎(jiǎng)金：根據(jù)保安人員的工作成績(jī)、貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行發(fā)放，包括出勤獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)金等。

　　五、薪酬計(jì)算與支付

　　1、薪酬計(jì)算：根據(jù)保安人員的考勤記錄、工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量等因素，按照薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行計(jì)算。

　　2、薪酬支付：公司應(yīng)按時(shí)足額支付保安人員的薪酬，不得拖欠或克扣。

　　六、附則

　　1、本制度自發(fā)布之日起生效，由公司負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　2、如有未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。

保安薪酬管理制度 篇6

　　一、總則

　　為規(guī)范公司保安人員的薪酬管理，確保薪酬發(fā)放的公平、公正、公開(kāi)，激勵(lì)保安人員積極履行職責(zé)，提高工作積極性和服務(wù)質(zhì)量，特制定本薪酬管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有保安人員的薪酬管理。

　　三、薪酬構(gòu)成

　　保安人員的薪酬由基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、福利補(bǔ)貼等部分組成。

　　1. 基本工資：根據(jù)保安人員的崗位等級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等因素確定，按月發(fā)放。

　　2. 崗位津貼：根據(jù)保安人員所在崗位的特殊性質(zhì)、工作環(huán)境等因素，給予一定的崗位津貼。

　　3. 績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)保安人員的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、安全事件處理等因素，按月或按季度發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　4. 加班工資：保安人員因工作需要加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付加班工資。

　　5. 福利補(bǔ)貼：包括社保、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。

　　四、薪酬調(diào)整

　　1. 薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、合理的`原則，根據(jù)保安人員的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)、市場(chǎng)薪酬水平等因素進(jìn)行調(diào)整。

　　2. 薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和不定期調(diào)整。定期調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策和市場(chǎng)薪酬水平，每年進(jìn)行一次；不定期調(diào)整根據(jù)保安人員的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等因素進(jìn)行。

　　3. 薪酬調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，調(diào)整后的薪酬應(yīng)及時(shí)通知保安人員并體現(xiàn)在薪酬發(fā)放中。

　　五、薪酬發(fā)放

　　1. 薪酬發(fā)放應(yīng)遵循及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的原則，確保保安人員按時(shí)足額領(lǐng)取薪酬。

　　2. 薪酬發(fā)放時(shí)間：每月固定日期發(fā)放基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，加班工資根據(jù)實(shí)際加班情況發(fā)放，福利補(bǔ)貼按照國(guó)家和公司規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。

　　3. 薪酬發(fā)放方式：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　4. 薪酬發(fā)放前，應(yīng)核對(duì)保安人員的考勤、績(jī)效等情況，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和公正性。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2. 本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要修改或補(bǔ)充的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

　　3. 保安人員應(yīng)認(rèn)真履行本制度規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)，如有違反本制度規(guī)定的行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

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