[必備]工廠考勤管理制度7篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的工廠考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工廠考勤管理制度 篇1

　　一、總則

　　1.為加強工廠車間員工的考勤管理，維護(hù)正常的'生產(chǎn)秩序，特制定本制度。

　　2.本制度適用于工廠車間全體員工。

　　二、考勤方式及時間

　　1.采用電子考勤系統(tǒng)與人工考勤相結(jié)合的方式。

　　2.電子考勤：員工在車間入口處的考勤機(jī)上進(jìn)行上下班打卡。

　　3.人工考勤：對于因特殊情況無法使用電子考勤的員工，由班組長進(jìn)行手工記錄。

　　4.正常工作時間：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00

　　三、遲到、早退與曠工

　　1.遲到：員工在規(guī)定上班時間后x分鐘內(nèi)到崗視為遲到，遲到x分鐘以上x分鐘以內(nèi)，扣罰x元；遲到x分鐘以上，按曠工半天處理。

　　2.早退：員工在規(guī)定下班時間前x分鐘內(nèi)離崗視為早退，早退x分鐘以上x分鐘以內(nèi)，扣罰x元；早退x分鐘以上，按曠工半天處理。

　　3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過x小時視為曠工。曠工期間工資不予發(fā)放，并處以日工資x倍的罰款。連續(xù)曠工x天或年度累計曠工x天以上，予以解除勞動合同。

　　四、請假規(guī)定

　　1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并按照審批權(quán)限逐級審批。

　　2.請假審批權(quán)限：

　　請假1天以內(nèi)（含1天），由班組長批準(zhǔn)。

　　請假1-3天（含3天），由車間主任批準(zhǔn)。

　　請假3天以上，由廠長批準(zhǔn)。

　　3.病假：員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按x：x發(fā)放。

　　4.事假：員工因個人原因請事假，應(yīng)提前申請，事假期間工資不予發(fā)放。

　　五、加班管理

　　1.因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要加班時，由車間主任安排并提前通知員工。

　　2.員工加班應(yīng)在加班前填寫《加班申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

　　3.加班時間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。

　　六、考勤統(tǒng)計與公示

　　1.車間考勤員負(fù)責(zé)每月考勤的統(tǒng)計工作，于次月x日前將考勤結(jié)果上報車間主任審核。

　　2.審核后的考勤結(jié)果在車間公告欄進(jìn)行公示，公示期為x天。

　　3.員工對考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)提出，由車間主任進(jìn)行核實處理。

　　七、附則

　　1.本制度如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　2.本制度由工廠人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　3.本制度自發(fā)布之日起生效。

工廠考勤管理制度 篇2

　　一、目的

　　為了規(guī)范工廠員工的考勤管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于工廠全體員工。

　　三、考勤方式

　　1. 采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)考勤表進(jìn)行考勤記錄。

　　2. 員工在上班前和下班后應(yīng)按時進(jìn)行考勤打卡或簽到。

　　四、工作時間

　　1. 工廠實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作x天，每天工作xxx小時。

　　2. 工作時間可能根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。

　　五、遲到、早退、曠工

　　1. 遲到

　　員工在規(guī)定上班時間后10分鐘內(nèi)到崗視為遲到。

　　遲到x次以內(nèi)，每次扣罰xx元；遲到x次以上，每次扣罰xxx元。

　　2. 早退

　　員工在規(guī)定下班時間前10分鐘內(nèi)離崗視為早退。

　　早退x次以內(nèi)，每次扣罰xx元；早退x次以上，每次扣罰xxx元。

　　3. 曠工

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過x小時視為曠工。

　　曠工期間的工資不予發(fā)放，并按照曠工天數(shù)乘以日工資的x倍進(jìn)行扣罰。

　　連續(xù)曠工x天或全年累計曠工x天以上，視為嚴(yán)重違反公司制度，予以解除勞動合同。

　　六、請假制度

　　1. 員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，并按照規(guī)定的審批流程提交審批。

　　2. 請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。

　　3. 事假

　　員工因個人事務(wù)請假，應(yīng)提前x天申請。

　　事假期間工資不予發(fā)放。

　　4. 病假

　　員工因病請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。

　　病假期間工資按照相關(guān)法律法規(guī)支付。

　　5. 婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　七、加班制度

　　1. 因生產(chǎn)需要安排員工加班的`，應(yīng)提前填寫加班申請表，并按照規(guī)定的審批流程提交審批。

　　2. 加班時間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。

　　八、考勤統(tǒng)計與公示

　　1. 考勤管理員應(yīng)于每月x日前完成上月考勤統(tǒng)計工作，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。

　　2. 員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴，逾期視為認(rèn)可。

　　九、附則

　　1. 本制度如與國家法律法規(guī)或政策相沖突，以國家法律法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

　　2. 本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　3. 本制度自發(fā)布之日起生效。

工廠考勤管理制度 篇3

　　一、目的

　　為了規(guī)范汽車工廠員工的考勤行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于汽車工廠全體員工。

　　三、考勤方式

　　1.采用電子考勤系統(tǒng)，員工在指定地點通過指紋、人臉識別等方式進(jìn)行考勤打卡。

　　2.對于因工作需要無法按時打卡的員工，應(yīng)提前填寫《特殊考勤申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。

　　四、工作時間

　　1.工廠實行定時工作制，正常工作時間為：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

　　2.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的需要，可能安排加班或調(diào)整工作時間，屆時將提前通知員工。

　　五、遲到、早退和曠工

　　1.遲到：在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗視為遲到，每次遲到扣除相應(yīng)的'績效分?jǐn)?shù)，并罰款xxx元。

　　2.早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)離崗視為早退，每次早退扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)，并罰款xxx元。

　　3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過2小時視為曠工。曠工期間工資不予發(fā)放，并處以日工資2倍的罰款。連續(xù)曠工3天或年度累計曠工5天以上，予以解除勞動合同。

　　六、請假制度

　　1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：

　　請假1天以內(nèi)，由班組長審批。

　　請假2-3天，由車間主任審批。

　　請假4天及以上，由廠長審批。

　　2.請假類型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，具體規(guī)定如下：

　　病假：員工請病假需提供醫(yī)院開具的病假證明，病假期間工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　事假：員工因個人原因請事假，應(yīng)提前申請，事假期間工資不予發(fā)放。

　　婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　七、加班管理

　　1.因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要加班時，由車間主任提出申請，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后安排加班。

　　2.員工加班應(yīng)在加班前填寫《加班申請表》，并在加班結(jié)束后進(jìn)行加班時間的確認(rèn)。

　　3.加班時間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。

　　八、考勤統(tǒng)計與公示

　　1.人力資源部負(fù)責(zé)每月考勤的統(tǒng)計工作，于次月5日前將考勤結(jié)果匯總并公示。

　　2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴，由人力資源部進(jìn)行核實處理。

　　九、附則

　　1.本制度的解釋權(quán)歸汽車工廠人力資源部所有。

　　2.本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相沖突的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　3.本制度自發(fā)布之日起生效。

工廠考勤管理制度 篇4

　　一、出勤

　　1、每天正常時間為：上午8：00-12：00；下午1：30-6：00

　　2、午休為12：00-1：30之間，需加班時另計加班費，但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費，時間為晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。

　　3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由工廠車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。

　　4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。

　　5、請假：任何類別的`假期都需車間主管事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計。

　　二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　1、全勤獎：每月xxx元，以考勤為準(zhǔn)。

　　2、遲到、早退：上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，提前下班離開，視為早退�！短貏e條款：在一個自然月份里，允許二次遲到，但累計不得超過30分鐘，給員工應(yīng)急時使用，累計超過30分鐘的，扣除缺勤時間的工資�！�

　　3、遲到細(xì)則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　1)上班后遲到或早退每次，扣款個人月工資xxx元

　　2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。

　　注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　4、曠工：

　　連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。當(dāng)月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。

工廠考勤管理制度 篇5

　　一、目的

　　為確保服裝工廠的正常生產(chǎn)秩序，準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，特制定本考勤管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于服裝工廠全體員工。

　　三、考勤方式

　　1.采用電子考勤系統(tǒng)，員工在上班和下班時進(jìn)行指紋或人臉識別打卡。

　　2.因特殊情況無法打卡的員工，需填寫《未打卡說明表》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后交至人力資源部。

　　四、工作時間

　　1.工廠實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間為：上午9：00-下午18：00，中間有1小時的午餐和休息時間。

　　2.工廠根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排，可能會調(diào)整工作時間，提前通知員工。

　　五、遲到、早退、曠工

　　1.遲到：員工在上班時間后10分鐘內(nèi)打卡視為遲到，遲到x次以內(nèi)每次罰款xxx元，超過x次每次罰款xxx元。

　　2.早退：員工在下班時間前10分鐘內(nèi)打卡視為早退，早退處理方式同遲到。

　　3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過1小時小時視為曠工。曠工期間工資不予發(fā)放，并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的.績效獎金。連續(xù)曠工x天或累計曠工x天以上，工廠有權(quán)解除勞動合同。

　　六、請假制度

　　1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并按以下權(quán)限審批：

　　請假1-2天，由部門主管審批。

　　請假3-5天，由部門經(jīng)理審批。

　　請假5天以上，由廠長審批。

　　2.請假類型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假等。

　　病假：需提供醫(yī)院診斷證明，病假工資按x：x發(fā)放。

　　事假：無正當(dāng)理由盡量不予批準(zhǔn)，事假期間無工資。

　　婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假等按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。

　　七、加班制度

　　1.因生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班時，由部門主管提出申請，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2.員工加班應(yīng)如實打卡，加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付。

　　八、考勤統(tǒng)計與公示

　　1.人力資源部每月x日前完成上月考勤統(tǒng)計，并在工廠內(nèi)公示。

　　2.員工對考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)提出，人力資源部進(jìn)行核實處理。

　　九、附則

　　1.本制度如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　2.本制度由服裝工廠人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　3.本制度自發(fā)布之日起施行。

工廠考勤管理制度 篇6

　　為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工廠的實際情況，特制訂本制度。

　　一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：

　　上午：8:00-11:30下午12:30-18:00，生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

　　二、打卡規(guī)定

　　1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭退。

　　2、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。

　　三、遲到、早退、曠工

　　1、在上班時間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。

　　2、上班1小時內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。

　　3、在一個考勤年度內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退。

　　4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計算在內(nèi)。

　　5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。

　　6、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

　　四、病假

　　1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單，報上級主管審核。

　　五、事假

　　1、員工應(yīng)私事必須處理時，一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。

　　2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準(zhǔn)，特殊情況另行處理。

　　3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。

　　4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回后立即補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

　　六、關(guān)于辭職

　　1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。

　　2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。

　　3、所有人員辦理離職手續(xù)時應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。

　　七、關(guān)于辭退

　　有以下情況之一者給予辭退：

　　1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。

　　2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的`。

　　3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。

　　4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。

　　5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。

　　6、在外兼營影響公司利益的。

　　7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的。

　　8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。

工廠考勤管理制度 篇7

　　1.0 目的

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定

　　2.0 適用范圍

　　適用于工廠企業(yè)公司一般員工到總監(jiān)級員工

　　3.0 責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理

　　4.0制度內(nèi)容

　　4.1出勤

　　工作時間： -每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00-17：00或10：00-19：00，此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實施。

　　午休為一個小時(11：30 - 2：00之間任選時段)。

　　打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。

　　員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計算。

　　忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間emai給人事部，人事部會給予補簽。

　　公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

　　出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記.

　　請假：任何類別的`假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記

　　如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

　　遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　全勤獎：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn).

　　遲到早退線：上班9：15以后到達(dá)，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退

　　特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10：00)，給員工應(yīng)急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。

　　遲到細(xì)則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A： 9：15- 9：30到，即遲到0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B： 9：31- 9：45到，即遲到16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C： 9：46- 10：00到，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D： 10：00以后，按曠工一天計

　　注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細(xì)則：

　　A： 17：30- 17：45到，即早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B： 17：15- 17：30到，即早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C： 17：00- 17：15到，即早退30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D： 17：00以前，按曠工一天計算。

　　4.2曠工

　　連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。

　　在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

　　4.3考勤統(tǒng)計

　　各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計.

　　外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。

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